arbejdsmiljø klagesager

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "arbejdsmiljø klagesager"

Transkript

1 arbejdsmiljø klagesager Redegørelse for klagesager på arbejdsmiljøområdet i 2010

2 Redegørelse for klagesager på arbejdsmiljøområdet i 2010 Arbejdstilsynet, juni 2011 ISBN nr

3 Arbejdstilsynet har udarbejdet denne redegørelse, som beskriver behandlingen af klager over Arbejdstilsynets afgørelser i Redegørelsen er inddelt i fire dele: Del 1 om antal afgørelser ophævet af Arbejdstilsynet i remonstrationsperioden i 2010 samt baggrunden herfor. Del 2 om antallet af klagesager afgjort af Arbejdsmiljøklagenævnet (AMK) i 2010 samt baggrunden for hjemvisninger og ophævelser. Del 3 om hvad Arbejdstilsynet gør fremadrettet i forhold til klagesagerne og om Arbejdstilsynets sagsmål. Del 4 om hvad de principielle afgørelser, der er truffet af AMK i 2010 har givet anledning til. Del 1. Antal afgørelser ophævet af Arbejdstilsynet i remonstrationsperioden i 2010 og baggrunden herfor Ifølge Arbejdstilsynets årsrapport for 2010 med tilhørende supplement har Arbejdstilsynet i 2010 gennemført ca tilsynsbesøg og afgivet ca afgørelser inden for arbejdsmiljøområdet. Af årsrapporten for 2010 med tilhørende supplement fremgår endvidere, at der i 2010 blev indgivet 445 klager over afgørelser. Det giver en klageprocent på 1,9 %. Af de 445 klager blev 30 klager trukket tilbage af virksomheden inden oversendelse til AMK. De resterende 415 klager svarer til en reel klageprocent på 1,8 % mod 2,3 % i Der er således sket et vist fald i klageprocenten. Endelig fremgår det af Arbejdstilsynets årsrapport for 2010 med tilhørende supplement, at 111 klager i 2010 blev oversendt til klagenævnet til behandling dér, mens Arbejdstilsynet valgte at ophæve 106 afgørelser, og dermed ikke at videresende sagerne til klagenævnet. De resterende klager er der endnu ikke taget stilling til, fx fordi der er korrespondance mellem Arbejdstilsynet og virksomheden. Sager ophævet i remonstrationsperioden Gennemgangen viser, at godt en tredjedel af de afgørelser, der blev ophævet i remonstrationsperioden, blev ophævet på grund af mangelfulde beskrivelser i afgørelserne, nye oplysninger, et ændret fagligt skøn mv. Ca. halvdelen af afgørelserne blev ophævet på grund af tekniske systemfejl og formelle fejl, samt pga. nye oplysninger i sagerne eller som konsekvens af ophævelse af underliggende påbud, f.eks. rådgivningspåbud, hvor det materielle påbud er ophævet. Endelig blev knapt en femtedel af afgørelserne ophævet på grund af andre forhold. Dette drejer sig bl.a. om, at der har været anvendt en forkert adressat eller en ukorrekt hjemmel, eller at der ikke er sket fornøden partshøring. 5

4 Del 2. Antal afgjorte klagesager fra AMK i 2010 og baggrunden for hjemvisninger og ophævelser Det fremgår af oplysninger til brug for Arbejdsmiljøklagenævnets årsberetning for 2010, at klagenævnet i 2010 behandlede i alt 420 sager. En del af disse sager vedrørte afgørelser om overskridelse af klagefrister m.v., som Arbejdstilsynet ikke har kompetence til at træffe afgørelse om. Desuden har AMK truffet afgørelse i sager efter rygeloven og om forvaltningsretlige spørgsmål. Klagenævnet behandlede således 325 sager om afgørelser efter Arbejdsmiljøloven truffet af Arbejdstilsynet. Af disse 325 sager gav 82 anledning til hel eller delvis ændring af Arbejdstilsynets afgørelse. Dette svarer til en omgørelsesprocent på 25,2 %. Omgørelsesprocenten var i 2009 på 40,8 %. Omgørelsesprocenten, som i de senere år har været stigende, er fra 2009 til 2010 faldet markant. Gennemgangen viser, at i ca. fire tiendedele af de afgørelser, der blev ændret i klagenævnet, var årsagen indholdsmæssige fejl, f.eks. mangelfulde oplysninger, mangler ved begrundelsen eller et mangelfuldt grundlag for afgørelserne. Ca. en femtedel af afgørelserne blev ændret som konsekvens af ophævelse af underliggende påbud. Endelig blev ca. en ottendedel af afgørelserne helt eller delvist ændret, fordi klagenævnet underkendte Arbejdstilsynets faglig vurdering. Resten af afgørelserne, ca. en fjerdedel, blev helt eller delvis ændret af forskellige andre årsager, f. eks. på grund af skabelonfejl, forvaltningsretlige fejl, manglende høring og andet. Talmæssig oversigt over udviklingen i klagesager i årene Antal: Tilsynsbesøg Afgørelser efter AML Klager efter AML* Klager sendt til AMK Klager ophævet af AT Klager behandlet af AMK Afgørelser fastholdt af AMK Afgørelser omgjort af AMK Omgørelsesprocent AMK 35 40,8 25,2 *Opgørelsen for 2008 indeholder de klager, der er modtaget og behandlet det pågældende år. Opgørelsen for perioden indeholder de klager, der er modtaget det pågældende år, uanset om de er behandlet inden for det pågældende år eller ej. 6

5 Del 3. Hvad gør Arbejdstilsynet fremadrettet i forhold til klagesagerne samt Arbejdstilsynets sagsmål Arbejdstilsynet har iværksat en række initiativer for at nedbringe antallet af sager, som ophæves i remonstrationsperioden eller ændres helt eller delvist i klagenævnet. Der forekommer i 2010 stadig ophævelser, der skyldes udformning af skabelonerne, og Arbejdstilsynet har fortsat fokus på at forbedre breve og skabeloner. For at nedbringe antallet af ophævelser, der skyldes mangler i beskrivelser, ukorrekt hjemmelsgrundlag eller ændret faglig vurdering, har Arbejdstilsynet iværksat en række initiativer. Nogle af disse er startet før 2010, mens andre er iværksat i løbet af året. Som nævnt i redegørelsen for 2009 gennemføres generel undervisning af de tilsynsførende i at udarbejde og udforme afgørelser, ligesom der gennemføres løbende audit af Arbejdstilsynets afgørelser og opsamling og undervisning af de tilsynsførende ved møder i tilsynsgrupperne. Den systematiserede audit suppleres af ad hoc stikprøvevise kvalitetssikringer af enkelt sager lokalt i tilsynscentrene. Med fokus på udvalgte tilsyns- eller brancheområder, gennemfører tilsynscentrene flere gange årligt undervisningsdage, f.eks. i form af workshops, for de tilsynsførende, hvor der fokuseres på udvalgte tilsynsområder. I supplement hertil, og ligeledes med det formål, at forbedre indsamling af de nødvendige data, samt styrke beskrivelsen og vurderingen af disse i afgørelserne, gennemfører centrene lejlighedsvist gruppevis faglig forberedelse af tilsynsførende i forhold til forventede generelle faglige udfordringer forud for tilsyn i større udvalgte brancher. Endelig har Arbejdstilsynet i september 2010 besluttet at nedsætte en tværgående gruppe på klagesagsområdet med deltagelse af alle tilsynscentre samt Arbejdsmiljøfagligt center. Gruppens opgave er gennem systematisk vidensopsamling og koordinering, at højne det juridiske og faglige niveau for Arbejdstilsynets afgørelser. Ud over de nævnte tiltag, fortsætter Arbejdstilsynet samarbejdet med Arbejdsmiljøklagenævnets sekretariat, dels gennem en løbende dialog, og dels gennem møder, hvor udviklingen på klagesagsområdet følges, og hvor der opsamles viden og erfaringer, som kan danne grundlag for yderligere initiativer. Arbejdstilsynets sagsmål I 2010 overholdt Arbejdstilsynet sagsbehandlingsfristen i 89 % af sagerne vedrørende klager over efterkommelsesfristen, fratagelse af opsættende virkning og behandling af for sent indgivet klage. Disse sager behandles efter en hurtig procedure. I sager, hvor der klages over afgørelser efter arbejdsmiljøloven, overholdt Arbejdstilsynet i 2010 sagsbehandlingsfristen i 79 % af sagerne. 7

6 Del 4. Principielle klagenævnsafgørelser 2010 med Arbejdstilsynets kommentarer Denne del af redegørelsen indeholder resumé af afgørelser af almen og principiel interesse. Der er således taget udgangspunkt i de sager, der er medtaget i klagenævnets nyhedsbreve samt i nævnets resumeer heraf. Der er medtaget de afgørelser, hvor klagenævnet enten har ophævet Arbejdstilsynets afgørelse eller sendt sagen tilbage til Arbejdstilsynet til fornyet behandling. Der er endvidere medtaget enkelte principielle afgørelser, hvor klagenævnet har tiltrådt Arbejdstilsynets afgørelse. Hvert resumé indeholder en kort beskrivelse af klagenævnets afgørelse, begrundelse herfor samt fremhævet med kursiv hvordan Arbejdstilsynet har fulgt op på afgørelsen. Gennemgangen viser endvidere, at af de sager, som blev hjemvist til fornyet behandling i Arbejdstilsynet, har tilsynscentrene valgt at henlægge tre femtedele af sagerne, medens to femtedele er genoptaget af Arbejdstilsynet. Årsagerne til, at Arbejdstilsynet vælger at henlægge en del af disse sager skyldes f.eks., at påbuddet er efterkommet under klagesagens behandling, at et nyt besøg har vist, at der ikke længere er grundlag for en reaktion, at arbejdet på virksomheden er tilrettelagt anderledes, at virksomheden er lukket, eller at tidsforløbet af andre årsager gør det uhensigtsmæssigt at genoptage en sag på det oprindelige grundlag. I andre af de henlagte sager bliver de arbejdsmiljøproblemer, som har været grundlag for afgørelserne i en del af sagerne efterfølgende taget op i forbindelse med nye tilsynsbesøg, og indgår derfor i en ny sag. Klagenævnet tiltrådt afgørelsen Krav om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver for 5 eller flere overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen, trods hjemvisning af påbud Arbejdsmiljøklagenævnet tog stilling til, hvorvidt et påbud om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver skulle opretholdes, da påbuddet forudsatte 5 eller flere afgørelser om overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen (arbejdsmiljøproblemer). Klager anførte, at flere af de underliggende påbud ikke skulle tælles med, da arbejdsmiljøproblemet blev løst straks efter Arbejdstilsynets besøg, og således var efterkommet. Arbejdsmiljøklagenævnet fandt, at det er forholdene på tidspunktet for tilsynsbesøget, der er afgørende for, om et påbud er relevant. Efterkommelse af et påbud betyder derfor ikke, at der ikke var et arbejdsmiljøproblem. Arbejdsmiljøproblemet skal således tælle med til påbuddet om brug af autoriseret rådgiver. To materielle påbud kunne ikke tælle med, da der i afgørelsen alene var refereret til påbuddene om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Et påbud om forsvarlige adgangsveje kunne ikke tælle med som arbejdsmiljøproblemer, da denne afgørelse havde en hjemmelsmangel. Et påbud om at få udarbejdet handlingsplan til virksomhedens APV talte heller ikke med, da dette blev hjemvist på grund af manglende oplysninger. 8

