Vejledning om optjening og udbetaling af feriepenge under ophold i udlandet
|
|
- Erling Bonde
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vejledning om optjening og udbetaling af feriepenge under ophold i udlandet Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og udbetaling af feriepenge under ophold i udlandet. Optjening af feriepenge i forbindelse med arbejde i udlandet Generelt Ferieloven gælder som udgangspunkt kun for arbejde udført i Danmark. Grønland og Færøerne anses for udland i relation til ferieloven. En arbejdsaftale kan have tilknytning til flere lande. Det kan fx være tilfældet, hvis arbejdsgiverens forretningssted er beliggende i ét land, men lønmodtageren udfører arbejdet i et andet land. Det kan også være tilfældet, hvis arbejdsgiver og lønmodtager begge har tilknytning til ét land, men har aftalt at bruge et andet lands regler. Hvis en arbejdsaftale således har tilknytning til flere lande, afgøres det efter lovvalgskonventionen, jf. lovbekendtgørelse nr. 305 af 9. maj 1990 om gennemførelse af konvention om, hvilken lov der skal anvendes på kontraktlige forpligtelser, med senere ændringer, hvilket lands lov, der gælder. Reglerne i lovvalgskonventionen afhænger af, om der er foretaget et lovvalg eller ej. Hvis det fremgår af kontrakten mellem arbejdsgiveren og lønmodtageren, at ansættelsesforholdet er underlagt fx tysk lovgivning, er der foretaget et lovvalg. Hvis en kontrakt er udfærdiget på dansk, og der fx står, at funktionærloven og ferieloven finder anvendelse, vil dette normalt også blive betragtet som et lovvalg. Lovvalg ikke foretaget Hvis lønmodtageren og arbejdsgiveren ikke har aftalt at bruge et bestemt lands regler, er udgangspunktet, at loven på arbejdsstedet gælder. Der er således en formodning for, at det er ferieloven i det land, hvor arbejdsstedet er beliggende, der gælder. Er der intet fast arbejdssted (fx for eksportchauffører), er det loven i det land, hvor arbejdsgiveren har forretningssted, der gælder. I begge situationer gælder dog, at hvis arbejdsaftalen har en nærmere tilknytning til et andet land, er det loven i dette land, der skal bruges. Det følger af art. 6, stk. 2, i lovvalgskonventionen. Lovvalg foretaget Hvis lønmodtageren og arbejdsgiveren har aftalt at bruge et bestemt lands lov, bruges det valgte lands lov. Denne lov viger dog, hvis lønmodtageren mister ufravigelige rettigheder i den lov, som lønmodtageren ville have været omfattet af, hvis der ikke var foretaget et lovvalg. Det følger af art. 6, stk. 1, i lovvalgskonventionen.
2 Eksempel: En tysk arbejdsgiver og en dansk lønmodtager indgår aftale om, at lønmodtageren skal arbejde for arbejdsgiveren. Lønmodtageren skal udføre alt arbejdet i Danmark. Parterne aftaler, at lønmodtageren skal være omfattet af den engelske ferielov. Lønmodtageren er derfor som udgangspunkt omfattet af den engelske ferielov. Hvis parterne ikke havde aftalt at bruge et bestemt lands ferielov, ville lønmodtageren være omfattet af den danske ferielov, da arbejdsstedets beliggenhed er i Danmark, og der ikke er nogen nærmere tilknytning til et andet land. Efter lovvalgskonventionens art. 6, stk. 1, er lønmodtageren herefter omfattet af den engelske ferielov, men denne lov viger dog i det omfang, at ufravigelige regler i den danske ferielov stiller lønmodtageren bedre. Den danske ferielovs ufravigelige regler gælder således fortsat, men i øvrigt gælder den engelske ferielov. Særligt om grænsegængere En grænsegænger er en lønmodtager, som bor i ét land, men som arbejder i et andet land. Som følge af lovvalgskonventionen vil en lønmodtager, som arbejder i Danmark, som udgangspunkt være omfattet af den danske ferielov på grund af arbejdsstedets beliggenhed, selv om lønmodtageren bor i fx Sverige. Hvis lønmodtageren