BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 EN STATUS ALLE KAN BIDRAGE

Transkript

1 BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 EN STATUS

2 To mål for 2019 Der skal være 400 fuldtidspersoner færre på overførselsindkomst AKBI løfter de 330 og UAUN de 70 Ved udgangen af 2019 har 250 flere fuldtidspersoner været i virksomhedspraktik, nytteindsats eller job med løntilskud Vi skal bruge opsvinget til at få flere med

3 Økonomien i AKBI 72 mio. kr. til ansatte i jobcenter og ydelse konto 6 56 mio. kr. til virksomhedsindsats og tilbud konto mio. kr. til forsørgelse Substituering mellem forsørgelse og indsats sker inden for konto 5 Ø NCNP er nødvendig vi kan ikke betale for indsatser, der ikke medfører besparelser på forsørgelseskontoen.

4 Udviklingen i antallet af personer på offentlig forsørgelse (16-66 årige) Der flere personer på offentlig forsørgelse end forventet. Det er vurderingen, at det ikke er muligt at indhente overhænget.

5 Udviklingen i antallet af årige, som er på overførsler i K4 kommunerne Overførselstrykket måler, hvor stor en del af befolkningen i den erhvervsaktive alder, som modtager offentlig forsørgelse. Som tommelfingerregel svarer en reduktion på 0,5 procentpoint til godt 225 fuldtidspersoner, der i gennemsnit koster Holbæk Kommune 25 mio. kr. Kilde: Jobindsats.dk I juni 2018 var forskellen mellem Holbæk og landet 1,5 procentpoint. I juni 2019 er den 1 procentpoint. Sammenholdt med juni 2018, så har Holbæk reduceret overførselstrykket med 0,5 procentpoint. I Køge og Slagelse er det uændret

6 Udviklingen i antallet af fuldtidspersoner i virksomhedsplaceret indsats (løntilskud, nytteindsats og virksomhedspraktikker). Antallet af personer i virksomhedsplaceret indsats er steget fra godt 450 til 600 personer. Målet er 700 personer.

7 Hovedspor for 2019 Et styrket samarbejde med erhvervslivet Færre borgere på kanten af arbejdsmarkedet Borgeres og virksomheders oplevelse af jobcentret En integrationsindsats med stærkt beskæftigelsesfokus

8 Hovedspor: Et styrket samarbejde med erhvervslivet Partnerskabsaftale med Holbæk Erhvervsforum om fastholdelse og rekruttering Hotline for virksomheder nemmere adgang via hjemmeside Flere er syge skal være delvist sygemeldte og bevare tilknytningen til jobbet Flere ledige med ordinære timer Flere fleksjob Flere i virksomhedspraktikker som kombineres med ordinære timer

9 Et styrket samarbejde med erhvervslivet forts. Kilde: Jobindsats.dk Der samarbejdes med 520 virksomheder det skal op på 700 Kilde: DP lister Hver femte sygemeldte bevarer nu den direkte tilknytning til jobbet via delvis raskmelding. Så meget samarbejde med virksomhederne, som de kan og vil have.

10 Styrket samarbejde med de lokale virksomheder Antal virksomhedsrettede placeringer Kilde: KLV listen Kilde: Jobindsats.dk Der samarbejdes med 520 virksomheder det skal op på 700 Der er 197 flere placeringer på virksomhederne, heraf 160 flere på private virksomheder. Det er virkeligheden på rigtige arbejdspladser, som giver de bedste muligheder for at komme ind på arbejdsmarkedet.

11 Merledigheden for bestemte a-kasser i Holbæk I juni 2018 var der fem a-kasser, som udgjorde en væsentlig større andel af ledigheden end i landet som helhed. Potentialet ved at normalisere ledigheden i Holbæk var sidste år 85 fuldtidspersoner. I marts 2019 er ledigheden i Holbæk mere normaliseret og potentialet ved yderligere normalisering er nede på 30 fuldtidspersoner. Merledigheden for visse a-kasser er reduceret og kun tre a-kasser fylder mere end 1,5 gange mere i Holbæk end i landet som helhed

12 Flere med tilknytning til arbejdsmarkedet Ordinære timer Kilde: Jobindsats.dk Flere kontanthjælpsmodtagere har ordinære timer Kilde: Jobindsats.dk Flere personer er i fleksjob En stigende andel af de personer, som er placeret på virksomhederne udfører lønnet arbejde.

13 Hovedspor: Færre borgere på kanten af arbejdsmarkedet Jobbutik vende kontanthjælpsansøgere i døren Bidrage til koordinerede, understøttende indsatser Flere samtaler for borgere på jobafklaringsforløb Særlig indsats i Vangkvarteret. Målet er på sigt at løfte Vangen ud af ghettolisten Større andel skal være i kontakt med virksomhederne Frontrunner 5,5 mio. kr. til ekstra indsats Udbud for at sikre, at ingen borgere på kanten lades i stikken Virkeligheden på rigtige arbejdspladser samt motiverede medarbejdere virker

14 Borgere på kanten Kilde: Jobindsats.dk Kilde: Jobindsats.dk Flere langtidsforsørgede inkluderes Fra april 2018 er antallet af borgere i fællesskaberne på arbejdspladserne på kanten faldet med 100 personer Opsvinget skal udnyttes til at hjælpe borgere på kanten tilbage til fællesskabet på arbejdspladserne

15 Vangkvarteret Omkring hver tredje borger i Vang kvarteret modtager løbende offentlig forsørgelse. I april 2019 har 360 borgere modtaget offentlig forsørgelse det svarer til, at 36 pct. af beboerne mellem år har modtaget ydelser. Over det sidste år er andelen af personer, der deltager i et aktivt tilbud steget fra 38 pct. til 63 pct. Analysen peger på betydelig tilog fraflytning fra Agervang. Det er typisk personer på offentlig forsørgelse, som flytter ind, mens fraflytterne typisk har indkomster fra arbejde. Vang kvarteret er fortsat karakteriseret ved, at omkring 45 pct. af beboerne modtager offentlig forsørgelse i løbet af året. Der er dog en betydelig positiv omsætning i gruppen.

