REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL PÆDAGOGISK LEDER AF UDSKOLINGEN PÅ TRANBJERGSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

Transkript

1 REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL PÆDAGOGISK LEDER AF UDSKOLINGEN PÅ TRANBJERGSKOLEN BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE

2 PÆDAGOGISK LEDER AF UDSKOLINGEN PÅ TRANBJERGSKOLEN Er du en teamspiller og en synlig, nærværende leder, som vil være med til at føre Tranbjergskolens strategi ud i livet? Brænder du for udskolingens opgaver? Viser du gennem din måde at lede på, at skolen er til for børnene? Og at medarbejderne er skolens vigtigste resurse? Er du god til at holde fokus og få landet boldene, så du kommer i mål med det, du har ansvar for? Så er du måske vores nye udskolingsleder... Tranbjergskolen blev etableret i juni 2014 ved en fusion af to mellemstore skoler i Aarhus. I et samarbejde mellem dagtilbud, skole og Ung i Aarhus har vi skabt én skole på to matrikler med miljøer, der understøtter de aldersgrupper, som de huser: Indskolingsafdelingen på Kirketorvet med skole, SFO og dagtilbud samt udskolingsafdelingen på Grønløkke Allé, som også huser ungdomsklubben. Vi er godt i gang med at samle to kulturer og skabe én sammenhængende skole. Vi har gennemført en bredt inddragende proces med at formulere en strategi for Tranbjergskolen med fokus på børnenes læring og trivsel. Vi har arbejdet med Ny Nordisk Skole. Og vi er med i et udviklingsprojekt sammen med udvalgte skoler i Aarhus og Randers Kommune, hvor vi med støtte fra Mærsk fonden arbejder med etablering af professionelle læringsfællesskaber. I den forbindelse har vi for nyligt haft et hold medarbejdere og ledere i Ontario for at hente inspiration med hjem. Vi har vedtaget en ny ledelsesstruktur, som understøtter Tranbjergskolens strategi og fremmer ledelse tæt på kerneopgaven. I den forbindelse søger vi en pædagogisk leder af udskolingen. Vi har netop ansat en viceskoleleder og en indskolingsleder, så du bliver en del af et nyt lederteam sammen med den nuværende skoleleder, den administrative leder og SFO-lederen. KORT OM SKOLEN Tranbjergskolen ligger i den sydlige del af Aarhus i en forstad omgivet af grønne områder og åben/lav bebyggelse. Skolen har elever og 350 børn i SFO en. Vi har et tæt samarbejde med dagtilbud, klub og Ung i Aarhus og en ambition om over de kommende år at øge samarbejdet med foreninger og erhvervsliv i lokalsamfundet. Da vi er en skole på to matrikler, sidder ledelsen ikke samlet. Det giver os både muligheder og udfordringer. Vi skal drive og udvikle én samlet skole, som er tilpasset elevernes forskellige behov i hhv. indskoling og udskoling, og som ledelse sidder vi på to matrikler 2

