Spørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge?

Transkript

1 Spørgeskema hvorfor har virksomheden ikke lærlinge? Dansk Byggeri uddannelsesudvalg sætter fokus på, hvorfor en del af medlemsvirksomhederne ikke har lærlinge. I den forbindelse er medlemsvirksomheder, som ikke er registreret som havende lærlinge, blevet spurgt om hvilke årsager der kan være hertil. 3 virksomheder har svaret på spørgeskemaet, og heraf har 81 ingen lærlinge. Grundet registerfejl er 22 virksomheder altså blevet spurgt, selvom de ingen lærlinge har. Disse virksomheder har selvfølgelig ikke svaret på spørgsmål om årsagerne til de ikke har lærlinge, men er udelukkende blevet spurgt om hvem som har opfordret dem til at tage lærlinge, samt hvilke typer uddannelsesaftaler de kender. Introspørgsmål Spørgsmål 1 Har virksomheden lærlinge? Det er et screeningsspørgsmål, som udelukker virksomheder som har lærlinge i at svare på spørgsmål om, hvorfor de ikke har lærlinge. Kommentarer til spørgsmålet givet af virksomheder, som ikke har lærlinge: Har ingen timelønsansatte. [af virksomhed i Region Midtjylland med 1-5 ansatte] Første år uden lærlinge. [af virksomhed i Region Nordjylland med 1-5 ansatte] Fordi firmaet har for varierende arb. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte] Nystartet virksomhed. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte] Den ene af mine ansatte oplærer jeg efter gammel mesterlære, han taler og forstår kun lidt engelsk, eller tyrkisk. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte] Har været meget uheldig med den sidste. Ingen har henvendt sig. Men har pt kontakt med murerskolen i Herning for at få en. [af virksomhed i Region Midtjylland med 1-5 ansatte] Vi har haft de lærlinge som vi ønsker. Det er også besværligt, at de om sommer skal i skole, da det er der vi har brug for dem, da vi er en lille virksomhed og om vinteren ligger det meget stille. Så det med skolen har været en del af at vi har sagt nej til lærlinge. [af virksomhed i Region Nordjylland med 1-5 ansatte] Har pt. ikke et grundlag herfor. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte]

2 Vi er spredt over de hele, vil ja gerne uddanne men der findes ikke en læreplads til multihåndværker. [af virksomhed i Region Sjælland med 1-5 ansatte] Fordi mit firma er ny op startet. [af virksomhed i Region Sjælland med 1-5 ansatte] Er startet med Virksomhed jan 8. [af virksomhed i Region Nordjylland med 1-5 ansatte] Vi udfører kun hoved- og totalentrepriser og har ingen håndværkere ansat. [af virksomhed i Region Sjælland med 6-9 ansatte] En praktikant, som ikke vil i lære. [af virksomhed i Region Syddanmark med -24 ansatte] Det har jeg ikke, da jeg ikke har nok eksempelvis murearbejde til at jeg vil være bekendt at tage en lærling, vi beskæftiger os med meget forskelligt arbejde som ikke kun dækker et fag. [af virksomhed i Region Sjælland med -24 ansatte] Vi er nystartet, men har lavet en aftale med en lærling som starter d [af virksomhed i Region Syddanmark med -24 ansatte] Vi udfører kun facadepuds og gipspuds. Ikke traditionelt murerarbejde. [af virksomhed i Region Nordjylland med ansatte] Vi har ikke haft lærlinge de senere år, selvom vi lægger stor vægt på, at vores fag skal overleve. Grundlæggende har vi altid ønsket at bidrage til uddannelse af nye medarbejdere, men grundlaget herfor er blevet stadigt ringere. En af hovedårsagerne er Københavns Tekniske skole, der efter vores opfattelse, er decideret uegnet til uddannelse af lærlinge. Skolen har ikke ordentligt styr på hverken uddannelse, lærere eller elever. Dette medfører, at lærlingene står famlende overfor selv elementære processer, at de har "unoder" med retur fra skoleophold, og at de aldrig bliver bevidste om, at der skal ydes noget for deres løn. Samtidig er lærlinge-lønningerne steget støt, så der i dag ikke længere er noget økonomisk incitament til at have lærlinge. Een voksen og erfaren svend producerer det samme som 2-3 lærlinge, så regnestykket hænger slet ikke sammen. [af virksomhed i Region Hovedstaden med -24 ansatte] Er ikke godkendt til at have lærlinge, men overvejer at søge om godkendelse. [af virksomhed i Region Sjælland uden ansatte] Da vi er nystartet, virker det at ha lærlinge som noget vi ikke synes vi har overskud til lige nu. [af virksomhed i Region Hovedstaden uden ansatte] Murerafdelingen er lukket. [af virksomhed i Region Hovedstaden uden ansatte] Pga. travlhed har jeg brug for en der kan "klare" sig selv. Jeg vil ikke binde mig for længere tid da min erfaring som selvstændig kun er 1,5 år, da jeg ikke ved hvordan det ser ud om 1-2 år. [af virksomhed i Region Syddanmark uden ansatte] Vi har pt. ingen men der starter en tømrerlærling efter sommerferien. [af virksomhed i Region Midtjylland med -24 ansatte]

