Program. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Program. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge"

Transkript

1 Ny ferielov

2 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2

3 Program Reglerne i den nye ferielov og anvendelse i praksis Forskudsferie Planlægning / fastlæggelse af ferie Ferielukning Opsigelse og ferie Deltidsansatte og ændring i arbejdstid Feriehindringer Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge 3

4 Baggrund Ferieloven i dag Den nuværende ferielov er fra 1938 Ferieloven samlede op på de rettigheder mange organiserede lønmodtagere havde fået via deres overenskomster og iagttog Danmarks internationale forpligtelser 4

5 Baggrund Overenskomstresultaterne er løbende blevet indbygget i ferieloven og loven er blevet tilpasset internationale forpligtelser m.v. Danmarks traktatmæssige forpligtelser angår alene 4 uger En del overenskomster har 6. ferieuge i form af feriefridage uger uger uger uger 5

6 Baggrund Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1. Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at alle arbejdstagere får en årlig betalt ferie af mindst 4 ugers varighed, i overensstemmelse med de kriterier for opnåelse og tildeling heraf, som er fastsat i national lovgivning og/eller praksis. 2. Den minimale årlige betalte ferieperiode kan ikke erstattes med en finansiel godtgørelse, medmindre arbejdsforholdet ophører. 6

7 Er der slet ikke noget, som er ved det gamle? JO Lønmodtager optjener stadig 2,08 betalte feriedage pr. måneds ansættelse Ikke afholdt ferie afregnes stadig med feriegodtgørelse på 12,5 % ved fratræden Ferie fastlægges stadig efter de samme regler som i dag Ferie holdes stadig i HELE dage 7

8 Samtidighedsferie og overgangsordninger

9 Gammel ferielov Medarbejderne spiser af 25 optjente feriedage. Arbejdsgiver skylder 25 feriedage til medarbejderen. 9

10 Ny ferielov ny måde at tænke på Vi vender det hele på hovedet!! Medarbejder kan ikke længere spise af 25 optjente feriedage, men kan holde det ferie, som optjenes løbende. 10

11 Fra nuværende til ny ferielov Indefrysning af 25 feriedage jan. 1. jan. 1. sept. 1. sept. 1. sept. 1. maj 1. maj 1. sept. Afholdelse af 16,64 feriedage 1. sept. Optjening af ferie Afholdelse af ferie 11

12 Samtidighedsferie Ferien optjenes og afvikles samtidig Ferie kan fremover holdes efterhånden, som den optjenes og bliver ikke kun frigivet én gang om året. Medarbejderne optjener 2,08 feriedage pr. måneds ansættelse. Dagene tilskrives medarbejderens feriesaldo ved månedens udgang og kan holdes allerede måneden efter. Det nye ferieår løber fra 1. september 31. august. Ferien afholdes i ferieåret og 4 måneder efter altså fra 1. september 31. december året efter. Kaldet ferieafholdelsesperioden. 12

13 Overgangsordning To faser i overgangsordningen Første fase: Indebærer en forkortet optjenings- og afviklingsperiode efter de nugældende regler. I perioden 1. januar august 2019 optjenes 16,64 dages ferie, der kan afholdes i perioden 1. maj august

14 Sommerferien 2020 Medarbejderne har optjent op til 16,64 dages betalt ferie i perioden 1. maj august Hvis der er ønske om at afholde mere ferie, kan man overveje: At overføre ferie fra ferieåret 1. maj april 2020 (ferie udover 20 dage kan overføres) At benytte afspadsering At benytte feriefridage / 6. ferieuge 14

15 Selve overgangen 1. september 2020 Har medarbejderne ikke opbrugt de 16,64 dages ferie i perioden 1. maj august 2020, kan arbejdsgiver pålægge at de afholdes inden 30. september En tilgodehavende feriesaldo, der ikke er pålagt til afholdelse i september 2020, vil indgå som startsaldo i det nye feriesystem. 15

16 Overgangsordning Hvorfor indefrysning? Kilde: regeringen.dk 16

17 Overgangsordning To faser i overgangsordningen Anden fase: Ferie optjent i perioden 1. september august 2020 indefryses. Det vil sige, at ferien ikke kan afholdes, men at værdien af den optjente ferie (12,5 % af ferieberettiget løn) indberettes til Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler. Der indberettes altid 12,5 %. 17

18 Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Et års feriemidler optjent i perioden 1. september august 2020 indefryses i en særlig fond Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler. De indefrosne feriemidler må ALDRIG udbetales af arbejdsgiver direkte til medarbejderen. Fonden forvalter og administrerer de tilgodehavende feriemidler. Lønmodtagernes Dyrtidsfond (LD) vil stå for kapitalforvaltningen. ATP står for den daglige drift af fonden. 18

19 Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Værdien af den indefrosne ferie skal indberettes til Fonden senest 31. december Der skal kun indberettes for medarbejdere, der er ansat pr. 31. august Arbejdsgiver kan vælge, om man vil afregne beløbet til Fonden eller ej. Man kan vælge at afregne for nogle medarbejdere og beholde midlerne for andre. 19

20 Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Indefrosset ferie Overvejelser om man vil afregne eller ej: - Forrentning - Indeksering - Likviditet - Finansiering, lånemuligheder mv. - Administration - Årlig indberetning til Fonden, hvis man ønsker fortsat at beholde midlerne. PLA anbefaler, at man søger rådgivning, fx hos revisor, om man bør vælge at afregne eller ej. 20

