Bliv opdateret på arbejdsmiljøet. Tandlæge Adi Løie Tandlæge MPH Marianne Uhre 2010

Transkript

1 Bliv opdateret på arbejdsmiljøet Tandlæge Adi Løie Tandlæge MPH Marianne Uhre

2 Når Arbejdstilsynet kommer Ved en screeningen i dag lægges der vægt på alle væsentlige arbejdsmiljøforhold. Der lægges primært vægt på tre prioriterede emner: ulykker, muskel/skeletbesvær og psykisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø medtages ved alle screeninger Der kan afgives påbud ved screeningen ved få overtrædelser af arbejdsmiljøloven (max. 2) Det tilpassede tilsyn er en forsættelse af screeningen, hvor der fokuseres på de problemer, der blev konstateret der. Smileyordning Rådgivningspåbud 2

3 Screening Screeningsbesøget er uanmeldt Alle virksomheder screenes inden for 7 år Herefter igen ca. hvert 3. år Stikprøver Ca. 1,5-2,5 timer i gennemsnit pr. virksomhed Konstateres der materielle arbejdsmiljøproblemer eller mere end 2 påbud om formelle krav udtages virksomheden til tilpasset tilsyn

4 Selve screeningsbesøget Først ser Arbejdstilsynet på APV en og handleplanen (egenindsatsen) Der lægges vægt på tre problemområder: ulykker, muskel/skeletbesvær og psykisk arbejdsmiljø Der spørges ind til sygefravær og psykisk arbejdsmiljø Der ses på indretningen størrelse og EDB arbejdspladser Opbevaring af materialer arbejdspladsbrugsanvisninger Arbejdsmiljøorganisation/valgt arbejdsmiljørepræsentant

5 Tandlægeforeningens erfaringer Skriftlig rygepolitik Voldspolitik Toiletforhold (personale/patienter) Garderobeforhold (personale) 5

6 Skriftlig rygepolitik 6

7 Voldspolitik 7

8 Tilpasset tilsyn Det tilpassede tilsyn er anmeldt ( ca. 2 uger) Det tilpassede tilsyn fokuserer på de problemer, som blev observeret ved screeningen Der sker som hovedregel ikke kontrol af de områder, hvor der ikke blev observeret problemer ved screeningen Der holdes et indledende og et afsluttende møde

9 Smiley-ordning Screenede virksomheder, uden problemer Arbejdstilsynet har givet påbud med frist, rapport om psykisk arbejdsmiljø eller strakspåbud min. 6 mdr. Overtrædelsen oplyses. Virksomheder med rådgivningspåbud og forbud 6 mdr. Overtrædelsen oplyses. Arbejdsmiljøcertificeret Offentliggøres på Arbejdstilsynets hjemmeside

10 Rådgivningspåbud Ved komplekse og alvorlige arbejdsmiljøproblemer Ved mange arbejdsmiljøproblemer Ved gentagne arbejdsmiljøproblemer Ved undersøgelsespåbud om psykisk arbejdsmiljø 10

11 Hvad skal der så være styr på? Arbejdspladsvurdering APV Arbejdspladsbrugsanvisninger Arbejdsmiljøorganisation Opbevaring af materialer Indretning ALLE KLIN.ASS. ALLE KLIN.ASS. Klinikchefen + KLIN.ASS. 11

12 Hvordan håndteres de enkelte punkter Arbejdspladsvurdering APV Sikkerhedsdatablade Arbejdspladsbrugsanvisninger Arbejdsmiljøorganisation Opbevaring af materialer Indretning af vores klinikker Ventilation 12

13 Arbejdspladsvurdering - APV Alle tandklinikker! Skal forebygge arbejdsmiljøproblemer: - APV skal indeholde en vurdering af forebyggelsen af APV tjeklisten virksomhedens arbejdsmiljøproblemer - såvel fysiske som psykiske. - Løsninger skal Handleplanen tage udgangspunkt i de generelle forebyggelsesprincipper angivet i arbejdsmiljølovgivningen - Arbejdsrelateret Sygefraværsskema sygefravær på skal TDLnet noteres