derimod bor i Danmark og arbejder i fx Sverige, vil lønmodtageren som udgangspunkt ikke være omfattet af den danske ferielov, men derimod af den svenske ferielov. Særligt om udstationerede Udstationering til udlandet Lovvalgskonventionen gælder som udgangspunkt også ved midlertidig udstationering. Hvis der ikke er foretaget et lovvalg, er det som udgangspunkt det sædvanlige arbejdssteds beliggenhed, der er afgørende. Det gælder uanset, om lønmodtageren midlertidigt er beskæftiget i et andet land, jf. lovvalgskonventionens art. 6, stk. 2. Efter fast administrativ praksis anses en udstationering som udgangspunkt for at være midlertidig, hvis den varer op til 12 måneder. Hvis en lønmodtager, der normalt arbejder i Danmark, udstationeres i op til 12 måneder, anses lønmodtageren derfor som udgangspunkt for omfattet af den danske ferielov. Hvis udstationeringen varer mere end 12 måneder, anses den som udgangspunkt for varig. Det indebærer, at lønmodtageren fra udstationeringens begyndelse ikke er omfattet af hjemlandets ferieregler. Hvis lønmodtageren udstationeres i fx 3 år, anses lønmodtageren som udgangspunkt for ikke at have nogen tilknytning til den danske ferielov. Lønmodtageren optjener derfor ikke ret til ferie efter den danske ferielov, men kan evt. optjene ferieret efter et andet lands regler. Hvis parterne har aftalt at anvende dansk ferielov under udstationeringen, følger det af lovvalgskonventionens art. 6, stk. 1, at lønmodtageren som udgangspunkt er omfattet af den valgte lov. Det indebærer, at ferielovens regler om bl.a. optjening og afholdelse af ferie samt indbetaling til FerieKonto m.v. også gælder. Sker udstationeringen til et EU-land, kan lønmodtageren blive omfattet af dette lands lovgivning om udstationering i henhold til udstationeringsdirektivet.
3 Indstationering til Danmark Hvis man normalt arbejder i et andet land end Danmark, er man ifølge lovvalgskonventionen som udgangspunkt omfattet af hjemlandets ferieregler. Disse regler regulerer derfor, hvordan ferie optjenes. Udstationeringsloven (lovbekendtgørelse nr. 964 af 2. november 2001 om udstationering af lønmodtagere), som vedrører lønmodtagere, der indstationeres til Danmark, indebærer imidlertid, at lønmodtageren har ret til at få suppleret sin ferie op til et vist niveau. Hvis hjemlandets regler således er ringere for lønmodtageren med hensyn til længden af ferien og betalingen for ferie end den danske ferielovs regler, skal arbejdsgiveren give lønmodtageren supplerende ferie og betaling op til dette niveau. Ved et års ansættelse skal lønmodtageren således sikres betalt ferie i 5 uger med feriegodtgørelse på 12 ½ pct. af lønnen i optjeningsåret eller fuld løn under ferie samt et ferietillæg på 1 pct. af lønnen i optjeningsåret. Har lønmodtageren ikke ret til dette, skal der suppleres op. Eksempel: En lønmodtager indstationeres til Danmark i et år. Efter hjemlandets regler har lønmodtageren ret til betalt ferie i 4 uger ved et års ansættelse. Lønmodtageren skal derfor have suppleret sin ferie op med én uges betalt ferie fra arbejdsgiveren. Det supplerende antal feriedage og betalingen skal ikke gives efter ferielovens regler, men således at det passer ind i forhold til hjemlandets regler. Hvis feriepengene efter hjemlandets regler betales direkte til lønmodtageren ved ferieafholdelse, skal dette også ske for så vidt angår den supplerende feriebetaling. Der er således ikke krav om, at den supplerende feriebetaling fx skal indbetales til FerieKonto efter reglerne i ferieloven. Udbetaling af feriepenge i forbindelse med ophold i udlandet Reglerne om udbetaling af feriepenge afhænger af, om lønmodtageren framelder sig Det Centrale Personregister i forbindelse med opholdet i udlandet. Ophold i udlandet ved framelding