LØN OG UNDERHOLD. Særligt om løn til projektmedarbejdere. Der kan ydes medfinansiering til:

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "LØN OG UNDERHOLD. Særligt om løn til projektmedarbejdere. Der kan ydes medfinansiering til:"

Transkript

1 LØN OG UNDERHOLD Der kan ydes medfinansiering til: Løn til projektmedarbejdere, som arbejder med gennemførelsen af strukturfondsprojekter. Løn eller underhold til deltagere i kompetenceudviklingsforløb og kurser i socialfondsprojekter. Løn eller underhold til deltagere i kompetenceudviklingsforløb og kurser vil også være støtteberettiget under Regionalfonden, hvis reglerne om EU-medfinansiering til aktiviteter under både Regional- og Socialfonden i ét projekt er opfyldt. Særligt om løn til projektmedarbejdere En projektmedarbejder kan være nyansat til projektet eller kan være en, der allerede er ansat hos den kontraktansvarlige eller en af de økonomiske partnere, og som arbejder helt eller delvist på projektet. Løn til allerede ansatte er en udgift, der ofte er vanskelig at adskille fra almindelige driftsudgifter. Det skal derfor kunne dokumenteres, at lønudgiften: Alene er medtaget i det omfang, den er opstået som følge af et projekt. Ligger ud over den almindelige drift (se mere herom i afsnittet EU-medfinansiering må ikke anvendes til drift ). Du kan i de følgende afsnit læse, hvordan du gør det: Ved projektstart eller senere i projektperioden kan det vælges at tilknytte en konkret projektmedarbejder til projektet på en af to måder, som har betydning for, hvordan lønudgiften skal dokumenteres i projektet: Kontraktansættelse, hvor medarbejderens opgaver og fulde arbejdstid er aftalt på forhånd i kontrakten eller i et tillæg til en gældende kontrakt. Du kan læse mere herom i underafsnittet Løn til projektmedarbejdere, som er kontraktansat på projektet. Løbende registrering af medarbejderens faktisk medgående tid (timeregistrering) på projektet. Ph.d.-studerendes fulde løn vil som udgangspunkt ikke være støtteberettiget i et strukturfondsprojekt, medmindre projektet kan dokumentere, at den samlede lønudgift, herunder lønudgiften til den ph.d.- studerendes opnåelse af erfaring med undervisningsvirksomhed eller anden form for videnformidling, er relevant for det pågældende strukturfondsprojekt. Hvis dele af den ph.d.-studerendes tid er projektrelevant, kan den del af lønnen medtages, og den ph.d.-studerende skal timeregistrere sit arbejde i projektet.

2 Løn til projektmedarbejdere, som er kontraktansat på projektet Ved kontraktansættelse i et strukturfondsprojekt udarbejdes der en kontrakt eller et tillæg til en gældende kontrakt. Kontrakten eller tillægget kan tidligst gælde fra den dato, hvor kontrakten eller tillægget er underskrevet. Hvis medarbejderen arbejder på projektet før dette tidspunkt, kan lønudgiften kun medtages i projektregnskabet, såfremt den dokumenteres i overensstemmelse med reglerne for projektmedarbejdere, som ikke er kontraktansat på projektet, dvs. har ført en timeregistrering. Kontrakten eller tillægget skal som minimum indeholde: Arbejdsvilkår, arbejdstid, den aftalte løn samt beskrivelse af de projektrelevante og -relaterede opgaver, og kontrakten eller tillægget skal dateres og godkendes af arbejdsgiveren og medarbejderen. Dette kan både ske elektronisk og ved underskrift. Det er ikke et krav, at kontrakten eller tillægget fx er udformet af en HR-afdeling hos den økonomiske partner eller er godkendt af samarbejdsudvalg, fagforeninger eller lignende, da deti givet fald alene er op til den økonomiske partner selv at fastlægge regler for dette. Lønomkostningerne kan først medtages i projektregnskabet fra den dato, hvor aftalen eller tillægget er godkendt af medarbejderen og arbejdsgiveren. Godkendelse kan ske elektronisk eller ved underskrift. Når en medarbejder i henhold til sin kontrakt arbejder fuld tid på projektet, skal der ikke opgøres et tidsforbrug eller beregnes en timesats. I det tilfælde kan samtlige lønudgifter til medarbejderen henføres til projektet. Barsel og sygdom ved kontraktansættelse på projektet Hvis en kontraktansat medarbejder går på barsel i projektperioden, vil arbejdsgiverens udgifter til medarbejderens løn under barslen være en støtteberettiget udgift. Det er en forudsætning, at arbejdsgiveren i henhold til kontrakten er forpligtet til at betale medarbejderen løn under barsel. Arbejdsgiverens udgift til løn under medarbejderens barsel skal fratrækkes den eventuelt modtagne refusion af barselsdagpenge. Udgifter til ansættelse af en vikar vil også være støtteberettiget. Det samme gælder ved medarbejderens sygdom. Løn til medarbejdere, som ikke er kontraktansat på projektet Projektmedarbejdere, der ikke er kontraktansat på projektet, skal timeregistrere den tid, de bruger på projektet. Timeregistreringen tjener til dokumentation for, at de udførte opgaver vedrører strukturfondsprojektet. Erhvervsstyrelsen arbejder på udviklingen af et elektronisk timeregistreringssystem, der lever op til kravene for timeregistrering af strukturfondsprojekter, og som er integreret med det bogføringssystem, som projektet skal anvende, når projektet aflægger regnskab for projektet. Indtil dette er klart, har

3 Erhvervsstyrelsen udarbejdet blanketter til timeregistrering, som Erhvervsstyrelsen anbefaler projekterne at benytte. Krav til timeregistreringen Der skal laves en opgørelse for hver projektmedarbejder. Hver projektmedarbejder skal registreres med et unikt nummer, fx cpr.nr. eller id-nummer. Projektmedarbejderen udarbejder timeregistreringen for de timer, der er anvendt på projektet. Frokost, sygdom, barsel, ferie, feriefridage, omsorgsdage, helligdage og andet fravær kan ikke indgå i timeregistreringen. Timer på de udførte arbejdsopgaver registreres løbende, specificeret på arbejdets opgaver og tidsforbrug pr. dag. Jo mere tid en medarbejder bruger på et projekt, jo mere detaljeret bør registreringen være. Se eksemplet nedenfor. Der skal registreres kontinuerligt og omhyggeligt og på en måde, så det altid er muligt at opgøre det godkendte timeforbrug for den senest afsluttede måned. Timeregistreringen skal dateres og godkendes af både projektmedarbejderen og en overordnet eller projektlederen. Timeregistreringen skal være godkendt inden for et rimeligt tidsrum, hvor det er sandsynligt, at begge parter kan huske, hvad arbejdets art og omfang bestod i. Dette kan fx typisk være ved månedens udgang. Ved at godkende timeregistreringen vedstår både medarbejderen og den overordnede eller projektlederen, at registreringen er korrekt, og at de registrerede aktiviteter er projektrelevante. Hvis den overordnede eller projektlederen tilføjer timer til registreringen, skal denne godkendes på ny af medarbejderen. Konsekvensen ved ikke at godkende timeregistreringen inden for et rimeligt tidsrum er, at timerne kan blive underkendt og derfor ikke kan medtages i projektregnskabet. En medarbejder deltager i et fælles opstartsmøde (8 timer) sammen med mange andre projektmedarbejdere. Projektlederen sørger for at gemme indkaldelse, deltagerliste, slides og andet materiale, som viser, at mødet blev afholdt. Medarbejderen kan nøjes med at registrere møde i strukturfondsprojekt eller lignende, hvis dette er vedkommendes eneste deltagelse i projektet. Projektlederen, som bruger måske 24 timer om ugen i 18 måneder, kan derimod ikke nøjes med at registrere 6 timer om dagen, fire dage om ugen, under deltagelse i strukturfondsprojekt, men skal registrere så detaljeret, at det underbygger det høje tidsforbrug. Projektlederen kan derfor i stedet registrere f.eks. møde med X og Y om [emne], rapport om [emne], forberedelse af møde [dato] o.lign. som beskriver, hvad tiden bruges på. Derudover skal han/hun sørge for at gemme mødereferater, indkaldelser, rapporter etc., som viser, at tiden er brugt som registreret. En timeregistrering er et godt redskab til at sandsynliggøre et tidsforbrug, men kan ikke stå alene. Lønudgift som standardsats eller faktisk udbetalt løn Det støtteberettigede beløb til løn for en projektmedarbejder, der timeregistrerer, opgøres som antallet af timer, som den pågældende medarbejder har anvendt på projektet, ganget med timelønnen.

