Spørgsmål nr.: 6. Spørgsmål nr.: 13

Transkript

1 Undersøgelse om indgåelse af retningslinier og gennemførelse af MED-uddannelse i kommunerne november Dette er de åbne svar på de øvrige spørgsmål. Totalt antal åbne svar: 156 Spørgsmål nr.: 6 6 Har du bemærkninger til ovenstående spørgsmål? Antal af åbne svar: 22 Der er ikke aftalt egentlige retningslinier, men vi aftaler en mødeplan for budgettets behandling: deltagelse i budgetseminar, orientering for MEDudvalg og Hovedudvalg. Personalepolitikken er ny. Vi har lige været på internatkursus, hvor vi har drøftet, hvordan vi får den impementeret. Efter- og videreuddannelse har vi ikke noget drøftet udover kompetenceudvikling, hvor der er lavet et katalog over, hvad man kan gøre for at udvikle medarb. Der er skåret 1 mill. på uddannelse i dette års budget.større rationaliserings- og omstillingsprojekter har vi tidligere drøftet drejebøger for. Er ofte bygget op efter følgende skabelon: politikretningslinje- værktøjer Der er udvalgsarbejde igang i forhold til at f? udarbejdet de sidste. Ting tager tid Nogle af retningslinierne er indarbejdet i MEDaftalen og politikkerne Ve er ved at lave ny MED-aftale, hvori vi har ønsket at få strammet op og få igangsat arbejdet. I Hvidovre har vi fortsat SU-aftale. At vi ikke har procedureretningslinjer betyder ikke, at vi ikke bliver inddraget. Brøndby Kommune går først over til en MEDaftale fra d. 1. juni Mine svar oven for er ift. vores SU-aftale Der er lavet politikker og procedurer, men ikke procedureretningslinier der er udarbejdet HR strategi med handlingsplaner, men jeg er pt. i tvivl om det er dækkende. Vi bliver hørt i hovedudvalget forbindelse med budgettets konsekvenser, bliver hørt i forbindelse med efter og videreuddannelse og vi bliver hørt i forbindelse med større rationaliserings- og omstillingsprojekter men vi har ikke lavet procedureretningslinier vi er for nylig overgået til MED struktur, derfor er enkelte retningslinjer ikke færdig skrevet, dog ligger der "gamle" regler der tages med over i det nye MED, Arbejdet er under udførelse I Aalborg har vi SU system og ikke MED Vi har gentagne gange snakket om det, så det er ikke af ond vilje; men ingen af os har været fantasifulde nok til at opfinde formuleringer. Vi mangler udmeldinger fra de centrale parter om, hvad man kunne ønske sig, at der skal stå. Svarene er afgivet husket"fra hoften". Vi har beskrivelser om budgetprocedure og lange afsnit om personalepolitik samt retningslinier for f.eks udviklingssamtaler bl.a. vedr. eftervidereudannelsesønsker. Dækker det "procedure retningslinier"? Som der fremgår, er jeg mest usikker på spørgsmålet rationaliserings og omstillingsprojekter. PT er der bøvl med materielgårdens overgang til privatdrift. Det virker ukoordineret mellem A og B-side. Vi er netop i gang med at revidere MED-aftalen og det skaber indtil nu ikke problemer Begge parter - både leder og medarbejderside ved godt at vi ikke har lavet procedureaftaler... Vi har som medarbejderside flere gange ønsket det til drøftelse, men det udslydes pga. travlhed med andre og vigtigere emner! De bliver ikke altid fulgt. Bla. har øknomiudvalget flere gange aflyst møder med HU omkring budget Jeg mener ikke, at retningslinjerne er på kommuneniveau. Jeg ved, at nogle arbejdspladser i kommunen har de pågældende retningslinjer, men jeg ved også, at det bestemt ikke er alle. Der er ikke deciderer procedureretningslinier om personalepolitik. Men der er mange retningslinier vedkommende/under emnet personalepolitik Det er aftalt, at vi holder et møde med Økonomiudvalget. Vi har også her fået lovet at 5 i aftale "om trivsel og sundhed på arbejdspladsewrne" efterleves. Det er bare ikke sket. Desværre er aftalen ikke omfattet af rammeaftalens 7 stk 5-7. De andre punkter er med i Personalepolitikken, men kommunen ønsker ikke retningslinier. det har vi haft mange drøftelser af, og der er en mindre opblødning på vej efter en temadag hvor bl.a. PUF medvirkede. Vi diskuterer budgettes konsekvenser, men har ikke en egentlig retningslinje Spørgsmål nr.: Har du bemærkninger til ovenstående spørgsmål? Antal af åbne svar: 23