7 Arbejdsmiljøklagenævnet fandt dog, at der var grundlag for påbuddet om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver, da 5 af de givne påbud kunne tælle med til overtrædelserne af arbejdsmiljøloven, der ligger til grund for påbud om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Arbejdstilsynet har noteret sig, at Klagenævnet fastholder rådgivningspåbud ved 5 eller flere overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen, men fire af de underliggende afgørelser kan ikke tælle med i grundlaget for rådgivningspåbuddet. Heraf kunne to af de underliggende afgørelser ikke tælle med, da der i afgørelsen alene var refereret til påbuddene om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Arbejdstilsynet bemærker, at problemet kan henføres til en systemfejl i den pågældende brevskabelon, som blev løst umiddelbart efter klagenævnets afgørelse. Problemerne med de to øvrige afgørelser skyldes sagsbehandlingsfejl i den konkrete sag. I forhold til denne type fejl søger Arbejdstilsynet via kvalitetsmålinger o.l. løbende at minimere risikoen for sagsbehandlingsfejl og sikre kvaliteten af sine afgørelser. Arbejdsgiverens forpligtelse i forbindelse med valg af sikkerhedsrepræsentant Ved tilsynsbesøg i en virksomheds afdeling (produktionsenhed) konstaterede Arbejdstilsynet, at der ikke var valgt en sikkerhedsrepræsentant, trods afdelingen havde en driftschef, 16 chauffører, 28 andre ansatte, heraf 8 på fuldtid og 20 på deltid. Der havde ikke været en sikkerhedsrepræsentanti mere end 1½ år. Der havde én gang været forsøgt holdt valg af sikkerhedsrepræsentant, men ingen stillede op, hvorfor hvervet varetages af en tillidsrepræsentant. Fra valg i december 2007 til valg i marts 2009 havde virksomheden ikke gjort noget. Først i forbindelse med det ordinære valg i marts 2009 har man haft opslag med opfordring til at opstille. Virksomheden havde flere afdelinger (produktionsenheder), hvor der var valgt sikkerhedsrepræsentanter. Virksomheden oplyste, at disse dækkede afdelingen, som ikke havde valgt sikkerhedsrepræsentant. Arbejdstilsynet gav virksomheden påbud om at oprette sikkerhedsorganisation i afdelingen. Virksomheden klagede og henviste til, at den nuværende sikkerhedsorganisation har fungeret længe, og at der er tale om samme type arbejde, som blot udføres fra forskellige lokaliteter. Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt påbuddet, således at virksomheden skal arbejde på at få de ansatte til at vælge en sikkerhedsrepræsentant i afdelingen. Arbejdsmiljøklagenævnet fandt ikke, at virksomheden havde gjort en tilstrækkelig indsats for at få de ansatte til at vælge en sikkerhedsrepræsentant. Nævnet lagde vægt på, at der ikke havde været en sikkerhedsrepræsentant i 1½ år, og at det ikke er tilstrækkeligt at afholde valg til sikkerhedsrepræsentant. Arbejdstilsynet har noteret sig, at afgørelsen er principiel i to henseender: 1) En eksisterende del af sikkerhedsorganisationen kan ikke udstrækkes til at dække andre dele af virksomheden, hvor der ikke har været afholdt valg. 2) Virksomheden skal arbejde på at få de ansatte til at vælge en sikkerhedsrepræsentant i den pågældende situation. Der havde ikke været en sikkerhedsrepræsentant i 1½ år, og det var ikke tilstrækkeligt at afholde valg. Det er et vigtigt princip, som mange arbejdsgivere ikke har kendskab til. 9

8 Afslag på anmodning om generel dispensation fra krav om certifikat til miniteleskoplæsser Virksomheden sendte en anmodning om generel dispensation for krav om certifikat til kørsel med miniteleskoplæsser af mrk. A, Model 500 og 600. Virksomheden ønskede en generel fritagelse fra krav om certifikat for de kunder, der køber maskinerne. Arbejdstilsynet traf afgørelsen om, at Arbejdstilsynet ikke har hjemmel til at udstede en generel dispensation til at fritage de nævnte miniteleskoplæsere. Arbejdsmiljøklagenævnet fandt ikke, at der er hjemmel til at udstede en generel dispensation til at fravige kravet om certifikat til teleskoplæsser A, idet reglerne efter sin formulering ikke undtager nogle maskiner i forhold til størrelse, vægt, længden på den udskydelige arm eller løftekapacitet og ikke giver hjemmel til at give en generel dispensation i forhold til et teknisk hjælpemiddel. Arbejdsmiljøklagenævnet fandt efter bestemmelsens formulering, at dispensation alene kan gives i enkelttilfælde i forhold til brug af kran og gaffeltrucks m.v. på virksomheder, hvor fravigelse skønnes rimeligt og forsvarligt. Arbejdstilsynet har noteret sig afgørelsen. Arbejdstilsynet har på baggrund af tiltrædelsen af afgørelsen videreformidlet AMK s praksis omkring afgørelser om dispensationer til Arbejdstilsynets tilsynssystem. Klagenævnet tiltræder ikke (eller kun delvist) afgørelsen Indeklima og tilførsel af frisk luft uden generende træk. Arbejdstilsynet var på tilsynsbesøg hos en skole, og skolen fik et undersøgelsespåbud om indeklimaet i klasselokaler og SFO - lokaler og efterfølgende et påbud om at sikre et indeklima med tilstrækkelig tilførsel af frisk luft uden generende træk. Arbejdsmiljøklagenævnet fandt, at skolen skulle sikre, at undervisningslokaler og SFO - lokaler har en tilstrækkelig tilførsel af frisk luft uden generende træk, idet det af målinger fremgik, at CO2 - koncentrationen i de to undervisningslokaler og de to SFO - lokaler var målt til over 1000 PPM, og i et af undervisningslokale målt til over 2000 PPM. Nævnet lagde desuden vægt på, at temperaturen i lokalerne i løbet af dagen steg 3-4 grader. Nævnet lagde desuden vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget konstaterede, at luften i nogle lokaler forekom tung og fugtig. Ifølge reglerne om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver udløser påbud om indeklima et rådgiverpåbud, hvis der er tale om indeklimaproblemer, der giver anledning til klager. Arbejdsmiljøklagenævnet fandt ikke, at skolen skulle bruge autoriseret arbejdsmiljørådgiver, idet det ikke af sagen var oplyst, at indeklimaet gav anledning til klager fra de ansatte. Arbejdstilsynet hat taget afgørelsen til efterretning. Arbejdstilsynet vil overveje, om afgørelsen eventuelt giver anledning til yderligere ændringer i bekendtgørelse om brug af autoriserede arbejdsmiljørådgivere (Rådgivningspåbud). Behandling af for sen klage på grund af manglende hjemmel Ændring af metodepåbud. Arbejdstilsynet gav virksomheden påbud om at montere faldsikring på ledhejseporte, idet Arbejdstilsynet vurderede at portene manglede fjederbrudsikring. 10

9 Arbejdstilsynet modtog klage over påbudet efter klagefristen på 4 uger, og klagen var således ikke rettidig. Ifølge reglerne om indretning af tekniske hjælpemidler skal det ved konstruktionen sikres at bl.a. personer ikke kan komme i berøring med farlige bevægelige maskindele, og hvis fornøden sikring ikke kan opnås gennem konstruktionen, skal sikringen gennemføres på betryggende måde ved bl.a. afskærmning, andet sikkerhedsudstyr eller andre sikkerhedstekniske forholdsregler. Reglen giver således ikke hjemmel til et metodepåbud. Arbejdsmiljøklagenævnet fandt, at sagen skal realitetsbehandles på trods af, at klagen ikke er rettidig, på grund af manglende hjemmel. Nævnet fandt således, at Arbejdstilsynet har hjemmel til at påbyde virksomheden at sikre portene effektivt mod utilsigtet fald, således at forholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Dermed har virksomheden mulighed for at sikre portene mod fald på anden måde end ved montering af en faldsikring. Arbejdsmiljøklagenævnet ændrede således afgørelsen med nævnte formulering og begrundelse. Afgørelsen har ikke givet anledning til ændringer i regler eller lign., da årsagen skyldes en teknisk fejl, som indgår i arbejdet med Arbejdstilsynets skabeloner. Ugyldigt påbud om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver på grund af manglende hjemmel. Virksomheden havde fået påbud om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at bistå sig med at forebygge, at en overtrædelse om hjerne- og nerveskadende belastninger, gentog sig. Arbejdstilsynet fandt, at det var et komplekst og alvorligt arbejdsmiljøproblem, der var omfattet af reglerne om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Klageren fandt, at problemet ikke var et alvorligt eller komplekst arbejdsmiljøproblem. Arbejdsmiljøklagenævnet annullerede Arbejdstilsynets påbud på grund af manglende hjemmel, idet reglerne efter sin ordlyd ikke nævner hjerne- og nerveskadende belastninger, som et alvorligt eller komplekst arbejdsmiljøproblem. Afgørelsen har ikke givet anledning til yderligere, da der er tale om en meget konkret sag. Desuden skyldtes fejlen en bagvedliggende kodning i Arbejdstilsynets skabelonsystem. Problemet med kodning er løst i foråret Hjemvisning af påbud om pusleborde i daginstitution. Ved tilsynsbesøg på en daginstitution konstaterede Arbejdstilsynet på stuerne x og y, at der var indrettet pusleplads, der ikke kunne reguleres i højden. De ansatte løftede i et enkelt tilfælde et barn, fordi en stige ikke var høj nok og i et andet tilfælde, fordi der ikke var en stige. Arbejdstilsynet gav kommunen et påbud om at sikre hensigtsmæssige arbejdsstillinger ved pusleborde og påbud om at sikre brug af stiger ved pusleborde. 11