4 Den beregnede løn kan ikke overstige den faktisk betalte løn. Hvis en medarbejder i en måned har haft overarbejde på projektet, og der udbetales løn for disse overtimer, kan udgiften medtages i projektregnskabet. Timelønnen kan baseres på enten den faktisk udbetalte løn (se underafsnittet Beregning og dokumentation af timesats for projektmedarbejdere ) eller en standardsats. Som økonomisk partner skal du på ansøgningstidspunktet vælge, om du vil medtage lønudgifter til medarbejdere ved at anvende en standardsats eller den faktiske løn til medarbejderen. Valget af metode gælder også den økonomiske partners eventuelle lønudgifter til deltagere i samme projekt. Den metode, der vælges, gælder således for alle den økonomiske partners lønudgifter til både deltagere og medarbejdere. Vilkårene for valget af enten standardsats eller faktisk løn fremgår af kontrakten om EUmedfinansiering. 1) Standardsats satsen skal ikke beregnes eller dokumenteres Den støtteberettigede timesats kan maksimalt udgøre et beløb svarende til den højeste dagpengesats. Standardsatsen for løn reguleres årligt i januar, og oplysning om justeringer kan fås hos Erhvervsstyrelsen. 2) Faktisk løn lønudgiften skal dokumenteres Følgende udgifter, som fremgår af lønsedlen, indgår i den støtteberettigede løn: A-indkomst før arbejdsmarkedsbidrag Pension 2*ATP Der kan desuden medtages udgifter vedrørende ansattes ferie, men reglerne er forskellige for timelønnede og månedslønnede. Se nærmere herom i underafsnit om Beregning og dokumentation af timesats for projektmedarbejdere. Naturalier En særlig regel for SMV-ejere og iværksættere Hvis SMV-ejeren/iværksætteren ikke udbetaler løn til sig selv i sin virksomhed, kan denne udgift ikke dokumenteres ved en lønseddel. Indtil regnskabsåret er omme og SMV-virksomhedsejeren/iværksætteren evt. udbetaler overskud til sig selv, er dette tidsforbrug ulønnet. Ulønnet arbejde er et naturalie, og det kan i denne særlige situation medtages til den standardsats, som i øvrigt anvendes i de danske strukturfondsprogrammer, svarende til den højeste dagpengesats. Andet ulønnet arbejde kan ikke medtages. Det vil fremgå af din kontrakt om EU-medfinansiering, om du kan bruge standardsatsen. Har du spørgsmål til kontrakten om EU-medfinansiering eller ønsker du godkendt en ændring, så du fx kan medtage standardsatsen, skal du kontakte Erhvervsstyrelsen. Du skal være opmærksom på, at hvis nogle af de økonomiske partnere har valgt én metode, og andre har valgt en anden, så vil begge metoder være godkendt i kontrakten. Det betyder altså ikke, at hver partner kan anvende mere end én metode, men alene at der er fleksibilitet for de økonomiske partnere til at vælge den metode, som passer dem bedst.

5 Beregning af timesats for projektmedarbejdere Det er kun den del af lønudgiften til medarbejderen, der direkte kan henføres til projektet, der er støtteberettiget. I eksemplerne nedenfor er fremgangsmåden for en korrekt beregning beskrevet. Er projektmedarbejderen timelønnet af sin arbejdsgiver, skal der ikke foretages samme beregning som ved månedslønnede, idet timeløn + pension + 2* ATP = støtteberettiget udgift. Dog kan arbejdsgiveren vælge at beregne den forholdsmæssige andel af udgiften til feriepenge og indbetalinger til fritvalgskonto for søgne- /helligdage, som arbejdsgiveren kan dokumentere at have betalt enten til medarbejderen, FerieKonto, eller overførsel til egen godkendt revideret feriefond og tillægge timelønnen denne beregnede udgift. Overførsler til andre typer af egne konti kan ikke sidestilles med betaling til FerieKonto, uanset om den betegnes "feriepengekonto" eller lignende. Ved at tillægge udgiften til feriepenge forøges den støtteberettigede udgift pr. time, ligesom det er tilfældet for den beregnede timeløn for månedslønnede, jf. nedenfor, men til gengæld skal timelønnen så beregnes og dokumenteres med mere end blot lønsedlen. Er projektmedarbejderen derimod månedslønnet, skal lønudgiften pr. time beregnes, som den støtteberettigede månedsløn divideret med normtiden for perioden. Normtiden er på årsbasis 1628 timer. Ved at benytte denne norm i stedet for 37 timer * 52 uger = 1924 timer, tages der højde for, at månedslønnede medarbejdere i Danmark afholder ferie og helligdage med løn. Der kan derfor ikke tillægges yderligere beløb til lønnen ved beregning af den støtteberettigede lønudgift. For at give projekterne fleksibilitet til at tilrettelægge projektmedarbejdernes arbejde, så det er mest hensigtsmæssigt for projektet, kan den støtteberettigede lønudgift beregnes som et gennemsnit for den periode, som perioderegnskabet vedrører. Beregningen er vist i eksemplet. En månedslønnet projektmedarbejder er ansat 37 t/uge hos sin arbejdsgiver. Arbejdsgiveren er økonomisk partner i projektet. Lønnen til projektmedarbejderens tid i projektet er støtteberettiget. Projektmedarbejderens timeløn beregnes således: En medarbejders løn for 7 måneder ønskes medtaget i et regnskab: Normtiden for de 7 måneder er 1628 *(7/12) = 949,67 timer for denne medarbejder. Hvis den faktiske støtteberettigede løn er opgjort til kr. om måneden i alle 7 måneder, er den beregnede timeløn derfor (7*25.000)/949,67 = 184,27 kr. i timen. Hvis medarbejderens løn for 4 måneder er med i regnskabet, skal normtiden være 1628*(4/12) = 542,67. Hvis lønnen i måned 4 ændrer sig fra kr. til kr., skal timesatsen være: (3* *27.000) / 542,67 = 187,95

