Ansatte på særlige vilkår
|
|
- Grethe Kristiansen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Psykiatrien i Region Syddanmark juli 2017 Ansatte på særlige vilkår Indsatsplan HR
2 Indledning Region Syddanmark er en socialt ansvarlig arbejdsplads og vil derfor gøre en aktiv indsats for at skabe rum til medarbejdere med særlige behov. Regionen vil derfor øge antallet af ansatte på særlige vilkår. Det vil sige ansatte i fleksjob og ekstraordinært ansatte (ansatte i løntilskud, skånejob, servicejob og unge, der har afsluttet en STU-uddannelse eller er i et EGU-forløb). Mange udenfor arbejdsmarkedet har ressourcer, som aktivt kan sættes i spil på vores arbejdspladser og være med til at skabe værdi for vores borgere og patienter. Ansatte på særlige vilkår, uanset arbejdsevne kan og skal have mulighed for at bidrage til at løse opgaver til gavn for samfundet, samtidigt med at de bliver en del af et arbejdsfællesskab og samtidig kan yde en værdifuld indsats for løsningen af kerneopgaven. Regionsrådet godkendte på den baggrund en Strategi for ansatte på særlige vilkår på deres møde i januar Målsætningen er, at Region Syddanmark senest ved udgangen af 2019 skal have øget antallet af ansatte på særlige vilkår med 50 %, så antallet af ansatte på særlige vilkår bringes tilbage på 2010-niveau. Som følge af denne strategi, har psykiatrisygehuset udarbejdet en indsatsplan for at øge antallet af ansatte på særlige vilkår. Konkret skal Psykiatrien øge antallet af ansatte på særlige vilkår, så antallet udgør 2,5 % af det samlede antal medarbejdere inden udgangen af Udviklingen i antallet af ansatte på særlige vilkår indgår i den månedlige KPI-opgørelse i psykiatrisygehuset. 2
3 Psykiatrisygehusets tilgang I januar 2017 var der ansat medarbejdere i psykiatrisygehuset, hvoraf 44 var ansatte på særlige vilkår. Så hvis der tages udgangspunkt i disse tal, vil antallet af ansatte på særlige vilkår skulle øges med 23 medarbejdere frem til udgangen af I psykiatrisygehuset har opfølgningen på Strategi for ansatte på særlige vilkår været drøftet i såvel Psykiatriens Ledermøde som i FMU. For at sygehuset kan lykkes med indsatsen, er der brug for ledelsesmæssig opbakning. Samtidig er der opmærksomhed på medarbejdernes reaktion og opbakning På både ledermødet og i FMU blev peget på forskellige aspekter ved indsatsen. Ansatte på særlige vilkår skal indgå i et ligeværdigt forhold med medarbejderne på afdelingerne Grundlæggende er det positivt at skabe plads til kolleger på særlige vilkår. Og det er medarbejdere med meget forskellige kompetencer Opgaverne som løses af ansatte på særlige vilkår er afgørende for succes. Opgaverne skal tilpasses den enkelte og afdelingens behov og kan medvirke til at skabe kreative løsninger i forhold til den almindelige opgaveløsning Særlig opmærksomhed på jobs/opgaver, som kan aflaste behandlingspersonalet Ansættelse på særlige vilkår kan indebære ganske få timers arbejde om ugen De jobs som skabes på området skal vurderes ud fra opgaven; og ikke i forhold til, om jobbet varetages af f.eks. en person i skånejob. Ansatte på særlige vilkår er medarbejdere ligesom kollegerne Der gælder samme grundlæggende krav og ansvar overfor arbejdspladsen som for andre medarbejdere I drøftelserne er det også indgået, om øgningen af antallet af ansatte på særlige vilkår vil påvirke sygefraværet. Overvejelserne om dette tages med i det videre arbejde. Fremgangsmåde Indsatsen dagsordensættes på LMU-møder på alle afdelinger. Dels for at der lokalt sikres opbakning til indsatsen og dels for at give mulighed for drøftelse af de lokale muligheder og afgrænsninger. Arbejdet med indsatsen drøftes halvårligt på Psykiatriens Ledermøder og i FMU, hvor både den generelle indsats og de lokale initiativer belyses. Dermed skabes der lejlighed til at drøfte muligheder og afgrænsninger, hvor afdelingerne kan inspirere hinanden. Den næste drøftelse af den konkrete indsats og udviklingen i antallet af ansatte på særlige vilkår sker ved følgende møder: Psykiatriens Ledermøde mandag, den 23. november 2017, og ved FMU-mødet mandag, den 11. december. Afdelingerne tilføres ikke midler til finansieringen af de særlige stillinger. Den faktuelle viden om typen af ansættelser, fremgangsmåden ved ansættelserne og lønudgifterne i den forbindelse fremgår af bilag 1, 2 og 3. 3