fra Det Centrale Personregister Hvis lønmodtageren fratræder og framelder sig folkeregisteret i forbindelse med ophold i udlandet, kan feriepengene udbetales. Reglen findes i ferielovens 30, stk. 1, nr. 2, og i feriebekendtgørelsens 25, stk. 2. Som dokumentation skal lønmodtageren have en kvittering for frameldingen hos det kommunale folkeregister. Det er muligt at opholde sig i Danmark uden at tage egentlig bopæl i op til 3 måneder uden tilmelding til folkeregisteret. En sådan person har ret til udbetaling af feriepenge fra en arbejdsgiver, når det er dokumenteret, at et arbejdsforhold er ophørt. Det kan fx ske ved en udløbet arbejdskontrakt om en begrænset ansættelsesperiode. Hvis feriepengene er hos FerieKonto, skal ansøgningen om udbetalingen sendes til FerieKonto sammen med kvitteringen fra folkeregisteret. Ansøgningsskema findes på Hvis feriepengene i stedet er hos arbejdsgiveren eller hos den, som administrerer feriekortordningen, skal ansøgningen sendes dertil sammen med kvitteringen fra folkeregisteret. Feriepengene kan således udbetales kontant af arbejdsgiveren direkte til den fratrædende
4 lønmodtager i forbindelse med udrejsen. Hvis lønmodtageren fratræder og først senere rejser til udlandet, skal arbejdsgiveren afregne feriepengene til FerieKonto m.v. på sædvanlig vis. Lønmodtageren må derefter rette henvendelse til FerieKonto eller den, som administrerer feriekortordningen, når lønmodtageren rejser til udlandet. Fra og med optjeningsåret 2001 skal Arbejdsdirektoratet ikke længere godkende udbetalingen, hvis betingelserne er opfyldt. Vær opmærksom på, at hvis lønmodtageren fortsat er omfattet af den danske ferielov i forbindelse med arbejde i udlandet, kan udbetaling efter denne regel ikke ske. Feriepengene kan i denne situation kun udbetales, når ferien holdes, på samme måde, som hvis arbejdet blev udført i Danmark. Afsnittet Optjening af feriepenge beskriver, hvornår man er omfattet af den danske ferielov. Ophold i udlandet uden framelding fra Det Centrale Personregister Afholdelse af ferie Som udgangspunkt kan feriepengene kun udbetales, hvis lønmodtageren holder ferie. Lønmodtageren skal således følge ferielovens regler for ferieafholdelse og underskrift af feriebeviser, selv om lønmodtageren opholder sig i udlandet. Arbejdsgiveren på ferietidspunktet skal underskrive feriebeviset, når lønmodtageren holder ferie. Det gælder også, selv om arbejdsgiveren er udenlandsk. Hvis lønmodtageren ikke har nogen arbejdsgiver på ferietidspunktet, er det a-kassen der skal underskrive feriebeviset, hvis lønmodtageren får ydelser fra a-kassen. Det gælder også fx børnepasningsorlovsydelse, overgangsydelse og efterløn. I alle andre tilfælde skal socialforvaltningen underskrive feriebeviset. Det gælder fx studerende uden arbejde, medrejsende ægtefæller, rygsæksrejsende osv. Lønmodtageren kan eventuelt give fuldmagt til en person i Danmark, som kan henvende sig til enten a-kasse eller socialforvaltning for at få underskrevet feriebeviset. Udlandsophold som feriehindring Hvis en lønmodtager ikke holder ferie i udlandet, kan der i visse tilfælde ske udbetaling af feriepenge. Der kan udbetales op til 15 feriedage, uden at ferie holdes, hvis lønmodtageren har ophold i udlandet frem til den 30. september, og derfor ikke holder ferien. Hvis lønmodtagerens ophold i udlandet varer helt frem til ferieårets afslutning, kan feriepenge for 25 feriedage udbetales den 30. april. Lønmodtageren kan efter den 30. september eller ved ferieårets afslutning få underskrevet sit feriebevis hos enten arbejdsgiveren, a-kassen eller i socialforvaltningen. Lønmodtageren kan eventuelt give fuldmagt til en person i Danmark, som kan henvende sig til enten a-kasse eller socialforvaltning for at få underskrevet feriebeviset.