6 Hvis en projektmedarbejder er ansat med en normtid på mindre end 37 t./ugentligt, fastsættes normtimetallet forholdsmæssigt. En månedslønnet projektmedarbejder er ansat 30 t/uge hos sin arbejdsgiver. Arbejdsgiveren er økonomisk partner i projektet. Lønnen til projektmedarbejderens tid i projektet er støtteberettiget. Projektmedarbejderens timeløn beregnes således, fordi normen 1628 kun gælder for medarbejdere, som er ansat 37 timer/ugen: Arbejdstid er 30/37 = 0,81 (1628*0,81 =1318,68) timer pr. år, som er årsnormen for denne medarbejder. Med den nye beregnede årsnorm sker lønberegningen som i ovenstående eksempel. Særligt om løn og underhold til deltagere på kompetenceudviklingsforløb Hvis kursusdeltagere får udbetalt løn eller underhold (dvs. overførselsindkomst som fx dagpenge eller kontanthjælp), mens de deltager i kompetenceudviklingsforløb i et strukturfondsprojekt, er denne udgift støtteberettiget. Dog skal følgende betingelser være opfyldt: EU-medfinansieringen kan ikke overstige projektets samlede støtteberettigede udgifter minus værdien af deltagerunderholdet eller lønnen. Deltagerne udfylder Erhvervsstyrelsens start- og slutskemaer til brug for måling af projektets effekter og indsender dette til Erhvervsstyrelsen. Du kan læse mere om start- og slutskemaer i afsnittet Projektets output og resulater. Hvis deltageren ikke er i et ansættelsesforhold, men modtager overførselsindkomst fra staten, en a- kasse eller en kommune, er det ikke et krav, at den betalende enhed skal være økonomisk partner i projektet. For løn er det en betingelse for udgiftens støtteberettigelse, at kursusdeltagerens arbejdsgiver er økonomisk partner i projektet. Du kan læse mere om reglerne for at kunne medtage lønudgifter her, men du skal være opmærksom på, at deltagere i kompetenceudviklingsforløb ikke kan kontraktansættes til at være deltagere i forløbet, men altid skal føre timeregnskab. En deltager skal altid udarbejde timeregnskab, hvis dennes løn eller underhold indgår i projektregnskabet. Timeregnskabet dokumenterer deltagelsen i kompetenceudviklingsforløbet i strukturfondsprojektet. Hvis der ikke indgår udgifter til deltageres løn eller underhold, eller hvis kompetenceudviklingsforløbet udelukkende består af holdundervisning, behøver deltagerne ikke at udarbejde et timeregnskab. I stedet skal de underskrive en holdmødeprotokol, som udarbejdes af underviseren. Du kan læse mere om krav til mødeprotokoller i afsnittet Dokumentation for indhold og aktiviteter. Erhvervsstyrelsen arbejder på udviklingen af et elektronisk timeregistreringssystem, der lever op til kravene for timeregistrering af strukturfondsprojekter, og som er integreret med det bogføringssystem, som projektet skal anvende, når projektet aflægger regnskab for projektet. Indtil dette er klart, har

7 Erhvervsstyrelsen udarbejdet blanketter til timeregistrering, som Erhvervsstyrelsen anbefaler projekterne at benytte. Krav til timeregistreringen Der skal etableres en opgørelse fordelt pr. deltager. Hver deltager skal registreres med et unikt nummer, fx CPR. nr. eller ID-nummer. Deltageren udarbejder timeregnskabet for de timer, der er anvendt på projektet. Frokost, sygdom, barsel, ferie, feriefridage, omsorgsdage, helligdage og andet fravær kan ikke indgå i timeregnskabet. Ved registreringen fordeler deltageren timerne på forløbets aktiviteter (arbejdsopgaver) og tidsforbrug pr. dag. Jo mere tid en deltager bruger på et projekt, jo mere detaljeret bør registreringen være. Se eksemplet nedenfor. Der skal registreres kontinuerligt og omhyggeligt og på en måde, så det altid er muligt at opgøre det godkendte timeforbrug for den senest afsluttede måned. Timeregistreringen skal dateres og godkendes af projektmedarbejderen samt af en overordnet eller projektlederen. Timeregistreringen skal være godkendt indenfor et rimeligt tidsrum, hvor det er sandsynligt, at begge parter kan huske, hvad arbejdets art og omfang bestod i. Dette kan fx typisk være ved månedens udgang. Ved at godkende timeregistreringen vedstår både medarbejderen og den overordnede eller projektlederen, at registreringen er korrekt, og at de registrerede aktiviteter er projektrelevante. Hvis den overordnede eller projektlederen tilføjer timer til registreringen, skal denne godkendes på ny af medarbejderen. Konsekvensen ved ikke at godkende timeregistreringen indenfor et rimeligt tidsrum er, at timerne kan blive underkendt og derfor ikke kan medtages i projektregnskabet. Hvis en deltager er med på en workshop, der varer i 6 timer, og det er den eneste deltagelse, personen har i projektet, kan vedkommende fx beskrive aktiviteten som deltagelse i strukturfondsworkshop. Hvis en deltager er på et længere kursusforløb, der varer 10 timer om ugen i 6 uger, og som består af holdundervisning og individuel aktivitet fx i form af praktik, er det ikke nok at skrive deltagelse i strukturfondsprojekt. Her kunne vedkommende skrive undervisning hold nr. XX i [fag] og praktik i [virksomhed Y]. Lønudgift som standardsats eller faktisk udbetalt løn Det støtteberettigede beløb til løn for en deltager opgøres som antallet af timer, som den pågældende deltager har brugt i kompetenceudviklingsforløbet, ganget med timelønnen. Den beregnede løn kan ikke overstige den faktisk betalte løn. Hvis en kursusdeltager i en måned har deltaget mere end 37 t/uge i projektet, og der udbetales løn for disse overtimer, kan udgiften hertil medtages i projektregnskabet.

