RAPPORT OM MILJØ- OG SAMFUNDSANSVAR 2012

Transkript

1 RAPPORT OM MILJØ- OG SAMFUNDSANSVAR 2012

2 INDHOLD CSR XL-BYG CF Gruppen - året der gik... 3 XL-BYG CF Gruppen - vi passer på miljø og klima... 4 XL-BYG CF Gruppen - vi har omtanke for og tager hensyn til medarbejdere og kollegaer... 5 XL-BYG CF Gruppen - vi hjælper vores kunder til at blive grønnere... 6 XL-BYG CF Gruppen - vi er en aktiv og ansvarlig medspiller i vores samfund... 7 XL-BYG CF Gruppen - CSR nøgletal... 8 XL-BYG CF Gruppen - CSR og fremtiden

3 CSR I XL-BYG CF GRUPPEN ÅRET DER GIK I foråret 2012 udsendte XL-BYG CF Gruppen vores første rapport om miljø og samfundsansvar, hvor vi satte ord på hvad CSR miljø og samfundsansvar betyder for os. Vi beskrev også de mange tiltag vi, igennem de seneste år, har iværksat for miljøet, for vores medarbejdere og for vores samfund lokalt som globalt. I naturlig forlængelse af sidste års rapport, præsenterer vi nu vores CSR opsamling for For CF Gruppen handler CSR om at: passe på miljø og klima have omtanke for og tage hensyn til vores med arbejdere og kollegaer hjælpe vores kunder til at blive grønnere være en aktiv og ansvarlig medspiller i vores samfund Vi kan igen i år fremvise gode resultater af både vore miljømæssige og sociale indsatser. Vi har fortsat reduktionen af vores elforbrug og givet vores CO 2 regnskab endnu et nøk nedad. Vi har fastholdt vores sociale indsatser i forhold jobprøvning, fleksjob, praktikpladser og lignende tiltag, der er med til at hjælpe mennesker tilbage på arbejdsmarkedet. Derudover er vi fortsat en aktiv spiller i vores lokale samfund. CSR er dog stadig et nyt begreb for os, som kræver fortsat introduktion og integration i hele CF Gruppen. Indtil nu har vores CSR aktiviteter hovedsagligt vedrørt hovedkontoret og forretningen i Køge, der har været prøveklud for de forskellige tiltag. 3

4 VI PASSER PÅ MILJØ OG KLIMA Siden 2008, hvor CF Gruppen introducerede en række energibesparende løsninger i forretning, kontor og lager på Værftsvej i Køge, har vi næsten halveret vores årlige energiforbrug Energibesparelse i kwh kwh 100 Reduceret CO 2 emmission ton/år Omregnet i CO 2 betyder det, at vi samlet har sparet atmosfæren for udledningen af mindst 154 ton CO XL Byg CF i Køge har næsten halveret sit årlige energiforbrug siden 2008 og sammenlagt sparet mere end kwh. XL Byg CF i Køge har siden 2008 reduceret sin udledningen af CO 2 med 154,1 ton 4

5 VI HAR OMTANKE FOR OG TAGER HENSYN TIL MEDARBEJDERE OG KOLLEGAER XL-BYG CF Gruppen vil være en arbejdsplads som fastholder og tiltrækker medarbejdere, der ønsker at gøre en forskel hver dag. Vi vil tilbyde et godt, sundt og tilfredsstillende arbejdsmiljø for alle - hver dag. Derfor har vi konstant fokus på, hvordan vi skaber trivsel, tryghed og sikkerhed for vores medarbejdere. Uddannelse - trivsel og udvikling Uddannelse og videreuddannelse af medarbejdere har altid haft en høj prioritet hos XL-BYG CF Gruppen fordi vi mener, at det er med til at øge arbejdsglæden og ambitionsniveauet i virksomheden. Unge og uddannelse I 2012 har XL BYG CF Gruppen haft 2 elever, hvilket er en nedgang i forhold til tidligere år. En af forklaringerne på dette er, at trælast og byggemarkedsbranchen generelt har meget svært ved at tiltrække de unge elever. En undersøgelse fortaget i 2012 af Brancheforeningen Danske Byggecentre, tidligere kaldet TUN, fastslår, at trælast og byggemarkedsbranchen har meget lav kendskabsgrad blandt unge og derfor står lavt i bevidstheden blandt de, som skal vælge uddannelse og ansøge lærepladser. Som svar på dette har Danske Byggecentre iværksat en større kampagne for, at give hele branchen et image-løft. Vi håber dette vil resultere i mange flere motiverede elevansøgninger i fremtiden. I 2012 har der været stor aktivitet på uddannelsesområdet: 5 har været på lederuddannelse 3 har været på videregående uddannelse 34 har været på fagspecifikke kurser Sundhed og Sygdom Vi er igen stolte af vores lave sygefravær, der til trods for en mindre stigning, stadig holder et meget lavt niveau. I 2012 målte vi et sygefravær på blot 2,12% inklusiv langtidssygefravær. Vi har fortsat fokus på, hvordan vi kan minimere alle arbejdsrelaterede helbredsproblemer både gennem vores arbejdsmiljø- og sikkerhedsarbejde, men bestemt også gennem fokus på stress og arbejdsforhold. Vi er - og vil være - en rummelig arbejdsplads med kultur for åbenhed, også i forhold til sygdom. 5

