To nøglemedarbejdere til politisk afdeling Job- og kompetenceprofiler

Transkript

1 To nøglemedarbejdere til politisk afdeling Job- og kompetenceprofiler 3. december 2015 Vil du være med til at udvikle Danmarks ultimativt mest lokale demokrati? Du har taget første skridt ved at klikke dig frem til dette oplæg. Her kan du læse om vores politiske ambition som menighedsrådenes interesseorganisation, om vores faglige miljø og en nærmere beskrivelse af de to nye stillinger. Til sidst en række eksempler på aktuelle opgaver. Vi er selv begejstrede for mangfoldigheden og de faglige udfordringer i vores opgaver. Det håber vi du også bliver, når du læser videre. Ring gerne til politisk chef Flemming Vium Nielsen på eller for yderligere oplysninger. Vi ser frem til at høre fra dig. Ambitionen menighedsråd knokler uge efter uge med at gøre folkekirken relevant og vedkommende på netop deres sted. Landsforeningen af Menighedsråd er sat i verden for at varetage deres fælles interesser og udvikle arbejdet. Vi har et højt fagligt niveau og et solidt kendskab til deres udfordringer, og vi har en tæt kontakt med ministerier og andre myndigheder. Denne position vil vi omsætte til en mere proaktiv interessevaretagelse og flere målrettede udviklingsinitiativer. Derfor søger vi nu to nye medarbejdere til sammen med den politiske chef at udgøre en ny politisk afdeling. Selvom huset allerede er fyldt med viden, erfaring og engagement, bliver der pionerstemning i den nye afdeling. Forventningerne er store, og for de rette medarbejdere er mulighederne er mange. Det kirkelige har vi og menighedsrådene fod på. Det vi har brug for, er en dygtig kollega til at lave politiske oplæg og analyser og videreudvikle de politiske processer i tæt samarbejde med den politiske ledelse en mindst lige så dygtig og gerne erfaren kollega til at drive projekter fra strategioplæg til resultat og til at tilrettelægge landsdækkende initiativer i tæt samarbejde med organisationer og medlemmer.

2 Om os Vi 28 medarbejdere på sekretariatet i Sabro ved Aarhus, fordelt på følgende afdelinger. Rådgivningsafdelingen omfatter 10 kolleger (jurister, cand.merc, antropolog m.fl.). De rådgiver medlemmerne pr. telefon, deltager i lokale forhandlinger med faglige organisationer, og de medvirker i lokale udviklingsforløb. De deltager også i landsdækkende udviklingsarbejde sammen med f.eks. Kirkeministeriet. Økonomiafdelingen omfatter 7 kolleger (økonom, konsulent, bogholdere m.fl.). De rådgiver medlemmerne pr. telefon og fører regnskaber for en række af vores medlemmer. Ligesom Rådgivning deltager de i landsdækkende udviklingsarbejde. Stabsfunktionen Kommunikation er 3 kommunikationsfaglige kolleger, som forestår medlemskommunikation, pressearbejde og deltager i håndtering af aktuelle politiske sager. Stabsfunktionen Intern service omfatter 4 kolleger, som sørger for gode støttefunktioner (herunder en god og favorabel frokostordning!) og administration af større arrangementer og initiativer. Den nyoprettede politiske afdeling kommer til at bestå af to nye medarbejdere og politisk chef Flemming Vium Nielsen, som hidtil har været udviklingschef. I et tæt samarbejde med de andre afdelinger skal vi omsætte foreningens høje organisationsgrad (99 %), sekretariatets omfattende viden og vores tætte og konstruktive samarbejde med væsentlige interessenter til nye resultater til gavn for medlemmerne. Det vil vi gøre ved proaktivt at tage politiske emner op til faglig og politisk behandling i bestyrelse, medlemskreds og på delegeretmøder. Og ved med større styrke at tage initiativ til løsning af fælles folkekirkelige opgaver. 2/5

