København, 27. maj Polske lønmodtagere i Storkøbenhavn - kvalifikationer og opholdsmønstre

Transkript

1 Polske lønmodtagere i Storkøbenhavn - kvalifikationer og opholdsmønstre

2 Disposition: Introduktion til undersøgelsen Undersøgelsesdesign Resultater Polakkernes motivation og mobilitet Polakkernes opholdsmønstre og job Polakkerne kvalifikationer og hvordan de bruges Polakkerne og den danske model Spørgsmål

3 Studiet og undersøgelsesdesign Polonia i København Et studie af polske arbejdsmigranters løn-, arbejds- og levevilkår i Storkøbenhavn 500 polakker interviewet (31. aug nov. 2008) Stramt struktureret spørgeskema med over 500 spørgsmål Respondentdrevet udvælgelsesmetode Ukendt population/skjulte grupper Intet register at trække stikprøve fra

4 Respondentdrevet udvælgelsesmetode

5 Undersøgelsens repræsentativitet Vægtning for at kompensere for under-/overrepræsentation: Overgangssandsynligheder Forskelle i netværksstørrelser Konstruktion af vægte

6 Polakkernes migrationsmotivation og mobilitet Polakkernes væsentligste motivation for at rejse til Danmark 45 % af polakkerne har arbejdet andre lande end Polen og Danmark Få et job/tjene flere penge Få nye erfaringer og se verden 59 % 17 % 16 % har arbejdet i mere end ét andet land Få et bedre familieliv Andet I alt 15 % 8 % Mobiliteten er tæt forbundet med jobtype; arbejdere i bygge- og anlæg er de mest mobile

7 Polakkernes opholdsmønster Cirkulære migranter, målsætningsmigranter eller bare migranter? Sådan opholder polakkerne sig i henholdsvis Danmark og Polen Jeg bor i Danmark og tager kun sjældent til Polen (3-5 gange om året) Jeg bor i Danmark, men tager til Polen mindst en gang om måneden Jeg arbejder i Danmark i 4-6 uger, tager så hjem et par uger og kommer så til Danmark igen Jeg arbejder i Danmark for at udføre en specifik opgave og tager så hjem Total 72 % 17 % 7 % 3 % Hvor lang tid regner du med at blive i Danmark? Et par uger mere Et par måneder mere Op til et år Længere end et år, men ikke permanent Permanent Total 3 % 13 % 15 % 45 % 25 %

8 Bliver polakkerne i Danmark? 45 % er kvinder (27 % medfølgende hustruer) 44 % af alle polakker i bor sammen med deres (polske) partner i DK 42 % af polakkerne har børn 15 % har taget børnene med og yderlige 10 % regner med at bringe børnene til Danmark 16 % sparer penge op af deres løn i Danmark til brug i Polen Polakkernes civile status Gift Samboende, men ikke gift Separeret eller fraskilt Efterladt Single Total 31 % 36 % 7 % 1 % 25 % Men, forbehold: 1) Sandsynligvis vis overrepræsentativitet i undersøgelsen af dem, der bliver 2) Forskel på hvad polakkerne siger de gerne vil og hvad de gør 3) 4 år er en meget kort tidshorisont tid og tilhørsforhold spiller sammen

9 Polakkernes jobtyper i Polen og Danmark Polakkernes jobtype i Polen Polakkernes jobtype i Danmark Offentlig ansat kvalificeret arbejde Selvstændig erhvervsdrivende Revision, bank eller økonomisk rådgivning 6 % 2 % 3 % Rengøring, køkkenhjælp, vaskeri Polakker 29.5% Danskere 4.8% Administrativt arbejde/kontorarbejde 5 % Avisbud 14.1% 0.2% Rengøring 2 % Fabriks- og lagerarbejde 14.0% 4.8% Butiksmedarbejder eller bartender 20 % Bygge- og anlægsarbejde 27.2% 5.4 % Madlavning 5 % Andet arbejde 15.2% 84.9% Chauffør 5 % Bygge- og anlægsarbejde 16 % Fabriks- og lagerarbejde 7 % Andet arbejde lavt kvalificeret 5 % Andet arbejde mellem kvalificeret 11 % Andet højt kvalificeret 3 % Aldrig haft arbejde i Polen 10 % Total

