Gal eller normal på arbejdsmarkedet? - Brobygger på vejen tilbage til arbejde eller uddannelse

Transkript

1 Gal eller normal på arbejdsmarkedet? - Brobygger på vejen tilbage til arbejde eller uddannelse 3. november 2014

2 Kort om Sherpa Opstart 2010 Målgruppe En del af Forskningsprojektet INKLUSION i Region Hovedstadens Psykiatri

3 Hvor mange af jer kender til et menneske, som er psykisk sårbar? Hvor mange af jer har kendskab til et menneske der har mistet jobbet på grund af psykisk sårbarhed?

4 Hvorfor går vi på arbejde? Vil gerne anerkendes for vores kompetencer Være en del af fællesskabet Være bidragsyder Fokus på performance

5 Min baggrund for at stå her Baggrund - HR Chef/Partner YouSee (TDC) Eniro Sonofon (Telenor) Berlingske TransCom Op til en sygemelding nu på den anden side af bordet

6 Sherpa metoden Psykisk sygdom er ikke en hindring for at fastholde eller få nyt job Evidensbaseret tilgang Hvert forløb er individuelt tilrettelagt og altid med efterværn Arbejder med 2 faglighed og en helhedsorienteret tilgang Job/uddannelse er i fokus fra start og målet for indsatsen Udgangspunktet er brugerens mål, motivation, ressourcer og håb

7 Sherpas brugere Ansat i den samme stilling i mange år Ufaglærte højt uddannede akademikere Sidder ofte i en matrix organisation De ledige er på kontanthjælp eller sygedagpenge Arbejdsliv Ledig Arbejdsliv

8 Karriererådgivning Oprindeligt troede vi, at vi skulle meget ud på virksomheder og støtte medarbejdere og ledere Virkeligheden er... som oftest fortæller vores brugere ikke at de har/har haft en psykisk sygdom

9 Karriererådgivning Vores praksis er at tage udgangspunkt i den enkelte brugers situation

10 Karriererådgivning Drøm > < Frygt

11 Karriererådgivning Behandling/ omsorg Krav

12 Karriererådgivning Fokus på kompetencer

13 Karriererådgivning handler om mange ting Skabe struktur og planer Få fat i eksamens bevis Ring og spørg til jobopslag Udarbejde CV Hvordan skal jeg præsentere mig Ansøgninger Efterværn Overholde aftaler/aflyse aftaler God Opstart på job Skrive Søg job Træne jobsamtale Jobafklaring Forberede snak med jobcenter Lave Lektier Finde læsesal Find papir til jobcenter

14 Karriererådgivning handler om mange ting Hvordan præsenterer jeg mig selv og mine kompetencer hvorfor er jeg den bedste til jobbet?... Hvilken historie fortæller jeg?

15 Tid til tanker Vend dig mod din side mand Hvilke overvejelser gør du dig i forhold til det du har hørt nu? Hvad er dine erfaringer på området som enten medarbejder/kollega eller arbejdsgiver?

16 Fordele Hvad er mig >< hvad er min sygdom?...få skilt tingene ad Øge sandsynligheden for at blive kaldt til samtale på et relevant job Fokusere på mine arbejdsmæssige kompetencer og succeser Får arbejdet med den historie man vælger offentligheden skal kende samtidig med at man har integritet...formulere sin situation på en anden måde, og samtidig sikre, at man ikke lyver

17 Fordele At være professionel i rollen som medarbejder = > hvad skal jeg tage med ind i organisationen og hvad skal jeg lade blive derhjemme? Mit personlige rum Privat liv Arbejdsliv Fritids liv Kilde: Organisationspsykolog Inge Schützack Holm

18 Fordele Jeg anerkendes for mine kompetencer bliver behandlet som de andre Igen lære at passe på sin sorte boks efter man har lært at vende vrangen ud af sig selv igennem sit sygdomsforløb Øger muligheden for at blive ansat -> sætte ind på kontoen hvis sygdommen senere driller, så kender arbejdsgiver mig

19 Fordele At vi ikke sygeliggør brugerne Lære at se sig selv som menneske, der har været udsat for et pres og at livet konstant stiller krav til os Sproget vi bruger skaber vores virkelighed

20 Ulemper Arbejdsgiver kan måske senere blive lidt overrasket Arbejdsgiver /kollega kan have svært ved at tage hensyn når man intet ved Hvis evt. behandling sker inden for alm. arbejdstid kan det være nødvendigt på et eller andet tidspunkt at orientere arbejdsgiveren om sygdommen Vi får ikke lært hinanden større forståelse for det at have en psykisk sygdom

21 Tak for i dag Stil krav ha forventninger giv mig opgaver Patricia Deegan