OK-håndbogen. Inspiration og overblik til dig, der er tillidsrepræsentant eller ansat i en fagforening eller LO-sektion

Transkript

1 OK-håndbogen Inspiration og overblik til dig, der er tillidsrepræsentant eller ansat i en fagforening eller LO-sektion OK-indsatsen Oplysning om overenskomster Det er os med overenskomster og faglige fællesskaber

2 Er du OK? Det spørgsmål bliver danske lønmodtagere mødt med de næste tre år. Med spørgsmålet vil vi i fagforbundene og LO have danskerne til at tænke over, hvad en overenskomst er, og hvorfor det er vigtigt at være dækket af en overenskomst. Som tillidsrepræsentant eller som ansat i et forbund eller en sektion spiller du en nøglerolle, når budskaberne skal ud. De næste sider giver et indblik i, hvad OK-indsatsen er og idéer til, hvordan I kan være med til at skabe opmærksomhed om OK-mærket. Formålet med indsatsen er at: Danskernes kendskab til overenskomsterne skal styrkes Danskerne skal vide, at det er OK at have en overenskomst. Den sikrer nemlig en ordentlig løn og gode pensions forhold, skaffer ekstra feriedage og løn under barsel, den giver mulighed for efteruddannelse og meget mere. Danskerne skal vide, at det er deres fagforening, der sikrer overenskomsterne. Målet er især at få de årige i tale, det er dem, der kender overenskomsterne dårligst

3 Overenskomsterne handler om hverdagen Der er særligt fem temaer i overenskomsterne, som langt de fleste danskere tager stilling til i løbet af deres arbejdsliv. En god snak om overenskomster, fagforeninger og faglige fællesskaber kan starte med et eller flere af dem. Løn Barsel Pension Ekstra ferie Uddannelse. Overenskomsterne handler om ting, der er vigtige både på arbejdet og i fritiden. Vi siger, at overenskomsterne er OK, når de udspringer af arbejdspladserne, brancherne og de faglige fællesskaber i forbundene under LO, FTF og AC.

4 Syv ud af ti lønmodtagere tror, at politikerne på Christiansborg fastsætter mindstelønnen gennem lovgivning. Kun knap 50 pct. af LO s medlemmer og mulige medlemmer ved, at det er deres fagforening, som sikrer deres overenskomst. Særligt de årige har et lavt kendskab til overenskomster og fagforeningen. Tallene er de samme uanset fag eller fagforbund og uanset, om det er offentligt eller privat ansatte. Det skal OK-indsatsen lave om på

5 Jeres indsats er den vigtigste Hjørnestenen i OK-indsatsen er de aktiviteter, som tillidsrepræsentanter, fagforeninger og LO-sektioner selv skaber. Det kan være som en del af de aktiviteter, der allerede er planlagt, eller som I plejer at lave. Her kan I bruge OK-materialerne, som det passer jer bedst. Det kan også være nye aktiviteter, hvor OK-mærket eller et eller flere af de fem temaer kan give anledning til at tale med kolleger eller folk på gaden om overenskomster. Kun fantasien sætter grænser for, hvordan I kan bruge OKmærket i de tre år, indsatsen kører. I de tre år vil LO løbende annoncere i aviser og blade, sende radiospots og tale med de landsdækkende medier om OK-indsatsen. På den måde vil LO understøtte de lokale aktiviteter ved at gøre OK-mærket og indsatsen synlig. Det er det grønne OK-mærke, der er omdrejningspunktet for OK-indsatsen. OK-mærket går igen på klistermærker, badges, foldere og i avisannoncer. Vi håber, at I vil være med til at give mærket liv. OK-indsatsen handler især om 5 vigtige temaer: løn barsel pension ekstra ferie uddannelse

6 Hvad kan I gøre? Der er mange måder at sprede OK-budskabet. Fra den gode snak kollega og kollega imellem til den store event med politikere og presse. Pluk den idé, der passer bedst til jer eller find på noget endnu bedre. Det vigtigste er, at OK-mærket bliver synligt, og budskabet kommer ud til så mange som muligt.

