pulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304
|
|
- Anders Frederiksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Page 1 of Forside Nyheder Dokumenter Registrering Statistik Log af Jobcenterstatistik Borgerliste Om statistikken Fra dato og til dato er valgfrie. Man kan nøjes med at angive én dato. Hvis ingen af dem angives, vises/genereres statistik for hele registreringsperioden. NB! Klik kun én gang på knappen og vent til statistikken bliver vist. Jobcenter Herning - statistik Fra dato (dd-mm-åååå) Til dato (dd-mm-åååå) Hent statistik Datafil til download - klik her - vælg "Gem" - gem på pc - åbn Excel - Åbn fil fra Excel Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering Borgerens højeste fuldførte uddannelse Dato for visitation til projekt for sygedagpengemodtagere Har ikke afsluttet folkeskolen 1 Folkeskole 42 Gymnasial uddannelse 13 Erhvervsfaglig uddannelse 146 Videregående uddannelse Dato for sygemelding (første dag) Hvad er sygefraværets årsag 44. Er borgeren i job eller ledig på tidspunktet for visitation til projektet 6. Hvis den sygemeldte er i job - Har den sygemeldte haft kontakt til egen arbejdsplads inden første samtale i jobcentret 34 Bevægeapperatsygdom (ryg, knæ, skuldre o.a.) 13 Hjerte- og kar sygdom 2 Mave- tarm sygdom 1 Sygdom i nervesystemet (eksempelvis sclerose) 1 Kræftsygdom Apopleksi (blodprop eller blødning i hjernen (slagtilfælde)) Ulykkestilfælde Anden fysisk lidelse 8 Depression 184 Stressrelateret eller nervøs lidelse 142 Angstlidelse 22 Personlighedsforstyrrelse eller psykisk udviklingsforstyrrelse (eks. psykose, borderline syndrom eller ADHD) Anden psykisk lidelse 12 Sociale forhold (eks. misbrug, problemer i familien o.a.) Uafklaret Borgeren er i job 149 Borgeren er i job men opsagt 48 Borgeren er ledig gang gange 69
2 Page 2 of Hvis den sygemeldte er ledig - Har den sygemeldte haft kontakt til A-kasse inden den første samtale i jobcentret 8. Har den sygemeldte haft kontakt til sundhedssystemet inden første samtale i jobcentret 9. Har jobcentret indhentet lægeoplysninger for borgeren 1. I hvor høj grad skyldes sygemeldingen arbejdsrelaterede forhold, som der skal tages hensyn til ved tilbagevenden til job 11. Har den sygemeldte tidligere (før denne aktuelle sygemelding) været sygemeldt i over 8 uger inden for de seneste 2 år 12. Hvad viser denne første samtale om behov for afklaring og indsats Flere end 3 gange 44 Nej, den sygemeldte har ikke haft kontakt til arbejdspladsen gang gange 16 Flere end 3 gange 2 Nej, den sygemeldte har ikke haft kontakt til A-kassen 81 Ja, i forbindelse med undersøgelse hos praktiserende læge Ja, i forbindelse med behandling hos praktiserende læge Ja, for at få mulighedserklæring eller friattest hos praktiserende læge Ja, øvrige sundhedssystem for undersøgelse/udredning 34 Ja, øvrige sundhedssystem for behandling 83 Andet 27 Nej, borgeren har ikke haft kontakt til sundhedssystemet Ja, hos borgerens egen læge 284 Ja, hos lægekonsulent eller sociallæge 2 Ja, i det øvrige sundhedssystem 27 Nej, jobcentret har ikke indhentet lægeoplysninger for borgeren 6 34 I høj grad 11 Delvist 76 I mindre grad 41 Slet ikke 7 Ved ikke Ja 9 Nej Behov for beskæftigelsesmæssig afklaring 39 Behov for beskæftigelsesmæssig indsats 137 Behov for helbredsmæssig afklaring 134 Behov for behandling 16 Behov for social afklaring 1 Behov for social indsats 1 Behov for koordinering med andre kommunale aktører ifm. afklaring og/eller indsats Behov for koordinering med aktører i sundhedssystemet (eks. egen læge, speciallæge o.a.) ifm. afklaring og/eller indsats Behov for koordinering med virksomhed/arbejdsplads ifm. afklaring og/eller indsats Behov for koordinering med fagforening/a-kasse Behov for koordinering med andre aktører end de nævnte Der er brug for yderligere samtale med borgeren inden behovet for afklaring og indsats kan klarlægges 2. Registrering Dato for færdiggørelse af opfølgningsplanen Hvor hyppig kontakt (samtaler) har der været mellem borger og jobcenter eller andre der har ansvaret for den borgerrettede indsats, fra visitation til opfølgningsplanen var udarbejdet 263 Der har været en samtale (ved visitation til projektet) 6 Der har været 2 samtaler 124 Der har været 3 eller flere samtaler 79
