Forskelle mellem Hovedfag
|
|
- Grethe Christensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Forskelle mellem Hovedfag Der er blevet benyttet forkortelser for Hovedfag for at give plads til tabellerne. Forkortelserne ser således ud: Hum= humaniora Nat = naturvidenskab Samf = samfundsvidenskab Tek = teknisk videnskab Øvr = øvrige Hovedfag (Sundhedsvidenskab, veterinærvidenskab, jordbrugsvidenskab, andre) Det skal bemærkes, at ift. øvrige tabeller i spor 1, så er der alle hovedbeskæftigelser repræsenteret i tabellerne. Derfor er antallet lidt højere. Med hensyn til timeangivelserne, så er de dannet således, at de ligner de øvrige tabeller. Derfor er urealistiske timeangivelser fjernet. Hovedfag Gennemsnit Andel af forskning, som sammenhængende Andel af løn, som skal indtjenes via ekt.midler/rekvirerede opg. mv. Alder År ansat i universitetssystemet År i nuværende stilling År på nuværende arbejdsplads forskningstid? Hum Gennemsnit % 12% N Std. Deviation Nat Gennemsnit % 34% N Std. Deviation Samf Gennemsnit % 20% N Std. Deviation Tek Gennemsnit % 33% N Std. Deviation Øvr. Gennemsnit % 35% N Std. Deviation Total Gennemsnit % 26% N Std. Deviation
2 Hovedfag Hum Nat Samf Tek Øvr. Total Gennemsnit Timer på Timer på Timer på Timer på Timer på Timer på Total, forskning undervisning formidling administration ansøgning andet tid Gennemsnit N Std. Deviation Gennemsnit N Std. Deviation Gennemsnit N Std. Deviation Gennemsnit N Std. Deviation Gennemsnit N Std. Deviation Gennemsnit N Std. Deviation Hovedfag * Køn Krydstabel Køn Mand Kvinde Total Hovedfag Hum Antal % 54% 46% 100% Nat Antal % 70% 30% 100% Samf Antal % 58% 42% 100% Tek Antal % 85% 15% 100% Øvr. Antal % 52% 48% 100% Total Antal % 63% 37% 100% 2
3 Hovedfag * Fagforening Krydstabel Fagforening DM DJØF IDA JA Total Hovedfag Hum Antal % 99% 0% 1% 0% 100% Nat Antal % 73% 0% 23% 4% 100% Samf Antal % 45% 46% 5% 3% 100% Tek Antal % 15% 1% 84% 1% 100% Øvr. Antal % 61% 4% 15% 21% 100% Total Antal % 67% 8% 21% 5% 100% Hovedfag * Hvad er din nuværende stillingsbetegnelse? Vi tænker her på din hovedbeskæftigelse. Krydstabel sp.1. Hvad er din nuværende stillingsbetegnelse? Vi tænker her på din hovedbeskæftigelse. Studieadjunkt Professor Professor mso. Lektor Adjunkt Videnskabelig ass. Post.doc. Ph.d.- stipendiat el. studielektor Andet Total Hovedfag Hum Antal % 9% 5% 49% 11% 2% 6% 13% 2% 3% 100% Nat Antal % 11% 3% 41% 3% 2% 14% 17% 1% 7% 100% Samf Antal % 10% 6% 46% 8% 6% 1% 18% 0% 3% 100% Tek Antal % 15% 6% 50% 8% 1% 5% 11% 1% 4% 100% Øvr. Antal % 7% 6% 40% 4% 4% 14% 16% 1% 7% 100% Total Antal % 11% 5% 45% 7% 3% 9% 15% 1% 5% 100% 3
4 Hovedfag * Stilles der krav om, at du skal indtjene din løn via eksterne midler/rekvirerede opgaver mm.? Krydstabel Stilles der krav om, at du skal indtjene din løn via eksterne midler/rekvirerede opgaver mm.? Ja Nej Total Hovedfag Hum Antal % 21% 79% 100,0% Nat Antal % 27% 73% 100,0% Samf Antal % 23% 77% 100,0% Tek Antal % 29% 72% 100,0% Øvr. Antal % 40% 60% 100,0% Total Antal % 27% 73% 100,0% Hovedfag * Oplever du, at det er positivt eller negativt, at der i stigende grad er krav om, at forskningen skal finansieres af eksterne midler? Krydstabel Oplever du, at det er positivt eller negativt, at der i stigende grad er krav om, at forskningen skal finansieres af eksterne midler? positivt Positivt eller Negativt negativt Total Hovedfag Hum Antal % 1% 4% 19% 48% 28% 100% Nat Antal % 0% 7% 19% 48% 25% 100% Samf Antal % 1% 8% 20% 48% 23% 100% Tek Antal % 1% 12% 31% 41% 15% 100% Øvr. Antal % 0% 8% 25% 42% 25% 100% Total Antal % 1% 7% 21% 46% 24% 100% 4
5 Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg oplever, at min ugentlige arbejdstid er acceptabel Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg oplever, at min ugentlige arbejdstid er acceptabel Hovedfag Hum Antal % 9% 30% 17% 36% 8% 100% Nat Antal % 6% 23% 22% 41% 9% 100% Samf Antal % 9% 27% 17% 36% 10% 100% Tek Antal % 8% 28% 17% 37% 10% 100% Øvr. Antal % 6% 20% 21% 47% 6% 100% Total Antal % 8% 26% 19% 39% 9% 100% Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg er tilfreds med min nærmeste leder Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg er tilfreds med min nærmeste leder Hovedfag Hum Antal % 11% 15% 21% 34% 18% 100% Nat Antal % 5% 11% 19% 44% 21% 100% Samf Antal % 14% 13% 20% 36% 17% 100% Tek Antal % 4% 11% 19% 44% 22% 100% Øvr. Antal % 7% 15% 19% 37% 23% 100% Total Antal % 8% 13% 20% 39% 20% 100% 5
6 Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg føler for meget kontrol af mit arbejde fra institutlederen/dekanens side Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg føler for meget kontrol af mit arbejde fra institutlederen/dekanens side Hovedfag Hum Antal % 21% 34% 26% 13% 6% 100% Nat Antal % 22% 42% 21% 10% 5% 100% Samf Antal % 24% 35% 24% 8% 8% 100% Tek Antal % 22% 44% 17% 13% 4% 100% Øvr. Antal % 21% 47% 13% 13% 6% 100% Total Antal % 22% 40% 21% 11% 6% 100% Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg føler en øget konkurrence om forskningsmidler på mit fagområde Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg føler en øget konkurrence om forskningsmidler på mit fagområde Hovedfag Hum Antal % 1% 6% 20% 39% 34% 100% Nat Antal % 2% 4% 18% 33% 44% 100% Samf Antal % 0% 6% 26% 35% 32% 100% Tek Antal % 2% 4% 26% 39% 30% 100% Øvr. Antal % 2% 3% 15% 33% 47% 100% Total Antal % 1% 5% 20% 36% 38% 100% 6
7 Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg bruger for meget af min tid på administration Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg bruger for meget af min tid på administration Hovedfag Hum Antal % 2% 14% 26% 35% 24% 100% Nat Antal % 5% 19% 28% 26% 22% 100% Samf Antal % 5% 16% 26% 27% 26% 100% Tek Antal % 2% 9% 21% 41% 28% 100% Øvr. Antal % 6% 13% 31% 31% 20% 100% Total Antal % 4% 15% 27% 31% 24% 100% Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg bruger for meget tid på at søge eksterne midler Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg bruger for meget tid på at søge eksterne midler Hovedfag Hum Antal % 7% 19% 35% 26% 12% 100% Nat Antal % 8% 16% 33% 26% 17% 100% Samf Antal % 9% 15% 36% 29% 10% 100% Tek Antal % 5% 9% 38% 34% 13% 100% Øvr. Antal % 7% 9% 32% 30% 21% 100% Total Antal % 7% 15% 35% 28% 15% 100% 7