21 Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Indefrosset ferie værdien afregnes ikke (1) Vælger man at beholde midlerne, skal man hvert år senest den 31. august meddele Fonden, hvis man ønsker at beholde midlerne. Glemmer man at give Fonden besked, forfalder hele beløbet til betaling. Ved manglende betaling af forfaldne feriemidler forfalder samtlige feriemidler til betaling. 21

22 Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Indefrosset ferie værdien afregnes ikke (2) Den indefrosne ferie indekseres hvert år i juni i henhold til DA s lønindeks. Fonden giver besked én gang om året, hvad beløbet er opskrevet til. Man kan til enhver tid vælge at afregne beløbet til Fonden. Medarbejderne får ikke besked om, om beløbet er afregnet eller ej. 22

23 Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Indefrosset ferie værdien afregnes ikke (3) Beløbet forfalder til betaling, når medarbejderen: Når folkepensionsalderen Dør Får tildelt førtidspension Går på efterløn Får tildelt fleksydelse Får udbetalt alderspension Tager varigt ophold i udlandet (mere end 3 måneder) 23

24 Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Indefrosset ferie værdien afregnes ikke (4) Det er alene folkepensionsalderen og død, der udløser automatisk udbetaling fra Fonden. De øvrige forudsætter ansøgning fra medarbejderen. Derudover bagatelgrænse på kr udbetales også automatisk af Fonden. HUSK: I indbetaler ALTID til Fonden! 24

25 Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Indefrosset ferie værdien afregnes ikke (5) 1. september 2022: Arbejdsgivers årlige indbetaling 1. marts marts marts 2023 Forladt arbejdsmarkedet Når folkepensionsalderen 25

26 Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Indefrosset ferie værdien afregnes ikke (6) De tilgodehavende feriemidler forfalder også til betaling hvis virksomheden ophører, arbejdsgiver dør eller Hvis virksomheden overdrages uden at overdrager og erhverver meddeler fonden, at erhverver overtager overdragers forpligtelse over for fonden. 26

27 Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Indefrosset ferie værdien afregnes Der afregnes 12,5 % af den ferieberettigede løn i perioden 1. september august Herefter er ens forpligtelser som arbejdsgiver overfor Fonden afsluttede. De indefrosne midler er alene et mellemværende mellem medarbejderen og Fonden. 27

28 Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Indberetningen Der skal indberettes for alle medarbejdere i overgangsåret 1. september august Fratrådte medarbejdere og timelønnede (som i dag) Funktionærer i fortsat ansættelse (NYT + nyt felt) eindkomst FerieKonto FRIST for indberetning 31. december 2020 Automatisk overførsel 31. december 2020 Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 28

29 Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Indberetningen Funktionærer der fratræder mellem 1. september 2019 og 31. august 2020 indberettes til FerieKonto, der herefter overfører beløbet til Lønmodtagerens Fond for Tilgodehavende Feriemidler. Funktionærer der er ansat 31. august 2020 og 1. september 2020, indberettes til Lønmodtagerens Fond for Tilgodehavende Feriemidler. 29

30 Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Indberetningen Fratrådte funktionærer (i perioden 1. september august 2020): De feriepenge der vedrører indfrysningsperioden indberettes med optjeningsåret

31 Quizz 31

32 Pause

33 Den nye ferielov Nu kommer vi endelig til den

34 Ferie på forskud - ferielovens 7 Medarbejderen optjener 2,08 dages ferie pr. måned. Tilskrives ved udgangen af måneden. Arbejdsgiver og lønmodtager kan aftale, at betalt ferie kan afholdes, inden den er optjent Ferien fradrages senere i ferieåret - betingelse: ferie kan optjenes inden for samme ferieår (dvs. 1. september august) 34

35 Ferie på forskud ferielovens 7 Eksempel Ved ny ferieordning har medarbejderen 2,08 feriedage pr. 1/ og vil gerne afholde efterårsferie (5 feriedage). Der kan laves aftale om, at hun holder 2,92 feriedage på forskud. 1. oktober Uge november 2,08 5 dage (2,08-5) + 2,08 = -0,84 feriedag 35

36 Ferie på forskud ferielovens 7 Medarbejderen er den 1. november i minus med 0,84 feriedag. Medarbejderen vil nu holde 15 feriedage i maj, selvom hun kun har 11,64 feriedage på ferietidspunktet. Ok med aftale, da medarbejderen i det resterende ferieår optjener 8,32 feriedage. 1.december 1.januar 1.februar 1.marts 1.april 1.maj 1.juni 1.juli 1. august 31.august 15 dage 1,24 3,32 5,4 7,48 9,56 11,64 13,72 15,08 17,88 19,96Ferieår slut 36

37 Ferie på forskud 7 de gode råd Ferie på forskud bør ikke give anledning til problemer i det løbende ansættelsesforhold (da man jo optjener løbende) Vær opmærksom på ferie på forskud i fratrædelsessituationer (det tager vi senere) Husk at feriesaldoen først er til rådighed ved månedens udgang LAV FERIEREGNSKABER OG HOLD DEM LØBENDE OPDATERET 37

38 Feriens placering ferielovens 9 Varslet eller aftalt ferie er bindende for arbejdsgiver - det kan ikke laves om Væsentlige upåregnelige driftsmæssige hensyn, som gør det nødvendigt for arbejdsgiver at ændre tidligere fastsat ferie Medarbejder skal have dækket et evt. økonomisk tab Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes 38

39 Feriens placering ferielovens 9 Arbejdsgiver bestemmer, hvornår ferien skal afholdes Dog under hensyn til medarbejderens ønsker Hovedferie varsles med 3 måneders varsel til afholdelse Restferie varsles med 1 måneds varsel til afholdelse. Reglerne er de samme som i dag, men de kommer til at virke anderledes 39

