MTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84
|
|
- Morten Ravn
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84
2 Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af årets medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU). Resultaterne skal danne grundlag for den vigtigste del af MTU-arbejdet, nemlig opfølgningen og iværksættelsen af handlinger. Det er lederens ansvar at præsentere resultaterne i egen afdeling (afsnit, gruppe, team mv.) og drøfte resultaterne med medarbejderne. Sammen skal I finde frem til konkrete handlinger, der forbedrer jeres arbejdsmiljø og samtidigt understøtter løsningen af kerneopgaven. Husk både at have fokus på de ting, der allerede virker, og som I skal fastholde, samt de problemstillinger I ønsker at tage hånd om. Husk desuden at tænke MTU-arbejdet sammen med de ting, der i øvrigt er i gang hos jer. Rigtig god arbejdslyst! Venlig hilsen Direktionen og Hovedudvalget 2
3 Indledning RESULTATER Resultaterne i rapporten relaterer sig til: Region Syddanmark FORSTÅ FIGURERNE MTU-resultaterne vises på en skala, der går fra 0-100, hvor 100 svarer til I meget høj grad eller Helt enig og 0 svarer til Slet ikke eller Helt uenig. Resultater i intervallet 0-59 farves RØD. Resultater fra farves GUL og intervallet farves GRØN. Farvekoden viser, om der er specifikke resultater, I skal være opmærksomme på. Resultater, der omhandler trusler, vold og mobning samt svarfordeling angives i procent. På siderne Jeres styrker og Jeres forbedringsmuligheder anvendes en statistisk analyse, der viser, hvor stor en betydning de enkelte spørgsmål har for jeres trivsel. Analysens resultater vises i procent. Jo højere tallet er, jo større betydning har spørgsmålet for jeres trivsel. 3
4 RAPPORTENS OPBYGNING Overblik I dette afsnit får I et samlet overblik over rapportens hovedresultater. Jeres trivsel, styrker og forbedringspotentiale I dette afsnit får I indblik i de spørgsmål, der tilsammen udgør jeres trivsel. Afsnittet giver desuden et indblik i, hvilke indsatsområder I med fordel kan arbejde med, hvis I ønsker at fastholde eller forbedre jeres trivsel. Trusler, vold og mobning I dette afsnit rettes fokus på de spørgsmål, der omhandler trusler om vold, fysisk vold og mobning. I kan bl.a. se omfanget og hyppigheden af eventuelle hændelser. Detaljerede resultater I dette afsnit har I mulighed for at gå i dybden med alle målingens resultater. I kan se den opnåede score på alle målingens spørgsmål og sammenligne med resultaterne fra tidligere år. Desuden har I mulighed for at se frekvensfordelingen på de enkelte spørgsmål. 4
5 Overblik Jeres trivsel, styrker og forbedringspotentiale Trusler, vold og mobning Detaljerede resultater 5
6 1. Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Herunder kan I se resultaterne for de temaer, der er fælles for alle ansatte i Region Syddanmark. I kan så vidt muligt følge udviklingen over tid Ved ikke Egne noter Trivsel % Dine arbejdsopgaver % Social kapital % Din udvikling % 6
7 1. Trivsel og psykisk arbejdsmiljø Herunder kan I se resultaterne på de fælles temaer, der indgår i undersøgelsen, fordelt på underliggende områder Ambulance Syd OUH Psykiatrien i Region Syddanmark Regionshuset inkl. satellitter Socialområdet Sydvestjysk Sygehus Sygehus Lillebælt Sygehus Sønderjylland Trivsel Dine arbejdsopgaver Social kapital Din udvikling
8 1. Fysisk arbejdsmiljø Herunder kan I se resultaterne på de temaer, der omhandler det fysiske arbejdsmiljø. Forebyggelse af arbejdsulykker og sygefravær Ved ikke % Egne noter Fysiske forhold % Ergonomiske forhold % Kemiske og biologiske forhold % 8
9 1. Fysisk arbejdsmiljø Herunder kan I se resultaterne på de temaer, der omhandler det fysiske arbejdsmiljø, fordelt på underliggende enheder Ambulance Syd Regionshuset inkl. satellitter Socialområdet Sygehus Lillebælt Sygehus Sønderjylland Forebyggelse af arbejdsulykker og sygefravær Fysiske forhold Ergonomiske forhold Kemiske og biologiske forhold
10 1. Trusler, vold og mobning Herunder kan I se hvor mange, der har angivet, at de har/ikke har været udsat for trusler, vold eller mobning i løbet af det sidste år. I kan desuden så vidt muligt sammenligne resultaterne med resultater fra tidligere år % Nej % Ja % Nej % Ja % Nej % Ja Egne noter Trusler om vold 84,5% 15,5% 87,4% 12,6% 85,8% 14,2% Fysisk vold 90,9% 9,1% 92,5% 7,5% 92,4% 7,6% Mobning 94,3% 5,7% 95,0% 5,0% 94,5% 5,5% 10
11 1. Trusler om vold Herunder kan I se hvor mange, der har angivet, at de har/ikke har været udsat for trusler om vold i løbet af det sidste år. Resultaterne er desuden vist for hver af de underliggende enheder. % Nej % Ja Total 84,5% 15,5% Ambulance Syd 69,9% 30,1% OUH 91,9% 8,1% Psykiatrien i Region Syddanmark 60,2% 39,8% Regionshuset inkl. satellitter 98,5% 1,5% Socialområdet 46,5% 53,5% Sydvestjysk Sygehus 86,5% 13,5% 11