5 Hvis feriepengene er hos FerieKonto, skal det underskrevne FerieKontobevis sendes til FerieKonto. Hvis feriepengene er hos den, som administrerer feriekortordningen, skal det underskrevne feriekort sendes dertil. Hvis feriepengene er hos arbejdsgiveren, kan arbejdsgiveren udbetale feriepengene direkte til lønmodtageren frem til ferieårets afslutning. Disse regler findes i feriebekendtgørelsens 26. Vær opmærksom på, at hvis lønmodtageren fortsat er omfattet af den danske ferielov i forbindelse med arbejde i udlandet, kan udbetaling efter disse regler som hovedregel ikke ske. Feriepengene kan i denne situation kun udbetales, når ferien holdes, på samme måde, som hvis arbejdet blev udført i Danmark. Afsnittet Optjening af feriepenge beskriver, hvornår man er omfattet af den danske ferielov. Særligt om grænsegængere En grænsegænger er en lønmodtager, der bor i ét land, men som arbejder i et andet land. Hvis lønmodtageren arbejder i Danmark, er lønmodtageren som hovedregel omfattet af den danske ferielov. Når lønmodtageren ikke længere arbejder i Danmark, kan der ske udbetaling af feriepengene. Det er en betingelse for udbetaling, at lønmodtageren dokumenterer, at ansættelsen er ophørt, og at der ikke længere eksisterer nogen tilknytning til det danske arbejdsmarked. Dokumentation kan fx bestå i en erklæring fra den tidligere arbejdsgiver eller bevis for optagelse i en udenlandsk a-kasse. Særligt om udstationerede Udstationering til udlandet Afsnittet Optjening af feriepenge beskriver, hvornår man er omfattet af den danske ferielov i forbindelse med udstationering. Hvis lønmodtageren under udstationeringen fortsat er omfattet af den danske ferielov, skal ferie afholdes på sædvanlig vis efter ferielovens almindelige regler. Lønmodtageren skal således følge ferielovens regler for ferieafholdelse og underskrift af feriebeviser, selv om lønmodtageren opholder sig i udlandet. Hvis lønmodtageren ikke er omfattet af den danske ferielov under udstationeringen, kan feriepengene udbetales uden at ferien holdes. Hvis lønmodtageren framelder sig folkeregisteret under udstationeringen, kan udbetaling ske efter reglen i ferielovens 30, stk. 1, nr. 2. Denne regel er beskrevet i afsnittet Ophold i udlandet ved framelding fra det kommunale folkeregister ovenfor. I andre tilfælde kan feriepengene udbetales efter reglerne om feriehindring. Se afsnittet ovenfor om Udlandsophold som feriehindring. Sker udstationeringen til et EU-land, kan lønmodtageren blive omfattet af dette lands lovgivning om udstationering i henhold til udstationeringsdirektivet. Indstationering til Danmark Afsnittet Optjening af feriepenge beskriver, hvornår man er omfattet af den danske ferielov. Hvis man normalt arbejder i et andet land end Danmark, er man som udgangspunkt omfattet af
6 hjemlandets ferieregler. Disse regler regulerer derfor, hvordan ferie optjenes, skal holdes og hvornår feriepenge kan udbetales. Hvis lønmodtageren efter udstationeringsloven har ret til supplerende ferie og betaling herfor, skal det supplerende antal feriedage og betalingen ikke gives efter ferielovens regler, men således at det passer ind i forhold til hjemlandets regler. Hvis feriepengene efter hjemlandets regler betales direkte til lønmodtageren ved ferieafholdelse, skal dette også ske for så vidt angår den supplerende feriebetaling. Der er således ikke krav om, at den supplerende feriebetaling fx skal indbetales til FerieKonto efter reglerne i ferieloven, ligesom ferieloven heller ikke regulerer, hvornår og under hvilke betingelser den supplerende feriebetaling kan udbetales.
MEDARBEJDERE I UDLANDET
MEDARBEJDERE I UDLANDET > En vejledning til virksomheder om social sikring ved udstationering og arbejde i flere lande inden for EU/EØS Denne vejledning gennemgår social sikringsreglerne ved udstationering
Læs mereLov om ændring af ferieloven
Lov om ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) LOV nr. 1200 af 27/12/2003 (Gældende) Lov om ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde
Læs mereHold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen 1 Februar 2000
Hold da helt ferie Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Februar 1 2000 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereAu pairer har også ret til ferie
Arbejdsdirektoratet Juli 2008 Au pairer har også ret til ferie Til værtsfamilien INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING TO FORSKELLIGE FERIEMODELLER...2 2. FERIELOVENS REGLER GÆLDER SOM HOVEDREGEL...2 3. FORSKELLE
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Udbetaling af uhævede feriepenge må ikke ske på baggrund af denne blanket, hvis blanketten er modtaget efter den 5. juli 2010. Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2008 for ferieåret 2009/2010) Du
Læs mereHold da helt ferie. - i ferieåret
Hold da helt ferie - i ferieåret 2003 2004 Arbejdsdirektoratet September 2003 Alle lønmodtagere har ret til ferie og feriepenge Alle lønmodtagere i Danmark optjener ret til ferie og feriepenge. Hvor meget
Læs mereVejledning. - om regler om indbetaling af ATP-bidrag, når et ansættelsesforhold har udenlandske elementer
Vejledning - om regler om indbetaling af ATP-bidrag, når et ansættelsesforhold har udenlandske elementer 1 Indhold 1. Indledning... 4 2. Introduktion til internationale regler om social sikring... 4 2.1.
