Stillings- og personprofil. Strategisk analysekonsulent Social og Sundhed Billund Kommune

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Stillings- og personprofil. Strategisk analysekonsulent Social og Sundhed Billund Kommune"

Transkript

1 Stillings- og personprofil Strategisk analysekonsulent Social og Sundhed Billund Kommune Juni 2017

2 Opdragsgiver Direktør Børn og Kultur, Thomas Reintoft Adresse Billund Kommune Jorden Rundt Grindsted Stilling Strategisk analysekonsulent Refererer til Lene Bruun, leder af Sundhedsstaben Ansættelsesforhold Overenskomstvilkår i henhold til relevant overenskomst med løn efter kvalifikationer Forventet tiltrædelse Yderligere oplysninger Kontakt Lene Bruun, leder af sundhedsstaben på mobil: For yderligere information om Billund Kommune se desuden: Alle interesserede uanset køn, alder og etnisk baggrund opfordres til at søge stillingen. Følgende datoer er planlagt i forløbet Ansøgningsfrist: 22. november samtale: 4. december samtale: 13. december

3 Billund Kommune børnenes hovedstad og en kommune i vækst Som del af Region Syddanmark varetager Billund Kommune lokalinteresser og velfærdsopgaver for de ca indbyggere fordelt på byerne Grindsted, Billund, Sdr. Omme, Vorbasse, Hejnsvig, Filskov og Stenderup-Krogager. Som del af trekantområdet er kommunen en af Danmarks bedste erhvervskommuner. Dette er understøttet af en iværksætterånd med lang historie i området. Billund er en attraktiv kommune med et rigt forenings- og fritidsliv for borgerne samt en stærk vækstdagsorden, der bygger ovenpå et kommunalt erhvervsliv i stadig udvikling. Kommunens udviklingsstrategi 5 veje til vækst sætter desuden en ambitiøs kurs for, hvordan Billund Kommune ved hjælp af innovation, bæredygtighed, kvalitet, eksperimentarium, nye samarbejdsformer og internationalisering vil arbejde mod visionen om, at Billund Kommune skal være Familiens bedste valg. De fem veje er at: Skabe øget tilflytning til Billund Kommune Styrke turismen og den øvrige erhvervsudvikling i Billund Kommune Udvikle Børnenes Hovedstad Øge uddannelsesniveauet i Billund Kommune Sikre infrastrukturel udvikling, der understøtter vækstambitionerne. Sammen finder vi ud af det er Billund Kommunes nye velfærdsparadigme, hvor samskabelsesinitiativer driver dagsordenen på alle områder. Idéen er overordnet at give kommunen tilbage til borgerne gennem inddragelse af dem som aktive medspillere i beslutninger, der vedrører deres liv. Borgerperspektivet betyder også, at kommunen prioriterer hjælp til selvhjælp højt for at give borgerne kompetencer til at mestre eget liv. I størst mulig udstrækning søges det derfor at sætte borgerne i stand til selv at varetage det daglige liv og opgaver: det er nemlig sundt for både krop, sind og sociale netværk. Gennem uddannelse af 100 forandringsagenter i Billund Kommune sikres, at Sammen finder vi ud af det fortsat fokuserer på, at kommunens arbejde støtter og hjælper borgerne præcist lige så lidt og så meget, at de selv tager ansvar og styringen i livet også når de har brug for hjælp. Frivillighedspolitik er også et væsentligt aspekt af forandringen i velfærden i Billund Kommune, idet Billund Kommune vedkender, at det frivillige arbejde er en vigtig og nødvendig medspiller i forhold til, at den offentlige indsats trods et veludbygget velfærdssystem ikke er tilstrækkelig til at løse alle problemer. Her er det Billund Kommunes ønske, at de frivillige foreninger spiller en offensiv rolle i den samlede sundhedsindsats, hvor den kommunale indsats suppleres af frivilligt, socialt arbejde i aktivitets- og dialogdelen med borgerne. Styrken i det frivillige, sociale arbejde ligger nemlig på områder, hvor indsatsen ikke drejer sig om at løse økonomiske, men menneskelige behov, og hvor indsatsen ikke kræver professionalisme, men nære, menneskelige relationer baseret på engagement og livserfaring. 3

4 Overordnet ledelse og organisation Byrådet i Billund Kommune består af 25 medlemmer og ledes af borgmester Ib Kristensen. Ud over Økonomiudvalget er der 4 stående udvalg: Beskæftigelsesudvalget Børne- og kulturudvalget Social- og sundhedsudvalget Teknik- og miljøudvalget Ledelsesgrundlag ledelse er en samskabende proces I Billund Kommune ses ledelse som en samskabende proces, og en klar, fælles referenceramme for ledelsesgrundlaget i hele organisationen anses derfor som væsentlig. Målet er processer, hvor alle er medansvarlige for at producere fælles retning, koordinering og engagement i kommunen. Nedenstående figur illustrerer Billund Kommunes ledelsesgrundlag: 4

5 Indenfor ledelse i Billund Kommune opereres der særligt med de illustrerede kompetencefelter: Strategiskabelse/Resultatskabelse Innovationsprocesser/Faglige processer Samfundsforståelse/Selvforståelse Meningsskabelse/Samskabelse Billund Kommune arbejder med ledelse på 4 niveauer (direktionen, fagchefer, leder af ledere og leder af medarbejdere) samt et medarbejderniveau. I kommunens ledelsesgrundlag vægtes en tilgang, som sætter forskellige krav og forventninger til den mest værdifulde ledelsesadfærd på de forskellige niveauer, samtidig med at der vil være essentielle fællestræk for god ledelsesadfærd, der går igen på alle niveauerne. Dette princip bygger på en antagelse om, at hvad god ledelse er, afhænger af hvad det er, man er leder for. Organisationsdiagram herunder Social og Sundhed Billund Kommune og Social- og Sundhedsforvaltningen er administrativt organiseret som illustreret i diagrammet herunder: Kommunaldirektør Ole Bladt-Hansen IT, Digitalisering og GIS Anders Fihl Politik og Organisation Lise Østermark Direktør Teknik og Økonomi Jørgen Rye Direktør Social og Sundhed Jan Møller Iversen Direktør Børn og Kultur Thomas Reintoft Chef: Teknik Bo Schjødt Andersen Sundhedsstab Chef: Kultur og Fritid Rasmus Kaufmann Chef: Plan Anette Kold Chef: Arbejdsmarkedsafdelingen Inger Skibbild Bønding Chef: Familie og Forebyggelse Vacant Chef: Natur & Miljø Karl Grundahl Chef: Ældre Pia Mejborn Chef: Skole Morten Kirk Jensen Chef: Økonomi & Personale Helle Kisum Chef: Psykiatri & Handicap Vacant Chef: Dagtilbud Lisbeth Østergaard 5

