CV OG ANSØGNING TIPS OG TRICKS FRA HR KONSULENTEN OG KARRIEREKONSULENTEN

Transkript

1 CV OG ANSØGNING TIPS OG TRICKS FRA HR KONSULENTEN OG KARRIEREKONSULENTEN Page 1

2 Anne Junker Mörck-Larsen Assistant Director, Head of Recruitment and Employer Branding Rekrutteringskonsulent, Forskningscenter Risø og Teamleder, DTU Cand-merc.hrm, CBS Hvordan arbejder jeg med cv og ansøgning? REKRUTTERINGSCHEFEN Page 2

3 Ulrik Romme Relationschef hos Akademikernes A-kasse Chef for karrierekonsulenter hos AKA og CA Karrierekonsulent MJS, CA og AKA Cand. Scient. Københavns Universitet Hvordan arbejder jeg med cv og ansøgning? KARRIEREKONSULENTEN Page 3

4 AGENDA Kort introduktion til EY Hvorfor er cv og ansøgning så vigtig? Hvordan analyserer man et jobopslag? Råd til CV et Ansøgningen hvad skal den indeholde? Page 4

5 We are part of an active and global network We have 190,000 employees at our 750 offices in over 150 countries. We are organized in 29 regions and four areas. JAPAN People: 6,865 Offices: 32 Revenue: US$1,202m AMERICAS People: 53,835 Regions: 11 Countries: 30 Revenue: US$10,750m EMEIA People: 84,224 Regions: 12 Countries: 93 Revenue: US$10,943m ASIA-PACIFIC People: 29,893 Regions: 5 Countries: 21 Revenue: US$2,934m Page 5

6 Offices and employees in Denmark Esbjerg Faaborg Grenaa Haderslev Herning Horsens Kolding København Nyborg Næstved Odense Ringkøbing Svendborg Sønderborg Vejle Aabenraa Aalborg Aarhus Grønland: Nuuk Offices and employees (2015) All Offices 19 Number of employees Aprox Page 6

7 Vision focus areas The highest performing teams Delivering exceptional client service Focus on winning in the market Strengthen the team Quality of our employees Page 7

8 Recruitment process How do we evaluate potential candidates Traits of a successful candidate Initial screening Recruitment proces Personality Application Interests Grades Interview + tests Relevant experience CV Job offer Page 8

9 HVORFOR STÅR VI HER SAMMEN I DAG? Ulrik: Hvorfor er cv og ansøgning så vigtigt? Anne: Hvad kigger virksomhederne efter? MÅLRET CV OG ANSØGNING Page 9

10 KORT ØVELSE Gå sammen to og to og stil hinanden følgende spørgsmål, I har 2 min. hver: 1. Hvilke udfordringer har du ift. cv og ansøgning? 2. Hvordan tror du at det ville kunne blive endnu bedre? 3. Hvad tror du gør en god ansøgning, (vær gerne kreativ)? 4. Hvad kunne du godt tænke dig at tage med herfra i dag? Page 10

11 KORT ØVELSE - ANALYSE AF ET JOBOPSLAG? Case Graduate-stilling hos EY Læs og drøft med sidemanden: Hvilke kvalifikationer og kompetencer efterspørger virksomheden? Hvilken type medarbejder søger de? Hvilke ord /sprogbrug bruger de i beskrivelsen om sig selv? Forstår du hvilke arbejdsopgaver du forventes at løse? Hvilke nøgleord faldt du over? Page 11

12 KORT ØVELSE Læs omdelte anonymiserede cv, som gav job hos EY. Tal sammen to og to Hvad fungerer godt i cv et? Hvilke ting ville I ændre? Er der noget I savner i cv et? Page 12

13 GODE RÅD TIL CV ET Fokus på modtager - skræddersyet Sæt konteksten! Start med et resume Målret din uddannelse Vis dine kompetencer gennem erhvervserfaring og husk ulønnede aktiviteter Hold det læservenligt Page 13

14 STYR PÅ STRUKTUREN? Et godt CV indeholder Foto En målrettet faglig profil Erhvervserfaring med fokus på relevante resultater/kompetencer Uddannelse fokus på relevante emner Kurser, frivilligt/organisatorisk arbejde IT kompetencer Sprog kompetencer hvis relevant En personlig profil Page 14

15 Page 15 kan jeg ikke få det på ½-1 minut, så er cv et på afsenderens præmisser ikke på mine Allan Rønne, Recruiter, Siemens A/S

16 Når jeg vurderer kandidater til jobs hos os, er det første jeg ser efter en god, klar motivation i ansøgningen. Og ja, man kan godt blive frasorteret alene på en ringe eller kønsløs motivation. Hans Erik Nielsen, HR Direktør, Post Danmark Page 16

17 GODE RÅD TIL ANSØGNING Sæt dig grundig ind i jobbet Vis din oprigtige motivation Fortæl hvordan du vil løse opgaverne Fortæl, hvordan du vil skabe værdi i virksomheden Hold fokus på modtageren Gør den fremadrettet Korte cases hvis der er plads Keep it simple prioriter! Page 17

18 WHAT NOT TO DO! En prosaversion af dit cv At holde for meget fokus på, hvad du får ud af virksomheden Fylde ansøgningen med floskler Komme med for mange/og for lange eksempler Forklare for meget Tip: Hvis din ansøgning kan bruges til et andet jobopslag så er den ikke målrettet nok! Page 18

19 DET VIDERE FORLØB Assessment hos EY 9-9:30 Velkommen til EY 9:30 12:30 Casepræsentation og mini interview Testtilbagemelding Intro til AD, TAS, FAAS og EY Rundvisning 12:30 13:30 Afrunding og den videre proces Frokost og networking 13:30 Tak for i dag Page 19

20 HVAD TAGER I MED? Page 20

21 ? TAK FOR I DAG! Page 21