16 Hovedspor: Borgeres og virksomhedernes oplevelse af jobcenteret Ved udgangen af 2019 vil 75 pct. af adspurgte borgere, som modtager eller har modtaget en beskæftigelsesindsats i jobcentret, opleve, at indsatsen har været tilfredsstillende eller meget tilfredsstillende. Ved udgangen af 2019 vil 75 pct. af adspurgte virksomheder, som jobcentret har samarbejdet med, opleve, at jobcentrets service har været tilfredsstillende eller meget tilfredsstillende. Jobcenteret skal levere service til borgere og virksomheder

17 Borgernes oplevelse af samarbejdet med jobcenteret Kilde: Survey udført af jobcenter 60 pct. af deltagere finder indsatsen tilfredsstillende og 70 pct. finder mødet med jobcenteret tilfredsstillende

18 Samarbejdet med virksomhederne, medio august (med min. 3 ansatte) Placeringer = fx virksomhedspraktik, job med løntilskud, jobrotation, fleksjob, voksenlærlinge mv., delvise raskmeldinger.

19 Hovedspor: Den beskæftigelsesrettede integrationsindsats 1. Borgere på integrationsydelse skal modtage en samtale hver 4. uge og igennem året modtage et virksomhedsrettet tilbud i mindst 50 % af tiden 2. Jobeffekten af virksomhedspraktik skal være mindst 25 % 3. Kvinder omfattet af integrationsloven skal senest 1. juli 2019 opleve samme virksomhedsrettede beskæftigelsesindsats som mænd 4. Andelen af integrationsborgere i ordinært arbejde skal i december 2019 være højere end landsgennemsnittet for samme målgruppe 5. Der skal etableres mindst 40 IGU-forløb igennem 2019

20 Integrationsindsats med stærkt beskæftigelsesfokus Kilde: Jobindsats.dk Flere flygtninge og familiesammenførte skal i job Kilde: Jobindsats.dk Færre borgere på integrationsydelse Fællesskabet på arbejdspladsen giver netværk og styrker mulighederne for at blive integreret

21 Integration - fortsat 1. Medio september er der 105 borgere på integrationsydelse med en aktiv integrationskontrakt (IYI1 og IYI2). 14 er fritaget fra indsats, og 91 modtager en aktiv indsats. Af den aktive gruppe, har 84 % modtaget en samtale inden for den seneste måned. Målet på 100 pct. er stadig ikke nået, og forventes ikke nået, men vi ligger højere end ved gennemgangen i maj Af de 91 er 37 % i en aktuelt i virksomhedsrettet placering. Målet på 50 pct. er fortsat ikke nået. 2. Jobeffekten viste ved måling i maj, at 26 uger efter et praktikforløb modtog 26. procent af borgerne ikke længere ydelse. Vi forventer fortsat at nå målet. 3. Af de 34 aktive praktikker/løntilskud, er de 19 kvinder og de 15 mænd. Dvs. 56 % kvinder. Vi er derfor fortsat i mål med mål 4.

22 Integration - fortsat 4. Forventningen er fortsat, at Holbæk når landsgennemsnittet ved årets udgang Andel beskæftigede flygtninge og familiesammenførte Ja n Fe 20 b 18 M 20 ar 1 8 Ap 20 1 r 8 M 20 aj 18 Ju 20 n 18 2 Ju 01 l2 8 Au 0 g 18 Se 20 p 18 O 20 kt 1 8 N 20 ov 1 8 D 20 ec 1 8 Ja 20 1 n 8 Fe 20 1 b 9 M 20 ar 1 9 Ap 20 1 r 9 M 20 aj 19 Ju 20 n ,0 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 Hele landet 5. IGU-forløb Forventningen er 30 etablerede forløb ved IGU 2019 privat offentligt I alt Aktive 3 IGU Afsluttet til job Aktive 3 0 Afsluttet til 3 job ophør 3 Ophør 0 3 Iværksat i alt Iværksat i alt 9 Under 8 etablering 17 under etablering 1 2 privat offentligt I alt Holbæk

23 Ministerens mål Ministeren har over de seneste par år haft særligt fokus på: Antallet af borgere på offentlig forsørgelse skal reduceres Forgæves rekrutteringer skal minimeres Flere flygtninge og familiesammenførte skal være i beskæftigelse Flere kontanthjælpsmodtagere skal være jobparate Kontrolindsatsen skal styrkes Flere langtidsforsørgede skal være i aktive tilbud på virksomhederne

24 Ministerens mål Personer på offentlig forsørgelse Der er fremgang i forhold til arbejdet med ministerens mål

25 Status for beskæftigelsesplanen - konklusion Ovenstående status viser, at der er blevet arbejdet grundigt med realiseringen af de politiske målsætninger. Målsætningerne har således et tydeligt fodaftryk på beskæftigelsesindsatsen i 2019: Antallet af borgere på offentlig forsørgelse falder hurtigere end i de øvrige K4 kommuner Der samarbejdes i højere grad med de private virksomheder og målet om 700 virksomhedsplacerede borgere forventes opnået Der arbejdes med jobcenterets image, og det er vurderingen, at 75 pct. af de adspurgte borgere og virksomheder er tilfredse med jobcenterets indsats Stort set alle parametre, der måles på i forbindelse med beskæftigelsesplanen, peger i retning af, at den politiske retning følges og at målsætninger i høj grad opfyldes om end ikke alle mål nås.