40 Feriehjul med nye ferielov Ferieårets start/slut (1. sep.) Hovedferieperiode 1. maj sep. Restferieperiode 40

41 Feriens placering ferielovens 9 de gode råd Hovedferie FASTSÆT EN DATO FOR HVORNÅR MEDARBEJDERNE SKAL MEDDELE ØNSKE OM HOVEDFERIE ( gerne i februar) Kan ønskerne efterleves? Hvis ja - ingen problem Hvis nej spørgsmål om varsling af ferie med 3 måneder overfor medarbejder 41

42 Feriens placering - 9 de gode råd Restferie Gør jer klart i ferieårets begyndelse, hvordan restferie skal afviklesdvs. både medarbejders og virksomheds ønsker Har betydning for virksomhedslukning Varsles med 1 måned til afholdelse 42

43 Pålagt ferie / ferielukket Pålagt ferie er varslet af arbejdsgiver og kan fx være et led i at få ferien placeret hensigtsmæssigt. Ferielukket er pålagt ferie, hvor der er lukket og ingen er på arbejde. 43

44 Ferielukket ferielovens 10 Holder virksomheden ferielukket må en medarbejder, der ikke er berettiget til betalt ferie i alle dagene, som udgangspunkt holde fri for egen regning. Der er to væsentlige undtagelser: 1) Arbejdsgiver har ikke i videst muligt omfang sikret, at lønmodtageren har tilstrækkelig optjent betalt ferie til gode (så skal arbejdsgiver alligevel betale) 44

45 Ferielukket undtagelse 1 Eksempel En medarbejder har holdt 5 dages ferie i uge 42 og har pr. 1. december 2020 opsparet 2,88 dages betalt ferie. Virksomheden holder lukket mellem jul og nytår (i alt 3 dage). Nu beder medarbejderen om lov til at holde yderligere 2 feriedage i december. Hvordan tilrettelægges ferien bedst? 1. december 2020 Ønsket ferie Julelukket 1. januar ,88 dage 2 dage 3 dage 45

46 Ferielukket undtagelse 1 Eksempel løsningsmulighed 1 Arbejdsgiver accepterer medarbejderens ønske om de 2 yderligere feriedag. 1. december 2020 Ønsket ferie Julelukket 1. januar ,88 dage 2 dage 3 dage ny saldo: 2,96 dage (ny saldo: 0,88 dage) Da ej gemt ferie, skal AG betale 3 dage 46

47 Ferielukket undtagelse 1 Eksempel løsningsmulighed 2 Arbejdsgiver siger nej til afholdelse af 2 dages optjent ferie, men tilbyder medarbejderen at holde 2 dages forskudsferie i stedet. 1. december 2020 Ønsket ferie Julelukket 1. januar ,88 dage 2 dages forskudsferie 3 dage ny saldo: 0,96 dage (saldo: 2,88 dage) Da kun gemt 2 dage, (saldo: -2,00 dage) skal AG betale 1 dag 47

48 Ferielukket ferielovens 10 Der er to væsentlige undtagelser: 2) Holder virksomheden lukket på et tidspunkt, hvor en lønmodtager har været ansat hele det forudgående ferieår og indtil virksomhedslukningen, og medarbejderne ikke har optjent nok betalt ferie, skal der ydes forskudsferie 48

49 Ferielukket undtagelse 2 Eksempel En medarbejder har været ansat uafbrudt fra før 1. september Virksomheden holder ferielukket i uge 42 i Medarbejderne har brugt alt ferie sidste ferieår. Der skal ydes forskudsferie. 1/ / uge 42 1/ dage 2,08 dage - 5 dage -0,84 dage (=2, ,08) 49

50 Ferielukket hovedreglen Eksempel En anden medarbejder er ansat efter 1. september Virksomheden holder ferielukket i uge 42 i Medarbejderne har brugt al ferie sidste ferieår. Medarbejderen trækkes i løn for 3 dage eller der kan aftales forskudsferie. 1/ / uge 42 1/ dage 2,08 dage - 5 dage Saldo 2,16 og 3 dages løntræk Saldo -0,84 dage (hvis forskudsferie) 50

51 Ferielukket sommerferielukket Eksempel Der har været ferielukket 5 dage i uge 42 og 5 dage i uge 7. Der er ferielukket i uge 28, 29 og 30 i / uge 42 uge 7 1/ / dage 5 dage 15 dage 0 dage 10,8 dage (10 x 2,08 5 5) Enten løntræk (HR) eller Pligt til forskudsferie (U2) 51

52 Sommerferielukket Eksempel Medarbejderen har holdt 5 dages ferie i uge 42 og 5 dages i ferie i uge 7. Der er ferielukket i uge 28, 29 og 30 i / uge 42 uge 7 1/ / dage 5 dage 15 dage 0 dage 10,8 dage (10 x 2,08 5 5) Der kan pålægges 10 dage og arbejdsgiver skal betale 5 dage, da ej gemt dage (U1) 52

53 Pålagt sommerferie? Eksempel Medarbejderen har holdt 5 dages ferie i uge 42 og 5 dages i ferie i uge 7. Arbejdsgiver ønsker at varsle ferie i uge 28, 29 og 30 i Kan man det? 1/ uge 42 uge 7 1/ / dage 5 dage 15 dage 0 dage 10,8 dage (10 x 2,08 5 5) NEJ! Der er ikke 15 dages optjent ferie ved feriens begyndelse. 53

54 Ferielukket gode råd HUSK ferielukning skal varsles med varslingsreglerne Planlægning, planlægning, planlægning Før ferieregnskaber, opdater dem løbende og lav fremskrevne saldi. De gængse lønsystemer kan håndtere det Drøft ferieplaner med jeres medarbejdere i god tid og gerne for en længere periode ud i fremtiden 54