6 Social- og Sundhedsforvaltningen varetager områderne dagpenge, aktivering, revalidering, førtidspension, kontanthjælp, ældre- og hjemmeplejen, psykiatrien og handicapinstitutioner. I 2017 etableres en ny organisatorisk enhed en sundhedsstab med reference til direktøren. Social og Sundhedsudvalget koordinerer sundhedsopgaverne i Billund Kommune og har driftsansvaret for sundhedsopgaverne på voksenområdet. Billund Kommune ønsker, at sundhed bliver mangfoldigt med en klar politik om, at sundhed tænkes ind i arbejdsgange, beslutninger og nye tiltag. Sundhedstankegangen er vigtig at holde fokus på, fordi vi i Billund Kommune ønsker at have borgere og medarbejdere, som trives, oplever livskvalitet og mestrer at deltage aktivt i livet. - Social- og sundhedsudvalgsformand Ruth Lauridsen Sundhedspolitik regionalt og kommunalt Den regionale sundhedsaftale har lagt retningen for et større, mere formaliseret samarbejde mellem region og kommune, for at borgerne skal opleve et sammenhængende sundhedsvæsen på deres vej mellem sygehus, egen læge og kommune. Sundhedsaftalens vision er udformet i tre hovedmål: Sundhed gennem et rehabiliterende samarbejde med borgeren Sundhed for alle Sundhed med sammenhæng. I aftalens administrative del fremgår følgende tværgående temaer: Kvalitet på tværs af sektorer Økonomi, aktivitet og koordinering Velfærdsteknologi og telemedicin. Desuden indgår i aftalen tre obligatoriske indsatser: Forebyggelse Behandling og pleje Genoptræning og rehabilitering. Den nyeste aftale adskiller sig fra tidligere aftaler blandt andet ved, at psykiatri er blevet integreret i aftalen, at almen praksis har fået en mere forpligtende rolle, at der satses på, at velfærdsteknologi kan sikre kvalitet for færre ressourcer, samt ikke mindst at kommunerne skal bevæge sig fra genoptræning til rehabilitering. En lovændring i forbindelse med aftalen har desuden betydet, at de tidligere kommunalt specifikke sundhedsaftaler frafalder til fordel for én samlet regional sundhedsaftale. Dette stiller krav til tættere samarbejde og god forståelse for indbyrdes opgaver mellem aftaleparterne. 6

7 Billund Kommunes aktuelle sundhedspolitik ( 14-17) har fået titlen: Sundhed skaber vi sammen. Med den lægger Billund Kommune vægt på, at sundhed er mere end vitaminpiller og fitnesscentre. Sundhed i Billund Kommune er også mental sundhed og trivsel, gode rammer for fysisk udfoldelse i naturen, gode måltider med det sunde valg som det lette valg og støtte til familier og børnenes udvikling. Fem ledetråde binder værdier og principper sammen i kommunens sundhedspolitik: Sundhed skaber vi sammen Sundhed er for alle Sundhed, vi er tidligt på færde Sundhed, vi er i bevægelse Sundhed giver energi og glæde. Når der lægges vægt på, at sundhed skabes sammen, ønsker Billund Kommune at arbejde med borgerne i samspil, hvor borgerne selv tager ansvar for egen sundhed, og kommunen skaber rammerne og betingelserne for en sund livsstil. Politikken bliver løbende udmøntet i konkrete initiativer heriblandt: mindfulness for børn, workshops og events for borgerne med omdrejningspunkt i Billund Kommunes natur og rekreative områder, uddannelse af 20 frivillige madguider, oprettelse af en bevægelseskonsulentfunktion, forældrekurser i kommunikation og meget mere. Netop i denne tid har Billund Kommune igangsat en spændende og inddragende proces for udvikling af en ny sundhedspolitik. Politikken skal blandt andet tage udgangspunkt i den nyeste sundhedsprofil, andet relevant datamateriale, sidste ny viden og trends indenfor sundhedsfremme, forebyggelse og behandling samt de input og behov borgere og samarbejdspartnere i og udenfor Billund Kommune bidrager med i processen. Politikken forventes færdig i sensommeren Borgerne skal i endnu højere grad inddrages i både behovsafdækning, men også i håndteringen af deres særlige behov og ønsker. Borgernes aktive medvirkning og medansvar øger sandsynligheden for at opnå bæredygtige resultater, og de har forventninger om enkle tilgange til kommunen og til, at kommunens medarbejdere samarbejder og koordinerer indsatsen. Derfor er der også i Billund Kommune et stærkt fokus på intern og ekstern samskabelse på fx beskæftigelsesområdet og på det specialiserede socialområde, hvor sundhedsområdets kompetencer og viden skal indgå som en del af den samlede indsats. Sundhedsstaben Sundhedsområdet i Billund Kommune er aktuelt ved at blive reorganiseret med et fremtidigt større fokus på den strategiske indsats. Byrådet har besluttet, at der etableres en sundhedsstab med direkte reference til direktøren for Social- og Sundhedsforvaltningen. Sundhedsstabens vigtigste funktion er at sikre den strategiske indsats på sundhedsområdet på tværs af kommunens fagområder og med et helhedsorienteret, tværfagligt og tværorganisatorisk sigte. Sundhedsstaben skal gennem en proaktiv og strategisk indsats være på 7

