Desuden skal der være opmærksomhed på alders- og kønsforskelle ved planlægningen af indsatsen.
|
|
- Augusta Lauritsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Handleplan for arbejdsmarkedet Baggrund og motivering Psykisk lidelse er en hyppig årsag til, at mennesker i Danmark må forlade eller aldrig kommer ind på arbejdsmarkedet. En del af forklaringen skal findes i fordomme, tabuer og uvidenhed overfor psykisk sygdom. De årlige udgifter forbundet med personer med psykiske lidelser anslås at udgøre 55 milliarder årligt, hvoraf kun 10 milliarder medgår til behandling, og resten går til forsørgelsesgrundlag, øgede sundhedsudgifter, tabt arbejdsfortjeneste mm. Ca personer er sygemeldt hver dag. Ud af det langvarige sygefravær er det op mod 30 %, der skyldes psykiske lidelser eller en kombination heraf (NFA Hvidbog 2010). En større forståelse for psykiske lidelser på arbejdspladserne vil bidrage til øget social inklusion og fastholdelse på arbejdsmarkedet. En del virksomheder afstår fra ansættelse af personer med psykiske lidelser, men ved konkrete erfaringer forsvinder utrygheden (Årbog SFI 2011). At der er behov for en større rummelighed, kan også aflæses i tallene for førtidspensioner, hvor Danmark topper i Europa (OECD, 2010). Indsatsen skal kommunikere differentieret i forhold til: 1. Personer med lettere psykiske lidelser (fx depression og angst) som med effektive behandlingsmetoder og brug af personalepolitiske tiltag (fx sygefraværs- og stresspolitik) på arbejdspladsen kan fastholde tilknytningen til arbejdsmarkedet. 2. Personer med svære psykiske lidelser (fx skizofreni og bipolar) som pga. længere behandlingsforløb, indlæggelser mv. har brug for en helhedsorienteret og systematisk rehabiliteringsindsats. Desuden skal der være opmærksomhed på alders- og kønsforskelle ved planlægningen af indsatsen. Overordnede målsætninger i forhold til arbejdsmarkedsindsatsen: Aflive myter Der eksisterer en række myter og fordomme omkring psykisk syge i forhold til arbejdsmarkedet, eksempelvis at det kun er svage medarbejdere, der udvikler stress og får depressioner, og at man er mere rigtigt syg, hvis man har en fysisk frem for en psykisk sygdom. Nyere undersøgelser (SFI, DSI og PsykiatriFonden) underbygger forskellen på fysisk og psykisk sygdom, da mange ved sygemelding hellere angiver en fysisk årsag end en psykisk. Undersøgelserne underbygger samtidig, at der er en stor tolerance, hvad angår villigheden til at samarbejde med en kollega, der har en psykisk sygdom, og åbenhed overfor at få viden fra kollegaen om vedkommendes problemer (86 %). Det tal modsvares dog af en langt lavere forventning til egen parathed til åbenhed hos personer, som på nuværende tidspunkt ikke selv har psykisk sygdom (56 %). 1
2 Øge viden og kendskab Adskillige undersøgelser peger på, at der både i jobcentrene og på arbejdspladser er behov for mere viden om psykisk sygdom og virksomme metoder i forhold til at fremme forebyggelse, fastholdelse og inklusion på arbejdsmarkedet, herunder ikke mindst i forhold til gruppen af unge mennesker med psykiske problemer og lidelser (CABI, Mandag Morgen uge 3 og New Insight 2009). Styrke tilknytning og fremme fastholdelse For psykisk syge, der skal inkluderes på arbejdsmarkedet, er der ofte mange parter involveret, som ikke nødvendigvis har et tæt samarbejde eller tilstrækkeligt kendskab til hinandens arbejdsopgaver og -kulturer, fx jobcentre, behandlingssektoren, praktiserende læge, socialpsykiatrien mv. Dette vanskeliggør tilrettelæggelsen af en helhedsorienteret rehabiliteringsindsats, som giver vedkommende indflydelse på egen situation (New Insight 2009). På den enkelte arbejdsplads er det væsentligt, at man gør brug af personalepolitiske instrumenter, såsom bl.a. stresspolitik, mentorordninger, MUS-samtaler, psykologordninger og fokus på det psykiske arbejdsmiljø, således at man både kan forebygge i tide og fastholde medarbejdere, som i perioder af deres liv har en psykisk lidelse. Bekæmpe diskrimination Forskelsbehandling sker i dag både pga. regler og lovgivning men også pga. holdninger og manglende viden. Forestillingen om en gang psykisk syg, altid psykisk syg, og at der altid vil være en vis uberegnelighed og sårbarhed knyttet til personer, der har haft en psykisk lidelse, har konsekvenser i forhold til adgang til visse uddannelser, muligheden for tilbagevenden til arbejde og karriere, tegning af forsikringer, opnå ordnede pensionsforhold, tage kørekort mm. Sekretariatet, de regionale koordinatorer og Det Sociale Netværk af 2009 står bag en national arbejdsgruppe/referencegruppe til dialog og samarbejde med interessenter på nationalt plan. Hovedaktiviteter Mediekampagne om arbejdspladser i det offentlige rum Outdoor, tv-spots, annoncer i trykte medier, omtale i fagpresse, merchandise, plakater med gode råd samt foldere, hjemmeside og presseindsats. Fokus på at udfordre eksisterende myter og fremme recovery. Målgruppe: Befolkningen, medierne, arbejdspladserne, jobcentrene og politiske beslutningstagere. Aktør: PrimeTime i samarbejde med det udvidede sekretariat. Informationsindsats i forhold til arbejdsmarkedets parter Arbejdsmarkedets parter modtager informationsmateriale om kampagnen sammen med opfordring om at sprede informationen og indbyde til dialog i deres netværk. Aktør: Sekretariatet, PrimeTime efter aftale 2
