Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark

Transkript

1 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark

2 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Politiforbundet i Danmark 1: Præambel Overenskomsten omfatter redaktionelt arbejde samt informationsarbejde ved Politiforbundet i Danmark. 2: Løn Lønnen reguleres i 2005 to gange 1,8 % og i 2006 samt 2007 to gange pr år med 1,75 %. Det udmøntes på følgende måde: april: , , oktober: , , ,53 Ved deltidsbeskæftigelse træffes aftale om lønnen, således at lønnen udregnes i forhold til fuldtidsbeskæftigelse. 3: Pension Som bidrag til medarbejderens pension yder Politiforbundet i Danmark et tilskud på 11% af lønnen i henhold til 2. Medarbejderen yder på tilsvarende måde 5 %. Virksomheden tilbageholder medarbejderens bidrag ved lønudbetalingen og indbetaler det samlede pensionsbidrag til Danica, hvor medarbejderen tilknyttes fagets gruppeordning. Det resterende pensionsbidrag anvendes til pensionsformål efter medarbejderens eget valg, og medarbejderen træffer aftale med Danica herom. 4: Arbejdstid Den normale ugentlige arbejdstid er 37 timer fordelt over 5 dage. Overarbejde kompenseres i forholdet 1:1½ for de første to timer og herefter i forholdet 1:2. side 1

3 5: Ferie Medarbejderen har ud over ferien ifølge ferielovens bestemmelser ret til en ekstra uges frihed. Udover de nuværende 6 ugers ferie gives der 5 feriefridage. Der ydes et ferietillæg på 2 %. Ved fratræden udbetales feriegodtgørelse på 15 %. I øvrigt henvises til de til enhver tid gældende bestemmelser i ferieloven. I overenskomstperioden gennemføres en aftale om ret til overførsel af ferie jf. protokollatet af 18. april : Barsel og børneomsorg En medarbejder, der i medfør om lov til ligebehandling m.v. er fraværende på grund af barsel / adoption, er berettiget til fuld løn inkl. pensionsbidrag på følgende betingelser: I forbindelse med en kvindelig medarbejderes graviditet og barsel/adoption yder PiD fuld løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag under orlov, otte uger før forventet fødsel og indtil 24 uger efter fødslen. Til mandlige medarbejdere ydes fuld løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag i to uger inden for de første fjorten uger; derefter har faderen ret til tolv ugers fuld løn inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag i perioden fra den femtende til den tooghalvtredsindstyvende uge efter fødslen hhv. adoption. Medarbejderen kan efter eget valg selv placere de tolv uger samlet eller fordelt ugevis i perioden fra femtende til tooghalvtredsindstyvende uge efter fødslen/adoption. Det forudsættes dog, at medarbejderen har opnået ret til dagpenge i.h.t gældende lovgivning. Der indbetales pensionsbidrag i den lønnede del af orloven samt i den ulønnede del af dagpengeperioden efter fødslen Offentlige ydelser, som medarbejderen i denne forbindelse er berettiget til iht. gældende lovgivning, tilfalder PiD. I barselsorlovsperioder, hvor PiD yder fuld løn inkl. arbejdsgivers pension, optjener medarbejderen ret til ferie og ferietillæg, jvf. denne overenskomsts 5. Efter et års anciennitet ydes frihed med løn, hvis medarbejderen lader sig hospitalsindlægge sammen med et barn i max. en uge inden for en periode på tolv måneder. Der ydes frihed med løn i max. to dage, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemmeboende barn/børn under 14 år. Herudover har den enkelte medarbejder ret til 10 omsorgsdage pr. barn. side 2

4 7: Efteruddannelse Hver medarbejder har efter aftale med arbejdsgiveren ret til en uges efteruddannelse om året med fuld løn i henhold til 2 og 3 betalt af arbejdsgiveren. Ikke anvendt efteruddannelse kan overføres til det efterfølgende år. Den enkelte medarbejder kan dog højst opspare i alt 3 uger. 8: Avisabonnement De af overenskomsten omfattede medarbejdere har ret til at få betalt et avisabonnement efter eget valg. 9: Opsigelse Opsigelsesvarslet fra journalistens side er en måned, og fra Politiforbundet i Danmarks side følger opsigelsesvarslerne Funktionærloven. Dog forlænges opsigelsesvarslet fra Politiforbundet i Danmarks side med seks måneder, såfremt der er tale om uansøgt afsked i en redaktørstilling, hvor den uansøgte afsked skyldes uenighed om redaktørens redaktionelle kompetence. Det påhviler Politiforbundet i Danmark skriftligt at meddele eventuel opsigelse til journalisten og Dansk Journalistforbund. Meddelelsen skal indeholde begrundelse for opsigelsen. Skønner medarbejderen og Dansk Journalistforbund, at afskedigelsen ikke kan anses for rimelig begrundet i journalistens eller Politiforbundet i Danmarks forhold, kan Dansk Journalistforbund inden for en frist af 14 dage efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med Politiforbundet i Danmark. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan spørgsmålet inden for en frist af en måned efter forhandlingen kræves gjort til genstand for behandling i en faglig voldgift jf : Voldgift Alle uoverensstemmelser om forståelse af overenskomsten skal forelægges en faglig voldgift bestående af 2 repræsentanter for hver af overenskomstens parter, som i fællesskab udpeger en opmand. Kan parterne ikke enes om en opmand, skal de i fællesskab anmode formanden for Arbejdsretten om at udpege en opmand. Opmanden kan i tilfælde af overenskomstbrud idømme den tabende part en bod. Parterne bærer hver sine udgifter, mens opmandshonoraret deles lige. side 3

5 11: Ophavsret Medarbejderen har i henhold til ophavsretsloven ophavsretten til de producerede artikler eller billeder, der dog ikke må afhændes til en konkurrerende virksomhed under ansættelsen. Virksomheden har ret til at anvende de udarbejdede artikler eller billeder i publikationer udgivet af Politiforbundet i Danmark. 12: Varighed Overenskomsten træder i kraft den 1. april 2005 og kan af enhver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Overenskomsten er gældende indtil en ny overenskomst er aftalt eller der er iværksat frigørelseskonflikt. København, den 17. oktober 2005 Politiforbundet i Danmark Dansk Journalistforbund Hans Bundesen Pia Funder side 4