4 For at kvalificere drøftelserne ved ledermøderne og i FMU, vil HR udarbejde en aktuel status over antallet af ansatte på særlige vilkår sammenholdt med måltallet for Det senest udarbejdede overblik fremgår af bilag 4. Psykiatrisygehusets afdelinger har alle erfaringer med at ansætte medarbejdere på særlige vilkår, hvor der nok især har været tale om egne medarbejdere, som har haft behov for særlige ansættelsesvilkår. Samtidig har psykiatrisygehuset i flere år på baggrund af en bevilling fra Regionsrådet gjort en særlig indsats for at ansætte medarbejdere med brugerbaggrund PsykInfo-medarbejdere. Altså medarbejdere, som har erfaring med at være patienter i behandlingspsykiatrien. Opgaven er således velkendt og forankret på afdelingerne. Som led i den samlede indsats vil HR til inspiration udarbejde et katalog over de stillinger/funktioner, hvor der er og fremadrettet bliver ansat medarbejdere på særlige vilkår, hvor indsatsen fremadrettet i højere grad også vil være rettet mod - i samarbejde med kommunerne - at skabe yderligere jobs. Samarbejde med kommunerne Det er altid flere aktører involveret ved ansættelse på særlige vilkår. Den enkelte medarbejder er omdrejningspunktet, men kommunen er også en væsentlig aktør og tæt samarbejdspartner. Mere konkret er samarbejdspartneren det kommunale jobcenter, hvor afdelingerne kan få hjælp til rekruttering af ansatte på særlige vilkår. Det lokale jobcenter kan hjælpe med følgende: Søge i CV-banken Lægge en jobannonce i jobbanken - det er gratis Finde gode råd vedrørende rekruttering, annoncering og afholdelse af jobsamtaler Jobcentret har et overblik over ledige fleksjobbere og personer visiteret til løntilskud. Jobcenteret kan også oplyse om eksempelsvis fleksjobbernes konkrete kompetencer og kan på den måde yde assistance i forbindelse med rekruttering Hvor der er brug for det, vil HR konkret bistå med kontakten til kommunernes jobcentre. 4
5 Bilag 1. De forskellige typer Ansatte på særlige vilkår: Hvem er ansatte på særlige vilkår Ansatte i fleksjob Ansatte med løntilskud Ansatte i skånejob (førtidspensionister) Servicejob Unge, der har afsluttet en STU-uddannelse Unge i et EGU-forløb Fleksjob fastholdelsesfleksjob Arbejdsevnen skal være væsentligt og varigt nedsat Krav om forudgående ansættelse i 12 måneder under det sociale kapitel (dokumenteret). Er ikke et krav, hvis medarbejderen har været udsat for akut opstået skade eller sygdom, og det er åbenbart formålsløst at gennemføre foranstaltninger med henblik på job efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår Alle muligheder for at bevare tilknytning til arbejdsmarkedet på normale vilkår er undersøgt. Også uden for nuværende arbejdsplads Skal revurderes første gang efter 5 år. Er medarbejderen fyldt 40 år, kan fleksjobbet gøres permanent. Ellers skal der ske en ny revurdering efter 5 år Er som udgangspunkt en permanent ansættelse. Fleksjob udefrakommende Arbejdsevnen skal være væsentligt og varigt nedsat Alle muligheder for at bevare tilknytning til arbejdsmarkedet på normale vilkår er undersøgt Skal revurderes første gang efter 5 år. Er medarbejderen fyldt 40 år, kan fleksjobbet gøres permanent. Ellers skal der ske en ny revurdering efter 5 år Er som udgangspunkt en permanent ansættelse. Løntilskud dagpengemodtagere Give ledige mulighed for oplæring, indslusning på arbejdsmarkedet og / eller at udvide sine faglige og personlige kompetencer Varighed op til 4 måneder Skal medføre en nettoudvidelse af antallet af medarbejdere Løntilskud Kan etableres for følgende målgrupper: Dagpengemodtagere Kontanthjælps- og integrationsydelsesmodtagere (6 mdr.) Sygedagpengemodtagere (1 år) Selvforsørgende (6 mdr.) Ressourceforløbsmodtagere (1 år) 5