3 Spørgsmål til virksomheder uden lærlinge Spørgsmål 2 Hvornår udlærte virksomheden senest en eller flere lærlinge? For under 2 år siden For 2-5 år siden Længere tid siden Har aldrig haft lærlinge Knap 4 ud af 5 af de virksomheder, som ingen lærlinge har, har aldrig haft lærlinge 1. Maskinsnedker (Roskilde Tekniske Skole). [virksomhed med -24 ansatte, som har svaret For under 2 år siden ] Jeg har lært 3 personer op under gammel mesterlære. [virksomhed med 1-5 ansatte, som har svaret Længere tid siden ] Firmaet er startet d [virksomhed med 1-5 ansatte, som har svaret Har aldrig haft lærlinge ] Virksomheden er startet i 7 [virksomhed med 6-9 ansatte, som har svaret Har aldrig haft lærlinge ] Spørgsmål 3 Er der økonomiske årsager til, at virksomheden ikke har lærlinge? Det er driftsmæssigt for dyrt at sætte tid af til at oplære lærlinge 24,7% 75,3% Lærlingelønnen er for høj 12,3% 87,7% Det er kun i ringe grad de økonomiske aspekter, som er årsag til at virksomhederne ikke har lærlinge; kun lige over hver. vurderer, at lærlingelønnen er for høj 2, mens det er knap ¼ som mener, at det driftsmæssigt er for dyrt at sætte tid af til at oplære lærlinge 3. 1 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed har mellem 7,2% og 87,8% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, aldrig haft lærlinge. 2 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed mener mellem 5,2% og 19,4% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, at lærlingelønnen er for høj. 3 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed mener mellem 15,4% og 34,% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, at det er driftsmæssigt for dyrt at oplære lærlinge.