3 De to stillinger Vi søger en politisk konsulent og en erfaren projektleder: Politisk konsulent Hovedopgaver: Formulere politiske oplæg, f.eks. om valgformer og opgavefordeling mellem demokratiske niveauer Bidrage med analyser, overblik og beslutningsoplæg Tilrettelægge interne og eksterne politiske processer Indgå i tæt samarbejde med ministerier, andre interessenter og faglige kolleger, herunder kommunikationsafdelingen Forventede kompetencer: En udpræget organisatorisk forståelse Interesse for og kendskab til politisk interessevaretagelse Sikker sans for politiske positioner og processer Analytisk kompetence og gerne erfaring med analyse af større datamængder En struktureret arbejdsform og blik for kreative løsninger En skarp pen Akademisk niveau på et relevant fagområde Projektleder Hovedopgaver: Udvikle initiativer og events, der fremmer politiske mål Forberede og gennemføre aktiviteter i samarbejde med interne og eksterne parter, f.eks. delegeretmøde og et landsdækkende folkekirkemøde Udvikle vores regionale organisation gennem uddannelse og rådgivning af bestyrelser Drive projekter fra strategioplæg til resultat Forventede kompetencer: Betydelig erfaring med at tilrettelægge og gennemføre større udviklingsinitiativer og projekter Udviklingsorienteret og omsætter politisk mål til konkrete initiativer En udpræget organisatorisk forståelse Indgår konstruktivt i netværk og opnår resultater sammen med andre Gerne erfaring med tilrettelæggelse af større møder En struktureret arbejdsform og blik for kreative løsninger Akademisk niveau på et relevant fagområde 3/5

4 Eksempler på opgaver Opgaverne i politisk afdeling kan illustreres med følgende eksempler på aktuelle opgaver: Opgavefordelingen mellem de to lokale niveauer sogn og provsti bevæger sig. Blandt vores medlemmer fortrækker nogle at beholde alle nuværende opgaver og de tilhørende beslutningskompetencer. Andre effektiviserer arbejdet og udvikler nye organisationsformer. Vi analyserer, foreslår fleksible løsninger og er i tæt dialog med Kirkeministeriet om fremtidens opgavefordeling. Kirken på landet er et aktuelt emne i folkekirken. Især sogne i fraflytningsområder kan være presset menneskeligt og økonomisk, men også landsogne i vækstområder kan være udfordret. Foreningen har gennemført en grundig sociologisk undersøgelse og vil forholde sig politisk til videre initiativer når der i regi af Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter om kort tid er tiltrådt en projektleder. Valgformen til menighedsrådsvalg er under pres. Modellen svarer til kommunalvalg, men muligheden for at opstille mere end én liste og dermed udløse egentlige valg benyttes i færre end 5 pct. af sognene. Vi har foreslået en ny model, og Kirkeministeren har netop nedsat et udvalg, som skal analysere og foreslå løsninger. Afdelingen betjener foreningens to bestyrelsesmedlemmer i udvalget. Valgformen ved valg af biskopper er på bestyrelsens politiske dagsorden. Alle, der kan blive præster i folkekirken, kan i dag opstille til bispevalg. Vil det være muligt at finde en ny model, som kombinerer det demokratiske valg med et krav om et givet fagligt niveau? Menighedsrådene har efter foreningens opfattelse brug for en fælles arbejdsgiverorganisation til forhandling af overenskomster mv. Det primære politiske arbejde herfor sker i bestyrelsens udvalg vedr. personale og processen kan involvere afdelingen. Vi planlægger sammen med en række folkekirkelige organisationer et bredt folkekirkemøde i maj Formålet er at danne ramme om en bred drøftelse af aktuelle fælles folkekirkelige emner. Afdelingen er drivende for arbejdet. 4/5

5 Vi har analyseret og fremlagt statistisk materiale, der viser at stadig færre forældre vælger at lade deres børn døbe. Sammen med Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter ser vi på mulige initiativer, som skal fremme samtalen om dåben. Den samlede organisation med Landsforeningen og 45 distriktsforeninger er inde i en fælles udviklingsproces, som omfatter formelle ændringer, udvikling af en bestyrelsesuddannelse, rådgivning af bestyrelserne og øget synlighed. Vi ønsker en bred inddragelse af medlemmerne i de aktuelle politiske debatter, f.eks. som optakt til delegeretmøderne og end større inddragelse af deltagerne på delegeretmødet. Introduktionskurser for nyvalgte provstiudvalgsmedlemmer og stiftsrådsmedlemmer planlægges gennemført i Ansøgning For yderligere oplysninger kontakt politisk chef Flemming Vium Nielsen på tlf , tlf eller på fvn@menighedsraad.dk. Skriv en ansøgning målrettet én af de to stillinger, hvor du giver eksempler på, hvordan du har opnået de anførte kompetencer. Ansøgningen sendes som pdf til kontor@menighedsraad.dk senest mandag den 4. januar Samtaler forventes gennemført den 12. og 14. januar Forventet tiltrædelse den 1. marts /5