Tilsynsrapport Socialtilsyn Midt

Transkript

1 Tilsynsrapport Socialtilsyn Midt Tilsynstype: Driftsorienteret tilsyn Område: Sociale tilbud Praktiske oplysninger Tilsynsrapporten indeholder socialtilsynets bedømmelse og vurdering af om tilbuddet fortsat har den fornødne kvalitet og samlet set fortsat opfylder betingelserne for godkendelse, jf. 6 og i Lov om socialtilsyn. En del af oplysningerne i tilsynsrapporten skal, jf. 22 i Lov om socialtilsyn, fremgå af Tilbudsportalen. Disse oplysninger er markeret med * Socialtilsynets bedømmelse af kvaliteten foretages med udgangspunkt i kvalitetsmodellens kriterier og indikatorer ved hjælp af en 5- trins skala jf. 6 i Lov om socialtilsyn. Kvalitetsbedømmelsen indgår i en kvalitetsvurdering, hvor socialtilsynet, afhængig af tilbudstype og målgruppen, har mulighed for at inddrage andre relevante forhold, der ligger inden for de 7 temaer, men som ikke er indeholdt i indikatorer og kriterier. Socialtilsynet indhenter og vurderer endvidere øvrige oplysninger, der har betydning for godkendelsen, herunder økonomiske og organisatoriske forhold jf i Lov om socialtilsyn. Oplysningerne indgår i vurderingen af, om tilbuddet samlet set fortsat opfylder betingelserne for godkendelse. Tilsynsrapporten og konklusionerne heri indgår i socialtilsynets feedback og opfølgning i forhold til tilbuddet. For tilbud med flere afdelinger udarbejdes der én samlet kvalitetsvurdering. Side 1 af 21

2 1. Stamoplysninger *Tilbuddets navn: *Adresse: *Kontaktoplysninger: *Tilbudstyper: *Målgrupper: Bofællesskabet Vestervang Vestergade Skanderborg Tlf.: Hjemmeside: ABL 105, stk. 2 (almen ældrebolig/handicapvenlig bolig) 18 til 85 år (angst, depression, forandret virkelighedsopfattelse, personlighedsforstyrrelse) Pladser i alt: 10 Tilsynsrapporten er udarbejdet af: Dato for tilsynsrapport: Gunner Gaarn Simonsen (Socialtilsyn Midt) Samlet vurdering (jf. 6 og i Lov om socialtilsyn) *Samlet vurdering: Bofællesskabet Vestervang er oprettet i henhold til Almenboliglovens 105, stk. 2, hvor ydelserne leveres jf. 85 i Lov om social service. Der er 10 pladser i bofællesskabet. Målgruppen er voksne borgere med psykiatriske lidelser og nedsat funktionsevne, med heraf følgende isolationsproblemer. Borgere med behov for individuelt tilpasset støtte til færdighedstræning og til social træning. Side 2 af 21

3 Det er socialtilsynets konklusion på baggrund af det samlede tilsynsbesøg: - at der ved Bofællesskabet Vestervang er en hensigtsmæssig organisering og en kompetent og ansvarlig ledelse. - at tilbuddets medarbejdere har de kompetencer, der er nødvendige i forhold til tilbuddets målsætninger og målgruppe, og har kendskab til beboernes behov for støtte, og kendskab til de faglige metode,r som tilbuddet anvender. - at de fysiske rammers udformning, indretning, faciliteter ved Bofællesskabet Vestervang er velegnede samt hensigtsmæssige i forhold til tilbuddets målgruppe samt understøtter indsatsens formål og indhold. *Afgørelse: Godkendelse afventer Påbud: Opmærksomhedspunkter: Side 3 af 21