8 forkant med udviklingen, spotte behov og nye trends og agere i tæt samspil med både interne samarbejdspartnere og regionale interessenter, herunder andre kommuner, sygehuse og praktiserende læger. Sundhedsstaben skal arbejde med integrering af social- og sundhedsområdet og sikre aldersintegrering i familiemæssige helhedsperspektiver. Arbejdstilgangen er evidensbaseret, monitorerende og effektvurderende alt afhængig af opgavernes karakter og indhold. Arbejdsmetoden er skitseret i nedenstående figur: Der pågår i forbindelse med etablering af Sundhedsstaben et arbejde med at definere den samlede opgaveportefølje og en adskillelse af de strategiske fra de mere driftsorienterede opgaver, som skal varetages i de relevante fagområder. Staben skal i den sammenhæng sikre, at der trods en klar arbejdsdeling er et tæt og meningsskabende samspil mellem drift og udvikling/strategi og en gensidig forståelse for områdernes indbyrdes afhængighed. Der er store og ambitiøse forventninger til Sundhedsstabens evne til i samspil med hele organisationen alle forvaltninger og direktionen at kunne bidrage både til en datadrevet, målrettet og prioriteret indsats i driftsområderne af høj faglig kvalitet og en samtidig selvstændig og proaktiv indsats på det strategiske område. Specifikt skal der i staben være et særligt fokus på overvågning af medfinansieringsudgifterne til det regionale sundhedsvæsen. Sundhedsstaben skal som helhed fremstå som en sundhedsfaglig og strategisk stærk og efterspurgt samarbejdspartner, der er åben, fleksibel og imødekommende i mødet med interessenterne. Staben skal derfor være stærk i relationsdannelse, kommunikation og i at skabe meningsfulde samspil mellem interessenter med flere forskellige fagligheder, vilkår og agendaer. Samtidig skal staben kunne udfordre organisationen og den forforståelse, som kan være en barriere for udvikling og innovation. Staben skal have viden om forandringsledelse og konkrete redskaber til at facilitere processer, formidle og integrere ny viden indenfor flere og ligestillede 8

9 fagområder i dialog og forventningsafstemning med fagcheferne. Fokus skal være på den gode fortælling om de gode borgerforløb, der lykkes og skaber varige og meningsfulde forandringer. Den nyetablerede Sundhedsstab skal som udgangspunkt bestå en af 1 leder, 1 akademisk medarbejder med særlig viden og interesse indenfor dataanalyse og økonomi samt 2 ½ konsulent med indgående indsigt i sundhedsområdet og stærke strategiske, analytiske og relationelle kompetencer. Strategisk analysekonsulent opgaver og funktion Stillingen som strategisk analysekonsulent i Sundhedsstaben er én af de 3½ stilling, foruden lederstillingen, som udgør stabens samlede personalenormering. Stillingen er, som de øvrige stillinger, nyoprettet. Konsulenten refererer til lederen af Sundhedsstaben. Den strategiske analysekonsulent skal være med i front i Billund Kommune, som er midt i en omstilling i forhold til at styrke det sundhedsstrategiske område. Konsulentens primære funktion er selvstændigt og efter bestilling at udarbejde økonomi- og dataanalyser samt at videreformidle og oversætte eksterne analyserapporter til meningsgivende beslutningsgrundlag i Billund Kommune. Den strategiske analysekonsulents arbejde er således en væsentlig forudsætning for, at der fremadrettet arbejdes proaktivt, målrettet og strategisk med datastyret ledelse. Som en af de vigtigste opgaver skal konsulenten monitorere og udarbejde statusanalyser og afrapportering til både direktionen og det politiske niveau indenfor kommunal medfinansiering til det regionale sundhedsvæsen. Konsulenten skal i samspil med andre relevante medarbejdere i og udenfor staben i Billund Kommune være en stærk formidler af data både mundtligt og skriftligt, således at data effektivt kan understøtte strategiske mål, resultater og sikker drift. Billund Kommune og Sundhedsstaben er interesseret i at arbejde med nye metoder, nye koblinger og samarbejder på tværs, så der vil være mulighed og stor interesse for at arbejde sammen på tværs om udvikling og implementering. Der vil ligeledes i funktionen være fokus på, hvordan effektivitet og kvalitet øges i de tilbud, Billund Kommune har på sundhedsområdet. Samarbejde med fagområderne, effektiv ressourceanvendelse, gode processer og tværgående initiativer er væsentlige fokusområder for staben. Den strategiske analysekonsulent skal understøtte denne tilgang i sin daglige opgavevaretagelse og løbende have fokus på håndtering, prioritering og udvikling af fagområdernes og stabens opgaveløsning. Det er væsentligt, at konsulenten har interesse for og fokus på at udvikle styringen af Det nære sundhedsvæsen i Billund Kommune i nye retninger og at arbejde proaktivt med emner og dagsordener, som er vigtige for at løse de politiske og administrative udfordringer i Det nære sundhedsvæsen nu og i fremtiden. Fokusområder vil især være koblingen af faglig og ressourcemæssig optimering af borgerforløb med datadrevet ledelse og at sikre forudsætningerne for en dybdegående implementering af kvalitetstiltag lokalt i fagområderne og på tværs af fagområder. Konsulenten skal medvirke til at konsolidere og udvikle den nye Sundhedsstab i tæt samspil med sine kolleger i staben og med lederen af Sundhedsstaben. Funktionen som strategisk analysekonsulent giver som en nyoprettet stilling, og for den rette person, gode muligheder for at sætte sit præg på stillingen. 9