10 Kommunen præciserede i klagen, at puslebordene på y kunne indstilles ved hjælp af et manuelt håndsving, men at ingen af puslebordene hos x kunne justeres, ligesom kommunen oplyste, at det ikke var korrekt, når Arbejdstilsynet anførte, at der ikke var nogen stige, idet der er stiger i badeværelserne tæt ved puslebordene. Arbejdsmiljøklagenævnet hjemviste begge påbud, idet nævnet fandt afgørelsen truffet på et mangelfuldt grundlag, dels da sagen mangler oplysning om de ansattes højde, samt hvor mange børn der skiftes på stuen x set i forhold til stuen y, dels oplysning om, i hvilket omfang børnene vejer over eller under 15 kg. Desuden fandt nævnet ikke, at Arbejdstilsynet havde forholdt sig til oplysningen om, dels at der fandtes indstillelige pusleborde, dels at der faktisk fandtes stiger tæt ved puslebordene. Arbejdstilsynet tager afgørelsen til efterretning. Afgørelsen har ikke givet anledning til ændring af regler eller praksis. Arbejdstilsynet er enig i at beskrivelsen kunne have været mere fyldestgørende. Dette tages løbende op i undervisningen af de tilsynsførende. Arbejdstilsynet havde ikke kompetence til at ophæve påbud om recirkulation, mens sagen behandles i nævnet. Nævnet annullerede derfor ophævelsen, og hjemviste sagen på grund af manglende oplysninger. Ved et tilsynsbesøg på en virksomheds værksted konstaterede Arbejdstilsynet, at der anvendes rundsav til skæring af træ -, plast - og aluminiumsplader. Arbejdstilsynet gav derfor virksomheden påbud om at træffe foranstaltninger mod recirkulation samt at bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Virksomheden klagede, og Arbejdstilsynet fastholdt efter remonstration afgørelsen, som blev oversendt til behandling i Arbejdsmiljøklagenævnet. Under klagesagens behandling anførte klager, at det ikke var godtgjort, at der udvikles sundhedsskadeligt støv ved brug af rundsav til arbejdet i værkstedet. Arbejdsmiljøklagenævnet bad derfor ved høring Arbejdstilsynet om bemærkninger hertil. Arbejdstilsynet ophævede herefter påbuddet, idet Arbejdstilsynet oplyste, at sagen var genovervejet, og at virksomheden skulle besøges på ny for at undersøge forholdene vedrørende støvudvikling. Arbejdsmiljøklagenævnet behandlede sagen og ophævede Arbejdstilsynets afgørelse om ophævelse af påbudet, og hjemviste herefter sagen til ny behandling i Arbejdstilsynet, da sagen manglede oplysning om arten af træstøv. Arbejdsmiljøklagenævnet fandt således ikke, at Arbejdstilsynet kan genoptage et spørgsmål eller en sag, når den er påklaget og klagebehandlingen i nævnet er i gang. Arbejdstilsynet kan derfor ikke genoptage sagerne, mens de behandles af Arbejdsmiljøklagenævnet. Arbejdstilsynet kan således alene indstille til nævnet, at sagen ophæves, hvilket Arbejdstilsynet rettelig burde have gjort. Arbejdsmiljøklagenævnet annullerede desuden ophævelsen af det tilknyttede påbud om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver, som også blev hjemvist med samme begrundelse. 12

11 Arbejdstilsynet har taget afgørelsen til efterretning og er enig i den. Arbejdstilsynets kompetence, når sagen er oversendt til AMK, er blevet præciseret. Hjemvisning af påbud om afskærmning på grund af forkert hjemmel og mangel på oplysninger. Arbejdstilsynet konstaterede en pumpeanordning (pumpe med tilhørende slanger mv.) på en virksomhed. Pumpeanordningen anvendes til transport af ætsende kemikalier (bl.a. 90 % svovlsyre og 30 % saltsyre). Pumpeanordningen var placeret omtrent i øjen- og ansigtshøjde og var ikke afskærmet med hensyn til udslip af ætsende kemikalier, slangebrud eller utætheder. Arbejdstilsynet vurderede, at der på grund af manglende afskærmning af pumpeanordningen var fare for stænk og sprøjt af ætsende kemikalier i tilfælde af brud på slange eller ved utætheder. Arbejdstilsynet gav derfor virksomheden påbud om at afskærme pumpeanordningen. Påbuddet blev givet med hjemmel i reglerne om faste arbejdssteders indretning. Arbejdsmiljøklagenævnet hjemviste sagen, idet nævnet fandt, at den korrekte hjemmel til et påbud om afskærmning af pumpeanordningen er reglerne om indretning og anvendelse af tekniske hjælpemidler. Sagen var således ikke tilstrækkeligt oplyst til at kunne træffe afgørelse efter disse bestemmelser, idet der manglede oplysninger om pumpeanordningen var indrettet efter reglerne om indretning af tekniske hjælpemidler, og om kravet skyldtes anvendelsen i form af opstilling i forhold til de omgivende forhold. Der er ikke sket ændringer af procedurer på baggrund af afgørelsen. Virksomheden har efterkommet påbuddet under klagesagens behandling. Hjemvisning af påbud om arbejdspladsvurdering (APV) på grund af utilstrækkelige oplysninger om indholdet af den eksisterende APV. Arbejdstilsynet konstaterede, at en virksomhed ikke havde inddraget sygefravær ved den seneste revision af sin arbejdspladsvurdering (APV). Arbejdstilsynet gav derfor virksomheden påbud om at udarbejde APV. Virksomheden anførte i klagen, at der er udarbejdet APV og forhold omkring sygefravær er medtaget i de øvrige afdelingers APV. På den baggrund fandt Arbejdsmiljøklagenævnet, at det ikke kunne afvises, at virksomheden ved tilsynsbesøget havde en arbejdspladsvurdering med de krævede elementer. Arbejdsmiljøklagenævnet fandt dog oplysningerne for utilstrækkelige til at kunne træffe afgørelse og hjemviste derfor sagen til Arbejdstilsynet. Hjemvisningen er begrundet i utilstrækkelig sagsoplysning. I forhold til denne type fejl søger Arbejdstilsynet via kvalitetsmålinger o.l. løbende at minimere risikoen for sagsbehandlingsfejl og sikre kvaliteten af sine afgørelser. 13

12 I forhold til den konkrete sag har det involverede tilsynscenter oplyst, at det forhold, at der i sagen har været usikkerhed omkring hjemmelsgrundlaget sammenholdt med det faktum at virksomhedens øvrige afdelinger havde indarbejdet sygefravær i APV`en, har gjort, at virksomheden efter en konkret vurdering ikke er blevet prioriteret til et nyt tilsynsbesøg på virksomheden alene med det formål at undersøge forholdene omkring APV`en på ny. Hjemvisning af påbud om højrepetitivt arbejde under 50 % af arbejdstiden. På en virksomhed der bearbejder dyrehuder, havde Arbejdstilsynet observeret arbejdet ved en vridemaskine. Der blev arbejdet i 3 hold af 1 henholdsvis 2 personer og 2 personer ved 3 forskellige funktioner ved maskinen. Alle funktioner indebar ensartede gentagne bevægelser. Hudernes vægt blev ved Arbejdstilsynets besøg oplyst til gennemsnitlig 22 kg, mens virksomheden oplyste, at gennemsnitsvægten på huder i januar kvartal 2009 var 13 kg (minimum 11 kg, maksimum 15 kg). Arbejdstilsynet konstaterede, at cyklustiden for bearbejdning af huderne var cirka 15 sekunder ved alle tre funktioner, og at arbejdstempoet var maskinstyret ved alle 3 funktioner. Det blev oplyst, at de ansatte var beskæftiget ved samme arbejdsfunktion hele dagen, uden rotation til andre opgaver, og Arbejdstilsynet havde beregnet, at der blev udført ensidigt, gentaget arbejde i 5 timer og 45 minutter pr. dag. Arbejdstilsynet meddelte på den baggrund påbud, idet arbejdet var højrepetitivt, enten fordi cyklustiden var mindre end 30 sekunder, eller fordi der blev benyttet ensartede bevægelser i mere end 50 % af arbejdstiden. Virksomheden havde tillige fået påbud om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Under sagens behandling sendte klager journalkort for de anvendte maskiner, som viste, at arbejdstiden var mindre end 2/3 af en normal arbejdsdag. Arbejdsmiljøklagenævnet hjemviste derfor begge påbud til Arbejdstilsynet, idet der var rejst tvivl om Arbejdstilsynets reaktion i form af påbud ved højrepetitivt arbejde mindre end 50 % af arbejdstiden. Afgørelsen har ikke givet anledning til ændring af regler eller praksis. Klager har under klagesagen og med udgangspunkt i nogle maskinjournalkort oplyst, at der arbejdes dagligt 4 timer og 45 minutter. Dette er ifølge AT s EGA vurderingsmodel ikke tilstrækkeligt til at udløse et påbud. Hjemvisning af påbud om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver på grund af uklarhed om rette modtager af påbud. En større kommune klagede over påbud om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver ved gentagne overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen vedrørende formelle krav, indeklima, ergonomi, ulykkesrisici, psykisk arbejdsmiljø og støj. Kommunen klagede alene over, at afgørelserne var sendt til en adresse i kommunen, trods kommunen har en styreform, der bevirker, at det ikke er muligt at efterkomme påbud om løsning af arbejdsmiljøproblemer på tværs af kommunens forvaltninger og institutioner, idet kommunen består af flere ansættelsesmyndigheder. Kommunen er i det Centrale Virksomhedsregister (CVR) registreret med ét nummer. Afgørelserne var sendt til den adresse, der fremgik af CVR. 14

