Serviceinformation. Beskyttet beskæftigelse Til borgere med fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne jf. Lov om social service 103

Transkript

1 Serviceinformation Beskyttet beskæftigelse Til borgere med fysisk eller psykisk nedsat funktionsevne jf. Lov om social service 103

2 Som borger med nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne har du mulighed for at komme i beskyttet beskæftigelse HVAD ER BESKYTTET BESKÆFTIGELSE? Beskyttet beskæftigelse er et tilbud, der bliver tilpasset dine arbejdsevner. Du får mulighed for at komme ud og arbejde på en offentlig eller en privat arbejdsplads, hvor Jobguiden og en kontaktperson på den aftalte arbejdsplads, vil følge dit forløb. Beskyttet beskæftigelse er til dig, der er under 65 år, og på grund af betydelig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet. Du skal have en social pension som forsørgelsesgrundlag, for at du kan få tilbudt beskyttet beskæftigelse. Beskyttet beskæftigelse er også til dig som har særlige sociale problemer, og som ikke kan: varetage et ordinært arbejde, deltage i et tilbud om aktivering/revalidering eller opnå ansættelse i et fleksjob eller job i løntilskud. FORMÅLET MED BESKYTTET BESKÆFTIGELSE Med beskyttet beskæftigelse, udvikler og vedligeholder du dine personlige færdigheder, således at du så vidt muligt bliver i stand til at varetage et ordinært arbejde. Der er fokus på, at du kan bevare eller forbedre din fysiske, psykiske og sociale funktionsevne, samt understøtte dine muligheder for at skabe et selvstændigt liv på egne præmisser. BEVILLING AF BESKYTTET BESKÆFTIGELSE Når du skal visiteres til beskyttet beskæftigelse, foretages der en konkret og individuel vurdering for at fastsætte om du tilhører målgruppen for beskyttet beskæftigelse. For at kunne blive tildelt beskyttet beskæftigelse foretages der en konkret, 2 Beskyttet beskæftigelse

3 individuel helhedsvurdering for at fastsætte om du tilhører ovenstående målgruppe for beskyttet beskæftigelse. Det foretages en helhedsorienteret udredning af din situation, sammenholdt med dine ønsker og behov. Der foretages ligeledes en vurdering af din arbejdsevne, personlige og sociale færdigheder, samt hvilke udviklingsmuligheder du har for beskæftigelse i det offentlige eller på det private arbejdsmarked. I forbindelse med visitation til beskyttet beskæftigelse tages der udgangspunkt i, hvordan tilbuddet kan sammensættes, så det på sigt understøtter dig til at få tættere tilknytning til det almindelige arbejdsmarked. Det vil i denne forbindelse være muligt at afklare, hvorvidt du gennem oplæring og uddannelse, kan varetage arbejdsopgaver i en almindelig virksomhed med den nødvendige støtte. Du skal være motiveret for beskyttet beskæftigelse, og skal ønske at indgå i et aktivt samspil med arbejdspladsen. HVORDAN BEVILLIGES BESKYTTET BESKÆFTIGELSE? Anmodning om beskyttet beskæftigelse sendes til: Visitationen Social og Arbejdsmarked, Jernbanegade 7, 4930 Maribo. Godkendes din anmodning om beskyttet beskæftigelse sendes den videre til Jobguiden, som vil kontakte dig. Jobguiden vurderer, på baggrund af dine ønsker, en konkret og individuel helhedsvurdering af dit funktionsniveau og jobprofil, om du er i stand til, at bestride et job med løntilskud, eller om du skal tilbydes beskyttet beskæftigelse. Jobguiden udarbejder en funktionsvurdering, som danner grundlag for afgørelsen som træffes af et Visitationsudvalg. Beskyttet beskæftigelse 3

4 Når Visitationsudvalget har truffet en afgørelse, vil du modtage et afgørelsesbrev og en klagevejledning. KLAGEGANG Ved utilfredshed med afgørelsen kan du klage. Hvis du er utilfreds med afgørelsen, har du mulighed for at klage. En eventuel klage skal indgives indenfor 4 uger, efter at du har modtager afgørelsen. (jf. Lov om retssikkerhed og administration på det sociale område.) Klagen sendes til: Lolland Kommune, Visitationen Social og Arbejdsmarked, Jernbanegade 7, 4930 Maribo. Afgørelsen genvurderes indenfor 4 uger efter modtagelsen af klagen. Fastholdes afgørelsen, videresender Visitationen Social og Arbejdsmarked klagen inklusiv sagens bilag til Ankestyrelsen. LOVGIVNING Lolland Kommune handler med hjemmel i Lov om social service. Lovgivningen er Lolland Kommunes overordnede ramme, og som angiver krav og kriterier for indsatsen. Der henvises til Lov om social service Beskyttet beskæftigelse

5 Maj 2014 _ Godkendt d. xx-xx-xxxx af Version 1 Beskyttet beskæftigelse 5