Læs mereBekendtgørelse af Ferielov 1)
Page 1 of 9 LBK nr 407 af 28/05/2004 Gældende (Ferieloven) Offentliggørelsesdato: 11-06-2004 Beskæftigelsesministeriet Senere ændringer til forskriften LOV nr 1420 af 22/12/2004 LOV nr 428 af 06/06/2005
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereBeskæftigelsesministeriet Feriekontoret Njalsgade 72 C 2300 København S. Sagsnr.: 2823.11 SR/HEB Direkte tlf.nr.: 3347 0627 15.
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Beskæftigelsesministeriet Feriekontoret Njalsgade 72
Læs merePjece om fleksydelse. Udgivet af
Pjece om fleksydelse Udgivet af KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelse- og Integrationsforvaltningen Ydelsesservice Postboks 431 2500 Valby Tlf.: 82 56 40 00 Fax. 82 56 40 10 Version 1 Februar 2014 HVORNÅR KAN
Læs mereOptjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye
Læs mereFAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereHold da helt ferie - i ferieåret 2004-2005
Hold da helt ferie - i ferieåret 2004-2005 INDHOLD 1. HVEM HAR RET TIL FERIE OG FERIEPENGE?... 3 2. HVOR MEGET FERIE OPTJENER DU?... 3 2.1. HVOR MANGE FERIEPENGE OPTJENER DU?... 3 2.2. HAR DU SKIFTET ARBEJDSTID
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mereOm at få fleksydelse. April 2007. (Senest opdateret november 2010)
April 2007 (Senest opdateret november 2010) INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. HVAD ER FLEKSYDELSESORDNINGEN?... 3 3. SÅDAN BEHANDLES DIN SAG... 3 4. BETINGELSER FOR AT VÆRE MED I FLEKSYDELSESORDNINGEN... 4
Læs mereLovforslag om en bedre au pair-ordning
- 1 Lovforslag om en bedre au pair-ordning Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Folketinget behandler på nuværende tidspunkt et lovforslag om nye regler for udlændinge, der kommer her til landet
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereFerieloven med kommentarer. LO, april 2005
Ferieloven med kommentarer LO, april 2005 Ferieloven med kommentarer LO, april 2005 Ferieloven med kommentarer ISBN-nr: 87-7735-702-7 Varenr: 2219 Udgivet af: Landsorganisationen i Danmark Forfatter: Jørgen
Læs mereBekendtgørelse om feriedagpenge
BEK nr 698 af 27/05/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2015-0002998
Læs mereAfholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereNår du vil holde ferie
Når du vil holde ferie som ledig FOA: A-kasse Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse. Pjecen beskriver kort, hvordan du
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2002 for ferieåret 2003/2004) FE1 at læse vejledningen på side 3-5, før du udfylder blanketten. 1. Personoplysninger Navn CPR nr. E-mail Post nr. Land 2. Oplysninger
Læs mereVejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)
Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes
Læs mereDine rettigheder på Amager Bakke
Dine rettigheder på Amager Bakke Foto: Justin Hummerston Kom godt i gang Under byggeriet af Amager Bakke følger alle virksomheder den danske lovgivning og de danske overenskomstaftaler om løn og sikre
Læs mereBilag , stk. 11 og 6a, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a
Bilag 1. Lovbestemmelser, jf. Ferielov nr. 396 af 31. maj 2000 samt lov nr. 1200 af 27. december 2003 om ændring af ferieloven og bestemmelser i bekendtgørelse om ferie, nr. 1034 af 20. november 2000 samt
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark
Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN
Læs mereVejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes
Læs mereBekendtgørelse af lov om ferie 1)
LBK nr 1177 af 09/10/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 15/10073 Senere
Læs mere13 konkrete forslag til en bedre ferielov
13 konkrete forslag til en bedre ferielov 2 13 konkrete forslag til en bedre ferielov Indhold: Samtidighedsferie 4 Ingen bunden ferieperiode 5 Mulighed for at yde særligt ferietillæg i form af løntillæg
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs merejuni 2013 Efterskolernes Ferievejledning
juni 2013 Efterskolernes Ferievejledning Denne puplikation er udarbejdet af Efterskoleforenings konsulent Jørgen Lycke i samarbejde med foreningens Juridisk/økonomisk enhed. (juni 2013) Indholdsfortegnelse
Læs mereEfterløn eller ej? Magistrenes Arbejdsløshedskasse
MA - Aalborg Østerågade 19, 3. sal 9000 Aalborg C Telefon 70 20 39 74 6 Efterløn eller ej? A-kassen for højtuddannede NOR DI MA - Århus Vesterbro Torv 1-3, 7. sal 8000 Århus C Telefon 70 20 39 73 Tr y
Læs mereNår forældre er arbejdsgivere: tilskud til privat børnepasning
Når forældre er arbejdsgivere: tilskud til privat børnepasning Når forældrene ansætter en børnepasser, skal de overholde lovgivning, bl.a. om skat, ATP, forsikring, feriegodtgørelse mv. Vejledningen her
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2004 for ferieåret 2005/2006) Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis A) restbeløbet er mindre end 3.000 kr.
