Referat af møde i Dialogforum Holstebro onsdag den 28. oktober 2015 kl på Job og Kompetencecenter Vest, Harald Leths Vej 4, Holstebro.
|
|
- Kaj Thøgersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Referat af møde i Holstebro onsdag den kl på Job og Kompetencecenter Vest, Harald Leths Vej 4, Holstebro Tema Arbejdskraftmangel som vækstbarriere Indhold 1. Godkendelse af dagsorden Formålet med Temadrøftelse: Arbejdskraftmangel som vækstbarriere Dato og tema for næste møde Eventuelt... 4 Til Stede: Holstebro: Lars Stampe, Kim Bak Kristensen, Helle Bro, Søren Landkildehus, Morten Dalsgaard, Tom B. Nielsen, Steen Gram Hansen Struer: Mads Jakobsen, Kjeld Berthelsen, Henrik Jensen Lemvig: Kenneth Bro, Anne Mette Lund, Ole Zinck Arbejdstagere: Karin Østerby, Steen Hartmann, Torben Voss, Erik Gram Uddannelse: Bo Ravn, Hanne Brink
2 1. Godkendelse af dagsorden. Indstilling. Dagsorden til mødet godkendes. Beslutning Dagorden godkendt. 2. Formålet med. Baggrunden for at etablere er bl.a., at de udfordringer hver kommune og organisation står med er så komplekse, at de ikke kan løses på egen hånd. Det gælder f.eks. den udfordring, der handler om at levere kvalificeret arbejdskraft til virksomhederne. Formålet er derfor, at vi gennem et fælles dialogforum får flere kræfter til at takle fælles udfordringer. Vi er gode hver for sig - men sammen er vi bedre! Vi vil også med fordel kunne samordne uddannelsesaktiviteter m.m.. Indstilling Til drøftelse Beslutning Lars Stampe bemærkede i forhold til formålet, at Dialogformum skal skabe nye eller bedre løsninger, der kan fremme vækst og udvikling i området ved at sam-tænke erhverv, beskæftigelse og uddannelse. skal være et sted, hvor vi Deler viden på tværs af sektorer. Inspirerer og udveksler ideer til justeringer og nye løsninger. Tør udfordre hinandens opgaveløsning, så vi finder bedre løsninger og metoder. Kan få fælles fodslag i f.t. potentialer og muligheder. skal ikke være et sted, hvor vi Går i detaljer med konkrete løsninger. Sagsbehandler eller løser tværgående driftsopgaver. Der var enighed heri.
3 3. Temadrøftelse: Arbejdskraftmangel som vækstbarriere. Manglen på arbejdskraft er i løbet af 2015 i stigende grad blevet italesat. Flere virksomheder i det nordvestjyske område melder således om problemer i forhold til at kunne rekruttere den nødvendige kvalificerede arbejdskraft. Den oplevede mangel på kvalificeret arbejdskraft i flere brancher udgør en væsentlig barriere for realiseringen af virksomhedernes og kommunernes vækstpotentiale. Det konkrete omfang af problemerne er svært at fastslå, men det kan konstateres, at ledigheden generelt befinder sig på et lavt niveau i de 3 kommuner, og på bl.a. metalområdet er der kun et meget beskedent antal ledige, jfr. bilag 1. Se evt. STARS analyse af rekrutteringssituationen i foråret 2015, som er vedhæftet som bilag. Rekrutteringsvanskelighederne er i høj grad et resultat af et fald i arbejdsstyrken, og kun i begrænset omfang et resultat af en stigende beskæftigelse. I de 3 kommuner faldt beskæftigelsen således med ca personer i perioden 2008 til Samtidig faldt arbejdsstyrken med ca personer, jfr. bilaget. Siden 2013 vurderes den samlede beskæftigelse at være steget svagt. Særligt industrien og bygge- og anlægssektoren har i hele landsdel Vestjylland oplevet stigende beskæftigelse, jfr. bilaget. På baggrund af bl.a. den demografiske udvikling og tilgangen til erhvervsuddannelserne er der grund til at antage, at udfordringerne, i forhold til at rekruttere den ønskede kvalificerede arbejdskraft, vil skærpes yderligere i de kommende år. På mødet orienteres kort om rekrutteringssituationen på kort og lang sigt. På baggrund heraf drøftes: Hvilke muligheder ser vi i forhold til at mindske kompetencegab så flere ledige kan matche virksomhedernes efterspørgsel? Hvilke muligheder er der for nye partnerskaber, hvor virksomheder, erhvervsuddannelser og kommune sammen uddanner fremtidens arbejdskraft? Flygtninge som svar på udfordringen med fremtidens arbejdskraft? Erhvervsskolernes rolle i forhold til en fremtidig kvalificeret arbejdskraft? Nye resultater kræver nye løsninger hvordan får vi skabt nye løsninger? Indstilling Til drøftelse, herunder hvordan vi kommer videre næste skridt.
4 Beslutning Drøftelserne foregik i grupper. Der henvises til vedlagte bilag. 4. Dato og tema for næste møde. Det ønskes drøftet, hvor ofte skal mødes. Forslag om at der til hvert møde vælges et tema til drøftelse, Indstilling. Dato for næste møde og forslag til tema drøftes (forslag kan evt. fremsendes 1 måned før næste møde for at sikre at temaet er højaktuelt?) Beslutning Det blev besluttet at afholde 2 årlige møder. De 3 direktører samler op på drøftelserne i og giver på det efterfølgende møde en status på, hvad temadrøftelsen har givet anledning til. Deltagerne melder ønsker til tema ind senest en 1 måned inden mødets afholdelse. Det blev foreslået at næste tema kunne være flygtninge.. 5. Eventuelt Mødet hævet.