6 Uddannelseshjælps- eller integrationsydelsesmodtagere (6 mdr.) Ressourceforløbsydelsesmodtagere i jobafklaringsforløb (1 år) Revalidender (4 mdr.) Førtidspensionister (4 mdr.) Nyuddannede med handicap (1 år) Skånejob For personer med varigt nedsat arbejdsevne, der modtager førtidspension efter lov om social pension. Servicejob Ordningen blev ophævet med udgangen af 2002 Der er kun ganske få ansatte i servicejob på sygehusene. Unge, der har afsluttet en STU-uddannelse En STU-uddannelse er en 3-årig Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse for unge med særlige behov Unge, der har afsluttet en STU-uddannelse, vil være svære at genkende i lønsystemet. Typisk vil en ung efter sin STU-uddannelse blive ansat i fleksjob Vi vil muligvis modtage henvendelser ang. praktik til unge under STU-uddannelse. Unge i et EGU-forløb Et EGU-forløb er en 2-årig ungdomsuddannelse med løn og stor vægt på praktik Unge i et EGU-forløb er under 30 år. Medarbejdere med en 56-aftale betragtes ikke som ansatte på særlige vilkår. 6
7 Bilag 2. Fremgangsmåde ved ansættelse af ansatte på særlige vilkår Generelt om stillingsopslag og rekruttering ved ansættelser på særlige vilkår Det er et grundlæggende krav, at vi som offentlig arbejdsgiver ansætter den bedst kvalificerede person. Derfor er det et krav, at vi slår alle stillinger op, så flest mulige ansøgere får kendskab til stillingen og mulighed for at søge den. Ansættelser efter det sociale kapitel er ikke officielt undtaget fra kravet om offentligt opslag. Moderniseringsstyrelsen har dog en fast praksis om, at stillinger efter det sociale kapitel ikke skal slås op, og dermed er undtaget fra det almindelige krav om stillingsopslag. Danske Regioner har endnu ikke udarbejdet en vejledning på området, men ved forespørgsel har de oplyst, at de har den samme holdning som Moderniseringsstyrelsen. Ved ansættelse i fleksjob er der tale om en egentlig stilling, hvor eksisterende arbejdsopgaver varetages på særlige vilkår. Forinden ansættelse i fleksjob vil der ofte være iværksat en virksomhedspraktik eller anden form for afklaring, som ikke kræver stillingsopslag som sådan, da der ikke er tale om en ansættelse Rekruttering og ansættelse i fleksjob Følgende fremgangsmåde anbefales i forbindelse med rekruttering og ansættelse i fleksjob; 1. Genbesættelse af eksisterende fleksjob Ved genbesættelse af eksisterende fleksjob bør stillingen slås op på sædvanlig vis, medmindre der er tale om midlertidig stilling på maksimalt 12 måneder. 2. Nyoprettet fleksjob Hvis vi ønsker at iværksætte en virksomhedspraktik eller afklaring med efterfølgende mulighed for ansættelse i fleksjob, kan stillingsopslag undlades. I stedet kan det/de lokale jobcentre kontaktes og opfordres til at fremsende oplysninger på 2-5 kandidater. Der nedsættes derefter et ansættelsesudvalg, med deltagelse af den relevante medarbejderrepræsentant, som gennemfører samtaler med de foreslåede kandidater for at finde det bedste match. Hvis arbejdsprøvningen/virksomhedspraktikken forløber tilfredsstillende, kan der aftales fleksjob på overenskomstmæssige vilkår (med prøvetid). Nærmere kriterier for at ansætte/ikke ansætte skal fastlægges i MED-systemet. Ansættelsesprocedure løntilskud Henvendelsen kommer typisk fra jobcenteret, anden aktør eller personen selv Ansættelse af en medarbejder i løntilskud skal inden ansættelsen drøftes med TR inden for det pågældende område Tag medarbejderen til samtale Efter godkendelse hos TR og jobcenteret udarbejder HR ansættelsesbrev. Ansættelsesprocedure skånejob Henvendelsen kommer typisk fra skånejobberen selv. Kan ske via jobcenteret Også her er der mulighed for virksomhedspraktik og evt. løntilskud inden ansættelsen 7
8 Løn- og ansættelsesvilkår, herunder arbejdstiden, fastsættes mellem arbejdsgiveren og den ansatte. Evt. i samarbejde med den forhandlingsberettigede organisation Ansættelsesprocedure STU Praktikken er gratis for arbejdspladsen De fleste unge, der har gennemført en STU-uddannelse ansættes i fleksjob (se rekruttering og ansættelse i fleksjob) Ansættelsesprocedure EGU Henvendelsen kommer typisk fra en produktionsskole eller et jobcenter. Arbejdspladsen kan også rette henvendelse til en EGU-vejleder De første 1-3 måneder er prøvetid Efter prøvetiden udarbejder arbejdspladsen i samarbejde med eleven og vejlederen en individuel plan 8
