til batterilader En måde at tænke og arbejde på

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "til batterilader En måde at tænke og arbejde på"

Bertha Hald
8 år siden
Visninger:

1 Fra strømtyv til batterilader En måde at tænke og arbejde på

2 Hvad jeg håber I får med hjem Ideer Inspiration Lidt provokation? Energi og lyst til mere

3 Energi og lyst til mere Det er energien og lysten til mere, der er den drivende kraft i det frivillige arbejde.

4 Det er tankevækkende, at mange idrætsforeninger har et sponsorudvalg. Sponsorindtægter udgør i gennemsnit 5 % af indtægterne i foreningen, det frivillige arbejde udgør over halvdelen af indtægterne, hvis man udregner det som en værdi. Men det er ikke noget, man snakker om eller har udvalg for. Foreningerne burde spekulere over, hvad vi kan gøre ved det og tænke over, hvad man kan gøre bedre for at gøre foreningen mere attraktiv. Det handler om den måde foreningen drives på. Bjarne Ibsen, professor, Fyens Stiftstidende d

man udregner det som en værdi. Men det er ikke noget, man snakker om eller har udvalg for.

5 Strømtyven Ikke andre til at hjælpe med opgaver Ingen opbakning til opgaver Ingen information og feedback Ingen hjælp at hente Overladt til sig selv Fanden har taget hele armen Masser af ekstra opgaver Umotiverede spillere Uengagerede forældre Usynlig bestyrelse Ingen anerkendelse Ingen respekt

sig selv Fanden har taget hele armen Masser af ekstra opgaver Umotiverede

6 Den simple tanke: Skab vedvarende energi Frivillige motiveres af god stemning og følelsen af, at gøre en forskel.

7 Energi er Motivation Engagement Godt humør Begejstring Styr på tingene Glæde ved at glæde andre Succes Fællesskab Stolthed Prestige Medansvar Medindflydelse

8 Hvilke resultater er nået? Fra 168 til 321 medlemmer fordelt på alle hold Fra 9 trænere til 25 ledere/trænere/hjælpetrænere /frivillige Mange motiverede spillere (for mange?) Mange frivillige hænder, man er aldrig alene om en opgave Der har været 2 udskiftning er blandt de frivillige i 3 år Man er stolt af, at sige, at man er frivillig eller medlem i LBK 124 på klubtur til Bornholm, 170 til klubmesterskab og klubfest Nye sponsoraftaler for mellem kr. Omsætning fra 170 til 320 tkr. DGI Badmintonskoler, DGI Miniton, DGI FEF, Sommertræning, SFO, Sommersjov Samarbejde og netværk med Kolding BK, Vejen BK og Vamdrup BK Deltager i SB-samarbejdet 12 DBF/DGI klubber i det vestjyske Årets forening i Kolding Kommune, Årets forening i DGI Sydøstjylland Priser fra Nordea, Frøs Herreds Sparrekasse og Spar Nord Inspiration og støtte fra DGI har været vigtig

til Bornholm, 170 til klubmesterskab og klubfest Nye sponsoraftaler for mellem 60-80.000 kr. Omsætning fra 170 til 320 tkr.

9 Hvad er der sket? Tordenskjold og hans soldater er sendt på pension. LBK er en klub med nutidige værdier med fokus på, at alle led i klubben udgøres af mennesker med krav på respekt, anerkendelse, medindflydelse og familieliv. Vi har alle et fælles ansvar for, at vi kan være stolte af klubben og skabe positiv energi.

af mennesker med krav på respekt, anerkendelse, medindflydelse og familieliv.

10 En adfærdsændring Hurra, det virker! Først i bestyrelsen dernæst i resten af klubben. I dag er det overvejende billede: En sport at finde det positive Dejligt at værdsætte og rose indsatser Jeg gør det jeg er bedst til Man er stolt af sin klub Medindflydelse => Mange input, mange ideer Gejsten blandt de frivillige i klubben er: Vi kan hvad vi vil

og rose indsatser Jeg gør det jeg er bedst til Man er stolt af sin klub Medindflydelse

11 Opskriften Man tager en løbende snak med sine trænere/ledere og lader det simre. Snakken pyntes med opbakning, tiltag og hjælp til det daglige arbejde. I bestyrelsesarbejdet tilsættes et fast ingrediens i form af fokus på stolthed, glæde, trivsel og begejstring blandt spillere og frivillige i klubben. Informationsniveauet hæves indtil alle har fået mulighed for medansvar og medindflydelse. Som garniture anvendes respekt og værdsættelse af alles indsatser. Opskriften er simpel, men kræver vilje til at forandre

I bestyrelsesarbejdet tilsættes et fast ingrediens i form af fokus på stolthed, glæde, trivsel og begejstring blandt spillere og

12 LBK s klubfest betuttede U9 spillere der lige er blevet trykket i hånden af formanden og ønsket til lykke. Hvad kigger de på?

13 LBK s klubfest 2010 De kikker på: 170 spillere og forældre der klapper højlydt mens de går op på scenen for at blive ønsket til lykke.

14 En måde at tænke og arbejde på Bestyrelsen og lederne har en særlig rolle som batteriladere

15 De gode råd? Frivilligt arbejde må gerne tage tid Så længe det er motiverende og sjovt Det er sjovt at skaffe nye frivillige Ingen nye opgaver uden nye folk. Mange har lyst til frivilligt arbejde de skal findes og spørges. Det er sjovt at snakke med nye mennesker Gode oplevelser skaber et godt fællesskab De gode oplevelser får et fællesskab til at vokse, de dårlige får det til at smuldre. Fokus på gode oplevelser, løs problemer i fællesskab. Hold fokus på værdierne Alle værdier der findes i et samtalekøkken er også i en klub bare billigere og så får man god motion og rigtigt fællesskab.

Mange har lyst til frivilligt arbejde de skal findes og spørges.

16 Et godt råd mere Gå i gang med DGI Miniton

17 Fra strømtyv til batterilader En måde at tænke og arbejde på Spørgsmål og kommentarer er velkomne

Relaterede dokumenter

Sådan sætter du ledelsesholdet på din bedrift

Sådan sætter du ledelsesholdet på din bedrift Jørgen Kroer og Merete L. Andersen 1... Vigtige pointer når du sætter ledelsesholdet 100 pct. klarhed over din egen rolle på bedriften Tydelig ansvars og opgavefordeling