3 Page 3 of Er der fastsat en forventet dato for følgende i opfølgningsplanen: 4. I hvor høj grad har borgeren været inddraget i udarbejdelsen af opfølgningsplanen. I hvor høj grad har arbejdsgiver/virksomhed været inddraget i udarbejdelsen af opfølgningsplanen 6. Hvilke aktører har været inddraget i den koordinerede afklaring i forbindelse med udarbejdelse af opfølgningsplanen 26 Hel raskmelding 17 Delvis raskmelding 7 Påbegyndelse af virksomhedsforløb 18 Nej, ingen fastsatte datoer I høj grad 239 Delvist 22 I mindre grad 1 Slet ikke I høj grad 41 Delvist 23 I mindre grad 14 Slet ikke Arbejdsgiver/virksomhed 61 Andre kommunale aktører 26 A-kasse/fagforening 4 Egen læge 173 Speciallæge (somatisk) 1 Speciallæge (psykiatrisk) 2 Psykolog 39 Erhvervspsykolog 3 Ergoterapeut/fysioterapeut 1 Anden aktør 46 Øvrige 27 Der har ikke været inddraget aktører ifm. afklaring og udarbejdelse af opfølgningsplanen 7. Indeholder opfølgningsplanen en beskrivelse af: Hvilke aktiviteter, indsatser og mål indgår i opfølgningsplanen Mål for opfølgningen 218 Den konkrete opfølgningsindsats 127 Borgerens egen indsats 163 Beskrivelse af behandlingsindsats 113 Oplysninger om lægeerklæringer 1 Prognose, herunder forventet hel eller delvis raskmelding Tidspunkter for opfølgningssamtaler 9 Borgerens egen vurdering af borgerens situation og kommentarer til opfølgningsforløbet Gradvis tilbagevenden til egen arbejdsplads gennem delvis raskmelding Gradvis tilbagevenden til egen arbejdsplads gennem virksomhedspraktik Tilpasning af jobfunktion på egen arbejdsplads 16 Indslusning på ny arbejdsplads via virksomhedspraktik 13 Indslusning på ny arbejdsplads vis job med løntilskud Afklaring af fremtidigt jobområde/jobfunktion via virksomhedspraktik Afklaring af fremtidigt jobområde/jobfunktion via job med løntilskud Brug af hjælpemidler på arbejdspladsen (IT-rygsæk, særlig indretning af arbejdspladsen o.a.) Anden beskæftigelsesmæssig afklaring/indsats 9 Helbredsmæssig afklaring 121 Korterevarende behandling 63 Længerevarende behandling 46 Indsats ift. sociale problemstillinger 7 Koordinering med andre kommunale aktører (social, sundhed, handicap o.a.)
4 Page 4 of Hvilke aktører skal inddrages i implementeringen af opfølgningsplanen Koordinering med aktører i sundhedssystemet (eks. egen læge, speciallæge o.a.) Koordinering med fagforening/a-kasse 6 Koordinering med andre aktører end de nævnte 22 Andre indsatser Arbejdsgiver/virksomhed 111 Andre kommunale aktører (social, sundhed, handicap o.a.) A-kasse/fagforening 7 Egen læge 23 Speciallæge (somatisk) 2 Speciallæge (psykiatrisk) 3 Psykolog 4 Erhvervspsykolog 1 Ergoterapeut/fysioterapeut Anden aktør 7 Øvrige 42 Der er ikke planlagt inddragelse af aktører ifm. implementering af opfølgningsplanen 3. Registrering 1. Er de planlagte indsatser gennemført indtil opstart af virksomhedsforløb 2 1 De planlagte indsatser er gennemført 118 Der har været iværksat yderligere indsatser end planlagt Der har været iværksat færre indsatser end planlagt 2 2. Er de planlagte aktører blevet inddraget Kun de planlagte aktører er inddraget 18 Der er inddraget flere aktører end planlagt 18 Der er inddraget færre aktører end planlagt 3 3. Er i opfølgningsplanen blevet fulgt 4. Er borgeren delvist raskmeldt, i virksomhedspraktik eller i job med løntilskud. Dato for start af delvis raskmelding/virksomhedspraktik 6. Hvor hyppig kontakt (samtaler) har der været mellem borger og jobcenter eller andre der har ansvaret for den borgerrettede indsats, fra visitation til delvis raskmelding eller virksomhedsforløb for borgeren 7. Arbejdstid (antal timer) ved opstart af virksomhedsforløb (delvis raskmelding, virksomhedspraktik eller job med løntilskud) 8. Er borgeren tilknyttet en støtteperson/mentor (der eksempelvis hjælper med koordinering af indsatser eller introduktion på arbejdspladsen) Tidsplanen er overholdt 97 Forløbet er gennemført på kortere tid end angivet i Forløbet er gennemført over længere tid end angivet i 9 27 Borgeren er delvist raskmeldt på egen arbejdsplads 72 Borgeren er vendt tilbage til egen arbejdsplads i virksomhedspraktik Borgeren er i virksomhedspraktik på en anden arbejdsplads end der, hvor borgeren er ansat Borgeren er ledig og startet i virksomhedspraktik 39 Borgeren er ledig og startet i job med løntilskud 1 17 Der har været en samtale (ved visitation til projektet) 6 Der har været 2 samtaler 22 Der har været 3 samtaler 27 Der har været 4 samtaler 31 Der har været eller flere samtaler Under 1 timer 24 1 til 2 timer til 3 timer 14 Over 3 timer 1 Ja, støtteperson/mentor på arbejdspladsen 24