8 Timelønnen kan baseres på enten den faktisk udbetalte løn eller underhold (se underafsnittet Beregning af timesats for deltagere ) eller en standardsats. Som økonomisk partner skal du på ansøgningstidspunktet vælge, om du vil medtage lønudgifter til deltagere ved at anvende en standardsats eller den faktiske løn eller underhold til deltageren. Valget af metode gælder også den økonomiske partners egne lønudgifter i projektet. Den metode, der vælges, gælder således for alle den økonomiske partners lønudgifter til både deltagere og medarbejdere. Vilkårene for valget af enten standardsats eller faktisk løn fremgår af kontrakten om EU-medfinansiering. 1) Standardsats satsen skal ikke dokumenteres Den støtteberettigede timesats kan maksimalt udgøre et beløb svarende til den højeste dagpengesats. Standardsatsen for løn reguleres årligt i januar, og oplysning om justeringer kan fås hos Erhvervsstyrelsen. 2) Faktisk løn lønudgiften skal dokumenteres Følgende udgifter, som skal fremgå af lønsedlen, indgår i den støtteberettigede løn: A-indkomst før arbejdsmarkedsbidrag Pension 2*ATP Der kan desuden medtages udgifter vedrørende ansattes ferie, men reglerne er forskellige for timelønnede og månedslønnede. Læs mere i underafsnittet om Beregning og dokumentation af timesats for deltagere. Underhold For deltagere, der er berettiget til at medtage underhold og som oppebærer underhold, mens de deltager i et forløb under Socialfonden, kan der anvendes en standardsats, der ikke skal dokumenteres. Den støtteberettigede timesats kan højst udgøre et beløb svarende til den højeste dagpengesats. Satsen reguleres årligt i januar og oplysninger om justeringer kan fås hos Erhvervsstyrelsen. Ved brug af standardsatsen kan der ikke medtages mere end 37 timer pr. uge. Naturalier En særlig regel for SMV-ejere og iværksættere Hvis SMV-ejeren/iværksætteren ikke udbetaler løn til sig selv i sin virksomhed, kan denne udgift ikke dokumenteres ved en lønseddel. Indtil regnskabsåret er omme og SMV-virksomhedsejeren/iværksætteren evt. udbetaler overskud til sig selv, er dette tidsforbrug ulønnet. Ulønnet arbejde er et naturalie, og det kan i denne særlige situation medtages til den standardsats, som i øvrigt anvendes i de danske strukturfondsprogrammer, svarende til den højeste dagpengesats. Andet ulønnet arbejde kan ikke medtages. Det vil fremgå af din kontrakt om EU-medfinansiering, om du kan bruge standardsatsen. Har du spørgsmål til kontrakten om EU-medfinansiering eller ønsker du godkendt en ændring, så du fx kan medtage standardsatsen, skal du kontakte Erhvervsstyrelsen. Du skal være opmærksom på, at hvis nogle af de økonomiske partnere har valgt én metode, og andre har valgt en anden, så vil begge metoder være

9 godkendt i kontrakten. Det betyder altså ikke, at hver partner kan anvende mere end én metode, men alene at der er fleksibilitet for de økonomiske partnere til at vælge den metode, som passer dem bedst. Beregning af timesats for deltagere Der skal beregnes en timesats, idet kun den andel af lønudgiften til deltageren, der direkte kan henføres til projektet, er støtteberettiget. I eksemplerne nedenfor er fremgangsmåden for en korrekt beregning beskrevet. Er deltageren timelønnet af sin arbejdsgiver, skal der ikke foretages samme beregning som ved månedslønnede, idet timeløn + pension + 2* ATP = støtteberettiget udgift. Dog kan arbejdsgiveren vælge at beregne den forholdsmæssige andel af udgiften til feriepenge og indbetalinger til fritvalgskonto for søgne- /helligdage, som arbejdsgiveren kan dokumentere at have betalt enten til medarbejderen, FerieKonto, eller overførsel til egen godkendt revideret feriefond og tillægge timelønnen denne beregnede udgift. Overførsler til andre typer af egne konti kan ikke sidestilles med betaling til FerieKonto, uanset om den betegnes "feriepengekonto" eller lignende. Ved at tillægge udgiften til feriepenge forøges den støtteberettigede udgift pr. time, ligesom det er tilfældet for den beregnede timeløn for månedslønnede, jf. nedenfor, men til gengæld skal timelønnen så beregnes og dokumenteres med mere end blot lønsedlen. Er deltageren derimod månedslønnet, skal lønudgiften pr. time beregnes, som den faktiske månedsløn divideret med normtiden (timer/måned). Normtiden er på årsbasis 1628 timer for en fuldtidsansat. Den eneste undtagelse er, hvis der er indgået særlig aftale for deltagere i et projekt jf. afsnittet Normtid i særlige situationer. For at give projekterne fleksibilitet til at tilrettelægge deltagelsen, så det er mest hensigtsmæssigt for projektet, kan den støtteberettigede lønudgift beregnes som et gennemsnit for den periode, som perioderegnskabet vedrører. Beregningen er vist i eksemplet. En deltager er ansat som månedslønnet på fuld tid (37 t./uge) hos sin arbejdsgiver. Arbejdsgiveren er økonomisk partner i projektet. Lønnen til deltagerens tid i projektet er støtteberettiget. En deltagers løn for 7 måneder ønskes medtaget i et regnskab: Normtiden for de 7 måneder er 1628 *(7/12) = 949,67 timer for denne deltager. Hvis den faktiske støtteberettigede løn er opgjort til kr. om måneden i alle 7 måneder, er den beregnede timeløn derfor (7*25.000)/949,67 = 184,27 kr. i timen. Hvis deltagerens løn for 4 måneder er med i regnskabet, skal normtiden være 1628*(4/12) = 542,67. Hvis lønnen i måned 4 ændrer sig fra kr. til kr., skal timesatsen være: (3* *27.000) / 542,67 = 187,95. Hvis en deltager er ansat med en normtid, som afviger fra 37 t./ugentligt, fastsættes normtimetallet forholdsmæssigt.

10 En deltager er ansat som månedslønnet med arbejdstid på 30 t./uge hos sin arbejdsgiver. Arbejdsgiveren er økonomisk partner i projektet. Lønnen til deltagerens tid i projektet er støtteberettiget. Deltagerens timeløn beregnes således, fordi normen 1628 kun gælder for ansatte på 37 t./ugen: Arbejdstid er 30/37 = 0,81 (1628*0,81 =1318,68) timer pr. år, som er årsnormen for denne deltager. Med den nye beregnede årsnorm sker lønberegningen som i ovenstående eksempel. Normtid i helt særlige situationer Projektlederen kan på vegne af ledige kontanthjælpsmodtagere eller modtagere af anden overførselsindkomst (dog ikke dagpenge), der af fysiske, psykiske eller sociale årsager ikke kan deltage i et kursusforløb på fuld tid, skriftligt anmode Erhvervsstyrelsen om, at der anvendes et lavere timetal end normen på 37 timer pr. uge. Der skal vedlægges uafhængig, individuel dokumentation fx i form af lægeerklæring for den pågældendes maksimale arbejdsevne, dvs. at det anmodede timetal er svarende til fuld tid for vedkommende. Erhvervsstyrelsen kan ikke godkende en norm mindre end 20 timer pr. uge som fuld arbejdstid. Hvis Erhvervsstyrelsen godkender en konkret anmodning, kan der medtages fuldt underhold for den pågældende deltager, selvom deltageren fx kun deltager i et kursus 20 timer om ugen. Baggrunden for, at et lavere timeantal end 20 ikke kan godkendes er, at 20 timer er minimum for at sikre den fornødne arbejdsmarkedstilknytning, som socialfondsprogrammet forudsætter.