5 Bilag 1. Opsamling på gruppedrøftelser. Opsamling på gruppedrøftelser. De unge. Med den brede pensel kan udfordringerne vedr. de unge opdeles i to 2 spor. Ét spor vedr. unge som er velfungerende - men som skal træffe erhvervsvalg på et mere oplyst grundlag. Målet er at få flere ressourcestærke unge til at forblive i lokalområdet og vælge samt gennemføre en erhvervsuddannelse Ét spor vedr. unge som ikke umiddelbart kan optages på /gennemføre uddannelse eller magte job på ordinære vilkår. Målet er at flere udsatte unge gennemfører uddannelse eller mestrer job på ordinære vilkår og dermed forebygge en fremtid med fleksjob eller uden for beskæftigelse Det gælder for begge spor, at alle aktører de unge, folkeskolen, virksomheder, jobcentre og uddannelsesinstitutioner skal have fokus på sammentænkte forløb, hvor tilbuddene understøtter de unges forløb fra folkeskolen til de unge er i hus med uddannelse eller job. Ud med kæphestene, og ind med at forholde sig udviklende og kritisk til hinandens opgaveløsning. De velfungerende unge. 1. Virksomheder skal åbne op og vise mulighederne opgaveløsningen i produktion er meget mere kompleks og spændende, end de unge forestiller sig 2. Kommunen skal allerede i folkeskolen samarbejde med virksomhederne, der skal stille sig til rådighed for opgaveløsning og ikke bare sodavandsbesøg 3. Erhvervsuddannelserne i Holstebro skal være på forkant både for toptalenter og mønsterbrydere. Vi skal have ambitiøse mål og hele tiden udvikle på praksisrettede læringsrum Erhvervsuddannelserne skal have fat i nogle af de unge, som i dag går i gymnasiet uden stort udbytte. Vi skal have brudt den automatiske strøm til gymnasierne. Folkeskolelærerne ses som en væsentlig interessent at påvirke. Med målet om at 25 % af en ungdomsårgang skal have en erhvervsuddannelse, skal vi blive bedre til at synliggøre karrieremuligheder i erhvervsuddannelserne i f.t. elever i folkeskolen, for forælde m.v.
6 På blandt andet Cheminova har de gode erfaringer med at lave arrangementer for 8. og 9. klasse, hvor sodavands-fremvisninger erstattes af arrangementer, hvor unge via længere besøg kommer tættere på arbejdet i et laboratorie, værksted eller andet afhængig af hovedinteresse. Vi skal være opmærksomme på studenter, som aldrig er kommet i gang med en uddannelse efterfølgende. De er en potentialegruppe, der hurtigt kan komme i gang. Der skal arbejdes for at flere virksomheder tager ansvar for ansættelse af lærlinge. Det bringes også i spil, at det skal gøres mere attraktivt at tage lærlinge: Virksomhederne skal kunne ansætte lærlinge uden det koster dem noget. Pengene er allerede i systemet. Henrik fra B & O har tidligere foreslået idéen på centralt plan, men der kom mange indvendinger. Virksomhederne skal kunne slippe for de administrative byrder, der er forbundet med at ansætte en elev. Et eksternt HR team fra jobcenter eller uddannelsesinstitution kunne hjælpe virksomhederne med det. Erhvervsskolerne er for ufleksible i forhold til hvornår skoleophold skal afvikles i forbindelse med lærlingeforløb. Der skal skabes større fleksibilitet, så flere mindre og mellemstore virksomheder kan få opgaveløsning og skoleophold til at gå op i en højere enhed. V.U.C. bør i højere grad end i dag være fødekilde til erhvervsuddannelserne. Vi skal sikre, at de unge som går på VUC bl.a. for at kunne opfylde de nye adgangskrav til erhvervsuddannelserne - faktisk kommer i gang med en erhvervsuddannelse. Det er vigtigt med en bred pallette af uddannelsestilbud i nærområdet. I forhold til udbud af erhvervsuddannelser skal der ske en afvejning af fordelen ved det lokale contra at der skal være elev-underlag til at kunne lave noget med kvalitet. Uddannelserne i Herning, Holstebro og Struer skal være gode til at snakke sammen, så vi sikrer at vi i Vestjylland er dækket så bredt ind som muligt. Det er vigtigt, at der er lokale indgange til erhvervsuddannelserne ligesom for gymnasierne. Struer arbejder på få lagt et grundforløb i Struer. Når de unge først er begyndt på en uddannelse, er de nemmere at gøre geografisk mobile efterfølgende. Unge som ikke umiddelbart kan optages på /gennemføre uddannelse eller magte job på ordinære vilkår Vi har mange unge som ikke er robuste nok til uddannelse eller job.