2 Ikke alle er helt færdige, men er under udarbejdelse Vi arbejder med trivselsmålinger. Lige i dag på HMU-mødet drøftede vi, at den om vold, mobning og chikane sættes igang Vi har nedsat et udvalg under HU, hvor der skal arbejde med mobning og chikane retningslinjer. Der er vedtaget en arbejdsmiljøpolitik i hovedudvalget, hvor APV også indgår, men der er ikke takle om en decideret handlingsplan for APV. Disse områder bliver en del af den reviderede MED-aftale, og der er lavet et større bilag omkring arbejdsmiljø Vi drøfter emnerne jævnligt; men at påstå, at vi har "aftalt retningslinier" er nok for meget sagt. Vi arbejder ikke så formaliseret; vi er mere fukuseret på det gode samarbejde og de konkrete handlinger. Der arbejdes pt forsat med et par af områderne Der er nedsat en arbejdsgruppe som skal udarbejde retningslinjer for både Vold/mobning/chikane samt på trivsel-sundhedsinitiativer som starter "arbejdet" fra medio december. 1. halvår 2010 de områder vi ikke har retningslinier på, har vi drøftet i hovedudvalget Et område kommunen går meget op i. Også et håb om at spare penge på sygefraværd Der er taget mange initiativer og politikker, men ingen retningslinier Der arbejdes på flere af områderne I forhold til sygepolitikken er der beskrevet formål med sygefraværssamtaler, og nofle forvaltninger har retningslinier for samtalerne, men jeg husker ikke at vi har en overordnet vedtaget i Hovedudvalget. noget er sket Arbejdet med stress-retningslinier er i gang med omgang 2. Det skyldes, at det har v?ret et medarbejder?nske at f? set de stress-retningslinier som blev vedtaget i 2007 efter i s?mmene. De levede efter vores bedste overbevisning ikke op til formalia Vi er igang med at ave retningslinjer for trivsel, vold, mobning og chikane samt sygefrav?rssamtaler, og forventer at v?re f?rdige inden Retningslinierne" har karakter af politikker... Vi arbejder PT med konkrete initiativer i forhold til sundhedsfremme, vi er i gang med at planlægge en stor trivselsundersøgelse med involvering af de forskellige MED sektorer og vil på baggrund af denne og en evaluering af vores arbejde med attraktive arbejdspladser lave retningslinjer efter tidligere nævnt skabelon Kommunen har haft et samarbejde med Falck Healtscare, hvor opfølgning på sygefravær blev sat i system, herunder sundhedsfremmende initiativer. Vi har fat i det der mangler Der arbejdes p.t. på at få trivselsmålinger ind i APV i en elektronisk udgave Vi er ved at få 1 trivselsmåling indsamlet og skal på næste H. MED lave retningslinjer det samme under Vold, mobning og chikane Spørgsmål nr.: Har du bemærkninger til ovenstående spørgsmål? Antal af åbne svar: 21 Vi har lige afholdt et internat kursus i Hoved MED, bl.a for at få vores arbejde i udvalget optimeret, vi har bestemt fremover at afholde 6 Hoved MED møder Samt dialog møder med Økonomi og erhvervsudvalget 8 ordinære møder Har i de første år holdt møde 11 gange om året, men fra 2010 har vi beluttet at holde det på 8 møder om året, kommunaldirektøren vil gerne ned på 5-6 møder om året Vi har møde hver måned ekstra møder ifm. budget 4-5 m?der men formelt kun 4 ordin?re m?der. Der er behov for flere s?fremt arbejdet skalkvalificeres. I forb. med budget afholdes der ekstra m? Vi afholder normalt 6 m?der og derudover 2-3 m?der i forbindelse med vedtagelse af budgettet Der bliver afholdt minimum 3, men ved behov udvides antallet Hovedudvalget deltager desuden i budgetseminar Heraf 4 heldagsmøder Vores er CSU-møder evt. et ekstraordinært omkring budget Vi laver en plan over møder; men mødes i øvrigt efter behov; men oftest kan det passes ind efter den planlagte kalender. a 2 timer + et seminar Mere end 8 møder gælder for kalenderåret 2009 og er inkl. temamøder. Havde i sidte uge temamøde om kompetenceudvikling som eneste punkt på dagsordenen. ca. 4-5 møder