Retningslinier for udbetaling af honorar for screening og henvisning af vækstvirksomheder til Væksthus Midtjylland

Retningslinier for udbetaling af honorar for screening og henvisning af vækstvirksomheder til Væksthus Midtjylland Retningslinier for udbetaling af honorar for screening og henvisning af vækstvirksomheder til Væksthus Midtjylland Birk Centerpark 40 7400 Herning Tlf.: 7022 0076 Fax: 9642 6565 ww.startvaekst.dk Nedenstående

Læs mere

VEJLEDNING TIL MEDARBEJDER-

VEJLEDNING TIL MEDARBEJDER- VEJLEDNING TIL MEDARBEJDER- REGISTRERINGSSKEMA 2014-2020 Vejledning til registrering af medarbejdere på social- og regionalfondsprojekter og beregning af støtteberettigede lønudgifter efter støtteberettigelsesregler

Læs mere

Regler for strukturfondsstøtte 2014-2020

Regler for strukturfondsstøtte 2014-2020 Regler for strukturfondsstøtte 2014-2020 Her finder du Regler for strukturfondsstøtte 2014-2020 (støtteberettigelsesreglerne). De gælder for alle projekter, der gennemføres med tilskud fra EU s strukturfonde

Læs mere

VEJLEDNING TIL MEDARBEJDER-

VEJLEDNING TIL MEDARBEJDER- VEJLEDNING TIL MEDARBEJDER- REGISTRERINGSSKEMA 2014-2020 Vejledning til registrering af medarbejdere på social- og regionalfondsprojekter og beregning af støtteberettigede lønudgifter efter støtteberettigelsesregler

Læs mere

VEJLEDNING TIL DELTAGER-

VEJLEDNING TIL DELTAGER- VEJLEDNING TIL DELTAGER- REGISTRERINGSSKEMA 2014-2020 Vejledning til registrering af deltagere på social- og regionalfondsprojekter og beregning af støtteberettigede deltagerudgifter efter støtteberettigelsesregler

Læs mere

VEJLEDNING Til anvendelse af det midlertidige skema til registrering af medarbejdere på social- og regionalfondsprojekter.

VEJLEDNING Til anvendelse af det midlertidige skema til registrering af medarbejdere på social- og regionalfondsprojekter. VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af det midlertidige skema til registrering af medarbejdere på social- og regionalfondsprojekter. Erhvervsstyrelsen, 7. april 2016 Indhold Fanen Home... 4 Fanen Kontraktansatte...

Læs mere

Velkomstmappe. 1: Hvad er Sundhedsteknologisk ServiceProgram? 2: Hvad kan der søges støtte til?

Velkomstmappe. 1: Hvad er Sundhedsteknologisk ServiceProgram? 2: Hvad kan der søges støtte til? Velkomstmappe 1: Hvad er Sundhedsteknologisk ServiceProgram? Life Science Innovation (LSI) har i programperioden 2017 2020 modtaget midler fra Regionalfonden til at gennemføre et Sundhedsteknologisk ServiceProgram

Læs mere

VEJLEDNING 2014-2020. Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, 18 %

VEJLEDNING 2014-2020. Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, 18 % VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Socialfonden, 18 % Erhvervsstyrelsen, 1. august 2014 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 10 Projektarbejde, standardsats 20 Projektarbejde,

Læs mere

VEJLEDNING Til anvendelse af skema til registrering af medarbejdere på social- og regionalfondsprojekter.

VEJLEDNING Til anvendelse af skema til registrering af medarbejdere på social- og regionalfondsprojekter. VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af skema til registrering af medarbejdere på social- og regionalfondsprojekter. Erhvervsstyrelsen, 25. august 2016 Indhold Fanen Home... 3 Fanen Kontraktansatte... 6

Læs mere

VEJLEDNING Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, konsulenter/udstyr

VEJLEDNING Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, konsulenter/udstyr VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Socialfonden, konsulenter/udstyr Erhvervsstyrelsen, 1. februar 2016 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 10 Projektarbejde, standardsats

Læs mere

VEJLEDNING 2014-2020. Til anvendelse af konti for budgetter under. Regionalfonden, 18 %

VEJLEDNING 2014-2020. Til anvendelse af konti for budgetter under. Regionalfonden, 18 % VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Regionalfonden, 18 % Erhvervsstyrelsen, 20. august 2015 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 200 Projektarbejde, standardsats 210

Læs mere

VEJLEDNING Til anvendelse af det midlertidige skema til registrering af deltagere på socialfondsprojekter.

VEJLEDNING Til anvendelse af det midlertidige skema til registrering af deltagere på socialfondsprojekter. VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af det midlertidige skema til registrering af deltagere på socialfondsprojekter. Erhvervsstyrelsen, 25. august 2016 Indhold Fanen Home... 3 Fanen Hold... 6 Fanen Finansieringstype...

Læs mere

VEJLEDNING Til anvendelse af konti for budgetter under. Regionalfonden, konsulenter/udstyr

VEJLEDNING Til anvendelse af konti for budgetter under. Regionalfonden, konsulenter/udstyr VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Regionalfonden, konsulenter/udstyr Erhvervsstyrelsen, 1. februar 2016 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 200 Projektarbejde, standardsats

Læs mere

Vejledning til kontoplan Den Europæiske Socialfond

Vejledning til kontoplan Den Europæiske Socialfond Vejledning til kontoplan Den Europæiske Socialfond Denne vejledning følger kontoplanen for Socialfondsprojekter, der anvender Regnskabsskema S2 Denne vejledning følger kontoplanen for regnskabsskema S2

Læs mere

VEJLEDNING Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, 40 pct.

VEJLEDNING Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, 40 pct. VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Socialfonden, 40 pct. Erhvervsstyrelsen, august 2018 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 10 Projektarbejde, standardsats 20 Projektarbejde,

Læs mere

Spørgeskema til gennemgang af tilsagnsmodtagers regnskabsmæssige og økonomiske forhold

Spørgeskema til gennemgang af tilsagnsmodtagers regnskabsmæssige og økonomiske forhold Den Europæiske Regionalfond og Den Europæiske Socialfond Spørgeskema til gennemgang af tilsagnsmodtagers regnskabsmæssige og økonomiske forhold 1 Projektidentifikation og navn 1.1 Ansøger ID: 1.2 Projektnavn:

Læs mere

VEJLEDNING Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, 18 pct. model 1

VEJLEDNING Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, 18 pct. model 1 VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Socialfonden, 18 pct. model 1 Erhvervsstyrelsen, august 2018 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 10 Projektarbejde, standardsats

Læs mere

Opfølgning og dokumentationskrav ifht. socialfonden

Opfølgning og dokumentationskrav ifht. socialfonden Opfølgning og dokumentationskrav ifht. socialfonden v. Merete Giehm-Reese, Region Midtjylland Opstartsmøde den 14. maj 2009 www.regionmidtjylland.dk Relevante dokumenter Bekendtgørelse nr. 358 af 18.04.07

Læs mere

VEJLEDNING Til anvendelse af konti for budgetter under. Regionalfonden, 40 pct.

