Udvalgs-/mødereferat. Referat af møde i TR-rådet den 14. december L For referat: Karen Fischer-Nielsen. Dato for udarbejdelse: 4.

Transkript

1 Udvalgs-/mødereferat Referat af møde i TR-rådet den 14. december 2012 Dato for udarbejdelse: 4. december 2013 L For referat: Karen Fischer-Nielsen Deltagere: Kirsten Ægidius, Pernille Hoppe, Lisbet Jensen, Tilde Randsborg, Kirsten Thoke, Lone Guldbæk Kristensen, Rikke Vigstrup Dalgaard og Line Schiellerup (fra HB) Afbud: Suppleant Trine Fischer Gæster: Suppleanter: Charlotte Larsen (pkt. 1-3, 6 og pkt. 8-12), Lis Jensen, Louise Søllingvrå Madsen, Birgitte Skovgaard Kjølby, Anders Jæger Nielsen og Annette Lykkegaard. Konstitueret formand Tina Lambrecht deltog under pkt. 3 Sekretariatsmedarbejder: Karen Fischer-Nielsen Sannie Jørgensen under pkt. 5 Dagsorden 1. Godkendelse af dagsorden. 2. Opfølgning på beslutninger fra det seneste TR-rådsmøde 3. Møde med Tina Lambrecht 4. TR s rolle i forbindelse med hvervning 5. TR s eget arbejdsmiljø 6. TR-Årskonferencen. 7. TR s rolle i forbindelse med job på særlige vilkår 8. Orientering 9. Eventuelt 10. Kommende møder 11. Evaluering af mødet 12. Indstilling til HB.

2 Kirsten Ægidius bød velkommen til alle særligt til suppleanterne, der var med på det årlige møde, hvor også suppleanterne deltager. 1. Godkendelse af dagsorden. Kirsten oplyste, at hun har vendt emner til pkt. 3 med Tina Lambrecht. Desuden sættes formandsvalget på under pkt. 8. Ellers blev dagsordnen godkendt. 2. Opfølgning på beslutninger fra det seneste TR-rådsmøde den 30. oktober 2012 Pkt. 3. HB har godkendt indstillingen om bemanding af TR-posterne i AUOP. 3. Møde med Tina Lambrecht fra kl Tina deltog i mødet og orienterede om nyt fra OK13 og hvad der ellers rør sig i HB. Orienteringen indeholdt bl.a. følgende: Der er udvekslet krav vedr. OK13, bl.a. stiller KL og Regionerne krav om færre TR-beskyttede (f.eks. ved at fjerne beskyttelse fra suppleanter) og skærpelse af ledelsesretten. Danmarks Lærerforenings krav på arbejdstid og FOA s krav om kronetillæg (mod sædvanligvis procenttillæg) kan smitte af på vores forhandlinger På det regionale område blev der i 2011 aftalt en forsknings- og udviklingspulje. Den er netop blevet gjort op og har givet 5 mio. kr. (af 15 mio.) til fysioterapeuter. Stor cadeau til fysioterapeutiske arbejdspladser, der satser på forskning. Der vil i den forbindelse blive lagt en nyhed på hjemmesiden snarest muligt. Ugebrevet A4 har omtalt en sag hvor Metal har vundet en sag om at en barsels- og social fond kun kan bruges af medlemmer af Metal og ikke af de gule fagforeninger. Det er sammen med afgørelsen i Vejlegårdssagen en styrkelse af de traditionelle fagforeninger. I Hovedbestyrelsen har brugt noget tid på Det faglige indhold i specialetilbuddene i kommunerne At kommentere kommunernes forskellige håndtering af sundhedsydelserne overfor regeringen i forbindelse med evaluering af kommunalreformen Stort benarbejde i forhold til udvikling af nye arbejdspladser inden for psykiatrien Region Midtjylland skifter regionsformand. Tina Frank har fået et lederjob i en kommune og erstattes af Kent Sandholt (TR i Aarhus kommune) indtil der bliver afholdt nyvalg. 2/7