3 Informationsindsats i forhold til landets jobcentre Alle jobcentre modtager informationsmateriale om kampagnen, oplysning om mulighed for at rekvirere værktøjskasser og opfordringer til at gøre brug af muligheden for at få levende ambassadørfortællinger. Der søges kobling til regionale kompetenceforløb, som Arbejdsmarkedsstyrelsen har planlagt i Aktør: Sekretariatet og arbejdsgruppen i forhold til koncept og informationsmateriale. De regionale koordinationsgrupper i forhold til initiativer, der har sit udspring i særlige lokale forhold, og som bidrager til netværksopbygning og dermed potentiel implementering af indsatser. Regionalt ambassadørkorps som kan rekvireres til oplæg. Informationsindsats i forhold til virksomheder Alle virksomheder organiseret i netværket VINSA modtager informationsmateriale om kampagnen, oplysning om mulighed for at rekvirere værktøjskasser og opfordringer til at gøre brug af muligheden for at få levende ambassadørfortællinger. Målgruppe: Ledere, HR-folk og tillidsfolk. Aktør: Sekretariatet og arbejdsgruppen i forhold til koncept og informationsmateriale. De regionale koordinationsgrupper i forhold til initiativer, der har sit udspring i særlige lokale forhold, og som bidrager til netværksopbygning og dermed potentiel implementering af indsatser. Regionalt ambassadørkorps som kan rekvireres til oplæg. National Jeg er kommet mig -konference Konference som specifikt fokuserer på mulighederne for at komme sig fra en psykisk lidelse helt eller delvist og kunne fungere på et arbejdsmarked. Formålet er at synliggøre potentialer og udfordre myter om mennesker med psykiske lidelser. Program med både formidling af viden, fakta, personlige beretninger om at komme sig og virksomme metoder i forhold til at fremme tilknytningen til arbejdsmarkedet. Tidspunkt: 18. juni 2012 på Nyborg Strand Hotel. Målgruppe: Medierne, ledere og medarbejdere på arbejdspladserne, jobcentrene, politiske beslutningstagere, brugere og pårørende Aktør: Sekretariatet, arbejdsgruppen, de regionale koordinationsgrupper, Det Sociale Netværk af 2009 og repræsentanter fra ressourcenetværk. Træning af ambassadører Øvrige tiltag: Udvikling og afprøvning af et koncept for formidlingstræning for bruger- og pårørendeambassadører på regionalt plan. Fokus er personlige erfaringer med relevans for arbejdsmarkedet, og indholdet er modtagerorienteret i forhold til forebyggelse, fastholdelse og inklusion med gode råd til, hvad der virker og ikke virker. 3
4 Målgruppe: Medlemmerne af organisationerne i Det Sociale Netværks af 2009 samt frivillige herudover, som har meldt sig med ønske om at være aktive i kampagnen. Aktør: Sekretariatet (konceptudvikling, rammer for ambassadørkorps, rekruttering), de regionale koordinatorer (rekruttering, tager vare på det regionale ambassadørkorps, formidlingstræning), ekstern konsulent i forhold til koncept og træningsforløb. Udvikling af værktøjskasser og tilbud om ambassadørformidling til arbejdspladser og jobcentre Kampagnematerialer, der kan anvendes i formidlingssammenhænge, fx på temadage, personalemøder mv. Består af eksisterende materiale udviklet af PsykiatriFonden, CABI m.fl. samt nyt materiale som film, dilemmaspil, gode råd og casevignetter. En ambassadørformidling kan rekvireres som del af dette eller som tilbud i sig selv. Målgruppe: Arbejdspladser, både offentlige og private. Aktør: Sekretariatet og arbejdsgruppen. Eksterne konsulenter (DISCUS, CABI, Erhvervspsykiatrisk Center i PsykiatriFonden). Ressourcenetværk Ressourcenetværk/-kanaler: Beskæftigelsesministeriet, Arbejdsmarkedsstyrelsen, CABI, KL, Danske Regioner, arbejdsmarkedets parter, herunder arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer, PID (organisationen af personalechefer i Danmark), i en vis grad uddannelsesinstitutionerne (især når det handler om unge), SFI, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Specialfunktionen Job og Handicap og MB-foreningen m.fl. Forventet resultat (succeskriterier) Mediekampagnen EN AF OS bliver omtalt i landsdækkende og regionale medier. Ved evaluering kan det konstateres, at 20 % af de adspurgte er blevet opmærksom på kampagnen. Hjemmeside En stigning på 20 % i forhold til antal hits (status for perioden til : 7.437). En stigning på 15 % i forhold til unikke brugere (status for perioden til : 5.572). Facebook personer synes godt om. Status per : synes godt om. 4