VEJLEDNING Til anvendelse af konti for budgetter under. Regionalfonden, 40 pct. VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Regionalfonden, 40 pct. Erhvervsstyrelsen, august 2018 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 200 Projektarbejde, standardsats 210 Projektarbejde,

Læs mere

Guidelines at udfylde ansøgningsskema og lægge budget

Guidelines at udfylde ansøgningsskema og lægge budget Guidelines at udfylde ansøgningsskema og lægge budget Fakta om projektet Projekttitel Skriv her det navn, I ønsker at projektet skal have. 1 Budget Her skal skrives det samlede fulde beløb (Løn, konsulent

Læs mere

REGLER FOR EU-MEDFINANSIERING 2014-2020 STØTTEBERETTIGELSESREGLER FOR ANSØGERE OG PROJEKTER UNDER

REGLER FOR EU-MEDFINANSIERING 2014-2020 STØTTEBERETTIGELSESREGLER FOR ANSØGERE OG PROJEKTER UNDER REGLER FOR EU-MEDFINANSIERING 2014-2020 STØTTEBERETTIGELSESREGLER FOR ANSØGERE OG PROJEKTER UNDER Regionalfondsprogrammet Innovativ og bæredygtig vækst i virksomheder og Socialfondsprogrammet Vækst via

Læs mere

REGNSKABS OG DOKUMENTATIONSKRAV TIL PARTNERE I ICI PRO JEKTET

REGNSKABS OG DOKUMENTATIONSKRAV TIL PARTNERE I ICI PRO JEKTET REGNSKABS OG DOKUMENTATIONSKRAV TIL PARTNERE I ICI PRO JEKTET Følgende dokument beskriver de retningslinier der er gældende for partnere i ICI Projektet, der er finansieret med midler fra Den Europæiske

Læs mere

VEJLEDNING 2014-2020. Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, 40 %

VEJLEDNING 2014-2020. Til anvendelse af konti for budgetter under. Socialfonden, 40 % VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Socialfonden, 40 % Erhvervsstyrelsen, 19. september 2014 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 10 Projektarbejde, standardsats 20 Projektarbejde,

Læs mere

Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter

Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter Indledning Formålet med at udgive Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter er at sikre skolernes opsøgende konsulenter en ensartet information om aktiviteter

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Vejledning til kontoplan Den Europæiske Socialfond

Vejledning til kontoplan Den Europæiske Socialfond Vejledning til kontoplan Den Europæiske Socialfond Denne vejledning følger kontoplanen for Socialfondsprojekter, der anvender Regnskabsskema S3 Denne vejledning følger kontoplanen for regnskabsskema S3

Læs mere

Tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark

Tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark Tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark 0. Indledning Nedenstående tilsagnsvilkår for projekter under lov om Fonden til Markedsføring af Danmark udgør sammen med lov

Læs mere

VEJLEDNING Til anvendelse af konti for budgetter under. Regionalfonden, 18 pct., model 1

VEJLEDNING Til anvendelse af konti for budgetter under. Regionalfonden, 18 pct., model 1 VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Regionalfonden, 18 pct., model 1 Erhvervsstyrelsen, august 2018 Udgifter Udgifter til projektgennemførelse 200 Projektarbejde, standardsats

Læs mere

Vejledning til regnskabsskema

Vejledning til regnskabsskema l Vejledning til regnskabsskema Den Europæiske Regionalfond & Den Europæiske Socialfond Denne vejledning indeholder en række oplysninger og gode råd til, hvordan strukturfondsprojekter på en god og sikker

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Vejledning til korrektioner og tilføjelser i medarbejder- og deltagerregister

Vejledning til korrektioner og tilføjelser i medarbejder- og deltagerregister Vejledning til korrektioner og tilføjelser i medarbejder- og deltagerregister Sådan håndteres korrektioner og tilføjelser til tidligere regnskaber i medarbejder- og deltagerregisteret og i regnskabsskemaets

Læs mere

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød V0_Våben_Rød kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) Betingelserne for at få bevilget tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens 42 er, at: barnet/den unge skal være

Læs mere

Vejledning til kontoplan Den Europæiske Regionalfond

Vejledning til kontoplan Den Europæiske Regionalfond Vejledning til kontoplan Den Europæiske Regionalfond Denne vejledning følger kontoplanen for Regionalfondsprojekter, der anvender Regnskabsskema R2 Denne vejledning følger kontoplanen for regnskabsskema

Læs mere

Vejledning til korrektioner i medarbejderog deltagerregister

Vejledning til korrektioner i medarbejderog deltagerregister Vejledning til korrektioner i medarbejderog deltagerregister Korrektioner i forbindelse med tidligere indrapporterede lønudgifter i strukturfondsprojekter herunder håndteringen i medarbejder- og deltagerregister

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.

Læs mere

Medarbejder i fleksjob

Medarbejder i fleksjob Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen

Læs mere

VEJLEDNING 2014-2020. Til anvendelse af konti for budgetter under. Regionalfonden, Horizon 2020

VEJLEDNING 2014-2020. Til anvendelse af konti for budgetter under. Regionalfonden, Horizon 2020 VEJLEDNING 2014-2020 Til anvendelse af konti for budgetter under Regionalfonden, Horizon 2020 Erhvervsstyrelsen, 1. august 2014 Udgifter Direkte personaleudgifter 400 Direkte løn projektmedarbejdere, faktisk

Læs mere

Retningslinjer for beregning af tabt arbejdsfortjeneste til kommunalbestyrelsesmedlemmer

Retningslinjer for beregning af tabt arbejdsfortjeneste til kommunalbestyrelsesmedlemmer Jette Linnemann Direkte: 7257 7285 Mail: jli@jammerbugt.dk Sagsnr.: 00.01.00-G01-6-18 Retningslinjer for beregning af tabt arbejdsfortjeneste til kommunalbestyrelsesmedlemmer Generelt om udbetaling af

Læs mere

Høringsnotat vedr. udkast til støtteberettigelsesregler for Den Europæiske Regionalfond og Den Europæiske Socialfond

Høringsnotat vedr. udkast til støtteberettigelsesregler for Den Europæiske Regionalfond og Den Europæiske Socialfond 24. august 2018 Sag 2018-8233 /erst Høringsnotat vedr. udkast til støtteberettigelsesregler for Den Europæiske Regionalfond og Den Europæiske Socialfond 1. Indledning Erhvervsstyrelsen sendte den 7. juni

Læs mere

Vejledning til projektbudget. For ansøgere til Danmarks Erhvervsfremmebestyrelses decentrale erhvervsfremmemidler

Vejledning til projektbudget. For ansøgere til Danmarks Erhvervsfremmebestyrelses decentrale erhvervsfremmemidler Vejledning til projektbudget For ansøgere til Danmarks Erhvervsfremmebestyrelses decentrale erhvervsfremmemidler 1 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. VEJLEDNING TIL UDFYLDELSE AF BUDGET... 3 2.A.

Læs mere

Feriepenge i eindkomst

Feriepenge i eindkomst Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

DEM-midler alene vil ikke blive taget i betragtning

DEM-midler alene vil ikke blive taget i betragtning 23. august 2019 Sag Spørgsmål og svar fra informationsmøder vedr. Kvalificeret arbejdskraft: - Inklusion af unge til erhvervsparathed - Tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft. Spørgsmål Kan man udarbejde

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

Standardvilkår for tilskud til projekter under lov om. Markedsmodningsfonden

Standardvilkår for tilskud til projekter under lov om. Markedsmodningsfonden Standardvilkår for tilskud til projekter under lov om Markedsmodningsfonden 2/8 Indholdsfortegnelse: A. Indledning... 3 B. Budget... 3 C. Regnskab... 3 D. Udbetaling af tilskud i projektperioden... 4 E.

