Indholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...

Transkript

1

2 Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden

3 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser, at knap halvdelen af medlemmerne af Forbundet Arkitekter og Designere (herefter benævnt medlemmer) i høj eller meget høj grad har en god balance mellem arbejdsliv og privatliv. 42 pct. har i nogen grad har en god balance. Mens det er over hver tiende medlemmer som i lav, meget lav grad eller slet har en god balance. Tabel 1 Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? Arkitekter og Designere AC I meget høj grad 9 % 11 % I høj grad 39 % 41 % I nogen grad 42 % 39 % I lav grad 10 % 8 % I meget lav grad/slet 1 % 1 % Til trods for at hele 96 pct. af medlemmerne har en formelt aftalt arbejdstid på under 40 timer, er det blot 57 pct. der faktisk har en arbejdstid på under 40 timer. Ligeledes viser figur 1, at hele 13 pct. af medlemmerne har en arbejdsuge på over 45 timer i hovedbeskæftigelsen. Billedet bliver endnu tydeligere når bibeskæftigelsen samtidig inkluderes, herefter har 17 pct. af medlemmerne en arbejdsuge på over 45 timer. Figur 1 90% 80% 50% 40% 10% 0% 82% 46% 44% 29% 29% 14% 11% 10% 11% 12% 4% 0% 0% 3% 5% Formelt aftalt arbejdstid Ugentlige arbejdstimer Faktisk arbejdstid i hovedbeskæftigelse Faktisk arbejdstid i hoved og bibeskæftigelse Under 35 timer timer timer timer 50 timer eller derover Undersøgelsen viser, at der er en klar negativ sammenhæng mellem antallet af arbejdstimer og balancen mellem arbejde og privatliv. Således har halvdelen af medlemmerne, med under 2

4 45 arbejdstimer ugentligt, i høj grad en god balance mens det blot gælder for godt hver tredje medlemmer med 45 arbejdstimer eller flere. Tabel 2 Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? Gennemsnitlig ugentlige arbejdstimer i hoved - og bibeskæftigelse Arkitekter og Designere AC Under 45 timer 45 timer eller derover Under 45 timer 45 timer eller derover I meget høj grad 10 % 3 % 13 % 5 % I høj grad 40 % 31 % 44 % 30 % I nogen grad 40 % 48 % 37 % 47 % I lav grad 9 % 15 % 6 % 15 % I meget lav grad/ slet 1 % 2 % 1 % 3 % Medlemmernes køn har en vis betydning for balancen mellem arbejde og privatliv. Her viser tabel 3, at kvinder i lavere grad end mænd har en god balance. Tabel 3 Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? Arkitekter og Designere AC Kvinde Mand Kvinde Mand I meget høj grad 7 % 10 % 9 % 13 % I høj grad 37 % 41 % 38 % 44 % I nogen grad 44 % 38 % 43 % 36 % I lav grad 11 % 9 % 9 % 7 % I meget lav grad/ slet 1 % 1 % 1 % 1 % 3

5 Yderligere viser undersøgelsen, at færrest af de yngre end 30 årige har en god balance i høj eller meget høj grad. Herefter følger at de årige i højere grad har en god balance. Mens de 60 årige eller ældre oplever den bedste balance mellem arbejde og privatliv. Tabel 4 Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? Yngre end 30 år år år 60 år eller ældre I meget høj grad 17 % 7 % 8 % 13 % I høj grad 22 % 39 % 37 % 49 % I nogen grad 56 % 41 % 44 % 31 % I lav grad 6 % 12 % 10 % 6 % I meget lav grad/ slet 0 % 0 % 1 % 1 % De offentligt ansatte har en bedre balance mellem arbejde og privatliv. Således har 52 pct. af de offentlige ansatte en god balance i høj eller højere grad. Mens dette blot er gældende for 46 pct. af de privatansatte. Tabel 5 Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? Arkitekter og Designere AC Offentlig Privat Offentlig Privat I meget høj grad 13 % 6 % 10 % 13 % I høj grad 39 % 40 % 39 % 43 % I nogen grad 38 % 44 % 41 % 36 % I lav grad 9 % 10 % 9 % 7 % I meget lav grad/ slet 2 % 0 % 1 % 1 % 4

