Arbejdsmiljørapport fra lokaludvalg til områdeudvalg

Transkript

1 Arbejdsmiljørapport fra lokaludvalg til områdeudvalg Arbejdsplads:TeamNærheden,TeamÅlunden,TeamMellemgården,Bostøtten Dato for sidste APV: December 2014, januar 2015 Dato for sidste besøg af arbejdstilsynet: 11. februar 2015, psykisk arb.miljø Har arbejdstilsynet givet påbud til arbejdspladsen og i så fald hvilke? Vi skal indkoorporere akutberedskab ved traumatiske hændelser, akutberedskabsplaner Arbejdsmiljøgruppens medlemmer d.d.: Dick Rønde, Leder Socialområdet -Anne Moesgaard, Medarb. døgn -Martin Sachse, medarb. dag Helhedsbeskrivelse af arbejdsmiljøet på arbejdspladsen Gør rede for både arbejdsmiljømæssige udfordringer og de ting der fungerer godt og giver trivsel. Giv et samlet billede af arbejdsmiljøets tilstand. Der opleves, på trods af en omgang budgettilpasninger med afgang af flere medarbejdere, fortsat en god stemning, og et klart ønske om at alle gerne vil hinanden konstruktivt. Vi har udfordringer i.f.t. de omfattende kursusaktiviteter som dels består af rotationsprojekt, dels medicinkurser, dels MEDkurser samt andre kurser vi justerer løbende indsatsen, og må sige at medarbejderne tager et meget stort ansvar for at tingene i dagligdagen fungerer. Det kan man kun når basen er iorden. Vi oplever udfordringer i.f.t. enkelte pågående pårørende, og arbejder konstant med forventningsjusteringer og samtaler. Oplevelsen er at vi udfører det visitationerne går på, men at der er en øget opmærksomhed fra enkelte pårørende i.f.t. at de ønsker mere end hvad de kan få. Heri ligger den for os største udfordring. Generelt må vi sige at der er en rigtig god stemning både blandt medarbejdere og brugere/beboere. Vores oplevelse er at alle rent faktisk har det rigtigt godt. Vi er fortsat i en sammenlægningsproces, hvor 2 bosteder er lagt sammen til ét, og at bostøtteopgaverne nu er samlet herunder samtidig. Alle personaler har tacklet situationen ganske professionelt og samarbejdsvilligt.

2

3 Udfordringer fysisk arbejdsmiljø Er der udfordringer med det fysiske arbejdsmiljø? Skriv de udfordringer I prioriterer som de vigtigste at få løst. 1.Mangelfuldt bad- og toiletforhold til de dårligst fungerende brugere 2.Store og større krav til skriftlighed og dokumentation, betyder færre tid hos borgeren 3.Fortsat fokus på hvad den enkelte borger rent faktisk er visiteret til. Udfordringer psykisk arbejdsmiljø Er der udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø? Skriv de udfordringer I prioriterer som de vigtigste at få løst. 1.Fortsat fokus på kommunikation Udfordringer med trivsel på arbejdspladsen Er der udfordringer med trivslen på arbejdspladsen? Skriv de udfordringer I prioriterer som de vigtigste at få løst. 1.Vi har fortsat fokus på at skabe tillid og trivsel til og for hinanden, med fokus på at hver enkelt har et meget stort ansvar for at få dagen til at fungere Har der været arbejdsbetinget sygefravær på arbejdspladsen i indeværende periode? Nej Igangsatte aktiviteter Beskriv de aktiviteter I har igangsat eller planlægger at igangsætte. Beskriv også effekterne af de igangsatte aktiviteter samt de forventede effekter af nye tiltag. Sammenlægning af grupper, og indkøring i det nye Kursus i Neuropædagogik Rotationsprojekt fortsat

4 Hvor mange arbejdsskader er der registreret på arbejdspladsen siden sidst? 0 Hvad er der gjort med henblik på at forebygge lignende arbejdsskader? Samtaler, instruktion Gode erfaringer Del jeres gode erfaringer så andre arbejdspladser kan lære af dem. Hvilke tiltag har øget trivslen? Hvad medvirker til at jeres arbejdsplads er et godt sted at være? Samtlige medarbejdere udtrykker en glæde ved fællesskabet, og at man vil hinanden positivt. Vi har udarbejdet en fin brochure som dels tager udgangspunkt i værdigrundlag, mission, vision, strategi- og udviklingsplaner Dato: Maj 2015 Dick Rønde Lederens underskrift Martin Sachse/Anne Moesgaard Arbejdsmiljørepræsentantens underskrift

5 Tjekliste Har vi husket at: give en nuanceret og grundig helhedsbeskrivelse af arbejdsmiljøet på vores arbejdsplads både det der går godt og det der skal blive bedre? gøre rede for konkrete handlinger til forbedring af arbejdsmiljøindsatsen (både igangsatte og kommende) samt registrerede og forventede effekter af disse? Dele konkrete gode erfaringer til styrkelse af trivslen? Evt. sat kontaktperson på så andre arbejdspladser kan søge viden hos os? tilføje dato for seneste APV? indsende rapporten i god tid inden områdeudvalgets juni-møde? Vejledning til brugen af arbejdsmiljørapporten Alle MED-udvalg er forpligtet til at gennemføre en årlig arbejdsmiljødrøftelse. Arbejdsmiljødrøftelsen er en samlet drøftelse af arbejdsmiljøet på det område som MEDudvalget repræsenterer. Det vil sige, at det lokale MED-udvalg både drøfter de områder, der kræver forbedringer og de områder der fungerer godt. Arbejdsmiljørapporten er et helhedsbillede af arbejdspladsens arbejdsmiljø. Arbejdsmiljørapporten skal medvirke til at sikre at både lokaludvalg, områdeudvalg og hovedudvalg har de bedste forudsætninger for at drøfte det samlede arbejdsmiljø i Norddjurs Kommune og sætte ind, hvis der er behov for det. Lokaludvalgene gennemfører den årlige arbejdsmiljødrøftelse (APV mindst hvert 3. år) og indsender arbejdsmiljørapporten til områdeudvalget. Efter endt behandling af alle rapporter fra lokaludvalgene sender områdeudvalget en samlet rapport til hovedudvalget. Hovedudvalget har nu et godt udgangspunkt for at vurdere arbejdsmiljøindsatsen og udstikke rammer for det fremtidige arbejde. For yderligere information henvises til Norddjurs Kommunes personalepolitik, MED-aftalen og HR-afdelingen.