14 14

15 Opfølgning Løft af patient fra kørestol Ikke gøre det mere plejer med Ole d.d. /Høj 1/6-08 Udfyld resten af handlingsplanen med JA - efter samme princip Klinikejer og medarbejder skal skrive under husk dato. Skal revideres minimum hvert 3. år Ole Marker 24/ Adi Løie-Andersen 24/3-2008

16 Skærmarbejde Over eller under 2 timer dagligt Skærmen skal være cm væk og ingen generende reflekser Brugeren skal kunne hvile hænder og underarme på bordpladen Benyttes PC en af flere kan det være påkrævet med højdeindstilleligt arbejdsbord 16

17 Skærmbriller 3.2. Undersøgelse af medarbejdernes øjne og syn (skærmbriller) Medarbejderne har ret til en passende undersøgelse af øjne og syn. Det gælder: Inden medarbejderne begynder at arbejde ved skærmen Med jævne mellemrum herefter Hvis der opstår synsproblemer/øjengener, der kan skyldes skærmarbejdet. Øjengener ved skærmarbejdet kan skyldes en uhensigtsmæssigt indrettet skærmarbejdsplads og/eller dårlig belysning. Arbejdsbord, arbejdsstol og belysning skal derfor være indstillet, så medarbejderen kan indtage hensigtsmæssige arbejdsstillinger med hensigtsmæssige belysningsforhold. Skærm, tastatur og eventuelt manuskript/konceptholder bør så vidt muligt anbringes i samme afstand fra øjnene. Arbejdsgiveren skal sørge for, at medarbejderen får udleveret briller eller kontaktlinser, som er beregnet til det pågældende arbejde, hvis en synsundersøgelse viser, at det er nødvendigt, og hvis medarbejderens egne briller eller kontaktlinser ikke kan bruges. Undersøgelsen skal foretages af en optiker eller en øjenlæge. Undersøgelsen betales af arbejdsgiveren og skal så vidt muligt foregå inden for normal arbejdstid. Arbejdsgiveren bestemmer, hvilken optiker eller øjenlæge der skal foretage undersøgelsen. Derfor skal medarbejderen inddrage arbejdsgiveren, før der bestilles tid til undersøgelse. Arbejdsgiveren har ikke pligt til at betale for andet end et standardstel og glas eller standardkontaktlinser. Skærmbriller med enkeltstyrkeglas vil i mange tilfælde være tilstrækkelige til at opfylde kravet om skærmbriller, mens flerstyrkeglas kan være nødvendige ved visse kombinerede arbejdsopgaver, som indebærer forskellige synsafstande. 17

18 Hvordan håndteres de enkelte punkter (næste trin) Sikkerhedsdatablade Arbejdspladsbrugsanvisninger Arbejdsmiljøorganisation Opbevaring af materialer Indretning af vores klinikker 18

19 Sikkerhedsdatablade: (Leverandørbrugsanvisninger) Alt hvad der er faremærket Rengøringsmidler Kemikalier Produkter, som normalt er bestemt til privat brug fx Klorin, afkalker m.m. SKAL også have! Alt i Lægemiddelkataloget skal IKKE! Skal bruges til at udarbejde arbejdspladsbrugsanvisningen 19

20 Nye leverandørbrugsanvisninger 20

21 Arbejdspladsbrugsanvisninger: Skal udfyldes af klinikken Fortæller netop hvad der gør sig gældende hos jer! Skal udarbejdes på de produkter som I har på klinikken husk at fjerne dem, når i fx ikke længere bruger et bestemt produkt. 16 punkter skal udfyldes, men noget er det samme som på sikkerhedsdatabladet 21

22 Arbejdspladsbrugsanvisninger: Leverandørbrugsanvisning 16 punkter udfyldt af leverandør Tillægsskema Sættes i samme mappe i alfabetisk orden Blankt skema eller udfyldes på samme side eller fra tdlnet UDFYLDES AF KLINIKKEN 22