6 Medarbejderne har, i høj eller højere grad sammenlignet med mellemlederne, en god balance mellem arbejde og privatliv. Næsten halvdelen af medarbejderne har således en god balance, mens det gælder for 43 pct. af mellemlederne. Dog viser undersøgelsen også, at en marginalt større andel af medarbejderne ligeledes har en dårlig balance. 1 Tabel 6 Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? Arkitekter og Designere AC Medarbejder Mellemleder Øverste ledelse Medarbejder Mellemleder Øverste ledelse I meget høj grad 9 % 7 % - 11 % 9 % 24 % I høj grad 40 % 36 % - 41 % 40 % 33 % I nogen grad 40 % 48 % - 39 % 41 % 36 % I lav grad 10 % 9 % - 8 % 9 % 6 % I meget lav grad/ slet 1 % 1 % - 1 % 2 % 1 % Balancen mellem arbejde og privatliv har en del betydning for den gennemsnitlige produktivitet. Medlemmer der i meget lav grad eller slet har en god balance, har i gennemsnit en produktivitet på 7,9, mens produktiviteten for medlemmer med en meget høj grad af god balance ligger på 9,1. Der kan altså skabes en produktivitetsforbedring på 15 pct. ved at forbedre medlemmernes balance mellem arbejde og privatliv. Tabel 7 Gennemsnitlig produktivitet I meget lav grad/ slet Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? I lav grad I nogen grad I høj grad I meget høj grad Arkitekter og Designere 7,9 8,0 8,4 8,6 9,1 AC 7,2 7,9 8,4 8,7 8,9 1 Svarene for den øverste ledelse er blanket grundet for få respondenter 5

7 Medlemmer med hjemmeboende børn har i lavere grad en god balance mellem arbejde og privatliv. Det følger af tabel 8 hvor over halvdelen af medlemmerne uden hjemmeboende børn i høj eller højere grad har en god balance. For medlemmer med hjemmeboende børn er tallet henholdsvis 41 pct. hvis barnet er under 7 år samt 48 pct. hvis barnet er 7 år eller ældre. Ligeledes er det også medlemmer med hjemmeboende børn under 7 år der oftest har en balance i lav eller lavere grad. Tabel 8 Har du generelt en god balance mellem arbejde og privatliv? Arkitekter og Designere Har du hjemmeboende børn? AC Nej Ja, under 7 år Ja, 7 år eller ældre Nej Ja, under 7 år Ja, 7 år eller ældre I meget høj grad 12 % 6 % 7 % 14 % 7 % 10 % I høj grad 41 % 35 % 41 % 42 % 38 % 41 % I nogen grad 38 % 46 % 42 % 35 % 44 % 40 % I lav grad 8 % 13 % 9 % 8 % 9 % 8 % I meget lav grad/ slet 1 % 0 % 2 % 1 % 1 % 1 % Balance og fleksibilitet I undersøgelsen er medlemmer med hjemmeboende børn blevet spurgt til, om åbningstiderne (inkl. lukkedage) i daginstitutioner er en hindring for, at de kan få en god balance mellem arbejde og privatliv 2. Undersøgelsen viser, at 7 pct. af medlemmerne i høj eller meget høj grad oplever det som et problem, 27 pct. i nogen grad oplever det som et problem. Mens 66 pct. af medlemmerne kun i lav, meget grad eller slet oplever det som et problem. Opdeler man yderligere på gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, viser undersøgelsen at de medlemmer som har en arbejdsuge over 45 timer i højere grad oplever, at åbningstiderne er en hindring for deres gode balance. Tabel 9 Er åbningstiderne (inkl. lukkedage) i dagsinstitutioner/sfo en hindring for, at du kan få en god balance mellem arbejde og privatliv? Ugentlige antal arbejdstimer i hoved - og bibeskæftigelse Under 45 timer 45 timer eller derover I alt I høj/meget høj grad 6 % 17 % 7 % I nogen grad 27 % 21 % 27 % I lav/meget lav grad/ slet 67 % 62 % 66 % 2 Da en stor andel af medlemmerne med hjemmeboende børn har børn i en alder, hvor de benytter daginstitutioner, har der været en mulighed for at svare relevant. Disse besvarelser er bortsorteret forud for analysen. 6

8 En vigtig faktor for en god balance mellem arbejde og privatliv, er muligheden for hjemmearbejdsdage. Her viser analysen, at blot 20 pct. af medlemmerne i høj eller meget høj grad har denne mulighed. Mens at 41 pct. kun i lav, meget lav grad eller slet har den mulighed. Figur 2 illustrerer vigtigheden i muligheden for hjemmearbejdsdage. 60 pct. af de medlemmer, som i høj eller højere grad har mulighed for hjemmearbejdsdage, har samtidig en god balance i høj eller meget høj grad. Dette tal falder til 39 pct. for de medlemmer som kun i lav eller lavere grad har mulighed for hjemmearbejdsdage. Figur 2 100% 90% 80% 50% 40% 10% 0% 7% 10% 14% 33% 41% 48% 47% 39% I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad/slet Har du mulighed for hjemmearbejdsdage? God balance mellem arbejde og privatliv I lav/meget lav grad/slet I nogen grad I høj/meget høj grad Som figur 1 illustrerede arbejder medlemmerne væsentligt mere end den formelt aftalte arbejdstid. Dette bliver også afspejlet ved, at 39 pct. af medlemmerne altid eller ofte, er nødt til at lave overarbejde. Knap halvdelen (48 pct.) af medlemmerne er sommetider nødt til overarbejde. Mens det blot er 13 pct. der kun sjældent eller aldrig oplever dette. Figur 3 viser, at de medlemmer som altid eller ofte er nødt til overarbejde, har en markant dårligere balance mellem arbejde og privatliv. 7