3 for at være tæt på medarbejderne og den daglige drift. Vi er et lederteam, hvor den enkelte leder har et stort ansvar og råderum. ROLLE, OPGAVER OG ANSVAR SOM PÆDAGOGISK LEDER AF UDSKOLIN- GEN Du samarbejder med ledelsesteamet om skolens samlede udvikling med afsæt i Tranbjergskolens strategi. Du har ansvar for den daglige drift og udvikling af udskolingsafdelingen på Grønløkke Allé. Du er nærværende på Grønløkke Allé i dagligdagen, har overblik over hvad der rører sig og kommunikerer med elever, forældre og samarbejdspartnere. Du er den leder, som lærerne udskolingen henvender sig til i dagligdagen. Du sørger for, at afdelingen udvikler sig, du har ansvaret for elevsager og forældresamarbejde, og du samarbejder med viceskolelederen om inklusionsopgaven og med indskolingslederen om overgangen fra ind- til udskoling. Du understøtter såvel afdelingen som den enkelte medarbejder i kerneopgaven og skaber gode professionelle fællesskaber. Du samarbejder naturligt med ungdomsklubben og de øvrige samarbejdspartnere (UU-vejleder, ungdomsuddannelser, foreningsliv mv.). Herudover har du et naturligt samarbejde med de øvrige udskolingsledere i område Horsensvej. Du har fokus på didaktik, pædagogik og god undervisning med kravene i folkeskolereformen og Tranbjergskolens strategi som pejlemærke du spiller dine medarbejdere gode og sørger for, at de har det bedst mulige råderum for at kunne agere sikrer, at skolens mål og prioriteter i budget og LUP mv. implementeres i afdelingen sikrer et højt fagligt niveau blandt medarbejderne gennem løbende faglig opkvalificering forebygger og sikrer konfliktløsning fortsætter implementeringen af arbejdstidsaftalen med henblik på en hensigtsmæssig opgavefordeling og planlægning af aktiviteterne. For at målrette indsatsen indsamler du data, der understøtter afdelingens arbejde. Personaleansvar Du er leder for ca. 25 lærere herunder koordinatorer og vejledere - i udskolingen. Du har ansvar for Arbejdsmiljøgruppen for lærerne på Grønløkke Allé. 3

4 Du har ansvar for følgende udvalg og mødefora: lærermøder storteammøder (i samarbejde med koordinatorerne) storteamkoordinatormøder netværksmøder. Du har ansvar for følgende økonomi: Sammen med ledelsesteamet udarbejder du et overordnet budget for hele skolen. Efterfølgende har du ansvaret for kursusbudgettet i samarbejde med viceskolelederen og ansvar for afdelingens vikarbudget. Endelig samarbejder du med viceskolelederen om indkøb af undervisningsmidler. PERSONLIGE OG LEDELSESMÆSSIGE KOMPETENCER Vi lægger vægt på, at du kan udøve synlig og nærværende ledelse med øje for, at vi er her for børnenes læring og trivsel, og at medarbejderne er vores vigtigste resurse har erfaring med at lede tæt på praksis, sikre videndeling, feedback og videreudvikling af skolens kerneopgave er en teamspiller, der kan samle afdelingen og bidrage til et velfungerende ledelsesteam er handlekraftig, følger op på tiltag og følger tingene til dørs kan indgå i en respektfuld og ligeværdig dialog med forældre og samarbejdspartnere omkring indskolingen er et varmt og imødekommende menneske gerne med humor er robust trives i en organisation, som er under forandring. FAGLIG OG ERFARINGSMÆSSIG BAGGRUND Læreruddannelse Erfaring med udvikling af folkeskolens kerneopgave Ledererfaring eller lyst til at påbegynde lederuddannelse BILAG Tranbjergskolens strategi (pdf) Tranbjergskolens organisationsdiagram (pdf) LØN OG ANSÆTTELSE Lønnen er årligt ekskl. pension. Hertil kommer eventuelt kvalifikationstillæg. Vi regner med, at du kan tiltræde 1. december

5 ANSÆTTELSESPROCES Ansøgning og bilag skal fremsendes elektronisk og være Børn og Unge i hænde senest den 8. oktober Find link til den elektroniske ansøgning på aarhus.dk/bujob. Der medvirker intern konsulent, og der vil blive brugt test i forbindelse med ansættelsen. Første samtalerunde er den 21. oktober fra kl. 16. Testinterview afholdes den 26. oktober, og anden samtalerunde afholdes den 28. oktober fra kl. 16. KONTAKT: Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte skoleleder Stefan Møller Christiansen på telefon: eller mail stm@aarhus.dk HR-konsulent Bente Strøier på telefon eller mail bestro@aarhus.dk Se mere om Tranbjergskolen på tranbjergskolen.skoleporten.dk 5