23 Eksponeringskontrol (forebyggende foranstaltninger)/ personlige værnemidler, herunder oplysninger om forholdsregler ved udsættelse for stoffet eller materialet, og om brug af personlige værnemidler... Brug handsker Udfyldes af klinikken: Nitrilhandsker findes i behandlingsrummet 23

24 Stikuheld Vask med vand og sæbe Desinficer 2 gange med 70-85% ethanol / hospitalssprit? vaccination mod hepatitis B Gennemgå procedurer omkring uheldet Stikuheldsprotokol Skadestuen Arbejdsskade 24

25 Erhvervssygdomme Egen læge / Arbejdsmedicinsk klinik Anmelde over EASY Arbejdsskadestyrelsen 25

26 Gravide medarbejdere Skiftende arbejdsstillinger Pauser Arbejdspladsindretning Ikke lattergas Brug den sunde fornuft, tandklinikker er ikke en farlig arbejdsplads. 26

27 Hvordan håndteres de enkelte punkter (næste trin) Arbejdsmiljøorganisation Opbevaring af materialer Indretning af vores klinikker 27

28 Arbejdsmiljøorganisation: 1-9 ansatte: Det daglige samarbejde Fra 10 ansatte: Arbejdsmiljørepræsentant Fra 35 ansatte: Arbejdsmiljøorganisation i 2 niveauer. Kræver uddannelse 3 dage indenfor de første 3 måneder er obligatoriske. Herefter tilbydes 2 dage yderligere indenfor det 1. år. Efterfølgende tilbydes 1½ dag pr. år, dette tilbydes også dem med en uddannelse der er taget mellem 1/ og 1/ Kursus: På Arbejdstilsynets hjemmeside ( kan man se en liste over godkendte arbejdsmiljørådgivere, som afholder de lovpligtige arbejdsmiljøuddannelser. Der findes også webbaserede kurser! Kurserne varer 3 dage 22 timer 28

29 Arbejdsmiljøarbejdet På små arbejdspladser (max 9 ansatte) skal leder(e) og ansatte løbende samarbejde om arbejdsmiljøet. Der skal en gang årligt laves en dokumenteret gennemgang af arbejdsmiljøet, hvor det også gøres op om der er viden nok om arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. 29

30 Arbejdsmiljødrøftelsen tilrettelægger indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år, fastlægger, hvordan samarbejdet skal foregå, vurderer, om det foregående års mål er nået, fastlægger mål for det kommende års samarbejde og drøfter, om der er den nødvendige sagkundskab om arbejdsmiljø til stede i virksomheden. 30

31 Arbejdsmiljøorganisation medarbejdere Når der er medarbejdere Valg af arbejdsmiljørepræsentant Valg af arbejdsmiljøleder Dannelse af arbejdsmiljøorganisation => gruppe Årlig arbejdsmiljødrøftelse 31

32 Arbejdsmiljødrøftelse tilrettelægger indholdet af samarbejdet om sikkerhed og sundhed for det kommende år, fastlægger, hvordan samarbejdet skal foregå, herunder samarbejdsformer og mødeintervaller, vurderer, om det foregående års mål er nået og fastlægger mål for det kommende års samarbejde. 32

33 Arbejdsmiljøorganisation 35 medarbejdere eller derover Arbejdsmiljøorganisation i 2 niveauer 1 niveau med en eller flere arbejdsmiljøgrupper og 1 niveau med et eller flere arbejdsmiljøudvalg En arbejdsmiljøgruppe består af 1 udpeget arbejdsleder og 1 valgt arbejdsmiljørepræsentant. Stk. 3. Et arbejdsmiljøudvalg består af arbejdsledere og arbejdsmiljørepræsentanter fra en eller flere arbejdsmiljøgrupper med arbejdsgiveren eller dennes repræsentant som formand. Formanden skal kunne handle på arbejdsgiverens vegne i arbejdsmiljøspørgsmål. 33

34 Opbevaring af materialer: Først og fremmest det der står på sikkerhedsdatabladet Minimalt på klinikken kun forbrug! Brug engangs- og lukkede systemer hvor det er muligt Vær opmærksom på at rydde op i skuffer og skabe Generelt skal alt stå velventileret men kun hvis det er anbrudt! Vær opmærksom på omhældning Minimalt kemikalieaffald på klinikken eller i sterilisationen. NB! køleskab 34