3 Der er fire ordinære møder. Derudover afholdes møde med Økonomiudvalget i forbindelse med kommende års budget. Der gives en mundtlig orientering af kommunaldirektøren efter 1. behandling af budgettet, samt en skr. orientering efter vedtagelsen. Hovedudvalget afholder desuden en årlig temadag og et seminar. Der er også 1-2 ekstraordinære møder pr.år. min 1 pr måned, dag ikke i juli Vi har oigså et to dages seminar Spørgsmål nr.: Har du bemærkninger til ovenstående spørgsmål? Antal af åbne svar: 16 De udbydes, men man skal selv være opsøgende. Vi udbyder MED uddannelsen grundmodul og samarbejdsmodul. men der er meget få der søger dem Uddannelsen er "sat i stå" i 2009 på grund af omfattende strukturændringer, MED uddannelsen er lige kommet igang, men mange har været valgt til MED udvalg i mere end 2 år uden eller med en forældet uddannelse Vi har ikke afsluttet første funktions år og så vidt jeg ved har ingen fået med-uddannelse Det seneste år er der kommet fart på procesen om MED uddannelse,som nu tilbydes MED udvalgene. Før den tid haltede det slemt. Især lokal-med niveauet halter Der er netop iværksat en "opsamlingsplan" for alle sektorer. vi er i fuld gang med at lave et uddannelsesprogram for alle valgte Drøftes pt. i hovedudvalget, vil sandsynligvis blive bedre i løbet af det kommende år Vi arbejder på, at Brøndby vil tilslutte sig vores forslag om at bruge PUF til vores MEDuddannelse MED uddannelsen fungerer fint nu, men har v?ret l?nge undervejs. er nu igang I "fuldt omfang" skal forst?s s?dan, at Herning Kommune udbyder deres egen MED-uddannelse, som kun str?kker sig over 2 dage. Herefter er det tanken at bruge et "klippekortsystem", som skal sikre yderligere uddannelse. Det er pt ikke kommet i gang. man skal selv melde sig til.jeg ved ikke noget pt.kommunen har lie ansat en ny sikkerhedsleder igen. Der udbydes jævnligt Med-kurser, men det er et spørgsmål om alle de relevante melder sig Spørgsmål nr.: Har du bemærkninger til ovenstående spørgsmål? Antal af åbne svar: 18 Længden afhang af hvad og hvornår den enkelte tidligere havde haft kursus Jeg har haft alle de MED-uddannelser,der er tilbudt. Men vi har valgt at lave et startmodul på 2 dage og derefter klippekortsmoduler. Undertegnede er blevet tilbudt Herning Kommunes MED-uddannelse kommer På vej mog en MED-aftale Har gennemgået en lokalt arrangeret uddannelse der svarer til den fulde MED -uddannelse det er kun medarbejdere som aldrig tidligere ( før sammenlægning)har deltaget i MED kursus som har fået kursus. Jeg er blevet uddannet under SU-uddannelsen som den var på det tidspunkt vi er lige overgået da jeg skulle have uddannelsen, blev den sparet væk grundet kommunens store budgetunderskud Jeg har været på mange kurser, møder og uddannelser i de 30 år, jeg har repræsenteret medarbejderne i forskellige systemer. Jeg har en gammel SU-uddannelse og har så fået et overgangsmodul Kvaliteten er svingende Jeg har ikke ønsket det Da jeg blev valgt til Hovedudvalge25 års erfaring som organisationsvalgt Jeg fik den i den gamle kommune, men det er mere end 5 år siden og vi har aftalt i vores MED aftale at så er den forældet. Jeg har været næstformand i HU siden og har kun en dags modulet Jge har gennemgået den tidligere SU uddannelse - og været til de konferencer mm. om emnet som der er afholdt i kommunen og har derfor ikke tilmeldt mig selve MED uddannelsen Jeg har uddannelsen på den måde, at jeg selv er MED-uddannelsesunderviser. Jeg har ikke selv siddet på på skolebænken. Jeg har fået et 30 timers kursus for at blive MED-underviser Spørgsmål nr.: Har du bemærkninger til ovenstående spørgsmål?