Læs mereVejledning til bekendtgørelse om ferie
Vejledning til bekendtgørelse om ferie I bekendtgørelse nr. 1297 af 15. december 2011 er der fastsat nærmere regler om ferie. I denne vejledning er nogle af bekendtgørelsens regler uddybet med nærmere
Læs mereSIDE: 1 23. NOVEMBER 2015 HK PRÆSENTATION VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE DEN FLEKSIBLE EFTERLØN
SIDE: 1 VELKOMMEN TIL ORIENTERINGSMØDE OM DEN FLEKSIBLE EFTERLØN SIDE: 2 SIDE: 3 EFTERLØNSALDER EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONER ARBEJDE SAMTIDIG MED EFTERLØN FERIE OG ANDRE FRADRAG I EFTERLØN SKATTEFRI
Læs mereVejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent
Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent Denne vejledning omfatter generelle retningslinjer til den af PGA og DGU udarbejdede standardansættelseskontrakt for golftræner
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereOm efterløn til personer, der bor eller arbejder i udlandet
Om efterløn til personer, der bor eller arbejder i udlandet A-kassen LH 4. udgave, december 2015 Indhold Side 1. Forord 3 2. Lande og områder i EØS 3 3. Efterløn ved bopæl og ophold i andet EØS-land 3
Læs mereVejledning om håndtering af ferie og særlige feriedage
Aftaler & Vilkår Danmark September 2012 Vejledning om håndtering af ferie og særlige feriedage Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Indledning... 4 1.2. Regelsæt... 4 2. Kort om ferieloven,
Læs mereOm at få fleksibel efterløn
Om at få fleksibel efterløn Arbejdsdirektoratet Maj 2003 Denne pjece beskriver i hovedpunkter den fleksible efterløn for medlemmer af en a- kasse, der fylder 60 år den 1. juli 1999 eller senere. Hvis du
Læs mereDEN NYE EFTERLØN FOR DIG SOM ER FØDT EFTER 1955 EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONSMODREGNING SKATTEFRI PRÆMIE
DEN NYE EFTERLØN FOR DIG SOM ER FØDT EFTER 1955 EFTERLØNSBEVIS EFTERLØN PENSIONSMODREGNING SKATTEFRI PRÆMIE EFTERLØN, REGLER OG FOLKEPENSIONSALDER Årgang Efterlønsalder, folkepensionsalder og periode med
Læs mere05.12 O.05 22/2007 Side 1. Aftale om ferie for personale ansat i kommuner
Side 1 Aftale om ferie for personale ansat i kommuner KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Indholdsfortegnelse Side 05.12 Side 2 Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 4 1. Aftalens område...