7 Grundlæggende skal vi starte indsatsen tidligere, så vi STOPPER FØDEKÆDEN. Allerede i folkeskolen skal vi tage hånd om de 14/15 årige, som vi kan se vil få udfordringer. Der er behov for samarbejde mellem folkeskole, erhvervsliv og erhvervsskoler. Der er behov for mere forlagt undervisning i virksomhederne for skoletrætte unge i udskolingen. Ikke alle unge kan med fordel starte uddannelse lige efter grundskolen. Modellen skal vendes om, så de unge først har et længerevarende praktikforløb på min. ½ år og evt. ordinær ansættelse ude i virksomhederne inden de påbegynder uddannelse. Opholdet i virksomheden skal skabe uddannelseskompetencer og motivere til uddannelse på kort eller langt sigt. Erfaringen er at langt de fleste unge bliver klar til uddannelse via længere ophold i virksomheder, mens det ikke lykkes den anden vej rundt. Mere skole med det samme er ikke medicinen, selv om det er regeringens mål at unge skal i uddannelse med det samme efter folkeskolen. Det er et vigtigt element at påskønne de unge og se deres talenter gemt bag svær opvækst, skolegang eller manglende slåen til. Men også at have forventninger og stille krav. De adgangskrav der er indført i f.m. erhvervsuddannelsesreformen udgør en uhensigtsmæssig barriere for nogle unge idet mange har hænderne skruet rigtigt på og har potentiale til at blive dygtige medarbejdere efterfølgende. Den aktuelle situation kræver at vi ser med nye øjne på, hvordan vi bringer flere flygtninge hurtigere i job. Skal flygtninge direkte ud i virksomhederne, hvor de måske lærer sproget bedst, eller er det i nogle tilfælde en for tung opgave for virksomhederne at håndtere, så kombinationsforløb med sprogtræning og opkvalificerende kurser inden for svejsning m.v. f.eks. på UCH skal være første trin? Der er behov for forventningsafstemning med virksomhederne måske er der behov for at etablere kombinationer af sprogundervisning, faglig undervisning og praktik i virksomhederne, som tager udgangspunkt i individuelle - eller gruppers - forudsætninger og behov?
8 Opsamling på gruppedrøftelser. De voksne. Udfordringerne med at kvalificere de voksne til manglen på arbejdskraft har følgende aspekter: Certificering af allerede erhvervet erfaring har langt større værdi for virksomhederne end længerevarende opkvalificering. Kandidaternes chance for at vise deres værd på arbejdspladserne giver virksomhederne anledning til at investere i kandidaterne. Opkvalificering af kandidater til at varetage praktiske opgaver på arbejdspladsen kan give en next-step-effekt, hvor virksomheden som sådan får udviklet den arbejdskraft, der er behov for. Nytilkomne flygtninge kan have kompetencer, der kan udnyttes bedre ved en fælles fokuseret investering i målgruppen. Der peges generelt på at virksomheder, jobcentre og uddannelsesinstitutioner kan arbejde på hurtigere afklaring af realkompetencerne, at satsning på certificerbare kompetencer har større værdi for alle parter, og at minimering af bureaukrati er et ønske til det kommunale system. Det forventes, at beskæftigelsessystemet kender virksomhedernes behov, har kendskab til brancher og kan præsentere gode match. Voksnes introduktion på virksomhederne Udfordringen med mangel på kvalificeret arbejdskraft er ikke nødvendigvis manglen på kvalificerede ledige, men om deres kvalifikationer matcher efterspørgslen. Virksomhederne efterspørger muligheder for hurtigere og med mindre bureaukrati at kunne afprøve kandidater med henblik på indgåelse af aftaler om praksisnær opkvalificering på virksomhederne. Potentialerne ses som oftest, når kandidaterne får lov til at vise deres værd sammen med de fastansatte. Der peges på at konkrete certificeringer kan øge kandidaternes muligheder for ansættelse. Nogle kandidater har behov for basiskvalifikationer, herunder læse/skrive/regne-kompetencer. Virksomhederne efterspørger en viden fra jobcentret omkring, hvilke kvalifikationer kandidaterne som basis bør have på en given virksomhed, det vil sige en offensiv virksomhedskontakt for at kunne matche virksomhedernes efterspørgsel. Målrettet brug af jobcentrenes redskaber, herunder jobrotation, praktik o.lign., er attraktive rekrutteringskanaler for virksomhederne. Der er opmærksomhed på, at ordningerne så vidt muligt skal føre til job. 8
9 Voksne, der ikke matcher fuldtid Der er et potentiale hos den gruppe af voksne, der af forskellige årsager ikke har ressourcer til fuldtid, men som har ressourcer til at varetage jobfunktioner. Der efterspørges muligheder for, at den målgruppe kan varetage jobfunktioner i virksomhederne i et match med de ressourcer de har. Der drøftes om overgang fra praktik til ordinær aflønning kan være glidende for at sikre en værdsættelse af arbejdskraften. Der drøftes muligheder for at nogle kandidater kunne dele en fuldtidsstilling. Der efterspørges muligheder for at en dele-strategi kunne involvere lærepladser og praktikpladser. Flygtninge som ressource Der er et ukendt potentiale i gruppen af nytilkomne flygtninge, som givetvis vil kunne udnyttes til at dække virksomhedernes behov for arbejdskraft. Der peges på at tidlig klarlæggelse af flygtninges kompetencer, branchematch og korte certifikater (truck mv.) er nødvendige faktorer for at kunne afdække potentialet. Der peges på at nytilkomne flygtninge kræver en fælles fokuseret investering fra alle aktørers side for at kunne sikre at potentialet benyttes på arbejdsmarkedet. 9
ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET FORORD Odense Byråd godkendte i januar 2016 Beskæftigelses- og Socialudvalgets beskæftigelsespolitik Odense i job. Politikken sætter
Læs mereOplandsworkshop, Vendsyssel: Udfordring 1
FremKom 3 Oplandsworkshop, Vendsyssel: Udfordring 1 1 Vejledning Dette slideshow indeholder idéark udfyldt for udfordring 1 til workshoppen om Fremtidens Kompetencer i Vendsyssel. 2 Udfordring 1: FremKom
Læs mereVordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder
Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereSocialfondsprogram 2014-2020. v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland
Socialfondsprogram 2014-2020 v/ Nanna Skovrup, kontorchef Regional Udvikling, Region Nordjylland Socialfondsprogrammet 2014-2020 Prioritetsakse 1: Indsatsområder: Prioritetsakse 2: Indsatsområde: Iværksætteri
Læs mereUNGE- OG VOKSEN- UDDANNELSESMÅLSÆTNINGER
Unge i Norddjurs UNGE- OG VOKSEN- UDDANNELSESMÅLSÆTNINGER Foto fra Colourbox Norddjurs Kommune Torvet 3 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk 1. Indledning I de kommende år vil der foregå en stor
Læs mereStyring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job
Læs mere1. Aftalens parter. 2. Formål. 3. Aftalens indhold. 4. Parterne. Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.
