Overenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF

Transkript

1 AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005

2 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning, undervisning, projektarbejde og lignende opgaver i tilknytning til undervisningen. Overenskomsten omfatter ikke enkeltstående, tidsbegrænset rekvireret undervisning uden offentlige tilskud samt undervisning, der er etableret som led i faglig eller politisk tillidsmandsuddannelse. Overenskomsten omfatter endvidere ikke undervisning, hvor løn- og ansættelsesvilkår reguleres af andre overenskomster m.v., som AOF afdelingen er forpligtet til at følge. Undervisere, der er omfattet af denne overenskomst og underviser i FIU-aktiviteter, honoreres i henhold til de af LO s FIU-udvalg fastsatte satser således, at lønnen pr. undervisningstime svarer til denne sats. Der kan kombineres til anden undervisning. Såfremt der kombineres til områder med fastansættelse, hvor der gælder afvigende regler om løn, pension og arbejdstid, skal disse regler følges. Parterne er enige om at søge at fremme og forbedre mulighederne for kombinationsbeskæftigelse. Kapitel 2 Månedslønnede 2. Ansættelse Ansættelse af undervisere kan ske som: 1. Fast ansættelse som månedslønnet 2. Tids-, opgave- eller begivenhedsbegrænset ansættelse 3. Timelønnet ansættelse. Som månedslønnede ansættes undervisere med en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 15 arbejdstimer om ugen og som er ansat til minimum 3 måneds beskæftigelse. Tids-, opgave- eller begivenhedsbegrænset ansættelse kan ske, hvis der foreligger konkrete årsager, der kan konstateres før ansættelsen. Tidsbegrænsning: fx vikariat for ansat med hel eller delvis tjenestefrihed i et bestemt tidsrum Begivenhedsbegrænsning: fx vikariat ved sygdom (ansættelse ophører ved raskmelding) Opgavebegrænsning: fx til varetagelse af en bestemt arbejdsopgave, der er af begrænset varighed Side 2 af 12

3 Opgavebegrænset ansættelse kan anvendes ved ansættelse til særlige undervisningsforløb, hvor der stilles specielle krav til kvalifikationer, som ikke kan dækkes af de allerede ansatte, og hvor disse kvalifikationer ikke kan anvendes i andre eller efterfølgende undervisningsforløb. Tidsbegrænset ansættelse kan endvidere finde sted ved overgang fra timeløn til månedsløn. I øvrigt henvises til gældende lovgivning om tidsbegrænset ansættelse. 3. Ansættelsesbreve Lov om arbejdsgivers pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet finder anvendelse. Den ansatte modtager således et ansættelsesbrev ved ansættelsens begyndelse, dog senest en måned efter. 4. Løn Underviserne aflønnes efter statens skalatrin med skalatrinene 29, 31, 34, 36 og 39 med oprykning hvert andet år. Årslønnen på de enkelte skalatrin fastsættes og reguleres efter de til enhver tid gældende aftaler om lønninger inden for det statslige forhandlingsområde. Lønnen udbetales månedsvis bagud. 5. Tillæg Månedslønnede får et særligt tillæg, der udgør årligt kr i grundbeløb (1. oktober 1997 niveau). Der ydes herudover ikke arbejdstidsbestemte ulempeydelser, jf. dog stk. 5. Der kan lokalt aftales tillæg for varetagelse af funktioner og tillæg for kvalifikationer. Tillæg for funktion bortfalder, når funktionen ophører. Ved varetagelse af funktion som holdleder, projektleder og vejleder skal der lokalt aftales et funktionstillæg. Funktionstillæg til vejleder skal udmøntes, hvor vejledningen er en selvstændig funktion. Stk. 4 Der kan lokalt optages forhandling om tillæg for undervisning, der er sammenlignelig med undervisning i henhold til lovgivning om specialundervisning for voksne og lovgivning om forberedende voksenundervisning. Side 3 af 12