7 Tag en snak om OK Om det er over frokosten, på facebook eller i gågaden, så er det den gode snak om overenskomster, fagforeninger og faglige fællesskaber, der er rygraden i OK-indsatsen. Som tillidsrepræsentant kan du: Snakke med kollegerne om overenskomster og faglige fællesskaber. Give kollegerne en OK-badge og dele OK-folderen ud på arbejdspladsen. Deltage i debatten på og invitere dine kolleger til at være med også. Lave en OK-quiz til julefrokosten eller klubmødet. Arrangere et OK-møde på arbejdspladsen. Hænge OK-plakaten op på arbejdspladsen. Sætte en OK-postkasse op, hvor dine kolleger kan komme med forslag til den næste overenskomstforhandling. Alle forslag er værdifulde, når overenskomsterne skal udvikles.

8 Fagforeningen og LO-sektionen kan: Stille en OK-bod op i gågaden og dele badges, klistermærker og måske grønne OK-æbler ud til jeres medborgere. Dele OK-badges og foldere ud ved arbejdspladsbesøg. Hænge OK-plakater op på arbejdspladserne. Dele OK-mærket ud til markeder eller festivaler i lokalområdet og tage en snak med dem, I møder. Dele OK-badges ud på elevtræf og snakke med jeres fremtidige kolleger om overenskomsterne. Arrangere OK-dage i den lokale fagforening eller på arbejdspladsen. Dele OK-materialer ud på uddannelsesstederne og tage en snak med eleverne i kantinen. Bruge OK-mærket i -signaturer og på fagforeningens eller LO-sektionens hjemmeside. Sætte OK-mærket på fagforeningens eller LOsektionens egne tryksager. Bruge lokale kendisser som ambassadører for OK-indsatsen. Arrangere særlige OK-events i anledning af julen, Grundlovsdag eller 1. maj. Tag altid udgangspunkt i, hvad overenskomsten faktisk betyder i folks liv. Brug de fem temaer: løn, barsel, pension, ekstra ferie og uddannelse.

9 Det grønne OK-mærke er et fælles mærke for alle forbund under LO og FTF. Der er derfor god grund til at arbejde sammen på tværs af fagforbund og fagforeninger fx med fælles arbejdspladsbesøg eller aktiviteter på markeder og i gågader.

10 Sæt OK på dagsordenen i medierne Jo mere god omtale OK-mærket, overenskomster og de faglige fællesskaber får, jo stærkere står fagforeningerne. Brug derfor også OK-indsatsen som en anledning til at sætte overenskomsterne på dagsordenen i de lokale medier, fagblade eller andre steder, hvor OK-indsatsen kan få omtale. I kan: Invitere den lokale presse og andre medier med, når I går på gaden eller laver andre OK-events. Sørge for, at medierne får god baggrundsinformation om OK-indsatsen og eventuelt arrangere et interview med formanden eller en engageret tillidsrepræsentant. Lad journalisterne fra den lokale presse eller byens borgmester teste forholdene på arbejdspladsen på arbejdsmiljødagene. Jo mere opfindsomme I er, jo nemmere er det at få omtale i medierne.

11 OK-indsatsen i pressen og online Den 5. november 2012 går OK-indsatsen i luften i medierne. Det betyder, at OK-mærket vil optræde i fl ere af de landsdækkende aviser fra den dato og i ugerne derefter. Der vil samtidig være spots i radioen og annoncering på internettet. Frem til 2015 vil der komme fl ere af den slags mediekampagner, hvor OK-mærket vil være omdrejningspunktet. På fi nder man bl.a. information om indsatsen, og man kan teste sig selv og vinde en ferierejse. Her fi nder du også små fi lm om OK-indsatsen. På kan man tage testen, få mere at vide om de fem temaer og fi nde en OK-fagforening. Man kan også dele billeder fra events og diskutere overenskomsterne og indsatsen. Budskaberne i OK-indsatsen vil udvikle sig undervejs, så det i løbet af de næste tre år bliver mere og mere tydeligt for danskerne, hvad OK-mærket betyder, og at det er fagforeningerne under LO og FTF, der sikrer kvaliteten af overenskomsterne.

