DAGSORDEN D e t l o k a l e b e s k æ f t i g e l s e s r å d

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DAGSORDEN D e t l o k a l e b e s k æ f t i g e l s e s r å d"

Transkript

1 DAGSORDEN Det lokale beskæftigelsesråd Mødedato: Tirsdag den 10. december 2013 Mødested: Mødelokale 1-2 Starttidspunkt: Kl. 12:00 Afbud: Bent Øxenberg Hansen Bemærkninger: Der er julefrokost kl Mødet starter kl

2 Indholdsfortegnelse Sag nr. Side 372. Godkendelse af dagsorden Godkendelse af referat Budget Jobrettet opkvalificering af langtidsledige Kontanthjælpsreform - ny lov om kontanthjælp er på vej Kontanthjælpsreform - implementering og konsekvenser Nytteindsats Nytteindsats - Dispensation fra rimelighedskravet Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen, 4. kvartal Godkendelse af Beskæftigelsesplan Udmelding af den kommunale løntilskudskvote Anvendelse af løntilskud og virksomhedspraktik i Haderslev Kommune Slutevaluering - Kompetencer i Vækst Udvikling i ledighed i Haderslev Kommune september FTF s repræsentation i LBR fra Mødekalender Orientering fra administration Orientering og spørgsmål fra medlemmerne Eventuelt 499 Bilagsoversigt 500 Underskriftsside

3 372. Godkendelse af dagsorden Lotte Wogensen Noer 373. Godkendelse af referat Lotte Wogensen Noer Bilag: 1 Referat for møde den :00 i Det lokale beskæftigelsesråd (388096/13) 374. Budget 2013 Sanne Nielsen / 13/3446 Sagsindhold I denne sag orienteres der om Det lokale beskæftigelsesråds budget. Sagsfremstilling Budget 2013 er vedlagt. Procedure Sagen behandles i Det lokale beskæftigelsesrådden 10. december 2013 Indstilling Erhvervs- og Borgerservice, Staben, indstiller, At status for budget 2013 tages til efterretning. Bilag: 1 LBR budget - nov (390332/13) 375. Jobrettet opkvalificering af langtidsledige Meta Hissel / 13/13550 Sagsindhold Denne sag er en orientering om projekt Jobrettet opkvalificering af langstidsledige, i daglig tale kaldet langtidsledighedsprojektet. 474

4 Sagsfremstilling Jobcenter Haderslev fik i juli måned i år tilsagn om tilskud på op til kr. i henhold til særlig indsats under regional pulje til jobrettet opkvalificering af langtidsledige i Beskæftigelsesregion Syddanmark havde afsat 5,7 millioner til en pulje som jobcentrene kunne søge af. Den særlige indsats er et samtalerettet projekt, der er påbegyndt den 1. september Sigtet med puljen er at styrke den jobrettede opkvalificering til bekæmpelse af langtidsledighed. I indsatsen skal der lægges vægt på screening, samtaler, personlig jobformidler, fokus på jobsøgning, efterværn og ved manglende jobeffekt indenfor perioden, skal den ledige være afklaret og have plan for det videre forløb. Vi har rettet vores indsats mod forsikrede ledige. Målgruppen har fra start været ledige over 30 år, som er ufaglærte eller med kort erfaring fra job, som de er uddannet til at varetage eller med forældet uddannelse. Målgruppen er senere blevet udvidet til under 30 årige med uddannelse og alle over 30 år, som vurderes til at være i risiko for at blive langtidsledige. Når borgeren indgår i projektet, skal ledigheden være under to måneder og projektet afsluttes for borgeren, når ledighedsperioden er seks måneder. I projekt perioden forpligter vi os til jobsamtaler med borgeren mindst hver 3. uge. Vi har fået bevilling til at kunne tage 250 borgere med i projektet. Vi havde efter to måneder 121 deltagere og oprindelig var optagelsesperioden tre måneder, som nu er forlænget til fire måneder, det vil sige til og med december Vi får kr pr deltager, som er beregnet udfra seks ekstra samtaler á 361 kr. Medarbejdere, der har samtaler i projektet, har fået uddannelse i den motiverende samtale. Uddannelsen har været med to kursusdage, en dag med obligatorisk hjemmeopgave og en supervisionsdag. Hertil kommer muligheden for at deltage i et midtvejsseminar. Medarbejderne i projektet er to beskæftigelsessagsbehandlere fra Jobklar og to virksomhedskonsulenter. Den ene virksomhedskonsulent har samtaler i projektet, når borgeren er ude i virksomhedsrettet aktivitet. De tre har de løbende 3. ugers samtaler. Alle medarbejdere i forsikrede ledige visiterer borgere til projektet. Det er ikke frivilligt for borgeren at deltage i projektet. Borgeren får ved screeningssamtalen et brev med afgørelsen om, at borgeren er deltager i projektet og at det indebærer samtale mindst hver 3. uge samt deltagelse i efterværn. I projektgruppen indgår de fire medarbejdere, to administrative, som står for indkaldelse og sikrer, at vi overholder samtalehyppighed, samt projektleder, som er faglig koordinator i Jobklar. I styregruppen er arbejdsmarkedschefen, en medarbejder og projektleder. 475

5 Der skal den sidste hverdag i måneden afleveres cpr.nr. til Beskæftigelsesregionen på deltagere i projektet i skema, som er modtaget fra Beskæftigelsesregionen. Vi er herudover forpligtet til at deltage i evaluering af indsatsen, kvalitative interviews, spørgeskemaundersøgelser samt at samtaler registreres i fagsystem. På mødet fremlægges de første erfaringer fra projektet og erfaring fra samtalemetoden. Procedure Sagen behandles i: Arbejdsmarkedsudvalget den 27. november 2013 Det lokale beskæftigelsesråd den 10. december 2013 Indstilling Erhvervs- og Borgerservice, Jobcenter, indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den 27. november 2013 Afbud/fraværende: Tonny Thomsen Taget til efterretning 376. Kontanthjælpsreform - ny lov om kontanthjælp er på vej Sanne Nielsen / 13/36733 Sagsindhold Regeringen indgik i april måned en bred politisk aftale med Venstre, Dansk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance om en grundlæggende reform af kontanthjælpssystemet. Lovforslagene, der udmønter aftalen om en kontanthjælpsreform, blev vedtaget den 28. juni 2013 og træder i kraft den 1. januar Der gives hermed en orientering om elementerne og intentionerne i reformen. Sagsfremstilling Reformen tager udgangspunkt i, at alle mennesker med den rette hjælp kan udvikle sig og komme tættere på et arbejde. Aftalen skal være med til at sikre, at unge får en uddannelse, og at alle bliver mødt med klare krav og forventninger, så flere får mulighed for at blive en del af arbejdsmarkedet. Helt centralt i aftalen er, at kontanthjælpen bliver afskaffet for alle unge under 30 år uden uddannelse og erstattet af uddannelseshjælp, der ligger på niveau med SU en. Unge, der ikke umiddelbart kan gå i gang med en uddannelse, vil dog kunne få et aktivitetstillæg, så de får samme ydelse som i dag. Samtidig bliver der med aftalen skabt et nyt kontanthjælpssystem for voksne samt unge med en uddannelse, som 476

6 bygger på, at de, der kan arbejde, skal i arbejde, og de, der har behov for hjælp, skal have en bedre indsats end den, de får i dag. Hovedelementer i aftalen er: Uddannelseshjælp til unge under 30 år, der ikke har en uddannelse Kontanthjælp bliver afskaffet og erstattet af uddannelseshjælp til alle unge under 30 år uden uddannelse. Uddannelseshjælpen er på niveau med SU. Tillæg til udsatte unge Unge, der ikke umiddelbart er klar til at gå i gang med en uddannelse, får efter tre måneder ret til et aktivitetstillæg, når de deltager i aktive tilbud, der kan bringe dem tættere på målet om uddannelse. Dermed opretholder de samme ydelse som i dag. De mest udsatte unge vil kunne få tillægget med det samme. Alle unge uden uddannelse får et uddannelsespålæg Alle unge under 30 år uden uddannelse får et uddannelsespålæg. For unge, der kan starte på en uddannelse, betyder det, at de skal gå i gang med en uddannelse hurtigst muligt. Unge skal i videst mulig omfang arbejde og forsørge sig selv indtil uddannelsesstart. Alternativt skal de arbejde for deres ydelse i en nytteindsats. For unge, der ikke umiddelbart har forudsætningerne for at starte på en uddannelse, betyder uddannelsespålægget, at de skal stå til rådighed for en indsats, der er rettet mod uddannelse. Særlig uddannelsesrettet hjælp til unge enlige forsørgere Enlige forsørgere og unge mødre får særlig støtte og økonomisk hjælp til at komme i uddannelse. Krav om intensiv jobsøgning de første tre måneder Personer over 30 år, der kan arbejde, skal i arbejde, og de bliver mødt med klare krav og forventninger. Det samme gælder for unge med en uddannelse. De første tre måneder er der fokus på intensiv jobsøgning også i indsatsen og opfølgningen fra jobcentret. Kommune skal holde samtaler med den enkelte i løbet af de tre måneder. Formålet med samtalerne er at understøtte jobsøgningen. Krav om at arbejde for kontanthjælpen Senest efter tre måneder bliver personer, der kan arbejde, mødt med et krav om at arbejde for kontanthjælpen fx i en nytteindsats i op til 13 uger ad gangen. Nytteindsatsen foregår på kommunale arbejdspladser, hvor den enkelte kan gå til hånde og gøre nytte. Helhedsorienteret indsats til personer med komplekse problemer Kontanthjælpsmodtagere med komplekse problemer skal hurtigst muligt - og senest efter seks måneder have en helhedsorienteret og jobrettet indsats. Indsatsen skal afspejle den enkeltes behov og tage hånd om hans eller hendes sociale eller sundhedsmæssige problemer. Den enkelte får ret til en koordinerende 477