10 Netværksrekruttering Sammenhængen mellem den type job, de personer, som respondenten kendte, arbejdede i, og den type job, respondenten selv arbejder i Personer respondenten kender fordelt på jobtype Rengøring Bygge og anlæg Fabrik og lager Andet arbejde Total Rengøring 58 % 20 % 19 % 22 % 28 % Bygge og anlæg 11 % 62 % 31 % 11 % 30 % Respondentens jobtype Fabrik og lager 18 % 8 % 44 % 21 % 17 % Andet arbejde 13 % 10 % 6 % 46 % 25 % Total

11 Polakkernes uddannelse og sproglige kvalifikationer Fordelingen på uddannelsesniveauer blandt polakker Sproglige kvalifikation i Storkøbenhavn i Polen Dansk 10 % Ingen uddannelse Grundskole Gymnasial uddannelse 0 % 5 % 20 % 3 % 17 % 10 % Engelsk Hverken dansk eller engelsk 52 % 37 % Erhvervsuddannelse Videregående uddannelse 44 % 32 % 54 % 17 % Total Sammenhæng mellem sprog og brug af kompetence Sammenhæng mellem sprog og grundlæggende ansættelsesvilkår Taler dansk Taler engelsk Taler hverken dansk eller engelsk Får ikke brugt sine kvalifikationer 49 % 76 % 66 % Mangler indflydelse på arbejde 21 % 48 % 55 %

12 Polakkerne kvalifikationsbrug over tid Der sker forandringer over tid Forandring over tid: bedre brug af kvalifikationer, mere indflydelse 9 % har deltaget i faglig opkvalificering i Danmark Sammenhæng mellem ankomsttidspunkt til Danmark og grundlæggende arbejdsvilkår for polakkerne Maj 2004 til maj 2006 Maj 2006 til maj 2008 Efter maj 2008 Får ikke brugt sine kvalifikationer 42 % 76 % 77 % Mangler indflydelse på arbejdet 27 % 49 % 62 %

13 Polakkernes løn og kvalifikationsbrug 60 % er glade for deres job i Danmark % 50 Polakkernes timeløn i Polen % 30 Polakkernes timeløn i Danmark Timeløn i kr Timeløn i kr. Trade-off mellem kvalifikationsbrug og løn Polakkernes oplevelser af job i Polen og Danmark Fik brugt mine kvalifikationer Kan forsørge sig selv økonomisk Job i Polen 54 % 54 % Job i Danmark 29 % 94 %

14 Særlige udfordringer: Dårligere løn Timeløn (smalfortjenesten) fordelt på jobtype Polakker Rengøring, køkkenhjælp, vaskeri 111,48 kr. Avisbud 123,87 kr. Fabriks- og lagerarbejde 119,74 kr. Bygge- og anlægsarbejde 112,61 kr. Andet arbejde 110,84 kr. Danskere 125,84 kr. 130,42 kr. 136,19 kr. 163,73 kr. 168,19 kr. Rigtig dårlige oplevelser på det danske arbejdsmarked 38 % har oplevet ikke at få deres løn 37 % har arbejdet over uden ekstra betaling 32 % er blevet truet med fyring af deres arbejdsgiver 17 % er blevet truet med vold på deres arbejde Dårligt integreret i den danske model både i forhold til sikkerhed og fleksibilitet 10 % er medlem af en A-kasse og 11 % er medlem af en fagforening Ingen har fået kontanthjælp, selv om 18 % var arbejdssøgende på arbejdstidspunktet 1 % har fået hjælp af arbejdsformidlingen til at finde nyt arbejde