Organisationsaftale for. Flyveledere m.fl. J.nr

Transkript

1 Organisationsaftale for Flyveledere m.fl J.nr

2 2

3 Indholdsfortegnelse Organisationsaftale 1. Dækningsområde Løn Tillæg Lønregulering Pension a Arbejdstid Arbejdstidsbestemte tillæg mv Konstitution Deltidsansættelse Øvrige bestemmelser Ikrafttræden mv Bilag 1. Aftale om undtagelse af udvalgte flyveledere i Transport- og Energiministeriet fra arbejdsstandsning... 9 Bilag 2. Aftale for flyveledere m.fl. under Transport- og Energiministeriet Bilag 3. Protokollat om bonusprogram for flyveledere i Naviair Bilag 4. Incitamentsordning

4 4

5 Organisationsaftale for flyveledere m.fl. Organisationsaftalens bestemmelser supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 - Centralorganisationen af Dækningsområde Organisationsaftalen omfatter flyveledere og flyvelederuddannede luftfartsinspektører samt flyvelederaspiranter, der ansættes til uddannelse som flyveleder, under Transport-, Bygnings- og Boligministeriets område. Stk. 2. Organisationsaftalen omfatter ikke stillinger, der er klassificeret i lønramme 37 og højere, eller som efter organisationsaftalens ikrafttræden klassificeres i lønramme 37 og højere, idet disse forudsættes besat på tjenestemandsvilkår, jf. Finansministeriets cirkulære af 11. december Stk. 3. Uanset bestemmelsen i 1, stk. 4, nr. 1, i fællesoverenskomsten finder organisationsaftalen anvendelse for ansatte, der som en personlig ordning har bevaret ret til tjenestemandspension mv. Disse ansatte er ikke omfattet af 5, jf. 5a. 2. Løn Flyvelederaspiranter aflønnes efter skalatrin 8. Stk. 2. Flyveledere aflønnes efter lønrammeforløbet 16/21/27/31/33/ med følgende skalatrin: 21, 22, 26, 35, 37, 39, 40, 42, 44 og 46. Skalatrin 22 er 1- årigt, øvrige skalatrin er 2-årige. Stk. 3. Flyvelederuddannede luftfartsinspektører indplaceres i lønramme 34, 35 eller 36 i henhold til lokal aftale. 5

6 3. Tillæg Flyveledere ydes flyveledertillæg med følgende årlige grundbeløb (niveau 31. marts 2012) Anc.år Sktr. København Roskilde /Billund Århus / Ålborg Esbjerg Rønne 1. år kr kr kr kr kr. 2. år kr kr kr kr kr. 3. år kr kr kr kr kr. 4. år kr kr kr kr kr. 5. år kr kr kr kr kr. 6. år kr kr kr kr kr. 7. år kr kr kr kr kr. 8. år kr kr kr kr kr. 9. år kr kr kr kr kr. 10. år kr kr kr kr kr. 11. år kr kr kr kr kr. 12. år kr kr kr kr kr. 13. år kr kr kr kr kr. 14. år kr kr kr kr kr. 15. år kr kr kr kr kr. 16. år kr kr kr kr kr. 17. år kr kr kr kr kr. 18. år kr kr kr kr kr. Stk. 2. Flyvelederuddannede luftfartsinspektører i lønramme 34, 35 eller 36 ydes flyveledertillæg i henhold til anc.trin 18 på det pågældende tjenestested. 4. Lønregulering Skalaløn efter 2 og tillæg efter 3 reguleres efter lønjusteringsaftalen for tjenestemænd. 5. Pension Ansættelsesmyndigheden indbetaler et pensionsbidrag på 23 pct. af den pensionsgivende løn på vedkommende skalatrin efter 2 og et pensionsbidrag på 18 pct. af tillæg efter 3, jf. 4. Stk. 2. Pensionsbidraget beregnes og indbetales i øvrigt i henhold til fællesoverenskomstens 7, stk

7 5a. Ansættelsesmyndigheden indbetaler et pensionsbidrag på 18 pct. af tillæg efter 3, jf. 4, til ansatte med ret til tjenestemandspension, jf. 1, stk. 3. Pensionsbidragene indbetales til CO10 Konto/Pension i PFA. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. 6. Arbejdstid De ansatte er omfattet af bestemmelserne i den til enhver tid gældende aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten. 7. Arbejdstidsbestemte tillæg mv. Flyveledere, der er omfattet af protokollat om bonusprogram for flyveledere i Naviair, er undtaget fra fællesoverenskomstens Konstitution En ansat, der konstitueres i en chefstilling i lønramme 37 eller højere lønramme, ydes funktionsvederlag efter den til enhver tid gældende aftale om funktionsvederlag til tjenestemænd. 9. Deltidsansættelse Hvis ansættelse sker på deltid, nedsættes lønnen efter 2-3 forholdsmæssigt. 10. Øvrige bestemmelser Fællesoverenskomstens kapitel 7 og 8 finder ikke anvendelse. 11. Ikrafttræden mv. Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april