12 Bag om OK-indsatsen de næste tre år På LO s kongres i 2011 blev det besluttet at lave en fi reårig indsats for at styrke kendskabet til overenskomsterne blandt danskerne. Siden har LO og de 18 forbund arbejdet på at udvikle indsatsen og sikre fælles fodslag. OK-indsatsen løber frem til FTF besluttede i september 2012 at deltage i dele af indsatsen. Det er først og fremmest tillidsrepræsentanter og lokale fagforeningsfolk, der skal bære indsatsen gennem dialog med medlemmer og mulige medlemmer. Det er særligt dem mellem 20 og 40 år, der er målgruppen for OK-indsatsen.

13 Gratis materialer i OK-indsatsen Vis, du er OK med et OK-badge (10, 20 eller 50 stk.) Flyer til dig der er tillidsrepræsentant (10, 20 eller 50 stk.) Plakater til opslagstavlen A2 eller A3 (1, 5 eller 10 stk.) Giv OK videre med OK-folderen A6-format, 8 sider. (10, 20 eller 50 stk.) løn barsel Sæt det grønne OK-mærke på jakken eller arbejdstøjet. Vis, at du kender din overenskomst og dit faglige fællesskab. Få også badges til kollegerne. Sæt OK-mærket fast (10, 20 eller 50 stk.) 2 løn barsel pension ekstra ferie uddannelse Er du OK? Det spørgsmål er vigtigt for danske lønmodtagere. Det handler nemlig om overenskomsterne og vores faglige fællesskaber. Og det handler om at få spredt budskabet om, hvad overenskomsterne er og hvorfor de er vigtige. Derfor står vi fra fagforbundene og LO bag OK-indsatsen, der løber fra 2012 til OK overenskomster og faglige fællesskaber En kort introduktion til kampagnen og dens budskaber. Til dig der vil være godt klædt på til snakken med kollegerne om overenskomster. pension Er du OK? ekstra ferie uddannelse Det er OK at have en overenskomst. Den sikrer dig en ordentlig løn og gode pensionsforhold. Den skaffer dig ekstra feriedage og løn under barsel. Den giver dig mulighed for efteruddannelse og meget mere. Det er din fagforening, der forhandler overenskomsterne på plads og giver dig et stærkt fagligt fællesskab, så du er OK. Test din OK-viden på ErDuOK.dk og vind en ferierejse. Hæng plakaten op et sted, hvor alle kollegerne ser den. Plakaten leveres i to varianter med og uden annonceteksten. Let tilgængelig viden om overenskomster. Lige til at dele med kollegerne. Bilmagneter med OK-mærkat (Diameter 40 cm) Sæt OK-magneten på bilen. Den er nem at tage af igen. 6 Sæt det grønne OK-klistermærke på hjelmen, madkassen eller den bærbare computer. Bag om OK-mærket Det er dit fagforbund, FTF og LO, der står bag OK-mærket. Vi starter indsatsen mandag den 5. november Vær med til at sprede budskabet om, hvad en overenskomst er. Bestil dine kampagnematerialer i dag. Tillidsrepræsentanter og fagforeninger skal bestille OK-materiale via deres fagforbund. LO-sektioner bestiller materialet fra LO.

14 Grafisk pakke Sammen med OK-håndbogen modtager du en pakke med grafiske elementer. Dem kan du bruge til at gøre OK-mærket synligt på fagforeningens eller LO-sektionens hjemmeside, sætte OK-mærket i -signaturer og meget andet. Du modtager: OK-mærket i alle filformater, klar til både skærm og tryk. OK-mærket sammen med linjen Det er os med overenskomster og faglige fællesskaber klar til skærm og tryk. OK-spotannoncer klar til skærm og tryk. Den skrifttype der er brugt i OK-materialet. Farvekoden på den OK-grønne farve. -signaturer klar til brug. OK-annoncen i tabloidformat, så I kan se, hvordan den landsdækkende annoncekampagne ser ud.