Bedre arbejdsmiljø mindsker presset på sundhedssektoren.
|
|
- Ingeborg Svendsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 En artikel fra KRITISK DEBAT Bedre arbejdsmiljø mindsker presset på sundhedssektoren. Skrevet af: Janne Hansen Offentliggjort: 15. juni 2010 På trods af 35 år med en arbejdsmiljølov har vi stadig ondt i arbejdsmiljøet, og dårligt arbejdsmiljø bidrager til bl.a. sygefravær, hospitalsindlæggelser og udstødning fra arbejdsmarkedet. Dette er et klart tegn på, at forebyggelsen ikke fungerer optimalt. Succes på kemi-området - ingen løft på de øvrige områder For ca. 35 år siden fik vi den "nye" arbejdsmiljølov med følgende formål: 1. Ved loven tilstræbes at skabe 1) et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den tekniske og sociale udvikling i samfundet, samt 2) grundlag for, at virksomhederne selv kan løse sikkerheds- og sundhedsspørgsmål med vejledning fra arbejdsmarkedets organisationer og vejledning og kontrol fra Arbejdstilsynet. (1) Lovens mål er således, at vi skal kunne gå på arbejde gennem et langt liv uden at komme til skade eller blive slidt ned. Endvidere er der hovedfokus på, at det er virksomhederne selv, som skal løse problemerne med hjælp fra Arbejdstilsynet og fra parterne. Således fremgår det, at arbejdsmiljøet også er et område, der løbende forhandles mellem parterne. Dette har bl.a. medført, at dele af arbejdsmiljøarbejdet i perioder har stået i stampe. Eksempelvis blokerede Dansk Arbejdsgiverforening (DA) i flere år arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø ved konstant at stille tvivl om begrebet mv. På det seneste har DA fornøjet sig med at stille tvivl om trappemodellen ved tunge løft - og om Arbejdstilsynet overhovedet bør give påbud, når det handler om det ergonomiske område. I 2000 udarbejder CASA på foranledning af Ingeniørforeningen en statusrapport om arbejdsmiljøets udvikling. Den meget klare konklusion var, at arbejdsmiljøet havde undergået klare forbedringer på områder, der dækker kemiske stoffer og materialer. Asbest blev forbudt i midten af 80erne og organiske opløsningsmidler, har undergået en stærk regulering bl.a. i form af krav om substitution. På områder som arbejdsulykker, fysisk nedslidning og psykisk arbejdsmiljø, har udviklingen enten været stagnerende eller problemerne, har været i stigning.(2) Siden denne klare konklusion er der gået 9 år - og spørgsmålet er, om vi nu kan spore en positiv udvikling. 1 / 6
2 Status på udviklingen - herunder belastning af sundhedssystemet Udvikling i arbejdsulykker fra 1985 og frem til 2009 Skadetype Død Alvorlige læsioner Ulykker i alt Tabellen viser, at der fra 1990 og frem stort set er en stagnerende udvikling. Der er et fald i 2009, men der skal tages forbehold for dette tal, idet tallet vil vokse inden for det næste års tid ( ), idet nogle skader anmeldes senere. Nedgangen er især i brancher som industri, bygge/anlæg og slagterier, dvs. brancher, hvor mange i perioden blev opsagt. Og endelig kan det være et tilfældigt udsving. (3, 4, 5) Arbejdsulykker og skadestuebesøg De anmeldte arbejdsulykker er bare toppen af isbjerget. En undersøgelse fra 2005 viste, at der var henvendelser til skadestuerne på grund af arbejdsulykker. 14 % af disse førte til indlæggelse eller yderligere behandling. (6,7) Der er således langt flere henvendelser til skadestuerne, end der er anmeldte arbejdsulykker. Hertil kommer, at der også er et antal arbejdsulykker, som ikke registreres i skadestuer eller anmeldes til Arbejdstilsynet. Tommelfingerreglen er således, at det enkelte års ulykkestal skal dobles op. En god forebyggelse af arbejdsulykker vil derfor have en positiv indvirkning på belastningen af sundhedsvæsenet. Udvikling i arbejdsbetingede lidelser fra 1985 og frem til 2009 Skadetype Muskel/skeletbesvær Psykiske lidelser Lidelser i alt Udviklingen på dette område viser stort set den samme udvikling som ved arbejdsulykkerne. Fra 1990 og frem svinger anmeldelserne mellem og pr. år. Interessant ved udviklingen er, at antallet af anmeldt muskel/skeletbesvær stort set ikke ændrer sig i perioden - og at anmeldelserne af psykiske lidelser firdobles i perioden. (8,9,10) I modsætning til tallene for arbejdsulykker, er der intet kendskab til, hvor stor en underrapportering, der egentlig er, når det handler om arbejdsbetingede lidelser. Anmeldelser er dels afhængige af lægernes opmærksomhed og viden om evt. sammenhæng med arbejdsmiljøet og dels afhængig af fagforeningernes o.a. opmærksomhed på dette område. For at vurdere arbejdsmiljøets betydning for presset på sundhedssektoren er det derfor nødvendigt at inddrage parametre som sygefravær og hospitalsindlæggelser. 2 / 6
3 Arbejdsmiljø og sygefravær Arbejdsmiljøforskning viser, at ca. 1/3 af fravær fra arbejde skyldes arbejdsmiljøet. Der er her stor forskel mellem grupperne. Således vurderes det, at ca. 20 % af fraværet blandt højere funktionærer skyldes arbejdsmiljøforhold, mens tallet er ca. 50 % blandt ufaglærte arbejdere. En undersøgelse fra AMI (Arbejdsmiljøinstituttet) (11) viser 3 ting: 1. At sygefraværet er skævt fordelt - og at arbejdsmiljøet har stor betydning for især ufaglærte. 2. At der er meget at hente ved en målrettet forebyggelsesindsats blandt disse grupper. 