Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning.

Transkript

1 Referat fra generalforsamling i Træ og Møbelgruppen Torsdag den 7. februar 2013, 3F Midtjylland, Birk Centerpark 4, i Herning. Dagsorden: 1. Velkomst v/gruppeformand Hans Jessen 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Valg af dirigent 4. godkendelse af dagsorden 5. Valg af stemmeudvalg 6. Beretning v/hans Jessen 7. Indkommende forslag 8. Valg a. Valg af 3 gruppebestyrelsesmedlemmer for 2 år På valg er Per Lægaard (modtager genvalg) Henrik K Rasmussen (modtager genvalg) Tommy Olsen (modtager genvalg) b. Valg af 1 suppleant for 2 år på valg er Hans Erik Damborg (modtager genvalg) c. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer til afdelingsbestyrelse På valg er Hans Jessen (modtager genvalg) Jimmi Pedersen (modtager genvalg) Erik Jensen (modtager genvalg) d. Valg af 2 suppleanter til afdelingsbestyrelse På valg er Henrik K Rasmussen (modtager genvalg) Willy Grøn 9. Eventuelt Der var mødt 16 stemmeberettigede medlemmer og 1 gæst. 1. Velkomst v/konstitueret gruppeformand Hans Jessen Hans Jessen bød forsamlingen velkommen til den 1. generalforsamling i Træ og Møbelgruppen og kunne glæde sig over, at der var flere tilmeldte end der var til den stiftende generalforsamling. Det er vigtigt, at der fortsat er opbakning til Træ og Møbelgruppen for at bevare denne selvstændige branchegruppe. 2. Godkendelse af forretningsorden Hans Jessen orienterede om, at forretningsorden på generalforsamlingen er samme forretningsorden som blev brugt på den stiftende generalforsamling. Forretningsorden blev herefter godkendt 3. Valg af dirigent Torben B Andersen blev valgt som dirigent, og konstaterede at generalforsamlingen var lovlig varslet og dermed beslutningsdygtig. Generalforsamlingen tilsluttede sig konstateringen.

2 4. Godkendelse af dagsorden Dagsorden blev gennemgået og blev herefter godkendt. 5. Valg af stemmeudvalg Forslag om, at såfremt der bliver brug for et stemmeudvalg, vælger vi 2 personer på dette tidspunkt. Generalforsamlingen godkendte enstemmigt forslaget. 6. Beretning v/ Hans Jessen Virksomhedslukninger På bestyrelses vegne aflægges hermed den 1. beretning i Træ og Møbelgruppens historie med beretning om, hvad der har været af opgaver og udfordringer inden for branchens område. På den stiftende generalforsamling i 2012, kunne Hans Jessen fortælle at 2011 desværre ikke var et særlig gunstigt år for Træ og Møbelområdet. Vi måtte sige farvel til alt for mange arbejdspladser sluttede med konkurs på Interieur A/S i Lind, der blev erklæret konkurs den 27. december hvor virksomheden lukkede og slukkede. Godt 60 medarbejder fik beskeden i juleferien og kunne starte 2012 uden arbejde og med at hente deres tilgodehavende løn og løn i opsigelsesperioden hos LG i Lukning af Rationel i Sdr. Felding, hvor 70 medarbejder fratrådte i foråret 2012 Trods den dystre start på 2012, så har langt de fleste af de medarbejder der var omfattet af de to store virksomhedslukninger, fået andet arbejde eller begyndt uddannelse i løbet af Når vi ser bort fra de to førnævnte virksomheder, så har der i 2012 ikke været andre store virksomhedslukninger eller konkurser inden for branchen. Dermed ikke sagt, at vi ikke har haft konkurser i 2012 for der har været flere. Bl.a. har vi har haft konkurser på Danske Vinduer og Døre i Sunds, Danish Design Group, CT Doors og andre, men i forhold til førnævnte, så er disse virksomheder startet op igen. For Træ og Møbelbranchen i Midtjylland kan vi for første gang siden krisens start i 2008 endelig se kurven stoppe sin nedadgående retning, og vende til det igen går fremad på mange områder. Ikke meget, men det er positiv, der bliver igen ansat nye medarbejder, og vi kan også se på de lønforhandlinger der har været i 2012, at der har været lidt at give ud af. Den fremgang håber vi selvfølgelig vil fortsætte. Overenskomstforhandlinger 2012 var overenskomst forhandlingsåret inden for Træ og Møbelområdet. Et af de emner, der har været meget oppe i medierne er, at alle der ikke er med til at betale for overenskomsten og de udgifter der er forbundet med denne, nu skal være med til at betale. Vi skal sikre den danske model fremadrettet, og vi skal have alle der kører på frihjul med til at betale de udgifter vi har. I dag er det medlemmernes kontingentkroner, der betaler for efteruddannelser/kurser og uddannelser. Det er medlemmernes kontingent kroner, der betaler forhandlinger af lokalaftaler, pension, fritvalg, lønstigninger - og alt det, der bliver forhandlet hjem via overenskomst og lokalaftaler.