12 % Nej % Ja Total 84,5% 15,5% Sygehus Lillebælt 90,4% 9,6% Sygehus Sønderjylland 84,8% 15,2% 12
13 1. Fysisk vold Herunder kan I se hvor mange, der har angivet, at de har/ikke har været udsat for fysisk vold i løbet af det sidste år. Resultaterne er desuden vist for hver af de underliggende enheder. % Nej % Ja Total 90,9% 9,1% Ambulance Syd 88,6% 11,4% OUH 95,6% 4,4% Psykiatrien i Region Syddanmark 78,9% 21,1% Regionshuset inkl. satellitter 100,0% 0,0% Socialområdet 57,3% 42,7% Sydvestjysk Sygehus 92,5% 7,5% 13
14 % Nej % Ja Total 90,9% 9,1% Sygehus Lillebælt 94,5% 5,5% Sygehus Sønderjylland 91,1% 8,9% 14
15 1. Mobning Herunder kan I se hvor mange, der har angivet, at de har/ikke har været udsat for mobning i løbet af det sidste år. Resultaterne er desuden vist for hver af de underliggende enheder. % Nej % Ja Total 94,3% 5,7% Ambulance Syd 92,4% 7,6% OUH 94,2% 5,8% Psykiatrien i Region Syddanmark 92,8% 7,2% Regionshuset inkl. satellitter 98,4% 1,6% Socialområdet 92,0% 8,0% Sydvestjysk Sygehus 94,9% 5,1% 15
16 % Nej % Ja Total 94,3% 5,7% Sygehus Lillebælt 95,7% 4,3% Sygehus Sønderjylland 93,4% 6,6% 16
17 Overblik Jeres trivsel, styrker og forbedringspotentiale Trusler, vold og mobning Detaljerede resultater 17
18 2. Jeres trivsel Herunder kan I se resultaterne på de spørgsmål, der tilsammen udgør "Jeres trivsel", samt hvordan svarene procentmæssigt fordeler sig på de forskellige svarmuligheder. I kan desuden så vidt muligt følge udviklingen over tid Ved ikke Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? % 41% 23% 9% 4% 2% 0% 0% Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? % 33% 25% 13% 7% 4% 2% 2% Vil du anbefale andre at søge et job ved min afdeling? 75 29% 33% 18% 10% 5% 3% 2% 2% Jeg er glad for at gå på arbejde % 37% 19% 8% 3% 2% 1% 0% 18
19 2. Jeres styrker STYRKER Herunder kan I se op til 5 spørgsmål, som statistisk set har stor betydning for jeres trivsel, og som I samtidigt scorer højt på. Det er her I har jeres styrker, og det er vigtigt at være opmærksom på, hvordan I bruger og fastholder dem fremadrettet Betydning % Mine arbejdsopgaver er meningsfulde 84 4,6 Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit job godt 77 5,0 Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver 85 4,3 Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? 78 4,7 I min afdeling er vi gode til at hjælpe hinanden i pressede situationer 80 4,1 19
20 2. Jeres forbedringsmuligheder FORBEDRINGSMULIGHEDER Herunder kan I se op til 5 spørgsmål, som statistisk set har stor betydning for jeres trivsel, og som I samtidigt ikke scorer så højt på. Det er her, I finder jeres forbedringsmuligheder i forhold til at øge jeres trivsel Betydning % Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger som har betydning for mine arbejdsopgaver 69 5,2 Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? 67 4,8 Jeg har tilstrækkelig indflydelse på udførelsen af mine arbejdsopgaver 75 5,3 Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? 68 4,7 Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde effektivt 73 5,1 20
21 Overblik Jeres trivsel, styrker og forbedringspotentiale Trusler, vold og mobning Detaljerede resultater 21
22 På de følgende sider kan I se resultaterne for de spørgsmål, der omhandler trusler, vold og mobning. Indledningsvis kan I se om der er medarbejdere, som har angivet, at de har været udsat for trusler, vold eller mobning i løbet af det sidste år. Hvis der er angivelser af trusler, vold eller mobning, kan I herefter se, om det er interne (ledere, kollegaer, medarbejdere) eller eksterne (klienter, kunder, patienter, pårørende) personer, der har været årsag til hændelsen. Afslutningsvis følger svarene på en række uddybende spørgsmål. Svarene på disse spørgsmål fremgår kun, hvis der er tilfælde af trusler, vold eller mobning i jeres rapport. DEFINITION AF VOLD Det er vold når en person udsættes for angreb mod kroppen i form af overfald, kvælningsforsøg, knivstik, spark, slag, skub, benspænd, fastholdelse, kast med genstande, bid, niv, krads og spyt. Der er ligeledes tale om vold, hvis en person udsættes for mundtlige trusler så som Jeg ved, hvor du bor eller trusler uden ord (fx bevægelse af en finger hen over halsen). DEFINITION AF MOBNING Det er mobning, når en eller flere personer gentagne gange og over længere tid udsætter en anden person for handlinger, som denne opfatter som krænkende eller nedværdigende, og som personen ikke kan forsvare sig imod. 22
23 3. Trusler og fysisk vold Nej Ja, Ja, Ja, sjældnere månedligt ugentligt Ja, dagligt Egne noter Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for trusler om vold på din arbejdsplads? 84,5% 10,6% 3,2% 1,6% 0,2% Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for fysisk vold på din arbejdsplads? 90,9% 7,1% 1,4% 0,5% 0,1% Ekstern Intern Antal svar Hvem udsatte dig for trusler om vold? 98,9% 1,6% Hvem udsatte dig for fysisk vold? 99,3% 1,0% Ja Nej Antal svar Har du fortalt din leder, tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant på din arbejdsplads om dine episoder med fysisk vold og/eller trusler om vold? 68,7% 31,3% Oplever du, at din arbejdsplads følger op på episoder med fysisk vold og/eller trusler om vold? 80,6% 19,4% Oplever du stadig fysisk vold og/eller trusler om vold? 47,1% 52,9%