5 Page of Bruges de handicapkompenserende ordninger i forbindelse med virksomhedsforløbet 1. Er der andre indsatser i gang for borgeren sideløbende med virksomhedsforløbet 11. Er der iværksat midlertidig eller permanent tilpasning af arbejdstid, arbejdsopgaver o.a. i virksomhedsforløbet Ja, støtteperson/mentor udenfor arbejdspladsen (eksempelvis i jobcentret) Nej Ja, personlig assistance 1 Ja, hjælpemidler 1 Nej Ja, jobsøgning Ja, netværkstilbud med andre sygemeldte borgere 11 Ja, støttetilbud på eller udenfor arbejdspladsen (mentor, bostøtte, støtte/kontaktperson o.a.) Ja, generel sundhedsindsats (motion, kostvejledning o.a.) Ja, genoptræning hos fysioterapeut/ergoterapeut o.a. 1 Ja, psykologsamtaler 3 Ja, undersøgelse hos egen læge 18 Ja, behandling hos egen læge 69 Ja, psykiatrisk udredning/behandling 21 Ja, somatisk udredning/behandling 3 Ja, misbrugsbehandling 3 Ja, andet 29 Nej Ja, midlertidig tilpasning af arbejdstid 13 Ja, permanent tilpasning af arbejdstid Ja, midlertidig tilpasning af arbejdsopgaver 64 Ja, permanent tilpasning af arbejdsopgaver Anden form for tilpasning (eksempelvis afklaring af behov for hjælpemidler, mentorstøtte o.a.) Nej, der er ikke iværksat tilpasning Registrering 161 Om implementering af opfølgningsplanen 1. Er de planlagte indsatser (som opfølgningsplanen så ud ved 2. registrering) blevet gennemført, eller er der sket ændringer 2. Er de planlagte aktører (som opfølgningsplanen så ud ved 2. registrering) blevet inddraget, eller er der sket ændringer? 4 1 De planlagte indsatser er gennemført 12 Der har været iværksat yderligere indsatser end planlagt Der har været iværksat færre indsatser end planlagt Kun de planlagte aktører er inddraget 111 Der er inddraget flere aktører end planlagt 7 Der er inddraget færre aktører end planlagt Er i opfølgningsplanen blevet overholdt? 1 Afmelding fordi borgeren er helt raskmeldt og i job (For afmelding af andre årsager - gå længere ned af siden) Tidsplanen er overholdt 92 Forløbet er gennemført på kortere tid end angivet i Forløbet er gennemført over længere tid end angivet i 1. Dato for afmelding Har borgeren været delvist raskmeldt som led i tilbagevenden til job Ja 3 Nej Hvilken arbejdsplads er borgeren i job på 73 Borgeren var i job ved sygemeldingens start, og er fastholdt på samme arbejdsplads Borgeren var i job ved sygemeldingens start, men er skiftet til en ny arbejdsplads nu Borgeren var ledig ved sygemeldingens start, og er indsluset på en ny arbejdsplads
6 Page 6 of Arbejder borgeren indenfor samme branche som før sygemeldingen/i seneste job. I hvor høj grad løser borgeren samme type arbejdsopgaver som før sygemeldingen/i seneste job 6. Er der sket tilpasning/modifikation af borgerens jobfunktion 7. Hvis der er sket tilpasning - Er tilpasningen tidsbegrænset eller varig Afmelding af andre årsager end hel eller delvis raskmelding og i job Ja 68 Nej I høj grad 4 Delvist 1 I ringe grad 1 Slet ikke 6 Ingen tilpasning af jobfunktion 39 Aftale mellem arbejdsgiver og borger om fritagelse for bestemte arbejdsopgaver eller ændret jobindhold uden offentligt tilskud Aftale mellem arbejdsgiver og borger om deltid/nedsat arbejdstid uden offentligt tilskud Aftale mellem borger og arbejdsplads efter de sociale kapitler Brug af handicapkompenserende ordninger (enten personlig assistance på arbejdspladsen eller hjælpemidler) 6 aftale hvor kommunen betaler sygedagpenge fra første sygedag Andet 14 Tilpasningen er tidsbegrænset 1 Tilpasningen er varig 1 1. Dato for afmelding 9 2. Årsag til afmelding 96 Borgeren er startet i uddannelse Sygdom der umuliggør deltagelse i et aktivt forløb 8 Barsel 2 Flytning til anden kommune Borgerens arbejdsevne er så lav, at borgeren indstilles til førtidspension eller fleksjob Manglende deltagelse i projektforløbet på grund af fravær Manglende deltagelse i projektforløbet på grund af manglende motivation Andet 7 Borgeren er delvist raskmeldt og i job ved projektperiodens udløb Borgeren er fuldt eller delvist raskmeldt, men ikke i job ved projektperiodens udløb Borgeren er fortsat sygemeldt ved projektperiodens udløb Raskmeldt til A-kasse/ledighed 61 Spring i registrering Borgeren springer i standardforløbet (1. samtale ved visitation, 2. opfølgningsplan, 3. virksomhedsforløb, 4. afmelding), fordi: Borgeren er fuldt raskmeldt og i job - før opfølgningsplanen er færdiggjort og uden forudgående virksomhedsforløb (direkte fra 1. til 4. registrering) Borgeren fuldt raskmeldt og i job - efter opfølgningsplanen er færdiggjort men uden et forudgående virksomhedsforløb (direkte fra 2. til 4. registrering) Borgeren er afmeldt uden at være i job - uden at have fået lavet en opfølgningsplan og uden et virksomhedsforløb (direkte fra 1. til 4. registrering) Borgeren er afmeldt uden at være i job - efter at have fået udarbejdet en opfølgningsplan men uden et virksomhedsforløb (direkte fra 2. til 4. registrering) Discus Kontakt: discus@discus.dk top