10 Den strategiske analysekonsulents opgaver er: Udarbejdelse og formidling af økonomi- og dataanalyser på sundhedsområdet Projektledelse og projektdeltagelse i opgaver indenfor sundhedsområdet Løbende afrapportering til direktion og politisk niveau om den kommunale medfinansiering Identifikation og analyse af optimeringstiltag indenfor sundhedsområdet i samarbejde med fagområderne Udvikling af relevant ledelsesinformation på sundhedsområdet Udarbejdelse af præsentationer og beslutningsoplæg. Data er og bliver i stigende grad væsentlig for udviklingen af sundhedsvæsenet, også i kommunerne. Derfor er udviklingen af datadrevet ledelse et vigtigt element i stillingen. Analysekonsulenten skal således i tæt samarbejde med stabslederen og kolleger i staben stå for at facilitere og styre nogle af de væsentlige strategiske satsninger og skal i den forbindelse sikre solid navigation og prioritering mellem opgaverne i staben. Faglige og personlige kompetencer Den strategiske analysekonsulent skal være orienteret mod og interesseret i at udvikle styringen af Det nære sundhedsvæsen i Billund Kommune og have lyst til at sætte præg på, hvordan fremtidens kommunale sundhedsvæsen styringsmæssigt skal opbygges. Derfor vil pionerånd og et stærkt udviklingsfokus være centralt. Det er vigtigt, at konsulenten har stor forståelse og interesse for økonomi- og dataanalyse og har et stærkt implementeringsfokus samt kan være med til at sikre, at udviklingsindsatser bliver idriftsat på tværs af kommunen og i samarbejde med øvrige medarbejdere og fagchefer. Det er derfor nødvendigt, at den strategiske analysekonsulent har en generel indsigt i sundhedsvæsenet og gerne erfaring fra sygehusområdet. Kommunal erfaring eller anden erfaring fra en politisk styret organisation er en fordel. Den nye konsulent skal brænde for og kunne understøtte, at anvendelsen af data indenfor det kommunale sundhedsvæsen kvalificeres. Det er derfor væsentligt, at kandidaten har indsigt i tilvejebringelse, formidling og anvendelse af data på sundhedsområdet. Den strategisk analysekonsulent skal have stærke kommunikative og formidlingsmæssige kompetencer skriftligt som mundtligt. Ligeledes vil en helhedsorienteret og åben tilgang til opgaveløsningen og stærke relationelle og netværksskabende kompetencer være essentielt i stillingen. Konsulenten skal kunne lytte og forstå de forskellige fagområders vilkår for at engagere og motivere til den forandring, Billund Kommune har sat i gang på sundhedsområdet. 10

11 Uddannelsesmæssig baggrund En uddannelsesmæssig baggrund på et akademisk niveau vægtes højt, fx cand.polit., cand.oecon., cand.scient.pol. eller cand.scient.san., og den rette kandidat har ligeledes stor indsigt i og/eller erfaring fra sundhedsvæsenet regionalt eller kommunalt. Kandidaterne skal på væsentlige parametre, fx analytiske færdigheder kunne overskue og håndtere komplekse problemstillinger i en kommunal organisation. Det er væsentligt, at kandidaterne har indsigt i og forståelse for den kommunale organisation, alternativt gerne fra andre offentlige organisationer, fx sygehussektoren. Andet Kandidater til stillingen skal være indstillet på at gennemgå et testforløb hos MUUSMANN. 11

Stillings- og personprofil. Konsulenter til Sundhedsstaben Social og Sundhed Billund Kommune

Stillings- og personprofil. Konsulenter til Sundhedsstaben Social og Sundhed Billund Kommune Stillings- og personprofil Konsulenter til Sundhedsstaben Social og Sundhed Billund Kommune Juni 2017 Opdragsgiver Direktør Børn og Kultur, Thomas Reintoft Adresse Billund Kommune, Jorden Rundt 1 7200

Læs mere

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt

Læs mere

Job- og kompetenceprofil

Job- og kompetenceprofil Job- og kompetenceprofil Stabs til Staben for Herning Kommune søger en stabs til Staben for pr. 1. august 2019. Herning Kommune Herning Kommune er med et indbyggertal på 89.000 og et areal på 1.323 km²

Læs mere

Stillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune

Stillings- og personprofil. Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune Stillings- og personprofil Specialist til støttet byggeri Haderslev Kommune September 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34 34 www.haderslev.dk

Læs mere

Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole

Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Job- og personprofil for pædagogisk konsulent Sekretariatet for Børn og Skole Favrskov Kommune Den åbne skole Pædagogisk medarbejder -, Sekretariatet ved Børn og Skole, medio 2017 side 1/5 1. Indledning

Læs mere

Notat. Oplæg til ny administrativ organisation

Notat. Oplæg til ny administrativ organisation Notat Oplæg til ny administrativ organisation Fredericia Kommune December 2018 Indhold Baggrund... 2 Målsætninger og principper for ny organisering... 4 Borger- og interessentperspektivet:... 4 Forvaltningsperspektivet...

Læs mere

CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre

CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre København juni 2018 Job- og personprofil CENTERCHEF CENTER FOR SUNDHED OG OMSORG HØRSHOLM KOMMUNE GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258

Læs mere

Stillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab

Stillings- og personprofil. IT-chef. Hovedstadens Beredskab Stillings- og personprofil IT-chef Hovedstadens Beredskab Februar 2018 Opdragsgiver Hovedstadens Beredskab Adresse Bag Rådhuset 3 1550 København V www.hbr.dk Stilling IT-chef Refererer til Direktøren Ansættelsesforhold

Læs mere

Strategi for det specialiserede socialområde for voksne

Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Forord Denne strategi er gældende for hele det specialiserede socialområde for voksne. Strategien er blevet til i forlængelse af, at der er gennemført

Læs mere

HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013)

HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI. Version 1 (2013) HOLBÆK KOMMUNES STRATEGI FOR VELFÆRDSTEKNOLOGI Version 1 (2013) INDHOLD Indhold... 2 Forord... 3 1 Om Holbæk Kommunes Strategi for velfærdsteknologi... 4 1.1 Strategiens sammenhæng til øvrige strategier...

Læs mere

Jobbeskrivelse for familie- og forebyggelseschef i Billund Kommune

Jobbeskrivelse for familie- og forebyggelseschef i Billund Kommune Jobbeskrivelse for familie- og forebyggelseschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en familie- og forebyggelseschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en

Læs mere

Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune

Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune Jobbeskrivelse for kultur- og fritidschef i Billund Kommune 10. juli 2014 Indledning Billund Kommune søger en kultur- og fritidschef. Der er tale om en nyoprettet stilling, som følge af en organisationsændring.