Læs mereRundskrivelse nr. 50/08
Rundskrivelse nr. 50/08 18. december 2008 Stormgade 10 Postboks 1103 1009 København K Tlf. 38 10 60 11 Fax 38 19 38 90 adir@adir.dk www.adir.dk Ændring af bekendtgørelse og vejledning om fleksibel efterløn
Læs mereYDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB
YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB NOVEMBER 2014 INDHOLD S. 02 1. SÅDAN FÅR DU SENIORJOB S. 02 Betingelser for seniorjob i Københavns Kommune S. 02 Hvornår skal du søge seniorjob? S. 02 Kompensationsydelse
Læs mereAftale om ferie for personale ansat i regioner
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 11.04.1 Side 1 KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET Aftale om ferie for personale ansat i regioner Dette er en sammenskrivning af de enslydende
Læs mereOverblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A
Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereUdkast til forslag til lov om ændring af ferie 2012
Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København K Udkast til forslag til lov om ændring af ferie 2012 Generelt Indberetning til FerieKonto m.v DA støtter, at digitale og elektroniske løsninger
Læs mereFerie- og barselsregler ny lovgivning, regler m.m. Chefkonsulent Peter Salling Petersen
Ferie- og barselsregler ny lovgivning, regler m.m. Chefkonsulent Peter Salling Petersen Program Optjening af ferie under sygdom og barsel Sygdom som feriehindring Mulighed for at holde ferie trods sygdom
Læs mereOm at få fleksibel efterløn
Om at få fleksibel efterløn Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen Juni 11999 Denne pjece beskriver i hovedpunkter den nye fleksible efterløn for medlemmer af en a-kasse, der fylder 60 år den 1. juli
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereOm at få feriedagpenge ISBN 87-89036-88-3
ISBN 87-89036-88-3 Arbejdsdirektoratet April 2005 Om at få feriedagpenge INDHOLD 1. BETINGELSER FOR UDBETALING...3 2. OPTJENING AF FERIEDAGPENGE...4 3. NYUDDANNEDE (DIMITTENDER)...5 4. OPTJENT FERIE HOS
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne
Om at være arbejdsløshedsforsikret i EØS og på Færøerne Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS og på Færøerne 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde
Læs mereLederne Sønderjylland
Lederne Sønderjylland Fyraftensmøde om efterløn 10. marts 2011 Ved Brian Kjøller DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel Udskydelse
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende Virksomhedens navn: Adresse:
Læs merelã=~í=î êé=~êäéàçëä ëüéçëñçêëáâêéí=á=bõp==
Indholdsfortegnelse I denne pjece kan du læse om følgende: 1. Indledning om arbejde mv. i EØS 2. Danske dagpenge, mens du søger arbejde i et andet EØS-land 3. Overførsel af forsikrings- og arbejdsperioder
Læs mere6. Overvejelser i forhold til at indføre eller styrke optjeningsprincipper
6. Overvejelser i forhold til at indføre eller styrke optjeningsprincipper Med en universel velfærdsmodel er Danmark mere udsat end mange andre lande i forhold til globaliseringen og migration. Ind- og
Læs mereFor ØSC-kunder udsendes nærmere beskrivelse af processen fra Statens Administration.
Feriepenge i eindkomst Pr. 1. januar 2012 overgik indberetning af feriepenge til eindkomst. Moderniseringsstyrelsen har derfor udarbejdet denne vejledning som hjælp til behandling af sager om feriepenge.
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereNår du vil holde ferie
FOA: A-kasse FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Når du vil holde ferie som ledig Når du vil holde ferie som ledig er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskassen.
Læs mereEfterlønsbeviset - og den senere overgang til efterløn
Om Efterlønsbeviset - og den senere overgang til efterløn Ledernes arbejdsløshedskasse 10. udgave, april 2011 Indhold 1. Indledning 3 2. Pensionsliste 4 3. Hvad kan du bruge dit efterlønsbevis til? 4 3.1
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs mereVejledning om tilskud til private pasningsordninger
Vejledning om tilskud til private pasningsordninger 1. Indledning: Forældre i Horsens Kommune har mulighed for at vælge privat pasning af deres barn. Horsens Kommune yder tilskud til privat pasning i henhold
Læs mereProtokollat om ph.d.-stipendiater
Bilag 5 Protokollat om ph.d.-stipendiater Dette bilag indeholder: I. Protokollat om ph.d.-stipendiater Dette protokollat omfatter ph.d.-studerende med kandidatgrad, som i forbindelse med indskrivning ved
Læs mereBarselorlov. Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl.