August 2012 MIDTVEJSEVALUERING. KVIS forsøgsprogram
August 212 MIDTVEJSEVALUERING KVIS forsøgsprogram Midtvejsevaluering Indhold Indledning 3 Konklusioner og perspektiver 4 Del 1: Foreløbige resultater og erfaringer med KVIS 9 Deltagere i KVIS forsøgsprogrammet...
Læs mereSygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne
Sygedagpenge, revalidering og varig nedsat arbejdsevne Sygedagpengelovgivningen, Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats og Lov om Aktiv Socialpolitik er komplekse love, som indeholder forskellige tiltag og
Læs mereFra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen
Fra fravær til fremmøde - konference om sygefravær Moderniseringsstyrelsen Afdelingsleder Jes Arlaud Sygefravær det gode forløb Når medarbejderen melder sig Muligheder for sygedagpengerefusion Arbejdsgivere
Læs mereMini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746
Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring
Læs mereFastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation
Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mere29. Februar 2012, VINSA Bornholm, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil 2065 7855, mail chs@cabiweb.
29. Februar 2012, VINSA Bornholm, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil 2065 7855, mail chs@cabiweb.dk 09.03.2012 Side 1 Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Socialrådgiver
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereSygedagpengeopfølgning
Sygedagpengeopfølgning Muligheder i sygedagpengereformen Viden om tidlig virksomhedsrettet indsats Forventningsafstemning 1. Sygedagpengereformen 2. Viden om en tidlig og aktiv virksomhedsindsats for sygemeldte
Læs mereHerning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1
Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.
Læs mereSkabelon for fastholdelsesplan
Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver
Læs mereSygemeldt Hvad skal du vide?
Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...
Læs mereBILAG 3. Metode og Datagrundlag. De kvalitative data. Forsøgsprojekt med sociale mentorer
BILAG 3 Metode og Datagrundlag I dette afsnit belyses de data, der bl.a. danner baggrund for evalueringen. Datamaterialet er både kvalitativt og kvantitativt. De kvalitative data stammer primært fra interviews
Læs mereSYGEMELDT. Korrektur. Hvad skal du vide? Horsens
SYGEMELDT Hvad skal du vide? Horsens Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Sygemeldt og aktiv...side 3 Udbetaling af sygedagpenge...side 4 Når vi modtager din sygemelding...side 6 Opfølgning det videre
Læs mereFASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE
FASTHOLDELSESTEAM SYGEDAGPENGE 1 Fastholdelsesteam Jobcenter Guldborgsund Arbejdsmarkedskonsulent Lone Hemmingsen - kontor og administration Arbejdsmarkedskonsulent Anna Fridbjørg Olsen - udkørende konsulent
Læs mere09-03-2015. Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats. Sagsnr. 2014-0001603. Aftaleteksten. Dokumentnr. 2014-0001603-87
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor Bilag 1 Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats Aftaleteksten Aftaleparterne oplever, at antallet af aktive tilbud
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan
Læs mereNår du bliver syg og uarbejdsdygtig
Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende
Læs mereUdmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats. Sagsnr Aftaleteksten. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor Bilag 1 Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats Aftaleteksten Aftaleparterne oplever, at antallet af aktive tilbud
Læs mereHold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt
Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik
Læs mere2. Jobcentret kan give aktive tilbud til alle sygemeldte (efter LAB loven), også selvom de ikke er berettiget til revalidering.