6 VI HJÆLPER VORES KUNDER TIL AT BLIVE GRØNNERE Udover at minimere vores egen miljøbelastning, handler miljøansvar i CF Gruppen om alt det vi kan gøre for miljøet på lang sigt. Og her er én af vores vigtige opgaver at hjælpe vores kunder til en grønnere miljø- og klimaprofil. Derfor har vi valgt at blive eksperter i at rådgive vores kunder om hvad de kan gøre for at minimere deres el- og varmeforbrug, og dermed spare både miljøet og pengepung. CF Gruppen eksperter i miljørådgivning: I 2011 og 2012 har vi: Uddannet 13 af vores medarbejdere til Energivejledere Uddannet 32 af vores professionelle håndværker kunder til Energivejledere Hvad er en energivejleder? En energivejleder er specielt uddannet i at rådgive og vejlede om miljø- og energibesparelser. En energivejleder kan: Vurdere en bygning og fortælle, hvor der skal sættes ind for at spare på energien Vejlede om fordele ved forskellige løsninger f.eks. solvarmeinstallation, vinduesudskiftninger, efterisolering etc. Beregne hvor man kan opnå de største energibesparelser I 2012 har vi: Afholdt 6 solcellearrangementer Solgt 80 solcelleanlæg Fastholdt vores indsats for at thermo-fotografere boliger i Køge 6

7 VI ER EN AKTIV OG ANSVARLIG MEDSPILLER I VORES SAMFUND XL-BYG CF Gruppen vil gerne være en synlig og aktiv medspiller i vores lokalsamfund og engagere os i det lokale sports- og kulturliv. Gennem sponsorater kan vi bidrage til aktiviteter samtidig med, at vi skaber synlighed i forhold til vores virksomhed og værdier. I 2012 støttede vi blandt andet Køge Boldklub, der udøver en bemærkelsesværdig og dybt engageret indsats for Køges børn og unge - ikke blot på det sportslige plan, men i høj grad også på det menneskelige og sociale plan. Vores støtte til Køge Boldklub giver et pay off som handler om andet og mere end fodbold. Det handler samtidigt om udvikling og muligheder for de unge. 7

8 CSR NØGLETAL Forbrug af kwh kwh kwh kwh CO 2 fra elforbrug 233 ton CO 2 /år 208 ton CO 2 /år 198 ton CO 2 /år Sygefravær 1, 85% 1,65% 2,12% Antal personer i fleksjob /jobprøvning Handels- og detailelever

9 CSR OG FREMTIDEN Vi ønsker at fortsætte vores arbejde og gode resultater på CSR fronten i fremtiden. Samtidigt er vi dog også opmærksomme på det faktum, at før der kan fremvises gode resultater, skal der nytænkes og investeres penge, tid og arbejdskraft. Derfor må vi sande at tingene ikke altid går så hurtigt, som vi kunne ønske os. I 2013 har vi planlagt et tiltag, der får stor betydning for flere af vores CSR kerneområder. I august måned 2013 bliver alle vores gastrucks udskiftet med trucks, der kører på el. Resultaterne vil kunne ses både i forhold til vores arbejdsmiljø og generelle miljø indsats: På miljøsiden vil indsatsen primært være synlige i form af reduceret CO 2 emission. Udskiftning af gas-trucks til el-trucks betyder at, vores forbrug af gas reduceres med 100%, og dermed en reduktion i vores direkte CO 2 udledning. Vi glæder os til at kunne præsentere resultaterne af denne indsats til næste år. På arbejdsmiljøsiden giver de nye trucks en række vigtige forbedringer: Forbedret luftkvalitet fordi partikeludledningen reduceres til nul samtidigt med, at de tidligere støvgener, der kan opstå fordi motorerne på de gamle trucks er med til at piske støv op i luften, bliver væsentligt reduceret Ingen støjgener, hvilket giver et meget mere behageligt arbejdsmiljø Bedre kørekomfort pga. af luftsæder, der minimerer rystelser og stød ved kørsel. En af de udfordringer vi har haft i vores interne arbejdsmiljø har været ryg-gener i forbindelse med truck kørsel, da affjedringen fra tid til anden har været oplevet som utilstrækkelig. Så alt i alt en stor forbedring i forhold til vores arbejdsmiljø. 9