7 sagsbehandler, der skal sikre, at indsatsen er tværfaglig og koordineret på tværs af offentlige myndigheder. Særligt udsatte skal også have en indsats Der er en gruppe borgere på kontanthjælp, som er så udsatte, at de ikke kan tage imod en jobrettet indsats. De får ret til en mentor, som skal hjælpe dem med at få stabiliseret deres liv så meget, at de med tiden kan deltage i en jobrettet indsats. Effektivt sanktionssystem Personer, der godt kan arbejde, får fremover en sanktion, hvis de ikke lever op til kravene om at søge job. Hvis en person flere gange ikke lever op til de krav, jobcentret stiller, eller ikke møder op til de aktiviteter, som pågældende bliver bedt om, kan kontanthjælpsmodtageren sættes under skærpet rådighed med dagligt fremmøde. Samtidig skal sanktionssystemet tage højde for, at personer med komplekse problemer ikke altid har mulighed for at leve op til de krav, der bliver stillet til dem. Samlevende par, hvor begge er fyldt 25 år, får gensidig forsørgerpligt Samlevende par, hvor begge er fyldt 25 år, får gensidig forsørgerpligt, så kontanthjælpssystemet afspejler de moderne samlivsformer og familiemønstre. I dag gælder forsørgerpligten kun, hvis man er gift. Procedure Sagen behandles i: Arbejdsmarkedsudvalget den 6. november 2013 Det Lokale Beskæftigelses Råd den 10. december Indstilling Erhvervs- og Borgerservice, Staben, indstiller, At orientering tages til efterretning. At der på kommende møde gives en orientering om arbejdet med implementeringen af reformen. Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den 6. november 2013 Afbud/fraværende: Thies Mathiasen, Tonny Thomsen, Maria Damgaard Godkendt Bilag: 1 Kontanthjælpspjece - Voksne.pdf (349833/13) 2 Kontanthjælpspjece - Unge.pdf (349825/13) 3 Faktaark Ungesats til unge med uddannelse pdf (349808/13) 4 Faktaark Uddannelseshjælp til unge uden uddannelse (349806/13) 478

8 377. Kontanthjælpsreform - implementering og konsekvenser Sanne Nielsen / 13/36733 Sagsindhold Kontanthjælpsreformen der træder i kraft 1. januar 2014 er under implementering. I denne sag gives der en status på implementeringsarbejdet herunder orientering om de afledte konsekvenser af reformen. Sagsfremstilling Arbejdsmarkedsudvalget fik på mødet den 6. november 2013 en overordnet orientering og gennemgang af indholdet i den nye kontanthjælpsreform. Nu gives der et bud på de afledte konsekvenser for blandt andet borgere, for beskæftigelsesindsatsen, økonomi samt ændringer i jobcentrets aktiveringstilbud og aktiveringsstruktur. Borger konsekvenser Jobcentret er nu, og frem til 16. december 2013, i gang med at vurdere alle borgere under 30 år, som er tilmeldt jobcentret som ledig efter de nye regler. Vurderingen vil tage udgangspunkt i, om borgeren er jobparat, uddannelsesparat eller aktivitetsparat. Borgerne vil efterfølgende modtage besked om jobcentrets vurdering. Årsagen er, at den hidtidige matchmodel for kontanthjælpsmodtagere bortfalder til fordel for de nye målgruppetyper. Ydelsescentret skal herefter træffe afgørelse om, hvilken grundydelse borgerne herefter er berettiget til, afhængig af om borgeren er jobparat, uddannelsesparat eller aktivitetsparat. Ydelsescentret vil træffe afgørelserne fra nu og frem til udbetalingen i slutningen af januar Medarbejderne i jobcentret og i ydelsescentret kan endnu ikke oplyse borgerne om de konkrete økonomiske konsekvenser af reformen for den enkelte borger. Vi opfordrer derfor borgerne til at vente med at stille spørgsmål om deres sag, til jobcentret har foretaget re-visiteringen og ydelsescentret har truffet afgørelse om ydelserne. Den endelige afgørelse om ydelserne kan først træffes efter den 1. januar For at imødegå de mange borgerhenvendelser har ydelsescentret valgt at gennemføre en række informationsmøder vedrørende de nye ydelser i kontanthjælpsreformen. Alle berørte borgere er derfor informeret om, at de kan møde op til informationsmøder i løbet af efteråret 2013, hvis de ønsker generel information vedrørende nye ydelser, nye tillæg og begrebet samlevende. Det er endnu ikke muligt at komme med et konkret bud på en antalsmæssig fordeling af de tilmeldte ledige borgere efter de nye regler - jobparat, uddannelsesparat eller aktivitetsparat. Arbejdsmarkedsstyrelsen (AMS) har udarbejdet et estimat for alle jobcentre dette er vedlagt som bilag. For at udvalget kan få indsigt i de faktuelle borgerkonsekvenser der er forbundet med reformen vil jobcentret og ydelseskontoret på mødet gennemgå et par borger cases der demonstrerer de forskellige nye målgrupper og ydelser. Casene beskriver "borgerens arketype" og herefter jobcenterets og ydelsescentrets arbejde med re-visiteringen og 479

9 ydelsesafgørelserne. Alle cases bygger på typiske arketyper og tegner et godt billede af de senarier der dagligt ses i indsatsen. Indsats konsekvenser Reformen sætter i høj grad fokus på de unge ledige og reformen indeholder en række nye regler og intentioner i forhold til den indsats og de tilbud de unge ledige skal mødes med. Disse er blandt andet omsat i en ny Unge indsatsstrategi der er udformet og implementeret i jobcentret igennem et længere proces- og kompetence udviklingsforløb for medarbejdere og ledere. Som følge af denne strategi er der sket en del ændringer. Jobcentret og Ungdommens Uddannelsesvejledning (UU) har intensiveret samarbejdet rundt om den unge. Fra den 28. oktober 2013 har UU hermed været et ny og fast andel af den første samtale med alle nye ledige unge og UU har fået en daglig gang og fast plads i jobcentret. Internt i jobcentret er der fagligt og indsatsmæssigt sket en væsentlig optimering af indsatsen blandt andet øget samtale kadence og stærkt øget fokus på uddannelse. Aktiverings- og tilbuds konsekvenser Med reformen indføres nye intentioner (understøttet af nye refusionsrelger) i forhold til hvilke tilbud målgrupperne fremadrettet skal tilbydes. Uddannelsesparate unge: De unge skal tidligt have uddannelsespålæg og en uddannelsesrettet indsats. Senest efter en måned skal de unge påbegynde en indsats i form af løntilskud, virksomhedspraktik eller nytteindsats. Indholdet i nytteindsatsen drøftes i særskilt sag i henholdsvis Arbejdsmarkedsudvalget og LBR. Aktivitetsparate unge: De aktivitetsparate unge skal have et uddannelsespålæg og en tværfaglig, uddannelsesfremmende indsats, der drives af en koordinerende sagsbehandler. Særligt udsatte unge, der ikke kan deltage i indsatsen, skal tilbydes mentorstøtte. Jobparate unge og voksne: Indsatsen fremrykkes for de jobparate ledige. Jobcentret skal inden for de første tre måneder afholde to samtaler og iværksætte en indsats i form af løntilskud, virksomhedspraktik eller nytteindsats. Aktivitetsparate voksne: De aktivitetsparate voksne skal mødes med en tidlig, helhedsorienteret indsats efter senest seks måneder, som drives af en koordinerende sagsbehandler, der skal koordinere den tværfaglige indsats på tværs af forvaltninger og myndigheder. Dermed kalder reformen på væsentlige ændringer i jobcentres nuværende aktiveringsstruktur og tilbudspalette. Fremadrettet skal jobcentret i langt højere grad gøre brug af uddannelsesrettede og virksomhedsrettede tilbud, herunder nytteindsats, og i langt mindre grad anvende klassisk opkvalificerende aktiveringstilbud (værkstedsaktiering) som der pt. er meget af i regi af KompetenceCenter Haderslev. Jobcentrets ledergruppe er, med støtte fra Staben, i gang med at analysere og vurdere på de faktuelle behov for ændret struktur og tilbudspalette, herunder en vurdering af ny 480

10 økonomisk og indholdsmæssig ramme for den fremtidige aktiveringsindsats i Haderslev Kommune. Denne sag forventes fremlagt primo 2014 med implementering i umiddelbar forlængelse heraf. Økonomiske forhold De økonomiske konsekvenser af kontanthjælpsreformen er af Beskæftigelsesministeriet beregnet til nedenstående beløb: 2014 På landsplan reduktion på -663,3 mio. kr. Haderslev Kommune (ca. 1%) -6,663 mio. kr På landsplan reduktion på 1.128,1 mio. kr. Haderslev Kommune (ca. 1%) -11,281 mio. kr På landsplan reduktion på 1.159,2 mio. kr. Haderslev Kommune (ca. 1%) 11,592 mio. kr På landsplan reduktion på 1.182,5 mio. kr. Haderslev Kommune (ca. 1%) 11,825 mio. kr. Kompensationen +/- vil blive udmøntet i forbindelse med Lov- og cirkulæreprogrammet samt i forbindelse med budgetgarantien i Procedure Sagen behandles i: Arbejdsmarkedsudvalget den 27. november 2013 Det lokale beskæftigelsesråd den 10. december 2013 Indstilling Erhvervs- og Borgerservice, Staben, indstiller, At sagen tages til efterretning. Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den 27. november 2013 Afbud/fraværende: Ingen Taget til efterretning Bilag: 1 BRS Pjece om kontanthjælpsreformen (376217/13) 481