Læs mere

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur

Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur Roller og ansvar Grundlaget for ledelse i en ny organisationsstruktur NOTAT HR-stab Arbejdet med en mere klar og tydelig ledelse er med dette oplæg påbegyndt. Oplægget definerer de generelle rammer i relation

Læs mere

Udvidet job- og personprofil. Stillingen

Udvidet job- og personprofil. Stillingen Udvidet job- og personprofil Stillingen Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000 indbyggere fordelt over ca. 65 større og mindre byer, der alle har det

Læs mere

Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil

Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg. Job- og personprofil Afdelingsleder til Aktiv Pleje og Omsorg Job- og personprofil Refererer til: Chef for Sundhed og Rehabilitering Sundheds- og Rehabiliteringsafdelingen er en selvstændig organisatorisk enhed under Social-

Læs mere

Direktionens årsplan

Direktionens årsplan Direktionens årsplan 2019 Indhold Indledning 3 Fortælling, vision og pejlemærker 3 Fokusområder i Direktionens årsplan 2019 4 Mål for 2019 med central forankring 7 Mål for 2019 for institutioner og afdelinger

Læs mere

Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje

Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje Favrskov Kommune Job- og personprofil Afdelingsleder til Trafik og Veje 1. Baggrund Afdelingslederen for Trafik og Veje i Favrskov Kommune har fået nyt job, og vi søger derfor en ny afdelingsleder. Favrskov

Læs mere

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan

Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan Holbæk i fællesskab Koncernledelsens strategiplan 2016+ Indledning Holbæk står, som mange andre kommuner i Danmark, overfor både økonomiske og komplekse samfundsudfordringer. Det klare politiske budskab

Læs mere

Handicap- og psykiatrichef

Handicap- og psykiatrichef Stillings- og personprofil Handicap- og psykiatrichef Herning Kommune Oktober 2011 Opdragsgiver Herning Kommune Adresse Herning Kommune Torvet 7400 Herning Telefon: 96 28 28 28 www.herning.dk Stilling

Læs mere

strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017

strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation

Læs mere

Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil

Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Leder til HR-afdelingen i Horsens Kommune Stillings- og personprofil Horsens Kommune søger en driftssikker leder til HR-afdelingen. Det gode arbejde i HR skal videreføres, og de allerede udviklede koncepter

Læs mere

Stillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter

Stillings- og personprofil. Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Stillings- og personprofil Centerchef til Borger- og Arbejdsmarkedscenter Høje-Taastrup Kommune Oktober 2015 Opdragsgiver Høje-Taastrup Kommune Adresse Høje-Taastrup Kommune Bygaden 2 2630 Taastrup 43

Læs mere

Stabschef til nyoprettet stab for sundhedsudvikling i Ishøj Kommune

Stabschef til nyoprettet stab for sundhedsudvikling i Ishøj Kommune Stabschef til nyoprettet stab for sundhedsudvikling i Ishøj Kommune Job- og personprofil Denne Stillingsbeskrivelse indeholder: Den korte introduktion Organisationen og jobbet Udfordringer og ansvarsområder

Læs mere

Leder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse

Leder af leder. sammenhængskraft. Serviceorienteret ledelse SAMMENHÆNGSKRAFT FORORD Ledelse i den offentlige sektor er et utroligt spændende og krævende felt at være i. Borgerne har stadig større forventninger til den offentlige service. Samtidig møder vi løbende

Læs mere

Sundhed i Nordjylland. - Fælleskommunale fokusområder

Sundhed i Nordjylland. - Fælleskommunale fokusområder Sundhed i Nordjylland - Fælleskommunale fokusområder Sundhedspolitisk Dialogforum 2017 Forord De senere år er der både kommunalt og regionalt arbejdet hårdt med at indfri Sundhedsaftalen 2015-2018 og

Læs mere

Job- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune

Job- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune Job- og personprofil til stillingen som barselsvikar for juridisk konsulent for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere

Læs mere

1.1 Sundhed gennem et rehabiliterende samarbejde med borgeren

1.1 Sundhed gennem et rehabiliterende samarbejde med borgeren Den rehabiliterende tilgang beskrevet i Sundhedsaftalen 1.1 Sundhed gennem et rehabiliterende samarbejde med borgeren Vi skal møde borgeren som en ansvarlig samarbejdspartner, der bidrager til og er medbestemmende

Læs mere

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016)

Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Roller og ansvar Grundlaget for god ledelse i Ringsted Kommune (juni 2016) Dette dokument definerer de generelle rammer i relation til roller og ansvar for de forskellige ledelsesniveauer og ledelsesfora.

Læs mere

Udviklingsstrategi 2015

Udviklingsstrategi 2015 Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde

Læs mere

Afdelingsleder Udførerområdet

Afdelingsleder Udførerområdet Job- og personprofil Afdelingsleder Udførerområdet Børn og Familie Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende

Læs mere

Stillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service

Stillings- og funktionsbeskrivelse. Leder af staben for Ældre og Social Service Stillings- og funktionsbeskrivelse Leder af staben for Ældre og Social Service Indledning Frederikssund Kommune søger en dygtig leder til staben for Ældre og Social Service. Hvis du, efter at have læst

Læs mere

Stillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune

Stillings- og personprofil. Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Stillings- og personprofil Afdelingsleder til fælles økonomi- og lønafdeling Haderslev Kommune Maj 2017 Opdragsgiver Haderslev Kommune Adresse Haderslev Kommune Gåskærgade 26-28 6100 Haderslev 74 34 34

Læs mere

CENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE

CENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Borgercenter Børn og Unge STILLINGS- OG PERSONPROFIL CENTERCHEF TIL CENTER FOR UDSATTE OG KRIMINALITETSTRUEDE UNGE SOCIALFORVALTNINGEN, KØBENHAVNS KOMMUNE Om Socialforvaltningen

Læs mere

Det gode og aktive hverdagsliv. Aabenraa Kommunes politik for ældre

Det gode og aktive hverdagsliv. Aabenraa Kommunes politik for ældre Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for ældre Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens ældre borgere har mulighed for at leve et godt, aktivt og

Læs mere

Job- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark

Job- og kravprofil. Medicoteknisk chef Region Syddanmark Job- og kravprofil Medicoteknisk chef Region Syddanmark Februar 2019 Arbejdsgiver Region Syddanmark Adresse Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Telefon: 76 63 10 00 Stilling Medicoteknisk chef Refererer

Læs mere

Kalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag

Kalundborg Kommunes. Ledelses- og styringsgrundlag Kalundborg Kommunes Ledelses- og styringsgrundlag Velkommen til Kalundborg Kommunes nye ledelsesog styringsgrundlag Det beskriver, hvordan vi skaber fælles retning og samarbejde for bedre resultater. Vi

Læs mere

Stillings- og personprofil. Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen

Stillings- og personprofil. Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen Stillings- og personprofil Enhedschef, Planlægning Sundhedsstyrelsen September 2016 Opdragsgiver Sundhedsstyrelsen Adresse Islands Brygge 67 2300 Københavns S (arbejdssted) Stilling Refererer til Ansættelsesforhold