1 1. Aftalens parter Aftalen indgås mellem: Aabenraa Kommune Skelbækvej 2 6200 Aabenraa www.aabenraa.dk og VUC Syd Christian d. X s vej 39 6100 Haderslev www.vucsyd.dk 2. Formål Et partnerskab mellem Aabenraa
Læs mereHåndværksrådet anbefaler, at folkeskolens vejledere udvikler deres samarbejde med både erhvervsskoler og lokale uddannelsesudvalg.
10 veje til flere dygtige faglærte - alle har et ansvar For at sikre høj faglighed og motivation skal den enkelte unge have netop det uddannelsestilbud, der passer ham eller hende, og mange aktører skal
Læs mereSigtelinjer for erhvervs- og arbejdsmarkedspolitikken i Vordingborg Kommune
Oplæg til drøftelse: Sigtelinjer for erhvervs- og arbejdsmarkedspolitikken i Vordingborg Kommune Indledning Kommunalbestyrelsen har den 25. februar 2016 vedtaget, at Vordingborg Kommunes politikker skal
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs mereBeskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018
Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitikkens formål er at fremme borgernes mulighed for beskæftigelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Med Beskæftigelsespolitikken
Læs mereEN KOMMUNE OG ET ARBEJDSMARKED I VÆKST
Beskæftigelsesudspil 2016: EN KOMMUNE OG ET ARBEJDSMARKED I VÆKST I Randers er vi ikke bange for at tænke nyt og prøve ting af. Vi er mere optagede af at stimulere og afprøve nye veje. På tværs af ildsjæle,
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereForpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, EUC Nord og Hjørring Kommune
Forpligtende partnerskabsaftale mellem Dansk Byggeri, EUC Nord og Hjørring Kommune Gyldighedsperiode: 2. maj 2014 til 31. august 2015 Aftalens parter Denne forpligtende samarbejdsaftale indgås mellem:
Læs mereOplandsworkshop, Thy-Mors: Udfordring 2
FremKom 3 Oplandsworkshop, Thy-Mors: Udfordring 2 1 Vejledning Dette slideshow indeholder idéark udfyldt for udfordring 2 til workshoppen om Fremtidens Kompetencer i Thy-Mors. 2 Udfordring 2: FremKom analysen
Læs mereReferat af møde i Opgaveudvalg for Integration af flygtninge
GENTOFTE KOMMUNE Referat af møde i Opgaveudvalg for Integration af flygtninge Mødetidspunkt 02-03-2016 19:00 Mødeafholdelse Udvalgsværelse A & B Protokollen blev læst og mødet hævet kl.: 21:00 Tilstede:
Læs mereOplandsworkshop, Thy-Mors: Udfordring 1
FremKom 3 Oplandsworkshop, Thy-Mors: Udfordring 1 1 Vejledning Dette slideshow indeholder idéark udfyldt for udfordring 1 til workshoppen om Fremtidens Kompetencer i Thy-Mors. 2 Udfordring 1: FremKom analysen
Læs mereMogens Kragh Andersen. Formand for styregruppen for Syddansk Uddannelsesaftale 22-01-12
Mogens Kragh Andersen Formand for styregruppen for Syddansk Uddannelsesaftale 1 22-01-12 Region Syddanmarks Uddannelsesstrategi Regionsrådet har vedtaget Region Syddanmarks uddannelsesstrategi 2012-15,
Læs mereBeskæftigelsesplanen er årlig og skal fremsendes til Beskæftigelsesregionen/Arbejdsmarkedsstyrelsen
Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 14. december 2011 Sagsbehandler Birgit Søtrup Telefon direkte 76 16 73 22 Sagsid 2011-22236 Notat om Beskæftigelsespolitikken i Esbjerg
Læs mereVirksomhedsrettet indsats hjælper langtidsledige seniorer tilbage på sporet
Virksomhedsrettet indsats hjælper langtidsledige seniorer tilbage på sporet Det hænger sammen. Når ledigheden stiger over en længere periode, vokser gruppen af langtidsledige. Dette giver udfordringer
Læs merePartnerskabsaftale mellem:
Partnerskabsaftale mellem: Dansk Industri Rybners Handelsgymnasiet Ribe - Esbjerg Kommune Indledning: Parterne bag denne aftale, ønsker et samarbejde, der skal bidrage til, at flere unge fra Esbjerg Kommune,
Læs mereI særdeleshed savner vi kvantitative og kvalitative mål for den øgede virksomhedskontakt.