55 Ferielukket Ved nyansættelser er det vigtigt at kende medarbejderens tilgodehavende feriesaldo fra tidligere arbejdsgiver, hvis man skal sikre, at medarbejderen i videst muligt omfang har tilgodehavende betalt ferie nok til brug for ferielukning. 55

56 Opsigelse og ferie ferielovens 11, stk. 1 Hovedferie i en opsigelsesperiode skal varsles med 3 måneder Hovedferie kan kun placeres i en opsigelsesperiode, hvis én af 3 betingelser er opfyldt: Mere end 3 måneders varsel Opsigelsesvarslet forlænges med en periode svarende til samtlige tilgodehavende hovedferiedage Medarbejder accepterer det 56

57 Opsigelse og ferie ferielovens 11 Ferie skal kunne rummes inden for ferieafholdelsesåret (1. september til efterfølgende 31. december dvs. 16 måneder) Ferie skal kunne placeres på hele dage 57

58 Opsigelse og ferie ferielovens 11, stk. 1 Hovedferie (15 dage) skal gives i sammenhæng i perioden 1. maj september. Der skal ved feriens start være tilstrækkeligt optjent ferie til den pålagte ferie. Ok at medregne optjent ferie i opsigelsesperioden. DOG med undtagelse af den ferie, som medarbejderen optjener i den sidste måned inden fratræden, da saldo først er til rådighed ved månedens udgang. Saldo på fratrædelsestidspunktet afregnes til Feriekonto. 58

59 Eksempel - opsagt medarbejder Hvor meget ferie vil AG max kunne pålægge en ansat, hvis den ansatte har 16,64 feriedag på opsigelsestidspunktet, og som ikke har afholdt ferie tidligere i ferieåret? Den ansatte opsiges i begyndelsen af maj med 3 måneders varsel. 1.maj 1.juni 1.juli 1.august 31.august 7 dages restferie 15 dages hovedferie 16,64 18,72 13,8 15,88 2,96 Fratræder 59

60 Eksempel - opsagt medarbejder Hvor meget ferie vil AG max kunne pålægge en ansat, hvis den ansatte har 6,64 feriedag på opsigelsestidspunktet, og som har afholdt 10 dages restferie tidligere i ferieåret? Den ansatte opsiges i maj 2021 med 3 måneders varsel. 6.maj 1.juni 1.juli 1.august 31. august 6,64 8,72 10,8 12,88 Fratræder 60

61 Eksempel - opsagt medarbejder Hvor meget ferie vil AG max kunne pålægge en ansat, hvis den ansatte har 8,64 feriedag på opsigelsestidspunktet, og som har afholdt 8 dages restferie tidligere i ferieåret? Den ansatte opsiges i maj 2021 med 3 måneders varsel. 6.maj 1.juni 1.juli 1.august 31. august 2 dages restferie 8,64 10,72 12,8 14,88 Fratræder 61

62 Eksempel - opsagt medarbejder Hvor meget ferie vil AG max kunne pålægge en ansat, hvis den ansatte har 9,64 feriedag på opsigelsestidspunktet, og som har afholdt 7 dages restferie tidligere i ferieåret? Den ansatte opsiges i maj 2021 med 3 måneders varsel. 6.maj 1.juni 1.juli 1.august 31. august 15 dages hovedferie 9,64 11,72 13,8 15,88 Fratræder 62

63 Ferie på forskud - fratrådt medarbejder Ikke pålæg fra arbejdsgiver om at holde ferie Mulighed for at aftale, at betalt ferie kan afholdes, før den er optjent Hvad så hvis medarbejderen fratræder? Fratræder den ansatte, inden udligning er sket, kan arbejdsgiver modregne i krav på løn og ferietillæg 63

64 Ferie på forskud fratrådt medarbejder Medarbejderen er i minus den 1. november 0,84 feriedag Medarbejderen holder 5 feriedage i januar og ØNSKER AT HOLDE 15 ferie dage i maj. Hun fratræder med udgangen af juli. 1.december 1. januar 1.februar 1.marts 1.april 1.maj 1.juni 1.juli 1. august 31. august 5 dage 15 dage 1,24 3,32 0,4 2,48 4,29 6,64-6,28-4,2-2,12 Ferieår slut ( 3,32-5)+2,08 (6,64-15)+2,08 Fratræder 64

65 Ferie deltidsansatte Der bliver ikke ændret i reglerne om, hvordan ferien afvikles med den nye ferielov. Alt er ved det gamle med alle de velkendte udfordringer det giver. 65

66 Ferie deltidsansatte De optjener 2,08 betalt feriedage pr. måneds ansættelse - uanset ugentlig timetal, og uanset hvordan dagene er placeret Ferie holdes i hele dage. En dag er en dag uanset antallet af arbejdstimer En ferieuge skal afspejle en arbejdsuge Det betyder, at arbejdsfrie dage, korte og lange dage indgår i ferien 66

67 Ferie deltidsansatte Tænk klippekort: Medarbejderens ferie planlægges, så der forholdsmæssigt indgår det samme antal korte og lange dage i ferien, som når medarbejderen er på arbejde. Medarbejderen kan ikke kun holde ferie på de lange dage 67

68 Ferie deltidsansatte Deltidsansat med en ugentlig fridag: Den ugentlige fridag tæller med i ferieugen Mandag: 8 15 Tirsdag: 8-15 Onsdag: 8-15 Torsdag: 8-15 Fredag: FRI FERIE FERIE FERIE FERIE FERIE 68