4 3. Oplysninger om datakilder Dokumenter: Observation Interview Interviewkilder Ansøgningsskema til generel godkendelse af nye sociale tilbud. Oplysninger fra Tilbudsportalen. Oplysninger på Skanderborg Kommunes hjemmeside - Socialpsykiatrien Oversigt over indskrevne borgere. Oversigt diagnoser i Vestervang. CV og dokumentation for uddannelser, efteruddannelser og kurser for leder CV og dokumentation for uddannelser, efteruddannelser og kurser for syv medarbejdere. Tilsynet blev vist rundt i bofælleskabet, som er beliggende i to opgange i en boligblok centralt i Skanderborg. Bofælleskabet består af 10 to rums lejligheder og en fælleslejlighed. Hver lejlighed har eget køkken og bad. Fælleslejligheden består af køkken, spiseafdeling, to stuer og flere disponible rum og mulighed for at vaske tøj. Der er adgang til fælleslejligheden fra opgangene. Udendørs er der adgang til fællesarealer med græsplæner og mulighed for ophold ved grill. Leder 2 medarbejdere 2 beboere Beboere Ledelse Medarbejdere Side 4 af 21

5 4. Oplysninger om tilsynsbesøg Dato Oversigt over tilsynsbesøg Tilsynskonsulenter : Vestergade 9-10, 8660 Skanderborg Gunner Gaarn Simonsen Trine Kjærgaard Birkemose Afdelinger Besøgstype Særligt fokus på udvalgte temaer, kriterier eller indikatorer Anmeldt Ved dette driftstilsyn er der alene fokus på temaerne: Organisation og ledelse, Kompetencer, Økonomi og Fysiske rammer. Side 5 af 21

6 5. Bedømmelse og vurdering af kvalitet (jf. 6 i Lov om socialtilsyn) Nedennævnte figur illustrerer tre centrale elementer, der indgår i socialtilsynets vurdering af hvorvidt tilbuddet har fornøden kvalitet og samlet set fortsat opfylder betingelserne for godkendelse. Dette afsnit omhandler bedømmelse og vurdering af kvalitet. Samlet vurdering af om tilbuddet kan godkendes: For at kunne træffe en afgørelse indhenter og vurderer Socialtilsynet øvrige oplysninger, der har betydning for fortsat godkendelse, herunder oplysninger om økonomiske og organisatoriske forhold jf. Lov om socialtilsyn ( 12-18) samt relaterede lovgivninger fx Lov om social service, retssikkerhedsloven m.m. Kvalitetsvurdering: Socialtilsynet laver en samlet vurdering af kvaliteten ud fra kvalitetsmodellens syv temaer ( 6). I den samlede vurdering af om tilbuddet fortsat har den fornødne kvalitet, kan det være relevant at inddrage forhold, der falder inden for de 7 temaer, men som ikke er indeholdt i kvalitetsmodellens kriterier og indikatorer. Kvalitetsbedømmelse: Socialtilsynet bedømmer tilbuddet ud fra kvalitetsmodellens kriterier og indikatorer. Side 6 af 21

7 - 5.1 Kvalitetsmodellen I kvalitetsmodellen er både 'Gns. bedømmelse' på temaniveau og 'Bedømmelse' på indikatorniveau angivet på følgende skala: 5. i meget høj grad opfyldt. 4. i høj grad opfyldt. 3. i middel grad opfyldt. 2. i lav grad opfyldt. 1. i meget lav grad opfyldt. Vurderingen af temaerne bygger på kvalitetsbedømmelsen, og der kan, afhængigt af tilbudstype og målgruppe, inddrages andre relevante forhold, som ikke er indeholdt i kvalitetsmodellens indikatorer. Tema *Uddannelse og beskæftigelse Gns. bedømmelse * Vurdering af tema Udviklingspunkter Dette tema vurderes ikke ved dette anmeldte driftstilsyn. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Uddannelse og beskæftigelse Kriterium 01: Tilbuddet støtter borgerne i at udnytte deres fulde potentiale i forhold til uddannelse og beskæftigelse Dette kriterium bedømmes ikke ved dette anmeldte driftstilsyn. Tema *Selvstændighed og relationer Gns. bedømmelse * Vurdering af tema Udviklingspunkter Dette tema vurderes ikke ved dette anmeldte driftstilsyn. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Selvstændighed og relationer Kriterium 02: Tilbuddet styrker Dette kriterium bedømmes ikke ved dette anmeldte driftstilsyn. Side 7 af 21