13 Efter reglerne om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver skal påbud rettes til arbejdsgiveren. Der var i sagen uklarhed om, hvorvidt adressaten for påbuddene var arbejdsgiver over for de ansatte i de enkelte forvaltninger og institutioner. Arbejdsmiljøklagenævnet hjemviste sagerne til nærmere belysning af dette spørgsmål. Arbejdstilsynet har taget klagenævnets afgørelse til efterretning og vil på baggrund heraf tage skridt til, at rådgivningspåbud ved gentagne overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen fremover ikke tilgår den i sagen anvendte adressat. Ophævelse af påbud om at undgå ergonomiske belastninger ved opsætning af stole Ved et tilsynsbesøg i forhold til rengøring på en skole konstaterede Arbejdstilsynet, at rengøringsassistenterne i forbindelse med gulvvask skulle løfte og sætte stole op på bordene. Hver rengøringsassistent vendte cirka 90 stole om dagen, og hver stol vejede mellem 3 og 4 kg. Arbejdstilsynet gav påbud om, at rengøringsfirmaet skulle undgå, at deres ansatte rengøringsassistenter udsættes for ergonomiske belastninger i forbindelse med opsætning af stole i klasselokaler og kantine på skolen. Arbejdsmiljøklagenævnet ophævede afgørelsen, da opsætningen af stolene ikke i sig selv indebar ergonomiske belastninger, som kan give grundlag for et påbud. Nævnet fandt, at der var tale om et så vægtmæssigt begrænset løft udført et så begrænset antal gange i løbet af dagen, at der ikke er dokumenteret en helbredsmæssig risiko. Afgørelsen har ikke givet anledning til ændring af regler. Afgørelsen er i overensstemmelse med den præcisering i helhedsvurderingen af løftearbejde, der fremgår af At-intern instruks 3/2010 om vurdering af løft. Ophævelse af påbud om at undgå løft af varer Ved et tilsynsbesøg i et rengøringsfirma konstaterede Arbejdstilsynet, at et rengøringsfirma opbevarede rengøringsartikler på et lager nede af en trappe. Virksomheden oplyste, at en ansat hver anden måned bærer ca. 11 kasser med rengøringsartikler ned ad trappen, som har 19 trin og de ca. 5 meter hen til lageret. Arbejdstilsynet gav virksomheden påbud om, at virksomheden skulle undgå løft af varer til lageret. Arbejdsmiljøklagenævnet ophævede påbuddet, idet nævnet ikke fandt grundlag for at give virksomheden påbud, idet løft af ca. 11 kasser på hver ca. 10 kg en gang hver anden måned ikke i sig selv udgør en belastning, som medfører, at arbejdet ikke er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Nævnet lagde herved vægt på, at der var tale om en begrænset vægtbelastning, som forekom relativt sjældent. Afgørelsen har ikke givet anledning til ændring af regler. Afgørelsen er i overensstemmelse med den præcisering i helhedsvurderingen af løftearbejde, der fremgår af At-intern instruks 3/2010 om vurdering af løft. 15

14 En virksomhed undtaget fra krav om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver, da problemet tidligere var blevet løst på samme arbejdssted Arbejdstilsynet førte tilsyn med arbejdet med sætning af kantsten langs en vej. Besøget resulterede i et strakspåbud til virksomheden om at bruge egnede tekniske hjælpemidler til sætning af kantsten, samt et påbud om brug en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at bistå sig med at forebygge, at denne overtrædelse gentager sig. Arbejdstilsynet oplyste under sagens behandling, at arbejdet havde stået på over flere dage, hvor de ansatte havde anvendt et teknisk løftegrej til sætning af kantstenene, men at det på tidspunktet for Arbejdstilsynets besøg ikke blev anvendt, da man var kommet til et sted på vejen, hvor de blev nødt til at spærre den af for at anvende løftegrejet. Arbejdsmiljøklagenævnet ophævede påbuddet om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver, idet en arbejdsgiver efter reglerne ikke får et påbud om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver, hvis problemet tidligere har været løst på samme arbejdssted inden for et år. Afgørelsen tages til efterretning. Der er tale om en fejl i den konkrete sag, da de ansatte havde oplyst, at der var egnede tekniske hjælpemidler til rådighed, som var blevet anvendt på det samme arbejdssted. Sagen giver ikke anledning til yderligere, da reglerne på området er klare. Hjemvisning af påbud om flugtvej fra et musiklokale på skole Ved et tilsynsbesøg på en skole konstaterede Arbejdstilsynet, at adgangen til skolens musiklokale på 1. sal foregik via en stentrappe i åben forbindelse til institutionens fællesrum. På 1. sal endte trappen ved en repos/gang, hvorfra der var dør ind til musiklokalet og til nogle depoter. Det var alene muligt at komme til og fra etagen via stentrappen i forbindelse med fællesrummet eller ved at kravle ud gennem et vindue til et ca. 2 meter bredt fladt tag med ca. 3 meter til jorden. Musiklokalet var indrettet i 1964 og er siden blevet anvendt til undervisning af klasser med ca elever. Arbejdstilsynet vurderede, at der fra musiklokalet skulle være flugtvej i 2 retninger, idet brand eller røg i den ene udgang ikke må kunne hindre benyttelse af den anden udgang. En eventuel flugtvej via vinduet over taget opfyldte ikke kravene til en flugtvej. Kommunen klagede over Arbejdstilsynets påbud og henviste til at brandinspektøren ikke havde anden bemærkning til bygningen end at skulle etableres et serieforbundet røgalarmanlæg for fællesarealerne i stueplan og på 1. sal. Alternativet var, at lokalerne på 1. sal skulle have dør til trapperum med dør direkte til det fri. Efter reglerne om arbejdsstedets indretning hører skoler til den kategori af bygninger, hvor arbejdsprocessen ikke har en afgørende betydning for bygningens udformning eller dens indretning. Kompetencen i den forbindelse er henlagt til Bygningsmyndigheden, medmindre forholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt uforsvarlige. Arbejdsmiljøklagenævnet hjemviste sagen, fordi sagen manglede oplysninger om, hvorvidt forholdene er i strid med bygningsreglementet, og i forhold hertil om forholdene så kan karakteriseres uforsvarlige. 16

15 Arbejdstilsynet vil overveje, om afgørelsen giver anledning til eventuelle ændringer af bekendtgørelse om faste arbejdssteders indretning. Arbejdstilsynet har i 2010 af kommunen har fået oplyst, at skolen lukker med udgangen af nærværende skoleår pr. 1. juli I brev til kommunen fra november 2010 har Arbejdstilsynet meddelt kommunen, at man på den baggrund ikke agter at forfølge sagen yderligere. Hjemvisning af påbud om håndtering af hjul og brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver En virksomhed havde ikke elektriske/tryklufthjælpemidler til rådighed til løft af hjul ved hjulskift, men havde efter at Arbejdstilsynet havde været på screeningsbesøg, herudover anskaffet en manuel hjulløfter. Hjulene kunne veje fra kg, og der var 700 hjul på hjullageret. Arbejdstilsynet havde først lagt vægt på, at hjulene skulle løftes 30 cm. op på hjulløfteren, og at dette ikke var sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Klager anførte under sagen, at løftet alene var 5 cm, hvilket Arbejdstilsynet imidlertid ikke fandt havde betydning for påbuddet. Af brugervejledningen til hjulløfteren fremgik, at det ikke skulle være nødvendigt at løfte hjulet op på hjulløfteren. Arbejdsmiljøklagenævnet hjemviste sagen, idet det ikke var tilstrækkeligt oplyst, om hjulløfteren blev brugt i overensstemmelse med brugervejledningen, og i hvilket omfang hjulene skal løftes. Påbuddet om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver blev derfor ophævet. Afgørelsen har ikke givet anledning til ændring af regler eller praksis. Arbejdstilsynet har besøgt virksomheden i november Arbejdstilsynet har ved dette besøg ikke konstateret forhold, der giver anledning til at foretage sig yderligere. Krav om fjernelse af generende oliedampe på et hydraulikværksted og krav til luftkvalitet i teorilokaler på en skole Under tilsyn på en skole konstaterede Arbejdstilsynet en tydelig lugt af afdampning af olie i skolens hydraulikværksteder i automatafdelingen, samt at luften i skolens teorilokaler var tæt, fugtig og varm. Under tilsynsbesøget var Arbejdstilsynet af den opfattelse, at der ikke var nogen form for mekanisk ventilation i værkstedslokalerne, og at ventilationsmulighederne udelukkende var via åbne vinduer og døre. Der var imidlertid et ventilationssystem oppe under et nedsænket loft. Denne havde manuel start, som de ansatte ikke var bekendt med. Arbejdstilsynet traf derfor en afgørelse om, dels at skolen havde overtrådt reglerne om mekanisk ventilation fra værkstedslokalerne, dels at skolen skulle forbedre luftkvaliteten i skolens teorilokaler. Fjernelse af generende oliedampe fra værksteder Arbejdsmiljøklagenævnet var enig med Arbejdstilsynet i, at der var grundlag for at træffe afgø- 17

16 relse uden påbud, da skolen havde overtrådt arbejdsmiljølovgivningens regler om krav om rumventilation. Dog således, at den del af afgørelsen, der vedrørte recirkulation, blev ophævet. Det var Arbejdsmiljøklagenævnets vurdering, at der var risiko for, at de ansatte blev udsat for generende forurening i form af oliedampe, når de arbejdede på værkstederne på en skole. Nævnet lagde vægt på, at der under besøget blev konstateret en tydelig lugt af olie i lokalerne, også selvom lokalerne ikke var i brug, og at afdampning skete fra mange forskellige steder i lokalerne. Nævnet lagde desuden vægt på, at lugten af olie opleves af både medarbejdere og studerende, at afdampning af olie stiger, når varmen fra motorer og slanger stiger, at der sjældent udluftes via vinduer og døre, samt at der ikke var nogen faste retningslinjer for udluftning. Tilstrækkelig tilførsel af frisk luft uden generende træk i teorilokaler Arbejdsmiljøklagenævnet var også i denne sag enig med Arbejdstilsynet i, at der var grundlag for at træffe afgørelse uden påbud, da skolen havde overtrådt arbejdsmiljølovgivningens regler om krav til luftkvalitet/indeklima i skolens teorilokaler. Nævnet lagde vægt på, at det under besøget kunne konstateres, at luften i det anvendte lokale var tæt, fugtig og varm, og at de sydvendte vinduer medførte overophedning, der var medvirkende til den dårlige luftkvalitet. Nævnet lagde endvidere vægt på, at de ansatte oplyste, at både undervisere og kursister oplevede en dårlig luftkvalitet, at der var medarbejdere, som havde hovedpine efter ophold i lokalerne, samt at der sjældent blev åbnet vinduer og døre for udluftning, da dette medførte træk og kulde. Ophævelse af påbud om at reducere helbredsrisici ved skiftende arbejdstider tilrettelagt med vagter startende 1 time mod uret En virksomhed, der driver togdrift, fik påbud om at reducere helbredsrisici ved arbejde på skiftende arbejdstider og natarbejde for lokomotivførere. Som grundvilkår kræver arbejdet som lokomotivfører opmærksomhed og koncentration, ansvarlighed og hurtige reaktioner. Der er tale om alenearbejde. I virksomheden var arbejdstiden for lokomotivførerne underlagt en arbejdstidsaftale. Arbejdstiden vekslede og var delvist placeret uden for normal arbejdstid, som er fra kl til kl Der var desuden tale om vagter i tidsrummet fra kl til kl , hvilket Arbejdstilsynet regner som nattevagt. Et vagtskema havde en turnus, hvor vagterne går mod uret. Det vil sige vagter, der starter tidligere og tidligere på døgnet. Arbejdstilsynet havde henvist til, at vagter, der er i turnus mod uret og natarbejde/arbejde tidligt om morgenen kombineret med enten manglende mulighed for at holde pauser, eller mange vagter i træk, udgør en sundhedsrisiko, når dette ses i sammenhæng med de belastende krav, der er i arbejdet. Arbejdsmiljøklagenævnet ophævede påbuddet. Nævnet henviste til, at selv om undersøgelser anbefaler, at skiftende arbejdstider tilrettelægges, så starten på vagten går med uret, er en vagt 18