3. At det må antages, at en del sygefravær medfører kontakt til sundhedsvæsenet fx praktiserende læge, fysioterapi, speciallæger og hospitaler; og således vil en målrettet indsats også kunne mærkes her. En forebyggelse af arbejdsmiljøet vil således betyde nedbragt sygefravær - men også mindre pres på sundhedsvæsenet. Arbejdsmiljø og hospitalsindlæggelser En kobling af arbejdsmiljø og brug af hospitalsvæsenet er ikke umiddelbar mulig, men det er muligt at koble job/fag med hospitalsindlæggelser. Herigennem er det muligt, at få en pejling på, om disse jobområder har et sammenfald med de arbejdsmiljøfaktorer vi kender for områderne. Muskel/skeletbesvær Arbejdsmiljøinstituttet (Det nationale forskningsinstitut for arbejdsmiljø, NFA) vurderer i en undersøgelse fra 1999, at % af indlæggelser på hospitalerne vedrørende bevægeapparatet skyldes arbejdsmiljøet. Umiddelbart lyder det måske ikke af så meget, men det skal sættes i forhold til, at der er tale om mennesker i den arbejdsaktive alder. Der er også her en skævdeling i befolkningen. Således fylder kortuddannede mere i indlæggelserne. Det er fx industriarbejdere og kvinder inden for omsorgsområdet fx SOSU'er og sygeplejersker. (12) Psykisk arbejdsbelastning Psykisk arbejdsbelastning indgår i en større undersøgelse om folkesundhed og risikofaktorer. Her vurderes det at, psykisk arbejdsbelastning er skyld i: dødsfald hospitalsindlæggelser besøg hos praktiserende læge % af indlæggelserne med diagnosen iskæmisk hjertesygdom skyldes arbejdsmiljø (stress). (13) Der er således et stort forebyggelsespotentiale i at skabe forbedringer i det psykiske arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøet og livsstil Arbejdsmiljøet har en indirekte betydning for det, som betegnes som livsstil. Det er kendt, at fx natarbejde påvirker folks kost og søvn. Ligeledes fører stresset arbejde ofte også til overforbrug af f.eks. slik, alkohol og tobak. De grupper, som har vanskeligt ved at ændre usund livsstil, er de grupper, som har lav indflydelse og kontrol over arbejdet - og netop derfor er der en klar sammenhæng med, at det er de kortuddannede, der har vanskeligst ved at ændre livsstil. For mange forekommer det også paradoksalt med sundhedsfremme på arbejdspladsen. Hvad nytter det at spise salat, hvis 3 / 6
4 indflydelsen, kontrollen og den faglige kvalitet af ens arbejde er i bund? (14) Vejen til at ændre livsstil for de kortuddannede går derfor igennem ændring af arbejdsmiljøet - og ikke omvendt. Forebyggelsesstrategierne har ikke givet resultater Siden starten har 90'erne har arbejdsmiljøarbejdet været karakteriseret ved en række handlingsplaner. Alle med det formål at nedbringe belastningerne og forebygge nedslidning og udstødning. Der har været et ønske om, at prioritere ressourcerne på området og sætte ind på udvalgte områder. Af planer kan nævnes: EGA-handlingsplanen: Planen blev til efter en heftig debat om dette arbejde (Ensidig Gentaget Arbejde), og den nedslidning det medfører. Målet var at halvere antallet af job med EGA med 50 %. Planen blev senere strammet op af Jytte Andersen (S). Effekten af planen har været vanskelig at vurdere, bl.a. fordi man fra starten "glemte" at fastsætte, hvor mange EGA-jobs, der var. Planen blev gennemført i en periode, hvor der var en massiv udflytning af industrijobs til udlandet bl.a. syerskejobs, så om det reelt lykkedes at omlægge arbejdet til mindre belastende jobs er stadig uklart. (15) Rent arbejdsmiljø år 2005 nr. 1: Handlingsplan efter initiativ af daværende arbejdsminister Jytte Andersen, hvor 7 temaer blev valgt ud som særlige indsatsområder bl.a. arbejdsulykker, EGA, tunge løft og psykisk arbejdsmiljø. Handlingsplanen blev sat i søen i farlig jobs: På baggrund af statistiske oplysninger blev 10 job trukket ud og særlige indsatser sat i gang. 10 nye farlige jobs: På baggrund af statistiske oplysninger blev yderligere 10 jobs trukket ud og særlige indsatser sat i gang. Fokus på de farlige jobs stoppes ved regeringsskiftet i Rent arbejdsmiljø år 2005 nr. 2: Den borgerlige regering justerer på planen - og sætter den justerede plan i værk - de 7 temaer reduceres til 4 områder. Muskel/skeletbesvær, arbejdsulykker og psykisk arbejdsmiljø er stadig fokusområder. Handlingsplan år 2010: I 2005 opstilles en ny handlingsplan - og her er 4 fokusområder: Støj, muskel/skeletbesvær, arbejdsulykker og psykisk arbejdsmiljø. Denne gang med reduktionsmål: 20 pct. reduktion i forekomsten af alvorlige arbejdsulykker (arbejdsulykker, der har ført til varigt mén, erhvervsevnetab eller længerevarende sygefravær) 10 pct. reduktion i sygefraværet relateret til psykisk arbejdsmiljø 10 pct. reduktion i sygefraværet relateret til muskel- og skeletbelastninger 15 pct. reduktion i antal beskæftigede, der arbejder i høreskadelig støj i støjbelastede brancher, og 10 pct. reduktion i antal beskæftigede, der er udsat for generende støj. I seneste rapport, som vurderer udviklingen er konklusionen: At målet for arbejdsulykker formentlig ikke nås. At målet for psykisk arbejdsmiljø er uklart - modsatrettede udviklingstræk At målet for muskel/skeletbevær ikke kan nås. At målet for høreskadende støj ikke kan dokumenteres, da det tager tid at udvikle høreskader, at der ikke er klarhed over udviklingen (16) Lige nu er en ny plan undervejs handlingsplanen og med fokus på arbejdsulykker, 4 / 6