4 Stk. 5 For undervisning mellem kl og på søndage ydes et tillæg på kr. 45,00 kr. i grundbeløb (1. oktober 1997 niveau) pr. time. 6. Lønanciennitet Ved ansættelsen indplaceres den ansatte på 1. trin i lønforløbet, medmindre der tillægges anciennitet efter nedenstående bestemmelser. Lønancienniteten regnes fra den 1. i ansættelsesmåneden og altid i hele måneder. Ansatte oprykkes til næste trin i lønforløbet efter hver 2 års lønanciennitet. Ved førstegangsansættelse som underviser medregnes undervisningsvirksomhed inden for overenskomstens dækningsområde i lønanciennitetsdelen. Stk. 4 AOF afdelingen kan tillægge forhøjet lønanciennitet, hvis den pågældende forud for ansættelsen har erhvervet en særlig arbejdsmæssig erfaring eller særlige kvalifikationer af betydning for arbejdets udførelse. Stk. 5 Fuld lønanciennitet optjenes ved mindst 15 timers beskæftigelse pr. uge i gennemsnit, og halv lønanciennitet optjenes ved beskæftigelse under 15 timer pr. uge. Stk. 6 Når en timelønnet underviser overgår til månedsløn, indplaceres den timelønnede i forhold til den fulde opnåede lønanciennitet optjent hos AOF afdelingen. Lønancienniteten beregnes således i hele år uden hensyntagen til antal timer. 7. Pension Pensionsbidrag indbetales til Lærernes Pension. Det fulde arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag beregnes af den pensionsgivende løn. Pensionsbidraget beregnes direkte af den pensionsgivende løn på det pågældende skalatrin og pensionsgivende tillæg. AOF afdelingen afholder som hidtil den samlede udgift til pensionsbidrag. Pensionsbidraget udgør: Pr ,66 % Pr ,25 % Pr ,25 % Pr ,50 % Side 4 af 12

5 Lærernes Pension, Sundkrogsgade 4, 2100 København Ø. Tlf Skolen anbefales at opgive SE-nummer ved henvendelser. Månedslønnede undervisere er omfattet af en gruppelivsordning, inkl. dækning ved kritisk sygdom tegnet i Forenede gruppeliv. AOF afdelingen betaler præmien til gruppelivsordningen. Forenede Gruppeliv, Strandboulevarden 122, 2100 København Ø. Gruppelivsordningens nr ATP Der svares normalt (forhøjet) bidrag efter ATP-loven. ATP-bidraget indbetales efter sats A 9. Ferie Til timelønnede ydes feriegodtgørelse efter ferielovens regler. Til månedslønnede ydes ferie med løn efter ferielovens regler med de afvigelser, der fremgår af følgende bestemmelser: Til månedslønnede, som ved feriens afholdelse har anden arbejdstid end i det forudgående kalenderår (optjeningsår), ydes ferielønnen med samme brøkdel, som tjenesten har andraget i gennemsnit i det foregående kalenderår (optjeningsår). Stk. 4 Til månedslønnede ydes særlig feriegodtgørelse på 1,5 % i stedet for ferietillæg efter ferielovens 23, stk. 2. Beregningsgrundlaget for den særlige feriegodtgørelse er den ansattes skattepligtige indkomst for tjenstligt arbejde i optjeningsåret med tillæg af: a) den ansattes egetbidrag til ATP og b) arbejdsmarkedsbidrag Side 5 af 12