9 Figur 3 100% 90% 80% 50% 40% 10% 0% 52% 28% 5% 4% 36% 32% 59% 64% Altid/Ofte Sommetider Sjældent/Næsten aldrig/aldrig Er det nødvendigt at arbejde over/lave merarbejde? God balance mellem arbejde og privatliv I lav/meget lav grad/slet I nogen grad I høj/meget høj grad Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden Over hver tredje (34 pct.) kan i høj eller meget høj grad selv placere sin arbejdstid. Halvdelen kan i nogen grad selv placere deres arbejdstid. Mens altså 16 pct. kun i lav eller lavere grad selv kan placere deres arbejdstid. Blot 28 pct. af de medlemmer, som kun i lav eller lavere grad selv kan placere deres arbejdstid, har samtidig en god balance i høj eller meget høj grad. Dette gælder for 42 pct. af de medlemmer som i nogen grad selv kan placere deres arbejdstid. Mens at for medlemmer, som i høj eller meget høj grad selv kan placere deres arbejdstid, har 64 pct. af disse i høj eller meget høj grad en god balance. Figur 4 100% 90% 80% 50% 40% 10% 0% 5% 31% 64% 11% 47% 42% 23% 49% 28% I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad/slet Kan du generelt selv placere din arbejdstid efter eget ønske? God balance mellem arbejde og privatliv I lav/meget lav grad/slet I nogen grad I høj/meget høj grad 8

10 Til trods for at blot 34 pct. af medlemmerne, i høj eller meget høj grad, selv kan placere deres arbejdstid efter eget ønske er det hele 53 pct. som i høj eller meget høj grad oplever, at de har tilstrækkelig indflydelse på placeringen af arbejdstiden. Knap hver tredje (32 pct.) har i nogen grad tilstrækkelig indflydelse, mens det fortsat er 16 pct. der kun i lav eller lavere grad har tilstrækkelig indflydelse. Figur 5 viser, at tilstrækkelig indflydelse på placeringen af arbejdstiden har stor betydning for balancen mellem arbejde og privatliv. Således har 70 pct. af de medlemmer, som i høj eller meget høj grad har tilstrækkelig indflydelse, samtidig en god balance i høj eller meget høj grad. Mens dette tal falder til blot 19 pct. for de medlemmer, som kun i lav eller lavere grad har tilstrækkelig indflydelse. Figur 5 100% 90% 80% 50% 40% 10% 0% 3% 27% 11% 57% 32% 51% 19% I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad/slet Har du tilstrækkelig indflydelse på placeringen af arbejdstiden? God balance mellem arbejde og privatliv I lav/meget lav grad/slet I nogen grad I høj/meget høj grad Kun omkring hver fjerde medlem (24 pct.) har i høj eller meget høj grad afstemt med deres nærmeste leder, i hvilket omfang det forventes, at de står til rådighed uden for normal arbejdstid. 27 pct. af medlemmerne har i nogen grad afstemt, mens at omkring halvdelen af medlemmerne kun i lav eller lavere grad har afstemt rådighedsomfanget med nærmeste leder. Figur 6 viser hvor vigtigt det er at have afstemt rådighedsomfanget. Blot 34 pct. af de medlemmer, som i lav eller lavere grad har afstemt rådighedsomfanget, har ligeledes en god balance mellem arbejde og privatliv. Til forskel gælder dette for hele 74 pct. af de medlemmer, som i høj eller meget høj grad har afstemt rådighedsomfanget. 9

11 Figur 6 100% 90% 80% 50% 40% 10% 0% 2% 25% 74% 7% 46% 48% 18% 48% 34% I høj/meget høj grad I nogen grad I lav/meget lav grad/slet God balance mellem arbejde og privatliv I lav/meget lav grad/slet I nogen grad I høj/meget høj grad Er det afstemt i hvilket omfang du skal være til rådighed uden for normal arbejdstid? 10

12 Nørre Voldgade 29 DK-1358 København K Tlf: