Nyt om løn, februar 2016

Transkript

1 Nyt om løn, februar 1 BASERET PÅ. KVARTAL 15 UÆNDRET LØNUDVIKLING I. KVARTAL 15 Lønomkostningerne inden for DA-området er steget med, pct. fra. kvartal 1 til. kvartal 15. Dette er uændret i forhold til forrige kvartal. DANSK LØNUDVIKLING UNDER UDLANDETS SIDEN 11 Gennem mere end fire år har den danske lønudvikling ligget lavere end gennemsnittet af stigningstakterne hos flere af Danmarks vigtigste samhandelspartnere. INDIVIDUELLE STIGNINGSTAK- TER Den hyppigste individuelle årsstigningstakt var 1,5 pct. i. kvartal 15.

2 LØNSTATISTIK NYT OM LØN. KVARTAL 15 SIDE UÆNDRET LØNUDVIKLING I. KVARTAL Uændret udvikling i lønomkostningerne på DA-området Større genebetalinger hæver lønomkostningerne for arbejdere Lønomkostningerne inden for DA-området er steget med, pct. fra. kvartal 1 til. kvartal 15. Dette er uændret i forhold til forrige kvartal. Udmøntningen fra de lokale lønreguleringer og forhøjelser af lønsatser for lønmodtagere på normallønsystemer m.v. udgør 1, pct.-point af denne stigning, mens bidrag fra genebetalinger, pension, personalegoder og fritvalgsordninger tilsammen udgør, pct.-point. Lønomkostningerne er inklusive lønreguleringer, ændringer i pensionsbidrag, genebetalinger (herunder overtidsbetalinger), ferie- og fraværsbetalinger, fritvalgsordninger og personalegoder. Betalinger, som er af uregelmæssig karakter (eksempelvis efterreguleringer af løn, bonus og overskud, som ikke vedrører måleperioden), skal ikke indgå i lønomkostningerne. Arbejdere og funktionærer For arbejdere var årsstigningstakten i. kvartal 15,3 pct., hvilket er,1 pct.-point mere end forrige kvartal. Genebetalingerne udgjorde, pct.-point af denne stigning, mens fritvalgsordninger og pension bidrog med hver,3 pct.-point. For funktionærer steg lønomkostningerne med,1 pct. fra. kvartal 1 til. kvartal 15, hvilket er,1 pct.-point mindre end forrige kvartal. Fritvalgsordninger bidrog med,3 pct.-point af denne stigning, mens bidraget fra pension og personalegoder tilsammen udgjorde,3 pct.-point. Inden for fremstillingsvirksomhed er lønomkostningerne fra. kvartal 1 til. kvartal 15 steget med, pct., hvilket er,3 pct.-point mere end forrige kvartal. Bidraget fra genebetalinger udgjorde,1 pct.-point af denne stigning, mens ændringer i fritvalgsordninger og pension tilsammen udgjorde, pct.-point. Inden for bygge- og anlægsvirksomhed steg lønomkostningerne i. kvartal 15 med, pct., hvilket er, pct.-point mere end i forrige kvartal. Bidrag fra fritvalgsordninger og pension udgjorde tilsammen,7 pct.-point af denne stigning, mens bidraget fra personalegoder udgjorde,1 pct.-point. Øvrige medarbejderomkostninger Virksomhedernes øvrige medarbejderomkostninger falder med knap,1 pct. fra. kvartal 1 til. kvartal 15. De samlede medarbejderomkostninger steg således med,1 pct. Øvrige medarbejderomkostninger dækker både over lovbestemte og aftalebestemte omkostninger. De lavere medarbejderomkostninger skyldes bl.a., at arbejdsgiverne skal betale et lavere uddannelsesbidrag i 15 (AUB-bidrag), og at finansieringsbidrag til ledige, syge m.v. samt bidrag til Lønmodtagernes Garantifond også er lavere. I modsat retning trækker øgede aftalebestemte medarbejderomkostninger. I forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 1 blev virksomhedernes bidrag til Uddannelses- og samarbejdsfonden eksempelvis øget. Årsstigningstaktens sammensætning Lønudvikling for administrativt arbejde Lønudvikling for produktionsarbejde Arbejdere Procent Funktionærer Fremstillingsvirksomhed 1,9,1 Genetillæg,1, Fritvalg,3, Pension,3, Bygge- og anlægsvirksomhed,,5 Genetillæg,1 -,1 Personalegoder,, Pension,3,5 Serviceprægede erhverv,,1 Genetillæg,3, Pension,, DA,3,1 Genetillæg,, Pension,3, Højt kvalifikationsniveau Mellemhøjt kvalifikationsniveau *Alm. Kontor- og kundeservicearb. Service- og salgsarbejde Teknisk og administrativt arbejde i alt *Manglende tal kan ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav Håndværkspræget arbejde Operatør-, monterings- og transportarb. Andet manuelt arbejde Produktionsarbejde i alt

3 LØNSTATISTIK NYT OM LØN. KVARTAL 15 SIDE 3 Udvikling i timefortjenesten S eneste 5 år /1 1/15 /15 3/15 /15 Produktionsarbejde 1,7 1, 1, 1,, 1, 1,,,1, Fremstillingsvirksomhed 1,9 1,1 1,3 1,5 1,7 1,3 1, 1,8 1,7,1 Bygge- og anlægsvirksomhed, 1, 1,,9,3,9 1,8,,3,5 Serviceprægede erhverv,1 1,3 1, 1,5,1 1,7 1,8,,3,1 Teknisk og administrativt arbejde, 1,8 1,9 1,8,,1,1,1,3,1 Fremstillingsvirksomhed, 1,8,1,3 1,7,, 1,5 1, 1,7 Bygge- og anlægsvirksomhed 1, 1,1 1,3 1,8,, 1,9,,,1 Serviceprægede erhverv, 1,8 1,8 1,7,,,1,,,3 Arbejdsfunktioner Ledelsesarbejde,7,1, 1, 1,9 1, 1, 1,,,7 Højt kvalifikationsniveau,5 1,9,1 1,7,1 1,8 1,8 1,9,3, Mellemhøjt kvalifikationsniveau,,,,,1,,,, 1,9 Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde,1 1,7 1, 1,5,5,1,3,,5, Service- og salgsarbejde,3 1, 1, 1,,1 1,9 1,9,1,,1 Håndværkspræget arbejde 1, 1,,1 1,,1 1, 1,7,3,1, Operatør-, monterings- og transportarbejde 1,8,9 1, 1,8 1,8 1,8 1,5 1,8 1,9, Andet manuelt arbejde 1,8 1,,9,7, 1,1 1,,,, Regioner Region Hovedstaden,5 1, 1,7 1,7,,,,,8, Region Sjælland, 1, 1,9 1,3 1,7 1,3 1,5 1,7,1 1, Region Syddanmark 1,9 1,5 1,7 1,7, 1,9 1,9,3,, Region Midtjylland, 1,7 1,8 1,, 1, 1,5,,3,1 Region Nordjylland,1 1,,1,1,1 1,8 1,9, 1,9,5 Brancher Fremstillingsvirksomhed, 1,5 1, 1,8 1,7 1, 1,5 1, 1,7, Nærings- og nydelsesmiddelindustri 1,,9 1, 1,1 1,5,8 1, 1, 1,5 1,7 Slagterier 1,5,8,8 1,5,, 1, 1,3 3,3 3, Tekstil- og beklædningsindustri,,7 1,7, 1,9 1, 1, 1,,5, Træ- og papirindustri 1,,7 1,3 1,1 1,1 1,5 1, 1,5 1, 1, Grafisk industri og forlagsvirksomhed 1, 1,8 1,8 1,7 1,3 1,1 1, 1,3 1, 1, Kemisk-, gummi- og plastindustri 3,1 1,7,3,5 1,, 1, 1,1 1, 1, Kemisk industri 3,1 1,,,5, 1,,7,1,8,7 Medicinalindustri 3,9 3,,3 3,1, 3,1,9 1,7,5,7 Sten-, ler- og glasindustri 1,,,1,5 1,,5 1, 1, 1,, Jern- og metalindustri, 1, 1,7,3,3,5 1,8,,,7 Maskin- og elektronikindustri, 1,8,1, 1,7 1,7 1, 1,5 1,7, Transportmiddelindustri,5,8,7,3, 3,1,7 3,,,1 Anden fremstillingsvirksomhed, 1,3 1,5 1,9,,,,,3, Bygge- og anlægsvirksomhed,9 1, 1, 1,, 1,,,7,, Serviceprægede erhverv, 1,7 1,7 1,, 1,9,,3,, Bilhandel og -værksteder m.v. 1,9 1,,8 1,8 1, 1, 1,7, 1, 1,5 Engroshandel,, 1,7,1,3,3,,3,5,3 Detailhandel,8 1,9 1,8 1,,1 1, 1,,,5, Hotel- og restaurationsvirksomhed,,5 1,8, 1,9 -,3,3,,,9 Transportvirksomhed,1 1,1 1,7,,,7 3,,,,1 Godstransport,3 1, 1,,,, 3,1,,5,3 Forretningsservice 1,7, 1,7 1,,3 1,7 1,7,,7,5 Hele DA, 1,5 1,7 1,,1 1,7 1,8,1,, Kilde: DA

4 Nedre kvartil Øvre kvartil LØNSTATISTIK NYT OM LØN. KVARTAL 15 SIDE DANSK LØNUDVIKLING UNDER UDLANDETS SIDEN 11 Gennem mere end fire år har den danske lønudvikling ligget lavere end gennemsnittet af stigningstakterne hos flere af Danmarks vigtigste samhandelspartnere. I 3. kvartal 15 lå den årlige tyske lønstigningstakt således på,3 pct. inden for fremstilling, dvs., pct.-point højere end lønstigningen i samme kvartal inden for fremstilling i Danmark. I Sverige blev den årlige lønstigningstakt på,7 pct. i 3 kvartal 15, hvilket er 1, pct.-point højere end den danske lønstigningstakt i samme kvartal. Inden for handel har den danske lønudvikling i de seneste kvartaler varieret omkring niveauet for lønudviklingen i udlandet (sammenvejet). Japan har igennem 1 haft en tiltagende lønudvikling inden for fremstilling. Men i 3. kvartal 15 faldt de japanske lønninger med 1, pct. i forhold til samme kvartal sidste år. Også inden for handel faldt de japanske lønninger i 3. kvartal 15. Lønninger faldt således med,5 pct. i forhold til 3. kvartal 1. Blandt de 1 lande, som er med i DA's Internationale Lønstatistik, ligger Danmark på en sjetteplads mht. den årlige lønstigningstakt inden for fremstilling frem til 3. kvartal 15. Førstepladsen indtages af Norge med en årlig lønstigningstakt på 5,5 pct. inden for fremstilling. Inden for handel lå lønstigningen højst i Storbritannien, hvor den årlige stigning kom op på,7 pct. i 3. kvartal 15. Lønudvikling inden for fremstillingsvirksomhed 5,,5, 3,5 3,,5, 1,5 1,,5 Danmark Udlandet (vejet gennemsnit), Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening, International lønstatistik Lønudvikling inden for handel 5,,5, 3,5 3,,5, 1,5 1,,5 Danmark Udlandet (vejet gennemsnit), Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening. International lønstatistik INDIVIDUELLE STIGNINGSTAKTER Spredningen i de individuelle stigningstakter ses i figuren. Halvdelen af lønmodtagerne havde ændringer i fortjenesten på mellem, og 5,8 pct., mens den hyppigste individuelle årsstigningstakt var 1,5 pct. i. kvartal 15. Individuelle stigningstakter, voksne Andel af lønmodtagere, procent Kilde: DA Fortjeneste inkl. genetillæg, kroner pr. time

5 DI 1787 KØBENHAVN V TLF.: FAX: DI@DI.DK DI.DK HVAD ER MED I LØNSTIGNINGSTAKTEN? Vær opmærksom på, at statistikkens lønstigningstakter ikke alene er et resultat af de lønreguleringer, der er fastsat lokalt på den enkelte virksomhed. Stigningerne i de enkelte kvartaler kan også omfatte stigninger i pensionstillæggene, overtidsbetaling, betaling for skifteholdsarbejde, udgifter til løn under sygefravær og barsel samt lønkompensation for evt. nye fridage. Endelig inkluderer stigningerne også merindtjening ved produktivitetsfremmende lønsystemer. Læs detaljerede oplysninger på personale.di.dk. KOMMENDE OFFENTLIGGØRELSER: LønStatistik for 1. kvt. 1 udkommer primo juni 1 LønStatistik for. kvt. 1 udkommer medio august 1 LønStatistik for 3. kvt. 1 udkommer medio nov. 1 LønStatistik for. kvt. 1 udkommer medio februar 17 LØNNIVEAUER I DANMARK: Opdaterede lønniveauer kan fra og med de nævnte tidspunkter hentes på NetStat Løn fra di.dk/personale/loen/netstat LØNUDVIKLINGEN I DANMARK: Opdaterede tal for lønudviklingen i Danmark offentliggøres på de nævnte tidspunkter i Nyt om løn, som kan hentes på personale.di.dk REDAKTION Jan Storm Thomsen Maria Lundgren Jacobsen PRODUKTION: Maria Lundgren Jacobsen Redaktionen slut --1 Grundlaget for denne statistik er en del af Danmarks nationale lønstatistik. Statistikgrundlaget er udarbejdet af Dansk Arbejdsgiverforening efter metoder og principper fastsat af DA, Danmarks statistik, Eurostat m.fl. LØNUDVIKLINGEN I UDLANDET: Opdaterede oplysninger om lønudviklingen i udlandet offentliggøres løbende på personale.di.dk