Læs mere

Manual til elektronisk timeregistreringsværktøj

Manual til elektronisk timeregistreringsværktøj Manual til elektronisk timeregistreringsværktøj Den Europæiske Regionalfond & Den Europæiske Socialfond Denne manual er udarbejdet til det elektroniske værktøj til beregning af strukturfondsprojektets

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Projekthåndbog. - for opsøgende konsulenter

Projekthåndbog. - for opsøgende konsulenter Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter Side 2 af 16 Indledning Formålet med at udgive Projekthåndbog - for opsøgende konsulenter er at sikre skolernes opsøgende konsulenter en ensartet information

Læs mere

Feriepenge i eindkomst

Feriepenge i eindkomst Feriepenge i eindkomst Side 1 af 16 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan feriepenge indberettes til eindkomst og hvordan du skal foretage rettelser af beregnede feriepenge i SLS eller eindkomst

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Vejledning til regnskabsskema

Vejledning til regnskabsskema l Vejledning til regnskabsskema Den Europæiske Regionalfond & Den Europæiske Socialfond Denne vejledning indeholder en række oplysninger og gode råd til, hvordan strukturfondsprojekter på en god og sikker

Læs mere

VEJLEDNING TIL PROJEKTBUDGET. For ansøgere til og modtagere af Danmarks Erhvervsfremmebestyrelses decentrale erhvervsfremmemidler

VEJLEDNING TIL PROJEKTBUDGET. For ansøgere til og modtagere af Danmarks Erhvervsfremmebestyrelses decentrale erhvervsfremmemidler VEJLEDNING TIL PROJEKTBUDGET For ansøgere til og modtagere af Danmarks Erhvervsfremmebestyrelses decentrale erhvervsfremmemidler 1 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. VEJLEDNING TIL UDFYLDELSE AF

Læs mere

Vejledning til projektbudget. For ansøgere til Danmarks Erhvervsfremmebestyrelses decentrale erhvervsfremmemidler

Vejledning til projektbudget. For ansøgere til Danmarks Erhvervsfremmebestyrelses decentrale erhvervsfremmemidler Vejledning til projektbudget For ansøgere til Danmarks Erhvervsfremmebestyrelses decentrale erhvervsfremmemidler 1 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. VEJLEDNING TIL UDFYLDELSE AF BUDGET... 3 2.A.

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Feriepengeforpligtelsen

Feriepengeforpligtelsen Feriepengeforpligtelsen Erhvervsdrivende fonde er underlagt deres helt eget regelsæt lov om erhvervsdrivende fonde, som senest er blevet væsentligt justeret med virkning fra 1. januar 2015. Som følge af

Læs mere

Retningslinjer for tildeling og anvendelse af midler fra puljen til understøttelse af Lokale Udviklingsplaner (LUP-puljen).

Retningslinjer for tildeling og anvendelse af midler fra puljen til understøttelse af Lokale Udviklingsplaner (LUP-puljen). Retningslinjer for tildeling og anvendelse af midler fra puljen til understøttelse af Lokale Udviklingsplaner (LUP-puljen). Udvalget for Økonomi, Planlægning og Udvikling har den 19.11.2014 17.06.2015

Læs mere

Tilsagnsvilkår for tilskud til projekter. under Erhvervspartnerskabet for Avanceret Produktion

Tilsagnsvilkår for tilskud til projekter. under Erhvervspartnerskabet for Avanceret Produktion Tilsagnsvilkår for tilskud til projekter under Erhvervspartnerskabet for Avanceret Produktion 2/6 Indholdsfortegnelse: A. Indledning... 3 B. Tilskuddets anvendelse... 3 C. Tilskud fra anden side... 3 D.

Læs mere

Vejledning om betaling under barsel

Vejledning om betaling under barsel Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har

Læs mere

Vejledning til kontoplan Den Europæiske Socialfond

Vejledning til kontoplan Den Europæiske Socialfond Vejledning til kontoplan Den Europæiske Socialfond Denne vejledning følger kontoplanen for Socialfondsprojekter, der anvender følgende metode for beregning af de indirekte omkostninger: Faktiske afholdte

Læs mere

Velkomstmappe. 1: Hvad er sundhedsteknologisk serviceprogram? 2: Hvad kan der søges støtte til?

Velkomstmappe. 1: Hvad er sundhedsteknologisk serviceprogram? 2: Hvad kan der søges støtte til? Velkomstmappe 1: Hvad er sundhedsteknologisk serviceprogram? Life Science Innovation har i programperioden 2017 2020 modtaget midler fra regionalfonden til at gennemføre et sundhedsteknologisk serviceprogram

Læs mere

Fair løn- og arbejdsvilkår

Fair løn- og arbejdsvilkår Fair løn- og arbejdsvilkår for dig og dine kolleger København mod Side 1 social dumping Træk i arbejdstøjet under fair forhold Tak, fordi du arbejder på en opgave for Københavns Kommune du er med til at

Læs mere

Udbetaling af tilskud er betinget af, at Tilskudsmodtager overholder den af Tilskudsmodtager accepterede tilsagnsskrivelse med tilhørende bilag.

Udbetaling af tilskud er betinget af, at Tilskudsmodtager overholder den af Tilskudsmodtager accepterede tilsagnsskrivelse med tilhørende bilag. Edvard Thomsens Vej 14 2300 København S Telefon 7221 8800 Fax 7262 6790 info@tbst.dk www.tbst.dk Dato 16. marts 2017 Instruks for regnskab vedr. tilskud til fremme af veterantogskørsel Denne instruks for

Læs mere

NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?

NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så? Indhold Månedslønnet ansættelse...2 Løn...2 Pension...2 Ansættelsesbrev...3 Arbejdstid...3 Ferie...3 Sygdom...4 Ansat på nedsat tid...4 Timelønnet ansættelse...4 Løn...4

Læs mere

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

Fleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013

Fleksjob. - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Fleksjob - regler om fleksjob efter 1. januar 2013 Indhold 3 Generel information 4 Fleksjob er midlertidige (5 år) Medlemmer under/over 40 år 5 Løn og øvrige arbejdsvilkår ved fleksjob 6 Løn- og ansættelsesvilkår

Læs mere

FLEKSJOB. Vejledning og Generelle oplysninger til arbejdsgivere

FLEKSJOB. Vejledning og Generelle oplysninger til arbejdsgivere FLEKSJOB Vejledning og Generelle oplysninger til arbejdsgivere December 2009 VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB Medarbejdere i fleksjob er ansat på samme vilkår som alle andre ansatte. Det betyder bl.a. at

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Standardvilkår for tilskud til projekter under lov om fond til grøn omstilling og erhvervsmæssig fornyelse