8 Stk. 2. Organisationsaftalen med tilhørende protokollater kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts København, den 23. maj 2019 Centralorganisationen af 2010 Jesper K. Hansen Trafikforbundet Kasper Berg Finansministeriet Moderniseringsstyrelsen Anida Mujezenovic Ocuz 8

9 Bilag 1 Aftale om undtagelse af udvalgte flyveledere i Transport-, Bygnings- og Boligministeriet fra arbejdsstandsning. Under henvisning til 5, stk. 4, litra b, i hovedaftale af 8. september 2011 mellem Finansministeriet og CO10 - Centralorganisationen af CO10 indgås følgende aftale: 1. Arbejdsstandsning etableret i henhold til 5 i hovedaftale af 8. september 2011 mellem Finansministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 kan ikke omfatte flyveledere i Transport- og Energiministeriet, der har bevaret retten til tjenestemandspension i forbindelse med overgang til overenskomstansættelse, jf. organisationsaftale for flyveledere m.fl. under Transport- og Energiministeriet, 1, stk Aftalen har virkning fra 1. juli Stk. 2. Opsigelse og genforhandling af aftalen kan alene ske i forbindelse med opsigelse og genforhandling af den i 1 nævnte hovedaftale. København, den 23. maj 2019 Centralorganisationen af 2010 Jesper K. Hansen Finansministeriet Moderniseringsstyrelsen Anida Mujezinovic Ocuz 9

10 10

11 Bilag 2 Aftale for flyveledere m.fl. under Transport-, Bygnings- og Boligministeriets område I medfør af tjenestemandslovens 45, stk. 1, aftales følgende: 1. Løn Flyveledere/overflyveledere klassificeres i lønrammeforløbet 16/21/27/31/33 med følgende skalatrin: 21, 22, 26, 35, 37, 39, 40, 42, 44 og 46. Skalatrin årigt, øvrige skalatrin er 2-årige. Stk. 2. Flyvelederuddannede luftfartsinspektører klassificeres i lønramme 34, 35 eller 36 i henhold til lokal aftale herom. 2. Tillæg Flyveledere/overflyveledere ydes flyveledertillæg i henhold til 3, stk. 1, i organisationsaftale for flyveledere m.fl. Stk. 2. Flyvelederuddannede luftfartsinspektører ydes flyveledertillæg i henhold til 3, stk. 2, i organisationsaftale for flyveledere m.fl. 3. Pension Ansættelsesmyndigheden indbetaler et pensionsbidrag på 18 pct. af tillæg efter 2 til CO10 Konto/Pension i PFA. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom. 4. Arbejdstidsbestemte tillæg Flyveledere/overflyveledere, der er omfattet af protokollat af 2. maj 2007 om bonusprogram for flyveledere i Naviair, er undtaget fra den til enhver tid gældende aftale om natpenge mv. for tjenestemænd i staten. 11

12 5. Ikrafttræden og opsigelse Aftalen har virkning fra den 1. maj Stk. 2. Samtidig ophæves resultat af 28. juni 1996 af forhandlingerne om disse tjenesteforhold og lønforhold for civile flyveledere ansat under Statens Luftfartsvæsen samt tilhørende aftaler og administrationsaftaler mv. Desuden ophæves de aftaler, der måtte fremgå af den fælles afklaring pr. 11. maj Stk. 3. Aftalen med til hørende protokollater kan af parterne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts København, den 23. maj 2019 Centralorganisationen af 2010 Jesper K. Hansen Finansministeriet Moderniseringsstyrelsen Anida Mujezinovic Ocuz 12

13 Protokollat om bonusprogram for flyveledere i Naviair Bilag 3 I medfør af tjenestemandslovens 45, stk. 2, og organisationsaftale for flyveledere m.fl. aftales følgende: 1. Dækningsområde mv. Aftalen dækker operative flyveledere i Naviair. Stk. 2. Ved operative flyveledere forstås flyveledere i lønramme 33 og derunder, der oppebærer certifikat. Operative flyveledere forretter operativ tjeneste, midlertidig administrativ tjeneste eller midlertidigt projektarbejde. Stk. 3. Flyvelederaspiranter er ikke omfattet af bonusprogrammet. 2. Bonustrin Bonusprogrammet indeholder 5 ikke pensionsgivende bonustrin, hvor A er starttrin og E er sluttrin (årligt grundbeløb 31. marts 2012). Bonustrin A: Bonustrin B: Bonustrin C: Bonustrin E: kr. pr. år kr. pr. år kr. pr. år kr. pr. år. Stk. 2. Fra 1. oktober 2018 gælder følgende bonustrin: Bonustrin A: Bonustrin B: Bonustrin C: Bonustrin E: kr. pr. år kr. pr. år kr. pr. år kr. pr. år. Stk. 3. Fra 1. oktober 2018 ydes der til alle bonustrin yderligere et bonusbeløb på kr. (årligt grundbeløb pr. 31. marts 2012). Ansættelsesmyndigheden 13