Den 9. juni 2009 Oversigt over status for implementering af trepartsaftalen Forslag til ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov om integration
Læs mereAktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk
Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring
Læs mereFASTHOLDELSE. Fastholdelsesplan. Et papir der gør en forskel
FASTHOLDELSE Fastholdelsesplan Et papir der gør en forskel Indhold Hvad er en fastholdelsesplan? 3 Hvornår laves den? 4 Hvordan laves en fastholdelsesplan? 5 Hvad kan fastholdelsesplanen indeholde? 6 Hvis
Læs mereSygedagpenge. Formål og målgrupper
Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,
Læs mereNotat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere
19. april 2010 Notat om regler om visitation af sygedagpengemodtagere J.nr.2010-0005276 3.kt. Det er besluttet at ændre bekendtgørelsen om sygedagpenge for at fastsætte nærmere regler om visitation af
Læs mereI projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.
NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats
Læs mereProcedure ved sygefravær
Procedure ved sygefravær Al sygefravær skal registreres. Sygemelding: Sygemelding skal ske ved arbejdstids begyndelse eller et aftalt tidspunkt til nærmeste leder med personaleansvar eller den medarbejder,
Læs mereKlinisk Socialmedicin & Rehabilitering
Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Tilbagevenden til arbejde efter sygemelding lovgivning og arbejdspladsens håndtering Sygefravær og tilbagevenden - Eksempler på lovgivningens muligheder Anette Larsen
Læs mere11. april 2012, VINSA Sjælland, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil , mail
11. april 2012, VINSA Sjælland, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil 2065 7855, mail chs@cabiweb.dk 07.05.2012 Side 1 Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Socialrådgiver
Læs mereIndsatsstrategi for sygemeldte og personer i jobafklaringsforløb
Indsatsstrategi for sygemeldte og personer i jobafklaringsforløb Oplæg for Beskæftigelsesudvalget 17. Maj 2016 v/ leder af jobudvikling Bjarke Thomsen Målgrupper Beskæftigelseslov - LAB 2.5 Sygedagpengemodtagere
Læs mereNetværksmøde for ledere af sygedagpengeområdet den 20. maj 2015
Netværksmøde for ledere af sygedagpengeområdet den 20. maj 2015 10.00-10.30 Velkomst v. AMK Øst Program 10.30-11.40 Teamleder sparring - Forlængelsesreglerne / Jobafklaringsforløb/ressourceforløb - Fastholde
Læs mereSygefraværspolitik for Koncern HR
Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens
Læs mereVirksomhedernes rolle i den nye reform
Virksomhedernes rolle i den nye reform Onsdag den 4. juni 2014 Chefkonsulent Signe Tønnesen Lederne www.lederne.dk Indhold Virksomhedernes indsats Ledelse og fravær En tidlig indsats fast track Hvad siger
Læs mereNy sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent
Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig
Læs mereReglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres
NOTAT 13. juni 2008 Reglerne om sygedagpenge skal afbureaukratiseres Baggrund for afbureaukratiseringen Reglerne på beskæftigelsesområdet er over mange år blevet ændret og justeret gennem politiske aftaler.
Læs mereSygdom og job på særlige vilkår
Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge
Læs mereInitiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009
Initiativer på beskæftigelsesområdet Fyraftensmøde med praktiserende læger i HTK 25. maj 2009 Borgere i HTK på offentlig forsørgelse Offentlig forsørgelse i alt ca. 5000 Førtidspension 2000 Sygedagpenge
Læs mere1. BORGEREN SYGEMELDES indsats i Udbetalingsenheden
1.1 Borgeren henvender sig til en medarbejder i sygedagpengeafdelingen 1. BORGEREN SYGEMELDES indsats i Udbetalingsenheden 1.2 Udbetalingsenheden modtager dagpengeskema 1.3 Udbetalingsenheden modtager
Læs mereArbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen
Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom
Læs mereBeskæftigelse for sygemeldte - matchning
Beskæftigelse for sygemeldte - matchning Ved 0-5 uger varighed Alle nye sygemeldte gennemgås ud fra oplysningsskema og/eller allerede kendte oplysninger på borgeren. Sagerne fordeles på de tre Match grupper
Læs mereProjekt. Aktive hurtigere tilbage. 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009
Projekt Aktive hurtigere tilbage 17 kommuner deltog i projektet fra januar 2009 til september 2009 Rammerne for projektet Alle borgere født i ulige år med 1. gangsamtaler fra 1. januar frem til 1. maj
Læs mereI regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 2008 er et af indsatsområderne tidlig indsats.