11 378. Nytteindsats Sanne Nielsen / 13/42770 Sagsindhold Denne sag handler om opstart af, og indholdet i, det nye aktiveringstilbud nytteindsats. Sagsfremstilling Inden for rammerne af Beskæftigelsesministerens nærmere fastsætte regler om indholdet af nytteindsats, vil det være op til kommunerne at beslutte det konkrete indhold af nytteindsatserne. Der kan for eksempel være tale om varetagelse af opgaver vedrørende vedligeholdelse af bygninger, anlæg og områder både kommunalt, regionalt og statsligt. Det er et krav, at aftalen om nytteindsats på en virksomhed forud for etablering drøftes mellem virksomhedens ledelse og enten tillidsrepræsentanten eller en medarbejderrepræsentant. Det lokale beskæftigelsesråd (LBR) skal sammen med kommunen en gang årligt drøfte en samlet strategi for kommunens etablering af og opfølgning på anvendelse af nytteindsats. Formålet med nytteindsats Tilbud om nytteindsats gives med det formål, at den enkelte ledige skal arbejde for sin ydelse. Nytteindsats består overordnet af udførelse af samfundsnyttige opgaver på en kommunal, regional eller statslig arbejdsplads. Nytteindsatsen skal have et indhold, som giver den ledige mulighed for at indgå i et arbejdsfællesskab og udføre et reelt stykke arbejde for sin ydelse. Nytteindsats gives ud fra devisen om, at alle, der kan arbejde, skal arbejde for deres ydelse. Og omvendt, at personer, der ikke ønsker at arbejde, ikke kan få en ydelse. Hensigten med ordningen er, at der skal være tale om samfundsnyttige jobfunktioner, der har værdi for arbejdspladsen. Dette indikerer, at der skal være tale om tilbud med mening også for den ledige. Imidlertid skal der også være en afvejning heraf i forhold til fastholdelsesrisikoen: Nytteindsats må ikke blive til langvarig opbevaring af den ledige, fordi det er et hyggeligt tilbud. I de situationer, hvor det er muligt at lave en varighedsbegrænsning af nytteindsatsen kan det derfor være hensigtsmæssigt. Og en varighedsbegrænsning kan være i modstrid med en arbejdsplads ønske om kontinuitet, for eksempel i forhold til serviceopgaver i forhold til børn og ældre. Jobcenter Haderslev ønsker, at der arbejdes med at etablere nytteindsats ud fra følgende principper: Nytteindsats skal bestå af arbejdsopgaver, der er meningsfulde både for den ledige og for arbejdspladsen I situationer, hvor der lovgivningsmæssigt er mulighed for at lave en varighedsbegrænsning også under 13 uger, bør dette overvejes afhængig af den lediges situation (især relevant for jobparate) 482

12 Opmærksomhed på, at nytteindsats ikke virker fastholdende/forlængende for de lediges periode på offentlig forsørgelse Rimelighedskrav Rimelighedskravet for almindelig virksomhedspraktik vil som udgangspunkt også gælde for nytteindsats. Men der kan være situationer, hvor rimelighedskravet ikke vil være hensigtsmæssigt i forhold til nytteindsats. LBR kan derfor på baggrund af begrundet ansøgning fra kommunen dispensere fra rimelighedskravet i forbindelse med konkrete nytteindsatser. Dette emne behandles i særskildt sag i LBR. Organisering af nytteindsats Etablering og drift af nytteindsats stiller en del krav til logistik. Der må forventes at være tale om jobfunktioner, som de ledige kun er i i ganske kort tid, hvorfor der vil være stor udskiftning med mere. Samtidig kan der være behov for et vist element af kontrol med, at den ledige faktisk møder frem i sin nytteindsats. Umiddelbart ser Jobcenter Haderslev at der kan være to organisatoriske modeller der ønskes at gøre brug af: 1. Nytteindsats etableret som hold-sjak med egen holdleder inkl. bil, redskaber mv. 2. Nytteindsats tilrettelagt efter samme principper som virksomhedspraktik i kommunale, regionale og statslige virksomheder Jobfunktioner i nytteindsatsen En række jobfunktioner kan være egnede til nytteindsats, f.eks.: Praktiske opgaver på skoler, institutioner, ældreplejen og kontorområdet Vedligeholdelse af bygninger og anlæg Oprydning og renholdelse af strand- og parkområder Vedligeholdelse af offentlige grønne områder og baneanlæg. Nyttejob opgaver må naturligvis ikke være konkurrenceforvridende altså skal der være tale om samfundsnyttige opgaver der ikke er afsat penge til i budgettet. Økonomiske forhold Udgifter til drift og administration af nytteindsats afholdes inden for rammen. Juridiske aspekter Sagen tager udgangspunkt i reformen af kontanthjælpssystemet som er vedtaget ved lov af 28. juni 2013 samt i aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse fra maj

13 Procedure Sagen behandles i: Arbejdsmarkedsudvalget den 27. november 2013 Det lokale beskæftigelsesråd den 10. december 2013 Indstilling Erhvervs- og Borgerservice, Staben, indstiller, At forslag til principper for opstart af nytteindsats godkendes At organisering af nytteindsats godkendes At forslag til indhold og opgavetyper drøftes At reglerne om rimelighedskravet, herunder principper for fravigelse af reglerne om rimelighedskravet, behandles i særskilt sag i LBR. Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den 27. november 2013 Afbud/fraværende: Ingen Dot 1, 2 og 4 godkendt Dot 3 drøftet. Udvalget ønsker at indsatsen realiseres på baggrund af sammenhængende planer eksempelvis omkring vedligeholdelse af offentlige anlæg, der i dag ikke vedligeholdes Bilag: 1 Bilag - nytteindsats (376933/13) 379. Nytteindsats - Dispensation fra rimelighedskravet Sanne Nielsen / 13/42770 Sagsindhold Denne sag indeholder en anmodning fra jobcenteret om generel dispensation fra rimelighedskravet ifm. anvendelse af nytteindsats i den aktive beskæftigelsesindsats. Sagsfremstilling Rimelighedskravet for almindelig virksomhedspraktik vil som udgangspunkt også gælde for nytteindsats. Det betyder, at der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og antallet af ledige i nytteindsats. Gældende regler for virksomhedspraktik er, at der max må være en i virksomhedspraktik for hver fem ordinært ansatte, hvis en virksomhed har op til 50 ansatte. Herudover må der være en i virksomhedspraktik for hver 10 ordinært ansatte. 484

14 Formålet med rimelighedskravet for almindelig virksomhedspraktik er blandt andet at sikre, at den ledige opnår erfaringer i at samarbejde med andre og dermed bliver bedre i stand til at varetage et ordinært job. Men der kan være situationer, hvor rimelighedskravet ikke vil være hensigtsmæssigt i forhold til nytteindsats. Beskæftigelsesregionerne oplyser derfor, at Det lokale beskæftigelsesråd, på baggrund af en begrundet ansøgning fra kommunen, kan dispensere fra rimelighedskravet i forbindelse med konkrete initiativer til nytteindsatser. Det er jobcenterets vurdering, at der er to væsentlige argumenter der taler for at anmode om dispensation fra rimelighedskravet i Haderslev Kommune: 1. Ved etablering af enkeltpladser til nytteindsats for eksempel som graver på en kirkegård, eller som gartner i statsskove, kan der være situationer hvor der ikke vil være fem ordinært ansatte grundet arbejdspladsens størrelse. Omvendt kan disse arbejdspladser være yderst velegnede til borgere med sociale eller psykiske problemer. Målgruppen for denne type af tunge borgere er stor -og stigende. Behovet for enkeltpladser med forholdsvis få mennesker som borgeren skal forholde sig til, er derfor stort. 2. Ved etablering af holdforløb til nytteindsats for eksempel som sjak til vedligeholdelse af grønne- eller rekreative områder, vil nytteindsatsen heller ikke i denne sammenhæng tage sit udspring i en arbejdsplads med fem eller flere ansatte. Omvendt er der mange gode og relevante opgaver denne organisering kan varetage og hertil kommer, at nytte-begrebet som formuleret i reformens intentioner, kommer til sin fulde ret. Ydermere har jobcenteret et anseligt behov for stor fleksibilitet i antallet af pladser idet jobcenteret ikke på forhånd kan vurdere antallet af borgere der skal i nytteindsats og flowet vil med al sandsynlighed være med store udsving. Holdforløb kan tilgodese behovet for antalsmæssig fleksibilitet. Procedure Sagen behandles i Det lokale beskæftigelsesråd den 10. december 2013 Indstilling Erhvervs- og Borgerservice, Jobcenter Haderslev, indstiller, At Det lokale beskæftigelsesråd med baggrund i ovenstående to argumenter godkender jobcenterets anmodning om en generel dispensation fra merbeskæftigelseskravet og at Det lokale beskæftigelsesråd, sammen med kommunen, en gang årligt drøfter en samlet strategi for kommunens etablering af og opfølgning på anvendelse af nytteindsats, herunder evaluering af dispensationen fra merbeskæftigelseskravet. 485

15 380. Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen, 4. kvartal 2013 Martin Hauge Pedersen / 11/8772 Sagsindhold I denne sag orienteres der om at Beskæftigelsesregion Syddanmark har udgivet opfølgningsrapport på beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune 4. kvartal Sagsfremstilling Rapporten udarbejdes kvartalvist og indeholder en generel opfølgning på beskæftigelsesindsatsen og arbejdsmarkedet i Haderslev, en kort status på de fire ministermål samt fokus på særlige temaer. Denne gang er temaet førtidspensioner og effekten af intensiv kontakt til borgeren. Af rapporten fremgår desuden de centrale nøgletal om beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune, klyngen og Region Syddanmark. I forhold til tilgangen til førtidspensionering peger Beskæftigelsesregionen på følgende fokusområder: Strategi i forhold til hvilke grupper der skal have et ressourceforløb Jobcentret har åbent for en bredere målgruppe ved inklusion af kan -målgruppen. Rehabteamet har for nyligt forhøjet mødekadancen og mødes nu hver uge for at behandle sager. Udvikle indsatsen i ressourceforløbene og sikre at der i ressouceforløb er et udviklende sigte og fokus på progression Jobcentret er ligesom i forbindelse med andre tilbud fokuseret på positiv progression i borgerens udvikling og arbejdsparathed I samarbejde med virksomhederne fremskaffe flere fleksjob også til de borgere der har en meget begrænset arbejdsevne Jobcentret er i gang med at forøge antallet af microfleksjobbere. Microfleksjob er rettet mod borgere med en meget begrænset arbejdsevne. Jobcentret har ansat Fleksjobambassadører, der har til opgave at skaffe flere fleksjob. Der arbejdes således til stadighed på at fremskaffe flere fleksjob. Fastholde fokus for borgere i fleksjob på at udvikle arbejdsevnen og det timetal, de er i stand til at arbejde Jobcentret er for nuværende i gang med at oprette stillinger til microfleksjobbere. Stillingsfunktionerne vil tage udgangspunkt i den enkelte ansattes nuværende evner, på at udvikle evnerne og sikre en bedre tilknytning til arbejdsmarkedet. For microfleksjobordningen er det en målsætning at den enkelte microfleksjobber udvikler 486