24 3. Mobning Nej Ja, Ja, Ja, sjældnere månedligt ugentligt Ja, dagligt Egne noter Har du inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning på din arbejdsplads? 94,3% 3,6% 1,3% 0,7% 0,1% Ekstern Intern Antal svar Hvem udsatte dig for mobning? 6,6% 97,0% Ja Nej Antal svar Har du fortalt din leder, tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant på din arbejdsplads om dine episoder med mobning? 47,5% 52,5% Oplever du, at din arbejdsplads følger op på episoder med mobning? 40,1% 59,9% Oplever du stadig mobning? 49,3% 50,7%
25 Overblik Jeres trivsel, styrker og forbedringspotentiale Trusler, vold og mobning Detaljerede resultater 25
26 4. Detaljerede resultater Koncernspørgsmål: Antal svar Ved ikke Trivsel Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? % 41% 23% 9% 4% 2% 0% 0% Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? % 33% 25% 13% 7% 4% 2% 2% Vil du anbefale andre at søge et job ved min afdeling? % 33% 18% 10% 5% 3% 2% 2% Jeg er glad for at gå på arbejde % 37% 19% 8% 3% 2% 1% 0% Dine arbejdsopgaver Mine arbejdsopgaver er meningsfulde % 41% 16% 4% 1% 1% 0% 0% Jeg trives med arbejdsmængden i mit job % 35% 22% 9% 8% 3% 2% 0% Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit job godt % 41% 23% 8% 4% 2% 1% 0% Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde effektivt % 36% 25% 10% 6% 3% 1% 0% Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger som har betydning for mine arbejdsopgaver % 31% 23% 13% 7% 5% 3% 1% 26
27 Antal svar Ved ikke Jeg har tilstrækkelig indflydelse på udførelsen af mine arbejdsopgaver % 37% 21% 9% 5% 3% 2% 0% Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver % 43% 14% 4% 1% 1% 0% 0% I min afdeling er vi gode til at hjælpe hinanden i pressede situationer % 35% 17% 7% 3% 2% 1% 1% Social kapital I min afdeling har vi en fælles forståelse af vores kerneopgave % 37% 25% 10% 5% 2% 1% 1% Jeg oplever et godt samarbejde i min afdeling % 38% 21% 8% 4% 2% 1% 1% Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? % 34% 26% 15% 7% 4% 3% 7% Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? % 32% 27% 15% 8% 4% 2% 3% Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde? % 36% 15% 8% 4% 3% 2% 1% Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? % 33% 19% 11% 6% 4% 3% 1% Din udvikling
28 Antal svar Ved ikke Er du tilfreds med måden dine evner bruges på? % 39% 22% 9% 5% 2% 1% 1% Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (via nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) % 46% 16% 4% 1% 0% 0% 0% % 34% 20% 12% 6% 3% 3% 1% I min afdeling er vi gode til at dele relevant faglig viden % 36% 23% 11% 5% 2% 1% 1% Har du inden for de seneste 12 måneder haft en udviklingssamtale (fx MUS)? (Andel 'Ja')
29 4. Fysisk arbejdsmiljø Antal svar Ved ikke Forebyggelse af arbejdsulykker og sygefravær Arbejdspladsen har tilstrækkelig fokus på at forebygge arbejdsulykker Jeg får den nødvendige instruktion i sikker udførelse af arbejdet (fx instruktioner i arbejdsteknik eller i forhold til Arbejdsopgaverne er tilrettelagt, så arbejdet kan udføres sikkert og sundt Jeg anvender hjælpemidler, når det er relevant (fx løftesejl, høreværn, mousetrapper, lift, glidelagner, mv.) Der er ryddeligt omkring mit arbejdssted (der ligger ikke materialer, affald, kabler mv. dér, hvor man færdes) Jeg har sjældent sygefravær, der skyldes forhold på min arbejdsplads % 36% 18% 12% 2% 1% 1% 7% % 33% 20% 15% 4% 2% 2% 12% % 36% 22% 11% 3% 2% 1% 5% % 37% 14% 8% 2% 1% 1% 18% % 33% 14% 8% 4% 2% 2% 3% % 18% 5% 4% 1% 1% 1% 2% Fysiske forhold Jeg bliver ikke generet af temperaturen i mine arbejdsomgivelser (fx varme, kulde eller træk) Jeg bliver ikke generet af luftkvaliteten i mine arbejdsomgivelser (fx tung, indelukket, tør eller fugtig luft eller Jeg bliver ikke generet af støj i mine arbejdsomgivelser (fx støj fra maskiner og udstyr, støj fra andre personer eller dårlig % 4% 5% 6% 13% 11% 13% 0% % 8% 7% 7% 10% 8% 9% 0% % 8% 7% 7% 11% 8% 8% 0% 29