6 og fradrag af c) udbetalt særlig feriegodtgørelse d) løn for deltidsansattes merarbejde e) feriegodtgørelse (12,5 %) af løn for sådant merarbejde. Pensionsbidrag, der ikke er skattepligtig indkomst, indgår ikke i beregningsgrundlaget. Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,5 % af dette beregningsgrundlag. Stk. 5 Til deltidsansatte, der i optjeningsåret har udført tjeneste ud over den faste arbejdstid, men inden for den normale 37 timers arbejdsuge, ydes for sådan tjeneste feriegodtgørelse med 12,5 %. Stk. 6 Såfremt en underviser bliver syg under afvikling af ferie, kan der ydes erstatningsfrihed, når særlige omstændigheder taler herfor. Det bør herved tages i betragtning, f.eks. om sygdommen er af længere varighed eller alvorligere karakter, om den hindrer den ansatte i at udnytte ferien på rimelig måde, eller om den skyldes tilskadekomst i tjenesten. Det er op til AOF afdelingen at bestemme, om sygdom kræves dokumenteret ved lægeerklæring. AOF afdelingen fastsætter tidspunktet for afholdelse af erstatningsfriheden. Stk. 7 Når en underviser overgår til månedslønsansættelse, jf. 2, stk. 2, skal der ske fradrag i lønnen, når underviseren holder ferie med feriegodtgørelse. Der foretages fradrag i lønnen for hver afholdt ferietime. Fradraget beregnes som 1/1924 af årslønnen for en fuldtidsansat på det aktuelle løntrin. Stk. 8 Ud over ferie efter ferielovens bestemmelser optjener underviseren 0,42 særlig feriedag med løn for hver måneds ansættelse svarende til 5 feriefridage pr. år. Stk. 9 Feriefridagene afvikles i overensstemmelse med den ansattes ønsker, hvis det er foreneligt med tjenesten. Ved afvikling af feriefridagen ydes sædvanlig løn (den løn, den pågældende ville have haft ret til ved fx sygefravær) beregnet for en gennemsnitlig arbejdsdag. Feriedagen medregnes i arbejdstidsopgørelsen med 7,4 time for fuldtidsansatte. For deltidsansatte reguleres i forhold til beskæftigelsesgrad. Underviseren kan forud for ferieåret eller i løbet af dette aftale med ledelsen, at feriefridagene ikke holdes, men godtgøres kontant ved ferieårets udløb. Ved fratræden udbetales i alle tilfælde kontant godtgørelse for ikke-afviklede feriefridage. Kontant godtgørelse for særlige feriedage udgør 0,5 % pr. dag af de løndele, der indgår i beregningsgrundlaget for særlig feriegodtgørelse, jf. 9 stk. 4, bemærkning. 10. Sygdom Side 6 af 12

7 Månedslønnede undervisere får fuld løn under sygdom, herunder fravær på grund af tilskadekomst i tjenesten. I grundlaget for beregningen af løn i disse fraværssituationer indgår såvel grundløn som faste tillæg. 11. Arbejdstid Månedslønnede undervisere i henhold til nærværende overenskomst følger arbejdstidsregler, jf. Aftale om arbejdstid for månedslønnede undervisere m.fl. ved AOF 12. Deltidsbeskæftigede Ved ansættelse på deltid ydes løn og pension i forhold til den fastsatte beskæftigelsesgrad. For deltidsansatte undervisere skal beskæftigelsesgraden fastsættes i ansættelseskontrakten. 13. Befordringsgodtgørelse På tjenesterejser ydes der befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge efter de for staten gældende regler. 14. Barns 1. sygedag Efter aftale er der adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden lønafkortning til pasning af et sygt barn under forudsætning af, at følgende betingelser er opfyldt: 1. Det er barnets 1. sygedag 2. Hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt 3. Barnet er under 18 år 4. Barnet er hjemmeværende 5. Forholdene på arbejdsstedet tillader det. Frihed ved barns 1. sygedag regnes ikke som sygefravær. Adgangen til fravær kan for den enkelte underviser inddrages ved misbrug. 15. Graviditet, barsel og adoption De ansatte følger den til enhver tid gældende aftale mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om fravær fra tjenesten på grund af barsel, adoption og omsorgsdage. Fædre oppebærer fuld løn i den 25. og 26. barselsuge (fædreorlov). 16. Efter- og videreuddannelse/videreudvikling Side 7 af 12