8 Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg føler mig mere styret i min forskning indenfor de sidste to år Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg føler mig mere styret i min forskning indenfor de sidste to år Hovedfag Hum Antal % 12% 28% 36% 16% 7% 100% Nat Antal % 11% 26% 34% 20% 9% 100% Samf Antal % 12% 26% 40% 12% 10% 100% Tek Antal % 10% 20% 39% 24% 7% 100% Øvr. Antal % 9% 25% 35% 19% 13% 100% Total Antal % 11% 26% 36% 18% 9% 100% Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg holder mus-samtale med min institutleder Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg holder mus-samtale med min institutleder Hovedfag Hum Antal % 19% 14% 13% 33% 21% 100% Nat Antal % 29% 17% 8% 28% 17% 100% Samf Antal % 22% 10% 14% 36% 18% 100% Tek Antal % 22% 13% 10% 34% 21% 100% Øvr. Antal % 37% 17% 13% 20% 13% 100% Total Antal % 25% 15% 12% 30% 18% 100% 8
9 Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Institutlederen giver mig indflydelse på vægtningen af mine opgaver Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Institutlederen giver mig indflydelse på vægtningen af mine opgaver Hovedfag Hum Antal % 5% 9% 28% 40% 17% 100% Nat Antal % 9% 9% 28% 36% 18% 100% Samf Antal % 9% 11% 24% 39% 18% 100% Tek Antal % 4% 7% 25% 37% 27% 100% Øvr. Antal % 12% 9% 27% 37% 15% 100% Total Antal % 8% 9% 27% 38% 18% 100% Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Institutlederen er med til at sikre, at mine opgaver kan opfyldes indenfor acceptabel arbejdstid Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Institutlederen er med til at sikre, at mine opgaver kan opfyldes indenfor acceptabel arbejdstid Hovedfag Hum Antal % 20% 24% 35% 18% 3% 100% Nat Antal % 21% 29% 38% 9% 3% 100% Samf Antal % 21% 27% 36% 12% 3% 100% Tek Antal % 18% 29% 37% 14% 2% 100% Øvr. Antal % 23% 23% 36% 14% 3% 100% Total Antal % 21% 26% 37% 14% 3% 100% 9
10 Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Institutlederen/studielederen er god til at anerkende, når man yder en undervisningsindsats Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Institutlederen/studielederen er god til at anerkende, når man yder en undervisningsindsats Hovedfag Hum Antal % 19% 18% 34% 22% 6% 100% Nat Antal % 18% 19% 39% 20% 5% 100% Samf Antal % 19% 20% 35% 23% 3% 100% Tek Antal % 15% 18% 32% 29% 5% 100% Øvr. Antal % 18% 21% 36% 21% 4% 100% Total Antal % 18% 19% 36% 22% 5% 100% Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg er bekymret for fremtidsmulighederne inden for min forskningsgren Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg er bekymret for fremtidsmulighederne inden for min forskningsgren Hovedfag Hum Antal % 6% 19% 20% 30% 25% 100% Nat Antal % 7% 21% 17% 31% 24% 100% Samf Antal % 8% 25% 20% 30% 17% 100% Tek Antal % 18% 28% 22% 28% 4% 100% Øvr. Antal % 5% 20% 21% 31% 24% 100% Total Antal % 8% 22% 20% 30% 21% 100% 10
11 Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg er så stresset, at det går ud over min arbejdsevne Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg er så stresset, at det går ud over min arbejdsevne Hovedfag Hum Antal % 9% 28% 30% 26% 7% 100% Nat Antal % 11% 30% 31% 22% 6% 100% Samf Antal % 11% 27% 32% 24% 5% 100% Tek Antal % 10% 30% 35% 21% 5% 100% Øvr. Antal % 11% 34% 31% 20% 5% 100% Total Antal % 10% 30% 31% 23% 6% 100% Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg er tilfreds med min arbejdssituation Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg er tilfreds med min arbejdssituation Hovedfag Hum Antal % 12% 28% 25% 29% 7% 100% Nat Antal % 7% 26% 26% 33% 8% 100% Samf Antal % 10% 31% 22% 29% 9% 100% Tek Antal % 7% 24% 21% 42% 6% 100% Øvr. Antal % 6% 27% 25% 36% 6% 100% Total Antal % 9% 27% 24% 33% 7% 100% 11
12 Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Min undervisningsbelastning går ud over opfyldelsen af mine øvrige arbejdsforpligtelser Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Min undervisningsbelastning går ud over opfyldelsen af mine øvrige arbejdsforpligtelser Hovedfag Hum Antal % 9% 28% 28% 22% 13% 100% Nat Antal % 12% 37% 27% 16% 7% 100% Samf Antal % 9% 26% 29% 23% 14% 100% Tek Antal % 12% 27% 25% 24% 12% 100% Øvr. Antal % 14% 32% 34% 16% 3% 100% Total Antal % 11% 31% 28% 20% 10% 100% Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg oplever, at det er nødvendigt at agere mere taktisk i forhold til min arbejdssituation i dag end for to år siden Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg oplever, at det er nødvendigt at agere mere taktisk i forhold til min arbejdssituation i dag end for to år siden Hovedfag Hum Antal % 3% 7% 25% 36% 29% 100% Nat Antal % 4% 6% 28% 37% 25% 100% Samf Antal % 3% 7% 28% 31% 31% 100% Tek Antal % 4% 9% 27% 41% 18% 100% Øvr. Antal % 4% 9% 33% 30% 23% 100% Total Antal % 3% 8% 28% 36% 26% 100% 12
13 Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg har en fast aftale omkring overarbejde/afspadsering/overarbejdsbetaling Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg har en fast aftale omkring overarbejde/afspadsering/overarbejdsbetaling Hovedfag Hum Antal % 55% 21% 12% 9% 3% 100% Nat Antal % 63% 22% 10% 4% 2% 100% Samf Antal % 56% 25% 11% 6% 1% 100% Tek Antal % 61% 20% 10% 6% 3% 100% Øvr. Antal % 57% 21% 10% 9% 3% 100% Total Antal % 58% 22% 11% 7% 2% 100% Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? På min arbejdsplads har vi tidsregistrering Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? På min arbejdsplads har vi tidsregistrering Hovedfag Hum Antal % 32% 20% 13% 25% 10% 100% Nat Antal % 66% 18% 6% 5% 5% 100% Samf Antal % 45% 16% 12% 17% 10% 100% Tek Antal % 45% 20% 13% 14% 8% 100% Øvr. Antal % 56% 17% 6% 7% 14% 100% Total Antal % 49% 18% 10% 14% 9% 100% 13