9 Bilag 3. Lønudgifter Fleksjob Ansatte med løntilskud Ansatte i skånejob Servicejob Unge STU-uddannelse Unge EGU-forløb Der betales for de timer medarbejderen arbejder. Derudover får medarbejderen et direkte tilskud fra kommunen. Eks: AC, trin 6, 15 t /uge: ca kr. pr. måned HK, trin 31, 15 t/uge: ca kr. pr. måned Afdelingen betaler løn og modtager tilskud fra kommunen. Lønnens størrelse og tilskud afhænger af uddannelse og anciennitet. Eks: AC, trin 6: ca kr. pr. måned AC, dimittend: ca kr. pr. måned HK, uddannet: ca kr. pr. måned HK, uuddannet: ca kr. pr måned Der aftales individuel løn med medarbejderen. Der kan ydes tilskud fra kommunen på ca. 30 kr. pr. time Ikke relevant, da der ikke ansættes nye De fleste bliver efter endt uddannelse ansat i fleksjob (se fleksjob) De får løn, når de er i praktik. Lønnen svarer til en normal elevløn. Der er forskellig løn inden for forskellige fag. De får løn i prøvetiden. De får skoleydelse, når de går i skole. 9
10 Bilag 4. Antal ansatte på særlige vilkår (fleksjob/ekstraordinært ansatte) pr. afdeling ved andel på 2,5 % pr. januar 2017 År Antal ansatte jan 2017 Andel ansatte på særlige vilkår jan 2017 Ansatte på særlige vilkår jan 2017 Måltal ,5 % af alle ansatte Administrationen 86 2,3 % 2 3 ATT 51 1,9 % 1 2 B & U Odense 151 2,6 % 4 4 B & U Sydjylland 277 1,1 % 3 7 PsykInfo 11 9,1 % 1 1 Telepsykiatrisk Center Service Psykiatrisk Afdeling Aabenraa 374 1,3 % 5 10 Psykiatrisk Afdeling Esbjerg 381 2,1 % 8 10 Psykiatrisk Afdeling Vejle 337 1,8 % 6 9 Psykiatrisk Afdeling Middelfart 389 1,3 % 5 10 Psykiatrisk Afdeling Odense 373 0,8 % 3 10 Psykiatrisk Afdeling Svendborg 180 3,9 % 7 5 I alt ,68 % Antal ansatte på særlige vilkår (fleksjob/ekstraordinært ansatte) pr. afdeling ved andel på 2,5 % pr. april 2017 År Antal ansatte april 2017 Andel ansatte på særlige vilkår apr 2017 Ansatte på særlige vilkår april 2017 Måltal ,5 % af alle ansatte Administrationen 86 3,5 % 3 3 ATT 53 3,8 % 2 2 B & U Odense 152 2,6 % 4 4 B & U Sydjylland 280 1,1 % 3 7 PsykInfo 12 8,3 % 1 1 Telepsykiatrisk Center Service Psykiatrisk Afdeling Aabenraa 376 1,3 % 5 10 Psykiatrisk Afdeling Esbjerg 374 1,6 % 6 10 Psykiatrisk Afdeling Vejle 341 2,3 % 8 9 Psykiatrisk Afdeling Middelfart 399 1,3 % 5 10 Psykiatrisk Afdeling Odense 384 0,8 % 3 10 Psykiatrisk Afdeling Svendborg 177 4,0 % 7 5 I alt ,74 %
11 Frits Pedersen Teglgårdsparken 26, 5500 Middelfart
Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her.
Ergoterapeutforeningen Job på særlige vilkår Har du behov for ansættelse i eks. fleksjob, seniorjob eller virksomhedspraktik, kan du orientere dig her. Fleksjob For dig der har begrænset arbejdsevne. Hvad
Læs mereOpkvalificering. af ny medarbejder. Opdateret september 2018
Opdateret september 2018 Opkvalificering af ny medarbejder Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde de rigtige tilbud om kompetenceudvikling. I dette dokument kan du få et overblik
Læs mereStatusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister.
NOTAT Dato: 20.08.2018 Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister. Beskrivelse af afdelingen Afdelingen løser opgaver
Læs mereBjørnø-Konsulenten. Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen
Træfpunkt Fyn / Autisme- og Aspergerforeningen Torsdag 31. maj 2018 kl. 19.00 til 21.30 Kulturmaskinen i Lokale Petersen, Farvergården 7, 1. sal, 5000 Odense Relevant lovgivning ift. voksne autister og
Læs mereBilag 12 til MED aftalen
NOTAT HR-Centret Bilag 12 til MED aftalen 17-09-2016 Retningslinjer vedr. ansættelser på særlige vilkår Det er Hovedudvalgets opgave at aftale retningslinjer for beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne
Læs mereOversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED
Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af
Læs mereARBEJDSFASTHOLDELSE JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR
SKAB DIALOG PÅ ARBEJDSPLADSEN OM ARBEJDSFASTHOLDELSE OG JOB PÅ SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR SÆRLIGE VILKÅR Hvad er situationen? Hvad kan pjecen bruges til? Eksempel: Side 3 Trin 1 Hvad gør vi i dag? Status:
Læs mereLøntilskudsjob, Fleksjob, og Virksomhedspraktik
Løntilskudsjob, Fleksjob, og Virksomhedspraktik Indledning Helsingør Kommune ansætter vi medarbejdere i job på særlige vilkår (løntilskudsjob, fleksjob og lign.). Det er Personale Service, som er ansvarlig
Læs mereHandicaprådet i Ballerup. 25. marts 2015
Handicaprådet i Ballerup 25. marts 2015 Det specialiserede handicapområde Jobcenteret mål: Få borgere i uddannelse Få borgere i job Fastholde sygemeldte på arbejdsmarkedet 2 Indsatser Vi arbejder ud fra
Læs mereJobnet.dk er jobcentrenes tilbud til jobsøgende og arbejdsgivere på internettet.