Læs mere

STILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre

STILLINGS- OG PERSONPROFIL. Servicedirektør. med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre STILLINGS- OG PERSONPROFIL Servicedirektør med ansvar for Skole, Børn og Familie, Sundhed og Forebyggelse, Psykiatri og Handicap samt Ældre Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Stillingsprofil... 4 Stillingsbetegnelse

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad

Læs mere

SUNDHED MED ALLE FREDERICIAS SUNDHEDSPOLITIK

SUNDHED MED ALLE FREDERICIAS SUNDHEDSPOLITIK SUNDHED MED ALLE FREDERICIAS SUNDHEDSPOLITIK Opdateret maj 2015 2 SUNDHED MED ALLE Fredericias sundhedspolitik Forord I Fredericia vil vi sundhed med alle. Det betyder, at alle borgere skal have mulighed

Læs mere

Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv

Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Jobprofil for centerchef for Center for Plan, Kultur og Erhverv Center for Plan, Kultur og Erhverv (CPK) har en bred faglig profil, Vi samarbejder med erhvervslivet, borgerne og diverse organisationer

Læs mere

GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL

GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL GULDBORGSUND KOMMUNE CENTERCHEF FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er vores centerchef for Teknik og Miljø blevet

Læs mere

Sundhedschef. Frederikssund Kommune

Sundhedschef. Frederikssund Kommune Sundhedschef Frederikssund Kommune 1. Indledning Frederikssund Kommune ønsker at ansætte en sundhedschef. Stillingen, der er nyoprettet i forbindelse med en organisationsændring, er vakant og ønskes besat

Læs mere

Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil

Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Forvaltningschef - Aarhus Kommune Borgmesterens Afdeling Sekretariat, Erhverv og Kommunikation Job- og personprofil Job- og personprofil, forvaltningschef til Aarhus Kommune, Borgmesterens Afdeling, Sekretariat,

Læs mere

Job- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune

Job- og personprofil. Kommunikationskonsulent. Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune Job- og personprofil Kommunikationskonsulent Borgmestersekretariatet og HR Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de

Læs mere

Den sammenhængende børne- og ungepolitik. Horsens Kommune

Den sammenhængende børne- og ungepolitik. Horsens Kommune Den sammenhængende børne- og ungepolitik Horsens Kommune 2017-19 1 Forord Vi har en fælles vision I Horsens har vi en fælles vision om, at alle børn og unge skal have en uddannelse. Det gælder for alle

Læs mere

Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune

Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Teknik og Kultur i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Teknik og Kultur har søgt nye udfordringer som direktør for

Læs mere

Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune

Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune Job- og personprofil til stillingen som sekretariatschef for Børn og Skole i Favrskov Kommune 1 1. Baggrund Den tidligere sekretariatschef i Børn og Skole er blevet Centerchef for Byråd, Personale og Strategi

Læs mere

Livet er dit. - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab

Livet er dit. - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab Livet er dit - Vi støtter, udfordrer og skaber værdi i fællesskab Indhold Livet er dit -... 4 Værdigrundlag... 6 Socialpolitikkens 4 temaer... 7 Mestring og medansvar... 8 Beskæftigelse og uddannelse...

Læs mere

Rollebeskrivelser i borgervisitationen

Rollebeskrivelser i borgervisitationen Rollebeskrivelser i borgervisitationen Udgangspunktet er ledelsesgrundlaget med de 4 fokuspunkter: Ta ledelse, Skab følgeskab, Ha styr på driften og Vær fornyende. Følgende roller er beskrevet: Visitator

Læs mere

Den samarbejdende organisation - Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune

Den samarbejdende organisation - Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune Den samarbejdende organisation - Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune Den samarbejdende organisation Strategi for ledere og medarbejdere i Haderslev Kommune I Haderslev Kommune tror

Læs mere

Leder af Hjemmesygeplejen Hvidovre Kommune

Leder af Hjemmesygeplejen Hvidovre Kommune Leder af Hjemmesygeplejen Hvidovre Kommune marts 2017 Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder,

Læs mere

Faxe Kommune - dit liv, din fremtid, dit job. Kurs Koordinering Engagement. Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse

Faxe Kommune - dit liv, din fremtid, dit job. Kurs Koordinering Engagement. Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse Faxe Kommune dit liv, din fremtid, dit job Kurs Koordinering Engagement Ledelsesgrundlag Sammen producerer vi god ledelse Faxe Kommunes Ledelsesgrundlag Faxe Kommunes ledelsesgrundlag er en fælles beskrivelse

Læs mere

Formulerer sammen med ledere af medarbejdere delmål for afdelingens arbejde

Formulerer sammen med ledere af medarbejdere delmål for afdelingens arbejde Leder af ledere Understøtter at egen enheds faglige bidrager til helhedstænkning Fremmer samarbejde og videndeling på tværs af faggrupper, afdelinger, forvaltninger og centre for at sikre kvalitet, fleksibilitet

Læs mere

Leder af Genoptræningen Hvidovre Kommune

Leder af Genoptræningen Hvidovre Kommune Leder af Genoptræningen Hvidovre Kommune Præsentation Materialet indledes med en introduktion til kommunen. Herefter præsenteres forhold vedrørende den ledige stilling såsom ansvarsområder, opgaver og

Læs mere

Billund Kommune Job- og personprofil for Social- og Sundhedsdirektør

Billund Kommune Job- og personprofil for Social- og Sundhedsdirektør Billund Kommune Job- og personprofil for Social- og Sundhedsdirektør 19. november 2015 1. Indledning Billund Kommune søger ny Social- og Sundhedsdirektør en direktørstilling med stor bredde. Et særdeles

Læs mere

Direktør. Job- og kravprofil

Direktør. Job- og kravprofil Direktør Job- og kravprofil Introduktion Hvidovre Kommune søger ny direktør. Det er Hvidovre Kommunes vision at være Børnenes og Familiernes by med udfordrende tilbud om læring og fritidsliv. Visionen

Læs mere

JOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune

JOBPROFIL. Skolechef, Roskilde Kommune JOBPROFIL Skolechef, Roskilde Kommune 1. Indledning Roskilde Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny skolechef. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS,