14 Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Mit lønniveau svarer til mine kompetencer og arbejdsopgaver Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Mit lønniveau svarer til mine kompetencer og arbejdsopgaver Hovedfag Hum Antal % 15% 33% 24% 27% 2% 100% Nat Antal % 16% 30% 26% 26% 3% 100% Samf Antal % 21% 30% 25% 21% 2% 100% Tek Antal % 16% 33% 27% 24% 1% 100% Øvr. Antal % 16% 28% 28% 25% 3% 100% Total Antal % 16% 31% 26% 25% 2% 100% Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Lønpolitikken på arbejdspladsen er udformet efter objektive kriterier Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Lønpolitikken på arbejdspladsen er udformet efter objektive kriterier Hovedfag Hum Antal % 12% 23% 47% 15% 2% 100% Nat Antal % 13% 24% 45% 16% 3% 100% Samf Antal % 20% 25% 35% 18% 2% 100% Tek Antal % 13% 24% 40% 21% 2% 100% Øvr. Antal % 15% 26% 43% 14% 2% 100% Total Antal % 14% 24% 43% 16% 2% 100% 14
15 Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg har indsigt i mine kollegers løn, herunder tillæg Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg har indsigt i mine kollegers løn, herunder tillæg Hovedfag Hum Antal % 34% 36% 16% 11% 3% 100% Nat Antal % 30% 32% 19% 15% 4% 100% Samf Antal % 35% 29% 18% 14% 4% 100% Tek Antal % 34% 33% 19% 11% 4% 100% Øvr. Antal % 34% 31% 18% 13% 4% 100% Total Antal % 33% 33% 18% 13% 4% 100% Hovedfag * Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg har svært ved at nå mine arbejdsopgaver Krydstabel Hvor uenig er du i nedenstående udsagn? Jeg har svært ved at nå mine arbejdsopgaver Hovedfag Hum Antal % 3% 13% 24% 38% 21% 100% Nat Antal % 3% 16% 24% 43% 14% 100% Samf Antal % 4% 15% 25% 35% 21% 100% Tek Antal % 2% 13% 22% 42% 22% 100% Øvr. Antal % 3% 15% 25% 41% 15% 100% Total Antal % 3% 14% 24% 40% 18% 100% 15
16 Hovedfag * Har du indenfor de sidste to år modtaget pålæg om udførelse af konkrete opgaver fra din institutleder? Krydstabel Har du indenfor de sidste to år modtaget pålæg om udførelse af konkrete opgaver fra din institutleder? Ja, en Ja, flere gange enkelt gang Nej Ved ikke Total Hovedfag Hum Antal % 15% 15% 63% 7% 100% Nat Antal % 16% 13% 64% 7% 100% Samf Antal % 18% 14% 65% 3% 100% Tek Antal % 19% 13% 63% 5% 100% Øvr. Antal % 19% 12% 63% 7% 100% Total Antal % 17% 13% 64% 6% 100% Hovedfag * Har pålægget handlet om? Undervisning Krydstabel Har pålægget handlet om? Undervisning Nej Ja Total Hovedfag Hum Antal % 52% 48% 100% Nat Antal % 51% 49% 100% Samf Antal % 46% 54% 100% Tek Antal % 58% 42% 100% Øvr. Antal % 48% 52% 100% Total Antal % 51% 49% 100% 16
17 Hovedfag * Har pålægget handlet om? Forskning på et bestemt felt Krydstabel Har pålægget handlet om? Forskning på et bestemt felt Nej Ja Total Hovedfag Hum Antal % 89% 11% 100% Nat Antal % 90% 10% 100% Samf Antal % 78% 22% 100% Tek Antal % 93% 7% 100% Øvr. Antal % 89% 11% 100% Total Antal % 88% 12% 100% Hovedfag * Har pålægget handlet om? At skulle arbejde indenfor en snævrere strategisk felt (arbejdsstedets nye strategi) Krydstabel Har pålægget handlet om? At skulle arbejde indenfor en snævrere strategisk felt (arbejdsstedets nye strategi) Nej Ja Total Hovedfag Hum Antal % 88% 12% 100% Nat Antal % 94% 6% 100% Samf Antal % 82% 18% 100% Tek Antal % 81% 19% 100% Øvr. Antal % 92% 8% 100% Total Antal % 89% 11% 100% 17
18 Hovedfag * Har pålægget handlet om? Udførelse af myndighedsopgaver/-betjening Krydstabel Har pålægget handlet om? Udførelse af myndighedsopgaver/- betjening Nej Ja Total Hovedfag Hum Antal % 77% 23% 100% Nat Antal % 90% 10% 100% Samf Antal % 88% 12% 100% Tek Antal % 83% 17% 100% Øvr. Antal % 86% 14% 100% Total Antal % 84% 16% 100% Hovedfag * Har pålægget handlet om? Ansøge eksterne midler Krydstabel Har pålægget handlet om? Ansøge eksterne midler Nej Ja Total Hovedfag Hum Antal % 78% 22% 100% Nat Antal % 69% 31% 100% Samf Antal % 75% 25% 100% Tek Antal % 71% 29% 100% Øvr. Antal % 67% 33% 100% Total Antal % 72% 28% 100% 18
19 Hovedfag * Har pålægget handlet om? At samarbejde med andre forskere internt eller eksternt Krydstabel Har pålægget handlet om? At samarbejde med andre forskere internt eller eksternt Nej Ja Total Hovedfag Hum Antal % 78% 22% 100% Nat Antal % 86% 14% 100% Samf Antal % 82% 18% 100% Tek Antal % 83% 17% 100% Øvr. Antal % 83% 17% 100% Total Antal % 82% 18% 100% Hovedfag * Har pålægget handlet om? Forskningsstyring, idet lederen har nægtet at underskrive forskningsansøgning el.lign. Krydstabel Har pålægget handlet om? Forskningsstyring, idet lederen har nægtet at underskrive forskningsansøgning el.lign. Nej Ja Total Hovedfag Hum Antal % 96% 4% 100% Nat Antal % 98% 2% 100% Samf Antal % 99% 1% 100% Tek Antal % 98% 2% 100% Øvr. Antal % 95% 5% 100% Total Antal % 97% 3% 100% 19
20 Hovedfag * Har pålægget handlet om? andet Krydstabel Har pålægget handlet om? andet Nej Ja Total Hovedfag Hum Antal % 80% 20% 100% Nat Antal % 72% 28% 100% Samf Antal % 85% 15% 100% Tek Antal % 73% 27% 100% Øvr. Antal % 77% 23% 100% Total Antal % 77% 23% 100% Hovedfag * Har pålægget begrænset dig i at forske i det, som du selv fandt fagligt mest relevant eller påtrængende? Krydstabel Har pålægget begrænset dig i at forske i det, som du selv fandt fagligt mest relevant eller påtrængende? Ja, i Nej nogen grad Ja, i høj grad Ved ikke Total Hovedfag Hum Antal % 53% 33% 8% 6% 100% Nat Antal % 59% 32% 6% 4% 100% Samf Antal % 44% 41% 12% 3% 100% Tek Antal % 48% 33% 5% 13% 100% Øvr. Antal % 55% 23% 12% 9% 100% Total Antal % 53% 33% 8% 6% 100% 20
21 Hovedfag * Oplever du generelt, at din forskningsfrihed er blevet større eller mindre de sidste to år? Krydstabel Oplever du generelt, at din forskningsfrihed er blevet større eller mindre de sidste to år? Min forskningsfrihed Min Min er blevet forskningsfrihed forskningsfrihed mindre er uændret er blevet større Total Hovedfag Hum Antal % 28% 69% 2% 100% Nat Antal % 27% 70% 3% 100% Samf Antal % 26% 71% 3% 100% Tek Antal % 25% 73% 2% 100% Øvr. Antal % 28% 69% 4% 100% Total Antal % 27% 70% 3% 100% Hovedfag * Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihed er blevet mindre? -Institutleders styring Krydstabel Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihed er blevet mindre? - Institutleders styring Ja Ved ikke Nej Total Hovedfag Hum Antal % 43% 25% 32% 100% Nat Antal % 28% 21% 52% 100% Samf Antal % 38% 17% 45% 100% Tek Antal % 42% 18% 40% 100% Øvr. Antal % 25% 25% 49% 100% Total Antal % 35% 22% 43% 100% 21