8 borgernes sociale kompetencer og selvstændighed Tema *Målgruppe, metoder og resultater Gns. bedømmelse * Vurdering af tema Udviklingspunkter Dette tema vurderes ikke ved dette anmeldte driftstilsyn. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Målgruppe, metoder og resultater Kriterium 03: Tilbuddet arbejder med afsæt i en klar målgruppebeskrivelse, systematisk med faglige tilgange og metoder, der fører til positive resultater for borgerne Dette kriterium bedømmes ikke ved dette anmeldte driftstilsyn. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Målgruppe, metoder og resultater Kriterium 04: Tilbuddet understøtter borgernes medinddragelse og indflydelse på eget liv og hverdagen i tilbuddet Dette kriterium bedømmes ikke ved dette anmeldte driftstilsyn. Side 8 af 21

9 Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Målgruppe, metoder og resultater Kriterium 05: Tilbuddet understøtter borgernes fysiske og mentale sundhed og trivsel Dette kriterium bedømmes ikke ved dette anmeldte driftstilsyn. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Målgruppe, metoder og resultater Kriterium 06: Tilbuddet forebygger og håndterer magtanvendelser Dette kriterium bedømmes ikke ved dette anmeldte driftstilsyn. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Målgruppe, metoder og resultater Kriterium 07: Tilbuddet forebygger overgreb Dette kriterium bedømmes ikke ved dette anmeldte driftstilsyn. Tema *Organisation og ledelse Gns. bedømmelse * Vurdering af tema Udviklingspunkter 4,7 Det er tilsynets vurdering, at der ved Bofællesskabet Vestervang er en hensigtsmæssig organisering og en kompetent og ansvarlig ledelse. En ledelse, der driver tilbuddet fagligt og økonomisk forsvarligt, og som både sætter rammerne for tilbuddets strategiske udvikling og varetager den daglige ledelse. Ved vurderingen er der lagt vægt på, at at lederen har Side 9 af 21

10 relevant uddannelsesmæssig baggrund og mange års praksiserfaring fra aktivitets- og botilbud ved psykiatrien. Der er lagt vægt på at medarbejderne oplever at lederen er tilgængelig og kompetent og god at sparre med. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Organisation og ledelse Kriterium 08: Tilbuddet har en faglig kompetent ledelse Det er Socialtilsynet bedømmelse, at Bofællesskabet Vestervang har en faglig kompetent ledelse. Ved bedømmelsen er der lagt vægt på lederens uddannelsesmæssige baggrund og mange års erfaring inden for psykiatrien. Der er lagt vægt på at medarbejderne oplever at leder er kompetent og god til sparring, at leder er tilgængelig, nærværende og synlig, og en man kan regne med er der. Der er endvidere i vurderingen lagt vægt på, at såvel leder som medarbejdere modtager ekstern supervision. Side 10 af 21