5 muskel/skeletbesvær, psykisk arbejdsmiljø og arbejdsmiljøorganisationen (tidl. Sikkerhedsorganisationen) (19). Der ser således ud til, at ingen af handlingsplanerne har opfyldt deres mål. Handlingsplanerne har ført til mere overvågning og viden om arbejdsmiljøområdet - men ikke til bedre forebyggelse og forandring på arbejdspladser, hvilket er noget af et paradoks. Arbejdsmiljøreguleringen Perioden har været præget af 3 væsentlige ændringer, når det handler om regulering af arbejdsmiljøarbejdet: Reguleringen flyttes til overnationalt niveau med vedtagelsen af EU-pakken i Reform af arbejdsmiljøarbejdet i 1997 med forlig mellem SR-regeringen, SF og Enhedslisten. Her var der stor fokus på at styrke det lokale arbejdsmiljøarbejde. Reform af VK-regeringen i 2001, hvor målet hovedsagelig har været at rulle forbedringerne fra 1997 tilbage. I 1986 vedtages EF-pakken og hermed flyttes dele af reguleringen af arbejdsmiljøet fra Danmark til EU. Det er dog stadig muligt at regulere skrappere på en række områder, hvis Danmark ønsker det. Parterne aftaler imidlertid, at Danmarks lovgivning skal være på samme niveau, som det direktiverne foreskriver. På denne vis begrænses mulighederne for at presse stærkere lovgivning igennem fx gennem aktiviteter i fagforeninger og på arbejdspladser. EU-reguleringen har bidraget positivt med kravet om skriftlige Arbejdspladvurderinger (APV), men flytningen af reguleringen har medført, at nærheden og dermed forankringen i fagforeninger og på arbejdspladser er mindsket. (17) I 1997 gennemfører SR-regeringen sammen med SF og Enhedslisten en større reform af arbejdsmiljøsystemet. Reformen indeholdt bl.a. BST-pligt til alle, grænsen for SR sættes ned til 5 ansatte og administrative bøder for manglende APV, manglende SIO og manglende tilmelding til BST. Reformen sigtede i høj grad på at styrke arbejdet på arbejdspladserne og på at sikre en bedre forebyggelse ved, at alle arbejdspladser skulle tilknyttes BST. Reformen var lidt for stærk kost for DA, som i en periode udeblev fra partssamarbejdet. Reformen bliver aldrig udfoldet for alvor på grund af regeringsskiftet i 2001, hvor VK-regeringen stopper BST-udbygningen, de administrative bøder og hæver grænsen fra valg af sikkerhedsrepræsentanter (SR) fra 5 til 10. Herefter følger en meget klar linie, hvis sigte er degulering af området med det formål, at virksomhederne kan "lukke" af for omverdenen og dermed selv styre arbejdsmiljøarbejdet. Arbejdsmiljøområdet knyttes stærkere sammen med sundhedsfremme (fokus på rygning, kost og motion). VK-regeringen har en meget stram styring af Arbejdstilsynet - og der stilles meget specifikke krav til Arbejdstilsynets prioriteringer. Arbejdstilsynet er bundet op på regeringens plan om, at alle virksomheder skal screenes. Der er i perioden sket en omlægning af Arbejdstilsynet fra kredse til centre, hvorved den lokale forankring og netværk til dels er forsvundet. De seneste tiltag er trepartsaftalen om ny sikkerhedsorganisation, hvor der nu sker et skift fra klare 5 / 6
6 regler og rettigheder til sikkerhedsrepræsentanter til en situation, hvor arbejdsmiljøarbejdet en gang årligt skal forhandles. Antallet af SR kan forhandles, antal møder, skriftligheden og prioriteringerne er forhold, man en gang årligt skal tage stilling til. Til gengæld for dette har fagbevægelsen fået 1,5 dags løbende efteruddannelse. Vel og mærke uddannelse, som den enkelte virksomhed gerne må stå for - og hvor der ikke stilles krav til undervisernes kvalifikationer. Derudover et løft til de mindre virksomheder, der en gang årligt skal tage stilling til deres arbejdsmiljøarbejde. (18) Hvad gør vi nu? Det kan således konstateres, at dårligt arbejdsmiljø også er medvirkende til direkte eller indirekte at belaste sundhedssektoren. I de sidste 20 år er der stort set ikke ændret ved udviklingen, som enten er stagnerende eller stigende (belastninger i det psykiske arbejdsmiljø). Vi har fået opbygget en stor viden om og dokumentation af arbejdsmiljøet - men denne anvendes ikke offensivt på virksomhederne. Dette kan dels tilskrives VK-regeringen, der har stået for en deregulering af arbejdsmiljøområdet, men det er ikke hele forklaringen, da perioden med den foregående SR-regering heller ikke formåede at skabe en klar forebyggelsesstrategi, der virkede. Måske skal der ændres ved Arbejdsmiljølovens 2, idet parterne på virksomhederne, ikke kan løfte opgaven alene. Det fremgår tydeligt, at arbejdsmiljøet kan forhandles - og spørgsmålet er, om det er vejen frem, når det gælder forebyggelse af nedslidning, som samfundet betaler. Kilder 1. Lovbekendtgørelse nr. 268 af 18. marts 2005 af lov om arbejdsmiljø, 2. Arbejdsmiljøindsatsen i 25 år - succes eller fiasko? af Peter Hasle m. fl. CASA Juni Arbejdsulykker i Danmark - forekomst og forebyggelse af Kurt Rasmussen et al. Ugeskrift for læger 166/ Leksikon.org; Opslag om arbejdsulykker diverse arbejdsskadestatistikker 6. Arbejdsulykker på danske skadestuer af Jeppe Woetmann Nielsen & Birthe Frimodt-Møller; Center for ulykkesforskning. Statens Institut for Folkesundhed. Uge Skadestuernes virksomhed Nye tal fra Sundhedsstyrelsen 2006: Leksikon.org. Opslag om arbejdsskader 9. Anmeldte arbejdsbetingede sygdomme årsopgørelse. Arbejdstilsynet. 10. AT-nyhedsbrev august Arbejdsmiljø og fravær af Herman Burr m. fl. AMI Ulighed i sundhed. Opgjort efter erhverv og brancher. AMI Folkesundhed og risikofaktorer - tal på sundhed til kommunen. Sundhedsstyrelsen Sundt arbejdsliv - Hvem bestemmer din sundhed udgivet af LO 15. Det er kvinderne der tager slæbet af Søren Kirk Christiansen. Information Overvågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats. Overvågningsrapport Udgivet af Arbejdstilsynet april Danmark i en skruestik? EU og arbejdsmiljø i Danmark; DTU Trepartsaftalen: afrapportering fra trepartsdrøftelser om virksomhedernes arbejdsmiljøsamarbejde. April Fremtidens arbejdsmiljø Arbejdstilsynet / 6
Arbejdstilsynet succes eller fiasko?