Fredericia Kommune Arbejdsmarkedsafdelingen Gothersgade 7000 Fredericia Att: Mogens Bak Hansen 27. aug. 2013 Beskæftigelsesplan 2014 Høringssvar fra Fredericia Erhvervsforening Fredericia Erhvervsforening
Læs mereKommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse
Regeringen 24. maj 2012 Kommissorium for trepartsforhandlinger om en stærkere dansk konkurrenceevne, vækst og øget jobskabelse Danmark har været hårdt ramt af det internationale økonomiske tilbageslag
Læs mereARBEJDSMARKEDSUDVALGET
2. GENERATION ARBEJDSMARKEDSUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand René Christensen Rammer og vision Med udspring i kommuneplanen og Byrådets visioner er det Arbejdsmarkedsudvalgets strategi for de kommende
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE Til Social- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Odense Kommune I denne rapport sættes der
Læs mereREFORMKOKS Færre voksne starter på erhvervsuddannelse Af Kristine Jensen Onsdag den 22. juni 2016, 05:00
REFORMKOKS Færre voksne starter på erhvervsuddannelse Af Kristine Jensen Onsdag den 22. juni 2016, 05:00 Del: Antallet af voksne over 25 år der starter på en erhvervsuddannelse er faldet efter reformen
Læs mereSamlet udbyder institutionerne under VEU-Center Østjylland FKB'er (fælles kompetencebeskrivelser), som fremgår af oversigten sidst i dokumentet.
UDBUDSPOLITIK 2013 UDBUDSPOLITIK 2013... 1 Indledning... 2 Udbud/geografisk opland... 2 Århus Købmandsskoles geografiske opland... 2 Aktivitetsudvikling... 3 Bevillingsmæssige prioriteringer... 3 Imødekommelse
Læs mereStrategi for udvikling af fag og uddannelse
Vedtaget version november 2013 Strategi for udvikling af fag og uddannelse Uddannelse skal sikre, at HK eren får jobbet. Kompetenceudvikling skal sikre, at HK eren er attraktiv og udvikles i jobbet. Faget
Læs mere1. Ansvar og redskaber til kommunerne
6. Alle unge skal gennemføre en ungdomsuddannelse Alle unge skal have mulighed for at påbegynde og gennemføre en kompetencegivende ungdomsuddannelse. Uddannelsesniveauet skal løftes, så vi sikrer mod,
Læs mereEt arbejdsmarked rustet til fremtiden
Et arbejdsmarked rustet til fremtiden Danske Regioners forslag til et regionalt partnerskab for styrket kompetencematch t arbejdsarked ustet til remtiden Et arbejdsmarked rustet til fremtiden Danske Regioner
Læs mere- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats
Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas
Læs mereODENSE I JOB NY REKRUTTERINGSSTRATEGI
ODENSE I JOB NY REKRUTTERINGSSTRATEGI VI HAR AMBITIONER I ODENSE Ledigheden i 2020: 3,4% Byen med den bedst kvalificerede arbejdskraft udgangspunkt i virksomhedernes behov Ny Rekrutteringsstrategi Konkurrencen
Læs mereStrategiplan for Samarbejde om uddannelse
1 Strategiplan for Samarbejde om uddannelse 2018-2021 2 HVAD VIL VI GERNE OPNÅ OG HVILKEN EFFEKT ØNSKER VI? Andelen af unge, der vælger og gennemfører en gymnasial ungdomsuddannelse, inden de fylder 22
Læs mereReferat Udvalget for Erhverv & Turisme mandag den 11. januar 2016. Kl. 16:30 i Mødelokale 2, Allerslev
Referat mandag den 11. januar 2016 Kl. 16:30 i Mødelokale 2, Allerslev Indholdsfortegnelse 1. ET - Godkendelse af dagsorden...1 2. ET - Orienteringssager Januar...2 3. ET - Drøftelse vedr. Turistinformation
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Jobcenter Jammerbugt
Beskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Jammerbugt 1 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Overordnede fokusområder i Jammerbugt Kommune... 4 Rammevilkår for indsatserne... 5 Fokusområderne... 7 Ungeindsats...
Læs mereSamråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.
Læs mereEkspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats. Veje til job. en arbejdsmarkeds indsats med mening
Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats Veje til job en arbejdsmarkeds indsats med mening Februar 2014 Titel: Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats Veje
Læs mereDet Lokale Beskæftigelsesråd. Referat
Brønderslev Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Dato: 26. april 2007 Lokale: 120, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: 15.00 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side Åbne sager: 01/21 Kursus i rundbordssamtale...