11 Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Organisation og ledelse Indikator 08.a: Ledelsen har relevante kompetencer i forhold til at lede tilbuddet Indikator 08.b: Tilbuddet benytter sig af ekstern faglig supervision eller anden form for sparring for ledelse og medarbejdere 5 (i meget høj grad opfyldt) 5 (i meget høj grad opfyldt) Leder fortæller, at han ser sig selv som robust og velrustet til lederopgaven efter 20 år i psykiatrien. Har erfaring fra udrykningsteam, hvor man skulle forholde sig til akutte vanskelige situationer. Denne erfaring ses vigtigt for at kunne støtte medarbejderne i at kunne blive i og tackle vanskelige situationer, når de opstår. Leder fortæller, at han inden ansættelsen ved Skanderborg Kommune har ledererfaring fra tidligere lederjob i Aarhus Kommune. Af leders CV fremgår: Uddannet socialpædagog, Pædagogiks Diplom PD, Dobbeltdiagnoseuddannelsen, Akademiuddannelse i ledelse -modul LEAN-ledelse i praksis. Ni års praksiserfaring fra aktivitets- og botilbud for psykisk syge, udrykningsmedarbejder ved lokalpsykiatrien gruppeleder for støtte- og kontaktpersonordning, aktivitetsleder ved tilbud under socialpsykiatrien, og siden 2008 fagligleder og afdelingsleder ved Skanderborg Kommunes Socialpsykiatri. Medarbejdere fortæller, at de har haft den nuværende leder siden februar 2014 og oplever en faglig god leder, som er vældig kompetent og super god til sparring. Medarbejder fortæller om en konstruktiv håndtering af en afskedigelsessag, hvor leder løftede perspektivet. Leder beskrives som tilgængelig. Man kan som medarbejder regne med, at han er der. Leder opleves nærværende og synlig, og kan træffes ved tilbuddet to dage om ugen. Leder fortæller, at han modtager supervision i et lederteam med ekstern supervisor. Leder fortæller, at medarbejderne har mulighed for sparring på det ugentlige personalemøde af 2½ times varighed. Her ud over er der mulighed for akut sparring med leder, hvis der opstår en situation, hvor en medarbejder måtte ønske dette I forhold til supervision af medarbejderne, fortæller leder at der et krav til medarbejderne ved Side 11 af 21

12 tilbuddet om deltagelse i ekstern supervision. Supervision er organiseret som sags-supervision med 3 timer 8 gange om året. Leder fortæller om en kultur, hvor supervisanten forventes at invitere kollegerne ind til at give gode råd. Medarbejdere fortæller at de 11 medarbejdere, som arbejder med bostøtte under Socialpsykiatrien i Skanderborg, får ekstern supervision og giver udtryk for, at supervision ses som det allervigtigste i arbejdet med psykiatribrugere, hvor man som medarbejdere bliver ramt på et niveau, som man har brug for at få bearbejdet. Der er tradition for at få faglig supervision ved tilbuddet. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Organisation og ledelse Kriterium 09: Tilbuddets daglige drift varetages kompetent Det bedømmes at Tilbuddets daglige drift varetages kompetent. Ved bedømmelsen er der lagt vægt på, at leder vurderer, at der nu en god sammenhæng i prioritering af ressourcerne, at dette er tuet af at tidsbegrænsede midler bortfalder. Der er lagt vægt på at tilbuddet er en arbejdsplads, hvor medarbejderne bliver længe og sygefraværet er normalt. Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Organisation og ledelse Indikator 09.a: Borgerne har i forhold til deres behov tilstrækkelig kontakt til personale med relevante kompetencer Indikator 09.b: Personalegennemstrømningen på tilbuddet er ikke på højere 4 (i høj grad opfyldt) 5 (i meget høj grad opfyldt) Leder fortæller, at der er syv forskellige medarbejdere, som yder bostøtte ved Vestervang, og fire medarbejdere understøtter fællesskabet. Disse fire medarbejdere bruger til sammen ressourcer, der svarer til én stilling ved fællesskabet. Leder fortæller, at han ser en god sammenhæng i den nuværende prioritering af ressourcer til individuel bostøtte og ressourcer til fællestimer i bofællesskabet, Tilbuddet er etableret for tidsbegrænsede satsmidler, som bortfalder, og hvor der nu organisatorisk drøftes en løsning. Der er derfor opstået usikkerhed i forhold til, hvad der kan køre videre fælles. Leder udtrykker bekymring i forhold til, at mulighed for at understøtte at Vestervang er et bofællesskab - ud over den individuelle bostøtte - svinder ud. Leder fortæller, at mange medarbejdere ved tilbuddet har været ansat i en årrække. Medarbejdere giver udtryk for, at socialpsykiatrien i Skanderborg er en arbejdsplads, hvor man bliver længe. Side 12 af 21