Jobsøgning Jobsøgning Når du er ledig kontanthjælpsmodtager, bliver du løbende indkaldt til møder og samtaler på jobcentret, hvor vi snakker om dine jobmuligheder og din jobsøgning. Jobnet.dk Jobnet.dk
Læs mereJOBGUIDEN Til virksomheder. - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed
JOBGUIDEN Til virksomheder - Hjælp og sparring til at finde kvalificeret arbejdskraft til din virksomhed Velkommen Jobguiden Kære læser VELKOMMEN TIL JOBGUIDEN! I denne guide har vi samlet praktiske informationer
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereNotat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Forskellige regler før og efter 1. januar 2013
Notat om fleksjob Hvad er et fleksjob? Kommunen kan yde fleksjob til personer med varige begrænsninger i arbejdsevnen, som ikke er i stand til at opnå beskæftigelse på ordinære vilkår. Der er tale om en
Læs mereTilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder
Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning
Læs mereLEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER
LEDIGE I JOB MED LØNTILSKUD VEJLEDNING FOR TILLIDSREPRÆSENTANTER Udgivet af BUPL Fyn Bornholmsgade 1 5000 Odense C Tlf.: 3546 5830 www. Bupl.dk Maj 2011 AKTIVERING MED MENING HVORDAN BIDRAGER DU SOM TILLIDSREPRÆSENTANT
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereStatus på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar
Punkt 6. Status på fleksjobordningen efter lovændring pr. 1. januar 2013.. 2013-14582. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender, at at status på fleksjobordningen
Læs mereUdvalget for erhverv og beskæftigelse
Udvalget for erhverv og beskæftigelse Udvalget havde i 2018 en samlet driftsbevilling på 543,8 mio. kr. Der blev i årets løb givet en tillægsbevilling på 2,8 mio. kr., hvilket gav et samlet korrigeret
Læs mereLPnyt nr. 2014:15 Nye regler for løntilskudsjob fra den 1. januar 2015 ændret den 16. februar 2015
LPnyt nr. 2014:15 Nye regler for løntilskudsjob fra den 1. januar 2015 ændret den 16. februar 2015 Løn- og Personalenyt Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 1) Indførelse af en 6 måneders karensperiode
Læs mereStyrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner
Styrket samarbejde mellem a-kasser og kommuner Den 24. juni 2009 Fælles udmelding fra FTF og KL Kommunerne overtager den 1. august 2009 statens opgaver i jobcentrene og dermed ansvaret for indsatsen over
Læs mereLedige fleksjobberettigede
Ledige fleksjobberettigede Formål med pjecen: At give borger en introduktion til lovgivningen omkring pligter og rettigheder At oplyse borger om metoder til jobsøgning At oplyse borger om de individuelle
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereDialog med jobcentret. Rummelighed på arbejdsmarkedet
Dialog med jobcentret Rummelighed på arbejdsmarkedet Introduktion Rummelighed på arbejdsmarkedet er en vision om, at der er brug for alle på arbejdsmarkedet, og at personer med nedsat arbejdsevne får mulighed
Læs mereARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR Vejledning til tillidsrepræsentanter i staten Offentligt Ansattes Organisationer Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 Kbh.K Tlf. (+45) 33 70 13 00 - fax (+45) 33 70 13 33 - www.oao.dk
Læs mereRevalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.8 - side 1 Dato: September 2015 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2015/Budget 2016 REVALIDERING, RESSOURCEFORLØB OG FLEKSJOBORDNINGER MV. (58) Under denne hovedfunktion
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereFørtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013. Beskæftigelsesforvaltningen Aarhus Kommune
Førtidspensions- og fleksjobreformen I kraft 1. januar 2013 Reformens mål- og sigtelinier Flest muligt i arbejde og forsørge sig selv Udviklingen vendes; flere får tilknytning til arbejdsmarkedet og færrest
Læs mereTemadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse
Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats
Læs mere5.58.80 Revalidering Her registreres udgifter til revalidering efter kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik.
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.8 - side 1 Dato: September 2015 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2015/Budget 2016 REVALIDERING, RESSOURCEFORLØB OG FLEKSJOBORDNINGER MV. (58) Under denne hovedfunktion
Læs mereProjekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige
Projekt Seniorkorps Støtte til udsatte unge i Struer kommune gennem etableringen af et lokalt korps af frivillige Projektansøgning LBR s styregruppe behandlede på møde den 24. juni et forslag til en aktivitet
Læs mereRundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune. Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012
Rundt om fleksjob og revalidering i Esbjerg Kommune Ved kontorchef Pia Damtoft Arbejdsmarkedsudvalget den 19. juni 2012 Fleksjob Reglerne for fleksjob Antallet af fleksjob og ventelisten til fleksjob i
Læs mereDansk Metal - Himmerland
Dansk Metal - Himmerland Hvordan kan du være med til at undgå misbrug af virksomhedspraktik og løntilskudsjob? Dine opgaver og dit ansvar Som tillidsrepræsentant skal du inddrages og skrive under på, at
Læs mereJobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk
Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud
Læs mereDANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester
DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse.