14 indbetaler et pensionsbidrag på 18 pct. heraf. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Stk.4. Beløbene inkluderer honorering for tjeneste præsteret i aften- og nattetimer og i weekender mv. (særlige ydelser), jf. cirkulære om natpenge mv. for tjenestemænd i staten. Stk. 5. Herudover ydes ulempegodtgørelse i form af afspadsering (z-tid) i henhold til Arbejdstidsaftalens 15 samt i henhold til aftale af 4. september 2006 mellem Trafikforbundet og Naviair om implementering af opskrivning af kompensation for arbejdstid ml (nattevagter) for bl.a. flyveledere. 3. Generelle regler for oprykning til højere bonustrin Der rykkes til det efterfølgende bonustrin én gang årligt. Oprykningen sker første gang 12 måneder efter indplacering i bonusprogrammet. 4. Tjenestefrihed, orlov mv. Flyveledere kan efter 1. januar 2010, hvis ressourcesituationen tillader det, få tjenestefrihed uden løn fra Naviair i op til 3 år i alt uden bonustab. Tjenestefriheden kan evt. deles op i 2 perioder. Stk. 2. De 3 år er inklusiv tjenestefrihed uden løn, der følger af retskrav i henhold til de for statens tjenestemænd gældende regler. Stk. 3. De 3 år er dog eksklusiv retten til orlov i forbindelse med barsel og børnepasning, orlov til pasning af alvorligt syge børn og nærtstående, og orlov til varetagelse af borgerlig ombud. Stk. 4. Ved tilbagekomst fra orlov inden for samlet 3 år indplaceres flyvelederen på samme bonustrin, som han/hun var placeret på umiddelbart før orlovens begyndelse Stk. 5. Ved tilbagekomst fra orlov senere end samlet 3 år indplaceres medarbejderen på bonustrin A. I de tilfælde, hvor Naviair har en driftsmæssig interesse i, at orloven forlænges ud over de 3 år samlet, aftales det ved orlovens forlængelse, at medarbejderen indplaceres på samme bonustrin som han/hun var placeret på umiddelbart før orlovens begyndelse, jf. princippet i stk

15 5. Udbetaling Bonus udbetales som et tillæg månedsvis på samme måde som lønnen. 6. Ikrafttrædelse mv. Aftale har virkning fra 1. april København, den 23. maj 2019 DATCA Casper Ransborg Naviair John G. Hansen 15

16 16

17 Bilag 4 Incitamentsordning Med henblik på at understøtte at tjenestemandsansatte flyveledere m.fl. overgår til overenskomstansættelse, er der aftalt en incitamentsordning for overgangen. 1. Protokollatet omfatter tjenestemandsansatte flyveledere m.fl., der vælger at overgå til overenskomstansættelse. 2. De i 1 nævnte ansatte tilbydes i forbindelse med overgangen til overenskomstansættelse et af følgende incitamenter: a) Seniorordning, jf. 3, eller b) Engangsbeløb, jf. 4, eller c) Omsorgsdage, jf Der etableres en seniorordning, hvor den ansatte i det år ydes én seniorfridag med løn pr. måned og i det år ydes to seniordage med løn pr. måned. Der kan mellem tjenestestedet og den ansatte indgås aftale om anden afvikling. Stk. 2. Det er en forudsætning for afholdelse af seniordage, at den ansatte har været beskæftiget med flyvekontroltjeneste i mindst 15 år efter det fyldte 25. år, jf. Lbekg. Nr. 674 af 31/07/1995 om pensionering af flyveledere. 4. Der udbetales et engangsbeløb på kr. (grundbeløb 1. oktober 1997-niveau). Stk. 2. Beløbet udbetales ved førstkommende lønudbetaling efter underskrivelsen af ansættelsesbrevet. 17

18 Stk. 3. For nyansatte og aspiranter udbetales beløbet ved førstkommende lønudbetaling efter udcheckning eller udløb af prøvetiden. 5. Der ydes pr. 1. januar 2009 i alt 30 omsorgsdage. Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden fastsætter efter drøftelse med den ansatte afviklingstidspunkterne for omsorgsdage. Ansættelsesmyndigheden bør i videst muligt omfang imødekomme den ansattes ønske om afvikling af omsorgsdage. Stk. 3. For ansatte, der ved ansøgt afskedigelse ikke har afviklet de 30 omsorgsdage, og som ønsker at afvikle dem inden fratræden, forlænges opsigelsesvarslet ved ansøgt afskedigelse med 1 måned. 6. Seniorfridage efter 3 og omsorgsdage efter 5 afvikles som hele dage. Stk. 2. Efter aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte kan senior- /omsorgsdage afvikles som enkelttimer. Stk. 3. Ved afvikling som hele dage skal en senior-/omsorgsdag være på mindst 40 timer. Hvis der indgår et helt kalenderdøgn, skal senior/omsorgsdagen dog være på mindst 36 timer. 7. Det fastlægges i den individuelle aftale mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte om overenskomstansættelse, hvilket af de ovennævnte incitamenter den ansatte ønsker. 18