Referat af landstalsmandsmøde afholdt på Ryes Kaserne 11. oktober 2012

Transkript

1 Referat af landstalsmandsmøde afholdt på Ryes Kaserne 11. oktober 2012 Referent: Karina Møller Udsendt af: Værnepligtsrådet A.H. Vedels Plads København K

2 INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1. Indledning 3 2. Tilbagemelding fra panelet 4 Knæbeskyttere Sports-BH Størrelse på uniformsgenstande Krænkende tale fra befalingsmænd 3. Emner til debat Mentorordning Side 2 af 5

3 1. INDLEDNING Under de månedlige landstalsmandsmøder deltager et panel bestående af repræsentanter fra forsvarets niveau I og II myndigheder. Her har de værnepligtige (VPL) landstalsmænd (LTM) og Værnepligtsrådet (VR) mulighed for at fremlægge aktuelle emner og problemstillinger for disse myndigheder. Panelet KL Morten Juster, Forsvarets Personeltjeneste (FPT) KN Lotte Vammen, Hærens Operative Kommando (HOK) OK Knud Engmarksgaard, Søværnets Operative Kommando (SOK) KN Knud Lykou, Flyvertaktisk Kommando (FTK) Særlig indbudt: OL Jørgen Hadberg Hansen, Communication and Information System Bataljon/Telegrafregimentet (CISBTN/TGR) Værnepligtsrådet Tommy Munch Matti Tybjerg Landstalsmænd Kasper Carøe Hollister (TGR) Nikolaj Busch (IGR) Kristian Klepke (DANILOG) Niklas Haapanen (DAR) Suppleant (for Benedikte Kjær Birk) (JDR) Linette Andreasen (TRR) Kicki Christine Bache (GHR) Rikke Camilla Kejser Æ (HESK/GHR) Daniel Pedersen Y (HESK/GHR) Mikkel Klejs Thorndal (III OPKBTN/GHR) Lasse Grønbæk Mathiassen (AFTC) Søren Kjellerup (LG) Afbud Yngste LG SSG Side 3 af 5

4 2. TILBAGEMELDING Knæbeskyttere HOK beretter, at FMT 8. august har sendt en mail til alle depoter med besked om, at de kan lokalindkøbe knæbeskyttere, hvis der er mangler. 19. august har HOK videresendt mailen til NIV III MYN om løsningen, således alle er bekendt med denne mulighed. Depoterne er fra oktober fyldt op med knæbeskyttere. HOK har haft korrespondance med III OPKBTN/GHR herom. Sport-BH Kvinderne skal på depotet bede om at få udleveret en 2012-model. Hvis denne model ikke passer, bliver der taget mål til en specialsyet. Mål skemaet ligger ved depoterne. Hvis der er problemer med udlevering af 2012-modellen, skal BTN kontaktes, således de retter henvendelse om problematikken til depotet. Størrelser på uniformsgenstande HOK fortæller, at der er masser af hjelme i str. S. Depoterne har ikke et system, hvor de elektronisk kan se, hvem som har hvad liggende på hylderne, hvorfor HOK har opfordret depoterne til at arbejde sammen på tværs.. Der bliver ikke lavet om på styklisten vedrørende ønsket om udlevering af tre kampbukser i stedet for de to + en TJ-buks. Idrætstøj HOK er i gang med at kigge på, om det er muligt at ændre på indholdet af idrætspakken. Muligheden kunne eventuel være at få tights i stedet for shorts. LTM skal ved egen ENH undersøge, om dette er ønskeligt. LTM melder tilbage til HOK på næste møde. HOK informerer, at Forsyneren ved ENH har direkte kontakt til New Balance, og at det er her, der kan byttes og bestilles andre størrelser, hvis størrelsen er forkert, eller tøjet er gået i stykker. Krænkende tale fra befalingsmænd HOK har bedt VR om at få specifikke oplysninger omkring den krænkende opførsel, som VPL og talsmænd har oplevet fra befalingsmænd. Med baggrund heri har HOK sendt en mail ud til REG omkring fokus på behandling af VPL. HOK opfordrer til, at talsmænd og LTM tager VR arbejde seriøst. Når VR tager henvendelser fra VPL videre til for eksempel de operative kommandoer (OKO), er det vigtigt, at VPL står ved de problemstillinger, som de har løftet overfor VR. Side 4 af 5

5 3. EMNER TIL DEBAT 3.1 Mentorordning LTM vil gerne have mentorordning for kvindelige VPL. Ønsket er en kvinde, som til daglig er til tjeneste eller på anden måde er specifikt knyttet til ENH. Dette er for at gøre kontakten til mentoren let tilgængelig og for nemmere at få tilknytning/tillid til mentor. Samtidig skal mentoren have et godt kendskab til, hvordan det er at være VPL, så vejledning og råd bliver relevante og nære. HOK spørger til, om der er ønske og behov for en sådan ordning til mændene også? LTM har haft punktet til debat og er blevet enige om, at forslaget tages med til ENH, hvor det undersøges, om der er et ønske. CISBTN/TGR fortæller, at han ser mentorordningen som en force. CISBTN/TGR vil sætte det ind som et produktionsmål til næste VPL- hold februar HOK vil kigge på hvordan og hvor, der skal sættes ind, og beder LTM om at løfte ønsket hos egen BTN. CISBTN/TGR ser det som et tilbud. Problemstillinger er ikke nødvendigvis kun for kvinder og CISBTN/TGR påpeger, at tilbuddet er lige så relevant for mændene. LTM ønsker en ensretning for alle UDDBTN. AFTC har udvidet talsmandsordningen. Da alle tre talsmænd ved AFTC er mænd, har de VPL udpeget to kvinder, som varetager kontakten til/for kvinderne til f.eks. KA rådgiver mv. FTK fortæller, at der for nylig er kommet en rapport om mangfoldighed i Forsvaret. De tre OKO vil nærstudere rapporten og derudfra give en tilbagemelding? om???. SOK har efterfølgende svaret VR: Der eksisterer ikke en formel kvindementor-ordning på SSG. Samtlige værnepligtige mænd og kvinder får i den første uge at vide at problemer, der opstår, som udgangspunkt løses på laveste niveau. Skulle det vise sig ikke at være tilstrækkeligt eller at der af en eller anden grund er et behov, så står både holdassistent (HOA) og holdofficer (HOF) til rådighed med råd og vejledning. Det glæder både de kvindelige og mandlige værnepligtige, da begge kan have problemer eller forhold, der er nok så vanskelige at snakke om. I tilfælde af sager af kønskrænkende karakter befinder der sig en KA-rådgiver på Flådestation Frederikshavn, som skolen benytter sig af. Det har på SBU over tid ikke vist sig nødvendigt at etablere en ordning med en decideret udpeget person, som de kvindelige værnepligtige kan gå til. Antallet af kvindelige værnepligtige er pt. 1 til 2 pr. indkaldelseshold, og der er aldrig udtryk ønske om en sådan ordning. Dette skyldes på sin vis, at mentorordningen allerede implicit ligger i HOA/HOF-funktionen. Derfor fortsætter SBU denne modus, med mindre andet bliver pålagt. Med baggrund i ovennævnte tilbagemelding finder SOK ikke anledning til, at vi på nuværende tidspunkt har behov for at ændre ved praksis på SBU. Side 5 af 5