13 niveau end sammenlignelige arbejdspladser Indikator 09.c: Sygefraværet blandt medarbejderne er ikke på højere niveau i forhold til sammenlignelige arbejdspladser Tema Gns. bedømmelse 4 (i høj grad opfyldt) Leder fortæller, at sygefraværet blandt medarbejderne ved Bofællesskabet Vestervang opleves meget gennemsnitligt. Der har været en langtidssygemelding af årsager, som ikke har noget med arbejdspladsen at gøre, og enkelt medarbejdere har aldersbetingede svagheder. Det fremgår at data på tilbudsportalen, at der ved tilbuddet er et sygefravær på 5,2 %. * Vurdering af tema Udviklingspunkter *Kompetencer 5 Det er Socialtilsynets vurdering, at tilbuddets medarbejdere har de kompetencer, det vil sige uddannelse, erfaring eller viden, der er nødvendige i forhold til tilbuddets målsætninger og målgruppe, og kendskab til de metoder, som tilbuddet anvender samt til borgernes aktuelle behov for støtte. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Kompetencer Kriterium 10: Tilbuddets medarbejdere besidder relevante kompetencer i forhold til målgruppens behov og tilbuddets metoder Det er Socialtilsynets bedømmelse, at tilbuddets medarbejdere besidder relevante kompetencer i forhold til målgruppens behov og tilbuddets metoder. Ved bedømmelsen er der lagt vægt på, at tilbuddet efteruddanner medarbejdere i relevante faglige metoder i forhold til at kunne matche målgruppens behov for støtte. Der er ligeledes lagt vægt på at der er fokus på en fælles kompetenceudvikling, som understøtter en fælles tilgang og en samlet metodeudvikling ved tilbuddet. Der er ved bedømmelsen lagt vægt på, at medarbejderne har relevante uddannelser og efteruddannelser og har mange års faring med og viden om målgruppen, og lagt vægt på at beboer giver positive tilbagemeldinger i forhold til den støtte som modtages fra kontaktpersonen. Side 13 af 21

14 Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Kompetencer Indikator 10.a: Medarbejdergruppen har samlet set relevant uddannelse, opdateret viden og erfaring med målgruppen og tilbuddets metoder Indikator 10.b: Det er afspejlet i medarbejdernes samspil med 5 (i meget høj grad opfyldt) 5 (i meget høj grad Leder fortæller om prioritering af metoder i forhold til målgruppen. Der er ved tilbuddet fokus på, at efteruddanne medarbejderne i den samme rehabiliterende tilgang og med fokus på social færdighedstræning, og medarbejdere er blevet efteruddannet til at arbejde med brugere med dobbeltdiagnoser, og i "På vej til et bedre liv", Tilbuddet er nu begyndt at anvende SMART - skema, hvor prioritering af indsatsen tidligere baserede sig på, hvad den enkelte medarbejdere så hos brugerne, så er myndighedsområdet nu med som bestiller. Leder fortæller, at man ved tilbuddet er ved at lave et kompetencekatalog for at synliggøre, hvad hver enkelt medarbejder kan bidrage med, at supervision og interne undervisningsforløb er med til at vedligeholde og udvikle tilbuddets metoder, og leder forventer at alle medarbejdere er aktive deltager i udviklingsprocessen, italesætter vanskeligheder og er parate til nødvendige ændringer. To medarbejdere fortæller om deres uddannelsesmæssige baggrund og faglige erfaringer. En er oprindeligt uddannet børneforsorgspædagog, senere uddannet plejer ved psykiatrien, og har 15 års praktisk erfaring som bo-støttemedarbejder, og har løbende deltager i fagrelevante kurser. En er ergoterapeut, og har erfaring fra psykiatrisk hospital, botilbud inden for psykiatrien i mange år, og de senest fem år som bostøtte. Medarbejder fortæller, at den omstændighed at hun kender flere at beboernes forhistorie over en mangeårig periode, sammenholdt med den viden vedkommende har om psykiatri, giver god basis for en konstruktiv intervention og støtte. Medarbejderne fortæller, at de er gode til at se hinandens kompetencer, og til at trække på hinandens særlige viden og erfaring. Der foreligger CV for syv medarbejdere med dokumentation for uddannelse, efteruddannelse og kurser. Medarbejdere fortæller, at bofællesskabet er et tilbud til borgere med klassisk sindslidelser og psykisk syge. Det er borgere, som ikke kan klare sig selv og har brug for støtte. Der er indskrevet syv Side 14 af 21