4 Har ikke behov for arbejdskraft, tværtimod p.t. [af virksomhed i Region Syddanmark med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Har ingen timelønsansatte. [af virksomhed i Region Midtjylland med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Forbereder pension/afvikle firmaet. [af virksomhed i Region Nordjylland med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Jeg har ikke planer om at arbejde efter jeg er blevet 6 år, og da jeg ikke har andet end flisearbejde og ikke rigtig murerarbejde såsom byggeri har jeg ikke lyst til at ansætte en elev. [af virksomhed i Region Syddanmark med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Da vi er forholdsvis ny startede har vi ikke taget endelig beslutning om dette i nu. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Det virker for forpligtende for mig at have en almindelig lærling. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Ved ikke hvilken udannelse de kan få, når de skal lave de hele. [af virksomhed i Region Sjælland med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] På nuværende tidspunkt. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret til, at det er driftsmæssigt for dyrt, og til at lærlingelønnen er for høj] Er lige nystartet. [af virksomhed i Region Nordjylland med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Som sagt er jeg ny op startet. [af virksomhed i Region Sjælland med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] I et lille firma som vores, mester + svend, er det en byrde at have en lærling med. Kunden vil ikke betale for den "spildtid" som det tager at oplære en lærling.! [af virksomhed i Region Syddanmark med 1-5 ansatte, som har svaret til, at det er driftsmæssigt for dyrt, og til at lærlingelønnen er for høj] Vi vil først stabilisere virksomheden. [af virksomhed i Region Hovedstaden med -24 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Vi ser ikke det at ansætte lærling i fremtiden som nogen økonomisk belastning. Vi tror faktisk at han/hun allerede i løbet af kort tid kan blive en gevinst, økonomisk. Det drejer sig bare om planlægning og vilje til at lede sine medarbejdere. [af virksomhed i Region Hovedstaden uden ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Jeg driver et enkeltmands firma, det er årsagen til at jeg ikke har lærling. [af virksomhed i Region Hovedstaden uden ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Jeg har brug for en der kan nået på egen hånd. [af virksomhed i Region Syddanmark uden ansatte, som har svaret til, at det er driftsmæssigt for dyrt, og til at lærlingelønnen er for høj]

5 Spørgsmål 4 Er der arbejdsrelaterede årsager til, at virksomheden ikke har lærlinge? Firmaets arbejdsopgaver er for specialiserede til at give en lærling en bred uddannelse 29,6% 7,4% Vi har svært ved at planlægge 3 år frem i tiden 67,9% 32,1% Vi har ikke arbejdsopgaver nok til at tage en lærling 43,2% 56,8% Den hyppigst forekommende arbejdsrelaterede årsag til, at virksomhederne ikke har lærlinge er, at de har svært ved at planlægge 3 år frem i tiden. Dette angives af mere end 2/3 af virksomhederne 4. En anden årsag er, at virksomhederne ikke vurderer at have arbejdsopgaver nok til at tage en lærling. Det angives af 43% 5. Måske overraskende, er det virksomheder af alle størrelser, som vurderer dette. Meget arbejde er sæsonpræget. [af virksomhed i Region Syddanmark med -24 ansatte, som har svaret til at arbejdsopgaver er for specialiserede, til at de har svært ved at planlægge 3 år frem i tiden, og til at de ikke har arbejdsopgaver nok] 9 % af vores arbejde er service og reklamations opgaver for vinduesproducenter, hvorved vi ikke kan lave en bred uddannelse som tømrerfaget er. [af virksomhed i Region Midtjylland med 1-5 ansatte, som har svaret til at arbejdsopgaver er for specialiserede og at de har svært ved at planlægge 3 år frem i tiden, men til at de ikke har arbejdsopgaver nok] Vi har udelukkende underentreprenører tilknyttet. [af virksomhed i Region Sjælland uden ansatte, som har svaret til alle tre spørgsmål] 4 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed har mellem 57,8% og 78,% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, svært ved at planlægge 3 år frem i tiden, hvorfor de ikke har lærlinge. 5 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed vurderer mellem 32,5% og 53,9% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, at de ikke har arbejdsopgaver nok til at tage en lærling.