22 Hovedfag * Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihed er blevet mindre? -Dekanens styring Krydstabel Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihede er blevet mindre? - Dekanens styring Ja Ved ikke Nej Total Hovedfag Hum Antal % 45% 22% 33% 100% Nat Antal % 27% 28% 45% 100% Samf Antal % 39% 22% 39% 100% Tek Antal % 31% 22% 47% 100% Øvr. Antal % 17% 42% 41% 100% Total Antal % 33% 27% 40% 100% Hovedfag * Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihede er blevet mindre? -Rektors styring Krydstabel Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihede er blevet mindre? - Rektors styring Ja Ved ikke Nej Total Hovedfag Hum Antal % 46% 25% 28% 100% Nat Antal % 32% 26% 41% 100% Samf Antal % 51% 17% 32% 100% Tek Antal % 27% 22% 51% 100% Øvr. Antal % 24% 38% 38% 100% Total Antal % 37% 26% 37% 100% 22
23 Hovedfag * Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihede er blevet mindre? -Uni's strategi Krydstabel Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihede er blevet mindre? - Uni's strategi Ja Ved ikke Nej Total Hovedfag Hum Antal % 74% 15% 11% 100% Nat Antal % 52% 29% 20% 100% Samf Antal % 59% 20% 20% 100% Tek Antal % 48% 22% 30% 100% Øvr. Antal % 53% 24% 24% 100% Total Antal % 59% 22% 19% 100% Hovedfag * Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihed er blevet mindre? -Mangel, bevillinger Krydstabel Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihed er blevet mindre? - Mangel, bevillinger Ja Ved ikke Nej Total Hovedfag Hum Antal % 65% 17% 19% 100% Nat Antal % 81% 9% 11% 100% Samf Antal % 65% 22% 14% 100% Tek Antal % 74% 12% 14% 100% Øvr. Antal % 78% 12% 10% 100% Total Antal % 73% 14% 14% 100% 23
24 Hovedfag * Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihed er blevet mindre? -Mangel, forskningstid Krydstabel Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihed er blevet mindre? - Mangel, forskningstid Ja Ved ikke Nej Total Hovedfag Hum Antal % 74% 12% 14% 100% Nat Antal % 74% 15% 11% 100% Samf Antal % 81% 13% 6% 100% Tek Antal % 75% 14% 11% 100% Øvr. Antal % 62% 21% 17% 100% Total Antal % 73% 15% 12% 100% Hovedfag * Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihed er blevet mindre? -Større konkurrence Krydstabel Hvad oplever du som årsagen til, at din forskningsfrihed er blevet mindre? - Større konkurrence Ja Ved ikke Nej Total Hovedfag Hum Antal % 68% 23% 9% 100% Nat Antal % 84% 10% 5% 100% Samf Antal % 70% 19% 11% 100% Tek Antal % 73% 18% 9% 100% Øvr. Antal % 82% 13% 5% 100% Total Antal % 76% 17% 8% 100% 24
25 Hovedfag * Har de nye ansatte ledere i perioden samlet set været en forbedring af arbejdspladsen? Krydstabel Har de nye ansatte ledere i perioden samlet set været en forbedring af arbejdspladsen? Jeg var ikke ansat inden Ja Nej Ved ikke 2007 Total Hovedfag Hum Antal % 10% 54% 19% 16% 100% Nat Antal % 12% 47% 18% 23% 100% Samf Antal % 8% 47% 21% 23% 100% Tek Antal % 18% 39% 25% 19% 100% Øvr. Antal % 11% 40% 25% 24% 100% Total Antal % 12% 47% 21% 21% 100% Hovedfag * De ansatte ledere har været en forbedring for min arbejdssituation, fordi? De har overtaget noget af det administrative arbejde Krydstabel De ansatte ledere har været en forbedring for min arbejdssituation, fordi? De har overtaget noget af det administrative arbejde Hovedfag Hum Antal % 9% 30% 19% 33% 9% 100% Nat Antal % 10% 31% 39% 18% 2% 100% Samf Antal % 0% 41% 41% 12% 6% 100% Tek Antal % 3% 25% 41% 25% 6% 100% Øvr. Antal % 13% 42% 38% 8% 0% 100% Total Antal % 8% 32% 34% 21% 5% 100% 25
26 Hovedfag * De ansatte ledere har været en forbedring for min arbejdssituation, fordi? Der bruges ikke så meget tid på møder Krydstabel De ansatte ledere har været en forbedring for min arbejdssituation, fordi? Der bruges ikke så meget tid på møder Hovedfag Hum Antal % 7% 28% 33% 21% 12% 100% Nat Antal % 6% 33% 49% 12% 0% 100% Samf Antal % 0% 29% 53% 18% 0% 100% Tek Antal % 6% 44% 22% 25% 3% 100% Øvr. Antal % 4% 46% 38% 13% 0% 100% Total Antal % 5% 35% 38% 17% 4% 100% Hovedfag * De ansatte ledere har været en forbedring for min arbejdssituation, fordi? De har frigjort mere tid til forskning Krydstabel De ansatte ledere har været en forbedring for min arbejdssituation, fordi? De har frigjort mere tid til forskning Hovedfag Hum Antal % 12% 30% 44% 12% 2% 100% Nat Antal % 4% 29% 53% 12% 2% 100% Samf Antal % 0% 29% 59% 12% 0% 100% Tek Antal % 6% 28% 34% 28% 3% 100% Øvr. Antal % 17% 33% 50% 0% 0% 100% Total Antal % 8% 30% 47% 13% 2% 100% 26
27 Hovedfag * De ansatte ledere har været en forbedring for min arbejdssituation, fordi? De har sørget for en bedre koordination Krydstabel De ansatte ledere har været en forbedring for min arbejdssituation, fordi? De har sørget for en bedre koordination Hovedfag Hum Antal % 5% 9% 14% 53% 19% 100% Nat Antal % 0% 6% 22% 67% 6% 100% Samf Antal % 0% 12% 29% 47% 12% 100% Tek Antal % 6% 9% 6% 69% 9% 100% Øvr. Antal % 4% 17% 29% 50% 0% 100% Total Antal % 3% 10% 19% 59% 10% 100% Hovedfag * De ansatte ledere har været en forbedring for min arbejdssituation, fordi? De har kunnet skære igennem på en hensigtsmæssig måde Krydstabel De ansatte ledere har været en forbedring for min arbejdssituation, fordi? De har kunnet skære igennem på en hensigtsmæssig måde Hovedfag Hum Antal % 2% 2% 19% 63% 14% 100% Nat Antal % 0% 4% 16% 75% 6% 100% Samf Antal % 0% 6% 29% 59% 6% 100% Tek Antal % 3% 9% 25% 56% 6% 100% Øvr. Antal % 0% 8% 38% 38% 17% 100% Total Antal % 1% 5% 23% 61% 10% 100% 27