16 evnen til at udføre forskelligartede opgaver og det timetal microfleksjobberen er på arbejdspladsen. En aktiv indsats målrettet job eller uddannelse for alle kontanthjælpsmodtagere Jobcentret arbejder målrettet for at alle kontanthjælpsmodtagere får enten job eller uddannelse. Implementeringen af kontakthjælpsreformen forventes at bibringe redskaber, der vil gøre det lettere at yde en effektiv indsats for denne gruppe. I forhold til tilgangen til den intensive kontakt peger Beskæftigelsesregionen på følgende fokusområder: Overvej om der kan udarbejdes en investeringsstrategi for den tidlige og intensive kontakt Tidligere erfaringer i jobcenteret har vist, at der er klare gevinster ved at sætte tidligt og intensivt ind. Borgeren kommer hurtigere tilbage på arbejdsmarkedet og bidrager aktivt til samfundet i stedet for at være på overførselsindkomst. Ungegruppen og personer i risikogruppe for langtidsledighed er i fokus for en tidlig indsats. Politisk prioritering af en tidlig og intensiv kontakt særligt for ledige med risiko for at blive langtidsledige Jobcentret arbejder ud fra de politisk vedtagne rammer og målsætninger. Jobcentret gør opmærksom på de positive erfaringer med en tidlig indsats samt den businesscase, der er opstillet i Beskæftigelsesregion Syddanmarks 4. kvartalsrapport. Hav en klar strategi for, hvad man ønsker at opnå med samtalen hvordan hjælper vi den ledige? Jobcentret har altid det overordnede mål at hjælpe borgeren i beskæftigelse. Allle tilbud og udviklingstiltag sker i et samarbejde med borgeren og med fokus på at guide/hjælpe borgeren frem mod beskæftigelse. Procedure Sagen behandles i: Arbejdsmarkedsudvalget den 27. november 2013 Det Lokale Beskæftigelsesråd den 10. december 2013 Indstilling Erhvervs- og Borgerservice, jobcentret, indstiller, At orienteringen tages til efterretning Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den 27. november 2013 Afbud/fraværende: Ingen Taget til efterretning 487

17 Bilag: 1 Politisk opfølgning Haderslev 4. kvt pdf (379439/13) 381. Godkendelse af Beskæftigelsesplan 2014 Sanne Nielsen / 13/7719 Sagsindhold Denne sag handler om endelig godkendelse af Beskæftigelsesplan Planen vil være retningsgivende og målfastsættende for beskæftigelsesindsatsen i Sagsfremstilling Som ansvarlig for beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal Jobcenter Haderslev hvert år udarbejde en Beskæftigelsesplan. Beskæftigelsesplanen er planen for, hvordan jobcentret det kommende år vil imødekomme de beskæftigelsesmæssige udfordringer vi har i kommunen. Hele beskæftigelsesindsatsen har ét overordet formål, nemlig at støtte kommunens borgere i at få, eller bevare, fodfæstet på arbejdsmarkedet og sikre, at virksomhederne i kommunen kan få den ønskede arbejdskraft. Jobcenter Haderslev varetager myndigheds- og serviceopgaver i forhold til forsikrede ledige, kontanthjælpsmodtagere, revalidender, modtagere af ledighedsydelse, borgere i fleks- og skånejob, sygedagpengemodtagere, ressourceforløb samt de beskæftigelsesrettede opgaver i forbindelse med integrationen af flygtninge og indvandrere. Tilsvarende varetager jobcentret alle beskæftigelsesrettede opgaver i forhold til virksomhederne, herunder rådgivning og vejledning, arbejdsfastholdelse, etablering af fleksjob, skånejob, løntilskud, virksomhedspraktik, jobrotation, etablering af voksenlærlingeaftaler med videre. Der er stor variation i behovet for indsats og service over for de forskellige borgere og virksomheder, og den beskæftigelsesrettede tilbudsvifte afspejler derfor denne kompleksitet. Kort beskrevet er de centrale beskæftigelsespolitiske udfordringer følgende: Ledigheden er svagt faldende i Haderslev Kommune, men er fortsat en udfordring for beskæftigelsesindsatsen Det faldende antal arbejdspladser i Haderslev Kommune er en udfordring Et stort antal unge uden uddannelse er en stor udfordring for kommunen Trods stor reduktion i ny tilgangen til førtidspension udgør fødekilderne til førtidspension fortsat en udfordring for kommunen Det bliver en udfordring at øge samarbejdet med virksomhederne i beskæftigelsesindsatsen. 488

18 Arbejdsmarkedsudvalget og Det Lokale Beskæftigelsesråd håber, at høringsfasen har skabt synlighed på de beskæftigelsespolitiske udfordringer, og dermed behovet for alle parter støtter op om en helhedsorienteret indsats i Haderslev Kommune. Beskæftigelsesplanen har været i høring hos syv parter og alle modtagende høringssvar er nu indarbejdet i Beskæftigelsesplanen. Økonomiske forhold Budget for beskæftigelsesindsats 2014 er indarbejdet i Beskæftigelsesplan Procedure Beskæftigelsesplan 2014 behandles som følgende, Arbejdsmarkedsudvalget den 9. oktober 2013 til godkendelse Byrådet den 29. oktober 2013 til efterretning LBR den 10. december 2013 til efterretning. Indstilling Erhvervs- og Borgerservice, Jobcenter Haderslev, indstiller, At Beskæftigelsesplan 2014 godkendes. Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den 9. oktober 2013 Afbud/fraværende: Ingen Godkendt Supplerende sagsfremstilling Indstilling Erhvervs- og Borgerservice, Jobcenter Haderslev, indstiller, At den godkendte Beskæftigelsesplan 2014 tages til efterretning Bilag: 1 Beskæftigelsesplan 2014 (333149/13) 382. Udmelding af den kommunale løntilskudskvote 2014 Martin Hauge Pedersen / 13/43450 Sagsindhold Beskæftigelesministeriet har udmeldt rammerne for det kommende års løntilskudskvote. I denne sag orienteres der om kvotens betydning for Haderslev Kommune. 489

19 Sagsfremstilling På vegne af beskæftigelsesministeren har Arbejdsmarkedsstyrelsen fremsendt udmeldingen af den kommunale løntilskudskvote for 2014, fordelt på de enkelte kommuner, jf. vedlagte oversigt. Som følge af et forventet beskedent fald i ledigheden er den samlede offentlige kvote for 2013 formindsket med og fastsat til i alt helårspladser, hvoraf kommunernes andel udgør i alt helårspladser. Haderslev Kommune, Jobcenter Haderslev, har fået tildelt en løntilskudskvote for 2014 på 163 stk. Formålet med kvoten er at sikre det fornødne antal pladser til aktivering med løntilskud for ledige. Det skal i den forbindelse nævnes, at kvoten skal forstås som en ramme for fremskaffelse af løntilskudspladser. Der er således ikke tale om en kvote, hvor succeskriteriet i sig selv er at opfylde kvoten. Juridiske aspekter Ifølge bekendtgørelse af lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelses indsats, nr. 731 af 15. juni 2010, kap. 9, 56, fastsætter beskæftigelsesministeren én gang årligt en løntilskudskvote for ledige for kommuner, stat og regioner efter indstilling fra Beskæftigelsesrådet. Procedure Behandles i: Arbejdsmarkedsudvalget den 27. november 2013 Det Lokale beskæftigelsesråd den 10. december 2013 Indstilling Erhvervs- og Borgerservice, jobcentret, indstiller, At orienteringen tages til efterretning Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den 27. november 2013 Afbud/fraværende: Ingen Taget til efterretning Bilag: 1 Kvoter kommunerne 2014.pdf (379758/13) 2 Følgebrev - kommuner, JC - kvoter 2014.pdf (379759/13) 490

20 383. Anvendelse af løntilskud og virksomhedspraktik i Haderslev Kommune Lone Bang Heinsen / 11/4560 Sagsindhold Denne sag handler om anvendelse af løntilskud og virksomhedspraktikforløb, 2. kvartal 2013 i Haderslev Kommune. Sagsfremstilling Arbejdsmarkedsstyrelsen har opdateret KLV (Kvartal oversigt for løntilskuds- og virksomhedspraktikforløb) for 2. kvartal Oversigten viser samtlige igangværende og afsluttede løntilskuds- og virksomhedspraktikforløb. Der vises for ydelserne Dagpenge, Kontanthjælp og sygedagpenge og der gives oplysninger ned på virksomhedsnavn, branche mm. KLV viser for 2. kvartal 2013, at der i alt var 768 løntilskuds- og virksomhedspraktik forløb. 98 i løntilskud og 670 i virksomhedspraktik. Tabel 1. Udvikling i antal løntilskudsog virksomhedspraktikforløb viser, at der er et fald i løntilskudsstillinger samt en stigning på virksomhedspraktikområdet. Tabel 1. Udvikling i antal løntilskuds- og virksomhedspraktikforløb Ordning 2. kvt kvt kvt kvt kvt Løntilskud Virksomhedspraktik I alt Fordelingen mellem sektor viser, at der sker et fald i antal løntilskuds- og praktikforløb i den kommunale sektor. Inden for det private, regionale og statslige område er udviklingen på niveau med kvartalet før. I 2. kvartal 2013 var 72 pct. i den private sektor og 23 pct. i den kommunale sektor. Resten var i den regionale og statslige sektor. Tabel 2. viser fordelingen mellem sektorerne. Tabel 2. Udvikling i fordeling af sektor med løntilskuds- og praktikforløb Sektor 2. kvt kvt kvt kvt kvt Kommunal sektor Privat sektor Regional sektor Statslig sektor I alt Branchemæssigt er det typisk folkeskoler, plejehjem, børnehaver og lignende vi finder praktikpladser i, men også inden for detail og handel er der stor afsætning. 491

