Brug for en. fleksjobber

Transkript

1 Brug for en fleksjobber

2 Hvad er fleksjob? Fleksjob er en ansættelse på særlige vilkår, typisk på nedsat timetal. En fleksjobber kan være en person, der eksempelvis har pådraget sig en arbejdsskade eller har et medfødt handicap og derfor arbejder med en reduceret arbejdsevne. Mange virksomheder har brug for en ekstra hånd og kan se mening med at være socialt ansvarlige, ved at hjælpe personer med en nedsat arbejdsevne, til også at kunne få en plads på arbejdsmarkedet. En fleksjobber er en loyal og stabil medarbejder, som dog sjældent kan arbejde på fuld tid, men vil eksempelvis kunne arbejde på 2, 8 eller 15 timer. Det administrative arbejde omkring ansættelsen er også nemt at håndtere. Du betaler løn for det udførte arbejde, mens kommunen supplerer med et fleksløntilskud til fleksjobberen.

3 Fordele En af fordelene ved en fleksjobber er, at de kan ansættes til et lavere timeantal end en fuldtids-medarbejder. De er derfor oplagte til at løse opgaver i din virksomhed, der ikke allerede løses af en fuldtidsansat, eller der ikke kan bære en fuldtidsstilling. Så hvis du har mindre opgaver, som du ikke får løst eller tit selv ender med at løse, uanset om det er manuelt arbejde, administrative opgaver, kontorarbejde eller servicefunktioner, er der god grund til at overveje en fleksjobber. Fleksjob kan oprettes inden for alle fag- og arbejdsområder. Det kunne eksempelvis være regnskab, administration eller ekspedition af kundeopgaver, der ikke fylder en fuldtidsstilling, men fylder meget i hverdagen. En fleksjobber ansættes på samme vilkår, som alle andre medarbejdere, men på et reduceret timetal eller med en afgrænset opgave. Mangler du en loyal og stabil deltidsmedarbejder? Reglerne på fleksjobområdet gør det nemt, og attraktivt, at ansætte en fleksjobber, for alle typer virksomheder.

4 Det er nemt at ansætte en fleksjobber Du betaler løn for det arbejde, der bliver udført. Lønnen suppleres med et fleksløntilskud, som kommunen udbetaler direkte til fleksjobberen. Nogle arbejder effektivt i de timer de er der, andre arbejder i reduceret tempo. Du betaler altså kun for den effektive arbejdstid (nedsat arbejdsintensitet). Når et fleksjob skal etableres, får virksomheden en vurdering af borgerens arbejdsevne, altså hvor mange timer fleksjobberen kan arbejde. Denne vurdering bruges som afsæt for ansættelsesaftalen. Du skal altså ikke bruge mere tid på administration, end du skal med dine øvrige medarbejdere. Løn overenskomst På overenskomstdækkede områder fastsættes løn og arbejdsvilkår efter de kollektive overenskomster. Herunder de sociale kapitler. Løn på områder uden en overenskomst På områder, hvor der findes en relevant sammenlignelig overenskomst, skal parterne tage udgangspunkt i denne.

5 Pension og ATP Pension og ATP afregnes på samme måde som for øvrige ansatte. Sygedagpenge Hvis den ansatte bliver syg, kan virksomheden få refunderet sygedagpenge fra 1. sygedag, hvis virksomheden betaler løn under sygdom. Eksempel i tal Kommunen har vurderet, at Jens kan arbejde 15 timer pr. uge og har en arbejdsintensitet på 100%. Jens skal derfor have løn for 15 timer pr. uge. Hvis timelønnen er kr. 120,00 vil Jens altså få kr. 120,00 x 15 timer pr. uge fra arbejdsgiver.

6 Eksempel i tal Kommunen har vurderet at Gurli kan arbejde 10 timer pr. uge, men hun har kun en arbejdsintensitet på 50%. Dvs. at Gurli skal have løn for 10 timer, men til en reduceret timeløn. Hvis timelønnen er kr. 120,00 får Gurli 50% af timelønnen altså kr. 60,00 x 10 timer pr. uge fra arbejdsgiver. Modelfoto Vi hjælper med etablering af fleksjobbet Når virksomheden har besluttet sig for at ansætte en medarbejder i fleksjob, vil vores virksomhedskonsulenter være behjælpelige med at finde den rette person til jobbet og det praktiske omkring ansættelsen. Omdrejningspunktet for en succesfuld rekruttering af ny arbejdskraft er det gode match mellem fleksjobberens personlige og faglige kompetencer og de jobkrav og jobfunktioner, som stillingen indeholder. Du kan altid henvende dig til os i fleksjobteamet, hvis du har brug for en fleksjobber.

7 Opfølgning I Roskilde, følger Jobcenteret op på jobforløbet en gang årligt, så vi i fællesskab sikrer, at fleksjobbberen udnytter sin arbejdsevne bedst muligt og at fleksjobbet fortsat fungerer optimalt. Modelfoto

8 Hvis I vil høre mere eller har brug for en medarbejder, så kontakt: Virksomhedskonsulent, Kurt Hansen Jobservice Tlf Rådhusbuen Roskilde