5 Formidling og kontakt til arbejdsmarkedets parter, arbejdspladser og jobcentre Der opnås dialog med de største arbejdsgiverorganisationer og fagforbund, herunder fagforbund, der har personalegrupper, der er beskæftiget i indsatser målrettet mennesker med psykiske lidelser. Alle landets jobcentre modtager informationsmateriale, og 20 % gør brug af tilbuddet om formidling. De 2000 virksomheder, der er organiseret i VINSA, modtager informationsmateriale og mindst 10 store og 10 små eller mellemstore arbejdspladser i hver region gør brug af tilbuddet om ambassadørformidling og rekvirerer værktøjskasser. De samme virksomheder foretager efterfølgende tilpasninger i deres personalepolitik, så den også omfatter mennesker med psykiske lidelser. Jeg er kommet mig -konference 250 deltager fra en bred repræsentation af de tilsigtede målgrupper. Evalueringen peger på, at deltagerne finder konferencens indhold relevant og handlingsanvisende. Ambassadørkorps ( menneskebibliotek) Der bliver etableret et ambassadørkorps på personer i hver af de 5 regioner. Hvornår skal det gøres tidsforløb Ifølge landskampagnens faseinddeling er der første halvår af 2012 fokus på arbejdsmarkedet. Tidsplanen forholder sig til lanceringen. Niveau Aktivitet Jan. Feb. Mar. Apr. Maj Jun. Nat., reg. Informationsindsats arbejdsmarkedets parter Nat., reg. Informationsindsats jobcentre* Nat., reg. Informationsindsats virksomheder Nat. Jeg er kommet mig -konference Nat. Mediekampagne, hjemmeside, presse Nat., reg. Etablering af ambassadørkorps & formidlingstræning Nat. Værktøjskasser * Planen er under forudsætning af, at landskampagnen kan koble til på Arbejdsmarkedsstyrelsens kursusplan, der har regionale kurser i juni, september og oktober. Lokalt kan der være kontakt til andre aktører. Farver angiver: Planlægning Synlig aktivitet, herunder kampagneindsats Nationale, regionale og lokale aktiviteter Evaluering (efterfølgende af Landskampagnen EN AF OS og de konkrete aktiviteter, fx temadage) 5
6 Budget Af satspuljebevillingen til kampagneindsats er afsat 2,4 millioner i forhold til aktiviteter målrettet arbejdsmarkedet, som forestås af PrimeTime Kommunikation. Af projektmidler fra Danske Regioner, regionerne og TrygFonden er afsat en ramme på 1,1 millioner. Dertil kommer interne arbejdsressourcer i regionerne og 2 millioner i frivillig arbejdskraft fra Det Sociale Netværk af 2009 (omregningsfaktor: 250 kr. i timen). PsykiatriFonden forventes at bidrage omkring tværgående aktiviteter og konferencer med ressourcer knyttet til Landsindsatsen om Skizofreni. Evaluering I samarbejde med DSI udvikles et enkelt evalueringsredskab, der vil kunne bruges til lokale aktiviteter. DSI vil som led i den overordnede evaluering af den samlede kampagneindsats også indsamle informationer om kampagnens synlighed, bl.a. via medieovervågningen. 6
BILAG 6: HANDLEPLAN FOR UNGEOMRÅDET
Handleplan for unge Baggrund og motivering Unge mellem 15-25 år er en vigtig målgruppe, fordi de står på tærsklen til at påbegynde uddannelse, starte i job og etablere en selvstændig tilværelse. Samtidig
Læs merePROJEKT EN AF OS Handleplan de fem indsatsområder red. 20-12-2011
Version godkendt af styregruppen og følgegruppen 2011 PROJEKT EN AF OS Handleplan de fem indsatsområder red. 20-12-2011 Handleplan med styre- og følgegruppens kommentarer og rettelser. Ændringer er markeret
Læs mereÅbenhed betaler sig Oplægsholder Anne Mette Billekop, koordinator Landsindsatsen EN AF OS og leder af PsykInfo i Region Sjælland
Livskriser og psykisk mistrivsel kan ramme alle også dine medarbejdere Den 26. april 2017 Åbenhed betaler sig Oplægsholder Anne Mette Billekop, koordinator Landsindsatsen EN AF OS og leder af PsykInfo
Læs merePROJEKT EN AF OS Overordnet tidsplan og handleplan
Koordinationsgruppemøde 16.12.11 BILAG 3 12 12 2011 PROJEKT EN AF OS Overordnet tidsplan og handleplan Indsatsområde Efterår 11 Forår 12 Efterår 12 Forår 13 Efterår 13 Forår 14 Efterår 14 Forår 15 Efterår
Læs mereÅbenhed betaler sig Oplægsholder Lars Toft, projektmedarbejder i Landsindsatsen EN AF OS
Livskriser og psykisk mistrivsel kan ramme alle også dine medarbejdere Den 25. april 2017 hos Psykiatrifonden Åbenhed betaler sig Oplægsholder Lars Toft, projektmedarbejder i Landsindsatsen EN AF OS EN
Læs mereTa det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært.