Barselorlov Retningslinjer for ledige, studerende, nyuddannede m.fl. Barseldagpenge Barselloven giver dig mulighed for at stykke din orlov sammen på mange forskellige måder. Da reglerne om barseldagpenge
Læs mereFinansministeriet Centralorganisationernes Personalestyrelsen Fællesudvalg (CFU) Ferievejledning Januar 2006
Finansministeriet Personalestyrelsen Centralorganisationernes Fællesudvalg (CFU) Ferievejledning Januar 2006 Ferievejledning 2006 Ferievejledning 2006 Publikationen kan bestilles hos: Schultz Distribution
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereOm at få efterløn i udlandet
Om at få efterløn i udlandet Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Eva Hansen og Mette Wiederholt Pedersen Illustration: Bob Katzenlson Dato: December 2011 Overvejer du at tage til udlandet
Læs mereOm at få feriedagpenge
Arbejdsdirektoratet August 2009 1. Betingelser for udbetaling Feriedagpenge er en særlig form for dagpenge, som et medlem af en a-kasse under visse betingelser kan få udbetalt. For at have ret til feriedagpenge
Læs mere5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge
HR Jura Forlaget Andersen 5.2 Optjening af ferie og beregning af feriepenge Af Advokat Sofie Høeg Madsen, MAQS Law Firm shm@dk.maqs.com Indhold Denne artikel - angående optjening af ferie - har følgende
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereBØRN & KULTUR - DAGTILBUD. Retningslinier for tilskud til forældre, der vælger privat pasning. FRIT-VALG ORDNINGEN
BØRN & KULTUR - DAGTILBUD Retningslinier for tilskud til forældre, der vælger privat pasning. FRIT-VALG ORDNINGEN December 2009 Forord I stedet for at benytte en plads i et kommunalt dagtilbud, i en puljeordning
Læs mereNår du skal have barn
Når du skal have barn Når du venter barn, er der mange praktiske ting, som skal overvejes. Du skal som kommende forældre bl.a. begynde at overveje, hvordan du vil holde barsel. Er du ansat på en overenskomst,
Læs mereSeniormøde 2014 Uddannelsesforbundet
Seniormøde 2014 Uddannelsesforbundet Program Efterlønnen FTF-A Hvem er vi? Efterlønsreformen Efterlønskrav Efterlønsbevis Almindelig/LAV efterløn Udskudt/HØJ efterløn Skattefripræmie Fravalg af efterløn
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereInformationsfolder til forældre om. Frit valg-ordningen. Kommunernes Landsforening Børne- og Kulturforvaltningen
Informationsfolder til forældre om Frit valg-ordningen Kommunernes Landsforening Børne- og Kulturforvaltningen 2 Indholdsfortegnelse Indholdfortegnelse...2 Frit valg-ordningen...3 Forældres muligheder
Læs mereFERIEVEJLEDNING for friskoler
FERIEVEJLEDNING for friskoler FRISKOLERNES KONTOR juni 2013 1 INDHOLD FERIE OG SÆRLIGE FERIEDAGE... 3 Ferieloven... 3 Ferieaftalen... 3 Optjening af ferie (og særlige feriedage)... 3 Afvikling af ferie...
Læs mereDen nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet
Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie BEK nr 1285 af 14/12/2004 (Gældende) LBK Nr. 407 af 28/05/2004 BEK Nr. 1283 af 08/12/2006 BEK Nr. 1686 af 14/12/2006 Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6
Læs mere1. Dækningsområde Denne aftale omfatter rammevilkår for kortvarige udstationeringer til udlandet, inkl. Færøerne og Grønland.
Lokalaftale nr. 11.E Redigeret 2013 Rammevilkår for kortvarige udstationeringer Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark
Læs mereUDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge
UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge Indledning I bekendtgørelse nr. XX1625 af XX21. XXX december 20102015 er der fastsat regler om feriedagpenge. I denne vejledning beskrives bekendtgørelsens
Læs merePå job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.
På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,
Læs mereSE-nr.: Og medunderskrevne medarbejder (fulde navn): CPR-nr.: ANSÆTTELSESKONTRAKT VED ARBEJDET I UDLANDET (EKSEMPEL) Undertegnede arbejdsgiver (navn):
ANSÆTTELSESKONTRAKT VED ARBEJDET I UDLANDET (EKSEMPEL) Kontrakt for arbejdere, der udsendes af danske virksomheder til arbejde i udlandet i indtil 1. år Undertegnede arbejdsgiver (navn): SE-nr.: Og medunderskrevne
Læs mereAgenda. Deloitte 2018
Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereOvergang til ny ferieordning
Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereBekendtgørelse om ferie 1)
BEK nr 1297 af 15/12/2011 (Historisk) Udskriftsdato: 31. august 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2011-0016709 Senere ændringer til forskriften BEK nr
Læs mere