Projekt: Hurtigere afklaring af sygemeldte med bevægeapparatslidelser og et tilbud om behandling I regeringens handleplan omkring sygemeldte fra juni 28 er et af indsatsområderne tidlig indsats. Citat
Læs mereDokumentnavn: Sygefraværdspolitik Dok.nr.: PO Ejer: Forfatter: Godkender: Status: Side acta acta acta Godkendt 1 af 6
acta acta acta Godkendt 1 af 6 Skagen Skipperskoles sygefraværspolitik. Skagen Skipperskoles sygdomspolitik er et sæt "spilleregler" for, hvordan ledelsen og medarbejderne i fællesskab og i praksis forebygger
Læs mereJOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb
JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden
Læs mereMuligheder Støtte Vejledning. J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k
når en medarbejder bliver syg Muligheder Støtte Vejledning J o b c e n t e r K o l d i n g T l f. : 7 9 7 9 74 0 0 w w w. j o b c e n t e r k o l d i n g. d k Hvad gør I, når en medarbejder bliver syg?
Læs mereNy sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent
Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent Det kan du få helt gratis! Ring 86 12 88 55 eller se mere på
Læs mereProcedure ved sygefravær
Procedure ved sygefravær Odder Kommune arbejder efter en 1-4-14 model, som indebærer, at der skal være kontakt mellem den sygemeldte og dennes nærmeste leder på første fraværsdag og herefter senest på
Læs mereH v i s d u b l i v e r s y g
H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling
Læs mereAktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet
Norddjurs kommune 7. juni 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i
Læs mereRetningslinjer for sygefravær
Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats
Læs mereSygedagpengereform Tidlig indsats og fast track. Signe Schertiger STAR
Sygedagpengereform Tidlig indsats og fast track Signe Schertiger STAR Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice
Læs merejobfastholdelse - behold dit job trods sygdom
jobfastholdelse - behold dit job trods sygdom behold dit job trods sygdom Bliver du sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du og din arbejdsgiver i fællesskab gøre en del for at sikre, at det
Læs mereAnsøgningskema. Projektets succeskriterier. Come-Back ApS Odense C. Mette Stryhn. Job- og sundhedsmentor
Ansøgningskema Ansøger Come-Back ApS Adresse Falen 24 Post nr. / By 5000 Odense C Telefonnummer 28 10 80 53 Email Kontaktperson Projekttitel Projektresumé ms@come-back.dk Mette Stryhn Job- og sundhedsmentor
Læs mereFast Track og kompenserende ordninger, kommunal arbejdsgiver. Jobcenter Thisted
Fast Track og kompenserende ordninger, kommunal arbejdsgiver Jobcenter Thisted Hvilke muligheder har jeg som kommunal arbejdsgiver, hvis jeg har en medarbejder, der bliver sygemeldt? LINDA MØLLER LARSEN
Læs mereInformation til sygemeldte
Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.
Læs mereFlere skal bevare tilknytningen til uddannelse og arbejde til trods for sygdom hvordan kan sundhedsvæsenet bidrage til det?
25. oktober 2016 Flere skal bevare tilknytningen til uddannelse og arbejde til trods for sygdom hvordan kan sundhedsvæsenet bidrage til det? Manglende tilknytning til uddannelse og arbejdsmarked er forbundet
Læs mereAktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet
Kommune 1. februar 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i Kommune. I oversigten
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereAftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer
Den 16. april 2010 Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer og FTF a-kasser KL/FTF-udmeldingen af 24. juni 2009 indeholder tre samarbejdskoncepter, hvor KL og FTF anbefaler,
Læs mereTemadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse
Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats
Læs mereAktive hurtigere tilbage
Baggrund og formål: Lovgivningen giver i dag kun jobcentrene mulighed for at sætte s beskæftigelsesrettet indsats i gang for: Syge modtagere af kontanthjælp og starthjælp Det hæmmer h kommunernes mulighed
Læs mereRETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR
RETNINGSLINJE OM FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Vedtaget af Hovedudvalget maj 2016 GENTOFTE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK / RETNINGSLINJE OM / FOREBYGGELSE OG HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR SIDE 2 / 7
Læs mereSygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø
Sygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø Camilla Høholt Smith, netværks- og virksomhedsansvarlig samt seniorkonsulent Anette Hansen, seniorkonsulent AM:2014, 10. november 2014 Det
Læs mereProjekt. Aktive hurtigere tilbage!