Læs mereAktivitet Mål Ressourcer/barrierer Lang/kortsigtet
VEJLEDNING Mentorordning: De unge skal holdes i hånden ved hjælp af en mentor. Det er vigtigt med nogle, der kan "samle den unge op" og guide den Mentorordningen kan være 1) individuelt tilpassede forløb,
Læs mereUdfordringer for de forskellige grupper på arbejdsmarkedet set med kommunale briller v/direktør Karin Holland
Udfordringer for de forskellige grupper på arbejdsmarkedet set med kommunale briller v/direktør Karin Holland På kanten af arbejdsmarkedet - Konference 2. december 2009 1 Overordnede udfordringer Horsens
Læs mereOverblik over regeringens udspil til reform af erhvervsuddannelserne
Overblik over regeringens udspil til reform af erhvervsuddannelserne Klare mål Klare mål, klar ledelse og gode resultater hænger sammen. Regeringen ønsker derfor at opstille fire klare, overordnede mål
Læs mereFælles fynsk beskæftigelsesstrategi vedr. bygge/anlægsområdet
2015 Fælles fynsk beskæftigelsesstrategi vedr. bygge/anlægsområdet Baggrund Flere af de fynske byggerier er nu i gang. Den positive udvikling på de store byggepladser og bygge- og anlægsbranchen generelt
Læs mereFind den. rigtige. medarbejder. et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune
Find den rigtige medarbejder et servicetilbud til virksomheder i Gladsaxe Kommune 16 tilbud til din virksomhed Jobcenter Gladsaxe er din virksomheds indgang til ny arbejdskraft. Vi er en professionel samarbejdspartner,
Læs mereTÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget
TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 19. maj 2015 Mødetidspunkt: 9:00 Mødelokale: Medlemmer: 215, Mødelokale Bjarne Thyregod, Anders Krantz,
Læs mereBeskæftigelsesplan for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro
Beskæftigelsesplan 2019-21 for Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro Arbejdsmarkedsafdelingen Holstebro er kraftcenter for beskæftigelsesindsatsen - vi arbejder for et dynamisk og rummeligt arbejdsmarked
Læs mere8000 Aarhus Kontaktperson: Søren Larsen T: 21660429 E: sl@lomidt.dk
Ansøgning til: RUMMELIG imidt Oplysninger om ansøger: LO Midtjylland 8000 Aarhus Kontaktperson: Søren Larsen T: 21660429 E: sl@lomidt.dk Projektbeskrivelse 1. Baggrund RUMMELIG i midt er et inklusionsprogram,
Læs merePolitik for unges uddannelse og job
Politik for unges uddannelse og job Indhold Forord Forord... 2 Fremtidens platform - uddannelse til alle... 3 Job- og Uddannelsestilbud med mening... 4 Et rummeligt uddannelsestilbud... 5 En god start
Læs mereOplæg til fællesmøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Økonomiudvalget
Oplæg til fællesmøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Økonomiudvalget Formål: Fællesmødet mellem Økonomiudvalget og Arbejdsmarkedsudvalget har til formål at styrke fokus på den fælles virksomhedsrettede
Læs merePresserende behov for en kvalitetsreform. Skoletilfredshedsundersøgelse, september 2013 Kvaliteten halter på erhvervsskolerne
Skoletilfredshedsundersøgelse, september 2013 Kvaliteten halter på erhvervsskolerne Landets erhvervsskoler har store problemer med kvaliteten. Det viser den hidtil mest omfattende undersøgelse af virksomhedernes
Læs mereReferat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014. Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år
Referat Dialogmøde om Beskæftigelsespolitik d. 14. april 2014 Jobparate forsikrede ledige og kontanthjælpsmodtagere over 30 år Fra mødet om indsatsen for de jobparate blev de følgende pointer nævnt som
Læs mereUDDANNELSE OG JOB FØRST! BESKÆFTIGELSES - OG SOCIALUDVALGETS BESKÆFTIGELSESPOLITIK
UDDANNELSE OG JOB FØRST! BESKÆFTIGELSES - OG SOCIALUDVALGETS BESKÆFTIGELSESPOLITIK FORORD Vi har nu sat det sidste pennestrøg på beskæftigelsespolitikken for Odense Kommune. Politikken skal sætte én tydelig
Læs mereImplementeringsplan for initiativerne i Ungepakken
Roskilde Kommune November 2010 Implementeringsplan for initiativerne i Ungepakken Regeringen, Dansk Folkeparti, Socialdemokraterne og Radikale Venstre indgik den 5. nov. 2009 en aftale om "Flere unge i
Læs mereEn styrket og sammenhængende overgangsvejledning
En styrket og sammenhængende overgangsvejledning 93% af de unge starter på en ungdomsuddannelse når de forlader folkeskolen. Tallet har været stigende og er resultatet af en systematisering af uddannelsesplanlægningen
Læs mereVinsa Virksomhedsnet Viborg
Vinsa Virksomhedsnet Viborg Årsmøde den 28. november, 2012 Vinsas overordnede fokus og sammenhæng til CSR Forebyggelse Fastholdelse Indslusning Nedbringelse af sygefravær Psykisk arbejdsmiljø Stress Familiepolitikker
Læs merePå forkant med fremtiden
: 31-05-2016 : 2015-009367-23 På forkant med fremtiden Formål Fortællingen På forkant med fremtiden skal skabe mening, motivation og fælles forståelse. Det er fortællingen om, hvorfor vi er her, hvad vi
Læs mereHåndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Resultater, konklusioner og perspektiver
Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013 Resultater, konklusioner og perspektiver Håndværksrådet har i 2013 fået svar fra mere end 3.000 små og mellemstore virksomheder på spørgsmål om
Læs mereRAR Fyn Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn. REFERAT af møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn
REFERAT af møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Mandag den 23. november 2015 kl. 9.00-10.00 på Hotel Gl. Avernæs, Helnæsvej 9, 5631 Ebberup (i forbindelse med rådets strategiseminar) Deltagere: Jan
Læs mere- få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer
Brug jobrotation - få efteruddannet jeres medarbejdere og brug ledige som vikarer Hvem har ikke brug for efteruddannelse? Prøv at se på jeres virksomhed i et uddannelsesperspektiv. Hvornår har I sidst
Læs mereSamarbejdsmodel om støtte og vejledning til unge mænd i forhold til at sikre gennemførelse af uddannelse.