28 Hovedfag * De ansatte ledere har været en forbedring for min arbejdssituation, fordi? De er bedre til at sikre mine interesser i forhold til systemet ovenfor Krydstabel De ansatte ledere har været en forbedring for min arbejdssituation, fordi? De er bedre til at sikre mine interesser i forhold til systemet ovenfor Hovedfag Hum Antal % 5% 7% 21% 56% 12% 100% Nat Antal % 4% 4% 35% 47% 10% 100% Samf Antal % 0% 18% 18% 53% 12% 100% Tek Antal % 3% 6% 44% 41% 6% 100% Øvr. Antal % 13% 8% 29% 42% 8% 100% Total Antal % 5% 7% 31% 48% 10% 100% Hovedfag * De ansatte ledere har ikke været en forbedring af min arbejdssituation, fordi? Lederne har ikke skaffet mere tid til primærarbejdet: Forskning Krydstabel De ansatte ledere har ikke været en forbedring af min arbejdssituation, fordi? Lederne har ikke skaffet mere tid til primærarbejdet: Forskning Hovedfag Hum Antal % 0% 2% 16% 42% 40% 100% Nat Antal % 1% 4% 13% 43% 39% 100% Samf Antal % 1% 1% 13% 40% 45% 100% Tek Antal % 0% 4% 16% 48% 32% 100% Øvr. Antal % 1% 0% 21% 45% 32% 100% Total Antal % 1% 3% 15% 43% 39% 100% 28
Forskerundersøgelsen. Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2
Forskerundersøgelsen Resultater for Sektorforskere ved universitetet Spor 2 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdstid 2. Løn 3. Belastning og stress 4. Forskning og forskningsfinansiering 5. Arbejdspålæg 6. Forskningsfrihed
Læs mereForskerundersøgelsen. Resultater for universitetslærere Spor 1
Forskerundersøgelsen Resultater for universitetslærere Spor 1 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdstid 2. Løn 3. Belastning og stress 4. Forskning og forskningsfinansiering 5. Arbejdspålæg 6. Forskningsfrihed
Læs mereForskerundersøgelsen. Resultater for sektorforskere Spor 3
Forskerundersøgelsen Resultater for sektorforskere Spor 3 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdstid 2. Løn 3. Belastning og stress 4. Forskning og forskningsfinansiering 5. Forskningsfrihed 6. Medindflydelse 7.
Læs mereForskerundersøgelsen
Forskerundersøgelsen Arbejdsvilkår blandt universitetsforskere og andre forskere Udarbejdet til: Forskerforum Udarbejdet af: Rådgivende Sociologer Dato: 23 maj 2012 Om undersøgelsen Formålet med undersøgelsen
Læs mereResultater Spor 1: Arbejdsvilkår
Resultater Spor 1: Arbejdsvilkår Næsten 40% af de universitetsansattes tid bliver brugt til forskning og lidt under 30% af tiden bruges på undervisning. Når alle timerne lægges sammen, så får man en arbejdsuge
Læs mereResultater Spor 2: Arbejdsvilkår
Resultater Spor 2: Arbejdsvilkår Sektorforskerne bruger størstedelen af deres tid (37%) på forskning, men der bruges også meget tid på rådgivning/myndighedsbetjening (31%). I alt bruges 42,3 timer, hvilket
Læs mereNej Ja, leder af ledere Ja, leder af ledere og medarbejdere Ja, leder af medarbejdere
BILAG 2 VIP SPØRGESKEMA ÅRLIG MÅLING AF TRIVSEL OG TILFREDSHED KU ønsker at være en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og hvor den administrative understøttelse fungerer godt. I forlængelse af strategi
Læs mereOm undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet...
Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2017 Ref. THP/- 03.01.2017 Om undersøgelsen...1 Hovedresultater...2 Jobtilfredshed...3 Stress...3 Psykisk arbejdsmiljø...6 Motivation og fleksibilitet...7
Læs merePh.d.-undersøgelse. Sammenfatningsrapport
Ph.d.-undersøgelse Sammenfatningsrapport Er du Svarprocent: 1% (N=332)Spørgsmålstype: Vælg en Ph.d.-studerende 154 Færdig ph.d./licentiat 161 Tidligere ph.d.-studerende, der har afbrudt uddannelsen 17
Læs mereArbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner. Tabelsamling. Dansk Center for Forskningsanalyse,
Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforsknings-institutioner Tabelsamling Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab Aarhus Universitet Marts 2012 Carter Bloch Heidi
Læs mereUdvalgte dele af resultaterne af undersøgelsen fremlægges her generelt i form af ukommenterede tabeller.
Undersøgelse om kompetenceudvikling IDAs Kompetence- og Uddannelsesudvalg har gennemført en spørgeundersøgelse om kompetenceudvikling blandt foreningens medlemmer. Undersøgelsen er gennemført via IDAs
Læs mereTransparens og ledelse en introduktion til udfordringer og dilemmaer i ligestillingen
Transparens og ledelse en introduktion til udfordringer og dilemmaer i ligestillingen Institutleder Rikke Leth-Larsen, formand for Ligestillingsudvalget på SUND Institutleder Jørgen Povlsen, medlem af
Læs merephdundersøgelse3 Sammenfatningsrapport 1. Er du Svarprocent: 100% (N=331)
1. Er du Svarprocent: 100% (N=331) Spørgsmålstype: Vælg en Ph.d.-studerende 154 47% Færdig ph.d./licentiat 160 48% Tidligere ph.d.-studerende, der har afbrudt uddannelsen 17 5% Svar i alt 331 Side 1 af
Læs mereArbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforskningsinstitutioner. Spørgeskema
Arbejdsvilkå r ved de tidligere og nuværende sektorforskningsinstitutioner Spørgeskema Dansk Center for Forskningsanalyse, Institut for Statskundskab Aarhus Universitet Marts 2012 Carter Bloch Heidi Skovgaard
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET
Bestyrelsesmøde nr. 66, den 24. januar 2013 Pkt. 6A. Bilag A2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2012 PRÆSENTATION I BESTYRELSEN D. 24.1.2013 83% ER TILFREDSE MED DERES JOB SOM HELHED 29% ER MEGET TILFREDSE OG
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN
KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er
Læs merePsykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet
ARBEJDSMILJØSEKTIONEN, AARHUS UNIVERSITET Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet Analyse af AU, hovedområder og køn December 2009 2 Indholdsfortegnelse Svarprocenter...3
Læs mereAnalyse. Forskerrekruttering på universiteterne
Forskerrekruttering på universiteterne 15-17 1. Indledning Uddannelses- og Forskningsministeriet har siden midten af 199 erne indsamlet statistik om universiteternes videnskabelige personale. Som del af
Læs mereTrivselsundersøgelse 2015
Trivselsundersøgelse 2015 Resultater for: Rapportspecifikationer Gennemførte 56 Inviterede 67 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-3 6 Din arbejdsplads'
Læs mereTilbagevenden fra barsel. Sammenfatningsrapport
Tilbagevenden fra barsel Sammenfatningsrapport Har du afsluttet en barselsorlov inden for de seneste fem år? Svarprocent: 1% (N=881)Spørgsmålstype: Vælg en Ja 496 Nej 385 Svar i alt 881 6 Har du afsluttet
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Social Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 45.
