Undersøgelse af professionshøjskoleansattes arbejdsmiljø. Sammenfatningsrapport

Transkript

1 Undersøgelse af professionshøjskoleansattes arbejdsmiljø Sammenfatningsrapport

2 Er du: Svarprocent: 86% (N=442)Spørgsmålstype: Vælg en Kvinde 283 Mand 159 Svar i alt Er du: Kvinde Mand

3 Hvor gammel er du? Svarprocent: 1% (N=512)Spørgsmålstype: Vælg en 2-29 år år år år år 18 7 år eller mere 4 Svar i alt Hvor gammel er du? år 3-39 år 4-49 år 5-59 år 6-69 år 7 år eller mere 18 4

4 Hvilken uddannelse har du? Svarprocent: 99% (N=58)Spørgsmålstype: Vælg en Overvejende natur-/sundhedsvidenskabelig 8 Overvejende humanistisk 344 Overvejende samfundsvidenskabelig 84 Svar i alt Hvilken uddannelse har du?

5 Hvor arbejder du? Svarprocent: 99% (N=56)Spørgsmålstype: Vælg en UC Syddanmark 52 UC Nordjylland 43 UC Lillebælt 6 VIA UC 122 UCC 15 Metropol 65 UC Sjælland 59 Svar i alt Hvor arbejder du?

6 Hvad er din stillingsbetegnelse Svarprocent: 99% (N=56)Spørgsmålstype: Vælg en Timelærer 5 Adjunkt 11 Lektor 394 Leder med personaleansvar 6 Svar i alt Hvad er din stillingsbetegnelse Timelærer Adjunkt Lektor Leder med personaleansvar 6

7 Underviser du på en grunduddannelse Svarprocent: 1% (N=511)Spørgsmålstype: Vælg en Nej 11 Ja. Skriv her hvilken: 41 Svar i alt Underviser du på en grunduddannelse Nej Ja. Skriv her hvilken:

8 Har din arbejdsplads lavet en arbejdstidsaftale? Svarprocent: 1% (N=513)Spørgsmålstype: Vælg en Ja 147 Nej 194 Ved ikke 67 Andet, skriv her: 15 Svar i alt Har din arbejdsplads lavet en arbejdstidsaftale? Ja Nej Ved ikke Andet, skriv her:

9 Hvor enig er du i følgende udsagn: (sæt gerne flere krydser) Scale 1 Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Svar i alt Arbejdstidsaftalen giver mig et bedre overblik over opgaver Arbejdstidsaftalen giver mig et bedre overblik over min arbejdstid Arbejdstidsaftalen begrænser det antal af timer, jeg arbejder over Arbejdstidsaftalen giver min leder en bedre idé om, hvor lang tid mine opgaver tager Arbejdstidsaftalen påvirker mit samarbejde med kollegerne positivt Arbejdstidsaftalen skaber splid mellem mig og mine kolleger om opgavefordelingen Arbejdstidsaftalen medfører en rigid tidsregistrering frem for at være en hjælp Arbejdstidsaftalen medfører en urimelig kontrol af, hvordan jeg tilrettelægger mit arbejde Arbejdstidsaftalen er en anledning til at diskutere ressourcer % 28% 22% 27% % 29% 23% 26% % 27% 25% 3% % 31% 28% 28% % 28% 25% 34% % 19% 22% 49% % 24% 19% 19% % 18% 23% 34% % 37% 21% 1%

10 Arbejdstidsaftalen er en anledning til at diskutere opgavefordeling Arbejdsaftalen giver klarere præmisser for mit arbejde Arbejdstidsaftalen påvirker mit arbejdsmiljø positivt Arbejdstidsaftalen har lettet mit arbejdspres Arbejdstidsaftalen har øget mit arbejdspres Jeg er blevet mere stresset, efter at jeg har fået en arbejdstidsaftale Arbejdstidsaftalen gør mig mindre fleksibel i mit arbejde % 4% 22% 8% % 25% 24% 31% % 18% 26% 41% % 23% 25% 45% % 23% 29% 25% % 2% 23% 4% % 32% 26% 25% Svar i alt

11 7 Arbejdstidsaftalen giver mig et bedre overblik over opgaver Arbejdstidsaftalen giver mig et bedre overblik over opgaver Arbejdstidsaftalen giver mig et bedre overblik over min arbejdstid Arbejdstidsaftalen begrænser det antal af timer, jeg arbejder over Arbejdstidsaftalen giver min leder en bedre idé om, hvor lang tid mine opgaver tager