Projekt Aktive hurtigere tilbage! Mbs 26. august 2009 Projektet er landsdækkende og løber fra januar 2009 til september 2009. Alle borgere født i ulige år er omfattet af følgende aktiviteter: Ugentlig
Læs mereSygefraværspolitik for Koncernservice December Indhold
Sygefraværspolitik for Koncernservice December 2009 Indhold Kapitel 1 1. Indledning... 2 Kapitel 2 2. Formål med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel 3 3. Intentionen med sygefraværspolitikken... 2 Kapitel
Læs mereRETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP
RETNINGSLINJER FOR SYGEFRAVÆR HANDICAP JANUAR 2019 GULDBORGSUND HANDICAP STUBBEKØBINGVEJ 83 4800 NYKØBING F TLF. 5473 2340 MAIL: HANDICAP@GULDBORGSUND.DK WWW.HANDICAP.NU Åbningstider: Mandag fra 8.00 til
Læs mereOrientering om status på tilbud til borgere med muskel- og skeletbesvær
Punkt 8. Orientering om status på tilbud til borgere med muskel- og skeletbesvær 2014-2017 2017-021495 Sundheds- og Kulturforvaltningen fremsender til s orientering status på tilbud til borgere med muskel-
Læs merejobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom
jobfastholdelse - hjælp din medarbejder til at blive i job trods sygdom Fastholdelse af medarbejder i job Bliver en af dine medarbejdere sygemeldt eller er i risiko for at blive det, kan du som arbejdsgiver
Læs mereFra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær
Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Fra fravær til nærvær Personalepolitiske principper for nedbringelse af sygefravær Vedtaget af MED-Hovedudvalget den 27.
Læs mereReformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats
Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Ny sygedagpengemodel med ret til jobafklaringsforløb og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen
Læs mereFast Track og kompenserende ordninger
Fast Track og kompenserende ordninger Jobcenter Thisted Hvilke muligheder har jeg som arbejdsgiver, hvis jeg har en medarbejder, der bliver sygemeldt? FASTHOLDELSE AF MEDARBEJDERE Hvis du som arbejdsgiver
Læs mereStatus for sygedagpengeprojektet: Aktive hurtigere tilbage!
Status for sygedagpengeprojektet: Aktive hurtigere tilbage! Projektet er landsdækkende og løber fra 1. januar 2009 til 31. august 2009. Alle borgere født i ulige år er omfattet af følgende aktiviteter:
Læs mereSYGEDAGPENGEREFORMEN. De nye sygedagpengeregler. Mandag den 8. december 2014. Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg
SYGEDAGPENGEREFORMEN De nye sygedagpengeregler Mandag den 8. december 2014 Underviser: Socialrådgiver Louise Flensborg SYGEDAGPENGEREFORMEN FAKTA TAL FØR REFORMEN 400.000 personer modtager hvert år sygedagpenge
Læs mereJanuar 2014 SLUTEVALUERING. KVIS forsøgsprogrammet Koordineret Virksomhedsrettet Indsats for Sygedagpengemodtagere kategori 2
Januar 2014 SLUTEVALUERING KVIS forsøgsprogrammet Koordineret Virksomhedsrettet Indsats for Sygedagpengemodtagere kategori 2 KVIS slutevaluering 2014 Indhold Indledning 3 Del I. Konklusioner og hypoteser
Læs mereGlostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune
Glostrup Kommune Retningslinjer for god håndtering af sygefravær i Glostrup Kommune 1 RETNINGSLINIER FOR GOD HÅNDTERING AF SYGEFRAVÆR Forord God håndtering af sygefravær handler om at give de bedste betingelser
Læs mereFleksjob Personer i fleksjob har ret til dagpenge fra 1. sygedag, selvom de ikke opfylder beskæftigelseskravet.
Dagpengeloven Formålet er at yde økonomisk kompensation ved fravær pga. sygdom at medvirke til, at den sygemeldte genvinder sin arbejdsevne og vender tilbage til arbejdsmarkedet så hurtigt som muligt Endelig
Læs mereNYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-
NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,
Læs mereDagens emne. Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet
Dagens emne Hjertekarsygdom og arbejdsmarkedet Præsentation Malene Stærmose 49 år Uddannet socialrådgiver og coach Arbejdet i kommuner og faglig organisation siden 1993 til min ansættelse i Hjerteforeningen
Læs mereDirektion. HR Ledelsessekretariatet. Arbejdsmarkedsfastholdelse Implementering
Direktion HR Ledelsessekretariatet Erhvervsservice Arbejdsmarkedsydelser AMK Midt-Nord & WIDK Økonomi og Ressourcestyring Uddannelsesservice Arbejdsmarkedspolitik AMK Syd & WIDK & SJH Tilsyn og Kontrol
Læs mereBest Practice Case: Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 30. maj 2008 J.nr.: 07-320- Best Practice Case: Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø 1. Emne Sygedagpengeindsatsen i Jobcenter Sorø. 2. Resultatbeskrivelse
Læs mereEKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK
EKSEMPEL PÅ SYGEFRAVÆRSPOLITIK Eksempel på færdig sygefraværspolitik Herunder ses et ideoplæg til en færdig sygefraværspolitik. Formål Sygdomspolitikken skal understøtte en tidlig, aktiv indsats, der skal
Læs mereForslag til anlægsønsker 2017
Budgetforslag, Erhvervs- og beskæftigelsesudvalget Forslag til budgetreduktioner 2017 Forslag til driftsønsker 2017 Forslag til anlægsønsker 2017-136.000 kr. 680.000 kr. 0 kr. Forslag til budgetreduktioner:
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mereGrupper med risiko for at tilgå pemanente ydelser. Beskæftigelsesregion Syddanmark, Karl Schmidt
Grupper med risiko for at tilgå pemanente ydelser, Karl Schmidt jul-11 okt-11 Nytilgangen falder 4.5 4. 3.5 3. 2.5 2. 1.5 1. 5 jan-8 apr-8 jul-8 okt-8 jan-9 apr-9 jul-9 okt-9 jan-1 apr-1 jul-1 okt-1 jan-11
Læs mereRetningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler
Dato: 01-06-2018 Ref: CØP J.nr.: 81.00.00-P22-1-10 Retningslinje for ansattes sygefravær herunder sygefraværssamtaler 1. Formål Retningslinjen skal bidrage til sikre og sunde arbejdspladser, hvor ledelse
Læs mereFra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær
Fra fravær til nærvær - Personalepolitiske principper for at nedbringe sygefravær Professionelle arbejdsmiljøer Vi tager ansvar Gensidig respekt Omsorg for hinanden 1 Fra fravær til nærvær Personalepolitiske
Læs mereSygedagpengereformen
På Preben Thomsen 4199 8456 Sygedagpengereformen 2014-2015 Beskæftigelsesudvalget d. 24.03.15 Anni Martens Hovedpunkter Ændring af varighedsbegrænsningen Indførelse af jobafklaringsforløb Fast Track Mestringskursus
Læs mereAf hensyn til arbejdets tilrettelæggelse anmeldes sygefraværet så hurtigt som muligt og senest ved arbejdstids begyndelse.
Dato: 15-10-2018 Afdeling: HR Retningslinjer for håndtering af sygefravær En åben, ærlig og nærværende dialog om sygefravær er afgørende både for at nedsætte eller fastholde et lavt sygefravær, men også
Læs mereIndholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter,
Arbejdsfastholdelse Arbejdsfastholdelse handler om at fastholde medarbejdere, der har svært ved at varetage og bevare deres job på grund af fysisk eller psykisk sygdom. Ved at arbejde aktivt med fastholdelse
Læs mereVirksomhedernes rolle i den nye reform
Virksomhedernes rolle i den nye reform Torsdag den 26. juni 2014 Chefkonsulent Signe Tønnesen Lederne www.lederne.dk Indhold Virksomhedernes indsats Ledelse og fravær En tidlig indsats fast track Hvad
Læs mereDen gode dialog om sygefravær modellen
Den gode dialog om sygefravær 1-5-15 modellen OKTOBER 2015 Den gode dialog om sygefravær I MT Højgaard ønsker vi at skabe et arbejdsmiljø, som fremmer sundhed og trivsel i det daglige arbejde. Det gør
Læs mereMEDARBEJDERKURSUS. Virksomhedsrettet indsats for sygedagpengemodtagere. November/december 2014
MEDARBEJDERKURSUS Virksomhedsrettet indsats for sygedagpengemodtagere November/december 2014 Introduktion Formålet med kurserne At understøtte intentionerne i sygedagpengereformen om en tidlig og virksomhedsrettet
Læs mereFRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR
REGION SJÆLLANDS PERSONALEPOLITISKE PRINCIPPER FOR AT NEDBRINGE SYGEFRAVÆR FRA FRAVÆR TIL NÆRVÆR PROFESSIONELLE ARBEJDSMILJØER VI TAGER ANSVAR Odsherred Kalundborg Holbæk Lejre Roskilde Greve GENSIDIG
Læs mereSUND PÅ JOB I. - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer.
SUND PÅ JOB I - en pjece om de fælles spilleregler for håndtering af syge- og fraværssituationer. Pjecen er et resultat af et projektsamarbejde mellem Ældreområdet og Job-centret med henblik på at styrke
Læs mereIndsatsen for fastholdelse styrkes Trepartsaftalen udmøntet i lovforslag
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Trepartsaftalen nye regler på sygefraværsområdet v/ kontorchef Marianne Sumborg Indsatsen for fastholdelse styrkes Trepartsaftalen udmøntet i lovforslag 1 De
Læs mereFremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag. til
Lovforslag nr. L 199 Folketinget 2014-15 Fremsat den 29. april 2015 af beskæftigelsesministeren (Henrik Dam Kristensen) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
Læs mereDANSK ERHVERV. Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse. 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester
DANSK ERHVERV Sygefravær juridiske udfordringer i forbindelse med fastholdelse 10. maj 2016 Underdirektør Charlotte Vester Udfordringer Risikoen for at miste refusionen, mens vi arbejder på fastholdelse.
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen - Fokus i 2015? Kontorchef Jens Erik Zebis
Status på beskæftigelsesindsatsen - Fokus i 2015? Kontorchef Jens Erik Zebis Hvad er på STARs program i 2015 for de udsatte Implementering!: Reform af førtidspension og fleksjob (Januar 2013) Kontanthjælpsreformen
Læs mere