DEBATARTIKEL Tage Søndergård Kristensen Arbejdstilsynet succes eller fiasko? Har Arbejdstilsynet ingen effekt på arbejdsmiljøet eller er det kritikerne, der skyder ved siden af? I år 2000 udkom der to
Læs mereOvervågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats
Overvågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats Særlige fokusområder: Arbejdsulykker Psykisk arbejdsmiljø Muskel- og skeletbelastninger Støj i arbejdsmiljøet SAMMENFATNING Overvågningsrapport 2007 Overvågning
Læs mere2008/1 BSF 67 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016
2008/1 BSF 67 (Gældende) Udskriftsdato: 28. maj 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Fremsat den 16. december 2008 af Karl H. Bornhøft (SF), Özlem Sara Cekic (SF), Jonas Dahl (SF) og Ole Sohn (SF)
Læs mereHvad har Arbejdstilsynet fokus på ved tilsyn. Indlæg på årskonference BAR tranport og engros. 22. Oktober 2015. Tilsynsdirektør. Jan Møller Mikkelsen
Hvad har Arbejdstilsynet fokus på ved tilsyn Indlæg på årskonference BAR tranport og engros 22. Oktober 2015 Tilsynsdirektør Jan Møller Mikkelsen Emner ved dagens indlæg. Udfordringer for Arbejdstilsynet
Læs mereAftale om Forebyggelsesfonden
Aftale om Forebyggelsesfonden 421 millioner kroner til at forebygge nedslidning i 2010 Regeringen (Venstre og Det Konservative Folkeparti), Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Radikale Venstre er enige
Læs mereArbejdsmiljørepræsentant i DM. dm.dk
Arbejdsmiljørepræsentant i DM dm.dk 2 Tillykke med dit nye hverv og tak fordi du kaster dig ud i opgaven med at passe på dit og kollegernes arbejdsmiljø. For langt de fleste mennesker på arbejdsmarkedet
Læs mereArbejdsmiljø Nummer Titel (arbejdsmiljø) Udgivet af
Arbejdsmiljø Nummer Titel (arbejdsmiljø) Udgivet af 1.01 Arbejdsmiljøhåndbog Sundhed og omsorg (lånes ikke ud 1.02 Moppemagasinet Socialt udviklingscenter 2006 1.03 Værd at vide om HIV og Aids Sundhedsstyrelsen
Læs mereUlighed i sundhed koster på livskvalitet og levetid
Ulighed i sundhed koster på livskvalitet og levetid Vi lever længere. Levetiden har været stigende i Danmark siden midten af 1990 erne, men forskellen mellem de rigestes og fattigstes levetid er blevet
Læs mereAkademi uddannelse i Arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet
Akademi uddannelse i Arbejdsmiljø mandag den 29. marts 2010 Ved tilsynsførende Per Stegler Markussen Arbejdstilsynet Tilsynscenter 2 1 Arbejdstilsynets struktur 2 Tilsynsgrupper i Arbejdstilsynet TG1:
Læs mereHvad betyder fysisk aktivitet for helbredet
Hvad betyder fysisk aktivitet for helbredet Peter Hamborg Faarbæk Projektleder i 3F - Ulighed i sundhed Henrik Skaksen Tillidsrepræsentant på Bislev mejeri, Arla Ulighed i sundhed Kongres 2007 Vi skal
Læs mereMidtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020- strategien
9. marts 2015 Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020- strategien J.nr. 20140039222 Ifølge den politiske aftale En strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 skal der i 2014 og 2017 i samarbejde
Læs mereSundhedstilstanden blandt FOAs medlemmer 2010
FOA Kampagne og Analyse 18. juni 2012 Sundhedstilstanden blandt FOAs medlemmer 2010 Statens Institut For Folkesundhed (SIF) har udarbejdet en omfattende rapport om FOAmedlemmernes sundhed. Den bygger på
Læs mere28. april 2009 den internationale arbejdsmiljødag Sikkert og sundt arbejde for alle. Fakta om arbejdsmiljøet
28. april 2009 den internationale arbejdsmiljødag Sikkert og sundt arbejde for alle Fakta om arbejdsmiljøet LO og FTF markerer igen den internationale arbejdsmiljødag. Dagen gennemføres i samarbejde med
Læs mereTobaksindustri V ejledning om EGA i tobaksindustrien
Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside: Dansk Metal Specialarbejderforbundet Kvindeligt Arbejderforbund Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund Forbundet
Læs mereIndhold. Indledning 3. En styrket arbejdsmiljøindsats 4. Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 5
Indhold Indledning 3 En styrket arbejdsmiljøindsats 4 Redegørelse til beskæftigelsesministeren ( 66) 5 Anbefalinger om nanomaterialer og arbejdsmiljø 6 Børn og unge 7 Folkemøde på Bornholm 8 ArbejdsmiljøPrisen
Læs mereArbejdsmiljøuddannelsen
2010 Arbejdsmiljøuddannelsen Lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse Grundlæggende uddannelse for arbejdsmiljø-/sikkerhedsorganisationens medlemmer. Opbygget på baggrund af bekendtgørelsen om sikkerhedsgruppens
Læs mereOvervågning af arbejdsmiljøaktørernes. virksomhederne. Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle
Overvågning af arbejdsmiljøaktørernes aktiviteter i virksomhederne Hans Sønderstrup-Andersen og Thomas Fløcke Arbejdsmiljøinstituttet Forord Denne pjece henvender sig først og fremmest til de arbejdsmiljøprofessionelle
Læs mereArbejdsmiljømål på vej til at blive indfriet
13. MAJ 2004 Flere af målene for de fire højtprioriterede arbejdsmiljøproblemer i regeringens og parternes Prioriteringsplan er stort set nået. Arbejdsmiljømål på vej til at blive indfriet På bare to år,
Læs mereArbejdsmedicinere: Der anmeldes for mange psykiske arbejdsskader
25. november 2013 ARTIKEL Af Morten Bjørn Hansen Arbejdsmedicinere: Der anmeldes for mange psykiske arbejdsskader Der anmeldes alt for mange psykiske sygdomme, der aldrig vil blive anerkendt som arbejdsskader,
Læs mereAfsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler
Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og
Læs mereHvad indebærer brugen af begrebet livsstilssygdomme?