8 Efter ansøgning har underviserne ret og pligt til indtil 5 dages (37 timers) betalt frihed om året til relevant efter- og videreuddannelse/videreudvikling. Deltagelse i sådanne uddannelsesaktiviteter er betinget af de økonomiske og arbejdsmæssige muligheder herfor. 17. Tillidsrepræsentantregler Aftale om tillidsrepræsentantregler for overenskomstansatte undervisere m.fl. ved AOF af 2005 finder anvendelse. Arbejdsgiveren indbetaler et beløb, jf. stk. 3, pr. præsteret arbejdstime til et fond for uddannelse af tillidsrepræsentanter. Beløbet opgøres en gang årligt pr. 31. december ved arbejdsårets afslutning og indbetales senest ultimo februar i det følgende år. Fondet administreres af LVU. Beløbet er: Pr Pr Pr ,6 øre 28,8 øre 29,2 øre 18. Frihed til organisationsarbejde De ansatte har efter aftale med ledelsen ret til at deltage i organisationsarbejde uden løngodtgørelse. Udgiften afholdes af den enkelte eller dennes faglige organisation, ligesom fravær i arbejdstiden i forbindelse med sådant arbejde fratrækkes forholdsmæssigt i lønnen. 19. Tjenestefrihed uden løn Efter ansøgning kan der ydes tjenestefrihed uden løn, hvor dette er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i op til 1 år. 20. Opsigelse For månedslønnede undervisere gælder Funktionærlovens regler ( 2 og 2 A) om varsling af opsigelse og om fratrædelsesgodtgørelse. 21. Afskedigelsesprocedure Ved afskedigelse af en underviser må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over påståede urimelige afskedigelser kan behandles efter nedenstående regler: 1. Sager om påståede urimelige afskedigelser behandles hurtigst muligt. Sager, i hvilke der nedlægges påstand om underkendelse af en afskedigelse, skal så vidt muligt være afsluttet inden udløbet af den pågældende arbejdstagers opsigelsesvarsel. Side 8 af 12

9 2. Det påhviler AOF afdelingen at meddele enhver opsigelse til den ansatte skriftligt med begrundelse for opsigelsen. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos AOF afdelingen i mere end 8 måneder i henhold til denne overenskomst, gives der samtidig skriftlig meddelelse om opsigelsen til LVU. 3. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos AOF afdelingen i mere end 8 måneder, jf. pkt. 2 og LVU skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller AOF afdelingens forhold, kan LVU inden for en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med den pågældende AOF afdeling. Forhandlingen mellem AOF afdelingen og LVU skal være afviklet inden 3 uger fra det tidspunkt, hvor forhandlingen blev begæret. 4. Opnås der ikke ved forannævnte forhandling enighed mellem LVU og AOF afdelingen, kan LVU inden for en frist af 1 måned efter forhandlingen begære sagen forhandlet mellem AOF Danmark og LVU. Forhandlingen skal være afviklet inden 3 uger fra det tidspunkt, hvor forhandlingen blev begæret. 5. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem overenskomstens parter, kan sagen inden for en frist af 1 måned kræves gjort til genstand for behandling i en i denne anledning nedsat voldgift. Klageskriftet skal foreligge senest 8 uger efter forhandlingen. Voldgiften nedsættes efter reglerne i Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne afskedigelse er urimelig og ikke begrundet i arbejdstagerens eller AOF afdelingens forhold, kan det pålægges AOF afdelingen at afbøde virkningerne af opsigelsen. 7. Det kan herved pålægges AOF afdelingen, såfremt den pågældende og AOF afdelingen ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved AOF afdelingen. 8. Hvis der for voldgiftsretten indbringes sager med påstand om, at der er sket en urimelig afskedigelse, og den afskedigede i henhold til lovgivningen har en bedre retstilling end i henhold til bestemmelserne i denne aftale, lægger voldgiftsretten den pågældende lovgivning til grund ved sagens afgørelse. 9. Med hensyn til de særlige regler ved afskedigelse af tillidsrepræsentanter henvises til TRaftalens Bortvisning er ikke omfattet af ovennævnte afskedigelsesregler. Såfremt den pågældende har været uafbrudt beskæftiget hos AOF afdelingen i mere end 8 måneder i henhold til denne overenskomst, gives der samtidig skriftlig meddelelse om bortvisningen til LVU. Berettigelsen af en bortvisning kan dog efterfølgende inden for en frist af 1 måned begæres forhandlet mellem overenskomstens parter. 11. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen mellem overenskomstens parter, kan bortvisningens berettigelse kræves gjort til genstand for behandling i en - i denne anledning - nedsat voldgift. Side 9 af 12

