Jobcenterchefmøde den 26. september. Beskæftigelsesregion Syddanmark

Transkript

1 Jobcenterchefmøde den 26. september Beskæftigelsesregion Syddanmark

2 Dagens program Velkomst, v. Karl Schmidt Udvikling Syd, Kompetenceudvikling Nyt i beskæftigelsespolitikken og konkret udmøntning af beskæftigelsesreformen, v. Peter Graversen Tilgang til sygemeldte og borgere på kanten af arbejdsmarkedet, v. Kontorchef Jens Erik Zebis, STAR Pause Intentioner og sammenhænge på tværs ved IT-udrulning, v. Kontorchef Jesper Hammerik Lux, STAR AMK-Syds tanker om samarbejde og aktiviteter, v. Peter Graversen Afrunding

3 Udvikling Syd

4 Kompetenceudvikling Arbejdsgruppe i STAR, mødes d. 17. december Deltagere: Birgit Bagge og Erik Schultz KL Samvirke STAR/AMK 150 mio. i årene Modeller i spil: a) Landsdækkende ramme til centralt initieret ledelsesudvikling om intentionerne i Beskæftigelsesreformen b) En regional ramme a la Udvikling Syd c) Landsdækkende udbud, f.eks. Certificeringskurser d) Nedsættelse af gebyr i det eksisterende uddannelsessystem e) Et nationalt kompetenceprogram

5 Nyt i beskæftigelsespolitikken og konkret udmøntning af beskæftigelsesreformen Beskæftigelsesregion Syddanmark

6 Beskæftigelsesreformen Sygedagpengereformen Kontanthjælpsreformen Reform af førtidspension og fleksjob Finanslov ny ydelse Dagpengekommision Carsten Koch del 2 Refusionsreform

7 Beskæftigelsesreformen Individuel og tidlig indsats i samspil med a-kasser Mulighed for reelt uddannelsesløft Mere ansvar til den enkelte og styrket rådighed Styrket virksomhedsservice og jobformidling Målretning af løntilskud og jobrotation Styrket indsats sidst i dagpengeperioden Refusionsreform Særlig pulje 5 x 30 mio.kr. til kompetenceudvikling af medarbejdere og ledere i JC og A-kasser IT selvbetjeningsmuligheder Bedre organisering og partsinddragelse 7

8 2 Arbejdsmarkedsbalancer i Syddanmark fra 1. januar 2014 Balancerne viser nogle forskelle mellem Fyn og Sydjylland mindre gode jobmuligheder gode jobmuligheder paradoks mangel Tværgående og strukturel mangel I alt Sydjylland % 62% 1% 4% 3% 100% mindre gode jobmuligheder gode jobmuligheder paradoks mangel Tværgående og strukturel mangel I alt Fyn % 58% 1% 2% 1% 100%

9 Paradoksområder Fyn Sydjylland stilling stilling rengøringsassistent (596) tjener (55) eksportmedarbejder landbrugsmedhjæ lper (76) gartneriarbejder (136) rengøringsassistent (654) fabriksarbejder (366) specialarbejder, jern og metal (47) anlæ gsgartner industrioperatør, ikke uddannet (67) tjener (57) anlæ gsgartner key account manager tolk ejendomsfunktionæ r bartender hospitals-serviceassistent chaufførmedhjæ lper guld- og sølvsmed

10 Uddannelsespuljer og positivlister Udmøntning af puljer: Fordeling ud fra objektive kriterier (andel af ledige i målgrupperne) Uforbrugte midler fra ét år videreføres til samlet pulje året efter Positivlister: Offentliggøres på inden jul Endelig positivliste for den regionale pulje godkendes på møde i marts indtil da er der en midlertidig landsdækkende liste Regional liste på RAR hjemmeside og STAR s Rådsmøder januar og marts Fremadrettet. Halvårlige i forbindelse med nye arbejdsmarkedsbalancer. 1. april til 30. september og 1. okrober til 31. marts. Udfordring: Forenkling og prioritering. Muligheder og dimensionering

11 RAR Opgaver Samspil med kommunerne og understøtte beskæftigelsesindsatsen på tværs af kommuner. Rådgive og gå i dialog med kommunerne om udviklingen af beskæftigelsesindsatsen. Samarbejde og koordinere beskæftigelsesindsatsen med a-kasser og øvrige aktører, herunder VEU-centre og vækstfora, samt koordinere uddannelses- og erhvervsvejledningen Koordinere virksomhedsindsatsen og indsatsen rettet mod områder med mangel på arbejdskraft, Godkende den regionale positivliste for den regionale uddannelsespulje Kommunerne skal løbende underrette RAR om anvendelsen af virksomhedspraktik, herunder nytteindsats og ansættelser med løntilskud (løbende indsendelse af oversigter) Én gang årligt drøfte en strategi for kommunernes etablering af og opfølgning på anvendelsen af nytteindsats Øvrige forvaltningsopgaver (bl.a. varsling, arbejdsfordeling, arbejds- og opholdstilladelser, nytteindsats dispensation fra rimelighedskravet)