69 Ferie deltidsansatte Deltidsansat med følgende rul: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 4 timer 4 timer 4 timer 8 timer 0 timer Når medarbejderen i løbet af ferieåret holder 25 dages ferie, skal der i disse indgå 5 fredage (dage med 0 timer), 5 torsdage (dage med 8 timer) og 15 dage med 4 timer. 69

70 Ferie deltidsansatte En medarbejder er ansat med følgende arbejdsrul over 2 uger: Mandag 4 timer 0 timer Tirsdag 4 timer 4 timer Onsdag 4 timer 4 timer Torsdag 8 timer 8 timer Fredag 0 timer 0 timer Når medarbejderen i løbet af ferieåret holder 25 dages ferie, skal der i disse indgå 7,5 dage med 0 timer, 5 dage med 8 timer og 12,5 dage med 4 timer. En enkeltstående feriedag koster 1,43 feriedag (svarende til 10:7). En uges ferie med 4 arbejdsdage koster 5,72 feriedage. En uges ferie med 3 arbejdsdage koster 4,29 feriedage. 70

71 Ferie deltidsansatte Medarbejderen med 3 arbejdsfri dage i 2-ugers rul, holder 5 ugers ferie på følgende måde: Uge 7 (4 arbejdsdage) = 5,72 feriedage Uge 28, 29 og 30 (10 arbejdsdage) = 14,30 feriedage Uge 42 (3 arbejdsdage) = 4,29 feriedage Der er i alt brugt 24,31 feriedage. (Der er holdt 3 korte og 2 lange uger). 71

72 Ferie deltidsansatte Medarbejderen med 3 arbejdsfri dage i 2-ugers rul, holder 5 ugers ferie på følgende måde: Uge 7 (4 arbejdsdage) = 5,72 feriedage Uge 29, 30 og 31 (11 arbejdsdage) = 15,73 feriedage Uge 42 (3 arbejdsdage) = 4,29 feriedage Der er i alt brugt 25,74 feriedage. (Der er holdt 2 korte og 3 lange uger). 72

73 Ferie deltidsansatte Eksempel efterårsferie 2020 Mandag: 8 15 Tirsdag: 8-15 Arbejder Arbejder Medarbejder ønsker at holde efterårsferie onsdag og torsdag i uge 42. Onsdag: 8-15 Torsdag: 8-15 Fredag: FRI FERIE FERIE FRI/FERIE Hun har optjent 2,08 ved udgangen af september En enkeltstående feriedag koster 1,25 feriedag. To feriedage koster altså 2,5 feriedage. Hun skal altså holde ferie på forskud for de resterende 0,42 feriedag. HUSK hun holder fri i 3 dage og betaler for en halv fredag. 73

74 Feriedifference ændret arbejdstid Eksempel En medarbejder arbejder 1. september 31. december 2020 på 30 timer om ugen. Fra 1. januar 2021 overgår medarbejderen til 37 timer om ugen. 1/ / / dages ferie 28/ betales 30 timers løn 0 dage 8,32 dage (30 timers løn) 8,32 dage (30 timers løn) 2,08 dage (37 timers løn) 3,32 dage (30 timers løn) 4,16 dage (37 timers løn) 74

75 Feriedifference ændret arbejdstid Ved ændring af den normale arbejdstid, har lønmodtageren ret til løn under ferie i forhold til den normale arbejdstid på optjeningstidspunktet. Det forudsætter, at der er tale om en ændring i arbejdstiden, der kræver nyt ansættelsesbevis. OBS: Medarbejderen har det samme antal feriedage det er alene et spørgsmål om hvilken løn, der skal betales under ferien. 75

76 Feriedifference ændret arbejdstid Det bliver altså afgørende ikke kun at holde regnskab med, hvor mange opsparede feriedage medarbejderen har, men også hvad medarbejderes arbejdstid var, da de blev optjent, hvis arbejdstiden ændrer sig. Reglen gælder både, hvis medarbejderen går op i tid og ned i tid. Lønsystemerne bliver sat op til at kunne håndtere udfordringen, men kræver, at de bruges korrekt. 76

77 5. ferieuge Hvis den 5. ferieuge ikke bliver afholdt, kan den enten overføres eller udbetales. som i dag. 77

78 5. ferieuge - ferielovens 21 Det kan aftales, at 5. ferieuge kan overføres til afholdelse i den følgende ferieafholdelsesperiode. Overført ferie afholdes forud for andet ferie. Aftale om overførsel af ferie skal indgås senest den 31. december. Hvis der ikke indgås aftale om overførsel, skal ferien udbetales. 78

79 Sygdom og ferie Sygdom FØR ferien påbegyndes Sygdom er en feriehindring. Er medarbejderen syg, når ferien begynder, har medarbejderen ikke pligt til at påbegynde ferien, og den planlagte ferie bortfalder. Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag. Der udbetales løn under sygdom, og ferien må planlægges afholdt på ny. 79

80 Sygdom og ferie Raskmelding Bliver medarbejderen rask, inden ferien slutter, har medarbejderen ret til at holde resten af ferien. Der er mulighed for at fravige/forkorte ferievarslerne, hvis ferien ellers ikke kan holdes inden for ferieafviklingsperiodens udløb. Ferien skal i så fald varsles i umiddelbar forlængelse af medarbejderens raskmelding. 80

81 Barsel og ferie Orlov i forbindelse med barsel er også en feriehindring. Ferien kan ikke afholdes. Da der gælder nye regler om overførsel af feriehindret ferie, bør man overveje, om der kan holdes ferie inden orloven påbegyndes. Evt. at noget af ferien gives på forskud. 81