12 Arbejdstidsaftalen giver mig et bedre overblik over opgaver Svarprocent: 27% (N=14)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 32 I nogen grad 39 I ringe grad 31 Slet ikke 38 Svar i alt Arbejdstidsaftalen giver mig et bedre overblik over opgaver

13 Arbejdstidsaftalen giver mig et bedre overblik over min arbejdstid Svarprocent: 27% (N=141)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 31 I nogen grad 41 I ringe grad 33 Slet ikke 36 Svar i alt Arbejdstidsaftalen giver mig et bedre overblik over min arbejdstid

14 Arbejdstidsaftalen begrænser det antal af timer, jeg arbejder over Svarprocent: 27% (N=139)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 24 I nogen grad 38 I ringe grad 35 Slet ikke 42 Svar i alt Arbejdstidsaftalen begrænser det antal af timer, jeg arbejder over

15 Arbejdstidsaftalen giver min leder en bedre idé om, hvor lang tid mine opgaver tager Svarprocent: 27% (N=141)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 18 I nogen grad 44 I ringe grad 4 Slet ikke 39 Svar i alt Arbejdstidsaftalen giver min leder en bedre idé om, hvor lang tid mine opgaver tager

16 Arbejdstidsaftalen påvirker mit samarbejde med kollegerne positivt Svarprocent: 27% (N=137)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 19 I nogen grad 38 I ringe grad 34 Slet ikke 46 Svar i alt Arbejdstidsaftalen påvirker mit samarbejde med kollegerne positivt

17 Arbejdstidsaftalen skaber splid mellem mig og mine kolleger om opgavefordelingen Svarprocent: 26% (N=134)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 14 I nogen grad 25 I ringe grad 29 Slet ikke 66 Svar i alt Arbejdstidsaftalen skaber splid mellem mig og mine kolleger om opgavefordelingen

18 Arbejdstidsaftalen medfører en rigid tidsregistrering frem for at være en hjælp Svarprocent: 27% (N=14)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 53 I nogen grad 34 I ringe grad 26 Slet ikke 27 Svar i alt 14 6 Arbejdstidsaftalen medfører en rigid tidsregistrering frem for at være en hjælp

19 Arbejdstidsaftalen medfører en urimelig kontrol af, hvordan jeg tilrettelægger mit arbejde Svarprocent: 27% (N=141)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 34 I nogen grad 26 I ringe grad 33 Slet ikke 48 Svar i alt Arbejdstidsaftalen medfører en urimelig kontrol af, hvordan jeg tilrettelægger mit arbejde

20 Arbejdstidsaftalen er en anledning til at diskutere ressourcer Svarprocent: 27% (N=14)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 44 I nogen grad 52 I ringe grad 3 Slet ikke 14 Svar i alt 14 6 Arbejdstidsaftalen er en anledning til at diskutere ressourcer

21 Arbejdstidsaftalen er en anledning til at diskutere opgavefordeling Svarprocent: 27% (N=139)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 41 I nogen grad 56 I ringe grad 31 Slet ikke 11 Svar i alt Arbejdstidsaftalen er en anledning til at diskutere opgavefordeling

22 Arbejdsaftalen giver klarere præmisser for mit arbejde Svarprocent: 27% (N=14)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 28 I nogen grad 35 I ringe grad 34 Slet ikke 43 Svar i alt 14 5 Arbejdsaftalen giver klarere præmisser for mit arbejde

23 Arbejdstidsaftalen påvirker mit arbejdsmiljø positivt Svarprocent: 27% (N=137)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 22 I nogen grad 24 I ringe grad 35 Slet ikke 56 Svar i alt Arbejdstidsaftalen påvirker mit arbejdsmiljø positivt

24 Arbejdstidsaftalen har lettet mit arbejdspres Svarprocent: 27% (N=139)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 9 I nogen grad 32 I ringe grad 35 Slet ikke 63 Svar i alt Arbejdstidsaftalen har lettet mit arbejdspres

25 Arbejdstidsaftalen har øget mit arbejdspres Svarprocent: 27% (N=139)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 32 I nogen grad 32 I ringe grad 4 Slet ikke 35 Svar i alt Arbejdstidsaftalen har øget mit arbejdspres