Læs mere

Det nordfynske ledelsesgrundlag

Det nordfynske ledelsesgrundlag Det nordfynske ledelsesgrundlag Ledelsesgrundlag for Nordfyns Kommune Derfor et ledelsesgrundlag Nordfyns Kommune er en politisk ledet organisation i udvikling. Internt i form af nye innovative arbejdsformer,

Læs mere

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold

Læs mere

AFDELINGSCHEF FOR UNGE OG SKOLE

AFDELINGSCHEF FOR UNGE OG SKOLE København december 2018 Job- og personprofil AFDELINGSCHEF FOR UNGE OG SKOLE KERTEMINDE KOMMUNE GENITOR LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 Indledning

Læs mere

Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren

Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser,

Læs mere

God ledelse i Viborg Kommune

God ledelse i Viborg Kommune God ledelse i Viborg Kommune VILJE VÆKST VELFÆRD GOD LEDELSE MOD PERSONALEPOLITISKE VÆRDIER LEDELSESGRUNDLAG MED-AFTALE God ledelse - Arbejdsværdier det vi skal/vil lykkes med Vi sikrer, at de politiske

Læs mere

JOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune

JOB- OG PERSONPROFIL. Planlæggere Nordfyns Kommune JOB- OG PERSONPROFIL Planlæggere Nordfyns Kommune Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. INDLEDNING... 3 2. KORT OM NORDFYNS KOMMUNE... 3 3. STILLINGERNE... 4 4. PROFIL... 5 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...

Læs mere

Rekruttering af Chef til. Sundhed og Ældre. Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune. Job- og stillingsprofil

Rekruttering af Chef til. Sundhed og Ældre. Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune. Job- og stillingsprofil Rekruttering af Chef til Social, Sundhed og Beskæftigelse Herning Kommune Job- og stillingsprofil - 1 - Baggrund Herning Kommune søger ny chef til. Organisation, vision og værdigrundlag Herning Kommune

Læs mere

Job- og kompetenceanalyse. Konsulent til Det fælleskommunale sundhedssekretariat - Sjælland

Job- og kompetenceanalyse. Konsulent til Det fælleskommunale sundhedssekretariat - Sjælland Job- og kompetenceanalyse Konsulent til Det fælleskommunale sundhedssekretariat - Sjælland 1 Indhold Indledning... 3 Udviklingen af Det fælleskommunale sekretariat... 3 Fælleskommunalt sekretariat for

Læs mere

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL

Læs mere

Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre

Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap og ældre Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens voksne borgere uanset alder og eventuelle

Læs mere

Samarbejde på tværs af siloer. Anette Ørbæk Andersen, direktør Ringkøbing-Skjern Kommune

Samarbejde på tværs af siloer. Anette Ørbæk Andersen, direktør Ringkøbing-Skjern Kommune Samarbejde på tværs af siloer Anette Ørbæk Andersen, direktør Ringkøbing-Skjern Kommune Dagsorden Hvorfor samarbejde på tværs? Hvordan styrkes samarbejdet på tværs? Hvilke krav stiller det til ledelse

Læs mere

Målrettet og integreret sundhed på tværs

Målrettet og integreret sundhed på tværs Vision Målrettet og integreret sundhed på tværs Med Sundhedsaftalen tager vi endnu et stort og ambitiøst skridt mod et mere sammenhængende og smidigt sundhedsvæsen. skabe et velkoordineret samarbejde om

Læs mere

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen

Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen Job- og personprofil for leder af Regnskabsafdelingen 1. BAGGRUND Stillingen er genopslået på baggrund af for få kvalificerede kandidater i første omgang. Lederen af vores regnskabsafdeling har valgt at

Læs mere

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL KONTORCHEF LEDELSE OG ORGANISATION HR OG KOMMUNIKATION BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE BØRN OG UNGE SØGER EN STRATEGISK HANDLENDE KONTORCHEF

Læs mere

Det gode og aktive hverdagsliv

Det gode og aktive hverdagsliv Det gode og aktive hverdagsliv Aabenraa Kommunes politik for voksne med handicap Godkendt af Byrådet xx 2013 Forord Kære læser! I Aabenraa Kommune har vi en vision om, at alle kommunens voksne borgere

Læs mere

Learning Pipeline sammen om læring og ledelse

Learning Pipeline sammen om læring og ledelse MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel

Læs mere

Strategi for Handicap & Psykiatri. Lemvig Kommune

Strategi for Handicap & Psykiatri. Lemvig Kommune Strategi for Handicap & Psykiatri Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende

Læs mere

Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune

Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune Job- og personprofil til stilling som udbudsjurist/-konsulent (1-årigt vikariat) i Favrskov Komune 1 1. Baggrund Sekretariatet for Job og Økonomi søger en udbudsjurist/-konsulent til et 1-årigt vikariat.

Læs mere

Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud

Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Stillingsbeskrivelse af leder for Handicap og Botilbud Frederikssund Kommune tilbyder spændende lederstilling inden for Handicap og Botilbud Indledning Frederikssund Kommune søger en ny engageret leder

Læs mere

DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ

DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ GULDBORGSUND KOMMUNE DIREKTØR FOR TEKNIK & MILJØ JOB- OG PERSONPROFIL Indledning Guldborgsund Kommune har besluttet at udvide direktionen. I den forbindelse er den hidtidige direktør for referenceområdet

Læs mere

Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune

Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune Job- og personprofil Skoleleder Hadsten Skole Favrskov Kommune 1. Indledning Favrskov Kommune er en vækstkommune med 48.000 indbyggere, og væksten forventes at fortsætte de kommende år. Favrskov Kommune

Læs mere

Job- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent. Teknik og Kultur Favrskov Kommune

Job- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent. Teknik og Kultur Favrskov Kommune Job- og personprofil til stillingen som fritids- og idrætskonsulent Teknik og Kultur Favrskov Kommune 1 1. Favrskov Kommune Favrskov Kommune er en vækstkommune med omkring 48.000 indbyggere og væksten

Læs mere

Stillings- og personprofil. Direktør PLO. Praktiserende Lægers Organisation

Stillings- og personprofil. Direktør PLO. Praktiserende Lægers Organisation Stillings- og personprofil Direktør PLO Praktiserende Lægers Organisation Oktober 2015 Opdragsgiver PLO s bestyrelse Adresse Praktiserende Lægers Organisation PLO Kristianiagade 12 2100 København Ø Tlf.