6 Spørgsmål 5 Er der menneskelige årsager til, at virksomheden ikke har lærlinge? Vi vurderer, at de unge mennesker er for umodne til arbejdsmarkedet 39,2% 6,8% Vores erfaring er, at lærlinge sjældent overholder mødetider 24,1% 75,9% Vores erfaring er, at lærlinge ofte svarer igen 21,5% 78,5% Vores erfaring er, at lærlinge har mangel på respekt 35,5% 64,6% Vores erfaring er, at lærlinge for ofte er syge 35,4% 64,6% Vores erfaring er, at lærlinge har en lav arbejdsmoral 41,8% 58,2% Vi har ikke kunne finde lærlinge, som vi mener vil passe ind i virksomheden 26,6% 73,4% Anm.: Svar baseret på 79 virksomheder, da to ikke på noget tidspunkt har haft erfaring med lærlinge, og derfor ikke har kunne svare. Det er typisk + / 1/3 af virksomhederne, som lægger menneskelige årsager til, at de ikke har lærlinge. Størst betydning har, at mere end % af virksomhederne erfaringsmæssigt mener, at lærlinge har en lav arbejdsmoral 6. I den anden ende af skalaen ligger andelen af virksomheder, som har erfaring med, at lærlingene ofte svarer igen. Det angiver lige over hver femte virksomhed 7. Jeg stopper som 6 årig om 34 mdr. [af virksomhed i Region Syddanmark med 1-5 ansatte, som har svaret til alle spørgsmål] Da vores arbejdssteder er meget forskellige, og uden regelmæssige offentlig transport, er jeg forpligtet til at hente og bringe. Og det gør, at jeg ikke har så stor personlig frihed. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret til alle spørgsmål] Har haft en lærling på prøve i 5 uger. Han beklagede sig hele tiden over at det var for hårdt, og så sad han og sov så snart han satte sig ind i bilen. [af virksomhed i Region Syddanmark uden ansatte, som har svaret til at unge mennesker er umodne til arbejdsmarkedet, og at lærlinge sjældent overholder mødetider, har mangel på respekt og en lav arbejdsmoral] Da vi ikke har lærlinge er der svaret ud fra generel holdning og det som man hører omkring unge. [af virksomhed i Region Syddanmark uden ansatte, som har svaret til at unge mennesker er umodne til arbejdsmarkedet, og at lærlinge ofte svarer igen, har mangel på respekt, ofte er syge og har en lav arbejdsmoral] 6 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed mener mellem,1% og 51,3% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, at lærlinge har en lav arbejdsmoral. 7 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed har mellem 12,2% og 29,8% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, at erfaring med, at lærlinge ofte svarer igen.

7 Spørgsmål 6 Er der uddannelsesmæssige årsager til, at virksomheden ikke har lærlinge? Uddannelserne, som de unge gennemgår, passer ikke til virksomheden 14,8% 85,2% Der er for mange skoleophold til at det kan betale sig for virksomheden 22,2% 77,8% Der er overordnet en forholdsvis pæn tilfredshed med de uddannelsesmæssige aspekter af det at have lærlinge, om end op mod ¼ af virksomhederne mener, at der er for mange skoleophold til at det kan betale sig for virksomheden 8. Arbejdsmiljø er en stor mangel i uddannelsen. [af virksomhed i Region Midtjylland med 1-5 ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Dog mener vi at skoleopholdene er for lange, vi tror at en mere skarp sortering og bedre planlægning på skolen kan give korter ophold. [af virksomhed i Region Hovedstaden uden ansatte, som har svaret til begge spørgsmål] Spørgsmål 7 Er der andre årsager til, at virksomheden ikke har lærlinge? Medarbejderne ønsker ikke at have lærlinge 4,9% 95,1% Jeg/den som er ansvarlig for lærlinge, har ikke tålmodighed til det 13,6% 86,4% Virksomheden har ingen faglærte ansat 28,4% 71,6% Jeg er på vej på pension/virksomheden er ved at ophøre 9,9% 9,1% For knap % af virksomhederne, er det faktum at man ingen faglærte har ansat, årsag til, at virksomheden ikke har lærlinge ansat 9. Vedr. sidste spørgsmål har der lige været generationsskifte i virksomheden og derfor har der ikke været fokus på lærlinge. [af virksomhed i Region Midtjylland med -24 ansatte, som har svaret til, at den ansvarlige ikke har tålmodighed, og til øvrige spørgsmål] Vi har alene polske murere ansat - ingen danske murere, da de ikke er interesseret i at udføre hele arbejdsprocessen. (opsætning af isolering). [af virksomhed i Region Nordjylland med ansatte, som har svaret til alle spørgsmål] Vi har sådan set ikke haft det fremme om vi skulle have en lærling i virksomheden. [af virksomhed i Region Sjælland med 1-5 ansatte, som har svaret til at mangle tålmodighed, og ingen faglærte at have ansat, og til øvrige spørgsmål] 8 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed mener mellem 13,2% og 31,2% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, at der er for mange skoleophold i uddannelserne. 9 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed har mellem 18,7% og 38,1% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, ingen faglærte ansat.