En artikel fra KRITISK DEBAT Hvad indebærer brugen af begrebet livsstilssygdomme? Skrevet af: Signild Vallgårda Offentliggjort: 29. oktober 2009 Regeringens Forebyggelseskommission, som kom med sin rapport
Læs mereMorsø Kommunes Sundhedspolitik
Morsø Kommunes Sundhedspolitik Vedtaget i kommunalbestyrelsen 28. januar 2008 2008 Morsø Kommunes sundhedspolitik vedtaget i kommunalbestyrelsen 28. januar Indhold Forord side 1 Sundheden i Morsø Kommune
Læs mereFOA-medlemmernes sundhed. Rygning, overvægt og psykisk og fysisk anstrengende arbejde sammenlignet med andre grupper på arbejdsmarkedet
F O A f a g o g a r b e j d e Rygning, overvægt og psykisk og fysisk anstrengende arbejde sammenlignet med andre grupper på arbejdsmarkedet FOA-medlemmernes sundhed FOA Fag og Arbejde 1 Politisk ansvarlig:
Læs mereUdkast til revision af Sundhedspolitik for Ringsted Kommune 2011-2014
Udkast til revision af Sundhedspolitik for Ringsted Kommune 2011-2014 - Med hjertet i midten Byrådets Vision Ringsted, en kommune med sunde og fysisk aktive borgere 1 Indhold: 1. Indledning ved Ringsted
Læs mere2012-2018. Sammen om sundhed
2012-2018 Sammen om sundhed forord Sammen løfter vi sundheden I Assens Kommune vil vi sætte spot på sundheden og arbejde målrettet for udvikling, fremgang og livskvalitet for alle. Vi vil løfte sundheden.
Læs mereTips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe
Spørgeguide til praktiserende læger, speciallæger, tandlæger, kliniske tandteknikere, fysioterapeuter, fodterapeuter, kiropraktorer, alternative behandlere, praktiserende psykologer, jordemødre og dyrlæger
Læs mereFysioterapeutklinikker og kiropraktorer
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereDet fremgår af rapporten, at der er afgivet meget få reaktioner inden for passiv
Beskæftigelsesministerens besvarelse af 20-spørgsmål nr. S 3241 af 29. august 2005 stillet af Jørgen Arbo-Bæhr (EL). Spørgsmål nr. S 3241: Vil ministeren oversende evalueringen af Arbejdstilsynets kontrolindsats
Læs mereStatus på Aalborg Kommunes Sundhedspolitik 2012-2014.
Punkt 7. Status på Aalborg Kommunes Sundhedspolitik 2012-2014. 2010-41658. Udvalget for Sundhed og Bæredygtig Udvikling fremsender til byrådets orientering status på Aalborg Kommunes Sundhedspolitik 2012-2014.
Læs mereDette digt af unge for unge om fremtidens valg og et godt arbejde er samlet af LO Skolekontakt.
(QGHOLJRSGDWHULQJVHSWHPEHU -RESDWUXOMHQVDUEHMGVSODGVEHV JVRPPHUHQ.DPSHQPHOOHPGHWJRGHRJGHWGnUOLJHDUEHMGH,ODQJWLGHUGHWJRGH %OHYHWWUnGWXQGHUIRGH )ULVWHOVHUQHIRUDWWMHQHSHQJH )nue UQRJXQJHWLODWDUEHMGHO QJH,NNHDOWDUEHMGHHUOLJHVXQGW
Læs meretrivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune
trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative
Læs mereARBEJDSMARKEDSUDVALGET
2. GENERATION ARBEJDSMARKEDSUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand René Christensen Rammer og vision Med udspring i kommuneplanen og Byrådets visioner er det Arbejdsmarkedsudvalgets strategi for de kommende
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål
Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål Oplæg på arbejdsmiljødagene 2015 for Frederikshavn, Hjørring og Brønderslev Kommuner Torsdag d. 26. marts 2015 v. Tilsynschef i Arbejdstilsynet Thomas N.
Læs mereDet offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv.
Det offentliges rolle i forhold til sygefravær, kontanthjælp, førtidspension mv. Seminar i Arbejdsmarkedskommissionen Thomas Mølsted Jørgensen Juni 2008 1 Andelen af modtagere af sygedagpenge, der ender
Læs mereSundhedsfremme på arbejdspladsen mellem individuelt og kollektivt ansvar. Finn Breinholt Larsen Center for Folkesundhed
Sundhedsfremme på arbejdspladsen mellem individuelt og kollektivt ansvar Finn Breinholt Larsen Center for Folkesundhed Den ny sundhedskultur Den ny sundhedskultur - Løberne på Brabrandstien Den ny sundhedskultur
Læs mereEnhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø
Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om borgerrettet forebyggelse på sundhedsområdet. Februar 2015
Notat til Statsrevisorerne om beretning om borgerrettet forebyggelse på sundhedsområdet Februar 2015 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om borgerrettet forebyggelse på sundhedsområdet
Læs mereDe rigeste har sikret at landet er verdens 3. Mest ulige land kun overgået af Angola og Haiti
1 Cristian Juhl, Enhedslisten 1. maj 2012 Første maj er arbejdernes INTERNATIONALE dag Den nyliberale bølge, der hærger verden, betyder: At færre står i fagforening At der bliver større forskel på rig
Læs mereAftale mellem regeringen, Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti om udmøntning af midler i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse 2015-2018
Aftale mellem regeringen, Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti om udmøntning af midler i Fonden for Forebyggelse og Fastholdelse 2015-2018 Regeringen, EL og SF har den 27. februar 2015 indgået en aftale
Læs mereVejledning om retningslinjer for
Inspirationsnotat nr. 9a til arbejdet i MED-Hovedudvalg 9. november 2009 Vejledning om retningslinjer for APV-handlingsplaner Alle arbejdspladser skal lave en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hver tredje
Læs mereW3 Reviderede AO-kurser Gennemgang af de nyreviderede sikkerheds- og arbejdsmiljøkurser (48143, 48145, 48049, 48050)
W3 Reviderede AO-kurser Gennemgang af de nyreviderede sikkerheds- og arbejdsmiljøkurser (48143, 48145, 48049, 48050) Casper Burlin Industriens Uddannelser 09-02-2016 1 AGENDA Præsentation af Casper Burlin,
Læs mereForebyg arbejdsulykker!