Læs mere

Notat Projekt Strategisk Sundhed

Notat Projekt Strategisk Sundhed Notat Projekt Strategisk Sundhed Indholdsfortegnelse Baggrund...2 Resultater fra Muusmann rapporten...2 Generelle rammebetingelser, hvorfor kommunens sundhedsindsats skal ændres...3 Del konklusion på Muusmanns

Læs mere

Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni Ledelse af rehabilitering. Ledelse af relationer

Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni Ledelse af rehabilitering. Ledelse af relationer Rolle og ansvarsbeskrivelse i Ældre og Handicapforvaltningen Juni 2017 forretningen en politisk styret organisation relationer rehabilitering Indledning Du sidder nu med en revideret udgave af Ældre- og

Læs mere

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune

Strategi for frivillighed og civilsamfund. Lemvig Kommune Strategi for frivillighed og civilsamfund Lemvig Kommune 2019-2022 Om vision, politik og strategi i Lemvig Kommune Denne strategi tager udgangspunkt i Lemvig Kommunes vision: Vi er stolte af vore forpligtende

Læs mere

Indledning. Ældrepolitikken retter sig både

Indledning. Ældrepolitikken retter sig både Ældrepolitik 2 blank Indhold: Indledning...4 Vision Omsorgskommunen Ringsted...6 Dialogmodellen...7 Tryghed og kvalitet...8 Pejlemærkerne Deltagelse, fællesskab og ansvar...9 Forskellige behov...10 Faglighed

Læs mere

Udkast maj 2013. Ældrepolitik

Udkast maj 2013. Ældrepolitik Udkast maj 2013 Ældrepolitik Vision Omsorgskommunen Ringsted Ældrepolitikken sætter rammen og afstikker retningen for initiativer og indsatser på ældre og sundhedsområdet i Ringsted Kommune og har sit

Læs mere

Strategiplanen. Direktionens strategiplan angiver den overordnede retning for Direktionens arbejde i 2017 og 2018.

Strategiplanen. Direktionens strategiplan angiver den overordnede retning for Direktionens arbejde i 2017 og 2018. Strategiplan 2017-2018 1 Strategiplanen Direktionens strategiplan angiver den overordnede retning for Direktionens arbejde i 2017 og 2018. Direktionen har arbejdet med emnet siden sommeren 2016 og har

Læs mere

Strategiplan

Strategiplan Indledning Direktionens Strategiplan 2017-2020 sætter en tydelig retning for, hvordan vi i den kommende treårige periode ønsker at udvikle organisationen, så vi kan skabe endnu bedre løsninger for borgerne.

Læs mere

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune

JOBPROFIL. Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune JOBPROFIL Ældre- og Sundhedschef Hillerød Kommune 1. Indledning Hillerød Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Ældre- og Sundhedschef. Jobprofilen er udarbejdet

Læs mere

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed

JOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen

Læs mere

SUNDHEDSPOLITIK 2012-2015

SUNDHEDSPOLITIK 2012-2015 SUNDHEDSPOLITIK 2012-2015 - Det lette valg bliver det gode og sunde valg - Mere lighed i sundhed - Et aktivt fritidsliv for alle - Arbejdspladsen, et godt sted at trives INDLEDNING Sundhed vedrører alle

Læs mere

Sundhedsaftalen

Sundhedsaftalen Punkt 2. Sundhedsaftalen 2015-2018 2014-40284 Sundheds- og Kulturudvalget, Ældre- og Handicapudvalget, Familie- og Socialudvalget og Beskæftigelsesudvalget indstiller, at byrådet godkender Sundhedsaftalen

Læs mere

Læs mere på vores hjemmeside:

Læs mere på vores hjemmeside: Uddybende stillingsprofil for leder af hjemmeplejen i koncernen Sundhed og Omsorg Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000 indbyggere, fordelt over ca.

Læs mere

Chef for Ledelsessekretariat

Chef for Ledelsessekretariat Stillings- og personprofil Chef for Ledelsessekretariat Syddjurs Kommune September 2018 Opdragsgiver Syddjurs Kommune Adresse Syddjurs Kommune Lundbergsvej 2 8400 Ebeltoft Telefon 87 53 50 00 Stilling

Læs mere

Rehabilitering i Danmark: Hvidbog om rehabiliteringsbegrebet. 2004

Rehabilitering i Danmark: Hvidbog om rehabiliteringsbegrebet. 2004 3. Rehabilitering Den 1. januar 2015 ændrede lovgivningen på hjemmehjælpsområdet sig, så det blev lovpligtigt for alle kommuner at tilbyde et tidsafgrænset rehabiliteringsforløb til de personer, der søger

Læs mere

JOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune

JOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den

Læs mere

Ledelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte

Ledelsesbjælken omsat til praksis. for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte Ledelsesbjælken omsat til praksis for Leder + ved Handicap, Psykiatri og Socialt udsatte 1 Ledelse i praksis på leder+-niveau i HPS Indhold Politiske... 3 Strategiske... 3 Administrative... 4 Personale...

Læs mere

God ledelse og styring i Region Midtjylland

God ledelse og styring i Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,

Læs mere

Statusrapport. Værdighedspolitik Velfærds- og Sundhedsudvalget

Statusrapport. Værdighedspolitik Velfærds- og Sundhedsudvalget Statusrapport Værdighedspolitik 2016-2017 Velfærds- og Sundhedsudvalget Velfærds- og Sundhed Velfærds- og Sundhedsstaben Sagsbehandler: IBF/LL Sagsnr. 27.00.00-P22-2-17 Dato:26-04-2018 Indhold Side Indledning

Læs mere

Uddybende stillingsprofil for leder af plejehjem og administrativ kvalitetsklynge i koncernen Sundhed og Omsorg

Uddybende stillingsprofil for leder af plejehjem og administrativ kvalitetsklynge i koncernen Sundhed og Omsorg Uddybende stillingsprofil for leder af plejehjem og administrativ kvalitetsklynge i koncernen Sundhed og Omsorg Faaborg-Midtfyn Kommune er den geografisk største kommune på Fyn. Kommunen har ca. 52.000

Læs mere