Ta det første skridt! Sådan kan du hjælpe din kollega eller medarbejder, der har det svært. Det første skridt er tit det sværeste tag fat i din kollega Vidste du, at hver femte dansker på et eller andet
Læs mereForeløbig plan for de regionale indsatser i EN AF OS 2014/2015 (de regionale indsatser er tæt forbundet med de nationale spor)
Foreløbig plan for de regionale indsatser i EN AF OS 2014/2015 (de regionale indsatser er tæt forbundet med de nationale spor) Viborg, d. 15. august 2014 Sommer 2014 Periode Indsatsområder Arrangementer
Læs mereTOP - hurtig udredning og behandling af unge med psykose
TOP - hurtig udredning og behandling af unge med psykose Psykose er en psykisk tilstand, hvor man ikke kan skelne fantasi fra virkelighed. Psykosen kan komme pludseligt eller udvikle sig langsomt. Der
Læs mere21-12-2012. Om kampagnen. Oversigt over kampagnens elementer og forløb. Om kampagnen
21122012 BILAG 4: STATUS FRA PRIMETIME KOMUNIKATION Hjemmesiden www.enafos.dk Facebookprofil www.facebook.dk/enafos Oversigt over kampagnens elementer og forløb Twitterprofil www.twitter.com/en_af_os YouTubeprofil
Læs mereMental sundhed i sundhedspolitikken
Mental sundhed i sundhedspolitikken Haderslev Kommunes perspektiv Den 18. november 2010 Direktør Charlotte Scheppan, Haderslev Kommune Kommunale incitamenter Sundhedslovens 119 Omhandler forebyggende og
Læs mereInspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører. Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen
Inspirationskatalog til arbejdsmiljøaktører Et godt psykisk arbejdsmiljø når kollegaer skal inkluderes på arbejdspladsen Baggrunden for inspirationskataloget Som led i den politiske aftale fra marts 2011
Læs mereDebatoplæg om det rummelige arbejdsmarked
Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan
Læs mereNotat om procesovervejelser vedrørende udarbejdelse af handleplan for projekt EN AF OS
BILAG 3 Notat om procesovervejelser vedrørende udarbejdelse af handleplan for projekt EN AF OS Formål med notatet: Formålet med notatet er at konkretisere nogle af de overvejelser, der knytter sig til
Læs mereLandsindsatsen EN AF OS fremtiden Projektleder Johanne Bratbo, projektkoordinator Anja Kare Vedelsby og projektmedarbejder Lars Toft
Foretræde for Folketingets Sundheds- og Ældreudvalg 3. november 2015 Landsindsatsen EN AF OS fremtiden Projektleder Johanne Bratbo, projektkoordinator Anja Kare Vedelsby og projektmedarbejder Lars Toft
Læs mereSession 2 Rehabilitering og recovery socialpsykiatriens bidrag til ressourceforløb og førtidspensionsreform
Session 2 Rehabilitering og recovery socialpsykiatriens bidrag til ressourceforløb og førtidspensionsreform Formand Mogens Seider, Dansk selskab for psykosocial rehabilitering Leder Sven Preisel, Viborg
Læs mereM u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g. Rudersdal
Hvis din kollega er syg M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g Rudersdal H v i s d i n k o l l e g a e r s y g Indhold 2 Hvis din kollega er syg 4 Skab en god spiral 6 Tilbage til jobbet 8
Læs mereStatus på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016
Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd 10-03-2016 Marts 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en
Læs mereByggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014
27. september 2011 Byggeriets Arbejdsmiljøbus Projektbeskrivelse 2012-2014 Byggeriets Arbejdsmiljøbus er en mobil konsulenttjeneste, som har til formål at formidle god arbejdsmiljøpraksis og viden om udvikling
Læs mereDet offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.
Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender
Læs mere1. Onboarding og uddannelse
Den systematiske sygefraværsindsats i MSO skal sikre, at målet om 9,5 sygefraværsdage pr. medarbejder i 2016 nås. Målet skal nås gennem en række fokusområder og konkrete indsatser, som er beskrevet i denne
Læs mereEt partnerskabsprojekt mellem Frederiksberg kommune og DGI Storkøbenhavn om motionsuvante
Et partnerskabsprojekt mellem Frederiksberg kommune og DGI Storkøbenhavn om motionsuvante borgere Baggrund: I dag oplever vi i kommunen, at borgere enten på Sundhedscentret eller i psykiatrien har ringe
Læs mereSkizofreni kan helbredes men alt for få ved det
Skizofreni kan helbredes men alt for få ved det Kun hver femte ved, at skizofreni kan helbredes. Men sandheden er, at tusindvis af danskere hvert år bliver helbredt. Og det er godt nyt, for skizofreni
Læs mereHR-strategi 2012. En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling
HR-strategi 2012 En fælles indsats for effektiv arbejdstilrettelæggelse, god ledelse, godt arbejdsmiljø og strategisk kompetenceudvikling HR-strategi 2012 1 Indholdsfortegnelse HR-strategi 2012 s.3 Systematisk
Læs mereHelbredsproblemer. behøver ikke altid at føre til sygemelding. Brug Jobcentret i tide!
Helbredsproblemer behøver ikke altid at føre til sygemelding Brug Jobcentret i tide! Indledning Denne pjece er udarbejdet som et led i samarbejdet mellem Jobcenter Middelfart og 4 virksomheder. Den skal
Læs mereØje for nærvær er én af direktionens fire interne målsætninger, som er beskrevet i deres arbejdsgrundlag for 2013.