Forebyg arbejdsulykker! INDLEDNING Arbejdsulykker kan medføre alvorlige konsekvenser som sygefravær, tab af erhvervsevne, varige mén og tab af livskvalitet for dem, ulykken rammer. Heldigvis er antallet
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET, ØKONOMISK INSTITUT THOMAS RENÉ SIDOR, ME@MCBYTE.DK
KØBENHAVNS UNIVERSITET, ØKONOMISK INSTITUT SAMFUNDSBESKRIVELSE, 1. ÅR, 1. SEMESTER HOLD 101, PETER JAYASWAL HJEMMEOPGAVE NR. 1, FORÅR 2005 Termer THOMAS RENÉ SIDOR, ME@MCBYTE.DK SÅ SB Statistisk Årbog
Læs merefrontavenue Uddrag af COWI rapport Praktisk brug af COWI rapport
Praktisk brug af COWI rapport Indledning frontavenue har efter bedste evne gennemgået interessante beregningsfaktorer i den nye COWI Rapport finansieret af LO. Cowi-rapporten bygger på data og anbefalinger
Læs mereOversigt over cases i forbindelse med budgetforslag
Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag December 2015 Nedenstående cases beskriver cases på de budgetforslag der er beskrevet i det samlede besparelseskatalog for arbejdsmarkedsområdet. Indsats
Læs mereLizette Risgaard 1. maj 2014
Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for
Læs mereUDKAST KØBENHAVNS KOMMUNES SUNDSHEDSPOLITIK 2015-2025
UDKAST KØBENHAVNS KOMMUNES SUNDSHEDSPOLITIK 2015-2025 Nyd livet, københavner Et godt helbred er et godt udgangspunkt for, at vi kan trives fysisk, psykisk og socialt. Der findes mange bud på, hvad det
Læs merePersonalepolitisk regnskab. revideret oktober 2009
Personalepolitisk regnskab revideret oktober 2009 Forord Dette er det første personalepolitiske regnskab i Lejerbo. Formålet med at lave et personalepolitisk regnskab er at lave et årligt still-billede
Læs mereSTATUS PÅ PROGRESSIONSMÅLINGEN RUTE 42 FEBRUAR 2014
STATUS PÅ PROGRESSIONSMÅLINGEN RUTE 42 FEBRUAR 2014 I denne status viser vi, hvordan besvarelserne i Rute 42 udvikler sig. Perioden er fra sommeren 2013, hvor målingen første gang blev foretaget, og løbende
Læs mereAftale om satspuljen på sundhedsområdet for 2014-2017
Regeringen 27. november 2013 Venstre Dansk Folkeparti Liberal Alliance Det Konservative Folkeparti Aftale om satspuljen på sundhedsområdet for 2014-2017 Partierne bag satspuljeaftalen på sundhedsområdet
Læs mereNu vender beskæftigelsen
Marts 2010 Nu vender beskæftigelsen Mere end hver anden virksomhed forventer vækst i løbet af det næste år. Det får beskæftigelsen til at stige svagt i løbet af det næste halve år. Især byggeriet og små
Læs mereIndholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7
1 Indholdsfortegnelse: 2 Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3 Nyvalgt/genvalgt 4 Uddannelse 5 Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7 Arbejdsmiljøarbejdet 8 Arbejdsmiljøarbejdet i Mariagerfjord Lærerkreds
Læs mereTemamøde om mental sundhed. Tirsdag 15. November 2011 Anne Illemann Christensen Statens Institut for Folkesundhed
Temamøde om mental sundhed Tirsdag 15. November 2011 Anne Illemann Christensen Statens Institut for Folkesundhed Mental sundhed handler om Mental sundhed handler om at trives, at kunne udfolde sine evner,
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Indholdsfortegnelse 1 Indledning..... 3 2 Beskæftigelsesministerens indsatsområder i 2016... 4 3 Beskæftigelsesplanens opbygning... 4 4 Resultater de seneste år... 5 4.1 Udviklingen
Læs mereDer er fremtid i Fællesskabet
Der er fremtid i Fællesskabet - Endelig aftale Sydfyn står overfor mange udfordringer, hvoraf den stigende arbejdsløshed, uddannelse af alle unge, vigende bosætning i yderområderne og en sammenhængende
Læs mereSags nr. 14-7996 / Dok. nr. 93729-14 Forelagt Social og Sundhedsudvalget den 12. august 2014 Forebyggelige indlæggelser i Varde Kommune
Sags nr. 14-7996 / Dok. nr. 93729-14 Forelagt Social og Sundhedsudvalget den 12. august 2014 Forebyggelige indlæggelser i Varde Kommune 2008-2013 0 For yderligere information Økonomikonsulent Inga Schmidt
Læs mereAktuelle udfordringer for ÅRHUSYGEHUS ARBEJDSMEDICINSKLINIK. Historik. Den overordnede arbejdsmedicinske opgave: Forebyggelse - hvordan?