12 Kontaktforløbet Forventede antal samtaler ud fra ledighedsniveau i halvår Assens Billund Esbjerg/Fanø Fredericia Faaborg-Midtfyn Haderslev Kerteminde Kolding Langeland Middelfart Nordfyns Nyborg Odense Svendborg Sønderborg Tønder Varde Vejen Vejle Ærø Aabenraa Syddanmark Forventede antal fællessamtaler i Syddanmark ud fra ledighedsniveau i Journalistik, Komm., sprog Socialpæd. Landsdæk F FOA Lærerne Det Faglige Hus Metal NNF El-faget Byggefagene HK Min A-kasse Funk. og Servicefagenes Lederne Teknikerne KRIFA DSA BUPL Business Frie Funktionærer Akademikerne Magistrene FTF ASE DANA CA A-kasser i alt

13 Fremrykket indsats hvor mange får tilbud inden for 3/6 måneder i dag? Andel nyledige der får første tilbud senest efter 3 mdr. ( og over 49-årige)/efter 6 mdr. (30-49-årige) 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Langeland Ærø Fredericia Vejle Svendborg Kolding Faaborg-Midtfyn Assens Kerteminde Odense Tønder Billund Middelfart Nordfyns Varde Aabenraa Sønderborg Haderslev Vejen Esbjerg/Fanø Nyborg Syddanmark Hele landet

14 Afklaringsværktøj STAR i proces med at udvikle to værktøjer: Profilafklaringsværktøj: afklaring af den ledige ift. mest hensigtsmæssige indsats Dialogværktøj: dele data, indsatser og aktiviteter på tværs af jobcentre, a-kasser og ledige til inspiration og motivation Inddragelse af jobcentrenes viden og erfaringer gennem: Workshops - Én deltager pr. jobcenter: Tilmelding til skh@star.dk inden jul Workshop i Vejle (Scandic Jacob Gade) d. 23. januar 2015, kl Workshop i Odense (Arbejdsmarkedskontoret) d. 30. januar 2015, kl Spørgeskema der rundsendes til alle jobkonsulenter medio marts 12 dybdeinterviews (er afholdt)

15 Samarbejde og aktiviteter Beskæftigelsesregion Syddanmark

16 Individuel dialog Vi begynder at lave aftaler Netværk Understøttende aktiviteter og materiale Projekter, koordinerede initiativer, metodeudvikling og partnerskabsaftaler Og som en del af STAR

17 Slut

18 Virksomhedsservice Hvor var vi? Hvad er det for en vej, at vi skal gå videre af? Beskæftigelsesregion Syddanmark

19 En forhistorie - De 4 kerneopgaver i virksomhedsindsatsen udbud vs. efterspørgsel vores nulpunktsanalyse ministermål og beskæftigelsesplaner leo larsen carsten koch beskæftigelsesreform Kerneopgave Skaffe plads til ledige og sygemeldte, der har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet Kerneopgave Understøtte virksomheders rekruttering Kerneopgave Synliggøre jobåbninger Kerneopgave Understøtte fastholdelse af sygemeldte på arbejdsmarkedet valg? 19

20 Rationalet bag virksomhedsindsatsen Virksomhedsservice og jobformidling er en kerneopgave Virksomhederne skal se beskæftigelsessystemet som ét system med èn indgang, der kan hjælpe virksomheden på et nationalt, regionalt og lokalt niveau Beskæftigelsessystemet skal opleves som en samlet serviceleverandør, hvor den organisatoriske opdeling i beskæftigelsessystemet ikke har betydning for virksomhedernes oplevelse af service Bedre match Let og u bureaukratisk - uanset indgang Øge tilfredshed og skabe bedre image At der sker afhjælpning af mangel og paradoksproblemer Beskæftigelsesregion Syddanmark 20

21 Beskæftigelsesreformen: Virksomhedsservice og jobformidling Service inden for 3 spor: 1. Rekrutteringsservice (Jobformidling og hjælp til selvhjælp) 2. Uddannelse og opkvalificering af nyansatte medarbejdere 3. Fastholdelse af sygemeldte medarbejdere Koordineret virksomhedskontakt på tværs af kommuner (+RAR+kommuner+KKR) Nationalt kontaktpunkt for større virksomheder Understøtter de 3 spor med partnerskabsaftaler og rekruttering Beskæftigelsesregion Syddanmark 21

22 Det nationale kontaktpunkt Det nationale kontaktpunkt AMK Østdanmark AMK Nord- og Midtjylland AMK Syddanmark Jobcentre Jobcentre Jobcentre Beskæftigelsesregion Syddanmark