21 Virksomhederne ligger hovedsageligt i Haderslev Kommune, men vi benytter også virksomheder i nabokommunerne. Bilag 1, Oversigt for 2. kvartal 2013 vil blive gennemgået på mødet. Procedure Sagen behandles i Det Lokale Beskæftigelsesråd den 8. oktober 2013 Indstilling Erhvervs- og Borgerservice, Staben, indstiller, At orienteringen tages til efterretning Beslutning i Det lokale beskæftigelsesråd den 8. oktober 2013 Afbud/fraværende: Britta H. Nielsen, Helle B. Nielsen, John Lauridsen, John Carstensen, Lene Hee, Jesper Andreasen Godkendt Supplerende sagsfremstilling På mødet den 8. oktober 2013 blev der efterspurgt hvilke brancher der afsluttes job til, efter endt aktivering. Jobindsats.dk giver ikke mulighed for at trække tal på brancheniveau, men for A- dagpengeområdet kan man se hvilken A-kasse borger er medlem af. Denne viser, at vi i 2012 har haft 29,3% i job tre måneder efter endt aktivering. Dette tal er steget til 38,6% efter seks måneder. Fordelingen pr. A-kasse er vedlagt denne sagsfremstilling. Bilag: 1 Løntilskud ov virksomhedspraktikforløb 2. kvt (330976/13) 2 Andel i beskæftigelse - A-dagpenge (390899/13) 384. Slutevaluering - Kompetencer i Vækst Tor Reinert / 11/6832 Sagsindhold Denne sag handler om en slutevaluering af projektet Kompetencer i Vækst. Sagsfremstilling Kompetencer i Vækst har løbet over tre år, og har sit udløb pr

22 Projektet blev iværksat, for at sikre kompetenceudvikling af den lavt uddannede arbejdsstyrke i kommunen og samtidig give mulighed for at give ledige en mulighed for at blive kompetenceudviklet og få et job gennem jobrotation. Opsummering af mål ifølge projektbeskrivelsen: Virksomhedsbesøg på repræsentativt udvalgte virksomheder indenfor forskellige brancher og størrelser Der har været besøg på 85 virksomheder i et bredt spektrum, fra enkeltmandsvirksomheder til store koncernselskaber. Brancherne har været fra forskellige områder, som eksempel kan nævnes det pædagogiske område, transportvirksomheder, tandlægeklinikker, detailhandel og slagterforretninger. Kortlægning og afdækning af kompetencebehovet i virksomhederne I samarbejde med VEU-bygruppen og de tilhørende uddannelsesinstitutioner, er der blevet kortlagt og afdækket kompetencebehov i en række af virksomhederne. På baggrund heraf, er der blevet udarbejdet uddannelseskataloger og foldere Afdækning af muligheder for at sammensætte uddannelsesforløb af allerede eksisterende uddannelser, således at uddannelsesinstitutionerne løfter det de er bedst til. Uddannelsesinstitutionerne har i høj grad forsøgt at tilpasse sig behovet i den enkelte virksomhed, ved at tilbyde eksisterende kursus- og uddannelsesforløb samt ved at konstruere forløb, der målretter sig til den enkelte virksomhed. Udvikling af fleksible løsninger, der bygger på eksisterende vejledning, - afklarings- og uddannelsestiltag, der tilgodeser virksomhedernes behov for kompetenceudvikling. Samarbejdet mellem VEU-bygruppen og erhvervslivet, har medført en stærk dialog mellem parterne, hvor uddannelsesinstitutionerne har været en aktiv medspiller i at finde løsninger, der målretter sig den enkelte virksomheds behov for uddannelse og kompetenceudvikling. Udvikling af jobrotationsforløb i samarbejde med virksomheder, uddannelsesinstitutioner, A-kasser og Jobcenter, der vil kunne understøtte kompetenceudvikling af ansatte. 493

23 I tæt samarbejde med a-kasser og jobcenter, er der blevet etableret jobrotationsforløb, omfattende 400 ansatte der er blevet opkvalificeret og 100 ledige der har medvirket som vikarer. Videreudvikle projektet, således at når behov og kortlægning af besøgene på virksomheder har fundet sted at vi kan arbejde målrettet med kompetenceudvikling og jobrotation på virksomhederne i Haderslev Kommune Langt størstedelen af de besøgte virksomheder, har taget godt imod kompetenceudviklingstiltag, og derved er der igangsat tiltag, der kan følges op på og arbejde videre med, fremadrettet. I projektets levetid, har der været besøg på 85 virksomheder i samarbejde med henholdsvis VEU-bygruppen eller a-kasser, og etableret jobrotationsprojekter på 40 af disse. Halvdelen af de øvrige besøgte virksomheder, har fået rådgivning og vejledning vedrørende uddannelse og efteruddannelse uden at gøre brug af jobrotationsordningen, dog hvor de har iværksat kompetenceudviklingstiltag. Der har været målrettet opfølgning i virksomhederne, hvilket har medvirket til fortsat fokus på kompetenceudvikling i den enkelte virksomhed. Jobrotationsforløb Private: 16 private virksomheder har benyttet sig af jobrotationsordningen, omfattende: o Ca. 90 ansatte der er blevet opkvalificeret o 39 ledige som vikarer, heraf de 36 på fuld tid og tre på 25 timer pr. uge Virksomhed Antal Varighed Antal Varighed ansatte vikarer Plejehjem måneder Plejehjem 10 7 uger 10 7 uger PAU 6 54 uger 6 54 uger Driftsafdelingen 11 4 uger 2 24 uger 10 skoler uger uger 17 bosteder uger Sammenlagt ca. 400 ansatte er blevet uddannet eller efteruddannet, og ca. 100 ledige har været i jobrotationsvikariater. Udbytte 494

24 Jobrotationsområdet har de sidste to år været ramt af gentagne ændringer af bekendtgørelser og retningslinjer, hvilket har gjort ordningen svær at gennemskue for brugerne. Haderslev Kommune har profiteret af, at have prioriteret indsatsen, ved at have dedikeret ressourcer til dette specifikke område. Dette har resulteret i god rådgivning og hurtigt sagsbehandling. Overordnet set, har dette ført til en stigende interesse for ordningen, såvel som for at efteruddanne de ansatte i de enkelte virksomheder. Endvidere kan der konkluderes, at flere af de ledige der har været vikarer, har fået varig ansættelse efter endt jobrotationsforløb. Med udgangspunkt i de positive resultater, blev det i Arbejdsmarkedsudvalget besluttet, at indsatsen på jobrotationsområdet skulle sættes i drift gældende fra Trods de positive aspekter i ordningen, har der blandt de store virksomheder i kommunen, været en bred utilfredshed med, at jobrotationsordningen har været knyttet til virksomhedernes p-nummer, frem for selskabernes cvr-nummer. Konsekvensen af dette har ført til, at virksomhederne ikke fik fuldt udbytte af ordningen, og derfor valgte at undlade at gøre brug af ordningen. Dette udmøntede sig i et skriv fra formandsskabet i Arbejdsmarkedsudvalget, rettet til Beskæftigelsesministeren. Ministerens svar var entydigt; at der ikke af lovgivningen fremgår, at ordningen er knyttet til virksomhedernes p-nummer. Procedure Behandles i: LBR den 10. december 2013 Arbejdsmarkedsudvalget den 7. januar 2014 Indstilling Erhvervs- og Borgerservice, Staben, indstiller, At orienteringen tages til efterretning 385. Udvikling i ledighed i Haderslev Kommune september 2013 Susan Huusmann Kristensen / 09/1102 Sagsindhold Beskæftigelsesregion Syddanmarks kommentarer til ledighedstal for september

25 Sagsfremstilling De nyeste ledighedstal viser, at den sæsonkorrigerede ledighed er faldet med 596 personer fra august til september 2013 i Syddanmark. Den sæsonkorrigerede bruttoledighed ligger dermed på fuldtidspersoner. I hele landet er den sæsonkorrigerede ledighed steget med 712 personer eller 0,5 pct. mens ledigheden i Syddanmark er faldet med 1,8 pct. Den sæsonkorrigerede ledighed er faldet med 1,7 pct. i Sydjylland, og på Fyn er ledigheden faldet med 2 pct. Fyn har en ledighed på 6,5 pct., mens Sydjylland har en ledighed på 5,4 pct. Sammenlignes den sæsonkorrigerede ledighed mellem regionerne, så har Region Hovedstaden den højeste ledighed med 6,2 pct. efterfulgt af Syddanmark, Sjælland og Nordjylland. Midtjylland har den laveste ledighed på 5 pct. Lønmodtagerbeskæftigelsen i Syddanmark er fra juli 2012 til juli 2013 faldet med omkring personer samtidig med, at ledigheden er faldet med omkring personer i Syddanmark. Årsagen til faldet i både beskæftigelsen og ledigheden er, at der er blevet væsentlig færre personer i alderen år i Syddanmark samtidig med, at der er endnu flere personer udenfor arbejdsstyrken. Bilag 1, Bruttoledigheden i Syddanmark fordelt på forsikringsgruppe, viser udviklingen over det seneste år. Alle a-kassegrupper har faldende ledighed på nær Danske Sundhedsorganisationer som har en stigning på 18,5 pct. og magistre på 5,5 pct. Danske sundhedsorganisationer har dog en meget lav ledighed på kun 1,7 pct. De største fald i ledigheden ses inden for Metal, Byggefag og NNF med et ledighedsfald mellem 28 pct. og 33 pct. Ledigheden falder knap så markant for 3F med 17 pct. og de har fortsat en høj ledighed på 8,6 pct. Den faldende ledighed over en længere periode betyder, at flere a-kasser har en lav ledighed. Fire a-kasser har en ledighed under eller lige omkring 4 pct. nemlig Selvstændige, Akademikere, Tekniske funktionærer og Byggefagene. A-kassegruppen Byggefagene har en ledighed på 4,3 pct., og der er nu kun 354 fuldtidsledige inden for byggefagene i Syddanmark. De unge mellem år har den højeste ledighed med 9,5 pct. mens de 40-årige og ældre har den laveste ledighed sammen med de helt unge mellem år. Bilag 2, Udvikling i ledighed september 2013, viser udviklingen over de seneste to år. Set i forhold til sidste år ved samme tid er bruttoledigheden i Haderslev kommune faldet med 13,5 pct. svarende til 201 fuldtidspersoner. Bruttoledigheden i Haderslev har siden august 2012 ligget på niveau med Region Syddanmark, og er i februar 2013 kommet under Region Syddanmark. 496