26 Jeg er blevet mere stresset, efter at jeg har fået en arbejdstidsaftale Svarprocent: 27% (N=136)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 24 I nogen grad 27 I ringe grad 31 Slet ikke 54 Svar i alt Jeg er blevet mere stresset, efter at jeg har fået en arbejdstidsaftale

27 Arbejdstidsaftalen gør mig mindre fleksibel i mit arbejde Svarprocent: 26% (N=135)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 23 I nogen grad 43 I ringe grad 35 Slet ikke 34 Svar i alt Arbejdstidsaftalen gør mig mindre fleksibel i mit arbejde

28 Hvor enig er du i følgende udsagn (sæt gerne flere krydser): Scale 1 Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Svar i alt En manglende arbejdstidsaftale påvirker mit arbejdsmiljø positivt En manglende arbejdstidsaftale påvirker samarbejdet med mine kolleger negativt En manglende arbejdstidsaftale giver mig dårligere overblik over mine opgaver En manglende arbejdstidsaftale giver mig et dårligere overblik over min arbejdstid En manglende arbejdstidsaftale giver mig bedre mulighed for selv at tilrettelægge mit daglige arbejde En manglende arbejdstidsaftale betyder, at jeg slipper for rigid kontrol En manglende arbejdstidsaftale betyder mere rigid tidsregistrering En manglende arbejdsaftale giver et større arbejdspres % 5% 19% 59% % 35% 15% 1% % 25% 1% 8% % 19% 8% 9% % 1% 34% 48% % 7% 19% 67% % 15% 7% 6% % 26% 7% 6%

29 En manglende arbejdstidsaftale giver mindre arbejdspres Jeg bliver mere stresset, fordi jeg ikke har en klar arbejdstidsaftale En manglende arbejdstidsaftale gør mig mere fleksibel % 4% 24% 71% % 34% 11% 8% % 8% 26% 6% Svar i alt En manglende arbejdstidsaftale påvirker mit arbejdsmiljø positivt En manglende arbejdstidsaftale påvirker mit arbejdsmiljø positivt En manglende arbejdstidsaftale påvirker samarbejdet med mine kolleger negativt En manglende arbejdstidsaftale giver mig dårligere overblik over mine opgaver

30 En manglende arbejdstidsaftale påvirker mit arbejdsmiljø positivt Svarprocent: 37% (N=191)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 32 I nogen grad 1 I ringe grad 37 Slet ikke 112 Svar i alt En manglende arbejdstidsaftale påvirker mit arbejdsmiljø positivt

31 En manglende arbejdstidsaftale påvirker samarbejdet med mine kolleger negativt Svarprocent: 37% (N=192)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 76 I nogen grad 67 I ringe grad 29 Slet ikke 2 Svar i alt En manglende arbejdstidsaftale påvirker samarbejdet med mine kolleger negativt

32 En manglende arbejdstidsaftale giver mig dårligere overblik over mine opgaver Svarprocent: 37% (N=191)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 17 I nogen grad 48 I ringe grad 2 Slet ikke 16 Svar i alt En manglende arbejdstidsaftale giver mig dårligere overblik over mine opgaver

33 En manglende arbejdstidsaftale giver mig et dårligere overblik over min arbejdstid Svarprocent: 37% (N=191)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 123 I nogen grad 36 I ringe grad 15 Slet ikke 17 Svar i alt En manglende arbejdstidsaftale giver mig et dårligere overblik over min arbejdstid

34 En manglende arbejdstidsaftale giver mig bedre mulighed for selv at tilrettelægge mit daglige arbejde Svarprocent: 37% (N=19)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 15 I nogen grad 19 I ringe grad 64 Slet ikke 92 Svar i alt 19 1 En manglende arbejdstidsaftale giver mig bedre mulighed for selv at tilrettelægge mit daglige arbejde

35 En manglende arbejdstidsaftale betyder, at jeg slipper for rigid kontrol Svarprocent: 37% (N=19)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 13 I nogen grad 13 I ringe grad 36 Slet ikke 128 Svar i alt En manglende arbejdstidsaftale betyder, at jeg slipper for rigid kontrol

36 En manglende arbejdstidsaftale betyder mere rigid tidsregistrering Svarprocent: 37% (N=188)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 136 I nogen grad 28 I ringe grad 13 Slet ikke 11 Svar i alt En manglende arbejdstidsaftale betyder mere rigid tidsregistrering