Center for Økonomi & HR Side 1 af 7 Handleplan for Øje for nærvær II 11. januar 2013 1. Baggrund Der er politisk bevågenhed på fraværet i Faxe Kommune, og borgmesteren tilkendegav i sin nytårstale anerkendelse
Læs mereFra fravær til fremmøde
Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Onsdag den 12. december 2012 Moderniseringsstyrelsen Landgreven 4 1017 København K Program 9.00 Ankomst og morgenbrød 9.30-9.45 Velkomst v/ kontorchef
Læs mereSygedagpengeopfølgning
Sygedagpengeopfølgning Muligheder i sygedagpengereformen Viden om tidlig virksomhedsrettet indsats Forventningsafstemning 1. Sygedagpengereformen 2. Viden om en tidlig og aktiv virksomhedsindsats for sygemeldte
Læs mereAfdelingernes arbejdsmiljøansvarlige om deres rolle og situation
AMT, d. 3. december 21 Afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige om deres rolle og situation Arbejdsmiljøpolitisk team gennemførte i oktober en spørgeskemaundersøgelse blandt afdelingernes arbejdsmiljøansvarlige.
Læs mereSTÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE
STÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE Et recoveryorienteret jobstøtteprojekt for fleksjobgodkendte borgere med psykiske lidelser. Vi vil sikre mennesker med en psykisk lidelse en plads på arbejdsmarkedet.
Læs mereRecepten på lykke (Kolding) - Copy
Recepten på lykke (Kolding) - Copy Underviser Stress kan opfattes som en mangel på livskunst. Mange har fået svært ved at geare ned og op i tide og det kan resultere i stress og mistrivsel. Andre oplever
Læs mereArbejdsmarkedsudvalget: Opfølgning på særlige indsatsområder pr. april 2015
Arbejdsmarkedsudvalget: Opfølgning på særlige indsatsområder pr. april 2015 Indhold Indsatsområde 1: Flere unge skal have uddannelse... 2 Indsatsområde 2: Langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
Læs mereVelkommen til Det store TTA-projekt. V. Glen Winzor, Projektchef, NFA
Velkommen til Det store TTA-projekt V. Glen Winzor, Projektchef, NFA Projektorganisation Styregruppe Projektejer Otto M. Poulsen FBFs bestyrelse FBFs sekretariat Rådgivende Evalueringsgruppe Projektsekretariat
Læs mereLautrupgårdskolens handleplan for inklusion.
Lautrupgårdskolens handleplan for inklusion. 1. Lautrupgårdskolen udarbejder handleplan for inklusion. Mål: Inklusionsstrategien skal implementeres som en naturlig del af hverdagen. Succeskriteriet: At
Læs mereDGI byen den 03-11-2014
DGI byen den 03-11-2014 Hvad er IPS? Evidensbaseret viden om hvad der virker. Betydning af organiseringen. Udfordringer på vej mod arbejdsmarkedet, herunder åbenhed om egen psykiske lidelse. 1 IPS - Individuelt
Læs mereProjektbeskrivelse. Baggrund for projektet: Målgruppen for projektet:
Projektbeskrivelse Baggrund for projektet: Psykiske lidelser er en hyppig årsag til, at borgere her i landet er uden for eller forlader arbejdsmarkedet. Mange borgere med psykiske lidelser må formodes
Læs mereNordisk Psykiatritopmøde
Nordisk Psykiatritopmøde 6. november 2015 Session 4: Kampagner - metoder for interventioner, erfaring og effekt Oplæg: Om effekten av att våga prata om psykisk ohälsa Hjärnkoll, oplægsholder er Madelene
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereIndsatsen for fastholdelse styrkes Trepartsaftalen udmøntet i lovforslag
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Trepartsaftalen nye regler på sygefraværsområdet v/ kontorchef Marianne Sumborg Indsatsen for fastholdelse styrkes Trepartsaftalen udmøntet i lovforslag 1 De
Læs mereIndhentelse af tilbud: Opmærksomhedsskabende kampagne om virksomhedspartnerskabet
Indhentelse af tilbud: Opmærksomhedsskabende kampagne om virksomhedspartnerskabet 7. marts 2016 Udlændinge-, Integrationsog Boligministeriet Styrelsen for International Rekruttering og Integration skal
Læs mereKompetent arbejdskraft - Annoncering efter ansøgninger under EU s Socialfond, prioritet 3: Inklusion via uddannelse og beskæftigelse
Kompetent arbejdskraft - Annoncering efter ansøgninger under EU s Socialfond, prioritet 3: Inklusion via uddannelse og beskæftigelse Titel: Bedre inklusion af borgere på kanten af arbejdsmarkedet Udfordringer
Læs mereSolgårdens syge-og sundhedspolitik.
Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der
Læs mereNOTAT. Gigtskole i Hvidovre Kommune God træning mod slidgigt
Gigtskole i Hvidovre Kommune God træning mod slidgigt Kommunalbestyrelsen har på møde den 6. oktober 2015 besluttet at implementere SLID, Gigtskole for en toårig forsøgsperiode (2016-2017). Genoptræningen
Læs mereARBEJDSMARKEDSUDVALGET
2. GENERATION ARBEJDSMARKEDSUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand René Christensen Rammer og vision Med udspring i kommuneplanen og Byrådets visioner er det Arbejdsmarkedsudvalgets strategi for de kommende
Læs mereSTRATEGIPLAN 2011-2014
STRATEGIPLAN 2011-2014 Rådets mission at medvirke til at skabe balance mellem udbud og efterspørgsel af arbejdskraft såvel i forhold til det rummelige arbejdsmarked som i forhold til det ordinære arbejdsmarked
Læs mereAftale om Forebyggelsesfonden
Aftale om Forebyggelsesfonden 421 millioner kroner til at forebygge nedslidning i 2010 Regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre er enige
Læs mereI nedenstående er der gennemført en analyse af sygefravær, samt en beskrivelse af de tiltag Holstebro Kommune gør for at nedbringe sygefravær.
Analyse og aktiviteter i relation til sygefravær Byrådet har på budgetseminaret i august 2012 fokus på sygefravær og mulighederne for at nedbringe sygefraværet til gavn for de sygemeldte og arbejdspladserne.
Læs mereFørtidspension til mennesker med psykiske lidelser
Førtidspension til mennesker med psykiske lidelser Hvilken indsats skal vi måle effekten af? Seniorforsker Jan Pejtersen Fra problem til indsats Hvornår skal sætte ind? Hvad er psykiske lidelser? Hvad
Læs mereET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN
ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder
Læs mereQ1 Hvad er dit køn? 1 / 47. Ambassadør Survey. Besvaret: 114 Sprunget over: 0. Kvinde. Mand. Andet. Ønsker ikke at oplyse
Q1 Hvad er dit køn? Besvaret: 114 Sprunget over: 0 Kvinde Mand Andet Ønsker ikke at oplyse Kvinde Mand Andet Ønsker ikke at oplyse 76,32% 87 22,81% 26 0,00% 0 0,88% 1 I alt 114 1 / 47 Q2 Hvad er din alder?
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereDe bærende principper for psykiatriomra det i Viborg Kommune
De bærende principper for psykiatriomra det i Viborg Kommune Notat til drøftelse og kvalificering i Social- og Arbejdsmarkedsudvalget, Handicaprådet og FagMED HPU, marts/april 2014. Formål med kapacitetsanalysen
Læs mereSamråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.
Læs mereProjektindstilling / uddybende projektbeskrivelse herunder økonomi
Projektindstilling / uddybende projektbeskrivelse herunder økonomi Projekt: Sund i job Dato: 15.01.13 Rettet af: SIHA Version: 12 Stamdata Projektnavn Projektejer Direktørområde Projektleder Projektidé
Læs mereKendetegn ved den gode APV-proces
Fase 0 Planlægning Skabe overblik og planlægge hele forløbet inkl. opfølgning Vigtigt at synliggøre, informere og motivere om processen både fra leders og AMiR s side Inddrage erfaringer fra sidste APV
Læs mereHolstebro Kommunes integrationspolitik
Page 1 of 9 Holstebro Kommunes integrationspolitik Vedtaget på byrådsmødet den 7. oktober 2008 Page 2 of 9 Indhold Indledning Holstebro Kommunes vision Integrationspolitikkens tilblivelse Vision, værdier
Læs mereHandicap & Socialpsykiatri/Jobcenter. Værdi for alle. - et meningsfyldt arbejdsliv
- et meningsfyldt arbejdsliv Handicap & Socialpsykiatri/Jobcenter Værdi for alle - et meningsfyldt arbejdsliv Værdi for alle Slagelse Kommunes beskæftigelsespolitik for mennesker med sindslidelser og handicap
Læs mereIndledning Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd
Indledning For at højne trivslen på de sociale centre i Region Syddanmark tilbydes hjælp fra en målrettet konsulentfunktion, som hedder Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd. Trivsel og Arbejdsmiljø i Syd sigter
Læs mereKræft i gang med hverdagen
SOLRØD KOMMUNE Kræft i gang med hverdagen Støttemuligheder til kræftramte og deres pårørende i Solrød Kommune Solrød Kommune Solrød Center 1 2680 Solrød Strand Telefon: 56182000 (telefonomstilling) www.solrod.dk
Læs mereAktiviteter i. Jobboxen. Tilmelding via hjemmesiden www.jobboxen.ikast-brande.dk. Juli august september
Aktiviteter i Jobboxen Tilmelding via hjemmesiden Juli august september 2016 Kurser Skab overskud i hverdagen med en sund privatøkonomi På kurset sætter vi fokus på den nemme vej til en sund privatøkonomi.