26 I nedenstående tabel vises bruttoledigheden i pct. for Haderslev, Region Syddanmark samt landsgennemsnittet. Tabel 1: Bruttoledighed opgjort for september 2013 Haderslev Region Hele landet Syddanmark Bruttoledighed 5,0 % 5,3 % 5,3 % I Sydjylland har Billund den laveste ledighed på 3,1 pct., mens Aabenraa har den højeste ledighed på 5,8 pct. Procedure Sagen behandles i: Arbejdsmarkedsudvalget den 27. november 2013 Det lokale beskæftigelsesråd den 10. december 2013 Indstilling Erhvervs- og borgerservice, Jobcentret, indstiller, At orientieringen tages til efterretning Beslutning i Arbejdsmarkedsudvalget den 27. november 2013 Afbud/fraværende: Ingen Taget til efterretning Bilag: 1 Udvikling i ledighed i Haderslev Kommune - september (376549/13) 2 Bruttoledigheden i Syddanmark fordelt på forsikringsgruppe - september (376546/13) 386. FTF s repræsentation i LBR fra 2014 Sanne Nielsen / 13/3446 Sagsindhold Denne sag giver en orientering om FTF s repræsentation i LBR fra Sagsfremstilling Erhvervs- og Borgerservice har modtaget følgende henvendelse fra FTF..: Vedrørende FTF s repræsentation i LBR fra Prioritering af den lokale beskæftigelsesindsats til gavn for beskæftigelsen og FTF s medlemmer er meget vigtig og FTF s forretningsudvalg har derfor besluttet at fokusere 497

27 den fremtidige repræsentationen i de Lokale Beskæftigelsesråd (LBR) i den nye periode fra Det betyder, at FTF fremadrettet ikke vil være repræsenteret i samtlige 94 LBR, men derimod styrke og fokusere indsatsen i forhold til færre LBR Beslutningen om hvilke LBR FTF skal repræsenteres i, foretages af de fem FTF regioner med afsæt i regionale forhold. Beslutningen træffes i perioden fra ultimo 2013 til primo Beslutningen meldes efterfølgende ud til samtlige jobcentre. Samtidig med en fokuseret prioritering af LBR repræsentationen, ønsker FTF s forretningsudvalg, at der i flest mulige jobcentre etableres konkrete samarbejdsaftaler mellem FTF regionen og jobcentret. De allerede eksisterende samarbejdsaftaler fungerer som et godt grundlag for indsatsen. FTF ser derfor frem til, at der i alle kommuner etableres konstruktive samarbejdsaftaler, som kan sikre et godt samspil. FTF takker for et hidtidigt godt samarbejde om den lokale beskæftigelsesindsats, i håb om at det fremtidige samspil uanset form - bliver til gavn for såvel de ledige medlemmer som kommunen. Med venlig hilsen Bente Sorgenfrey Formand, FTF. Indstilling Erhvervs- og Borgerservice indstiller, At orienteringen tages til efterretning Mødekalender 2014 Lotte Wogensen Noer Sagsindhold Denne sag handler om Det lokale beskæftigelses råds (LBR) mødekalender for Sagsfremstilling Der foreslås følgende mødekalender for 2014, hvor alle møder holdes om tirsdagen. Møderne starter kl og vil have en varighed på omkring 2 3 timer. Datoerne er planlagt, så der tages højde for vigtige beslutningsdatoer i de politiske udvalg og ved høring af beskæftigelsesplan og resultatrevision. 498

REFERAT. Bemærkninger: Hans Jørgen Andersen deltog som suppleant for Helle B. Nielsen

REFERAT. Bemærkninger: Hans Jørgen Andersen deltog som suppleant for Helle B. Nielsen REFERAT Det lokale beskæftigelsesråd Mødedato: Tirsdag den 8. oktober 2013 Mødested: Mødelokale 3-2 Starttidspunkt: Kl. 12:00 Sluttidspunkt: Kl. 14:30 Afbud: Britta H. Nielsen, Helle B. Nielsen, Jesper

Læs mere

Nytteindsats: Regler og indhold strategi og anvendelse

Nytteindsats: Regler og indhold strategi og anvendelse Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato aug 2013 J.nr.: Nytteindsats: Regler og indhold strategi og anvendelse Indledende bemærkninger Nedenfor redegøres for det kendskab BRHS på nuværende tidspunkt

Læs mere

REFERAT. Mødedato: Onsdag den 27. november 2013 Mødested: Mødelokale 3-2 Starttidspunkt: Kl. 15:30 Sluttidspunkt: Kl. 18:00

REFERAT. Mødedato: Onsdag den 27. november 2013 Mødested: Mødelokale 3-2 Starttidspunkt: Kl. 15:30 Sluttidspunkt: Kl. 18:00 REFERAT Arbejdsmarkedsudvalget 2010-2013 Mødedato: Onsdag den 27. november 2013 Mødested: Mødelokale 3-2 Starttidspunkt: Kl. 15:30 Sluttidspunkt: Kl. 18:00 Afbud: Ingen Fraværende: Ingen Bemærkninger:

Læs mere

Norddjurs Kommune. 31. maj 2013 31-05-2013 1

Norddjurs Kommune. 31. maj 2013 31-05-2013 1 Norddjurs Kommune 31. maj 2013 31-05-2013 1 KL s organisationsdiagram 31-05-2013 2 Danmarks udfordringer - Beskæftigelsespolitikken i centrum Den nationale udfordring Demografien Flere, der skal forsørges

Læs mere

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal

Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske

Læs mere

Indstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Den 28.10.13. Aarhus Kommune

Indstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Den 28.10.13. Aarhus Kommune Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 28.10.13 Implementering af kontanthjælpsreformen Omsætning af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommunes Beskæftigelsesforvaltning.

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning

Beskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland

Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg-Midtfyn Kommune

Læs mere

AMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland

AMK-Øst 11. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Sjælland AMK-Øst 11. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Sjælland Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus

Læs mere

DAGSORDEN ARBEJDSMARKEDSUDVALGET

DAGSORDEN ARBEJDSMARKEDSUDVALGET DAGSORDEN ARBEJDSMARKEDSUDVALGET den 17.12.2013 kl. 08:00 Hjerting Badehotel Strandpromenaden 1 6710 Esbjerg V SAGSOVERSIGT 1 Godkendelse af dagsorden... 3 2 Revision af resultatmål i Beskæftigelsesplan

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016

Status på reformer og indsats RAR Fyn. AMK-Syd 10-03-2016 Status på reformer og indsats RAR Fyn AMK-Syd 10-03-2016 Marts 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en

Læs mere

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014 Orientering om jobparate ledige over 30 år Med henblik på at give Beskæftigelsesudvalget en overordnet

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvt. Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus

Læs mere

AMK-Syd 19-01-2016. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland

AMK-Syd 19-01-2016. Status på reformer og indsats RAR Sydjylland AMK-Syd 19-01-2016 Status på reformer og indsats RAR Sydjylland Januar 2016 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der

Læs mere

Resultatrevision 2012 for Guldborgsund Kommune

Resultatrevision 2012 for Guldborgsund Kommune Unge under 30 år Dec 2011 1.327 2 0-12 1 Guldborgsund Resultatrevision 2012 for Guldborgsund Kommune Ifølge Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats skal de ansvarlige for beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland Oktober 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter

Læs mere

Dagsorden. Velkommen til Nordfyns nye lokale beskæftigelsesråd kort præsentation af de enkelte medlemmer.

Dagsorden. Velkommen til Nordfyns nye lokale beskæftigelsesråd kort præsentation af de enkelte medlemmer. N o r d f y n Mødedato: Mandag den 25. august 2014 Vesterled 8 5471 Søndersø Tel +45 64 82 82 30 Fax +45 64 82 82 40 Møde i Det lokale Beskæftigelsesråd Journal nr. 20140825 www.nordfynskommune.dk Ref.

Læs mere

Godkendelse - Implementering af beskæftigelsesreformen

Godkendelse - Implementering af beskæftigelsesreformen Punkt 3. Godkendelse - Implementering af beskæftigelsesreformen 2014-33589 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningenindstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender At kontaktforløbet afvikles i henhold til

Læs mere

AMK-Øst 15. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Bornholm

AMK-Øst 15. januar 2016. Status på reformer og indsats RAR Bornholm AMK-Øst 15. januar 2016 Status på reformer og indsats RAR Bornholm Januar 2016 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter

Læs mere

Lokal udmøntning af LBR-strategien. for nytteindsats

Lokal udmøntning af LBR-strategien. for nytteindsats Lokal udmøntning af LBR-strategien for nytteindsats Indholdsfortegnelse sidetal 1. Formål 3 2. Målgrupper 4 3. Varighed og tilbud 5 4. LBR s opgave og arbejde med nytteindsatsen 6 5. Tillidsrepræsentanternes

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Indholdsfortegnelse 1 Indledning..... 3 2 Beskæftigelsesministerens indsatsområder i 2016... 4 3 Beskæftigelsesplanens opbygning... 4 4 Resultater de seneste år... 5 4.1 Udviklingen

Læs mere

Denne skrivelse har til formål at give et overblik over, hvordan nytteindsats kan bruges i beskæftigelsesindsatsen.