15 borgerne, at medarbejderne har relevante kompetencer opfyldt) mænd og tre kvinder med en aldersfordeling fra 28 til 61 år. Mange har boet ved bofællesskabet siden det blev etableret, og fra starten var det klassiske lidelser eksempelvis tre personer med skizofreni, og hvor alle var førtidspensionister Der er nu kommet en ny yngre gruppe beboere, som er kontanthjælpsmodtagere, og som modtager støtte fra Kompetencecentret. En medarbejder fortæller, at der er prioriteret 30 timer om ugen til fællesskabet., og den individuelle bostøtte ydes efter en vurdering af behovet, og kan falde i fire takster, hvor takst 2 svarer til 1½ time ansigt til ansigt om ugen, og takst 4, den højeste, svarer til 6½ time om ugen. Medarbejderne fortæller, at de oplever at få tilbagemeldinger fra beboerne i forhold til, om de oplever at få relevant hjælp; beboerne giver udtryk for det. Medarbejderne fortæller, at beboerne oplever at blive respekteret, lyttet til og forstået, at det giver beboerne tryghed, at medarbejderne kan rumme deres vanskeligheder, når de har det svært, og beboerne er glade for medarbejderen forudsigelige og stabile fremmøde, og for advisering om ændringer i god tid. Medarbejder fortæller, at husreglerne er med til at understøtte, at en beboere med dobbeltdiagnose ikke accelerer et misbrug. Tema Gns. bedømmelse Beboer fortæller, at han har boet ved tilbuddet i fem år, og at dette har ændret hans liv. Tidligere var han ofte indlagt, og det har han ikke været siden han flyttede ind. Det er særligt kontaktpersonens engagement som en ildsjæl, som han tilskriver denne positive udvikling. * Vurdering af tema Udviklingspunkter *Økonomi 2 Overordnet vurderer Socialtilsynet, at kommunale tilbud har en bæredygtig og gennemskuelig økonomi. Offentlige tilbud er ikke omfattet af kravet om at aflægge revideret regnskab, jf. Lov om Socialtilsyn 17 og 18, og der foreligger ikke et revideret regnskab for tilbuddet. Offentlige tilbud er først forpligtet til at indberette Side 15 af 21

16 økonomiske nøgletal til Tilbudsportalen efter regodkendelse. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Økonomi Kriterium 11: Tilbuddet er økonomisk bæredygtigt Vurdering af kriteriet er ikke relevant for offentlige tilbud. Overordnet set vurderes offentlige tilbud som økonomisk bæredygtige. Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Økonomi Indikator 11.a: Tilbuddets revisor har ikke anført forbehold eller væsentlige supplerende oplysninger i erklæringen til tilbuddets regnskab og årsrapport Indikator 11.b: Der er et rimeligt forhold mellem tilbuddets forventede omsætning på den ene side og planlagte investeringer og dækningsgrad på den anden side, jf. tilbuddets budget 1 (i meget lav grad opfyldt) 1 (i meget lav grad opfyldt) Indikatoren kan ikke bedømmes. Datagrundlag: Der foreligger ikke en revideret årsrapport for tilbuddet. Offentlige tilbud er ikke omfattet af kravet om at aflægge revideret regnskab jf. Lov om Socialtilsyn 17 og 18. Indikatoren kan ikke bedømmes. Datagrundlag: Indikatoren kan ikke bedømmes for offentlige tilbud, da der ikke sker henlæggelse mv. i tilbuddets budget, men i stedet i form af anlægsbevillinger og investeringer afskrives via taksten over en længere årrække. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Økonomi Kriterium 12: Tilbuddets økonomi giver mulighed for den fornødne kvalitet i tilbuddet i forhold til prisen og tilbuddets Det er Socialtilsynets vurdering, at tilbuddets økonomi giver mulighed for den fornødne kvalitet i tilbuddet i forhold til prisen og tilbuddets målgruppe. Ved vurderingen er der lagt vægt på, at tilbuddet prioriterer midler til fælles faglig udvikling, og at medarbejdere udtrykker tilfredshed med udbuddet af efteruddannelse. Side 16 af 21