Læs mereS 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven 7 a
Beskæftigelsesminister s svar til folketingsmedlem Finn Sørensen (EL) på spørgsmål, der dækker samme områder, som Ulf Harbo har stillet spørgsmål til. S 60 om at kommunerne skal overholde retssikkerhedsloven
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs mereForord. Jørgen Vorsholt Formand Dansk Arbejdsgiverforening Maj Color profile: Disabled Composite Default screen
Forord I 2002 tog regeringen sammen med arbejdsmarkedets parter en række initiativer, der skal styrke integrationen af flygtninge og indvandrere på arbejdsmarkedet. 4-partsaftalen om en bedre integration
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereGrundlag for al handicapindsats
Dagens temaer: Grundprincipper & centrale begreber for dansk indsats Lovgrundlag & oversigt over kompenserende muligheder Hjælpemidler Personlig assistance Isbryderordningen Fortrinsadgang Mentor Grundlag
Læs mereVELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR. Kræftens Bekæmpelse maj 2015
VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR Kræftens Bekæmpelse maj 2015 Kronikertilskud Stort, varigt og fagligt veldokumenteret behov for tilskudsberettiget
Læs mereBetingelser: 1. punkt for at i kan få viden om, hvor i især skal være opmærksomme i det følgende
1 Præsentation: Helga Madsen, fagbevægelsen, rehabilitering Codan, Gigtforeningens rådgivning siden december 2016 rådgivningen 2 socialrådgivere, ergoterapeut, fysioterapeut, sygeplejerske, læge, kostvejleder
Læs mereOversigt over ansættelser på særlige vilkår
Oversigt over ansættelser på særlige vilkår Oversigt over beskæftigelsesordninger I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af de nuværende beskæftigelsesordninger fastlagt i lovgivningen. I skemaet
Læs merePARTNERSKABSAFTALE. Mellem en virksomhed. Jobcenter Ringsted
Koncept for PARTNERSKABSAFTALE Mellem en virksomhed og Jobcenter Ringsted Udarbejdet i juni 2007 1 Redskaber der kan indgå i samarbejdet I herværende aftale om socialt partnerskab mellem x virksomhed og
Læs mereServiceinformation. Beskyttet beskæftigelse til borgere med fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne. jf. Lov om social service 103
w Serviceinformation Beskyttet beskæftigelse til borgere med fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne jf. Lov om social service 103 Hvad er Beskyttet beskæftigelse Som borger med nedsat fysisk eller psykisk
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereN O T A T. Analysenotat om løntilskud
N O T A T April 2017 Analysenotat om løntilskud J.nr. Arbejdsmarkedspolitik Indledning Dette notat indgår i analysematerialet vedrørende forenkling af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats (LAB), som aftalt
Læs mereAfdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan
JOCENTER REILD LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS eskæftigelsesmedarbejder /virksomheds 21 b stk. 3 5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge
Læs mereJOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE
1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale
Læs mereNotat. Borger & Arbejdsmarked Jobservice
Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Dato 24. oktober 2012 Sagsbehandler Frank Sørensen Notat Den 31. august 2012 indgik regeringen sammen med LO, DA, AC, FTF, KL og A-kassernes Samvirke en aftale om særlig indsats
Læs mereRETNINGSLINJE FOR STILLINGSOPSLAG OG ANSÆTTELSESUDVALG
RETNINGSLINJE FOR STILLINGSOPSLAG OG ANSÆTTELSESUDVALG RETNINGSLINJE FOR STILLINGSOPSLAG OG ANSÆTTELSESUDVALG FORMÅL Formålet med Retningslinje for stillingsopslag og ansættelsesudvalg er, at Odense Kommune
Læs mereAnsættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed
Opdateret september 2018 Ansættelse af fleksmedarbejder - Til din virksomhed Det skal være nemmere og mere overskueligt for virksomheder at finde kvalificeret arbejdskraft. I dette dokument kan du få et
Læs mereFLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE
Kilde: jobindsats.dk Fleksjob: og Fleksjob - 2008 www.finkelstein.dk Hele landet 2004 2005 2006 2007 37.101 36.146 44.197 42.969 49.416 47.996 53.449 51.924 Anm.: Et tæller med, blot det har været i gang
Læs mereBilag 1. Paragrafnøgle. Kommunernes ansvar. Inddragelse af arbejdsløshedskasserne. Inddragelse af andre aktører. Bemyndigelsesbestemmelser
Bilag 1 Paragrafnøgle Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats jf. lovbekendtgørelse nr. 1342 af 21. november 2016 med senere ændringer (og bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats BAB og Bekendtgørelse
Læs mereFleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013
Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereSocialøkonomiske virksomheder. går en stor fremtid i møde
Socialøkonomiske virksomheder går en stor fremtid i møde Hvad taler jeg om? 1. Cabi og socialøkonomi 2. Potentialer og målgrupper 3. Ramme og vilkår 4. Samarbejde med ordinære virksomheder 5. Er der udfordringer
Læs mereANSÆTTELSER PÅ SÆRLIGE VILKÅR
ANSÆTTELSER PÅ SÆRLIGE VILKÅR December 2014 Vejedningen er udarbejdet af: Redaktionsgruppen består af: Ole Jensen (FOA) Annette Poulsen (FOA) Nina Vedel Møller (3F) Jette Hoy (FTF-K) Per Stech (HK-K) Amalie
Læs mereStrategi for Corporate Social Responsibility CSR
Strategi for Corporate Social Responsibility CSR 2017 2020 Godkendt af økonomiudvalget den 15.8.2017 Indhold Forord... 2 Corporate Social Responsibility (CSR)... 2 Overordnede mål... 2 Lov om aktiv beskæftigelsesindsats...