82 Feriehindring De 4 uger ud af de 5 ugers ferie skal som udgangspunkt afholdes. Med den nuværende ferielov udbetales feriehindret ferie som udgangspunkt. Fremover overføres feriehindret ferie som udgangspunkt. Feriehindring medfører, at den uafholdte ferie automatisk overføres. 82

83 Feriehindring Har medarbejderen haft en feriehindring (typisk sygdom eller barsel) op til ferieafholdelsesperiodens udløb, overføres op til 4 ugers ferie automatisk til den efterfølgende ferieafholdelsesperiode. Den overførte ferie holdes forud for anden ferie. Den feriehindrede overførte ferie indgår ikke i de 4 ugers ny ferie i det kommende ferieår. Konsekvensen bliver, at en medarbejder i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode har op til 9 ugers ferie til afholdelse. 83

84 Feriehindring udbetaling Det er muligt at udbetale feriehindret ferie: Ved sygdom eller orlov efter barselloven Uafbrudt feriehindring frem til udgangen af efterfølgende ferieafholdelsesperiode (feriehindring henover 2 ferieafholdelsesperioders afslutning) Feriehindringen skyldes samme forhold 84

85 Feriehindring udbetaling Eksempel En gravid medarbejder med termin i februar 2022 bliver graviditetsbetinget sygemeldt 1. september Hun er syg frem til fødsel i februar Herefter afholder hun orlov frem til januar 2023, hvor hun genoptager arbejdet. 1/ / Februar / syg 1. ferieafholdelsesperiode afsluttes. Saldo 8,32 dage. orlov 2. ferieafholdelsesperiode afsluttes. Saldo 33,32 dage. 85

86 Feriehindring udbetaling Eksempel løsningen De 8,32 dage pr. 31. december 2021 udbetales i januar De 20 dage pr. 31. december 2022 skal overføres. De resterende 5 dage kan aftales overført eller udbetales. Konklusion: Medarbejderen har mellem 45 og 50 dages ferie til afholdelse i perioden 1. september december 2023 og der skal udbetales 8,32 dage med mulighed for at aftale udbetaling af 13,32 dage. 1/ / Februar / ,32 dage udbetales 20 dage overføres 5 dage aftales overført eller udbetales syg 1. ferieafholdelsesperiode afsluttes. Saldo 8,32 dage. Overføres. orlov 2. ferieafholdelsesperiode afsluttes. Saldo 33,32 dage. 86

87 Ferietillæg Ferietillæg 1 % jf. ferieloven Udbetales når ferien holdes Udbetales 2 gange om året maj og september 1. gang: 31. maj for perioden 1. september 31. maj 2. gang: 31. august for perioden 1. juni august 87

88 Ferietillæg DSR/dbio og HK DSR/dbio og HK-overenskomsterne giver medarbejderne et ferietillæg på 1,95%. Hvordan gør vi det, når ferieloven kun håndterer 1 %?. Det ved vi ikke endnu forhandlinger med de faglige organisationer. 88

89 Feriefridage / 6. ferieuge IKKE omfattet af ferielovens regler, men reguleret i overenskomsterne med HK og DSR/dbio. PLA og fagforeningerne skal forhandle om den fremtidige model. Indtil da følger feriefridagene systemet i den nuværende ferielov for så vidt angår optjening og afvikling. I får besked så snart, der er nyt. 89

90 Særligt vedrørende timelønnede og andre med feriegodtgørelse Ferielovens sats er fortsat 12,5 %. Efter PLA s overenskomster med HK og DSR/dbio er satsen 12,95 %. Fremover skal feriegodtgørelse indberettes og indbetales én gang om måneden. Frist for indberetning og indbetaling er den 15. i måneden efter lønnen er udbetalt. Skal betales med det samme. 90

91 Særligt vedrørende timelønnede og andre med feriegodtgørelse Ved aftalt overførsel af 5. ferieuge skal FerieKonto have besked fra arbejdsgiver senest 31. december. Ved overført ferie på grund af feriehindring skal Feriekonto have besked fra arbejdsgiver senest 31. januar efter ferieperiodens udløb. 91

92 Særligt vedrørende elever Elever har særligt gunstige rettigheder. Ansat i perioden 2. september til 31. oktober udløser ret til 5 ugers betalt ferie i ferieafholdelsesperioden. Ansat i perioden 1. november til 30. juni har ret til 3 ugers betalt hovedferie og 5 dages betalt ferie under virksomhedslukning før hovedferieperioden. Elever kan holde betalt ferie selvom ikke optjent efter samtidighedsprincippet. I øvrigt omfattet af lovens almindelige regler. 92

93 Diverse - fravigelighed Fravigelighed: Fremover kan ferieloven fraviges (til ugunst for medarbejderen) ved kollektiv overenskomst og ved individuel aftale, når der er tale om en konkret og aktualiseret situation. Individuelle aftaler om fravigelser til ugunst for medarbejderen i en ikke aktualiseret situation, vil fremover være ugyldige. 93

94 Nyttige links Vi har lavet et nyt underpunkt Ny Ferielov - Masser af relevant info samlet ét sted Beskæftigelsesminiteriets hjemmeside: Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler: 94

95 Tak for i dag

Ny ferielov. Kursus 1. april 2019

Ny ferielov. Kursus 1. april 2019 Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende

Læs mere

Ny ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.