17 plan, der går mod uret, ikke i sig selv en sikkerheds- og sundhedsmæssig risiko. Andre forhold har også betydning. Nævnet fandt således ikke, at Arbejdstilsynet havde dokumenteret eller sandsynliggjort, at de skiftende arbejdstider, der går mod uret, ikke er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Arbejdsmiljøklagenævnet har truffet afgørelse om at ophæve Arbejdstilsynets afgørelse i tre stort set identiske sager om skiftende arbejdstider tilrettelagt med vagter startende mod uret. Arbejdstilsynet har drøftet afgørelserne i den landsdækkende task force for psykisk arbejdsmiljø. På baggrund af disse drøftelser er det blevet indskærpet, at Arbejdstilsynet fortsat udelukkende træffer afgørelser om belastende planlægning og tilrettelæggelse af skifteholds - arbejde og arbejde på forskudte arbejdstider, når disse belastninger optræder i kombination med belastende krav i det arbejde, der udføres som skiftarbejdet. Arbejdstilsynet træffer ikke afgørelser om belastende planlægning og tilrettelæggelse af skifteholdsarbejde og arbejde på forskudte arbejdstider alene med denne begrundelse. Risiko ved forflytning af en person ved forkert brug af helsejl Ophævelse af rådgiverpåbud Ved et tilsyn konstaterede Arbejdstilsynet, at to ansatte foretog løft af en sengeliggende person ved brug af helsejl. Personen vejede ca. 85 kg, og de ansatte løftede den øverste del af kroppen, så helsejlet kunne komme ind under personen. Løftet foregik med foroverbøjet ryg og vrid i ryggen. Arbejdstilsynet gav derfor virksomheden påbud om at forhindre risikoen for fysisk overbelastning ved arbejdet, samt påbud om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Arbejdsmiljøklagenævnet var enig i, at virksomheden skulle have påbud om at forhindre risikoen for fysisk overbelastning ved pålægning og aftagning af sejl, men fandt ikke, at der var grundlag for at give virksomheden påbud om at bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at efterkomme påbuddet. Nævnet fandt, at arbejdet med pålægning og aftagning af sejl ikke blev udført sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, når to ansatte foretog løftet med en rækkeafstand op til ¾ arms afstand, og løftet foregik med foroverbøjet ryg og vrid i ryggen, da der herved var en risiko for fysisk overbelastning. Nævnet lagde vægt på, at personen vejede 85 kg, og at der skete løft af hele den øverste del af personen, hvorved hver ansat efter Arbejdstilsynets beregning løftede cirka 28,9 kg. Ved løft af denne type er der tale om et tungt enkeltløft. Nævnet fandt ikke, at der var grundlag for at give et rådgiverpåbud, da arbejdet systematisk og rutinemæssigt blev udført med et sejl som hjælpemiddel, og at dette kunne anvendes på en anden måde. Ophævelsen drejer sig udelukkende om rådgivningspåbuddet, hvilket er i overensstemmelse med retningslinjerne for dette, hvorfor afgørelsen ikke giver anledning til yderligere. 19

18 Ophævelse af strakspåbud om fastsættelse af MAL-kode Ved et tilsynsbesøg konstaterede Arbejdstilsynet, at en køler blev påført en mørk tyk blanding med pensel. Arbejdet foregik under en stor emhætte og ved brug af personlige værnemidler, herunder åndedrætsværn. Ifølge sikkerhedsdatabladet var produktet mærket giftigt og farligt for miljøet og indeholder bly. Produktet havde ikke en MAL-kode. På grundlag af det observerede og oplyste gav Arbejdstilsynet virksomheden et strakspåbud, idet Arbejdstilsynet vurderede, at der var tale om en overfladebehandling omfattet af reglerne om kodenummererede produkter, og at der er fare for sikkerhed og sundhed hos ansatte, der arbejder med den brugsklare blanding, idet der ikke er fastsat MAL - kode for den brugsklare blanding. Virksomheden oplyste i klagen, at produktet ikke anvendes som overfladebelægning, men er et forarbejde som led i at overfladen påføres en fortinning, hvorved produktet ikke er et kodenummereret produkt. Arbejdsmiljøklagenævnet fandt ikke, at Arbejdstilsynet på det grundlag kunne give et strakspåbud om at skulle fastsætte MAL - kode for produktet og annullerede strakspåbuddet på grund af hjemmelsmangel. Arbejdsmiljøklagenævnet lagde vægt på, at der var tale om en brugsklar blanding af et produkt med en tyktflydende konsistens, som med pensel blev påført overfladen, som forarbejde før overfladen fortinnes, hvorved produktet ikke i sig selv udgør en overfladebelægning, men et forarbejde til fortinning, som ikke er omfattet af reglerne om arbejde med kodenummererede produkter. Reglerne om fastsættelse af kodenumre omfatter produkter, der efter reglerne om arbejde med kodenummererede produkter, skal være forsynet med et kodenummer. Disse regler omfatter bl.a. malevarer eller malevarelignende overfladebelægninger og produkter, der bruges ved klargøring og afslutning heraf. Nævnet fandt, at produktet ikke hører ind under reglerne om arbejde med kodenummererede produkter, da produktet ikke i sig selv er en overfladebelægning og ikke anvendes som forarbejde til en overfladebelægning med en malevare eller et malevarelignende produkt. Arbejdstilsynet har på baggrund af oplysningerne i sagen efterfølgende vurderet, at det konkrete produkt ikke er omfattet af bekendtgørelse om arbejde med kodenummererede produkter. Afgørelsen giver ikke anledning til regelændringer eller lignende. Påbud om at en virksomhed skal etablere forsvarlige adgangs- og transportveje i fællesområderne. Ophævelse af rådgiverpåbud En entreprenør havde fået påbud om at etablere forsvarlige adgangsveje på en byggeplads og et påbud om at bruge autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at forebygge, at overtrædelsen gentog sig. Påbuddet om at etablere forsvarlige adgangsveje var blandt andet begrundet med, at virksomheden var den arbejdsgiver, som efter plan for sikkerhed og sundhed var ansvarlig for etablering og vedligeholdelse af byggepladsens adgangs- og transportveje i fællesområderne. 20

19 Påbuddet var givet med hjemmel i reglen om, at en arbejdsgiver skal sørge for de foranstaltninger for fællesområderne, som er aftalt med bygherren. Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt Arbejdstilsynets påbud om adgangs- og transportveje i fællesområderne, idet adgangsvejene ikke var i orden på tilsynstidspunktet, og virksomheden havde aftalt at være ansvarlig for disse foranstaltninger i fællesområderne. Arbejdsmiljøklagenævnet ophævede påbuddet om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver, idet den regel, som Arbejdstilsynet havde henvist til, forudsætter, at der er givet et påbud til en arbejdsgiver, fordi forholdene for virksomhedens egne ansatte medfører risiko for sikkerhed og sundhed. Der er meldt ud til arbejdstilsynets tilsynssystem, at der kun må afgives rådgivningspåbud i forbindelse med, at adgangs- og transportveje ikke er bæredygtige og/eller de ikke er jævne og ikke er holdt fri for materialer eller genstande på byggepladser, når der er givet påbud til en arbejdsgiver, fordi forholdene for virksomhedens egne ansatte medfører risiko for deres sikkerhed og sundhed. Problemstillingen er ligeledes blevet inddraget i forbindelse med instruktion/undervisning af de tilsynsførende, der indgår i Arbejdstilsynets bygge- og anlægsaktioner. Ophævelse af påbud om forsvarlige adgangsveje og ophævelse af rådgiverpåbud Der var ikke tilstrækkelig overensstemmelse mellem Arbejdstilsynets beskrivelse af de faktiske forhold på tilsynstidspunktet, og det der fremgik af Arbejdstilsynets foto og den udtalelse, som Arbejdstilsynet havde sendt til nævnet, samtidig med at Arbejdstilsynet i udtalelsen ændrede på afgørelsens lovgrundlag. Arbejdsmiljøklagenævnet hjemviste derfor spørgsmålet, om virksomheden skulle have et påbud om at sikre, at ansatte færdedes og arbejdede på forsvarlige adgangsveje. Påbuddet om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver blev ophævet, fordi der dermed ikke var konstateret en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen. Der er i tilsynssystemet instrueret om, at der kun skal anvendes fotos i afgørelser, hvor de bidrager til at gøre beskrivelsen mere fyldestgørende og som reelt underbygger det beskrevne. Bruges der fotos, som er optaget forskudt i tid, fra de konstateringer Arbejdstilsynet lægger til grund for afgørelsen, skal de forsynes med en tekst, der sætter dem i korrekt relation til det beskrevne. Problemstillingen er ligeledes blevet inddraget i forbindelse med instruktion/undervisning af de tilsynsførende, der indgår i Arbejdstilsynets bygge- og anlægsaktioner. Hjemvisning af påbud om indeklima på skole, og ophævelse af krav om brug af arbejdsmiljørådgiver Ved et tilsynsbesøg på en skole i 2008 konstaterede Arbejdstilsynet en dårlig luftkvalitet, men traf på baggrund af oplysningerne ved dette besøg først afgørelse med påbud om indeklima og brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver i I 2008 var det nævnets praksis, at alle oplysninger indtil afgørelsestidspunktet skulle inddrages, før Arbejdstilsynet kunne træffe afgørelse. 21