37 En manglende arbejdsaftale giver et større arbejdspres Svarprocent: 37% (N=189)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 114 I nogen grad 5 I ringe grad 14 Slet ikke 11 Svar i alt En manglende arbejdsaftale giver et større arbejdspres

38 En manglende arbejdstidsaftale giver mindre arbejdspres Svarprocent: 37% (N=189)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 3 I nogen grad 7 I ringe grad 45 Slet ikke 134 Svar i alt En manglende arbejdstidsaftale giver mindre arbejdspres

39 Jeg bliver mere stresset, fordi jeg ikke har en klar arbejdstidsaftale Svarprocent: 37% (N=189)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 89 I nogen grad 64 I ringe grad 2 Slet ikke 16 Svar i alt Jeg bliver mere stresset, fordi jeg ikke har en klar arbejdstidsaftale

40 En manglende arbejdstidsaftale gør mig mere fleksibel Svarprocent: 37% (N=189)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 1 I nogen grad 16 I ringe grad 5 Slet ikke 113 Svar i alt En manglende arbejdstidsaftale gør mig mere fleksibel

41 Hvordan påvirker samarbejdet med ledelsen dit arbejdsmiljø? Svarprocent: 98% (N=53)Spørgsmålstype: Vælg en Meget positivt 38 Positivt 17 Ingen påvirkning 85 Negativt 156 Meget negativt 54 Svar i alt Hvordan påvirker samarbejdet med ledelsen dit arbejdsmiljø? Meget positivt Positivt Ingen påvirkning Negativt Meget negativt

42 Hvordan påvirker samarbejdet med kollegerne dit arbejdsmiljø? Svarprocent: 98% (N=54)Spørgsmålstype: Vælg en Meget positivt 156 Positivt 266 Ingen påvirkning 39 Negativt 38 Meget negativt 5 Svar i alt 54 3 Hvordan påvirker samarbejdet med kollegerne dit arbejdsmiljø? Meget positivt Positivt Ingen påvirkning Negativt Meget negativt

43 Hvordan påvirker implementeringen af uddannelsesrevisioner dit arbejdsmiljø? Svarprocent: 97% (N=497)Spørgsmålstype: Vælg en Meget positivt 4 Positivt 59 Ingen påvirkning 74 Negativt 29 Meget negativt 59 Der er pt. ikke nogen uddannelsesrevision på min uddannelse 92 Svar i alt Hvordan påvirker implementeringen af uddannelsesrevisioner dit arbejdsmiljø?

44 Har du inden for det seneste halve år haft symptomer, som du selv mener skyldes stress? (sæt evt. flere krydser) Svarprocent: 97% (N=5)Spørgsmålstype: Vælg flere Har ikke haft symptomer 118 Appetitløshed 16 Depression 45 Forhøjet blodtryk 53 Øget sygefravær/forværring af sygdom 38 Nedsat sexlyst 73 Hjertebanken 112 Øget irritabilitet eller aggressivitet 184 Spist/drukket mere usundt 124 Spændingshovedpine 165 Mindre engagement 177 Hukommelses- og koncentrationsbesvær 23 Nedprioritering af sociale relationer 226 Søvnbesvær 216 Svar i alt 175

45 Har du inden for det seneste halve år haft symptomer, som du selv mener skyldes stress? (sæt evt. flere krydser)

46 Hvad anser du for at være dine største stressfaktorer? (sæt evt. flere krydser) Svarprocent: 76% (N=391)Spørgsmålstype: Vælg flere Arbejdets karakter 76 At skabe sammenhæng mellem arbejde og privatliv 153 Uklar/manglende prioritering af opgaver 155 Dårlig ledelse 18 Mange afbrydelser i løbet af en dag 96 Egne kvalitetskrav 137 Egne ambitioner 89 Organisationsforandringer 211 Nedskæringer 169 Andet, skriv her: 92 Svar i alt 1358

47 25 Hvad anser du for at være dine største stressfaktorer? (sæt evt. flere krydser)

48 Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen? Svarprocent: 99% (N=59)Spørgsmålstype: Vælg en I høj grad 43 I nogen grad 253 I ringe grad 167 Slet ikke 46 Svar i alt 59 3 Vil du beskrive dig selv som stresset i hverdagen?