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereAftale om justering af fleksjobordningen
7. februar 2006 Aftale om justering af fleksjobordningen 1. Indledning Fleksjobordningen har været en succes. Den har skabt mere rummelighed på arbejdsmarkedet. Der er i dag omkring 38.000 mennesker ansat
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Integration og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereReform af førtidspension og fleksjob
Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob aftalens hovedpunkter. Reform af førtidspension og fleksjob aftale Regeringen (Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Radikale
Læs mereFærre proceskrav til samtaleforløb August 2018
Initiativbeskrivelse Færre proceskrav til samtaleforløb August 2018 Baggrund Reglerne for, hvornår og hvor mange samtaler der skal afholdes i jobcentret, er komplicerede og varierer meget på tværs af målgrupper.
Læs mereVejledning om. Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune
Vejledning om Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune april 2011 Retningslinjer for ansættelse med løntilskud i Københavns Kommune er vedtaget af Københavns Borgerrepræsentation
Læs mereSamarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx
Samarbejdsaftale om indslusning, rekruttering og fastholdelse mellem Jobcenter Albertslund og xxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx Denne aftale er en konkret udmøntning af det sociale partnerskab mellem
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mereDIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE.
JOBSERVICEAFTALE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser.
Læs mereVirksomhedernes Sociale Barometer
Virksomhedernes Sociale Barometer 1. Vi er en socialt ansvarlig og rummelig virksomhed Socialt engagement og rummelighed er en integreret del af vores virksomhed. Vi er åbne over for at ansætte personer
Læs mereØvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæftigelsesmedarbejder/virksomhedskonsulent
orgerservice eskæftigelsesindsats Øvrige bevillinger foretages af sagsbehandler/beskæf 21b, stk. 3-5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge optagelse
Læs mereStatus på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg
Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Borgere på offentlig forsørgelse 21% af borgerne i Esbjerg/Fanø er på offentlig forsørgelse. Det svarer til gennemsnittet i Syddanmark. Der har været et
Læs mereBorgere på offentlig forsørgelse
Borgere på offentlig forsørgelse Fig. 1: Andel af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse (eksklusiv folkepension og SU), juni Fig. 2. Udvikling i antal personer i befolkningen (16-66 år) på offentlig
Læs mereOvergangsregler Virknings- og overgangsbestemmelser
Overgangsregler Virknings- og overgangsbestemmelser Nedenfor beskrives virknings- og overgangsbestemmelserne vedrørende ændringer, der træder i kraft 1. januar 2015 i forhold til: 1. Jobrotation 2. Målrettet
Læs mereBilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Enhed for Kvalitet og Tilsyn NOTAT Bilag 2. Uddrag af Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Kapitel 11 Virksomhedspraktik og nytteindsats
Læs mereAnvendelsen af revalidering i RAR Sjællands område i perioden
N O T A T Arbejdsmarkedskontor Øst 8. marts 217 Anvendelsen af revalidering i RAR Sjællands område i perioden 212-216 Dette notat beskriver udviklingen i samt rammerne for henholdsvis revalidering og ressourceforløb.