30 Antal svar Ved ikke Jeg bliver ikke generet af belysningen i mine arbejdsomgivelser (fx almen belysning, arbejdspladsbelysning eller belysning på Jeg bliver ikke generet af utilstrækkelig rengøring i mine arbejdsomgivelser Jeg bliver ikke generet af statisk elektricitet i mine arbejdsomgivelser Jeg bliver ikke generet af indeklimaet omkring mit arbejdssted (fugt, ventilation mv.) % 15% 8% 7% 5% 3% 3% 0% % 16% 8% 6% 4% 3% 2% 0% % 15% 6% 5% 3% 2% 3% 1% % 7% 6% 8% 10% 9% 10% 0% Ergonomiske forhold Jeg bliver ikke generet af tunge løft/forflytninger i mit daglige arbejde. Jeg bliver ikke generet af træk/skub i mit daglige arbejde (fx af senge eller vogne) Jeg bliver ikke generet af uhensigtsmæssige arbejdsstillinger i mit daglige arbejde (fx fastlåste og akavede arbejdsstillinger) Jeg bliver ikke genreret af at udføre de samme bevægelser flere gange i minuttet i en stor del af arbejdstiden (fx pipettering, Jeg bliver ikke generet af fysisk anstrengende arbejde i arbejdstiden % 4% 4% 5% 7% 4% 3% 1% % 4% 4% 4% 7% 4% 4% 1% % 2% 4% 5% 9% 6% 5% 0% % 8% 4% 4% 3% 2% 2% 1% % 6% 5% 6% 5% 3% 2% 1% Kemiske og biologiske forhold
31 Antal svar Ved ikke Jeg bliver ikke belastet i mit daglige arbejde pga. kemiske produkter? (fx rengøringsmidler, maling, laboratoriekemikalier, Min hud bliver ikke belastet på grund af mit arbejde? (fx pga. kontakt med vand, arbejde med beskyttelseshandsker, Jeg oplever ikke risiko for smitte via spyt, blod, urin, afføring og mikroorganismer i mit daglige arbejde % 2% 1% 2% 2% 1% 1% 0% % 2% 1% 1% 2% 1% 1% 0% % 0% 1% 1% 2% 2% 4% 0% 31
32 Resultater opdelt på baggrundsspørgsmål Herunder kan I se resultaterne på alle de spørgsmål, der indgår i målingen, fordelt på køn Mand Kvinde Trivsel Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Vil du anbefale andre at søge et job ved min afdeling? Jeg er glad for at gå på arbejde Dine arbejdsopgaver Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Jeg trives med arbejdsmængden i mit job Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit job godt Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde effektivt
33 2018 Mand Kvinde Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger som har betydning for mine arbejdsopgaver Jeg har tilstrækkelig indflydelse på udførelsen af mine arbejdsopgaver Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver I min afdeling er vi gode til at hjælpe hinanden i pressede situationer Social kapital I min afdeling har vi en fælles forståelse af vores kerneopgave Jeg oplever et godt samarbejde i min afdeling Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde?
34 2018 Mand Kvinde Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? Din udvikling Er du tilfreds med måden dine evner bruges på? Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (via nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) I min afdeling er vi gode til at dele relevant faglig viden
35 Resultater opdelt på baggrundsspørgsmål Herunder kan I se resultaterne på alle de spørgsmål, der indgår i målingen, fordelt på alder Under 30 år år år år 60 år og derover Trivsel Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Vil du anbefale andre at søge et job ved min afdeling? Jeg er glad for at gå på arbejde Dine arbejdsopgaver Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Jeg trives med arbejdsmængden i mit job Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit job godt Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde effektivt
36 2018 Under 30 år år år år 60 år og derover Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger som har betydning for mine arbejdsopgaver Jeg har tilstrækkelig indflydelse på udførelsen af mine arbejdsopgaver Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver I min afdeling er vi gode til at hjælpe hinanden i pressede situationer Social kapital I min afdeling har vi en fælles forståelse af vores kerneopgave Jeg oplever et godt samarbejde i min afdeling Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde?
37 2018 Under 30 år år år år 60 år og derover Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? Din udvikling Er du tilfreds med måden dine evner bruges på? Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (via nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) I min afdeling er vi gode til at dele relevant faglig viden
38 Resultater opdelt på baggrundsspørgsmål Herunder kan I se resultaterne på alle de spørgsmål, der indgår i målingen, fordelt på ansættelsesforhold Månedslønnet fuldtid Månedslønnet deltid Trivsel Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Vil du anbefale andre at søge et job ved min afdeling? Jeg er glad for at gå på arbejde Dine arbejdsopgaver Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Jeg trives med arbejdsmængden i mit job Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit job godt Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde effektivt
39 2018 Månedslønnet fuldtid Månedslønnet deltid Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger som har betydning for mine arbejdsopgaver Jeg har tilstrækkelig indflydelse på udførelsen af mine arbejdsopgaver Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver I min afdeling er vi gode til at hjælpe hinanden i pressede situationer Social kapital I min afdeling har vi en fælles forståelse af vores kerneopgave Jeg oplever et godt samarbejde i min afdeling Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde?
40 2018 Månedslønnet fuldtid Månedslønnet deltid Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? Din udvikling Er du tilfreds med måden dine evner bruges på? Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (via nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) I min afdeling er vi gode til at dele relevant faglig viden
41 Resultater opdelt på baggrundsspørgsmål Herunder kan I se resultaterne på alle de spørgsmål, der indgår i målingen, fordelt på faggruppe Overlæger Læger Sygeplejersker Radiografer Sosu-personale Øvrigt sundhedspersona Psykolog Ergo- /fysioterapeut Jordemoder Bioanalytiker Trivsel Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Vil du anbefale andre at søge et job ved min afdeling? Jeg er glad for at gå på arbejde Dine arbejdsopgaver Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Jeg trives med arbejdsmængden i mit job Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit job godt Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde effektivt
42 2018 Socialrådgivere Pædagogisk og undervisningsper Servicepersonale Teknisk personale Administrative chefer Administrativt akademisk Administrativt HK og IT personale Lægesekretærer Andet Trivsel Er du tilfreds med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Er du tilfreds med dine fremtidsudsigter i arbejdet? Vil du anbefale andre at søge et job ved min afdeling? Jeg er glad for at gå på arbejde Dine arbejdsopgaver Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Jeg trives med arbejdsmængden i mit job Jeg har de nødvendige informationer for at kunne udføre mit job godt Jeg har mulighed for at udføre mit arbejde effektivt
43 2018 Overlæger Læger Sygeplejersker Radiografer Sosu-personale Øvrigt sundhedspersona Psykolog Ergo- /fysioterapeut Jordemoder Bioanalytiker Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger som har betydning for mine arbejdsopgaver Jeg har tilstrækkelig indflydelse på udførelsen af mine arbejdsopgaver Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver I min afdeling er vi gode til at hjælpe hinanden i pressede situationer Social kapital I min afdeling har vi en fælles forståelse af vores kerneopgave Jeg oplever et godt samarbejde i min afdeling Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde?
44 2018 Socialrådgivere Pædagogisk og undervisningsper Servicepersonale Teknisk personale Administrative chefer Administrativt akademisk Administrativt HK og IT personale Lægesekretærer Andet Jeg bliver involveret i væsentlige beslutninger som har betydning for mine arbejdsopgaver Jeg har tilstrækkelig indflydelse på udførelsen af mine arbejdsopgaver Jeg ved, hvordan jeg skal prioritere mine arbejdsopgaver I min afdeling er vi gode til at hjælpe hinanden i pressede situationer Social kapital I min afdeling har vi en fælles forståelse af vores kerneopgave Jeg oplever et godt samarbejde i min afdeling Bliver konflikter løst på en retfærdig måde? Bliver arbejdsopgaverne fordelt på en retfærdig måde? Oplever du, at ledelsen stoler på, at medarbejderne gør et godt stykke arbejde?
45 2018 Overlæger Læger Sygeplejersker Radiografer Sosu-personale Øvrigt sundhedspersona Psykolog Ergo- /fysioterapeut Jordemoder Bioanalytiker Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? Din udvikling Er du tilfreds med måden dine evner bruges på? Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (via nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) I min afdeling er vi gode til at dele relevant faglig viden
46 2018 Socialrådgivere Pædagogisk og undervisningsper Servicepersonale Teknisk personale Administrative chefer Administrativt akademisk Administrativt HK og IT personale Lægesekretærer Andet Har du tillid til de udmeldinger, som kommer fra ledelsen? Din udvikling Er du tilfreds med måden dine evner bruges på? Jeg har de kompetencer, der skal til for at udføre mit arbejde godt Jeg har gode muligheder for at udvikle mig (via nye arbejdsopgaver, uddannelse, øget ansvar mv.) I min afdeling er vi gode til at dele relevant faglig viden
MTU Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse. Region Syddanmark. Inviterede: Antal svar: Svarprocent: 84
MTU 2018 Medarbejder Tilfredsheds Undersøgelse Region Syddanmark Inviterede: 24079 Antal svar: 20234 Svarprocent: 84 Indledning Kære Region Syddanmark På de følgende sider kan I se jeres resultater af
Læs mereMTU 2014 Svarprocent: 71%
Antal besvarelser: 1.829 Svarprocent: 71% FORORD 01 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 02 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereAntal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune
beelser: 2.030 Svarprocent: 8 OVERORDNEDE RESULTATER 01 Figuren herunder viser det gennemsnitlige resultat for de forskellige temaer i målingen. Hvert tema består af flere enkeltspørgsmål, der vises senere
Læs mereREGION SYDDANMARK MTU 2016
KONCERNSPØRGERAMME 206 REGION SYDDANMARK MTU 206 Vejledning til besvarelse af spørgeskemaet Når du vurderer spørgsmålene i spørgeskemaet, ønsker vi din oplevelse af forholdene, og der er ikke rigtige og
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2014 Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning? Hvor u er du i følgende udsagn:
Læs mereFANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV
AMI's Model beelser: Svarprocent: % FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV RESULTATER FORDELT PÅ 01 TEMAER Ikke relevant Total 4 8 14 49% Fysiske forhold 87 13 8% Ergonomiske forhold 78 22 Oplæring,
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
KONCERN OG ENHEDSSPØRGSMÅL I MTU 2014 Sygehus Lillebælt Trivsel Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?