35 Indretning af vores klinikker: 35

36 Indretning af vores klinikker: Arbejdsrum på faste arbejdssteder At-vejledning A.1.11 Juni 2007 Denne vejledning om Arbejdsrum på faste arbejdssteder oplyser om krav til arbejdsrum, hvori der beskæftiges ansatte. Arbejdspladsens indretning og inventar At-vejledning A.1.15 November 2008 Denne vejledning handler primært om ergonomiske retningslinjer for inventar 36

37 3. Arbejdsrummets størrelse Arbejdsrummet skal have en tilstrækkelig størrelse, til at arbejdet kan foregå forsvarligt. Dette gælder også, selv om rummet ikke primært har funktion som arbejdsrum, som det fx er tilfældet med toiletter og baderum på plejehjem, der er indrettet til plejekrævende klienter. Rumhøjde, gulvareal og luftrum skal være afpasset efter arbejdets art, de tekniske hjælpemidler og inventaret samt det antal personer, der normalt arbejder eller færdes i arbejdsrummet. Fx skal der tages hensyn til antallet af børn i daginstitutioner og skoler (Bygningsreglement 1995, Erhvervs- og Boligstyrelsen). Rumhøjden skal normalt mindst være 2,5 m. Større rumhøjde kræves, hvor arbejdsforholdene gør dette nødvendigt. Det gælder bl.a. i arbejdsrum, hvor der er en stærk udvikling af varme, fugt, støv eller sundhedsfarlige stoffer og materialer. Her vil en rumhøjde på 3 m normalt være tilstrækkelig. Ved skråloft beregnes rumhøjden som gennemsnitshøjden. Højder under 2,1 m medregnes ikke ved beregningen. Arbejdstilsynet vil normalt ikke acceptere indretning af arbejdspladser på steder i rummet, hvor højden er under 2,1 m. Gulvarealet i et arbejdsrum skal som minimum normalt være på 7 m2. Der bør i almindelighed ikke være mindre end 110 cm bag forkant af arbejdsbord, bånd e.l. (9) Normalt er Arbejdstilsynets minimumskrav 12 m3 luftrum for hver beskæftiget, men mere plads kan være nødvendig. Hvis der er truffet effektive foranstaltninger til luftfornyelse, fx mekanisk ventilation, kan det accepteres, at størrelsen af luftrummet nedsættes, dog aldrig til under 8 m3 pr. beskæftiget. Arbejdets art kan gøre det nødvendigt med et større luftrum end 12 m3 pr. beskæftiget. Det samme gælder, hvis andre end de beskæftigede opholder sig i rummet. Her vil Arbejdstilsynet kræve en forholdsmæssig forøgelse af luftrummet. Ved beregning af luftrum medregnes kun de dele af rummet, hvor det under hensyn til rumhøjden er tilladt at indrette arbejdspladser - det vil sige, at hvor der er skrå lofter, medregnes luftrummet ikke ved højder under 2,1 m. Rumhøjder over 4 m medregnes ikke ved beregningen af luftrum. Der skal tages hensyn til væsentlige indskrænkninger i luftrummet fra maskiner, inventar, varer mv. 37

38 Hvad er vigtigt at se på? Rumstørrelser generelt Personalerum/spiseplads Ergonomi Chef for klinikken

39 Ventilation: Almen rumventilation Processug 39

40 40

41 Ventilation: Processug kræves ved: Assistina Dentomat -> Capmix Kemikalieopbevaring Henstandsdesinfektion Teknik arbejdsplads Lattergas (KaVo spray) (Fremkalder) 41

42 42

43 43

44 Beklædning Der er krav om personlige værnemidler, herunder beklædning ved arbejde på en tandklinik. Vask af beklædningen er ikke forsvarlig i eget hjem når der er risiko for smitte. Krav er lige nu 80 grader i vasketemperatur. 44

45 Spørgsmål?