ab Antal besvarelser: 45 APV 2012 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Sundhedstjenesteforskning Understedsrapport. Antal besvarelser: 35.
ab Antal besvarelser: 35 APV 2012 Svarprocent: 78% RESULTATER PÅ 01 HOVEDOMRÅDER Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Biostatistisk afdeling Understedsrapport. Antal besvarelser: 27. Svarprocent: 77%
ab Antal besvarelser: 27 APV 2012 Svarprocent: 77% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Center for Epidemiologi og Screening Understedsrapport. Antal besvarelser: 12.
ab Antal besvarelser: 12 APV 2012 Svarprocent: 92% RESULTATER PÅ 01 HOVEDOMRÅDER Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Almen Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 12.
ab Antal besvarelser: 12 APV 2012 Svarprocent: 55% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereSemesterstartsundersøgelse. Sammenfatningsrapport
Semesterstartsundersøgelse Sammenfatningsrapport På hvilket universitet studerer du? Svarprocent: 99% (N=67)Spørgsmålstype: Vælg en Københavns Universitet 29 Aarhus Universitet 256 Aalborg Universitet
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Medicinsk Museion Understedsrapport. Antal besvarelser: 18. Svarprocent: 51%
ab Antal besvarelser: 18 APV 2012 Svarprocent: 51% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereRelevant studiejob og et godt fagligt netværk er de studerendes bud på, hvad der gør dem attraktive på arbejdsmarkedet
Studenterundersøgelsen, notat 3 Erhvervsrettethed blandt universitetsstuderende Relevant studiejob og et godt fagligt netværk er de studerendes bud på, hvad der gør dem attraktive på arbejdsmarkedet De
Læs mereTilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)
Tilfredshed 213 Svarprocent: 97% (147/152) Strategi og Ledelse 1 [] 7 68 65 74 72 [] [-6] 71 74 4 2 Tilknytning Omdømme Overordnet ledelse Samarbejde & Videndeling Nytænkning & Udvikling Tillid Retfærdighed
Læs mereCount and Percent Rådgiver/sælger
1) Har du rådgivning af privatkunder som en væsentlig del af Respondents: 4269 dit arbejdsområde? Ja 3229 75,64 % Nej 1040 24,36 % Total Responses 4269 100.00 % 2) Har du personligt inden for de seneste
Læs mereAntal besvarelser: 10.098 Københavns Universitet Svarprocent: 25% Universitetsrapport - version 3 TRIVSEL OG TILFREDSHED STUDERENDE 2014
beelser: 10.098 Svarprocent: 25% TRIVSEL OG TILFREDSHED STUDERENDE 2014 SVARPROCENT 01 På denne og næste side fremgår procenten opdelt på fakultet, uddannelsesniveau og alder. HUM 24 11.495 JURA 20 4.539
Læs mereResultatet af undervisningsevalueringer på økonomiuddannelsen på Det samfundsvidenskabelige Fakultet, universitetsåret 2012 2013
Resultatet af undervisningsevalueringer på økonomiuddannelsen på Det samfundsvidenskabelige Fakultet, universitetsåret 2012 2013 Hermed præsenteres for fjerde gang resultaterne af undervisningsevalueringen
Læs mereAftale om løn efter principperne om "ny løn" til videnskabelige medarbejdere på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet, AAU
Aftale om løn efter principperne om "ny løn" til videnskabelige medarbejdere på Det Teknisk-Naturvidenskabelige Fakultet, AAU Nye lønsystemer i staten Pr. 1. januar 1998 indførtes Nye lønsystemer i staten
Læs mereOversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt personale ved universiteter pr
HR-afdelingen Niels Jernes Vej 12. 1. 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.hr.aau.dk Oversigt over reglerne for ansættelse og aflønning af videnskabeligt ale ved universiteter pr. 1.4.2015 Indhold Ph.d.-stipendiat
Læs merePræsentation af Budget 2008
Præsentation af Budget 2008 1 2 Strategiske mål - Forskningsproduktion blandt de bedste (VBN) - Stærke internationale forskningsområder indenfor alle uddannelser (40%) - Særligt gode vilkår for særligt
Læs mereUndersøgelse om studiekultur. Sammenfatningsrapport
Undersøgelse om studiekultur Sammenfatningsrapport Er du: Svarprocent: 97% (N=393)Spørgsmålstype: Vælg en Mand 94 Kvinde 299 Svar i alt 393 35 Er du: 3 25 2 15 299 1 5 94 Mand Kvinde Hvor gammel er du?
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Sekretariatet Understedsrapport. Antal besvarelser: 6. Svarprocent: 100%
ab Antal besvarelser: 6 APV 2012 Svarprocent: 10 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises
Læs mereUndersøgelse om studiejob. Sammenfatningsrapport
Undersøgelse om studiejob Sammenfatningsrapport Er du: Svarprocent: 93% (N=1733)Spørgsmålstype: Vælg en Mand 486 Kvinde 1247 Svar i alt 1733 14 Er du: 12 1 8 6 1247 4 2 486 Mand Kvinde Hvor gammel er du?
Læs mereAktiv i IDA. En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA
Aktiv i IDA En undersøgelse om de aktive medlemmer i IDA Ingeniørforeningen 2012 Aktiv i IDA 2 Hovedresultater Formålet med undersøgelsen er at få viden, der kan styrke arbejdet med at fastholde nuværende
Læs mereTRIVSEL Københavns Universitet HUM Fakultetsrapport. Antal besvarelser: 855. Svarprocent: 67%
Københavns Universitet Antal besvarelser: 855 TRIVSEL 2013 Svarprocent: 67% SVARPROCENT OPDELT PÅ INSTITUTTER 01 Inviterede CAS Søndre 37 65 EnGeRom 142 51 Fak.service 89 84 IKK 150 68 IMF 174 56 INSS
Læs mereStatus for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund
Læs mereRoskilde Kommune Trivselsundersøgelse 2011/12
Trivselsundersøgelse 2011/12 Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: - Total 57 4862 84 % INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Info om undersøgelsen 1 Overblik 2 Temaoversigt Tema 1 - Din
Læs mereTrivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Fru Flora:2,11,028, 46,48,810;;Fæll es Fodslag:73,82, 201,100,55;;Ind. 1.1 Er du a. Mand b.