TEC, Hvidovre 18. januar 2012 Samarbejdsmodel om støtte og vejledning til unge mænd i forhold til at sikre gennemførelse af uddannelse. Samarbejdsmodellen involverer TEC Hvidovre og jobcentrene i Vallensbæk/Ishøj,
Læs mereVirksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng
Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en
Læs mereSagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen
Notat Sagsnr.: 2014/0001359 Dato: 22. april 2014 Titel: Mentorindsats i Jobcenter Halsnæs Sagsbehandler: Lisbeth Rindom og Natalia Frøhling Arbejdsmarkedschef Koordinator for mentorfunktionen Halsnæs Jobcenter
Læs mereAnsættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed
Opdateret september 2018 Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et
Læs mereHvad kan vi hjælpe dig med? Velkommen til Hedensted Kommunes Krydsservice en guide til endnu bedre erhvervsservice fra Hedensted Kommune
Hvad kan vi hjælpe dig med? Velkommen til Hedensted Kommunes Krydsservice en guide til endnu bedre erhvervsservice fra Hedensted Kommune SIDE 2 Med Hedensted Kommunes Krydsservice får du muligheder i lange
Læs mereResultatkontrakt for direktør Ann K. Østergaard
Resultatkontrakt for direktør Ann K. Østergaard I henhold til bemyndigelse fra Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling ved brev af 27. juni 2013 sagsnr. 065.46N.961 indgås resultatkontrakt i
Læs mereReferat fra mødet i Erhverv- Innovation og Strategiudvalget. (Indeholder åbne dagsordenspunkter) Meldahls Rådhus Herredets Tingstue
Referat fra mødet i Erhverv- Innovation og Strategiudvalget (Indeholder åbne dagsordenspunkter) Mødedato: Tirsdag den 26. november 2013 Mødested: Meldahls Rådhus Herredets Tingstue Mødetidspunkt: Kl. 8:00-11:00
Læs mereFLERE OG DYGTIGERE FAGLÆRTE
FLERE OG DYGTIGERE FAGLÆRTE : HANSENBERG : BUSINESS KOLDING : KOLDING HF & VUC : AMU : LO : DANSK BYGGERI : DANSK INDUSTRI : PRODUKTIONSSKOLEN : SOCIAL OG SUNDHEDSSKOLEN : KOLDING KOMMUNE Virksomhederne
Læs mereReformer på ungdoms- og uddannelsesområdet og deres betydning for unge i Horsens. Børne- og Skoleudvalget d. 2. marts 2015
Reformer på ungdoms- og uddannelsesområdet og deres betydning for unge i Horsens Børne- og Skoleudvalget d. 2. marts 2015 Uddannelse og Arbejdsmarked den fælles opgave fra barn til beskæftigelse Dagtilbud
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereIndhentelse af tilbud: Opmærksomhedsskabende kampagne om virksomhedspartnerskabet
Indhentelse af tilbud: Opmærksomhedsskabende kampagne om virksomhedspartnerskabet 7. marts 2016 Udlændinge-, Integrationsog Boligministeriet Styrelsen for International Rekruttering og Integration skal
Læs mereHolstebro Kommunes integrationspolitik
Page 1 of 9 Holstebro Kommunes integrationspolitik Vedtaget på byrådsmødet den 7. oktober 2008 Page 2 of 9 Indhold Indledning Holstebro Kommunes vision Integrationspolitikkens tilblivelse Vision, værdier
Læs mereBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Jobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Jobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014 Hvad er jobrotation? Jobrotation går ud på, at en virksomhed kan modtage økonomisk støtte fra staten (198,- kr. pr. time,
Læs mereBranchepakker i Horsens Kommune. Udkast JOBCENTER HORSENS
Branchepakker i Horsens Kommune JOBCENTER HORSENS INTEGRATION SKER PÅ ARBEJDSPLADSEN I Horsens Kommune tror vi på, at den bedste integration sker på arbejdspladsen. Derfor har vi valgt at benytte os af
Læs mereTema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde. - Møde i Erhvervs-, Vækst-, og Beskæftigelsesudvalget 09.04.2014
Tema: Unge i Rudersdal et blik på unges uddannelse og arbejde Møde i Erhvervs, Vækst, og Beskæftigelsesudvalget 09.04.2014 Indhold Ungepolitik Unge i Jobcentret Uddannelse Kriminalitet Kontanthjælpsreformen
Læs mereOverblik over programmet Faglært til vækst UNGE mellem 15 og 30 år er hverken i job eller har en erhvervskompetencegivende
Overblik over programmet Faglært til vækst Programmet Faglært til vækst er en del af den regionale vækst- og udviklingsstrategi, som regionsrådet og Vækstforum Hovedstaden vedtog i 2015. Visionen for strategien
Læs mereStrategi- og handleplan 2018
Strategi- og handleplan 2018 Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn For Det Regionale Arbejdsmarkedsråd på Fyn har forebyggelse af mangel på arbejdskraft og understøtning af vækst på Fyn den højeste prioritet.
Læs mereBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Inspirationspapir om visitation til virksomhedscentre. Beskæftigelsesregion
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Inspirationspapir om visitation til virksomhedscentre Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Januar 2010 1 Visitation til virksomhedscentre En af de største
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Nordfyns Kommune Revideret den [Dato] Dokument nr. [xx] Sags nr. [xx] Indhold Forord... 2 Udfordringer... 3 Mål 2016... 4 Strategi for den borger- og virksomhedsrettede indsats...
