Overvejer du en elev? Går du og overvejer at ansætte en elev uden at vide hvordan det kan lade sig gøre?

Transkript

1 MANGLER ELEV? DU EN

2 04 Overvejer du en elev? Går du og overvejer at ansætte en elev uden at vide hvordan det kan lade sig gøre? 05 Prøvetid Hvad nu hvis... Hvilke muligheder har parterne for ændringer i kontrakten? 06 Godkendelse Kan jeg bare ansætte en elev? Hvad det kræver af virksomheden Uddannelsesaftalen Hvad er en uddannelsesaftale og hvilke krav stiller den virksomheden? 10 Uddannelsesplan Der skal udarbejdes en personlig uddannelsesplan til eleven men hvordan ser sådan én ud? 11 Portfolio En mediegrafikers portfolio hvad består den af og hvad skal den bruges til? 13 Løn Hvad koster det at have en elev ansat? Og hvilke tilskud kan virksomheden opnå? 14 Ferie Er eleven berettiget til ferie? Hvilke regler er gældende?

3 04 Overvejer du en elev? En elev har mulighed for at komme på prøve i virksomheden i 14 dage via virksomhedsforlagt undervisning. De 14 dage er helt uforpligtende for begge parter. 05 Prøvetid De første tre måneder i virksomheden er prøvetid, her kan begge parter med øjeblikkelig virkning ophæve aftalen. Efter prøvetiden er aftalen uopsigelig. Den kan dog ophæves, hvis den ene part væsentligt misligholder aftalen. En virksomhed kan indgå en uddannelsesaftale med en elev ved at udfylde en uddannelsesaftale-blanket og sende den til den skole, eleven er tilmeldt. Blanketter og vejledninger til uddannelsesaftaler kan findes her:

4 06 Godkendelse af virksomhed 06 Som virksomhed skal man være godkendt for at kunne uddanne en elev. Godkendelsen skal sikre, at virksomheden kan give eleven en praktisk oplæring, der opfylder de overordnede kompetencemål for uddannelsen til mediegrafiker. Det er det faglige udvalg, der godkender virksomheder ud fra en helhedsvurdering af virksomhedens ansøgning og de indhentede oplysninger. Du kan se eller udfylde et ansøgningsskema her:

5 Som arbejdsgiver forpligter du dig til at lære din elev op i henhold til bekendtgørelsen for uddannelsen. Det betyder også, at eleven skal deltage på skoleophold. 08 Uddannelsesaftalen Skoleopholdene udgør 15 uger fordelt på de tre hovedforløb (se grafik). Samtidig forpligter eleven sig til at arbejde med uddannelsesrelaterede arbejdsopgaver i virksomheden til en elevløn. 1. ÅR GRUNDFORLØB Grundforløb (40 uger) 2. ÅR 3. ÅR 4. ÅR HOVEDFORLØB Obligatoriske skoleperioder (I alt ca. 15 uger) Praktik i hovedforløbet En uddannelsesaftale er en kontrakt mellem elev og virksomhed.

6 10 Uddannelsesplanen Virksomheden skal udarbejde en plan for elevens praktikuddannelse elevens personlige uddannelsesplan. Mediegrafikeren arbejder gennem hele uddannelsen med en portfolio, der har til formål at vise elevens tilegnelse af de erhvervsfaglige, almene og personlige kompetencemål for uddannelsen. Portfoliens indhold skal være eksempler på elevens egne arbejder, det vil sige noget eleven selv har udført eller selvstændigt har taget del i. 11 Portfolio Der udarbejdes løbende en arbejdsportfolio, der afleveres forud for hvert skoleophold og arbejdet med portfolien indgår i elevens personlige uddannelsesplan. Til svendeprøven skal der afleveres en præsentationsportfolio, der danner grundlag for eksaminationen. Præsentationsportfolien skal både udarbejdes i en fysisk og online udgave. Grafisk Uddannelsesvalg har udarbejdet en uddannelsesplan med tilhørende vejledning samt eksempler på udfyldte planer, som du kan finde her:

7 13 Løn Virksomheden skal betale eleven løn i henhold til gældende overenskomst under både praktikperioder og skoleophold (virksomheden modtager dog lønrefusion fra AUB under skoleophold, se eventuelt Grafisk Arbejdsgiverforening har udarbejdet et elevomkostningsark, som er opdateret og gældende fra 1. januar Hovedpunkterne ses nedenfor, mens det uddybende ark findes her: Grundforløb 2. år 3. år 4. år I alt I alt excl grundforløb Løn i alt Lønafhængige omkostninger i alt Refusion og tilskud i alt Samlede omkostninger

8 Ferie 14 For Der er forskel på elever, der er ansat før og efter den 1. juli i et ferieår. For erhvervsuddannelseselever indeholder ferieloven en særregel i 9 om, at elever har ret til ferie med løn i 1. og 2. hele ferieår. Det betyder, at eleverne har ret til løn under ferie, uanset om de har optjent feriepenge. Det er dog en betingelse for ferie med løn i 1. ferieår, at eleven er ansat inden 1. juli. indhold refereres til: Er det mig du har brug for?

9 by by helene jensen helene jensen