10 Klageskriftet skal foreligge senest 8 uger efter forhandlingen Voldgiften nedsættes efter reglerne i Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendelse. I de tilfælde, hvor voldgiftsretten måtte finde, at den foretagne bortvisning ikke er begrundet i underviserens forhold, kan det pålægges AOF afdelingen at afbøde virkningerne af bortvisningen. 13. Det kan herved pålægges AOF afdelingen at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af voldgiftsretten og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved AOF afdelingen. 14. Hvis der for voldgiftsretten indbringes sager med påstand om, at der er sket en uberettiget bortvisning, og den bortviste i henhold til lovgivningen har en bedre retstilling end i henhold til bestemmelserne i denne aftale, lægger voldgiftsretten den pågældende lovgivning til grund ved sagens afgørelse. Meddelelse om afskedigelse og bortvisning, jf. pkt. 2 og pkt. 10 sendes til: LVU, Hauser Plads 20, 5., 1127 København K. Manglende meddelelse medfører sædvanligvis en bod på kr Kapitel 3 Timelønnede 22. Ansættelse Som timelønnede ansættes undervisere: 1) der gennemsnitligt er beskæftiget under 15 timer ugentligt, eller 2) der uanset beskæftigelsens omfang ikke antages med henblik på varig beskæftigelse, men som vikarer i forbindelse med ferier, sygdom, orlov eller lignende, eller 3) til anden midlertidig beskæftigelse under 3 måneders (90 dage) varighed Timelønnede efter punkterne 2 og 3, der fortsætter ansættelsen ud over 3 måneder overgår til månedsløn senest efter 3 måneder. 23. Opsigelse, sygdom, ferie mv. For timelønnede undervisere gælder følgende opsigelsesvarsler: Ansættelsestid fra arbejdsgiveren fra den ansatte Efter 3 mdr. 3 dage 3 dage Efter 6 mdr. 1 uge 3 dage Efter 1 år 3 uger 1 uge Efter 3 år 2 måneder 1 måned Efter 5 år 3 måneder 1 måned Side 10 af 12

11 Det er forudsat, at underviseren har været uafbrudt ansat ved AOF afdelingen i de anførte tidsrum. Varslerne bortfalder i tilfælde af, at der midlertidigt ikke kan tilbydes beskæftigelse på grund af arbejdsmangel. Timelønnede er omfattet af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og Lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov mv. Timelønnede er omfattet af ferieloven og modtager 12,5 % i feriegodtgørelse. Stk. 4 På tjenesterejser ydes der befordringsgodtgørelse samt time- og dagpenge efter de for staten gældende regler. Stk. 5 3 og 5, stk. 5 i overenskomsten samt 3, stk. 5 og 6 i Aftale om arbejdstid for månedslønnede undervisere m.fl. ved AOF finder anvendelse for timelønnede. 24. Løn, lønberegning Timelønnen for en arbejdstime udgør 1/1924 af skalatrin 33, stedtillægssats 3. Lønnen for en undervisningslektion svarer som hidtil til den til enhver tid gældende løn for en undervisningslektion efter lov om folkeoplysning. Timelønnedes arbejdsbeskrivelse følger beskrivelsen for månedslønnede, således som den er beskrevet i bilag 1, pkt. 1 til arbejdstidsaftalen. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Kapitel 4 Øvrige bestemmelser 25. Rets- og organisationsforhold Enhver afgørelse af rets- og interessekonflikter i henhold til nærværende overenskomst afgøres efter regler svarende til de kooperative retsregler som aftalt mellem LO og Kooperationen idet afgørelse uden opmand alene kan ske ved enstemmighed. 26. Konkurrencebestemmelse Side 11 af 12

12 Fastansatte kan ikke uden aftale samtidig oppebære ansættelse i tilsvarende konkurrerende virksomhed. 27. Overenskomstens ikrafttrædelse og opsigelse Overenskomsten træder i kraft med virkning fra 1. april Overenskomsten kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til 31. marts, dog tidligst den 31. marts Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter de aftaler om lønninger, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. København, den AOF Danmark LVU Side 12 af 12