23 Arbejdsmarkedskontor Syddanmark og virksomhedsservice Hotline/det nationale kontaktpunkt Presseovervågning og ageren på rekrutterings- og paradoksproblemer Forebygge og afhjælpe paradoksproblemer Overvågning Dialog med relevante parter og RAR betjening Målretning WIDK Virksomhedsbesøg Dialogforum med store virksomheder Kampagner Beskæftigelsesregion Syddanmark

24 Overordnede sigtelinjer Mangel på arbejdskraft (strukturel) Service til alle Service til segmenter Service til efterspørgere

25 Overordnet strategi Hvad er fokus? Proaktiv?? Smalt fokus Bredt fokus?? Reaktiv Beskæftigelsesregion Syddanmark 25

26 Samarbejde og koordination Hvad har vi nået? Rykket dagsordenen Delt og drøftet initiativer Fået VEU på sporet Gensidige aftaler Netværk blandt konsulenter Hvad har vi til gode? Mere konkret deling af metoder Mere konkret indspark på overvågning og initiativer Flere fælles initiativer Fælles blik for samlet løsning Nationalt - internationalt Beskæftigelsesregion Syddanmark

27 Beskæftigelsesregion Syddanmark

28 Et eksempel: Stor dansk virksomhed med 75 filialer på landsplan ønsker at ansætte ledige i fleksjob En stor dansk virksomhed med filialer i 75 danske byer og med hovedsæde i Aarhus, har besluttet, at virksomheden skal styrke sin sociale profil. Virksomhedens centrale HR-afdeling tager derfor kontakt til det nationale kontaktpunkt for at høre, hvilke muligheder, der findes i beskæftigelsessystemet og hvordan HR-afdelingen kan indgå aftale med det samlede beskæftigelsessystem på tværs af kommunegrænserne. HR afdelingen beslutter, at der skal ansættes én ledige i fleksjob i hver af virksomhedens 75 filialer og aftaler herefter rammerne for disse ansættelser med en medarbejder i det nationale kontaktpunkt. Herefter tager medarbejderen fra det nationale kontaktpunkt kontakt til jobcentrene i de 75 byer, hvor virksomhedens filialer er placeret og fortæller om den rammeaftale, der er indgået med virksomhedens centrale HR-afdeling omkring ansættelse af ledige i fleksjob. De respektive jobcentre tager herefter kontakt til de enkelte filialer for at indgå nærmere aftaleromkring ansættelsen af en ledig i fleksjob samtidig med at de præsenterer filialen for relevante kandidater til ansættelsen. Det sikres på den måde, at den centrale HR-afdeling ikke skal have kontakt med 75 jobcentre for at indgå aftaler, men derimod har én indgang til beskæftigelsessystemet, som sørger for koordineringen mellem landets jobcentre og virksomheden. Beskæftigelsesregion Syddanmark

29 Forgæ ves rekrutteringer - efterår 2014 Branche Fyn Rejsebureau, rengøring og anden operationel service 165 Bygge og anlæg 125 Videnservice 115 Handel 112 Industri 84 Sundhed og socialvæ sen 79 Landbrug, skovbrug og fiskeri 56 Ejendomshandel og udlejning 54 Hotel og restauration 29 Transport 24 Undervisning 12 Andre serviceydelser mv. 9 Offentlig administration, forsvar og politi 6 Vandforsyning og renovation 2 Finansiering og forsikring 1 Råstofudvinding 0 Energiforsyning 0 Information og kommunikation 0 Kultur og fritid 0 Uoplyst 0 I a lt 875 Beskæ ftigelsen (arb.steder) Forgæves rekrutteringer som andel af beskæ ftigelsen 0,4% Forgæ ves rekrutteringer - efterår 2014 Branche Sydjylland Bygge og anlæg 502 Transport 279 Industri 275 Hotel og restauration 259 Handel 246 Finansiering og forsikring 218 Rejsebureau, rengøring og anden operationel service 126 Landbrug, skovbrug og fiskeri 106 Videnservice 103 Andre serviceydelser mv. 69 Sundhed og socialvæ sen 64 Undervisning 45 Offentlig administration, forsvar og politi 35 Information og kommunikation 34 Kultur og fritid 32 Uoplyst 16 Råstofudvinding 13 Vandforsyning og renovation 10 Energiforsyning 1 Ejendomshandel og udlejning 0 Sa mle t Beskæ ftigelsen (arb.steder) Forgæves rekrutteringer som andel af beskæ ftigelsen 0,7%