17 målgruppe Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Økonomi Indikator 12.a: Tilbuddets budget afspejler tilbuddets målgruppe, metoder samt tilbuddets planer for faglig udvikling og større ændringer 4 (i høj grad opfyldt) Leder fortæller at midlerne til faglig udvikling i stort omfang bruges til fælles kurser og temadage, og ikke prioriteres til de individuelle kurser, som den enkelte medarbejder kunne have lyst til. Leder fortæller om et forstående forløb, hvor mange midler prioriteres i forhold til et fælles forløb i forhold til Rehabilitering. Leder fortæller om usikkerhed i forhold til, om det forholdsvis høje budget til kompetenceudvikling bliver videreført under den nye organisering af området. Leder fortæller at der i organisationen er fokus på at bruge hinandens viden og erfaring på tværs af tilbuddene. Medarbejdere fortæller om planlagte temadage og interne kurser, og om den forpligtelse man har i forhold til at formidle til kolleger, hvad man finder forløbet har bibragt af ny indsigt og viden. Medarbejdere fortæller med tilfredshed om udbuddet af fælles efteruddannelse, og der gives også eksempler på mere individuelle ønsker til kompetenceudvikling eksempelvis relationsbehandling. Det fremgår af data på Tilbudsportalen, at tilbuddet budgetterer med 4,6 procent af omsætningen til kompetenceudvikling. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Økonomi Kriterium 13: Tilbuddets økonomi er gennemskuelig for socialtilsynet og for de visiterende kommuner Styringen af tilbuddenes økonomi er fastlagt i retningslinjer i styringsaftalerne i Region Midtjylland eller Syddanmark. Overordnet set anses økonomien derfor for gennemskuelig for socialtilsynet og de visiterende kommuner. Side 17 af 21

18 Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Økonomi Indikator 13.a: Tilbuddets økonomiske nøgletal, som fremgår af tilbuddets årsrapport, er i overensstemmelse med regnskabet Tema Gns. bedømmelse 1 (i meget lav grad opfyldt) Indikatoren kan ikke bedømmes. Datagrundlag: De offentlige tilbud er først forpligtet til at indberette økonomiske nøgletal til Tilbudsportalen efter regodkendelse. Der foreligger ikke et revideret regnskab for tilbuddet. Offentlige tilbud er ikke omfattet af kravet om at aflægge revideret regnskab jf. Lov om Socialtilsyn 17 og 18. * Vurdering af tema Udviklingspunkter *Fysiske rammer 3,3 Det er Socialtilsynets vurdering, at de fysiske rammers udformning, indretning, faciliteter ved Bofællesskabet Vestervang er velegnede samt hensigtsmæssige i forhold til tilbuddets målgruppe samt understøtter indsatsens formål og indhold. Ved vurderingen er der lagt vægt på at borgerne kan have et privat liv samtidig med at borgerne kan indgå i sociale relationer og aktiviteter med hinanden. Der er lagt vægt på tilbuddets centrale placering i Skanderborg, og lagt vægt på, at beboere udtrykker tilfredshed med lejlighederne. Kriterium Bedømmelse af kriterium Tema: Fysiske rammer Kriterium 14: Tilbuddets fysiske rammer understøtter borgernes udvikling og trivsel Det er Socialtilsynets vurdering, at de fysiske rammer ved Bofællesskabet Vestervang understøtter borgernes udvikling og trivsel. Ved bedømmelsen er der lagt vægt på, at beboerne er tilfredse med de lejligheder, som de bor i, og på at beboerne ved fælleslejligheden har adgang til at kunne deltage i fællesskab med de øvrige beboerne og her møde medarbejdere, hvor de kan søge hjælp og hente støtte, hvis der opstår behov. Side 18 af 21