3 Det er medlemmernes kontingent kroner, der betaler for opretholdelse af det fagretslige system og uddannelse af de Tillidsvalgte. Der kunne nævnes mange andre områder, hvor det er medlemmernes kontingent kroner der betaler, og det var et af hoved temaerne i årets overenskomstforhandlinger. Vi har i overenskomsten fået taget hul på, at alle skal være med til at betale. Vi fik hævet arbejdsgiverens betaling til bl.a. uddannelsesfonde, således at alle der arbejder under vores overenskomstområder, nu er med til at betale, de udgifter vi har på uddannelsesområdet. Andre hovedpunkter i overenskomstaftalen kan nævnes: Aftale om en seniorordning, med reduceret arbejdstid fra 5 år før folkepensionen. Forældreorloven bliver mere fleksibel, så orloven kan deles op og afholdes inden for 52 uger efter fødslen Pensionsindbetalingsalder er nedsat til 18 år Anciennitet for retten til sygeløn er nedsat til 6. mdr. (Maj 2013) Fratrædelsesgodtgørelse er forbedret for de lavtlønnede, således at man min. vil få udbetalt kr pr. mdr. Stigning på minimallønninger, sygeløn, genetillæg og elevlønninger Afvikle ikke-forbrugt selvvalgt uddannelse fra de 2 forgående kalenderår. Mulighed for at, afholde op til 6 ugers selvvalgt uddannelse i (Kompetencefonden TMKF) Uddannelse Som de forgående år har vi inden for Træ og Møbelområdet brugt selvvalgt uddannelse rigtig meget, og derved kunne undgå afskedigelser og arbejdsfordelinger. Holdning er stadig; inden der bliver iværksat arbejdsfordelinger eller andet, så skal vi sammen med medarbejderne oplyse og gøre brug af, de muligheder der er i selvvalgt uddannelse. Vi har med god succes haft rigtig mange virksomheder og medarbejder til at gøre brug af mulighederne i selvvalgt uddannelse. Derudover har vi i løbet af 2012 afholdt mange virksomhedsbesøg og medarbejdermøder i samarbejde med AOF, Herningsholms Erhvervsskole og Netværkslokomotivet med emnet selvvalgt uddannelse på dagsorden. Pt. er vi ved at søsætte et projekt LKV (Læsning og Kommunikation i Virksomhederne) i samarbejde med AOF, med muligheder for forberedende voksenundervisning (FVU), hvor man har mulighed for, op til 6 ugers løndækning fra kompetencefonden (TMKF). På det erhvervsmæssige uddannelsesområde har vi sammen med snedker afdelingen på Herningsholm Erhvervsskole og A-kassen, afholdt medlemsmøder for ledige der kunne have et ønske om at starte en voksenuddannelse som maskinsnedker eller anden uddannelse inden for Træ og Møbelindustrien. Nogle har valgt at starte med at få udarbejdet en IKV (Individuelt kompetencevurdering) og herefter startet efteruddannelse og kurser. Uddannelse og efteruddannelse er et område, som vi fortsat vil have fokus på i Et andet område som vi også fortsat vil have fokus på, er medlemsorganisering og synlighed.

4 Vi havde først på året de fleste udmeldelser, men medlemsudviklingen er vendt til det positive hen over efteråret og vinteren. Vi ser flere nye indmeldelser, og Hans Jessen tror at det skyldes de tiltag omkring uddannelse, synlighed og andre områder, som vi i samarbejde med de Tillidsvalgte får synliggjort ude på virksomhederne. Det gør at kollegaerne godt kan se fordelen ved at være organiseret. Vi skal være endnu bedre til at fortælle hvilken forskel der er, og hvilken betydning det har, hvis vi ikke kan opretholde den danske model. Det er ikke kun en opgave for os der er ansat eller valgt, men en opgave som samtlige medlemmer skal inddrages i. Virksomhedssager Vi har i 2012 haft ca. 40 forskellige faglige virksomhedssager. Det har typisk været sager omkring afskedigelser, manglende pension, manglende feriepenge, manglende lønandele, fratrædelsesgodtgørelse, arbejdsfordelinger og LG sager, som har betydet at vi alene i Træ og Møbelgruppen har fået hentet godt kr hjem til vores medlemmer. Antal af faglige sager inden for branchen, er meget status que i forhold til de forgående år, og det som giver de mange kroner der er hentet hjem, er lukningen af Rationel i Sdr. Felding hvor vi fik forhandlet forholdsmæssige gode fratrædelsesaftaler hjem. Ligeledes i konkursen Interieur A/S. Møder i 2012 Vi kan se tilbage på 2012 hvor vi efter den stiftende generalforsamling har afholdt 4 bestyrelsesmøder, hvor temaerne bl.a. har været synlighed, organisering og temamøder for branchens Tillidsvalgte og medlemmer. Der blev i 2012 afholdt temamøder omkring pension, uddannelse, skifteholdsregler og arbejdsmiljø. Derudover blev der afholdt forskellige aktiviteter hvor samtlige Tillidsvalgte og medlemmer fra alle brancher havde mulighed for at deltage. Forventninger til 2013 Kongres i efteråret, som set med mine øjne bør finde løsninger og forslag på, hvordan vi som organisation kan bliver mere omstillingsparate, og få frigjort resurser fra det administrative arbejde til fagligt opsøgende arbejde. Vi skal i gang med at udarbejde forslag til de komne overenskomstforhandlinger. Et af forslagene vil fortsat være at styrke de Tillidsvalgte. Et andet forslag vil være; at alle der ikke er med til at betale kommer til at mærke en forskel, og at de også kommer til at betale til overenskomsten. Vi har forventninger til, at regeringen snart får skabt endnu mere vækst i byggeriet via fremrykkelse af de offentlige investeringer, således at der skabes flere jobs, og som vil have en ganske fin afsmitning til øget beskæftigelse og vækst inden for Træ og Møbelbranchen. Der har i gruppebestyrelsen været et rigtigt godt samarbejde og drøftelser, og Hans Jessen vil gerne takke bestyrelsen for indsatsen. Ligeledes vil Hans Jessen også takke alle de Tillidsvalgte og aktive medlemmer for deres indsats. Uden dem, vil der ikke være nogen fagbevægelse. Med disse ord vil jeg overlade bestyrelsens beretning til generalforsamlingen.

5 Debat Efter fremlæggelses af beretningen var der en rigtig god debat bl.a. om: Hvordan vi får organiseret medarbejderne og hvordan vi får synliggjort 3F både ude på arbejdspladsen, i medierne, butikscenter og messer. At vi får fagbevægelsen til at stå sammen, som en moderne virksomhed og tager kampen op mod de alternative gule fagforeninger. Den politiske dagsorden, hvor der var sket store forringelser på dagpenge, sygedagpenge og efterløn Jobformidlingen i afdelingen, hvor der var ønske om, at vi var bedre til at følge op på henvendelser fra TR og arbejdsgiver. Herefter blev beretningen enstemmig godkendt. 7. Indkommende forslag Der var ingen indkommende forslag 8. Valg a. Valg af 3 gruppebestyrelsesmedlemmer for 2 år. Per Lægaard Henrik K Rasmussen Tommy Olsen b. Valg af 1 suppleant til gruppebestyrelsen for 2 år. Hans Erik Damborg c. Valg af 3 bestyrelsesmedlemmer til afdelingsbestyrelse for 2 år. Hans Jessen Jimmi Pedersen Erik Jensen d. Valg af 2 suppleanter til afdelingsbestyrelse for 2 år. 1. Henrik K Rasmussen 2. Michael Kolling 9. Eventuelt Efterspørgsel på virksomhedsbesøg for Tillidsvalgte. Der blev givet håndslag på, at vi sammen med industrigruppen vil forsøge at arrangerer et par virksomhedsbesøg i løbet af året. Efterspørgsel på fleecejakker med 3F reklame til Tillidsvalgte, for at fremme synlighed ude på virksomheder og i fritiden. Efterspørgslen vil blive bragt videre til afdelingens formand. Hans Jessen takkede generalforsamlingen for den gode debat der har været. Generalforsamlingen sluttede herefter. Dirigent Torben B Andersen Gruppeformand Hans Jessen