4 Antal af åbne svar: 21 Men der er 1 årlig med-dag for alle MED rep i kommunen, med med relateret indhold Vi udfylder selv efter drøftelse i MED / hovedudvalg Det er jeg usikker på, men jeg mener det ikke Øh, hvad er det lige? Fungerer ikke nødvendigvis - er ikke kendt af alle Jeg er usikker på, hvad der menes med et klippekort. Ikke formelt; men jag har aldrig hørt om nogen, der ikke kan få lov til at deltage i relevante aktiviteter. su-system Men det vil komme, som det ser ud lige nu. SU-kommune Vi arbejder på sagen... Ikke Pt. da vi forsøger at få alle gennem MEDuddannelsen først Vi har ikke MED-sysem Det tror jeg ikke, i hvert fald vi har aftalt klippekort - moduler i vores MED aftale, men al uddannelse er sparet væk. ved jeg ikke Som n?vnt f?r er ordningen ikke kommet i gang endnu Der tilbydes en række fælles temadage for særligt TR,SR og leder Vi er igang med og genforhandle MED-aftalen efter en evaluering, i denne forhandling indgå hele klippekorts/med-uddannelses delen. Ved ikke hvad det er, men mit MED kursus var på 3 dage, da jeg havde en SU uddannelse Spørgsmål nr.: Har du bemærkninger til ovenstående spørgsmål? Antal af åbne svar: 23 Det efterspørges tit, om lederne sørger for at få uddannelsen Det er ihvertfald, hvad vi får at vide Jeg ved det ikke, det er et gæt. Har jeg desv?rre ikke noget overblik over - men det er n?ppe i fuldt omfang ved ikke hvordan det ser ud ude omkring. De ledere jeg er i kontakt med har kursus frafør sammenlægning. Pt. ingen uddannelse Lederne deltager i samme omfang som medarbejderne; dvs. "Kun i lille omfang. Det er forskelligt afhængigt at hvilket niveau lederne er på! Hermed mener jeg SU-uddannelsen Måske ikke i praksis; men signalet fra direktionen er klokkeklart, at det er en pligt for lederne. Kender ikke til lederomfanget I HU-sammenhæng har vi fra medarbejdersiden flere gange peget på, at ledersiden skal møde op og deltage. Har ikke for nyeligt drøftet med de andre B-side-rep., om der er sket en forbedring på dette punkt. jeg er usikker på min vurdering men jeg har ikke nogen opgørelse, det er min eraring Det er i hvert fald kommunens hensigt, at lederne skal deltage, og det gør de vist nok også Det er nok et resursespørgsmål lederne er med på uddannelserne også Arbejdsmiljøuddannelsen Så vidt jeg er orienteret Det bestræbes, at hele udvalg kommer samen på uddannelse. Jeg mener det er planen at de skal deltage i fuldt omfang Jeg er i tvivl om svaret. der er ihvertfald en klar overvægt af medarbejdere der deltager i uddannelsen, men det er meget forskelligt fra område til område. Mit svar bygger på erfaringerne fra den gamle kommune o så det en dags modul jeg har deltaget i, hvor topledelsen udeblev. Spørgsmål nr.: Skriv eventuelt en afsluttende bemærkning hvis der er noget du gerne vil supple med. Antal af åbne svar: 12 Jeg mener, at vi har en rigtig god MED aftale, men det er mest på papiret. Vi bliver alt for ofte kun informeret efter beslutningerne reelt er taget i stedet for at være med i de indledende drøftelser. Der stor uvilje mod at indgå retningslinier. MED uddannelsen bliver ikke prioriteret fra Ledelsesside. Det er svært at komme igennem med at alle skal have tilbudt 5 uddannelsesdage. Vi har netop revideret MEDaftalen, den er i høring p.t.

5 Det kniber med at aftale overordnede principper i hovedudvalget. Kommunen mener at det er på institionsniveau, det skal ske. Jeg har ikke været med i hovedmed særlig længe og har besvaret spørgsmålene efter bedste evne. Hvis MED skal lykkes skal uddannelsesniveauet højnes kvalitativt og lokal-med skal være tæt på "arbejdspladsen", så den er LOKAL. Vi får en MED-aftale i 2010 og vi - som medarbejdere kræver, at kommunen bruger PUF til vores fælles uddannelse Er i gang med at forhandle ændringer i aftalen. Meget har af den grund ligget stille. Er lidt usikker på besvarelserne om retningslinierne, der kan være enkelte fejl i mine besvarelser Vi er i gang med at forhandle en ny MED-aftale, hvor de omr?der vi mangler at lave retningslinjer for bliver inddraget på en række områder har vi årlige drøftelser.vi har et årshjul for disse drøftelser. Er dette ikke lidt sent,at vise interesse? Kunne det ikke være en ide at lave nogle aftaler, der ikke skal aftales igen, når det kommer ud!