lindab we simplify construction En af Danmarks bedste arbejdspladser

Transkript

1 En af Danmarks bedste arbejdspladser

2 Post-lunch DIP Energi booster

3 Kollega til 5200 dejlige kollegaer Mentor Adm. Direktør for Lindab A/S Leder Cykler og løber Mor til 20Bestyrelsesmedlem års jubilar i 3Lindab Farmor Salgsansvarlig for Region Vest

4 Produkter og løsninger Indeklima løsninger Ventilation produkter Klimaskærm løsninger Andel af Group salg Andel af Group salg Andel af Group salg Brand og røg Luft løsninger Tag, façade, tagrender, porte Andel af Group salg Andel af Group salg Andel af Group salg

5 Lindab-koncernen 2017 Omsætning Overskudsgrad (EBIT) SEK8,2 mia. 6,2 % Net Sales (SEK m) EBIT SEK m EBIT Net Sales Version:

6 Good Thinking er en dybt forankret filosofi, der styrer os i alt vi gør. Det er vores faste overbevisning, at gode tanker fører til gode løsninger på de udfordringer, vi alle står over for. Det er derfor vigtigt for os at tage ansvar for det vi gør, og hvordan vi gør ting. Good Thinking er ikke kun et spørgsmål om at gøre livet nemmere og mere behageligt for vores kunder og brugere. Det er også et spørgsmål om at tænke i et globalt perspektiv hele tiden. At vide at i Lindab hjælper vi med at gøre verden bedre. Version:

7 Kundens succes Jordnære Orden og klarhed Version:

8 Lindab i Danmark Produktions- og distributionscentre Produktion Distribution Aalborg Viby J Jels Haderslev Odense Skovlunde Hvidovre Farum

9 Vores mission: Være den første ude af startblokken altid et skridt foran! Være de bedst trænede Bruge hver eneste muskel der er tilstede Ha det sjovt Perfektion i udførelse gå kun efter plan A Vær altid hurtigere end de andre

10 Spiller vi for at vinde, eller for at undgå at tabe? 10

11

12 Fokus områder 2018 MARKET EXCELLENCE EFFICIENT AVAILABILITY SOLUTIONS INNOVATION PEOPLE

13 Headlines 2018 Bæredygtigt byggeri Leveringssikker hed Viden, udvikling og patenter En god arbejdsplads

14 "Simplifying is our passion, ultimate comfort is our vision 2018 MÅL SALG EBIT KUNDETILFREDSHED MEDARBEJDERTILFREDSHED PRODUKTIVITET LEVERINGSSIKKERHED

15 "Simplifying is our passion, ultimate comfort is our vision OMSÆTNING KUNDE TILFREDSHED LEVERINGS SIKKERHED 850MIO 4,4/5 96/100 EBIT 11,0% MEDARBEJDER TRIVSEL 5,5/7 ÅRLIG VÆKST I PRODUKTIVITET 2% 2% VENTILATION BYGGEKOMP.

16 Forenkling er vores passion, ultimativ komfort er vores vision

17 Simplifying is our passion, ultimate comfort is our vision MÅL Kunder Medarbejdere Ejere

18

19 Trivsels projekter Ny omsorgspolitik Lindab ønsker et godt arbejdsmiljø, hvor sygdom håndteres på en omsorgsfuld måde for den sygemeldte og medvirker til at sikre den generelle trivsel hos medarbejderne

20 Trivsels projekter Lindab talenter Som en del af Employer Branding har direktionen besluttet at introducere et talentprogram.

21

22 Trivsels projekter Strategi hjul

23 Trivsels projekter Siger det med billeder

24 Trivsels projekter Gymnastik i arbejdstiden

25 Trivsels projekter Stress eller ikke stress

26 Trivsels projekter Senior politik og pensionist klubber

27 Mærkedage Af den nuværende medarbejderstab i 2018 ser ancienniteten således ud (tallene for 2017 er anført i parentes): 50 års anciennitet 1 medarbejder 40 års anciennitet 6 medarbejdere 30 års anciennitet 24 medarbejdere 25 års anciennitet 24 medarbejdere 20 års anciennitet 51 medarbejdere 10 års anciennitet 137 medarbejdere Alene i 2018 har vi 6 medarbejdere, der kan fejre 25 års jubilæum og 15 medarbejdere, der kan fejre 20 års jubilæum. Medarbejdernes mærkedage som jubilæer, bryllup, sølvbryllup og runde fødselsdage markeres med en gave fra Lindab. Alle medarbejdere, som fylder rundt eller har jubilæum, får tilsendt et personligt kort fra mig.

28 Employer branding

29 Kommunikation

30 Sikre samarbejde på tværs Møder med tillidsfolkene Sikre investeringer i maskiner, uddannelse og ledelse Strategi ambassadører Introdage for nye medarbejdere Diversity Taktikdage Familiedage Lindab dage Personale klubber Være tilstede, være synlige og jordnære

31 God ledelse

32 Hvad er dårlig ledelse?

33 Faresignaler på dårlig ledelse Dårlig trivsel Manglende mål og udvikling Ensidig bundlinje fokus Manglende respekt Konfliktsky ledere Mistillid og angst

34 Hvad synes jeg er god ledelse? Sikre høj trivsel Flotte resultater Gensidig respekt Motivation Ærlighed Tydelige mål

35 Fokus 2018

36

37 God ledelse giver glade medarbejdere Glade medarbejdere giver glade kunder Glade kunder er god forretning

38

39

40

41

42

43 Innovation

44

45 Er det kun på den brændende platform at vi tør forandre, forbedre eller ændre gamet?

46 Nej!!

47

48 Styrken er

49 Nummer 26

50 Great Place to Work Den gode atmosfære der er blandt medarbejderne er fantastisk. Det gør at man gerne kommer på arbejde hver dag og gør en ekstra indsats

51 Mit arbejde giver mening - det er ikke bare et arbejde 88% Jeg er stolt over det resultat, vi opnår på arbejdspladsen 92% Jeg føler, at jeg gør en forskel på arbejdspladsen 93% Jeg vil gerne arbejde her i lang tid 91%

52 En god arbejdsplads er et sted hvor har tillid til de mennesker, du arbejder for Ledelsen Medarbejder Job er stolt af det arbejde, du udfører Kollegaer og føler fællesskab med dine kolleger

53 Hvad fremhæver medarbejderne? Det er en god arbejdsplads hvor der er frihed under ansvar.. Rummelighed og mangfoldighed. Frihed under ansvar og tillid til individet. Lindab-ånd omsorg, respekt og lighed.

54 Top 5/Bund 5

55 Top 5 - udsagn med højeste resultat Mulighed for at tage fri 93 Nye kolleger føler sig velkomne 92 Alt taget i betragtning mener jeg, at det er et rigtig godt sted at arbejde 91 Vil gerne arbejde her længe 91 Udviser tillid uden kontrol 90

56 Bund 5 - udsagn med laveste resultat Attraktive medarbejdergoder 57 Medarbejderne får en rimelig løn 58 Forfremmelser er retfærdige 58 Ledelsen undlader favorisering 60 Involverer medarbejderne i beslutninger 62

57 Handlingsplaner Direktionen Lederne Medarbejderne

58

59 Samarbejde og effektivitet

60

61 Hvad er et godt arbejdsliv? Trives Effektivitet

62 Viljen til at ville

63 En af Danmarks bedste arbejdspladser

64