Aktuelle udfordringer for ARBEJDSMEDICINEN Arbejdsmiljøkonferencen Nyborg Strand 2007 Jens Peter Bonde ÅRHUSYGEHUS ARBEJDSMEDICINSKLINIK Den overordnede arbejdsmedicinske opgave: At forebygge arbejdsrelaterede
Læs mereRengøring Alle 1. & 2. tjek
Rengøring Alle 1. & 2. tjek 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på 9 arbejdspladser... 4 Hvordan har arbejdspladserne styrket sundhed og trivsel mellem tjekkene?... Arbejdsmiljø - trivsel... 8 Motion
Læs mereFremtidens velfærd kommer ikke af sig selv
Resumé af debatoplægget: Fremtidens velfærd kommer ikke af sig selv I Danmark er vi blandt de rigeste i verden. Og velfærdssamfundet er en tryg ramme om den enkeltes liv: Hospitalshjælp, børnepasning,
Læs mereLP-HÆFTE 2010 - SOCIAL ARV
LP-HÆFTE 2010 - SOCIAL ARV Indhold Indledning... 1 Forståelsen af social arv som begreb... 1 Social arv som nedarvede sociale afvigelser... 2 Arv af relativt uddannelsesniveau eller chanceulighed er en
Læs mereBehov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø
NOTAT 17-0407 - LAGR - 02.05.2017 KONTAKT: LARS GRANHØJ - LAGR@FTF.DK - TLF: 33 36 88 78 Behov for fornyet og forstærket indsats for et godt arbejdsmiljø Evalueringen af regeringens arbejdsmiljøstrategi
Læs mereNotat om uddannelsesmæssig og social ulighed i levetiden
Det Politisk-Økonomiske Udvalg, Sundhedsudvalget PØU alm. del - Bilag 99,SUU alm. del - Bilag 534 Offentligt ØKONOMIGRUPPEN I FOLKETINGET (3. UDVALGSSEKRETARIAT) NOTAT TIL DET POLITISK-ØKONOMISKE UDVALG
Læs mereHvordan har du det? Mini-sundhedsprofil for Næstved Kommune. sundhedsprofil for næstved Kommune
Hvordan har du det? Mini-sundhedsprofil for Næstved sundhedsprofil for næstved Indhold Sådan er det i Næstved............................ 3 Lidt om Næstved................................. 4 Fakta om undersøgelsen....................................
Læs mereSundhedspolitisk handleplan. - Fra vision til handling 2012-2015
Sundhedspolitisk handleplan - Fra vision til handling 2012-2015 INDHOLDSFORTEGNELSE SUNDHEDSPOLITIKKENS VISION 3 FRA VISION TIL VIRKELIGHED 3 VELFÆRD PÅ NYE MÅDER 3 DE POLITISKE MÅL OG FOKUS I 2012-2015
Læs mereIndikatorer på arbejdsmiljøet og arbejdsrelaterede helbredsproblemer
Indikatorer på arbejdsmiljøet og arbejdsrelaterede helbredsproblemer Elsa Bach Arbejdsmiljøinstituttet AM2005 1. marts 2005, Hotel Nyborg Strand Agenda Formål med overvågningen Indehold nu Baggrund for
Læs mereGodkendt i sundheds- og forebyggelsesudvalget den 7. maj 2009
Strategi for kronisk syge i Godkendt i sundheds- og forebyggelsesudvalget den 7. maj 2009 1 Indholdsfortegnelse 1 BAGGRUND 3 STRUKTURER, OPGAVER OG SAMARBEJDE 3 SVENDBORG KOMMUNES VÆRDIER 4 2 FORMÅLET
Læs mereEvaluering og erfaringsopsamling af indsatsen "Små skridt".
Punkt 4. Evaluering og erfaringsopsamling af indsatsen "Små skridt". 2008-24040. Forvaltningen indstiller, at Udvalget for Sundhed og Bæredygtig Udvikling godkender at at rapporten, som omfatter evaluerings-
Læs mereJob og krop - forebyg smerter i muskler og led
Job og krop - forebyg smerter i muskler og led Smerter i muskler og led skal forebygges aktivt og takles i fællesskab på arbejdspladsen Minikonference i København og Århus den 14. og 15. juni 2011 Agenda
Læs mereI foråret 2003 blev arbejdsskadereformen vedtaget med bredt politisk flertal. Reformen trådte i kraft 1. januar 2004 med følgende hovedændringer:
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 40 O #271B&f170y3X Notat FC/LVP 27. januar 2005 Redegørelse for udviklingen på erhvervssygdomsområdet som følge af arbejdsskadereformen; ny erhvervssygdomsfortegnelse
Læs merePINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00
PINEBÆNK Psykisk arbejdsskadede søger forgæves efter oprejsning Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Torsdag den 12. maj 2016, 06:00 Del: Det er ikke ønsket om erstatning, der får et hastigt stigende antal
Læs mereForvaltning/område: Sygedagengeområdet
Forvaltning/område: Sygedagengeområdet Motivationsfiguren 3.1.3. - der er ca. lige stor motivation for livsforandringer blandt langvarigt syge og ikke langvarigt syge. Sygefravær ift. Sundhedsadfærd og
Læs mereDeltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen
GLIDENDE OVERGANG Deltidsjob kan få seniorer til at udskyde pensionen Af Cecilie Agertoft Mathias Svane Kraft Mandag den 7. december 2015, 05:00 Del: 117 59 Et flertal af danskere mellem 55 og 62 år er
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereIndustri - Alle 1. & 2. tjek
Industri - Alle 1. & 2. tjek 1 Indholdsfortegnelse Sundhed og trivsel på industri arbejdspladser... 4 Hvordan har arbejdspladserne styrket sundhed og trivsel mellem tjekkene?... Arbejdsmiljø - trivsel...
Læs mereSocial ulighed i sundhed. Tine Curtis, Forskningschef Adjungeret professor
Social ulighed i sundhed Tine Curtis, Forskningschef Adjungeret professor Danskernes sundhed De fleste har et godt fysisk og mentalt helbred men der er store sociale forskelle i sundhed Levealderen stiger,
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereFTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær
08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser
Læs mereTandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti
Læs mereArbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling
Arbejdsmiljøaftale for Hoved-MEDudvalget for administrationen inklusive Regional Udvikling Aktiviteter til styrkelse af arbejdsmiljøet 1. Beskrivelse af de aktiviteter/metoder, der kan anvendes med henblik
Læs mereForebyggelsesfonden - for et godt arbejdsliv og bedre sundhed. Ved specialkonsulent Peter Andersen
Forebyggelsesfonden - for et godt arbejdsliv og bedre sundhed Ved specialkonsulent Peter Andersen Fondens baggrund Forebyggelsesfonden en del af velfærdsaftalen fra juni 2006 Kapital på 3 mia. kr. Årlig
Læs mereLivskraft hele livet. Seniorpolitik
Livskraft hele livet Seniorpolitik Forord Det skal være godt at blive gammel i Høje-Taastrup Kommune. Kommunen ønsker en helhedsorienteret seniorpolitik, som kan sikre rammerne og vise retningen, når samarbejdet
Læs mereStrategi for sundhedsfremme og forebyggelse
Strategi for sundhedsfremme og forebyggelse Maj 2019 Indhold Forord... 2 Baggrund... 3 Sundhed i Danmark... 3 Social ulighed i sundhed... 3 Sundhed på tværs... 4 Strategimodel... 5 Sundhedsfaglige fokusområder...