Læs mereSpørgerammen for TU19
Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel
Læs mereTrivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.
KONCERNSPØRGSMÅL I MTU 2015 Trivsel De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen. Meget tilfreds Tilfreds tilfreds utilfreds Utilfreds Meget utilfreds Hvor tilfreds er du med dit job
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereDet tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2010 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mereAPV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
Læs mereDet tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2011 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mereRegion Syddanmark Antal besvarelser: MTU Psykiatrien i Region Syddanmark Total Svarprocent: 80
Region Syddanmark Antal besvarelser: 1.885 MTU 2013 Svarprocent: 80 RESUMÉ Svarprocenten er 80 (76 i 2012). Svarprocent er dermed med på niveau med den samlede svarprocent for Region Syddanmark (ligeledes
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereMTU 2012 REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT
MTU 2012 REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT RESUME - Der er fortsat en markant fremgang i den generelle svarprocent for undersøgelsen. Den er steget til 78% fra 72% i 2011.
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten)
APV Arbejdspladsvurdering 2019 (Tillæg til MTU-rapporten) SOSU Nykøbing F Svarprocent: 92% (59/64) Skolerapport 1 UNDERLIGGENDE ENHEDER - PSYKISK ARBEJDSMILJØ 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ 3 UNDERLIGGENDE ENHEDER
Læs mereDet tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2010 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Roskilde Tekniske Skole Svarprocent: 88% (371/422) Skolerapport Symbolforklaring - Vurdering Vurdering øj vurdering Lav vurdering Arbejdspres og
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereAntal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016
beelser: 5 Svarprocent: 5 TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 26 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling for medarbejdere 26 i Randers Kommune, der er
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereAPV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.
APV-KORTLÆGNING Arbejdsplads og omgivelser Skovvej 7 33/35 - Svar% 94,3 Dato: Maj 2015 FYSISKE FORHOLD 1. Indretning 91 3 2. Pladsforhold 82 9 3 3. Temperatur 67 30 3 4. Træk 82 12 5. Ventilation 79 12
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs mereDet tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2010 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mereDu kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.
Velkommen til Norddjurs Kommunes Trivsels APV skema Det tager ca. 10 min. at svare på spørgsmålene. Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget. 1. Generel
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Samlet for hele Kommunen ForebyggelsesCentret Rapporten er udarbejdet af Mette Christiansen og Mikael B. Ernstsen for Langeland Kommune. Eventuelle spørgsmål bedes rettet til
Læs mereTrivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune.
Trivselsundersøgelse 2016 i Langeland Kommune. Læsevejledning Der er tilføjet forslag til nogle nye spørgsmål, der omhandler kerneopgave, udviklingspartnerskabsaftalen samt samarbejdet mellem leder og
Læs mereTRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 KØBENHAVNS KOMMUNE BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN Strategisk rapport Svarprocent: 85% (14925/17491) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Læs mereDet tager ca minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 6. oktober 2010.
Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2010 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
Læs mereTrivsel på regionernes arbejdspladser
Trivsel på regionernes arbejdspladser Regionerne er blevet enige om at måle trivsel på arbejdspladserne. Med benchmarking for øje er der valgt otte spørgsmål fra Trivselmeter, hvilke stilles på alle regionernes
Læs mereSPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mereArbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 2010 VIA University College
Arbejdspladsvurdering og trivselsundersøgelse 200 VIA University College Afdelingsrapport for Antal besvarelser: 44 Svarprocent 66,9% Rapporten er udarbejdet af interresearch a s Indhold Side Om denne
Læs mereBilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016
Bilag - oversigt over spørgerammerne Trivselsmåling 2013 Scenarie 1 Nuværende trivselsmåling (uændret) 98 spørgsmål Udkast Trivselsmåling 2016 Udkast mini trivselsmåling 2016 Scenarie 2 21 spørgsmål om
Læs mereTRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019 ØVRIGE INTERN REVISION Strategisk rapport Svarprocent: 92% (12/13) Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Plotdiagram af Trivsel og motivation Temaoversigt Svarfordelinger
Læs mereTilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)
Tilfredshed 213 Svarprocent: 97% (147/152) Strategi og Ledelse 1 [] 7 68 65 74 72 [] [-6] 71 74 4 2 Tilknytning Omdømme Overordnet ledelse Samarbejde & Videndeling Nytænkning & Udvikling Tillid Retfærdighed
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereAPV og Trivselsundersøgelsen 2015
Rapporten er lavet d.31-01-2015 APV og Trivselsundersøgelsen 2015 02 Afgrænsninger Skabelon: Kronologisk rapport Områder: APV Kortlægning: APV og Trivselsundersøgelsen 2015 Denne rapport: Borgmesterkontoret
Læs mereTrivsel på regionernes arbejdspladser
Trivsel på regionernes arbejdspladser Regionerne er blevet enige om at måle trivsel på arbejdspladserne. Med benchmarking for øje er der valgt otte spørgsmål fra Trivselsmeter, hvilke stilles på alle regionernes