Ny ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende

Læs mere

OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV

OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning

Læs mere

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:

VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse: VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til

Læs mere

Ny ferielov. ved advokat Cecilia Ricard

Ny ferielov. ved advokat Cecilia Ricard Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

FAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold

FAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den

Læs mere

De nye ferieregler og overgangen dertil

De nye ferieregler og overgangen dertil De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer

Læs mere

NY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler

NY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye

Læs mere

Værd at vide om. for dig som arbejdsgiver

Værd at vide om. for dig som arbejdsgiver Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020

Læs mere

Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019

Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019 Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye

Læs mere

Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen

Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.

Læs mere

Den nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov

Den nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes

Læs mere

VEJLEDNING vedr. ny ferielov

VEJLEDNING vedr. ny ferielov VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening

Læs mere

Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie

Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.

Læs mere

DEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.

DEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode. DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet

Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen

Læs mere

Ny ferielov. Overgang Februar 2019

Ny ferielov. Overgang Februar 2019 Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning

Læs mere

Nye ferieregler - 1. september 2020

Nye ferieregler - 1. september 2020 Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat

Læs mere

God læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13

God læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13 1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie

Læs mere

Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020

Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent

Læs mere

Guide til ny ferielov. fra 1. september 2020

Guide til ny ferielov. fra 1. september 2020 Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året

Læs mere

Guide til ny ferielov. fra 1. september 2020

Guide til ny ferielov. fra 1. september 2020 Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året

Læs mere

JANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.

JANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt

Læs mere

Den nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet

Den nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed

Læs mere

Overgang til ny ferieordning

Overgang til ny ferieordning F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning

Læs mere

Gældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september

Gældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling

Læs mere

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april. Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal

Læs mere

Informationsmøde om den nye ferielov

Informationsmøde om den nye ferielov Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 Agenda

Læs mere

Introduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18

Introduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18 Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden

Læs mere

Overgang til ny ferieordning

Overgang til ny ferieordning Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning

Læs mere

Ny ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie

Ny ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Ny ferielov i 2020 Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Dorte Lodahl Krusaa, registreret revisor Partner og medejer af Dansk Revision Frederikssund regnskaber, selvangivelser, skatterådgivningoma.

Læs mere

Notat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse)

Notat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse) Kreston SR er et ungt Statsautoriseret revisionsfirma baseret i Midt og Østjylland. Vi servicerer ejerledede virksomheder i Danmark inden for vores kompetencerfelter som er: Revision Regnskab Skatterådgivning

Læs mere

Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand

Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men

Læs mere

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler

Indholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019

Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019 Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler Juni 2019 1 Indhold Indledning 1. Tre faser inden ny lov træder i kraft... 4 1.1. Gældende ordning... 4 1.2. Fase 1 Miniferieoptjeningsperioden

Læs mere

Bekendtgørelse om ferie

Bekendtgørelse om ferie Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner

Læs mere

DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB

DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?

Læs mere

Overblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A

Overblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)

Læs mere

VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER

VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og RLTN blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der

Læs mere

Agenda. Deloitte 2018

Agenda. Deloitte 2018 Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3

Læs mere

Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD

Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og KL blev ved O.18 enige om to nye ferieaftaler, der træder

Læs mere

Tidsbegrænset ansat. Spørgsmål

Tidsbegrænset ansat. Spørgsmål Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar

Læs mere

05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023

05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan

Læs mere

Hensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.

Hensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer. VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du

Læs mere

Stine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020

Stine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020 NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er

Læs mere

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013

Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at

Læs mere

NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE

NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE DEN NYE FERIELOV 1 NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Den mest centrale ændring i forhold til den nuværende ferielov er indførslen af samtidighedsferie.

Læs mere

Indhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539

Indhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539 Indhold 1. Indledning... 4 1.1. Ny ferielov virker allerede i 2019... 4 1.2. Betegnelser... 5 2. Overgangsordningen... 6 3. Den nye ferielov... 6 3.1. Samtidighedsferie... 6 3.2. Optjening... 7 3.3. Placering,

Læs mere

Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov

Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie

Læs mere

JANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING

JANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING Den nye ferielov Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Overgangen fra den gældende til den nye ferielov vil dog påvirke regnskaberne

Læs mere

Bliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser

Bliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten

Læs mere

5.4 Varsling og afholdelse af ferie

5.4 Varsling og afholdelse af ferie HR Jura Forlaget Andersen 5.4 Varsling og afholdelse af ferie Af advokatfuldmægtig Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.com Indhold Denne artikel som handler om reglerne for afholdelse af ferie

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Den nye ferielov blev vedtaget den 25. januar 2018 og træder i kraft den 1. september 2020.

Den nye ferielov blev vedtaget den 25. januar 2018 og træder i kraft den 1. september 2020. Notat Den nye ferielov Den nye ferielov blev vedtaget den 25. januar 2018 og træder i kraft den 1. september 2020. 25. juni 2019 Arbejdet med den nye ferielov startede i august 2015, hvor regeringen nedsatte

Læs mere

Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000

Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000 Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget

Læs mere

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage. Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret

Læs mere

Familieplejeres ferieretlige stilling

Familieplejeres ferieretlige stilling FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020

KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020 KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september 2019 31. august 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 2. Overgangsordningen 1. September 2019 31. august 2020 1. Ny

Læs mere

Ferieloven oktober 2019

Ferieloven oktober 2019 Ferieloven oktober 2019 1 Agenda Opsamling fra tidligere møder Beregningsgrundlag - indefrysningsbeløb Ferietillæg Ekstra feriefridage Fratrædelser Dødsfald Hvem er ikke omfattet af indefrysningsordningen

Læs mere

Eksempler på lærlinge forløb

Eksempler på lærlinge forløb Eksempler på lærlinge forløb Eksempel 1 lærling starter før de nye ferieregler træder i kraft: I eksemplet starter lærlingen et 3-årigt uddannelses forløb hos jer d. 1/8 2018. Lærlingen arbejder altså

Læs mere

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage.