Læs mereFAQ vedrørende løntilskudsjob og virksomhedspraktik
Version 9, december 2016 FAQ vedrørende løntilskudsjob og virksomhedspraktik Bilag til Spilleregler om brug af løntilskudsjob i Frederikshavn kommune Indledning I forbindelse med evaluering af spilleregler
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereTilskudsjob i Svendborg Kommune
Direktørområde Kultur, Erhverv og Udvikling Rådhuset Ramsherred 5 5700 Svendborg Tlf. 62 23 30 00 Tilskudsjob i Svendborg Kommune I forbindelse med kontanthjælpsreformen der trådte i kraft den 1. januar
Læs mereJobserviceaftale Én virksomhed én indgang
Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]
Læs mereReform af fleksjob. BR-Nordjylland VINSA/CABI 13. marts Kontorchef Kirsten Brix Pedersen SFR
Reform af fleksjob BR-Nordjylland VINSA/CABI 13. marts 2013 Kontorchef Kirsten Brix Pedersen SFR Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering l Njalsgade 72 C l DK-2300 København S l sfr@sfr.dk Dato: 22012013
Læs mereBilag 2: Fakta om virksomhedsrettede redskaber
Bilag 2: Fakta om virksomhedsrettede redskaber Virksomhedsrettede tilbud afgrænses i LBK nr. 1342 ad 21/11/2016 af 3 tilbudsformer: - Virksomhedspraktik - Nyttejob - Løntilskud Fælles for virksomhedspraktik
Læs mereNye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014. - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge
Nye sygedagpengeregler fra 1. juli 2014 - Nye regler når du er sygemeldt og modtager løn eller sygedagpenge Hvis du bliver sygemeldt I Jobcentret står vi klar til at arbejde sammen med dig om at håndtere
Læs mereReformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013
Reformen fleksjob og førtidspension Tirsdag den 3. september 2013 Reformens vigtigste sigtelinjer Flere unge skal have en tilknytning til arbejdsmarkedet i stedet for førtidspension Borgeren skal medinddrages
Læs mereVed formand for Beskæftigelsesudvalget, Johannes Vesterby
Tema: Overførselsindkomster Ved formand for, Johannes Vesterby Budgetteret udgift til overførselsindkomster i 2008 (1000 kr.) Kontanthjælp Sygedagpenge Revalidering Løntilskud Intro. ydelse Besk. ordninger
Læs mere1. Status på indsatsen - herunder de to strategiske tiltag
Notat Sagsnr.: 15.2.-P5-1-17 Dato: 14-12-217 Titel: Status Fleksjob og Ledighedsydelse Sagsbehandler: Borgerservice og Beskæftigelse Udvalget Vækst og Erhverv drøftede på møde i juni 217 udfordringer for
Læs mereStatus på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020
Status på mål i beskæftigelsesplan 2017 til 2020 I beskæftigelsesplan 2017 til 2020 er der opstillet 12 mål for beskæftigelsesindsatsen i 2019. De 4 mål er udmeldt af beskæftigelsesministeren, de sidste
Læs mereResultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final
Resultatrevision 2013 Jobcenter Vejen ver.final 1: Resultatoversigt 1 Resultater: Unge 2 Antal fuldtidspersoner under 30 år på offentlige forsørgelsesydelser i Vejen Kommune var i 2013 701 personer mod
Læs mereKvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse.
Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Lovgrundlag: Ydelser inden for b e s k y t t e t 103 i Lov om Social Service (LSS). Ydelser i relation til beskyttet beskæftigelse kan omfatte: Beskæftigelse
Læs mereBESKÆFTIGELSESUDVALGETS BEMÆRKNINGER
HORSENS KOMMUNE BUDGET 2017 1 BESKÆFTIGELSESUDVALGETS BEMÆRKNINGER Hovedoversigt 1.328.302.922kr. Politikområde Integration, forsørgelse Sygedagpenge, forsørgelse Kontanthjælp og revalidering, forsørgelse
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereARBEJDSMARKEDSFORANSTALTNINGER (68)
Budget- og regnskabssystem for kommuner 4.5.9 - side 1 Dato: December 2018 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2019 ARBEJDSMARKEDSFORANSTALTNINGER (68) 5.68.90 Driftsudgifter til den kommunale beskæftigelsesindsats
Læs mereIndsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere
Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger
Læs mereRETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE MEDARBEJDERE
RETNINGSLINJE OM REKRUTTERING OG ANSÆTTELSE AF NYE Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 SIDE 2 / 5 Formål og indledning Denne retningslinje skal sikre en fælles tilgang til rekruttering og ansættelse af
Læs mereDato: 23. maj Denne kvartalsvise statusopfølgning er den første status på beskæftigelsesplanen for 2017 og består af fire dele:
Notat Dato: 23. maj 2017 Titel: Kvartalsvis statusopfølgning Sagsbehandler: Karsten Guldbæk Denne kvartalsvise statusopfølgning er den første status på beskæftigelsesplanen for 2017 og består af fire dele:
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Social og Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mere96 Lov om social service
Kvalitetsstandard 1. Hvad er indsatsens lovgrundlag 2 Hvilket behov dækker 96 Lov om social service At borgere med et omfattende og ganske særligt behov for pleje, omsorg, overvågning og ledsagelse får
Læs mere