Denne skrivelse har til formål at give et overblik over, hvordan nytteindsats kan bruges i beskæftigelsesindsatsen. Orienteringsskrivelse 17. december 2013 Nytteindsats Denne skrivelse har til formål at give et overblik over, hvordan nytteindsats kan bruges i beskæftigelsesindsatsen. 1. Kort og godt om nytteindsats

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget

Beskæftigelsesudvalget 1 i hele 1.000 kr. Borgerservice BF 2014 B0 2015 B0 2016 B0 2017 05.46 Tilbud til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 61 Kontanthjælp til udlændinge 4.077 4.077 4.077 4.077 65 Repatriering 0 0 0 0 05.57

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Sidenr. 31 Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Mødedato: 7. maj 2014 Mødetidspunkt: 11:00 Sluttidspunkt: 12:00 Mødelokale: Fraværende: Bemærkninger: Rådhusets gæstekantine Lis Bilov, Niels Abildtrup,

Læs mere

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate

Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014. Notat om indsatsen for aktivitetsparate Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-2-14 Dato:10.3.2014 Notat om indsatsen for aktivitetsparate Udfordring Det er et mål for beskæftigelsesområdet at hjælpe

Læs mere

Resultatrevision for 2013 Jobcenter Rebild

Resultatrevision for 2013 Jobcenter Rebild Resultatrevision for 2013 Jobcenter Rebild Marts 2014 1 Resultatrevisionen har været i høring i Beskæftigelsesregionen og høringssvaret er vedlagt. Resultatrevisionen har ligeledes været i høring i Det

Læs mere

Bilag dagsordenspunkt 2. Økonomisk og aktivitetsmæssig status over LBR-projekter ultimo november 2013

Bilag dagsordenspunkt 2. Økonomisk og aktivitetsmæssig status over LBR-projekter ultimo november 2013 Bilag dagsordenspunkt 2. Økonomisk og aktivitetsmæssig status over LBR-projekter ultimo november 2013 Status ultimo november 2013 over LBR-projekter (Bevilling 2013: 367.887 kr. + overført fra 2012: 81.125

Læs mere

Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplanen for 2013, 2. udkast

Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplanen for 2013, 2. udkast Halsnæs Kommune Beskæftigelsesplanen for 2013, 2. udkast 1 1. Indledning om beskæftigelsesplanen for 2013 Halsnæs Kommunen skal i 2012 udarbejde en beskæftigelsesplan for 2013. Beskæftigelsesplanen er

Læs mere

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Referat fra ordinært møde 23-04-2013 Tirsdag 23.04.2013 kl. 7:30 Mødelokale D1 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Nyttejob 3 Seniorjob i Hørsholm Kommune

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning august 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen

Læs mere

Referat af Lokalt Beskæftigelsesråds møde den 19.08.2013 kl. 16:00 i Køge Rådhus, Byrådsstue Peter Huitfeldt

Referat af Lokalt Beskæftigelsesråds møde den 19.08.2013 kl. 16:00 i Køge Rådhus, Byrådsstue Peter Huitfeldt Referat af Beskæftigelsesråds møde den 19.08.2013 kl. 16:00 i Køge Rådhus, Byrådsstue Peter Huitfeldt Tilstedeværende: Annie Bendtsen Bent Munk Jensen Birthe Jensen Vibeke Hansen Henning Kofod Jorry Højer

Læs mere

AMK-Øst 21. april 2016. Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden

AMK-Øst 21. april 2016. Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden AMK-Øst 21. april 2016 Status på reformer og indsats RAR Hovedstaden April 2016 Beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter fokus på,

Læs mere

Egedal Kommune Det lokale Beskæftigelsesråd

Egedal Kommune Det lokale Beskæftigelsesråd Den 28. august 2014 kl. 12.30 i Mødelokale 140 på Stenløse Rådhus Referat 1. Godkendelse af dagsorden.... 1 2. Driftssituationen i Jobcenteret.... 2 3. Foreløbigt LBR regnskab for 2014... 4 4. Evaluering

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget

Arbejdsmarkedsudvalget Referat Dato: Torsdag den 09. juni 2011 Mødetidspunkt: 18:00 Møde afsluttet: 21:01 Mødelokale: Medlemmer: Fravær med afbud: Poppelgården Kenneth F. Christensen, Carsten Jelund, Katrine Høybye Frederiksen,

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

Resultatrapport 3/2015

Resultatrapport 3/2015 November Resultatrapport 3/ Kvartalvis effektopfølgning på arbejdsmarkedsområdet Hermed følger nummer tre af de kvartalvise effektopfølgninger på arbejdsmarkedsområdet for. Resultatrapporten giver en status

Læs mere

Status på reformer og indsats RAR Sjælland. AMK-Øst 10. november 2015

Status på reformer og indsats RAR Sjælland. AMK-Øst 10. november 2015 Status på reformer og indsats RAR Sjælland AMK-Øst 10. november 2015 Oktober 2015 Status på beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesreformen er trådt i kraft hhv. 1. januar og 1. juli 2015. Reformen sætter

Læs mere

Referat af møde i Det Lokale Beskæftigelsesråd

Referat af møde i Det Lokale Beskæftigelsesråd Gentofte Referat af møde i Det Lokale Beskæftigelsesråd Mødedato 20. april 2010 Mødetidspunkt klokken 16.00 Mødelokale Udvalgsværelse 1 Mødet hævet kl.: xx.xx Til stede Fraværende Hans Toft (Gentofte Kommune)

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget

Beskæftigelsesudvalget Budgetforslag 2016 Beskæftigelsesudvalget Beskæftigelsesudvalget 2016 p/l 1000. kr Regnskab 2014 Budget 2015 Budgetforslag 2016 Forsørgelse: Budgetgaranti ikke rammebelagt: Kontanthjælp til udlændinge

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE Til Social- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Odense Kommune I denne rapport sættes der

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2015

Beskæftigelsesplan 2015 Beskæftigelsesplan 2015 Indledning Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2015. Mål 1 4 er beskæftigelsesministerens udmeldte mål, som er obligatoriske

Læs mere

Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015

Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således

Læs mere

Kvartalsrapport. 4. kvartal 2014. Side 1 af 13

Kvartalsrapport. 4. kvartal 2014. Side 1 af 13 Kvartalsrapport 4. kvartal 2014 Side 1 af 13 Om kvartalsrapporten... 3 Ledighedsudviklingen... 4 Mål 1: Flere unge skal have en uddannelse (BP 2014 s. 5)... 5 Mål 2: Bedre og mere helhedsorienteret hjælp

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert

Læs mere

Forslag. Lovforslag nr. L 223 Folketinget 2012-13. Fremsat den 28. maj 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) til

Forslag. Lovforslag nr. L 223 Folketinget 2012-13. Fremsat den 28. maj 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) til Lovforslag nr. L 223 Folketinget 2012-13 Fremsat den 28. maj 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om ansvaret for

Læs mere

Den Nationale Ungeenhed. Strategiplan 2010-2012

Den Nationale Ungeenhed. Strategiplan 2010-2012 Den Nationale Ungeenhed Strategiplan 2010-2012 Den Nationale Ungeenhed, Vestre Havnepromenade 7, 9000 Aalborg. ungeenhed@ams.dk 1 Indledning Det er et stort samfundsproblem, at alt for mange unge hverken

Læs mere

Resultatrevision 2011. Beskæftigelsesindsatsen. Herning Kommune

Resultatrevision 2011. Beskæftigelsesindsatsen. Herning Kommune Resultatrevision 2011 Beskæftigelsesindsatsen i Herning Kommune - 1 - Om resultatrevisionen Alle kommuner skal hvert år udarbejde en resultatrevision i forhold til beskæftigelsesindsatsen. Opgaven er lovfæstet,

Læs mere

Kommunenotat. Hedensted Kommune

Kommunenotat. Hedensted Kommune Kommunenotat Hedensted Kommune 2015 Befolkning og arbejdsmarked Hedensted Kommune blev, som det også var tilfældet i resten af landet, hårdt ramt af den økonomiske krise i 2008. Følgelig faldt beskæftigelsen,

Læs mere

Kvartalsrapport 4. KVARTAL 2011

Kvartalsrapport 4. KVARTAL 2011 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Kvartalsrapport RESULTATER AF BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ØSTDANMARK 4. KVARTAL 2011 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Marts 2012 Beskæftigelsesregion

Læs mere

Resultatrevision 2012. Jobcenter Jammerbugt

Resultatrevision 2012. Jobcenter Jammerbugt Resultatrevision 2012 Jobcenter Jammerbugt 1 Indhold 1 Indledning... 3 2 Resultatoversigt... 4 2.1 Resultater... 5 2.1.1 Ministermål 1: Arbejdskraftreserven... 5 2.1.2 Ministermål 2: Permanente forsørgelsesordninger...

Læs mere

Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016

Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien

Læs mere

TÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget

TÅRNBY KOMMUNE. Åbent referat. til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget TÅRNBY KOMMUNE Åbent referat til Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget Mødedato: Tirsdag den 25. august 2015 Mødetidspunkt: 15:30 Mødelokale: Medlemmer: Afbud: 211, Mødelokale Bjarne Thyregod, Anders

Læs mere

Resultatrevision 2011. Ishøj Kommune

Resultatrevision 2011. Ishøj Kommune Resultatrevision 2011 Ishøj Kommune April 2012 Resultatrevision for Jobcenter Vallensbæk Ishøj kommune 2011 Indholdsfortegnelse 1. Opsummering om resultatrevision 2011... 3 2. Scorecard - ministermål...