8 Henvendelser om lærlinge Spørgsmål 8 besvaret af virksomheder, som IKKE har lærlinge Er du inden for de seneste 2 år blevet op fordret til at tage en lærling? Et lille flertal af de virksomheder, som ikke har lærlinge, er blevet opfordret til at tage lærlinge inden for de seneste 2 år. Nystartet som selvstændigt selskab. [af virksomhed i Region Syddanmark med 1-5 ansatte, som har svaret ] Firmaet har kun eksisteret i 1 år. [af virksomhed i Region Syddanmark med 1-5 ansatte, som har svaret ] Jeg føler mig for bundet af at have en lærling. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret ] Jeg får jævnligt forespørgsler fra mulige lærlinge. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret ] Ikke direkte opfordret, men har selv taget fat i det, da jeg netop har overtaget virksomheden. [af virksomhed i Region Midtjylland med -24 ansatte, som har svaret ] Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed er mellem 34,9% og 56,4% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, inden for de seneste 2 år blevet opfordret til at tage lærlinge.

9 Spørgsmål 9 hvis i spørgsmål 8 Hvem har opfordret dig/virksomheden til at tage lærlinge? Samarbejdspartnere i andre bygge- og anlægsvirksomheder 21,6% Medarbejderne i virksomheden 13,5% Teknisk skole 37,8% AER-konsulenter 8,1% Dansk Byggeri 16,2% Reklamer i medier 8,1% Andre 37,8% Anm.: Virksomhederne har kunnet angive flere kilder til opfordringer, hvorfor tallene ikke summerer til %. Kategorien Andre dækker over; Bekendte, Personer der ringer og spørger, Lærling ringede selv, Unge mænd, Ansøgere, Lærlingene selv, Mads Ole Astrup og Har selv taget fat i det. Der er mange unge som gamle, der ringer og spørger efter ansættelse som lærling, eller arbejdsmand. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret Andre ] Der er mange der søger læreplads. [af virksomhed i Region Midtjylland med 1-5 ansatte, som har svaret Teknisk skole og Andre ] Han stod for lærlinge i trekantsområdet. han er gået på pension. [af virksomhed i Region Syddanmark uden ansatte, som har svaret Mads Ole Astrup ] Spørgsmål Hvilke typer af uddannelsesaftaler er du bekendt med? Almindelig uddannelsesaftale 5,6% Mesterlære 51,9% Delaftale 6,2% Kort aftale 8,6% Kombinationsaftale 6,2% Virksomhedsforlagt undervisning 2,5% Udlån af skolepraktikelev 22,2% Ingen af ovenstående 24,7% Anm.: Virksomhederne har kunnet angive deres kendskab til flere typer uddannelsesaftaler, hvorfor tallene ikke summerer til %. Virksomhederne er i større eller mindre grad bekendt med forskellige uddannelser, men knap ¼ af virksomhederne er ikke bekendt med nogen af de nævnte uddannelsesaftaler 11. Vi har haft en struktør lærling. [af virksomhed i Region Syddanmark med ansatte, som har svaret Almindelig uddannelsesaftale og Mesterlære ] 11 Beregningen af et sikkerhedsinterval viser, at med 95% s sikkerhed kender mellem 15,4% og 34,% af Dansk Byggeris medlemmer, som ikke har lærlinge, ikke nogen af de nævnte uddannelsesaftaler.