20 I 2009 fastslog en lovændring, at Arbejdstilsynet kan give påbud på grundlag af oplysningerne på tilsynstidspunktet. Arbejdstilsynet havde besøgt skolen i 2009 og havde ikke i den senere afgørelse inddraget alle oplysninger fra det seneste tilsynsbesøg. Arbejdstilsynet byggede således sin afgørelse på et tilsynsbesøg, som fandt sted cirka 2½ år før afgørelsen blev truffet. Imidlertid havde Arbejdstilsynet godt et år efter det første tilsynsbesøg været på et nyt tilsynsbesøg. Oplysningerne fra det seneste tilsynsbesøg var ikke inddraget i afgørelsesgrundlaget. Arbejdsmiljøklagenævnet fandt, at Arbejdstilsynet ikke havde inddraget alle relevante oplysninger og hjemviste derfor afgørelsen, idet en myndighed skal påse, at der foreligger et forsvarligt oplysningsgrundlag inden, der træffes afgørelse. I konsekvens af at påbuddet om indeklima blev hjemvist, var der ikke konstateret en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, og påbuddet om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver blev derfor ophævet. Afgørelsen vedrører retstilstanden før 1. januar Det er med virkning fra 1. januar 2009 præciseret i arbejdsmiljølovens 77, at Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdende bringes i orden straks eller inden for en frist. Arbejdstilsynet har efterfølgende aflagt nyt besøg og har afgivet et nyt påbud, som er påklaget. Hjemvisning af afslag på anmodning om dispensation fra fritagelse for kravet om en særlig arbejdspladsvurdering (ATEX APV) ved arbejde i eksplosiv atmosfære En virksomhed havde fået et påbud om at udarbejde en ATEX APV, da virksomheden udførte arbejde omfattet af reglerne om arbejde i forbindelse med eksplosiv atmosfære. Virksomheden anmodede herefter om fritagelse for efterkommelse af påbuddet. Arbejdstilsynet gav herefter virksomheden afslag på anmodningen og fastsatte en frist for efterkommelse af påbuddet. Ifølge reglerne om arbejde i forbindelse med eksplosiv atmosfære kan der gives dispensation fra ATEX reglerne, hvis særlige forhold gør sig gældende, og det skønnes rimeligt og forsvarligt. Arbejdsmiljøklagenævnet hjemviste sagen til ny behandling i Arbejdstilsynet både for så vidt angår spørgsmålet om dispensation og eventuel ny frist for efterkommelse. Klagenævnet fandt, at Arbejdstilsynet ikke havde taget stilling til, om der kunne gives dispensation efter reglerne, herunder om der var særlige forhold, hvor dispensation skønnes rimelig og forsvarlig. Nævnet fandt, at Arbejdstilsynet havde givet afslag på anmodning om fritagelse for efterkommelse af påbuddet med en generel begrundelse om, at der ikke kan gives fritagelse af hensyn til økonomiske forhold. Nævnet fandt desuden, at der først kunne tages stilling til fristen for efterkommelse, når der er taget stilling til, hvorvidt der kan gives dispensation. 22

Arbejdsmiljøklagenævnet har i august måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel

Arbejdsmiljøklagenævnet har i august måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel Nyhedsbrev nr. 08/ 2010 Arbejdsmiljøklagenævnet har i august måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive lagt i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

Lov om arbejdsmiljø og lov om røgfri miljøer... 1

Lov om arbejdsmiljø og lov om røgfri miljøer... 1 Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev nr. 9/ 2010 Arbejdsmiljøklagenævnet har i september måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive lagt

Læs mere

Lov om arbejdsmiljø... 1 Sag nr. 1... 1. Påbud om at håndtere skotøjsæsker sikkerheds- og sundhedsmæssigt

Lov om arbejdsmiljø... 1 Sag nr. 1... 1. Påbud om at håndtere skotøjsæsker sikkerheds- og sundhedsmæssigt Nyhedsbrev nr. 11/2011 Arbejdsmiljøklagenævnet har i december måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

Arbejdsmiljøklagenævnet har i oktober måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel

Arbejdsmiljøklagenævnet har i oktober måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel Nyhedsbrev nr. 10/ 2010 Arbejdsmiljøklagenævnet har i oktober måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive lagt i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 3 / 2009. Indholdsfortegnelse:

Nyhedsbrev nr. 3 / 2009. Indholdsfortegnelse: Nyhedsbrev nr. 3 / 2009 Arbejdsmiljøklagenævnet har i perioden april 2009 - til og med juni 2009 truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive lagt

Læs mere

Lov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Hjemvisning af rådgiverpåbud givet på grundlag af påbud om at sikre forsvarlig manuel håndtering af frugt og grønt

Lov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Hjemvisning af rådgiverpåbud givet på grundlag af påbud om at sikre forsvarlig manuel håndtering af frugt og grønt Nyhedsbrev nr. 6/2013 Arbejdsmiljøklagenævnet har i juni måned 2013 truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation. Nyhed: Klik på

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 02/ 2008. Indholdsfortegnelse:

Nyhedsbrev nr. 02/ 2008. Indholdsfortegnelse: Nyhedsbrev nr. 02/ 2008 Arbejdsmiljøklagenævnet har i perioden januar 2008 - til og med marts 2008 truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive

Læs mere

Arbejdsmiljøklagenævnet har i februar måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel

Arbejdsmiljøklagenævnet har i februar måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel Nyhedsbrev nr. 02/ 2011 Arbejdsmiljøklagenævnet har i februar måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

Butikker, supermarkeder og varehuse

Butikker, supermarkeder og varehuse Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Butikker, supermarkeder og varehuse Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 9/ 2011

Nyhedsbrev nr. 9/ 2011 Nyhedsbrev nr. 9/ 2011 Arbejdsmiljøklagenævnet har i oktober måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

Lov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Hjemvisning af påbud om afskærmning på grund af forkert hjemmel og mangel på oplysninger.

Lov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Hjemvisning af påbud om afskærmning på grund af forkert hjemmel og mangel på oplysninger. Nyhedsbrev nr. 04 / 2010 Arbejdsmiljøklagenævnet har i marts måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive lagt i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 3/2012

Nyhedsbrev nr. 3/2012 Nyhedsbrev nr. 3/2012 Arbejdsmiljøklagenævnet har i marts måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne kan

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 03/2008. Indholdsfortegnelse

Nyhedsbrev nr. 03/2008. Indholdsfortegnelse Nyhedsbrev nr. 03/2008 Arbejdsmiljøklagenævnet har i perioden april 2008 - til og med juni 2008 truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive lagt

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Butikker Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Sag nr. 2 Påbud om håndtering af frugt- og grønt i en dagligvarebutik

Sag nr. 2 Påbud om håndtering af frugt- og grønt i en dagligvarebutik Nyhedsbrev nr. 5/2012 Arbejdsmiljøklagenævnet har i maj måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne kan

Læs mere

Restauranter og barer

Restauranter og barer Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Restauranter og barer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Træ og møbler Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 01/ 2008. Indholdsfortegnelse:

Nyhedsbrev nr. 01/ 2008. Indholdsfortegnelse: Nyhedsbrev nr. 01/ 2008 Arbejdsmiljøklagenævnet har i perioden oktober 2007 - til og med december 2007 truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive

Læs mere

Lov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Påbud om forsvarlig anvendelse af CE mærket maskine på grund af klemningsrisiko

Lov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Påbud om forsvarlig anvendelse af CE mærket maskine på grund af klemningsrisiko Nyhedsbrev nr. 10/2011 Arbejdsmiljøklagenævnet har i november måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

Bilag 2: Påbud om at sikre at manuel håndtering af børn i vuggestuen planlægges og udføres forsvarligt Udkast XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Bilag 2: Påbud om at sikre at manuel håndtering af børn i vuggestuen planlægges og udføres forsvarligt Udkast XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Bilag 2: Påbud om at sikre at manuel håndtering af børn i vuggestuen planlægges og udføres forsvarligt Udkast Virksomhed XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Beskrivelse af de faktiske forhold Arbejdstilsynet har

Læs mere

II. Rettelser Nedenfor er rettelser til redegørelsen ændringsmarkeret. Slettet tekst markeret med gennemstregning og ny tekst med rød tekst.

II. Rettelser Nedenfor er rettelser til redegørelsen ændringsmarkeret. Slettet tekst markeret med gennemstregning og ny tekst med rød tekst. 1. juni 2016 Rettelsesblad til redegørelse af 23. maj 2016 om Arbejdstilsynets rolle og erhvervssygdomme på Siemens Wind Power A/S som følge af udsættelse for epoxy og isocyanater I. Baggrund Arbejdstilsynet

Læs mere

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde i juni måned 2014 truffet 38 afgørelser. Heraf er de nedenstående afgørelser af almen eller principiel interesse.

Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde i juni måned 2014 truffet 38 afgørelser. Heraf er de nedenstående afgørelser af almen eller principiel interesse. Nyhedsbrev nr. 6/2014 Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde i juni måned 2014 truffet 38 afgørelser. Heraf er de nedenstående afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil kunne læses

Læs mere

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti

Læs mere

Lov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Krav til bedre planlægning af buskørsel på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø.

Lov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Krav til bedre planlægning af buskørsel på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø. Nyhedsbrev nr. 05 / 2010 Arbejdsmiljøklagenævnet har i april måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive lagt i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering Tjekliste til LANDBRUG Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV en er virksomhedens

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Sten, ler og glas Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Vaskerier og renserier

Vaskerier og renserier Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Vaskerier og renserier Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Rengøring Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Museer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Døgninstitutioner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Arbejdsmiljøklagenævnet har i februar måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel

Arbejdsmiljøklagenævnet har i februar måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel Nyhedsbrev nr. 03 / 2010 Arbejdsmiljøklagenævnet har i februar måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive lagt i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kemi og medicin Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering El-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 1/ 2010

Nyhedsbrev nr. 1/ 2010 Nyhedsbrev nr. 1/ 2010 Arbejdsmiljøklagenævnet har i perioden oktober 2009 til og med december 2009 truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive

Læs mere

Film, presse og bøger

Film, presse og bøger Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Film, presse og bøger Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Autobranchen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Kontor Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Engros Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Alle virksomheder

Læs mere

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en

Læs mere

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering VVS-installatører Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Læs mere

Ved besøgene blev følgende konstateret og oplyst: (rumstørrelser er opmålt/oplyst af teknisk serviceleder).

Ved besøgene blev følgende konstateret og oplyst: (rumstørrelser er opmålt/oplyst af teknisk serviceleder). Bilag 3: Påbud om at sikre et tilfredsstillende indeklima mht luftkvalitet og temperatur i undervisningslokaler samt påbud om at bruge autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at bistå med at efterkomme påbuddet

Læs mere

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer

Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Daginstitutioner brancheundervisningsnotat

Daginstitutioner brancheundervisningsnotat Arbejdstilsynet, januar 2014 Daginstitutioner brancheundervisningsnotat Målgruppen for et brancheundervisningsnotat (BUN) er Arbejdstilsynets tilsynsførende med fokus på erfarne generalisttilsynsførende.

Læs mere

Lov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Krav om at undgå ergonomiske belastninger ved støvsugning af trapper

Lov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Krav om at undgå ergonomiske belastninger ved støvsugning af trapper Nyhedsbrev nr. 07/ 2010 Arbejdsmiljøklagenævnet har i juni måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive lagt i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

Afgørelser fra Arbejdsmiljøklagenævnet.

Afgørelser fra Arbejdsmiljøklagenævnet. Afgørelser fra Arbejdsmiljøklagenævnet. Nr. 7 Maj 2001 Etablering af sikkerhedsorganisation Arbejdsmiljøklagenævnet har i perioden februar april 2001 behandlet en række sager vedrørende etablering af sikkerhedsorganisation.