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget Beslutningsprotokol

Arbejdsmarkedsudvalget Beslutningsprotokol Arbejdsmarkedsudvalget Beslutningsprotokol 19-02-2014 11:00 Skanderborg Park, Skovsvinget 10, 8660 Skanderborg Afbud fra: Silkeborg Kommune Søvej 1, 8600 Silkeborg Tif: 8970 1000 wwwsilkeborgkommunedk

Læs mere

Implementering af beskæftigelsesreformen

Implementering af beskæftigelsesreformen Den 18. september 2015 Implementering af beskæftigelsesreformen Regeringen indgik den 18. juni 2014 forlig med Venstre, Konservative og Dansk Folkeparti om en reform af den aktive beskæftigelsesindsats

Læs mere

Politisk aftale om kontanthjælpsreform april 2013

Politisk aftale om kontanthjælpsreform april 2013 Politisk aftale om kontanthjælpsreform april 2013 Hoved elementer - I Uddannelseshjælp i stedet for kontanthjælp til unge under 30 år, der ikke har en uddannelse: Kontanthjælp bliver afskaffet og erstattet

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs -, Beskæftigelses - og kulturudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I

Læs mere

Nye ministermål for beskæftigelsesindsatsen på Jobindsats.dk

Nye ministermål for beskæftigelsesindsatsen på Jobindsats.dk Arbejdsmarkedsstyrelsens nyhedsbrev om Jobindsats.dk Nr. 11, 16. maj 2011 Nye ministermål for beskæftigelsesindsatsen på Jobindsats.dk, side 1 Ny måling af rettidighed for samtaler med sygedagpengemodtagere,

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget

Arbejdsmarkedsudvalget Referat Dato: Torsdag den 02. december 2010 Mødetidspunkt: 18:00 Mødelokale: Medlemmer: Kystagerparken, Multihuset Kenneth F. Christensen, Carsten Jelund, Katrine Høybye Frederiksen, Susanne Brixum, Annette

Læs mere

LEDIGHED OG INDSATS. Nr. 3 maj / juni 2014 Indhold: Ledighed og målgrupper Ledighedstal for Randers Kontanthjælpsmodtagere Forsikrede ledige

LEDIGHED OG INDSATS. Nr. 3 maj / juni 2014 Indhold: Ledighed og målgrupper Ledighedstal for Randers Kontanthjælpsmodtagere Forsikrede ledige LEDIGHED OG INDSATS Orientering om ledighed, beskæftigelse, ministermål og jobcentrets resultater. Nr. 3 maj / juni 2014 Indhold: Ledighed og målgrupper Ledighedstal for Randers Kontanthjælpsmodtagere

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Social og Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I TØNDER KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Tønder Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

Lokalt Beskæftigelses Råd

Lokalt Beskæftigelses Råd Lokalt Beskæftigelses Råd Referat fra møde Tirsdag den 26. august 2014 kl. 16.00 i F 7, Frederikssund Mødet slut kl. 17.50 MØDEDELTAGERE Ole Søbæk (C) Annette Kobberup Stougaard Erik Jørgensen Jan Olsen

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Center for Job og Uddannelse December 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 De overordnede rammer... 3 Trin i den nye refusionsmodel... 3 Mål og indsatser overfor borgere og

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget

Arbejdsmarkedsudvalget Referat Dato: Torsdag den 08. september 2011 Mødetidspunkt: 18:00 Møde afsluttet: 18:36 Mødelokale: Medlemmer: Det røde mødelokale Carsten Jelund, Annette Møller Sjøbeck, Niels Ulsing Fravær med afbud:

Læs mere

Resultatrevision 2013 Jobcenter Syddjurs

Resultatrevision 2013 Jobcenter Syddjurs Resultatrevision 2013 Jobcenter Syddjurs 1. Indledning Formål og indhold Datagrundlag og klynger Høring 2 2. Resume Resultat i forhold til de enkelte resultatmål Udviklingen i målgrupperne Besparelsespotentialet

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget: Opfølgning på særlige indsatsområder pr. april 2015

Arbejdsmarkedsudvalget: Opfølgning på særlige indsatsområder pr. april 2015 Arbejdsmarkedsudvalget: Opfølgning på særlige indsatsområder pr. april 2015 Indhold Indsatsområde 1: Flere unge skal have uddannelse... 2 Indsatsområde 2: Langvarige modtagere af offentlig forsørgelse

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Vejen Kommune I denne kvartalsrapport beskrives den

Læs mere

Kvartalsrapport. 3. kvartal 2014. Side 1 af 13

Kvartalsrapport. 3. kvartal 2014. Side 1 af 13 Kvartalsrapport 3. kvartal 2014 Side 1 af 13 Om kvartalsrapporten... 3 Ledighedsudviklingen... 4 Mål 1: Flere unge skal have en uddannelse (BP 2014 s. 5)... 5 Mål 2: Bedre og mere helhedsorienteret hjælp

Læs mere

Tværgående indsats for ledige unge

Tværgående indsats for ledige unge Tværgående indsats for ledige unge 27. august 2015 Jakob Jensen, COK og Lone Englund Stjer, KL 27-08-2015 1 Hvad snakker vi om Udfordringen hvad siger analysen Det økonomiske potentiale i en effektiv forebyggende

Læs mere

Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2015

Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2015 Status på Beskæftigelsesindsatsen 3. kvartal 2015 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan. De fastsatte resultatkrav følges op i forhold

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med. November 2015

Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med. November 2015 1 Beskæftigelsesplan 2016 Fortsat fremgang og alle skal med November 2015 2 Introduktion Pilen peger opad for det syddanske arbejdsmarked og for beskæftigelsesudviklingen i Esbjerg og Fanø Kommuner. Faldet

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016. Jobcenter Jammerbugt

Beskæftigelsesplan 2016. Jobcenter Jammerbugt Beskæftigelsesplan 2016 Jobcenter Jammerbugt 1 2 Indholdsfortegnelse Indledning... 4 Overordnede fokusområder i Jammerbugt Kommune... 4 Rammevilkår for indsatserne... 5 Fokusområderne... 7 Ungeindsats...

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget

Arbejdsmarkedsudvalget Referat Dato: Torsdag den 28. august 2014 Mødetidspunkt: 18:00 Møde afsluttet: 21:07 Mødelokale: Medlemmer: Ny Kaffestue Ivan Fogtmann, Benthe Viola Holm, Ømer Kuscu, Mikail Erman, Mogens Leo Hansen Bemærkninger:

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal

Læs mere

Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats. Veje til job. en arbejdsmarkeds indsats med mening

Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats. Veje til job. en arbejdsmarkeds indsats med mening Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats Veje til job en arbejdsmarkeds indsats med mening Februar 2014 Titel: Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats Veje

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VARDE KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Integration og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Varde Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Beskæftigelses og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Faaborg- Midtfyn Kommune

Læs mere

Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018

Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitik Silkeborg Kommune 2015-2018 Beskæftigelsespolitikkens formål er at fremme borgernes mulighed for beskæftigelse og sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft. Med Beskæftigelsespolitikken

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til arbejdsmarkedsudvalg og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning december 11 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune Denne rapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I KOLDING KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kolding Kommune I denne kvartalsrapport beskrives

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvartal 01 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes

Læs mere

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland

Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Tønder Kommune Lokalt Beskæftigelsesråd. Referat. Mødedato: 18. december 2013

Tønder Kommune Lokalt Beskæftigelsesråd. Referat. Mødedato: 18. december 2013 Mødedato: 18. december 2013 Mødelokale: Byrådssalen, Tønder Rådhus Starttidspunkt for møde: 15:00 Sluttidspunkt for møde: 16:15 Tilstede: Conni Andersen, Grethe Grønfeldt, Hans L. Hansen, Jens Egon Jørgensen,

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

Hovedelementer i kontanthjælpsreformen med virkning. 1. januar 2014

Hovedelementer i kontanthjælpsreformen med virkning. 1. januar 2014 Hovedelementer i kontanthjælpsreformen med virkning. 1. januar 2014 Regeringen (Socialdemokraterne, Radikale Venstre og Socialistisk Folkepart) har den 18. april 2013 indgået en aftale om reform af kontanthjælpssystemet

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 1 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Beskæftigelsesplan 2016

Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 Nordfyns Kommune Revideret den [Dato] Dokument nr. [xx] Sags nr. [xx] Indhold Forord... 2 Udfordringer... 3 Mål 2016... 4 Strategi for den borger- og virksomhedsrettede indsats...

Læs mere

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016

BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 AABENRAA KOMMUNE I Aabenraa Kommune er arbejdsstyrken faldet siden 1994, og antallet af beskæftigede med bopæl i kommunen er faldet med mere end 3.000 siden 2008. Nu, hvor der igen

Læs mere

Resultatrevision 2012. Ishøj Kommune

Resultatrevision 2012. Ishøj Kommune Resultatrevision 2012 Ishøj Kommune April 2013 Resultatrevision for Jobcenter Vallensbæk Ishøj Kommune 2012 Indholdsfortegnelse 1. Opsummering om resultatrevision 2012... 3 2. Scorecard - ministermål...

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget

Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsudvalget Arbejdsmarkedsudvalget varetager forvaltningen af kommunens opgaver på beskæftigelses-, integrations- og arbejdsmarkedsområdet. Arbejdsmarkedsudvalget er endvidere ansvarlig for

Læs mere

Vi understøtter alle borgere i at deltage aktivt i fællesskabet og udnytte deres personlige ressourcer

Vi understøtter alle borgere i at deltage aktivt i fællesskabet og udnytte deres personlige ressourcer Det vil vi i 2015 I Randers Kommune er hovedopgaven på arbejdsmarkedsområdet at få nedbragt antallet af borgere på offentlig ydelse og øge udbuddet af kvalificeret arbejdskraft. Det betyder at vi skal

Læs mere