3 Evaluering af funktion og sammensætning af råd og udvalg afventer valg af ny formand. Dog fortsætter AUOP og forhandlingsudvalgene indtil videre uændret. Vi tog en runde om nyt fra arbejdspladserne: Silkeborg sygehus: Sammenlægning af matrikler forsinker lønforhandlingerne bl.a. med undskyldning af koordinering af kompetencemodel og Næstved Kommune har også svært ved at få forhandlerne til at komme til bordet. TR-rådet påpegede, at det er vigtigt at fastholde sin ret til at forhandle. Både for at presse ledelsen, fordi det faktisk kan give nogle penge og fordi det giver øvelse Haderslev Kommune: ledelsen skærper sin ledelsesret i forbindelse med ansættelse af mellemledere OUH: har god økonomi og de ansatte får julegave for første gang Sygehus Vendsyssel: har penge at forhandle om Sygehusene i region Sjælland var tidligere delt op i to, fremover skal de deles op i fire. Fysioterapien og Ergoterapien i Næstved/Slagelse, Nykøbing S og Holbæk bliver en selvstændig samlet afdeling, mens Roskilde/Køge forbliver under reumatologerne. Konklusion I forlængelse af orienteringen blev det besluttet at opfordre til, at man er meget opmærksom på tilbageløbsmidlerne. Brug evt. netværket for at få inspiration til, hvordan man bedst holder styr på disse midler. Desuden kan man evt. tager love og regler vedr. lokal løndannelse op på de regionale TR-møder. Sekretariatet overvejer hvordan vi bedst orienterer om reglerne. 4. TR s rolle i forbindelse med hvervning Sekretariatet har på baggrund af workshoppen i juni og TR-rådets løbende drøftelser udarbejdet udkast til to foldere: TR s rolle i forbindelse med dialog med kolleger om medlemskab Medlemsfordele for offentligt ansatte På mødet blev de to foldere kommenteret med henblik på videre bearbejdning i sekretariatet. Bl.a. blev det foreslået at søge inspiration i FTF s video om Er det OK at være medlem 5. TR s eget arbejdsmiljø Sannie har været til en arbejdsmiljøkonference og har hørt et oplæg ved Team Arbejdsliv om TR s eget arbejdsmiljø. Sannie og Karen fortalte om oplægget og det medfølgende materiale. 3/7

4 Konklusion Materialet sendes til inspiration til TR-rådet og suppleanter. 6. TR-Årskonferencen. På mødes drøftede vi mulige emner og nedsat en planlægningsgruppe, der skal arbejde videre med planlægningen af konferencen. Planlægningsgruppe blev: Kirsten T, Tilde og Lisbet sammen med Karen og Sannie. Forslag til emner: Styringsstrategier, Ledelse - hvad rør der sig?, TR s eget arbejdsmiljø Planlægningsgruppen mødes den 25. januar og fastsætter emne, placering og emne. 7. TR s rolle i forbindelse med job på særlige vilkår Job på særlige vilkår og AKUT-jobs er to forskellige ting. Der er lavet en nyhed om AKUT-jobs: 2-Kun-14-fysioterapeuter-er-i-risiko-for-at-miste-dagpengene-/ og holdningen til ansættelse af fysioterapeuter i job på særlige vilkår er beskrevet her: På mødet kom der følgende kommentarer/erfaringer om AKUT-jobs: Der er nogle organisationer, der rammes hårdere end andre. Der er ifølge foreningens oplysninger 14 fysioterapeuter, der er omfattet af pakken. Vær opmærksom på, at ledelsen nogle steder prøver at undgå at ansætte folk i AKUT-jobs Flere kommuner har valgt at slå alle stillinger op som AKUT-jobs Følg med i om en ansøger får fortrinsret frem for andre ansøgere ud fra definitionen af kvalifikationskravet Nogle har oplevet den positive effekt at formuleringerne i stillingsannoncerne skærpes Find ud af om der er lavet retningslinjer om AKUT-jobbene på arbejdspladsen og sørg for at få lokal indflydelse på dem Konklusion Det foreslås, at teksten om job på særlige vilkår også lægges på Danske Fysioterapeuters portal for ledere. 4/7