Læs mere

Sag nr Dispensation til at fravige reglerne om organisering af arbejdsmiljøarbejdet...2

Sag nr Dispensation til at fravige reglerne om organisering af arbejdsmiljøarbejdet...2 Nyhedsbrev nr. 06/ 2011 Arbejdsmiljøklagenævnet har i juni måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

Afgørelser fra Arbejdsmiljøklagenævnet nr. 4/juli 2000. Mindeord. Arbejdsmiljøklagenævnets formand Ib Lockenwitz afgået ved døden den 14.

Afgørelser fra Arbejdsmiljøklagenævnet nr. 4/juli 2000. Mindeord. Arbejdsmiljøklagenævnets formand Ib Lockenwitz afgået ved døden den 14. Afgørelser fra Arbejdsmiljøklagenævnet nr. 4/juli 2000 Mindeord Arbejdsmiljøklagenævnets formand Ib Lockenwitz afgået ved døden den 14. maj 2000 Ib Lockenwitz var formand for nævnet fra oprettelsen den

Læs mere

Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord. Håndholdt hækklipper

Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord. Håndholdt hækklipper Branchearbejdsmiljørådet Jord til Bord Håndholdt hækklipper Indhold 3 Forord 4 Indledning 5 Hækklipning 10 Hækklipper 14 Stangklipper 17 Opsummering Forord 3 Denne branchevejledning Håndholdt hækklipper

Læs mere

Bilag A. Indholdsfortegnelse

Bilag A. Indholdsfortegnelse Bilag A Fortolkning af visse bestemmelser i Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdssteders indretning, som ændret ved bekendtgørelse nr. 721 af 22. juni 2006. Indholdsfortegnelse

Læs mere

Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler

Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Træ og møbler Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler Arbejdstilsynet gennemfører i perioden 2011til og med 2015 særlige tilsynsindsatser med mere fokus på dialog og

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 01 / 2009. Indholdsfortegnelse:

Nyhedsbrev nr. 01 / 2009. Indholdsfortegnelse: Nyhedsbrev nr. 01 / 2009 Arbejdsmiljøklagenævnet har i perioden oktober 2008 - til og med december 2008 truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed

Læs mere

Ventilation på offset trykmaskine. Procesventilation eller fortrængningsventilation

Ventilation på offset trykmaskine. Procesventilation eller fortrængningsventilation Ventilation på offset trykmaskine Procesventilation eller fortrængningsventilation Arbejdsmiljøklagenævnet har behandlet 2 sager om etablering af procesventilation ved offsetmaskiner med tilsyneladende

Læs mere

2014 Rengøring. APV-spørgeskema

2014 Rengøring. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Rengøring Virksomhed: Afdeling: Dato: 23-06-2014 12:53 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt,

Læs mere

Utilstrækkelig sagsoplysning og manglende partshøring i sag om tilbagebetaling af boligstøtte

Utilstrækkelig sagsoplysning og manglende partshøring i sag om tilbagebetaling af boligstøtte 2015-39 Utilstrækkelig sagsoplysning og manglende partshøring i sag om tilbagebetaling af boligstøtte En borger klagede til ombudsmanden over afgørelser fra Udbetaling Danmark og Ankestyrelsen om tilbagebetaling

Læs mere

Koncernservice og Koncern IT Borups Allé København NV

Koncernservice og Koncern IT Borups Allé København NV Koncernservice og Koncern IT Borups Allé 177 2400 København NV Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 28. februar 2017 behandlet virksomhedens klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 4. august 2016,

Læs mere

Tobaksindustri V ejledning om EGA i tobaksindustrien

Tobaksindustri V ejledning om EGA i tobaksindustrien Organisationer repræsenteret i Industriens Branchearbejdsmiljøråd: Arbejdstagerside: Dansk Metal Specialarbejderforbundet Kvindeligt Arbejderforbund Handels- og Kontorfunktionærernes Forbund Forbundet

Læs mere

Arbejdsmiljøklagenævnet har i august måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel

Arbejdsmiljøklagenævnet har i august måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel Nyhedsbrev nr. 07/ 2011 Arbejdsmiljøklagenævnet har i august måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

At-VEJLEDNING. Erstatter At-meddelelse nr. 1.01.15 af april 1998. Rengøring og vedligeholdelse

At-VEJLEDNING. Erstatter At-meddelelse nr. 1.01.15 af april 1998. Rengøring og vedligeholdelse At-VEJLEDNING A.1.4 December 2001 Erstatter At-meddelelse nr. 1.01.15 af april 1998 Rengøring og vedligeholdelse Vejledning om rengøring og vedligeholdelse på faste arbejdssteder. Samt projekterendes ansvar

Læs mere

Arbejdsmiljøklagenævnet har i december måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel

Arbejdsmiljøklagenævnet har i december måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel Nyhedsbrev nr. 12/2010 Arbejdsmiljøklagenævnet har i december måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

Påbud om at fjerne forurening ved indkørsel, opstart og udkørsel af biler i autoværksted og brug af arbejdsmiljørådgiver

Påbud om at fjerne forurening ved indkørsel, opstart og udkørsel af biler i autoværksted og brug af arbejdsmiljørådgiver KEN nr 9395 af 01/04/2011 Udskriftsdato: 17. juli 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmiljøklagenævnet, j.nr. 5900368-10 og 5900369-10 Senere ændringer

Læs mere

YTONG - Gør godt byggeri endnu bedre LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR YTONG MASSIVBLOKKE

YTONG - Gør godt byggeri endnu bedre LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR YTONG MASSIVBLOKKE YTONG - Gør godt byggeri endnu bedre LEVERANDØRBRUGSANVISNING FOR YTONG MASSIVBLOKKE YTONG Gør godt byggeri endnu bedre for YTONG MASSIVBLOKKE Indhold Indledning 3 Formål Projektering Levering & Produktindhold

Læs mere

Arbejdsmiljøklagenævnet har i november måned 2015 truffet 39 afgørelser.

Arbejdsmiljøklagenævnet har i november måned 2015 truffet 39 afgørelser. Nyhedsbrev nr. 10/2015 Arbejdsmiljøklagenævnet har i november måned 2015 truffet 39 afgørelser. Heraf er de nedenstående afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed

Læs mere

Københavns Kommune, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Center for Driftsunderstøttelse Abel Cathrines Gade 13 1654 København V

Københavns Kommune, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Center for Driftsunderstøttelse Abel Cathrines Gade 13 1654 København V Københavns Kommune, Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Center for Driftsunderstøttelse Abel Cathrines Gade 13 1654 København V Gammeltorv 22 DK-1457 København K Tlf. +45 33 13 25 12 Fax +45

Læs mere

FREDERIKSBERG KOMMUNE, Smallegade 1, 2000 Frederiksberg

FREDERIKSBERG KOMMUNE, Smallegade 1, 2000 Frederiksberg Bilag 1: Påbud om at sikre, at arbejdet med træk og skub containere med dagrenovation, papir mv, kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt Virksomhed FREDERIKSBERG KOMMUNE, Smallegade

Læs mere

Lov om arbejdsmiljø. Nyhedsbrev nr. 05/ Indholdsfortegnelse:

Lov om arbejdsmiljø. Nyhedsbrev nr. 05/ Indholdsfortegnelse: Nyhedsbrev nr. 05/ 2011 Arbejdsmiljøklagenævnet har i maj måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

Når lyd bliver til støj

Når lyd bliver til støj Når lyd bliver til støj En vejledning til undervisere på erhvervsskolerne 1 Når lyd bliver til støj NY_Når lyd bliver til støj_layout.indd 1 2014-10-24 10:30:40 Indhold 3 Vent ikke til skaden er sket 5

Læs mere

Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor

Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor 1990L0269 DA 27.06.2007 001.001 1 Dette dokument er et dokumentationsredskab, og institutionerne påtager sig intet ansvar herfor B RÅDETS DIREKTIV af 29. maj 1990 om minimumsforskrifter for sikkerhed og

Læs mere

Lærerarbejdspladser. Temakursus 2013. v. Amalie Ferdinand

Lærerarbejdspladser. Temakursus 2013. v. Amalie Ferdinand Lærerarbejdspladser Temakursus 2013 v. Amalie Ferdinand Overskrifter Proces til indretning af arbejdspladser Krav til arbejdspladser Krav på pauser? Hjemmearbejdspladser APV Samarbejde mellem TR og AMR

Læs mere

Arbejdsmiljøklagenævnet. Årsberetning 2014

Arbejdsmiljøklagenævnet. Årsberetning 2014 Arbejdsmiljøklagenævnet Årsberetning 2014 Arbejdsmiljøklagenævnet Årsberetning 2014 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 5 2. Præsentation af Arbejdsmiljøklagenævnet... 6 3. Udvalgte emner fra klagenævnets

Læs mere

Tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet i 2007 : Enheder i Frederikshavn kommune

Tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet i 2007 : Enheder i Frederikshavn kommune fra Arbejdstilsynet i 2007 : Arbejdstilsynet (AT) skal i løbet af de næste 7 år screene alle virksomheder i Danmark. Hvis Arbejdsmiljøet er i orden, får arbejdspladsen en grøn smiley med dato for screeningen

Læs mere

Lov om arbejdsmiljø og lov om røgfri miljøer

Lov om arbejdsmiljø og lov om røgfri miljøer Nyhedsbrev nr. 03/ 2011 Arbejdsmiljøklagenævnet har i marts måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

Manuel håndtering af bordplader og et rådgivningspåbud

Manuel håndtering af bordplader og et rådgivningspåbud KEN nr 9432 af 29/03/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 16. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: 7000161-12 og 7000277-12 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Manuel håndtering af

Læs mere

Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 3 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i januar 2017.

Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 3 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i januar 2017. Nyhedsbrev nr. 1/2017 Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 3 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i januar 2017. Afgørelserne vil kunne læses i deres

Læs mere

Arbejdsmiljøklagenævnet har i januar måned 2016 truffet 20 afgørelser. Heraf er de nedenstående afgørelser af almen eller principiel interesse.