Standardvilkår for tilskud til projekter under lov om fond til grøn omstilling og erhvervsmæssig fornyelse Standardvilkår for tilskud til projekter under lov om fond til grøn omstilling og erhvervsmæssig fornyelse 2/7 Indholdsfortegnelse: A. Indledning... 3 B. Budget... 3 C. Regnskab... 3 D. Udbetaling af tilskud

Læs mere

FLEKSJOB Ve V j e ledning og jledning og generelle oplysninger generelle oplysninger til arbejdsgive til arbejdsgiv re ere November 2007

FLEKSJOB Ve V j e ledning og jledning og generelle oplysninger generelle oplysninger til arbejdsgive til arbejdsgiv re ere November 2007 FLEKSJOB Vejledning og generelle oplysninger til arbejdsgivere November 2007 VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB Medarbejdere i fleksjob skal ansættes på samme vilkår som alle andre ansatte. Det betyder bl.a.,

Læs mere

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE

VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE VEJLEDNING OM OMSORGSDAGE INDHOLD HVEM ER OMFATTET AF BESTEMMELSERNE... 3 A. Generelt... 3 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 3 ERHVERVELSE AF RET TIL OMSORGSDAGE... 4 A. Medarbejdere, der

Læs mere

Afholdelse af omsorgsdage...3

Afholdelse af omsorgsdage...3 Omsorgsdage - vejledning Finansforbundet Indledning... 2 Hvem er omfattet af bestemmelserne... 2 A. Generelt... 2 B. Hvilke medarbejdere har ret til omsorgsdage... 2 Erhvervelse af ret til omsorgsdage...

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Renter Renteomkostninger kan ikke indgå i projektregnskabet og er således ikke tilskudsberettigede.

Renter Renteomkostninger kan ikke indgå i projektregnskabet og er således ikke tilskudsberettigede. Edvard Thomsens Vej 14 2300 København S Telefon 7221 8800 Fax 7262 6790 info@tbst.dk www.tbst.dk Dato 25.12 2017 Instruks for regnskab vedr. puljen Job- og Uddannelsesgaranti i udsatte boligområder Denne

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

Standardvilkår for projekter, der modtager tilskud fra Region Syddanmarks uddannelsespulje

Standardvilkår for projekter, der modtager tilskud fra Region Syddanmarks uddannelsespulje Standardvilkår for projekter, der modtager tilskud fra Region Syddanmarks uddannelsespulje A. Indledning 1. Projektmidler fra uddannelsespuljen ydes med hjemmel i Lov om institutioner for almengymnasiale

Læs mere

DEM-midler alene vil ikke blive taget i betragtning. måder. Eksempelvis kan man søge om medfinansiering fra de decentrale erhvervsfremmemidler

DEM-midler alene vil ikke blive taget i betragtning. måder. Eksempelvis kan man søge om medfinansiering fra de decentrale erhvervsfremmemidler 5. juli 2019 Sag Spørgsmål og svar fra informationsmødet vedr. Kvalificeret arbejdskraft: - Inklusion af unge til erhvervsparathed - Tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft. Spørgsmål Kan man udarbejde

Læs mere

BASISKONTRAKT PROVISION

BASISKONTRAKT PROVISION Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

Hensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.

Hensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer. VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du

Læs mere

BASISKONTRAKT FAST LØN

BASISKONTRAKT FAST LØN Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016

KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 KR. HVAD ER LØN? Gode råd fra Bluegarden 2016 Bliv klogere på løn Denne guide handler om løn og henvender sig til iværksættere, mindre virksomheder og andre, der ikke tidligere har beskæftiget sig med

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:

Læs mere

Side 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN

Side 1 YNGRE LÆGER REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN REGIONERNES LØNNINGS OG TAKSTNÆVN YNGRE LÆGER 33.06.4 Side 1 VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge

Læs mere

Ansættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE

Ansættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende

Læs mere

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse

Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel 12 Se vedlagte bekendtgørelse Arbejdstagers navn og adresse Oplyses ved henvendelse Beslutningsdato Personnummer Du tilbydes ansættelse hos Navn Tilbud om ansættelse med løntilskud Efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, kapitel

Læs mere

Registrering af arbejdstid på EUD og kursusområdet på CPH WEST

Registrering af arbejdstid på EUD og kursusområdet på CPH WEST Registrering af arbejdstid på EUD og kursusområdet på CPH WEST Indhold 1 Baggrund... 2 1.1 Formål med tidsregistreringen... 2 1.2 Overordnede principper for tidsregistrering på CPH WEST... 2 1.3 Øvrige

Læs mere

Desuden skal instruksen bruges i forbindelse med revisors revidering af regnskabet for de aktiviteter, der modtages tilskud til.

Desuden skal instruksen bruges i forbindelse med revisors revidering af regnskabet for de aktiviteter, der modtages tilskud til. Edvard Thomsens Vej 14 2300 København S Telefon 7221 8800 Fax 7262 6790 info@tbst.dk www.tbst.dk Dato 24. januar 2018 Instruks for regnskab vedr. Demenspuljen 2018 Denne instruks for regnskab beskriver

Læs mere

Husk under alle omstændigheder at sende udkast til kontrakt under praktik ind til kommentering i forbundet.

Husk under alle omstændigheder at sende udkast til kontrakt under praktik ind til kommentering i forbundet. Mellem undertegnede [indsæt navn, adresse og CVR-/SE-nummer] (herefter kaldet praktikstedet) og undertegnede [indsæt navn, adresse og CPR-nummer] (herefter kaldet praktikanten), der studerer [indsæt studie]

Læs mere

Orlov: Orlov fremgår også af fraværslisten. Det er ikke en forudsætning at være tilmeldt fraværsregistrering for at benytte orlovskoderne.

Orlov: Orlov fremgår også af fraværslisten. Det er ikke en forudsætning at være tilmeldt fraværsregistrering for at benytte orlovskoderne. 2. Fraværskoder Fraværstabellen indeholder koder for de forskellige former for fravær, man kan komme ud for. Tabellen har derfor især betydning for de menighedsråd, som er tilmeldt ferie- og fraværsregistrering.

Læs mere

OVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal

OVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal September 2012 2012 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens anvendelse... 3 2. Ansættelse...

Læs mere

Lovtidende A. 2014 Udgivet den 11. juni 2014

Lovtidende A. 2014 Udgivet den 11. juni 2014 Lovtidende A 2014 Udgivet den 11. juni 2014 3. juni 2014. Nr. 586. Bekendtgørelse om støtteberettigelse, regnskab, revision og kontrol m.v. i forbindelse med udbetaling af tilskud fra Den Europæiske Regionalfond

Læs mere

FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE

FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

STANDARDKONTRAKT 2. AFTALE (ulønnet medhjælper) Hermed ansætter. (Herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (Herefter benævnt træneren) Adresse:

STANDARDKONTRAKT 2. AFTALE (ulønnet medhjælper) Hermed ansætter. (Herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (Herefter benævnt træneren) Adresse: STANDARDKONTRAKT 2 AFTALE (ulønnet medhjælper) Hermed ansætter (Herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (Herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: følgende vilkår for hvervet som ulønnet træner i klubben:

Læs mere