Tjekliste til PRAKTISERENDE LÆGER

Transkript

1 Tjekliste til PRAKTISERENDE LÆGER Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens eget redskab til at kortlægge, prioritere og løse arbejdsmiljøproblemer. Arbejdstilsynet har udarbejdet brancherettede APV-tjeklister fortrinsvis til virksomheder med mindre end ti ansatte. Tjeklisterne tager udgangspunkt i de arbejdsmiljøforhold, der er typiske for branchen. Tjeklisterne indeholder en række spørgsmål, som virksomheden skal svare ja eller nej til. Alle de spørgsmål, som virksomheden svarer ja til, udgør et arbejdsmiljøproblem, der skal indgå i en handlingsplan, som virksomheden skal udarbejde i tilknytning til tjeklisten. Virksomheden skal i forhold til tjeklisterne: svare på alle spørgsmål i tjeklisten, tage stilling til de spørgsmål, som virksomheden svarer Ja til, i tjeklistens handlingsplan, overveje, hvad årsagen til de konstaterede arbejdsmiljøproblemer kan være, udarbejde løsninger på arbejdsmiljøproblemerne, tage stilling til, hvem der er ansvarlig for at løse arbejdsmiljøproblemerne, samt hvornår de forventes at være løst, tage skriftlig stilling til væsentlige arbejdsmiljøproblemer på virksomheden, som ikke fremgår af tjeklisten. Arbejdstilsynet har udarbejdet APV-lister, der dækker ca. 60 brancheområder. Det er således muligt at udfylde flere tjeklister, hvis virksomhedens har aktiviteter inden for forskellige brancheområder. På Arbejdstilsynets hjemmeside og i de 48 arbejdsmiljøvejvisere kan man få information om, hvor Arbejdstilsynet ser de væsentligste arbejdsmiljøproblemer i de forskellige brancher. I vejviserne kan virksomhederne bl.a. finde information om de vigtigste regler og forslag til, hvordan de kan løse de typiske arbejdsmiljøproblemer i de forskellige brancher.

2 KEMI 1. Arbejder medarbejderne med farlige kemikalier (fx kemikalier med orange faresymboler) på en uforsvarlig måde? 2. Mangler virksomheden at undersøge, om de farlige kemikalier, der bruges, kan erstattes (substitueres) af mindre farlige kemikalier? 3. Arbejder medarbejderne med farlige kemikalier, selv om der ikke er udar-bejdet en arbejdspladsbrugsanvisning, der er tilpasset virksomhedens forhold? 4. Mangler der at blive etableret udsugning tæt på udviklingsstedet ved processer og kemikalier, der afgiver luftforurening, fx støv eller dampe? 5. Arbejder medarbejderne med forurenende processer eller arbejdsoperationer, hvor der bruges kemikalier eller udvikles luftforurening, selv om processerne/arbejdsoperationer ikke er placeret i separate lokaler? 6. Er der medarbejdere, der arbejder med farlige kemikalier/lægemidler, der ikke er orienteret om risikoen ved arbejdet? 7. Er der medarbejdere, der ikke bruger personlige værnemidler, selv om det er påkrævet? KRÆFTFREMKALDENDE KEMIKALIER 8. Arbejder medarbejderne med kræftfremkaldende kemikalier/lægemidler, uden at der er taget særlige forholdsregler? ALLERGI/LUFTVEJSBELASTNINGER 9. Er medarbejderne udsat for støv, der ikke bliver fjernet på en hensigtsmæssig måde? 10. Anvendes der handsker, som kan medføre udvikling af allergi, fx pudrede latexhandsker? 11. Kan man substituere til handsker uden pudder med lavt indhold af latex eller til helt andre typer? BIOLOGI 12. Udsættes medarbejderne for smitte på en uforsvarlig måde?