19 Der er ved bedømmelsen lagt vægt på at bofællesskabet er centralt beliggende, og derfor muliggør deltagelse i beskæftigelse og aktiviteter. Desuden er der lagt vægt på, at indretningen af fælleslejligheden virker lidt spartansk og slidt. Indikator Bedømmelse Bedømmelse af indikator Tema: Fysiske rammer Indikator 14.a: Borgerne trives med de fysiske rammer Indikator 14.b: De fysiske rammer og faciliteter imødekommer borgernes særlige behov Indikator 14.c: De fysiske rammer afspejler, at tilbuddet er borgernes hjem 4 (i høj grad opfyldt) 3 (i middel grad opfyldt) 3 (i middel grad opfyldt) To borgere fortæller, at de er tilfredse med de lejligheder, som de bor i ved bofællesskabet. Beboer fortæller, at der tidligere har været et samværstilbud i fælleslejligheden, også for borgere, som ikke boede i fællesskabet. Dette er flyttet til en anden adresse, og det liv som var her savnes. Leder viser rundt og fortæller samtidigt om de fysiske rammer ved bofællesskabet. Her er 10 lejligheder fordelt i to opgange og en fælleslejlighed, hvor to stuelejligheder er slået sammen, og derfor er tilgængelig fra begge opgange. Fælleslejligheden benyttes til fællesspisning tirsdag aften og frokost fredag, De beboere, som vil være med til fællesspisning tirsdag mødes klokken 13 og aftaler, hvem der skal stå for hvilke opgaver, indkøb, madlevning og oprydning. Otte ud af 10 beboere deltager i fællespisning om tirsdagen. Leder viser og fortæller, at beboerne selv har organiseret indkøb af en vaskesøjle, hvortil de betaler et mindre beløb om måneden. Leder fortæller, at tilbuddet er etableret for satsmidler, som bortfalder, at dette skaber usikkerhed i forhold til hvordan de hidtidige medarbejderressourcer til at understøttet fællesskabet kan fastholdes. Der er desuden den udfordringer i forhold til at understøtte fællesskabet ved tilbuddet, at den individuelle bostøtte ydes fra forskellige personalegrupper. Tre af de senest indflyttede beboere får bostøtte fra medarbejdere, som er tilknyttet Kompetencecentret, og de øvrige syv beboere får bostøtte fra er tilknyttet socialpsykiatrien. Ved bofællesskabet bor beboerne i egne lejligheder med lejekontrakt, og boligen er således per definition borgerens eget hjem med fuld dispositionsret med en lejers rettigheder. Tilsynet ser ikke individuelle boliger ved bofællesskabet, men alene fælleslejligheden, som består af køkken, spiseafdeling, og to stuer med sofagrupper, den ene Side 19 af 21

20 omkring et TV. Centralt i lejligheden er opslagstavle og informationstavle og alle steder er der en enkel og overskuelig praktisk indretning, som virker lidt spartansk og slidt. Tilbuddets bedømmelse Spindelvævet vises ikke, da vurderingen af ovenstående temaer ikke danner grundlag for en retvisende grafisk fremstilling. 6. Økonomiske og organisatoriske forhold (jf i Lov om socialtilsyn) *Bemærkninger til bestyrelsesvedtægter Beskrivelse af tilbuddets bestyrelse Side 20 af 21

21 *Budgetforudsætninger Årlig omsætning kr ,00 Soliditetsgrad Overskud ,00 Ejendomsudgifter 11,30 Lønomkostninger Omkostninger, særlig ekspertise Omkostninger, leder Personaleomsætning 77,00 Lønomkostninger, fast personale - - Omkostninger, kompetenceudvikling Omkostninger, bestyrelseshonorarer - Sygefravær 77,00 4,60-5,20 Revisionspåtegning Nej Dato for revisionspåtegning Takster Side 21 af 21