Arbejdsmiljøklagenævnet har i januar måned 2016 truffet 20 afgørelser. Heraf er de nedenstående afgørelser af almen eller principiel interesse. Nyhedsbrev nr. 1/2016 Arbejdsmiljøklagenævnet har i januar måned 2016 truffet 20 afgørelser. Heraf er de nedenstående afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil kunne læses i deres

Læs mere

Arbejdsmiljø ved håndtering af renovationssække

Arbejdsmiljø ved håndtering af renovationssække Notat Dato 4. juni 2012 Til Fra Bestyrelsen Administrationen Arbejdsmiljø ved håndtering af renovationssække Baggrund Skraldemændene fra Miljø Team A/S har gennem længere tid ønsket at anvendelse af sækkestativer

Læs mere

2015-38. Kritik af Justitsministeriets sagsbehandlingstid i sag om aktindsigt

2015-38. Kritik af Justitsministeriets sagsbehandlingstid i sag om aktindsigt 2015-38 Kritik af Justitsministeriets sagsbehandlingstid i sag om aktindsigt Den 17. december 2014 bad en journalist Justitsministeriet om aktindsigt i en supplerende redegørelse fra Udlændingestyrelsen

Læs mere

Klage over Energitilsynets afgørelse af 23. juni 2008 om andre driftsmæssige indtægter i 2004 reguleringsregnskabet for DONG Energy City Elnet A/S

Klage over Energitilsynets afgørelse af 23. juni 2008 om andre driftsmæssige indtægter i 2004 reguleringsregnskabet for DONG Energy City Elnet A/S Ældre Sagen Nørregade 49 1165 København K Klage over Energitilsynets afgørelse af 23. juni 2008 om andre driftsmæssige indtægter i 2004 reguleringsregnskabet for DONG Energy City Elnet A/S Energiklagenævnet

Læs mere

Kend spillereglerne. Om sagsbehandling på det sociale område. 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste

Kend spillereglerne. Om sagsbehandling på det sociale område. 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste Kend spillereglerne Om sagsbehandling på det sociale område 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste Danske Handicaporganisationer Indhold Indledning... 3 Den rigtige afgørelse... 4

Læs mere

Redegørelse om behandling af klagesager vedrørende Udbetaling Danmark 2013

Redegørelse om behandling af klagesager vedrørende Udbetaling Danmark 2013 Redegørelse om behandling af klagesager vedrørende Udbetaling Danmark 2013 INDHOLDSFORTEGNELSE Side 1 Indledning 1 2 Ankestyrelsens sager 2 2.1 Tilgang af sager 2 2.2 Afsluttede sager 3 2.3 Sager om ændret

Læs mere

Sagens baggrund og en nærmere begrundelse for Energiklagenævnets afgørelse fremgår nedenfor.

Sagens baggrund og en nærmere begrundelse for Energiklagenævnets afgørelse fremgår nedenfor. Til: [XXX] Energistyrelsen (sagsnr. XXX) Sendes pr. e-mail til ovenstående Frederiksborggade 15 1360 København K Besøgsadresse: Linnésgade 18, 3. sal 1361 København K Tlf. 3395 5785 Fax 3395 5799 www.ekn.dk

Læs mere

Udarbejdelse af udbudsmateriale

Udarbejdelse af udbudsmateriale Checkliste til udbydere Udarbejdelse af udbudsmateriale ved transport af mad Indledning Checklisten kan bruges ved udarbejdelsen af udbudsmateriale for madtransport. Checklisten indeholder vejledende retningslinjer

Læs mere

Akademi uddannelse i Arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet

Akademi uddannelse i Arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet Akademi uddannelse i Arbejdsmiljø mandag den 29. marts 2010 Ved tilsynsførende Per Stegler Markussen Arbejdstilsynet Tilsynscenter 2 1 Arbejdstilsynets struktur 2 Tilsynsgrupper i Arbejdstilsynet TG1:

Læs mere

Hestkær Friskole & Børnehave over Energistyrelsen af 21. juli 2008 afvisning af ansøgning om at blive undtaget fra krav om regelmæssig energimærkning

Hestkær Friskole & Børnehave over Energistyrelsen af 21. juli 2008 afvisning af ansøgning om at blive undtaget fra krav om regelmæssig energimærkning (Energibesparelser i bygninger) Hestkær Friskole & Børnehave over Energistyrelsen af 21. juli 2008 afvisning af ansøgning om at blive undtaget fra krav om regelmæssig energimærkning Nævnsformand, dommer

Læs mere

Lov om arbejdsmiljø. Nyhedsbrev nr. 06 / Indholdsfortegnelse:

Lov om arbejdsmiljø. Nyhedsbrev nr. 06 / Indholdsfortegnelse: Nyhedsbrev nr. 06 / 2010 Arbejdsmiljøklagenævnet har i maj måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive lagt i Retsinformation, og afgørelserne

Læs mere

Forslag til forskrift vedrørende varelevering til detailhandel i Hvidovre Kommune 410103

Forslag til forskrift vedrørende varelevering til detailhandel i Hvidovre Kommune 410103 Pkt.nr. 5 Forslag til forskrift vedrørende varelevering til detailhandel i Hvidovre Kommune 410103 Indstilling: Teknisk Forvaltning indstiller til Teknik og Miljøudvalget 1. at de ændringer til forskriftens

Læs mere

Horsens kommune Rådhustorvet Horsens

Horsens kommune Rådhustorvet Horsens Horsens kommune Rådhustorvet 4 8700 Horsens Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 27. januar 2017 i forlængelse af tilsynsbesøget den 11. december 2014. På besøget hos Horsens Byskole, Kildegade 25,

Læs mere

Bliv opdateret på arbejdsmiljøet. Tandlæge Adi Løie Tandlæge MPH Marianne Uhre 2010

Bliv opdateret på arbejdsmiljøet. Tandlæge Adi Løie Tandlæge MPH Marianne Uhre 2010 Bliv opdateret på arbejdsmiljøet Tandlæge Adi Løie Tandlæge MPH Marianne Uhre 2010 1 Når Arbejdstilsynet kommer Ved en screeningen i dag lægges der vægt på alle væsentlige arbejdsmiljøforhold. Der lægges

Læs mere

Arbejdstilsynets fokus på maskinsikkerhed efter den nye produktregulering

Arbejdstilsynets fokus på maskinsikkerhed efter den nye produktregulering Arbejdstilsynets fokus på maskinsikkerhed efter den nye produktregulering v. Anders Mortensen, chefkonsulent Indhold Lov om indretning af visse produkter mv. Bekg. udstedt i medfør af loven Tilsyn med

Læs mere

Ankestyrelsens principafgørelse 49-14 om kontanthjælp - uddannelseshjælp - samlevende - forsørgelsespligt

Ankestyrelsens principafgørelse 49-14 om kontanthjælp - uddannelseshjælp - samlevende - forsørgelsespligt Den fulde tekst fra Retsinformation.dk Ankestyrelsens principafgørelse 49-14 om kontanthjælp - uddannelseshjælp - samlevende - forsørgelsespligt Resumé: Principafgørelsen fastslår Gensidig forsørgelsespligt

Læs mere

Nyhedsbrev nr. 04 / 2009. Indholdsfortegnelse:

Nyhedsbrev nr. 04 / 2009. Indholdsfortegnelse: Nyhedsbrev nr. 04 / 2009 Arbejdsmiljøklagenævnet har i perioden juli 2009 til og med september 2009 truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil i deres helhed blive

Læs mere

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Dyrepassere Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 11:18 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur (varme, kulde) 1.02. Trækgener, kuldenedfald eller kuldestråling 1.03.

Læs mere

Vi sendte en høring til jer den 20. december 2017 i forlængelse af tilsynsbesøget den 14. december 2017.

Vi sendte en høring til jer den 20. december 2017 i forlængelse af tilsynsbesøget den 14. december 2017. HVIDOVRE KOMMUNE Hvidovrevej 278 2650 Hvidovre Arbejdstilsynet Tilsynscenter Øst Landskronagade 33 2100 København Ø T 70 12 12 88 at@at.dk www.at.dk CVR 21481815 8. januar 2018 Afgørelse Vi sendte en høring

Læs mere

Skema til brug ved virksomhedsbesøg til registrering (audit) af arbejdsmiljøet på døgninstitutioner og hjemmepleje

Skema til brug ved virksomhedsbesøg til registrering (audit) af arbejdsmiljøet på døgninstitutioner og hjemmepleje Skema til brug ved virksomhedsbesøg til registrering (audit) af arbejdsmiljøet på døgninstitutioner og hjemmepleje Navn på virksomhed/afdeling: Dato for besøg: Mødeadresse: Data på mødedeltagerne: (Navn/funktion

Læs mere

Ankestyrelsens principafgørelse C 22 02 om boligindretning boligskift nyopført hus hjælperværelse muskelsvind hjælpeordning

Ankestyrelsens principafgørelse C 22 02 om boligindretning boligskift nyopført hus hjælperværelse muskelsvind hjælpeordning KEN nr 9299 af 02/05/2002 Gældende Offentliggørelsesdato: 10 07 2013 Ministeriet for Børn, Ligestilling, Integration og Sociale Forhold Den fulde tekst Ankestyrelsens principafgørelse C 22 02 om boligindretning

Læs mere

Tilsyn i branchen: Træ- og møbelindustri

Tilsyn i branchen: Træ- og møbelindustri Tilsyn i branchen: Træ- og møbelindustri At-intern instruks IN-17-2 Arbejdsmiljøemne: Flere arbejdsmiljøemner Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden: 1. juni 2007 Senest revideret: 1. januar 2012

Læs mere

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ TUNGE LØFT Løfter medarbejderne tunge emner eller byrder manuelt? Løfter eller holder medarbejderne tungt værktøj eller redskaber under arbejdet, f støvsuger, skraldespande, gulvspande

Læs mere

2010 14-1. Afslag på tilskud til udskiftning af udstødningsrør efter bilbekendtgørelsen. 10. august 2010

2010 14-1. Afslag på tilskud til udskiftning af udstødningsrør efter bilbekendtgørelsen. 10. august 2010 2010 14-1 Afslag på tilskud til udskiftning af udstødningsrør efter bilbekendtgørelsen En handicappet borger fik af sin kommune afslag på tilskud til udskiftning af et udstødningsrør på sin bil. Det sociale

Læs mere

2014 Vaskerier. APV-spørgeskema

2014 Vaskerier. APV-spørgeskema Side 1 APV-spørgeskema 2014 Vaskerier Virksomhed: Afdeling: Dato: 21-05-2014 12:26 Medarbejder: 1. Fysiske forhold 1.01. Temperatur(varme, kulde) 1.02. Trækgener 1.03. Luftkvalitet (f.eks. støv, lugt,

Læs mere

At-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.0.8. Aftaler, der begrænser Arbejdstilsynets tilsyn med overholdelsen af visse arbejdsmiljøregler

At-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.0.8. Aftaler, der begrænser Arbejdstilsynets tilsyn med overholdelsen af visse arbejdsmiljøregler At-VEJLEDNING ØVRIGE OMRÅDER F.0.8 Aftaler, der begrænser Arbejdstilsynets tilsyn med overholdelsen af visse arbejdsmiljøregler August 2005 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan

Læs mere

./. Arbejdsministeriet har udsendt vedlagte bekendtgørelse af 15. februar 1989 om unges

./. Arbejdsministeriet har udsendt vedlagte bekendtgørelse af 15. februar 1989 om unges 7. april 1989 VN/AI Cirkulære nr. 484, Til medlemmerne. Vedr.: Bekendtgørelse om unges farlige arbejde../. Arbejdsministeriet har udsendt vedlagte bekendtgørelse af 15. februar 1989 om unges farlige arbejde.

Læs mere