Læs mereGodt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere
Godt klædt på til at fastholde syge medarbejdere 1 Hvad kan vi hjælpe med i Danica Pension? På danicapension.dk er der masser af gode råd om sygefravær til både virksomheder og medarbejdere. Gå ind under
Læs mereMødesagsfremstilling. Social- og Sundhedsudvalget
Mødesagsfremstilling Social- og Sundhedsforvaltningen Social- og Sundhedsudvalget ÅBEN DAGSORDEN Mødedato: 15-09-2009 Dato: 28-08-2009 Sag nr.: KB 164 Sagsbehandler: Mette Kaltoft Kompetence: Fagudvalg
Læs mereLedelse og fastholdelse af medarbejdere med psykiske helbredsproblemer
Ledelse og fastholdelse af medarbejdere med psykiske helbredsproblemer Arbejdsmiljøkonferencen Mandag den 19. november 2012 Arbejdsmiljøkonsulent Malene Salskov Amby Lederne www.lederne.dk Tal og tendenser
Læs mereProjektplan for Sundhed på Arbejdspladsen
Projektplan for Sundhed på Arbejdspladsen 1. Baggrund Byrådet har i budget 2014 besluttet følgende: Skanderborg Kommune ønsker at styrke en sundhedsfremmende indsats på den enkelte arbejdsplads med sigte
Læs mereReferat fra møde i det lokale beskæftigelsesråd.
Referat fra møde i det lokale beskæftigelsesråd. Mødedato 27. november 2006 Starttidspunkt 14:00 Sluttidspunkt: 16:20 Mødested og lokale Rønnede Rådhus - kantinen Afbud: Tom H. Thomsen. Suppleant Søren
Læs merePsykisk sygdom smitter ikke - det gør tabu. Landsindsatsen EN AF OS
Forårsmøde i Alkoholtemagruppen 2016 Tid: Mandag den 2. maj 2016 kl. 9.30-15.30 i Odense Psykisk sygdom smitter ikke - det gør tabu Hvorfor er der behov for fokus på afstigmatisering af psykiske lidelser
Læs mereSygdom og fastholdelse. TR-kursus 1A September 2013
Sygdom og fastholdelse TR-kursus 1A September 2013 Sygdom og fastholdelse TR-modul 1A Side 2 Fastholdelse af medarbejdere Overenskomsten: Socialt kapitel med hjemmel til at indgå særlige aftaler for at
Læs mereLang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?
Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015
Beskæftigelsesplan 2015 Indledning Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2015. Mål 1 4 er beskæftigelsesministerens udmeldte mål, som er obligatoriske
Læs mereDe nye sygefraværsregler hvordan håndteres de i praksis?
De nye sygefraværsregler hvordan håndteres de i praksis? Workshop nr. 120 AM 2010 Mandag den 8. november kl. 11.00 12.30 Dagens temaer Lovgivning Krav om sygesamtalen indenfor 4 uger Fastholdelsesplan
Læs mereForsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen
Arbejdsmarkedsstyrelsen Policycenteret Arbejdsmarkedscentre: Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen For at sikre en fremtidig udvikling af velfærdssamfundet, bliver det
Læs mereDagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Gentofte Kommune Dagsorden til møde i Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Dagsorden åben Mødedato 03. marts 2014 Mødetidspunkt 17.00 Mødelokale Udvalgsværelse D Side 1 af 10 Indholdsfortegnelse Erhvervs-
Læs mereStatus på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mereVordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder
Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for
Læs merePolitikker Handlinger Forventede resultater
Esbjerg Kommune Lovgrundlag Alle kommuner og regioner skal efter ligestillingslovens 5a indberette ligestillingsredegørelse i ulige år. Der skal derfor indberettes ligestillingsredegørelser i 2015. Ligestillingsredegørelserne
Læs mereDe 17 jobcentre i Region Sjælland ønsker at styrke samarbejdet om at bistå virksomhederne med ledig arbejdskraft på tværs af kommunerne.
Proces i forb. med rekrutteringssamarbejdet på Sjælland På baggrund af politisk fokus i KKR samt RAR på Sjælland om fælleskommunalt samarbejde om rekruttering til virksomheder blev alle 17 jobcenterchefer
Læs mere4.3. Kompetenceplatform: Organisationsbeskrivelse
4.3. Kompetenceplatform: Organisationsbeskrivelse Indledning I det følgende skitseres planerne for kompetenceplatformens organisering i Region Midtjylland. Kompetenceplatformen er et initiativ, som skal
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereReferat Udvalget for Erhverv & Turisme mandag den 11. januar 2016. Kl. 16:30 i Mødelokale 2, Allerslev
Referat mandag den 11. januar 2016 Kl. 16:30 i Mødelokale 2, Allerslev Indholdsfortegnelse 1. ET - Godkendelse af dagsorden...1 2. ET - Orienteringssager Januar...2 3. ET - Drøftelse vedr. Turistinformation
Læs mereKommunal/regionalpolitik
Kommunal/regionalpolitik OM UNDERSØGELSEN: Denne undersøgelse handler om hvilken opfattelse folk der har eller har haft en psykisk sygdom har af nuværende politiske tiltag samt ønsker til tiltag efter
Læs mereStyrkelse af sundhedstilbud til borgere i Svendborg Kommune
Styrkelse af sundhedstilbud til borgere i Svendborg Kommune I Danmarks ses stigende sundhedsudfordringer, som sammen med nye krav og retningslinjer fra flere sider stiller større krav til kommunernes arbejde