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Læs mereAalborg Kommune. Klimamåling Rapportspecifikationer. Aalborg Kommune Total Gennemførte Inviterede Svarprocent 84%
Aalborg Kommune Klimamåling 2016 Rapportspecifikationer Gennemførte 12365 Inviterede 14674 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Det samlede resultat
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 215 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 215) Svarprocent: 83% (85 besvarelser ud af 13 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereTrivsel på regionernes arbejdspladser
Trivsel på regionernes arbejdspladser Regionerne er blevet enige om at måle trivsel på arbejdspladserne. Med benchmarking for øje er der valgt otte spørgsmål fra Trivselsmeter, der stilles på alle regionernes
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs mereMEDARBEJDERUNDERSØGELSE 2010 REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT
MEDARBEJDERUNDERSØGELSE 2010 REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT REGION SYDDANMARK REGIONSRAPPORT RESUME - 15.041 besvarelser giver en svarprocent på 67 store forskelle på tværs af de syv enheder (Sygehus
Læs mereRESULTATRAPPORT TRIVSEL FOR ALLE TRIVSELSUNDERSØGELSE Antal besvarelser: Svarprocent: 89% Folke- og Specialskoler, Leder: Rikke Reiter
Folke- og Specialskoler, Leder: R Reiter Antal besvarelser:.5 Svarprocent: 89% RESULTATRAPPORT MAJ 3. AUGUST - 22. SEPTEMBER OKTOBER NOVEMBER SPØRGESKEMA RAPPORT TRIVSEL Ledere tjekker data Alle besvarer
Læs mereTrivselsundersøgelsen 2008
Københavns Kommune () Trivselsundersøgelsen 2008 Rapportspecifikationer Inviterede 7158 Gennemførte 4046 Svarprocent 57% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
26 beelser: 438 Svarprocent: 8% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereAPV 2015 Arbejdspladsvurdering
APV 15 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 15) Svarprocent: 87% (77 besvarelser ud af 89 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereHELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015
1 HELSINGØR KOMMNE TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 Som en del af Trivselsundersøgelsen 2015 i Helsingør Kommune inviteres du hermed til at besvare et spørgeskema om din trivsel. Vi håber, at du vil give din
Læs mereAPV 2014 Arbejdspladsvurdering
APV 14 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 14) Svarprocent: % (6 besvarelser ud af 6 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering og
Læs mereAARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG
AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af
Læs mereAPV 2013 Arbejdspladsvurdering
APV 213 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 213) Svarprocent: 82% ( besvarelser ud af 98 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereIndholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er
Indholdsfortegnelse... 1 Om denne rapport... 3 Opbygning af rapporten... 3 Kommentarer... 4 Helbred og trivsel... 5 Hvordan synes du, dit helbred er alt i alt?... 5 Hvordan trives du på din arbejdsplads?...
Læs mereTrivsel på regionernes arbejdspladser
Trivsel på regionernes arbejdspladser Regionerne er blevet enige om at måle trivsel på arbejdspladserne. Med benchmarking for øje er der valgt otte spørgsmål fra Trivselsmeter, der stilles på alle regionernes
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereAntal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Læs mereAPV 2012 Arbejdspladsvurdering
APV 12 Arbejdspladsvurdering (Tillæg til rapporten for MTU 12) Svarprocent: % (48 besvarelser ud af 71 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion til arbejdspladsvurdering
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2016
beelser: 2.353 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2016 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereSkanderborg Kommune. Trivselsmåling Rapportspecifikationer. Skanderborg Kommune - Total Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73%
Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2015 Rapportspecifikationer Gennemførte 3553 Inviterede 4851 Svarprocent 73% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Omdømme 6 Arbejdsopgaver
Læs mereGLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger
beelser: 4.269 Svarprocent: 86% GLADSAXE KOMMUNE Krav Støtte Mening Udvikling Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse Samarbejde Retfærdighed Indeklima Arbejdsstillinger Tillid Sygefravær Arbejdets resultater
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereFysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv.
FEBRUAR APRIL JUNI August Fysiske forhold - Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø Enig 45 88,2% 55 96,5% 47 85,5% 48 90,6% Uenig 3 5,9% 2 3,5% 7 12,7% 5 9,4% Ikke relevant 3 5,9% 0 0,0% 1 1,8% 0
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole. Skolerapport
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers Social- og Sundhedsskole Svarprocent: 87% ( besvarelser ud af mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold
Læs mereTRIVSELSMÅLING Langeland Kommune. Marts Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75%
TRIVSELSMÅLING 2011 Langeland Kommune Marts 2011 Antal besvarelser: 515 Svarprocent: 75% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereSvarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016
Rapporten er lavet d.04-10-2016 Svarfordelingsrapport: APV OG TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2016 02 Afgrænsninger Skabelon: Svarfordelingsrapport Områder: APV Undersøgelse: APV og trivselsundersøgelse 2016 Denne
Læs mereForord. Udarbejdet: Maj Side 1
Forord I Fredensborg Kommune skal det være sikkert og trygt at arbejde. Fredensborg Kommune har nul-tolerance overfor vold og trusler om vold mod kommunens ansatte. Selvom statistikkerne over arbejdsulykker
Læs mereSpørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.