10 Spørgsmål 11 Vil du gerne informeres om muligheden for at tage lærlinge?. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom 54,3%, via en opringning 16,%, via konsulentbesøg 7,4%, via pjecer 24,7%, via andet. Her er anført og Evt. tilskud til voksenlærling 3,7% Forbereder at afvikle firmaet. [af virksomhed i Region Nordjylland med 1-5 ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] P.T. Så vi gerne ha en lærling men har ik nok arbejde inde til det desværre! [af virksomhed i Region Hovedstaden med 1-5 ansatte, som har svaret, via pjecer ] Vi mener ikke arbejdet har brede nok. [af virksomhed i Region Syddanmark med -24 ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] Vi ønsker ikke lærlinge p.t. da vi hovedsagelig beskæftiger os med nedgravning af kabler og p.t. kun har ansat 1 kloakmester. [af virksomhed i Region Syddanmark med ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] Skemaet har kun plads til afkrydsning af et fag i starten. Vi har stort set lige meget arbejde inden for jord-beton og tømrerarbejde, og er derfor interesseret i både bygningsstruktørlærlinge og tømrerlærlinge. [af virksomhed i Region Midtjylland med -24 ansatte, som har svaret, via en opringning ] Har lige ansat en svend, så det må vente, indtil økonomien bliver til det. [af virksomhed i Region Syddanmark med 1-5 ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] Virksomheden har 1 ansat, og bruger underentreprenørert til udførsel af entrepriser. [af virksomhed i Region Midtjylland med 1-5 ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] Det er ikke aktuelt på nuværende tidspunkt, men vi er åbne for tage lærling senere. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 6-9 ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] Vi har lavet en aftale og kontakter skolen når vi skal have den næste. [af virksomhed i Region Syddanmark med -24 ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] Der er ingen behov da firmaet er nyt. [af virksomhed i Region Sjælland uden ansatte, som har svaret. Vi vil ikke have nogen henvendelser herom ] Det er af min overbevisning at der for skolerne bliver sløset med undervisningen og at der er mangel på faglig stolthed.dvs at det bliver for nemt at få et svendebrev... det faglige niveau skal op. [af virksomhed i Region Hovedstaden uden ansatte, som har svaret, via pjecer ]

11 Spørgsmål 12 hvis virksomheden HAR lærlinge Hvem har opfordret dig/virksomheden til at tage lærlinge? Samarbejdspartnere i andre bygge- og anlægsvirksomheder 4,5% Medarbejderne i virksomheden 4,5% Det har altid været en tradition i virksomheden 68,2% Teknisk skole 9,1% AER-konsulenter - Dansk Byggeri - Reklamer i medier - Andre 18,2% Anm.: Virksomhederne har kunnet angive flere kilder til opfordringer, hvorfor tallene ikke summerer til %. Kategorien Andre dækker over, at virksomhederne enten selv har taget initiativet, eller er blevet kontaktet af lærlinge. Jeg har lærlinge fordi jeg føler mig forpligtet som mester over for faget at have lærlinge. [af virksomhed i Region Nordjylland med 6-9 ansatte, som har svaret Det har altid været en tradition i virksomheden ] Spørgsmål 13 hvis virksomheden HAR lærlinge Hvilke typer af uddannelsesaftaler er du bekendt med? Almindelig uddannelsesaftale 81,8% Mesterlære 68,2% Delaftale 18,2% Kort aftale 13,6% Kombinationsaftale 22,7% Virksomhedsforlagt undervisning 9,1% Udlån af skolepraktikelev 18,2% Ingen af ovenstående 4,5% Anm.: Virksomhederne har kunnet angive deres kendskab til flere typer uddannelsesaftaler, hvorfor tallene ikke summerer til %. Virksomhederne er i større eller mindre grad bekendt med forskellige uddannelser, men knap 5% af virksomhederne, som har angivet at have lærlinge, er ikke bekendt med nogen af de nævnte uddannelsesaftaler, jf. dog kommentar nedenfor Der er ikke rigtig nogle fugemontør uddannelser endnu, men håber det kommer.. [af virksomhed i Region Hovedstaden med 6-9 ansatte, som har svaret Ingen af ovenstående ]

12 Baggrundsspørgsmål Figur 1: Antal ansatte i virksomheden 6 Stikprøve Population blandt Dansk Byggeris medlemmer uden lærlinge Over 75 Figur 2: Regionalt tilhør blandt virksomhederne Stikprøve Population blandt Dansk Byggeris medlemmer uden lærlinge Region Hovedstaden Region Sjælland Region Syddanmark Region Midtjylland Region Nordjylland