30 Fyn Sydjylla nd e rhve rvsgruppe stilling Forgæves rekrutteringer e rhve rvsgruppe stilling Forgæves rekrutteringer Akademisk arbejde projektleder 48 Akademisk arbejde elektroingeniør 27 Akademisk arbejde læ ge 10 Akademisk arbejde maskiningeniør 27 Akademisk arbejde lektor, naturvidenskab og teknik 8 Akademisk arbejde bygningsingeniør 26 Akademisk arbejde energiingeniør 6 Akademisk arbejde produktionsingeniør 14 Akademisk arbejde revisor 6 Akademisk arbejde sygehuslæ ge 4 Akademisk arbejde businesscontroller 4 Akademisk arbejde læ ge 3 Akademisk arbejde erhvervsøkonom 1 Akademisk arbejde læ gekonsulent 0 Akademisk arbejde læ gekonsulent 0 Akademisk arbejde landbrugskonsulent 6 Akademisk arbejde økonomicontroller 0 Akademisk arbejde it-ingeniør 5 Akademisk arbejde forsker, humaniora 3 Akademisk arbejde farmaceut 1 Akademisk arbejde overlæ ge 1 Bygge og anlæ g tømrer 48 Bygge og anlæ g tømrer 105 Bygge og anlæ g stilladsmontør 19 Bygge og anlæ g bygningsmaler 76 Bygge og anlæ g bygningssnedker 0 Bygge og anlæ g murer 72 Bygge og anlæ g vvs-montør 64 Bygge og anlæ g elektriker 59 Bygge og anlæ g vvs-tekniker 38 Bygge og anlæ g blikkenslager 30 Bygge og anlæ g rørlæ gger 16 Bygge og anlæ g bygningssnedker 0 Bygge og anlæ g rustfast industrimontør 0 Bygge og anlæ g brolæ gger 21 Bygge og anlæ g kloakrørlæ gger 19 Bygge og anlæ g projektleder, bygge og anlæ g 12 Bygge og anlæ g bygningsstruktør 9 Design, formgivning og bogbinder grafisk arbejde 4 Hotel, restauration, køkken, kok kantine 102 Hotel, restauration, køkken, køkkenchef kantine 0 Industriel produktion tavlemontør 5 Industriel produktion offshorearbejder 13 It og teleteknik programmør og systemudvikler 7 Jern, metal og auto smed 19 Jern, metal og auto mekaniker 74 Jern, metal og auto klejnsmed 16 Jern, metal og auto smed 39 Jern, metal og auto svejser 39 Jern, metal og auto finmekaniker 38 Jern, metal og auto cykelmekaniker 19 Jern, metal og auto industritekniker 7 Kontor, administration, regnskab forsikringsfunktionæ og finans r 5 Ledelse produktionschef 10 Ledelse marketingchef 11 Ledelse institut- / centerleder 2 Medie, kultur, turisme, idræ musiklæ t og underholdning rer 4 Næ rings- og nydelsesmiddel konditor 5 Rengøring, ejendomsservice ejendomsfunktionæ og renovation r 0 Salg, indkøb og markedsføring butiksassistent 53 Salg, indkøb og markedsføring logistikøkonom 4 Salg, indkøb og markedsføring salgskonsulent 33 Sundhed, omsorg og personlig sygeplejerske 23 Sundhed, omsorg og personlig social- og pleje sundhedshjæ lper 25 Sundhed, omsorg og personlig læ gesekretæ pleje r 9 Sundhed, omsorg og personlig social- og pleje sundhedsassistent 24 Sundhed, omsorg og personlig bioanalytiker pleje 4 Sundhed, omsorg og personlig hospitals-serviceassistent pleje 0 Sundhed, omsorg og personlig anæ stesisygeplejerske 1 Sundhed, omsorg og personlig plejehjemsmedhjæ lper 0 Sundhed, omsorg og personlig laboratorietekniker pleje 1 Transport, post, lager- og chauffør, maskinførerarbejde fragt, distribution, blandet kørsel 99 Sundhed, omsorg og personlig operationssygeplejerske pleje 0 Transport, post, lager- og lager- maskinførerarbejde og logistikmedarbejder 39 Transport, post, lager- og skibsmaskinist maskinførerarbejde 1 Undervisning og vejledning sproglæ rer 12 Undervisning og vejledning folkeskolelæ rer 13 Undervisning og vejledning efterskolelæ rer 0 Vagt, sikkerhed og overvågning brandmand 35 Mangellisterne

31 Udspil til nyt refusionssystem Beskæftigelsesregion Syddanmark 31

32 De regionale arbejdsmarkedsråd - RAR Sammensætning 21 medlemmer 6 DA 5 LO 1 FTF 1 AC 1 Lederne 5 KL 1 DH 1 Regionsrådet Tilforordnede 1 vækstfora 1 uddannelsesinstitution der varetager VEU-centerfunktion 1 erhvervsakademierne og professionshøjskolerne eller 1 universiteterne (tilsammen) Beskæftigelsesregion Syddanmark