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
Læs mereMTU og Psykisk APV 2012
FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 285 Inviterede 340 Svarprocent 84% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7
Læs mereJob- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag
Det Natur- og Biovidenskabelige Fakultet Københavns Universitet Job- og personprofil for Institutleder ved Institut for Matematiske Fag Baggrund Institut for Matematiske Fag (MATH), et af Københavns Universitets
Læs mereUndersøgelse af professionshøjskoleansattes arbejdsmiljø. Sammenfatningsrapport
Undersøgelse af professionshøjskoleansattes arbejdsmiljø Sammenfatningsrapport Er du: Svarprocent: 86% (N=442)Spørgsmålstype: Vælg en Kvinde 283 Mand 159 Svar i alt 442 3 Er du: 25 2 15 283 1 159 5 Kvinde
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
Læs mereKøn Krydset med: Hvad er dit hovedansættelsesområde? Erhvervsskole (EUD, AMU, TAMU mv.) Kvinde 29,2% (257) Mand 70,8% (623) I alt 100 % (880)
Køn Kvinde 29,2% (257) Mand 70,8% (623) I alt 100 % Hvad er din alder? Under 30 år 1,0% (9) 30-39 år 9,9% (87) 40-49 år 29,8% (262) 50-59 år 43,4% (382) 60 år eller mere 15,9% (140) Hvor mange år har du
Læs merepå en stærkere karrierestruktur BUD på universiteterne
10 på en stærkere karrierestruktur BUD på universiteterne Danmark har brug for forskning og uddannelse i verdensklasse. Forskning er forudsætningen for, at erhvervslivet, folkestyret og civilsamfundet
Læs mereRapportering (undersøgelsens resultater)
Rapportering (undersøgelsens resultater) Tilbage Vis spørgeskema Rediger spørgeskema Spørgeskemaoplysninger Titel: Ejer: APV 2013 - Det frie Gymnasium Morten Ladefoged Nichum (MNI) Udløbsdato: 22/10-2013
Læs mereKoncept for medarbejderudviklingssamtaler ved Klinisk Institut OSK, marts 2019
Koncept for medarbejderudviklingssamtaler ved Klinisk Institut OSK, marts 019 I det nedenstående er det beskrevet, hvem der har ansvar for at afholde medarbejderudviklingssamtaler i Klinisk Institut. Alle
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse 2015 Skolerapport 100 besvarelser ud af 125 = 80%
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse 215 Skolerapport besvarelser ud af 125 = % 1 Tolkning af resultatet 6 1 1 Kilde: Ennova MTU 211 præsentation 2 Arbejdsglæde - tilfredshed og motivation 213 215 74 82
Læs mereBrøndby Kommune. Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008
Brøndby Kommune Medarbejdertrivselsundersøgelse 2008 Høj tilfredshed og stor fastholdelsesgrad drevet af glæde ved de nærmeste forhold ved arbejdet 1.950 medarbejdere deltog fin svarprocent på 75 totalt,
Læs mere1. PROFESSORATSPOLITIK... 2
NOTAT Professoratspolitik på Arts Indhold 1. PROFESSORATSPOLITIK... 2 1.1 Baggrund... 2 1.2 Professorater ift. øvrige hovedområder og universiteter... 2 1.3 Strategiske målsætninger fra 2013... 3 1.4 Anvendelse
Læs mereTENURE TRACK SCIENCE & TECHNOLOGY
TENURE TRACK SCIENCE & TECHNOLOGY Tenure Track ST 2 SCIENCE AND TECHNOLOGY TENURE TRACK Science and Technology Tenure Track ved Aarhus Universitet er et attraktivt karrieretilbud til lovende forskere fra
Læs mereInternational Education 2013. Sammenfatningsrapport
International Education 213 Sammenfatningsrapport År for bachelor/tilsvarende (åååå) Svarprocent: 73% (N=492)Spørgsmålstype: Tekst 1998 25 1999 21 27 2 199 18 1993 18 1991 17 1989 16 1988 15 1992 15 1996
Læs mereSpørgeskema til evaluering af hverdagsrehabilitering i hjemmeplejen i Lejre Kommune.
Vejledning i udfyldelse af spørgeskemaet De fleste spørgsmål besvares ved, at der sættes ét kryds ud dit svar. Andre spørgsmål besvares ved at du selv skal skrive dit svar på linjen. Spørgeskemaet bedes
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Læs mereSpørgeskema til leder-apv
Kære leder Du sidder her med Børne- og Ungdomsforvaltningens leder-apv, der ved hjælp af nedenstående spørgeskema til institutions- og skoleledere kortlægger ledernes psykiske arbejdsmiljø. Det er KUN
Læs mereArbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold
Psykisk arbejdsmiljø Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold - Hvor ofte har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Altid
Læs mereHar du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2
Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
Læs mereSpørgeskema. Medarbejdere. Baggrundsoplysninger. 1. Dit arbejdssted (institution/afdeling/distrikt) er :
Spørgeskema Medarbejdere Baggrundsoplysninger 1. Dit arbejdssted (institution/afdeling/distrikt) er : 2. Hvor lang er din anciennitet i dit nuværende job? 1 år eller derunder Fra 2-7 år Fra 8-14 år 15
Læs mereSådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv
Side 1 af 9 Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET NOVEMBER 2018 Side 2 af 9 Indholdsfortegnelse 1. Hvad har betydning for at blive på arbejdsmarkedet efter
Læs mereForskning, monitorering og incitamenter
Institut for Kultur og Globale Studier Kroghstræde 3 9220 Aalborg Øst Marianne Rostgaard Institutleder Telefon: 9940 9924 Email: rostgard@cgs.aau.dk Forskning, monitorering og incitamenter Opdateret august
Læs mereDette spørgeskema handler om den interne kommunikation i både den samlede kommune og den afdeling/institution, som du arbejder i.
Internt spørgeskema Vejledning i udfyldning af spørgeskemaet Dette spørgeskema handler om den interne kommunikation i både den samlede kommune og den afdeling/institution, som du arbejder i. Det er din
Læs mereGOD INSTITUT- LEDELSE PÅ AALBORG UNIVERSITET
GOD INSTITUT- LEDELSE PÅ AALBORG UNIVERSITET Institutlederen er instituttets øverste leder, hvis vigtigste opgave er at udøve et tydeligt og inspirerende lederskab, der sikrer og videreudvikler den højeste
Læs mereSamtaleramme for medarbejderudviklingssamtaler
Samtaleramme for medarbejderudviklingssamtaler - Medarbejder og leder har læst vejledningen til MUS inden samtalen. De har forberedt sig i forhold til det nedenstående skema og derved gjort sig tanker
Læs mereHøringssvar vedr. Normer for ansættelse af videnskabeligt personale
Til universitetsledelsen AU Høringssvar vedr. Normer for ansættelse af videnskabeligt personale Akademisk Råd Arts Hermed høringssvar fra Akademisk Råd Arts vedrørende udkast til generelle rekrutteringsnormer
Læs mereTrivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010
Trivselsundersøgelse i ABB Fredericia April 2010 I forbindelse med mit HD studie i organisation er jeg ved at skrive en afhandling med titlen Trivsel i ABB Og i den forbindelse skal jeg lave en spørgeskemaundersøgelse.
Læs mereUndersøgelse af arbejdstid 2015
Undersøgelse af arbejdstid 2015 HL s undersøgelse er gennemført som en totalundersøgelse blandt samtlige foreningens lærermedlemmer i perioden 28. januar til 3. marts 2015. I alt 811 har gennemført, hvilket
Læs mereSundhedsforsikringer ANALYSE-BUREAU I ANALYSE DANMARK PUBLICERET I UGEBREVET A4 I NR.: 10/2008, 11/2008, 12/2008
Sundhedsforsikringer Undersøgelsen er foretaget blandt 2.264 personer og danner baggrund for denne række af artikler: - Kun 18 % ser det ikke som et problem, at nogle kan springe over andre i køen til
Læs mereMU Assens Kommune. Antal besvarelser: Svarprocent: 85,8% Assens Kommune. Totalrapport
beelser: 2.371 Svarprocent: 85,8% MU 2016 RESULTATER PÅ TEMAER 01 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens temaer. Hvert af temaerne er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises senere i rapporten.