Læs mereAftale om en Arbejdsskadereform 14. marts 2003
Aftale om en Arbejdsskadereform 14. marts 2003 1. Indledning Skadebegreberne skal forenkles og udbygges, hvorved de bringes i overensstemmelse med den almindelige opfattelse af, hvad der er en ulykke som
Læs mereEN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED. omstrukturering, udlicitering og nedskæringer
EN VÆRKTØJSKASSE OM JOBUSIKKERHED omstrukturering, udlicitering og nedskæringer Forord Branchearbejdsmiljørådet for service- og tjenesteydelser vil med denne værktøjskasse støtte virksomheden og dens ansatte
Læs mereenige i, at der er et godt psykisk arbejdsmiljø. For begge enige i, at arbejdsmiljøet er godt. Hovedparten af sikkerhedsrepræsentanterne
3. ARBEJDSMILJØET OG ARBEJDSMILJØARBEJDET I dette afsnit beskrives arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøarbejdet på de fem FTF-områder. Desuden beskrives resultaterne af arbejdsmiljøarbejdet, og det undersøges
Læs mereArbejdstilsynet aflægger besøg
Arbejdstilsynet aflægger besøg Tilsynsbesøget - processkitse (Kilde AT) Hvad ønsker arbejdstilsynet at undersøge? I er varslet et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet (AT). AT s opgave er at gennemgå
Læs mereProjekttitel. "Kostvejledning og Livsstilsændring i nord" Oplysninger om ansøger
Projekttitel "Kostvejledning og Livsstilsændring i nord" Oplysninger om ansøger Fitness Nord er et foreningsbaseret fitnesscenter, som er en del af Nordlangelands Multihus, som også huser Bowling Langeland,
Læs mereDer er altid arbejde til dem, der vil arbejde
En artikel fra KRITISK DEBAT Der er altid arbejde til dem, der vil arbejde Skrevet af: Poul Hansen Offentliggjort: 15. maj 2006 Den aktuelle arbejdsløshed Ledighedsprocenten er faldet fra 5,0 til 4,8 %.
Læs merePersonalepolitik for Holstebro Kommune
Sundhed og trivsel Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Sundhed og trivsel Arbejdsmiljø Sygefravær Stress Alkohol og rusmidler Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer
Læs mereFysisk aktivitet i Danmark status og udvikling 26. februar 2008 Forskningsleder, ph.d. Tine Curtis
status og udvikling 26. februar 2008 Forskningsleder, ph.d. Tine Curtis Syddansk Universitet Fysisk inaktivitet som risikofaktor for sygdom og død Fysisk aktivitet status og udvikling på baggrund af de
Læs mereHoldninger til socialt udsatte. - Svar fra 1.013 danskere
Holdninger til socialt udsatte - Svar fra 1.13 danskere Epinion for Rådet for Socialt Udsatte, februar 216 Introduktion Rådet for Socialt Udsatte fik i oktober 213 meningsmålingsinstituttet Epinion til
Læs mereKRAM - Kost, Rygning, Alkohol og Motion
Til patienter og pårørende KRAM - Kost, Rygning, Alkohol og Motion Vælg farve Sundhedsstyrelsens anbefalinger Psykiatrisk afdeling Odense - Universitetsfunktion KRAM på Psykiatrisk Afdeling Odense På Psykiatrisk
Læs meregladsaxe.dk Sundhedsprofil så sunde er borgerne i Gladsaxe
gladsaxe.dk Sundhedsprofil så sunde er borgerne i Gladsaxe 2008 Sundhedsprofil så sunde er borgerne i Gladsaxe O:\CSFIA1\M E T T E\Sager i gang\sundhedsprofil 2008\Sundhedsprofil 2008 indhold til tryk2.doc
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder
Læs mereTjek. lønnen. Et værktøj til at undersøge ligeløn på arbejdspladser inden for det grønne område og transportsektoren. 2007 udgave Varenr.
Tjek lønnen Et værktøj til at undersøge ligeløn på arbejdspladser inden for det grønne område og transportsektoren 2007 udgave Varenr. 7522 Indholdsfortegnelse Forord... 3 Teknisk introduktion... 4 Indledning...
Læs mereTilkendelser af førtidspension og fleksjob 2003-2012
7. MARTS 2014 Tilkendelser af førtidspension og fleksjob 2003-2012 AF ANDREAS ØSTERGAARD NIELSEN En samlet analyse af tilkendelsespraksis 2003-2012 Formålet med dette notat er at give en samlet beskrivelse
Læs mereBortfald af efterløn for alle under 40 år skaber råderum på 12 mia.kr. til beskæftigelsesfradrag
Bortfald af efterløn for alle under 40 år skaber råderum på 12 mia.kr. til beskæftigelses Det foreslås, at efterlønnen bortfalder for alle under 40 år. Det indebærer, at efterlønnen afvikles i perioden
Læs mereDebatoplæg om det rummelige arbejdsmarked
Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Regeringen, maj 2 Regeringen, maj 2 Et debatoplæg om det rummelige arbejdsmarked Publikationen kan
Læs mereOttawa Charter. Om sundhedsfremme
Ottawa Charter Om sundhedsfremme Forord Komiteen for Sundhedsoplysning ønsker med denne publikation at udbrede kendskabet til en væsentlig international aktivitet for at fremme sundhed. Charteret er udarbejdet
Læs mere