5 8. Orientering 8. a. Forhandlingsudvalgene (Intet nyt fra AUOP) Opdateret under pkt. 3. Følg i øvrigt med på hjemmesiden. Næste møde i AUOP er den 29. januar. Næste møde i Forhandlingsudvalgene er sidst i februar, men udvalget står til rådighed i forbindelse med overenskomstforhandlingerne. 8. b. Orientering fra Sekretariatet Der er ansat en studentermedarbejder (jurastuderende) Martin Mønsted Jensen, der skal tage sig af visse sager og registrering af TR. Martin hilste på TR-rådet. Karen sidder i en gruppe i Sundhedskartellet, der koordinerer en evt. konflikt (som altid ved OK-forhandlingerne) og sammen med Sannie i en gruppe, der skal arbejde med kravene på TR og MED-området. Der kom følgende ønske fra TR-rådet: TR skal kunne se i medlemssystemet om en fysioterapeut er medlem eller ej 8. c. Nyt fra HB herunder formandsvalget. TR-rådet drøftede det kommende formandsvalg og de direkte henvendelser, der er kommet fra nogle af kandidaterne. Herunder kom der følgende stikord frem ang. TR's rolle i forhold til kollegerne og kandidaterne: Henvis kolleger til hjemmesiden, fagbladet, det valgmateriale, der er sendt ud til alle TR og ikke mindst til de regionale valgmøder. Opfordr kollegerne til at stemme Anbefal ikke som TR en bestemt kandidat Undgå forskelsbehandling af kandidaterne. Send evt. henvendelser fra kandidaterne videre til lederen og lad evt. arbejdspladsbesøg gå gennem vedkommende Brug "mavefornemmelsen" eller kontakt andre TR i netværket Det er en god ide at holde formøder for TR inden valgmøderne med henblik på at forberede og koordinere spørgsmål. 5/7

6 9. Eventuelt Nyt fra Uddannelsesarbejdsgruppen Der har været afholdt et G1 med overgangspunkter på grund af at uddannelsen er revideret. Det fungerede godt. Kirsten Thoke gjorde opmærksom på, at en af deltagerne nævnte at der i Randers Kommune var ansat Sociale tillidsmænd, der skal være til rådighed ved sygdoms/sociale sager. HK har kommenteret begrebet her: lidsmand_til_medarbejdernes_personlige_problemer Der aflyses et G1 (Få styr på TR-rollen) i foråret på grund af for få tilmeldte. Gruppen holder næste møde den 25. januar. Valgkadance Kirsten gør opmærksom på, at der kan være problemer med Danske Fysioterapeuters valgkadance til TR. Både i forhold til andre faggrupper ved valgfællesskaber og i forhold til valg til MED. TR-rådet vil overveje at tage emnet op senere. TR-strukturen slankes på Sygehus Fyn. Kirsten T er valgt som FTR, og det har gjort hende opmærksom på, at det er vigtigt at man har papirerne i orden i forhold til sin status som FTR. I Region Sjælland står man uden MED-aftale, da den gamle udløber den 31. december Man er endnu ikke blevet enige om en ny Regions Hovedstaden starter genforhandling af MED-aftalen op straks i det nye år Birgitte ytrede ønske om at få et skema til brug for evaluering af TRhvervet og til brug ved forventningsafstemning mellem TR og kolleger. 6/7

7 10. Kommende møder Der sendes en doodle ud ang. møde i februar og sidst i maj. Forslag til emner: Samarbejde med ETF og TR s rolle, når de dækker flere faggrupper Valgkadance Rollefordeling mellem TR og AMiR Evalueringsskema og skema til forventningsafstemning Opfølgning fra Repræsentant Opfølgning på TR-undersøgelsen 11. Evaluering af mødet Vi nåede ikke punktet om opfølgning på repræsentantskabsmødet. Det sættes på næste gang. Dejligt at der var så mange suppleanter, der var mødt op. Det gav en god dynamik på mødet. Suppleanterne var glade for at være med. Enkelte savnede en samlet runde om nyt fra arbejdspladserne/regionerne, som blev taget lidt løbende. TR-rådet sluttede med at ønske alle en rigtig glædelig jul og et godt nytår. 12. Indstilling til HB at referatet tages til efterretning 7/7