Medarbejdere, der er på barselsorlov, optjener anciennitet, mens de er på barsel. Det betyder, at de har tilsvarende krav på feriefridage. Feriefridage 1. Feriefridage i overenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F. I Hotel- og Restaurantoverenskomsterne er feriefridage reguleret i 5, stk. 12. I Konceptoverenskomsten er feriefridage reguleret

Læs mere

Kort om ferieloven. Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 21. juni 2012 af advokat Byrial Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund

Kort om ferieloven. Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 21. juni 2012 af advokat Byrial Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Kort om ferieloven Teknisk Landsforbund Senest redigeret den 21. juni 2012 af advokat Byrial Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan ikke træde i stedet for

Læs mere

Ferierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,

Ferierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: , Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være

Læs mere

Den nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov

Den nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov Den nye ferielov Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma Martin Dyhr Jørgensen Partner / Statsautoriseret revisor Christensen Kjærulff +45 33 30 15 45 mdj@ck.dk Elan Schapiro Partner / Statsautoriseret

Læs mere

Ny ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance

Ny ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance Ny ferielov Opdateret 11. december 2018 Audit & Assurance Ny ferielov med ikrafttræden 1. september 2020 Vi udsendte i februar 2018 en nyhed om den nye ferielov. I dette notat har vi suppleret nyheden

Læs mere

Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov

Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Indledning Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft pr. 1. september 2020. I forbindelse med overgangen fra den

Læs mere

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold

Læs mere

Kort om feriereglerne

Kort om feriereglerne August 2012 / side 1 af 10 / 12-2538 Kort om feriereglerne Vejledningens målgruppe er medarbejdere der er omfattet af overenskomsten mellem DFL & FA. Formålet med denne vejledning er at svare på de spørgsmål,

Læs mere

Vejledning om FerieKonto

Vejledning om FerieKonto Vejledning om FerieKonto I bekendtgørelse nr. 1280 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om FerieKonto. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere retningslinjer.

Læs mere

OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET

OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET OPSAGT OG HVAD SÅ? EN VEJLEDNING PÅ TEGNESTUEOMRÅDET Indhold Indledning Opsigelsesvarsel Er opsigelsen saglig? Ferie Feriefridage Afspadsering Overarbejde Efteruddannelsesmidler Fratrædelsesgodtgørelse

Læs mere

62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling

62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling 62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov 1. Den nye lov ændrer

Læs mere

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013

Ferieregler. Senest opdateret 29. april 2013 Ferieregler Senest opdateret 29. april 2013 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein

Læs mere

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet

Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE

FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv

Læs mere

Ferie Vejledning om optjening og afvikling

Ferie Vejledning om optjening og afvikling HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Dagsorden for workshoppen (1)

Dagsorden for workshoppen (1) APVU Nov. 2018 OPLÆG VED GYMNASIEFÆLLESSKABET I ROSKILDE CAMILLA SCHALDEMOSE, DIREKTØR OG ANETTE HANDSDAL, LØNCHEF GÆST: CHRISTIAN DAHLSTRØM FRA DELOITTE Dagsorden for workshoppen (1) Præsentation Gæst:

Læs mere

Hold da helt ferie. - i ferieåret

Hold da helt ferie. - i ferieåret Hold da helt ferie - i ferieåret 2003 2004 Arbejdsdirektoratet September 2003 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget

Læs mere

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold. 12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har

Læs mere

Den ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie

Den ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.

Læs mere

Den nye ferielov rent praktisk. August 2019

Den nye ferielov rent praktisk. August 2019 Den nye ferielov rent praktisk August 2019 Step by step Virksomhederne skal gennemføre følgende: 1. Opgøre den skyldige ferie pr. 31. august 2019, der som udgangspunkt skal afholdes inden 31. august 2020

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Aftale om ferie for personale ansat i regioner

Aftale om ferie for personale ansat i regioner REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Aftale om ferie for personale ansat i regioner 2018 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. INDLEDENDE BESTEMMELSER... 5 1. AFTALENS OMRÅDE...

Læs mere

Cirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82

Cirkulære om. Ferieaftalen. Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Cirkulære om Ferieaftalen 2005 Cirkulære af 11. november 2005 Perst. nr. 053-05 PKAT nr. J.nr. 05-521-82 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Bemærkninger til aftalens enkelte bestemmelser...

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.

Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning

Læs mere

Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020.

Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. De nye ferieaftaler Odder, april 2019 Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. Det nye er, at der bliver indført samtidighedsferie, som betyder, at

Læs mere

FERIEVEJLEDNING for friskoler

FERIEVEJLEDNING for friskoler FERIEVEJLEDNING for friskoler Friskolernes Hus Juni 2015 Indhold Ferieloven og ferieaftalen 3 Optjening af ferie 4 Afvikling af ferie 4 Feriepenge eller løn i ferien? 5 Fastpåregnelige løndele 5 Ferie

Læs mere

Ferieregler. Senest opdateret i april 2015

Ferieregler. Senest opdateret i april 2015 Ferieregler Senest opdateret i april 2015 Udarbejdet af sekretariatssamarbejdet mellem Danmarks Privatskoleforening, Lilleskolerne, Foreningen af Kristne Friskoler, Deutscher Schul- und Sprachverein für

Læs mere

Bekendtgørelse om feriedagpenge

Bekendtgørelse om feriedagpenge BEK nr 1684 af 18/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 18. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/13697 Senere

Læs mere

PROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN

PROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at

Læs mere