Læs merePolitik for frikøb til forskning
Politik for frikøb til forskning Baggrund og formål Bestræbelsen på at opnå yderligere ekstern finansiering af instituttets aktiviteter er et af de vigtigste strategiske mål for Institut for Æstetik og
Læs mereStudiestartsundersøgelse 1. semester 2014
Studiestartsundersøgelse 1. semester 2014 Notat fra Analyse, udarbejdet februar 2015 Udarbejdet af: Mikkel Seesko (mise@sdu.dk, 6550 9374) Fuldmægtig, Analyse Studieservice Henrik Bahne (hbh@sdu.dk, 6550
Læs mereEvaluering af censorordningen. Tabelrapport
Evaluering af censorordningen Tabelrapport Evaluering af censorordningen Tabelrapport Evaluering af censorordningen 2013 Danmarks Evalueringsinstitut Citat med kildeangivelse er tilladt Publikationen er
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereRammer og vilkår for de universitetsansatte
Rammer og vilkår for de universitetsansatte Maj 2016 Indledning Den universitetsbaserede forskning er et af grundelementerne i vidensamfundet. For det første skal den nyeste viden være en del af de videregående
Læs mereIværksætterundersøgelse, studerende, 2014. Sammenfatningsrapport
Iværksætterundersøgelse, studerende, 24 Sammenfatningsrapport Er du: Svarprocent: (N=447)Spørgsmålstype: Vælg en Mand 3 Kvinde 344 Svar i alt 447 4 Er du: 35 3 25 2 5 344 5 3 Mand Kvinde Hvor gammel er
Læs mereNavn: DM505, databasedesign- og programmering, F12
Navn: DM505, databasedesign- og programmering, F12 Hvor mange timer om ugen har du gennemsnitligt brugt på det kursus, spørgeskemaet drejer sig om? Under 10 timer 10 52,6% 11-15 timer 3 15,8% 16-20 timer
Læs mereTILFREDSHED STUDERENDE 2013
HUM beelser: 77 TILFREDSHED STUDERENDE 2013 Svarprocent: 30% SVARPROCENT 01 På denne side fremgår procenten opdelt på uddannelsesniveau og alder. Bachelor 214 28 Kandidat 44 41 0 25 50 75 100 Inviterede
Læs mereKrise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø
Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt
Læs mereOpslags-, bedømmelses- og ansættelsespolitik ifm. videnskabelige stillinger på Arts
Notat Opslags-, bedømmelses- og ansættelsespolitik ifm. videnskabelige stillinger på Arts 1. Formål og baggrund 1 2. Politik for stillingsopslag 2 3. Politik for bedømmelsesproces 3 3.1. Bedømmelsesudvalgenes
Læs mereGenerel lønaftale for videnskabeligt personale (VIP) ved Det naturvidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet
15. februar 2006 VIP-lønaftale, Nat.Fak., KU. Side 1 af 4 Sag: 209-0004/06-5801 Generel lønaftale for videnskabeligt personale (VIP) ved Det naturvidenskabelige Fakultet ved Københavns Universitet Som
Læs mereVEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE
AU AARHUS UNIVERSITET HEALTH VEJLEDNING TIL BEDØMMELSESUDVALG OM ANSÆTTELSE AF VIDENSKABELIGT PERSONALE Udarbejdet af Fakultetsledelsen, Health Gældende fra 1. maj 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...
Læs mereMTU og Psykisk APV 2012
FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7
Læs mereLøn på det private område
Løn på det private område LØNSTATISTIK 2017 Spørgsmål vedrørende pressebrug kontakt DM's pressetelefon T: 29 11 60 80. Nærværende notat må kun citeres med udtrykkelig kilde-henvisning til Dansk Magisterforening.
Læs mereDEN FAGLIGE UDVIKLINGSPROCES AARHUS UNIVERSITET
DEN FAGLIGE UDVIKLINGSPROCES Processen indtil bestyrelsens beslutning den 17. juni 2010 Drøftelser i bestyrelsen, HSU, Samarbejdsudvalg, Akademiske Råd Afholdelse af seminarer, involvering af internationale
Læs mereMTU 2011 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 211 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 89% ( besvarelser ud af 81 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereAntal besvarelser: I-1 MÅLING Dragør Kommune Svarprocent: 75,5% Totalrapport
beelser: 83 3-I-1 MÅLING 217 Svarprocent: 75,5% LÆSEVEJLEDNING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER RESULTATER FOR HOVEDOMRÅDER TOP OG BUND RESULTATER STØRSTE AFVIGELSER DIN ARBEJDSSITUATION
Læs mereTILFREDSHED STUDERENDE 2013
HUM beelser: 147 Svarprocent: 23% TILFREDSHED STUDERENDE 2013 SVARPROCENT 01 På denne side fremgår procenten opdelt på uddannelsesniveau og alder. Bachelor 480 21 Kandidat 172 26 0 25 50 75 100 Inviterede
Læs mereQ&A rektors delegationsinstruks:
Q&A rektors delegationsinstruks: Senest opdateret den 06.06.2017 Find inspiration til din søgning ved hjælp af emneordene og brug control/f til at fremsøge ordet i teksten. Du kan kun søge på et ord ad
Læs mereMTU HF & VUC Nordsjælland. Antal besvarelser: 125 Svarprocent: 79% HF & VUC Nordsjælland. Totalrapport
beelser: 125 Svarprocent: 79% MTU 217 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er et gennemsnitligt resultat af flere enkeltspørgsmål,
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2290 Inviterede 3817 Svarprocent 60% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mereTabelsamling. Forskning og udviklingsarbejde i den offentlige sektor - Forskningsstatistik 2006
Forskning og udviklingsarbejde i den offentlige sektor - Forskningsstatistik 2006 Tabelsamling Statistikken er udarbejdet af Dansk Center for Forskningsanalyse Udgivet af Danmarks Statistik www.dst.dk/fui
Læs mereRoskilde Kommune. Trivselsundersøgelse 2013/2014. Roskilde Musiske skole. Resultat for: Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85%
Trivselsundersøgelse 2013/2014 Resultat for: Roskilde Musiske skole Antal udsendte: Antal gennemførte: Svarprocent: 46 39 85% INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLD Information om undersøgelsen Overblik Temaoversigt
Læs mereDimittendundersøgelse 2012. Sammenfatningsrapport
Dimittendundersøgelse 212 Sammenfatningsrapport Er du: Svarprocent: 94% (N=22)Spørgsmålstype: Vælg en Mand 54 Kvinde 1462 Svar i alt 22 16 Er du: 14 12 1 8 6 1462 4 2 54 Mand Kvinde Hvor gammel er du?
Læs mereTILFREDSHED STUDERENDE 2013
beelser: 11.329 TILFREDSHED STUDERENDE 2013 Svarprocent: 28% SVARPROCENT 01 På denne og næste side fremgår procenten opdelt på fakultet, uddannelsesniveau og alder. HUM 11.692 25 JURA 4.573 20 SAMF 6.495
Læs mereMTU 2013 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse
MTU 13 Medarbejdertilfredshedsundersøgelse APV - Arbejdspladsvurdering (Tillæg til MTU rapporten) Svarprocent: 87% (145 besvarelser ud af 1 mulige) APV Indhold Indhold Introduktion til undersøgelsen Introduktion
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mere