Læs mereOplæg til 3-partsforhandlinger
Oplæg til 3-partsforhandlinger 11. februar 2016 Arbejdsmarkedets opbygning og indretning er afgørende for både samfundsudviklingen og den enkeltes hverdag. Alternativet ser derfor frem til de kommende
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereHvordan får vi flere ud på arbejdsmarkedet?
Hvordan får vi flere ud på arbejdsmarkedet? Et overblik DI s erhvervstræf 2016. D. 18. april Carsten Koch, Beskæftigelsesrådet og Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelsesindsats På den
Læs mereSF's budgettale ved 1. behandlingen af Budget 2013-2016
SF's budgettale ved 1. behandlingen af Budget 2013-2016 Ved Jan Ravn Christensen, formand for Økonomiudvalget Aarhus Kommune står igen overfor besparelser. Den økonomiske krise er fortsat over byen, landet
Læs mereEn styrket indsats over for unge ledige
En styrket indsats over for unge ledige Aftale mellem regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Kristendemokraterne om En styrket
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereTværgående indsats for ledige unge
Tværgående indsats for ledige unge 27. august 2015 Jakob Jensen, COK og Lone Englund Stjer, KL 27-08-2015 1 Hvad snakker vi om Udfordringen hvad siger analysen Det økonomiske potentiale i en effektiv forebyggende
Læs mereHolstebro Kommunes Integrationspolitik
Holstebro Kommunes Integrationspolitik Godkendt af Arbejdsmarkedsudvalget Holstebro Kommunes April 2013 Indhold Indledning 2 Holstebro Kommunes vision 2 Integrationspolitikkens tilblivelse 3 Tværgående
Læs mereFTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud
01.10.2008 FTF-indspil til trepartsdrøftelser om øget arbejdsudbud En holdbar løsning på arbejdskraftudfordringen kræver langsigtede investeringer i arbejdsmiljø, forebyggelse og uddannelse. Der er imidlertid
Læs mereRAR Sjælland Strategi- og udviklingsplan 2016-2018
RAR-møde 10/12-15 Bilag til pkt. 6 40 RAR Sjælland Strategi- og udviklingsplan 2016-2018 3. udkast December 2015 41 Indhold 1 RAR Sjællands fokusområder RAR s tværgående initiativer Opfølgning på strategi-
Læs mereDanske Erhvervsskoler - Lederne
Danske Erhvervsskoler - Lederne Håndens kundskab og voksenpædagogiske udfordringer i relation til erhvervsuddannelserne Fakta Tech College Aalborg Antal årselever ca. 4000 hvilket giver mange cpr. nr.
Læs mere1. Formål. Erhvervs- og beskæftigelsesstrategi for Mariagerfjord Kommune
Center for Plan, HR og Udvikling Postadresse: Nordre Kajgade 1 9500 Hobro Tlf. 97 11 30 00 raadhus@mariagerfjord.dk www.mariagerfjord.dk Journalnummer: 24.10.00-P22-1-15 Ref.: Michael Christiansen Direkte
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
gladsaxe.dk Vejen til uddannelse og job Beskæftigelsesplan 2016 Vision og mission Gladsaxe Byråd har, i udkastet til kommunestrategien for 2014-2018, formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe Kommune
Læs mereBeskæftigelsesrådet i Midtjylland. Rådets temakatalog. September 2008
Beskæftigelsesrådet i Midtjylland Rådets temakatalog September 2008 Beskæftigelsesregion Midtjylland. Søren Frichs Vej 38K, stuen. 8230 Åbyhøj. Tlf. 7222 3700. Mail: brmidt@ams.dk Rådets temakatalog 1.
Læs mereIntegration af udlændinge
Opdateret september 2018 Integration af udlændinge Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at ansætte medarbejdere fra udlandet. I dette dokument kan du få et overblik over, hvilken
Læs mereUdbudspolitik 2016 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE)
Udbudspolitik 2016 for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) Nærværende politik - CELFs udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) - er udarbejdet for, at sikre kontinuiteten
Læs mereErhvervspolitik. Ballerup Kommune 2013-2018
Erhvervspolitik Ballerup Kommune 2013-2018 Erhvervspolitik 2013-2018 Ballerup Kommune Indhold Forord 3 Ballerup Kommunes erhvervspolitiske vision 4 Fra vision til handling 5 Fokusområde 1 Viden og innovation
Læs mereIndsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet
Sekretariatet Jobcentret Sagsbehandler: Malene Nordestgaard Laursen Sagsnr. 15.40.00-P20-1-15 Dato:24.2.2016 Indsatsstrategi og status på projekter på integrationsområdet Antallet af borgere omfattet af
Læs mereSAMMEN OM VÆKST OG ARBEJDSPLADSER
KØBENHAVNS KOMMUNE SAMMEN OM VÆKST OG ARBEJDSPLADSER - ET ERHVERVSVENLIGT KØBENHAVN FORSLAG TIL KØBENHAVNS KOMMUNES ERHVERVS- OG VÆKSTPOLITIK FORORD Københavns Erhvervsråd består af repræsentanter fra
Læs mereEtablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice
Arbejdsmarkedskontor Øst 25.oktober 2015 Etablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice Jobcentrene i Nordsjælland styrker
Læs mere