VELKOMMEN TIL KLIMAMÅLING 2013 Kære medarbejder/leder Aalborg Kommune ser gennemførelsen af Klimamålingen som et væsentligt element i realiseringen af kommunens fælles personalepolitik og som et middel
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk
Læs mereTrivsel 2016 Designskolen Kolding Totalrapport TRIVSEL Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 90%
Designskolen Kolding TRIVSEL 216 Antal besvarelser: 81 Svarprocent: 9 Designskolen Kolding LÆSEVEJLEDNING 1 Designskolen Kolding RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 2 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV
Læs mereAntal besvarelser: TRIVSELOP Region Hovedstaden Svarprocent: 85% Totalrapport
beelser: 31.994 TRIVSELOP 2017 Svarprocent: 85% INTRODUKTION 01 Kære medarbejdere og ledere Dataindsamlingen i den kombinerede trivselsmåling og arbejdspladsvurdering (APV) i, TrivselOP 2017, er nu afsluttet.
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: % (/8) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 9 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereAPV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers HF & VUC. Skolerapport. Svarprocent: 96% (111 besvarelser ud af 116 mulige)
APV Arbejdspladsvurdering 2017 (Tillæg til MTU rapporten) Randers F & VUC Svarprocent: % (111 besvarelser ud af 116 mulige) Skolerapport GUIDE TIL FORTOLKNING OG ARBEJDET MED RESULTATERNE Indhold 01 UNDERLIGGENDE
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og
Læs mereFysisk APV 2018 Side 1 af 7
FYSISK APV 2018 Totalrapport Svarprocent: 87% Antal besvarelser: 3.022 INDLEDNING Kære MED-udvalg I september måned gennemførte alle arbejdspladser i Varde Kommune APV- og Trivselsundersøgelsen 2018. Denne
Læs mereMedarbejdertrivselsmåling 2014
Medarbejdertrivselsmåling 2014 Odder Kommune Totalrapport November 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 910 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 4 MTI - MEDARBEJDERTRIVSELSINDEKS
Læs mereARBEJDSPLADSVURDERING
ARBEJDSPLADSVURDERING Kortlægning KORTLÆGNING AABENRAA FRISKOLE 27. NOVEMBER 2014 Introduktion Alle virksomheder har pligt til at gennemføre en Arbejdspladsvurdering (APV) minimum hvert 3. år, der omfatter
Læs mereMin arbejdssituation - Jeg oplever sjældent stress, som gør mig utilpas Respondenter Procent Meget enig 6 12,0% 42,0% 9 16,1% 50,0%
Februar April Min arbejdssituation - Mine arbejdsopgaver er meningsfulde Meget enig 16 32,0% 86,0% 24 42,9% 94,6% Enig 27 54,0% 29 51,8% Hverken eller 6 12,0% 2 3,6% Uenig 1 2,0% 1 1,8% Min arbejdssituation
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 96% (66 besvarelser ud af mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Miljø og Teknik. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 1 - Miljø og Teknik Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 ENERGISTYRELSEN rapport Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 28 88% INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 OPBYGNINGEN AF RAPPORTEN 5 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER 5 GENNEMSNIT, EMNEOMRÅDERNE
Læs mereRapport - Trivselsundersøgelsen Rådhuset. Sådan læses rapporten Rapporten er opdelt i flg. afsnit:
Rapport - Trivselsundersøgelsen 2012 - Rådhuset Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø, eventuelt
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereTrivsel på regionernes arbejdspladser
Trivsel på regionernes arbejdspladser Regionerne er blevet enige om at måle trivsel på arbejdspladserne. Med benchmarking for øje er der valgt otte spørgsmål fra Trivselmeter, hvilke stilles på alle regionernes
Læs mereTrivselsmåling. Børn og Uddannelse. Gråsten Skole. Marts Antal besvarelser: Svarprocent: 47 73%
Trivselsmåling Sønderborg 1 ARBEJDSMÆNGDE OG TIDSPRES Kommune Børn og Uddannelse Gråsten Skole Marts 2014 Antal besvarelser: Svarprocent: 47 7 INDHOLD 3 OM DENNE RAPPORT 4 DEL 1: OVERORDNEDE RESULTATER
Læs mereMTU 2015 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 15 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 95% ( besvarelser ud af 63 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereTRIVSELOP Direktørområde 1 Bornholms Hospital Totalrapport. Antal besvarelser: 502. Svarprocent: 91%
Direktørområde 1 beelser: 502 TRIVSELOP 2017 Svarprocent: 91% INTRODUKTION 01 Kære medarbejdere og ledere Mange tak for jeres deltagelse i TrivselOP 2017. Dataindsamlingen i den kombinerede trivselsmåling
Læs mere3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 92%
total beelser: 1.67 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 9 3-i-1 Måling 217 RESULTATER PÅ TEMAER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mere3-I-1 MÅLING Nordfyns Kommune total Nordfyns Kommune Trivsel. Antal besvarelser: Svarprocent: 86%
total beelser: 1.536 3-I-1 MÅLING 2018 Svarprocent: 86% RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43) 2017 Indhold Del 1 Del 2 Introduktion Svarfordelinger Temaoversigt Største positive
Læs mere