3 13. Er der medarbejdere, der ikke er blevet skriftligt instrueret om forholdsregler og risiko ved arbejde med risiko for smitte. 14. Mangler der forbud mod opbevaring og indtagelse af mad og drikke i de lokaler, hvori der arbejdes med mikroorganismer? 15. Mangler virksomheden at undersøge, om påvirkningerne fra mikroorganismerne kan reduceres ved indkapsling eller ved at placere arbejdsprocesserne i separate lokaler? 16. Er der gulve, vægge eller lofter, der er svære at gøre rene, eller som har sprækker eller huller? 17. Har medarbejderne direkte kontakt med blod eller sprøjt og stænk ved operationer og andre indgreb? 18. Kommer medarbejderne i kontakt med andre ekskreter og sekreter fra patienter, fx afføring, urin og spyt? 19. Behandles personer fra særlige risikogrupper? 20. Kommer medarbejderne i kontakt med aerosoler og støv? Det kan være ved operationer, aerosoldannede processer på laboratorier, dråbesmitte fra patienter eller organisk støv. ERGONOMI TUNGE LØFT 21. Løftes der tunge emner eller byrder manuelt? 22. Opstår der risikofyldte situationer, når flere personer løfter byrder sammen? 23. Løftes der byrder i dårlige arbejdsstillinger? ARBEJDSSTILLINGER 24. Arbejdes der i ubekvemme arbejdsstillinger? 25. Arbejdes der med foroverbøjet ryg eller foroverbøjet eller bagoverbøjet nakke? 26. Arbejdes der på hug, knælende eller knæliggende? 27. Arbejdes der i samme stilling i lang tid? 28. Er der snævre pladsforhold på arbejdspladsen?

4 PSYKISK ARBEJDSMILJØ FOR STORE KRAV 29. Er det nødvendigt, at medarbejderne arbejder meget hurtigt? 30. Er det tit nødvendigt, at medarbejderne arbejder over? 31. Bringer arbejdet medarbejderne i følelsesmæssigt belastende situationer? 32. Kræver arbejdet, at medarbejderne skjuler deres følelser? 33. Sker det ofte, at medarbejderne ikke når alle arbejdsopgaverne? 34. Kræver arbejdet, at medarbejderne træffer svære, selvstændige beslutninger? 35. Bliver der ofte stillet modstridende krav til medarbejderne? MANGLENDE INDFLYDELSE 36. Har medarbejderne ringe indflydelse på beslutninger om eget arbejde? 37. Har medarbejderne ringe indflydelse på mængden af eget arbejde? 38. Har medarbejderne ringe indflydelse på, hvordan arbejdet udføres? 39. Har medarbejderne ringe mulighed for at bestemme, hvornår de holder pause? MANGEL PÅ STØTTE FRA KOLLEGER OG LEDELSE 40. Mangler medarbejderne hjælp og støtte fra kolleger? 41. Mangler medarbejderne hjælp og støtte fra ledelsen? MOBNING/CHIKANE 42. Er der mobning og/eller chikane på arbejdspladsen? VOLD OG TRUSLER 43. Er medarbejderne udsat for risiko for vold, trusler eller krænkelser fra klienter/kunder/patienter?

5 SYGEFRAVÆR 44. Er der forhold i arbejdsmiljøet, der kan medvirke til sygefravær? 45. Kan ændringer i arbejdsmiljøet bevirke, at sygefraværet mindskes? ANDET Virksomheden skal være opmærksom på, at der på en række områder stilles særlige krav til APVen. Det gælder bl.a. følgende, som virksomheden skal supplere tjeklisten med, hvis området findes på virksomheden: Gravides arbejdsmiljø Skærmarbejde Biologiske agenser Kræftfremkaldende stoffer og materialer. Virksomheden skal desuden være opmærksom på følgende emner, der ikke er medtaget i tjeklisten: Ulykker Indeklima Støj Børn og unge.

6 APV-tjekliste Handlingsplan Årsag til problem eller problemer Løsning Ansvarlig Frist og prioritering Virksomheden skal tage stilling til, hvordan der skal følges op på handlingsplanen, om handlingsplanen har haft den ønskede effekt, eller om der skal ske justeringer. Arbejdspladsvurderingen skal som minimum revideres hvert tredje år, eller hvis der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder eller arbejdsprocesser, som har betydning for sikkerheden og sundheden under arbejdet. Udført af: Arbejdsgiver Dato Medarbejder Dato Arbejdstilsynet har udarbejdet 48 brancherettede arbejdsmiljøvejvisere som et arbejdsredskab til virksomheder, der skal udarbejde APV. Til denne tjekliste hører arbejdsmiljøvejviser nr. 47. Se også det brancherettede APV-materiale, som branchearbejdsmiljørådene har udarbejdet, og læs At-vejledning D.1.1, der oplyser om regler og krav til APV en.