Læs merestrategi for Hvidovre Kommune 2015-2017
DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereVirksomhedsplan 2014 for Det Lokale Beskæftigelsesråd i Helsingør Kommune
Virksomhedsplan 2014 for Det Lokale Beskæftigelsesråd i Helsingør Kommune 1/7 Indholdsfortegnelse: Indledning Side 3 Om LBR Side 3 Ministerens fire overordnede mål Side 4 Anvendelse af puljemidler Side
Læs mereSherpa - her bygger vi håbet op igen
Sherpa - her bygger vi håbet op igen Nogle gange slår livet en kolbøtte Ved du hvad? Vi kan alle komme til at løbe for stærkt og sige ja til for meget! Og når vi står midt i det, med fri adgang til udvalgsrapporter,
Læs mereNotat om kønsforskelle
Notat om kønsforskelle Hvad tilbyder kommuner og arbejdsgiver mænd og kvinder, der har været udsat for en arbejdsulykke? Socialforskningsinstituttet har på foranledning af Arbejdsskadestyrelsen udarbejdet
Læs mere- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats
Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas
Læs mereVilkår og rammer for ledelse af de socialpædagogiske tilbud
Vilkår og rammer for ledelse af de socialpædagogiske tilbud Survey blandt forstandere, institutionsledere og mellemledere Januar 2013 Lederundersøgelsen Indledning Undersøgelsens målgruppe er ledere ansat
Læs mereTemaplan for Sundhed, Kultur og Fritid
Temaplan for Sundhed, Kultur og Fritid Handleplan for Udvikling af gode rammer for fysisk aktivitet Indledning: Denne handleplan for udvikling af rammer for fysisk aktivitet bygger på den politisk godkendte
Læs mereHolstebro Kommunes Integrationspolitik
Holstebro Kommunes Integrationspolitik Godkendt af Arbejdsmarkedsudvalget Holstebro Kommunes April 2013 Indhold Indledning 2 Holstebro Kommunes vision 2 Integrationspolitikkens tilblivelse 3 Tværgående
Læs mereMission. Når vi har nået dette, når vi har fået et kompenserende, inkluderende og fordomsfrit samfund, kan og vil vi nedlægge os selv.
Handleplan 2010 Mission Sammenslutningen af Unge Med Handicap arbejder helt grundlæggende for et samfund, hvor man er ung frem for handicappet. Vi arbejder for et samfund, hvor man som ung med en funktionsnedsættelse
Læs mereHandleplan 2011. Opbygning Handleplanen er delt i tre afsnit, der søger at styrke organisationen på tre forskellige områder.
Handleplan 2011 Indledning SUMHs handleplan 2011 er konkrete mål for, hvad SUMH skal gennemføre af tiltag i 2011, samt hvilke tiltag fra forrige år, der skal fortsættes. Kontorets faste opgaver såsom administration
Læs mereSund ledelse Hvordan? 16. september 2014. HR- og forretningsudviklingschef Helle Mørk Balling
Sund ledelse Hvordan? 16. september 2014 HR- og forretningsudviklingschef Helle Mørk Balling Agenda Præsentation - min baggrund for at stå her i dag Kort om Sherpa Sherpas brugere Hvad skubbede vores brugere
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde. Juni 2014
Notat til Statsrevisorerne om beretning om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde Juni 2014 18, STK. 4-NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 12/2013 om indsatsen
Læs mereMedierne kan blive bedre til at nedbryde fordomme om psykisk sygdom
Medierne kan blive bedre til at nedbryde fordomme om psykisk sygdom Mere end ni ud af ti personer, der har eller har haft en psykisk sygdom, mener, at mediernes måde at omtale psykisk sygdom på er medvirkende
Læs mereHerning Kommunes holdningsmarkører SÅDAN FOREBYGGER OG HÅNDTERER VI SYGEFRAVÆR
RE LA TIO N ER Herning Kommunes holdningsmarkører SÅDAN FOREBYGGER OG HÅNDTERER VI SYGEFRAVÆR 2 Baggrund Herning Kommune vil have attraktive arbejdspladser med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Høj
Læs mereBettina. Profil. Not. Hot. Fang min opmærksomhed med lethed og humor. Profil for Bettina. Job:
Bettina for Bettina Fællestillidsrepræsentant Alder: 51 år Uddannelse: Pædagog Fokus på: At sætte de raske i centrum og tale mindre om stress og sygefravær Bettina er med til at arrangere kurser for daginstitutioner
Læs mereDET KAN SKE. for alle
DET KAN SKE for alle Indhold 4 Arbejdsfastholdelse 6 Ret og Pligt (arbejdsevne) 9 Kan jeg sige nej til et arbejde? 10 Hvad er et rimeligt arbejde? 12 Redskaber 17 Nyttige hjemmesider 18 Kontakt 2 Farum
Læs mereFleksjob og løntilskudsansættelser på KU
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til HSU S A G S N O T A T Vedr.: Sagsbehandler: Fleksjob og løntilskudsansættelser på KU Camilla Lindqvist HR & ORGANISATION HR PERSONALEJURA NØRREGADE 10 HSU
Læs mereLars Søndergaard. Sundhed. SE ANDRE KURSER MED Lars Søndergaard. Funktionelle lidelser - diagnose, behandling og funktionsniveau (Aarhus)
er født i 1967 og har været læge siden 1994. Som speciallæge i psykiatri har han arbejdet som bl.a. overlæge og klinikchef på Psykiatriske Centre i Region Hovedstaden, Region Skåne og Region Sjælland.
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs mere