Dagsorden. Velkommen til Nordfyns nye lokale beskæftigelsesråd kort præsentation af de enkelte medlemmer.

Transkript

1 N o r d f y n Mødedato: Mandag den 25. august 2014 Vesterled Søndersø Tel Fax Møde i Det lokale Beskæftigelsesråd Journal nr Ref. bak Dato 18. august 2014 Mødested: Søndersø Rådhus, Storsalen Starttidspunkt: Kl Sluttidspunkt: Kl Dagsorden 1. Godkendelse af dagsordenen Velkommen til Nordfyns nye lokale beskæftigelsesråd kort præsentation af de enkelte medlemmer. 2. Godkendelse af referatet fra mødet den 19. maj Status for mål, indsats og resultater i : Status på mål i beskæftigelsesplan : Opfølgningsrapport 2. kvt : Ledighedstal for juni 2014 Opgørelsen over målene i beskæftigelsesplan 2014 er suppleret af et lokalt mål om reduktion af antallet af kontant- og uddannelseshjælpsmodtagere, der tager udgangspunkt i december Desuden er den hidtidige måling af sygedagpengeforløb på hhv og over 52 uger medtaget, da jobindsats endnu ikke er tilpasset den nye forløbsinddeling i under og over 5 mdr., som blev indført med sygedagpengereformen fra 1. juli. Den kvartalsvise opfølgningsrapport fra beskæftigelsesregionen, der dækker over 2. kvartal, har denne gang fokus på unge på uddannelseshjælp og den nye sygedagpengemodel. Antallet af offentligt forsørgede på Nordfyn er det seneste år faldet med 6,5 %, hvilket er et større fald end klyngens. Det skyldes især færre modtagere af dagpenge og sygedagpenge samt færre borgere på førtidspension, mens der er en lille stigning i antallet af kontant- og uddannelseshjælpsmodtagere. Nordfyn havde i juni 2014 en ledighedsprocent på 4,4 mod 4,5 i maj. Gennemsnittet på Fyn er 5,3 %. Af de fynske kommuner har kun Middelfart og Ærø en lavere ledighedsprocent end Nordfyn.

2 Den samlede sæsonkorrigerede ledighed i regionen er uændret. Sammenlignet med juni 2013 er antallet af jobklare ledige på Nordfyn faldet med 148 fuldtidspersoner. Ledighedstal og pressemeddelelse kan også ses ved at følge dette link: 4. Status på LBR midler 4: Status på LBR midler pr. 8. august 2014 Der er overført kr. i uforbrugte midler fra Dette beløb udgør LBR s samlede indtægt i Der er foreløbig disponeret kr. i 2014 og således kr. til rådighed. Sager til afgørelse: 5. Udpegning af lokale repræsentanter i LBR Nordfyn I henhold til lov om ansvar for og styring af den aktive beskæftigelsesindsats, kpt. 7, 45, kan der i det lokale beskæftigelsesråd indgå op til 2 medlemmer fra relevante lokale foreninger efter indstilling fra de øvrige medlemmer af rådet i forening. To lokale foreninger har indstillet hver en repræsentant til LBR Nordfyn. Det drejer sig om: Erhvervschef Birger Munter, indstillet af Nordfyns Erhvervsråd Afdelingsleder Anni Pilgaard Christiansen, indstillet af VUC Søndersø 6. Ansøgning om midler til dækning af deltagelse i fælles fynsk Job- og Erhvervsmesse 2014 For andet år i træk samles de fynske kommuner om at afholde en jobmesse, der i år udvides til at være en job- og erhvervsmesse. I lighed med sidste år, ansøges LBR om at dække Nordfyns andel af den samlede udgift, der beløber sig til kr. 5: Ansøgning om midler til Job- og Erhvervsmesse Fyn 7. Ansøgning om tilskud til udvikling af unge-app Skole- og Dagtilbudsafsnittet ansøger LBR om et tilskud på kr. til udvikling af en app til unge i aldersgruppen år. App en skal hjælpe unge i Nordfyns Kommune med at få overblik over de uddannelsesmuligheder og støtte- og vejledningsfunktioner, der findes i kommunen. App en er en del af kommunens generelle intensiverede indsats for at øge andelen af unge, der gennemfører en ungdomsuddannelse. 6: Ansøgning om tilskud til etablering af unge-app

3 8. Bemærkninger til Beskæftigelsesplan 2015 Kommunen skal i i henhold til loven om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats - udarbejde en beskæftigelsesplan for Beskæftigelsesplanen er kommunens plan for, hvordan kommunen vil imødekomme de beskæftigelsespolitiske udfordringer i Beskæftigelsesplanen skal medvirke til at sikre sammenhæng mellem de beskæftigelsespolitiske udfordringer, de politiske mål og den overordnede strategiske prioritering og tilrettelæggelse af indsatsen. Planen udformes med inddragelse af LBR og sendes i høring hos LBR senest den 1. juli, hvorefter LBR senest den 31. august afgiver bemærkninger til planen. Sager til drøftelse/ forberedelse: 9. LBR s plan for den virksomhedsrettede indsats i 2015 I henhold til loven om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, kpt. 7, 27, stk. 2 skal de lokale beskæftigelsesråd indenfor beskæftigelsesplanens overordnede rammer udarbejde en plan for, hvilke initiativer, der påtænkes gennemført i det kommende år med henblik på at styrke den virksomhedsrettede indsats. Denne plan sendes til høring i kommunen. 10. Spørgsmål vedr. Task force Erhverv og rehabiliteringsteamet Per Kragh Jacobsen (DH) har fremsendt en efterspørgsel omkring Task force Erhvervs tiltag for at få handicappede i job samt hvordan reformen af førtidspension og fleksjob fungerer, herunder brugen af ressourceforløb. Spørgsmålene besvares på mødet. Sager til orientering/ efterretning 11. Orientering fra Arbejdsmarkedsudvalget v. formand Kim Johansen 12. Orientering om status på UPN projektet LBR godkendte på et møde den 27. januar en ansøgning fra Udviklingspark Nord om gennemførelse af et projekt for i alt 5 ledige kontanthjælpsmodtagere fra den gamle matchgruppe 2 i perioden 1. februar til 1. maj. Der blev afsat kr. til projektets gennemførelse. Dog bad LBR om enkelte præciseringer og tilføjelser til projektoplægget, hvorfor opstarten blev udskudt og rammerne gjort mere fleksible. Der gives en foreløbig status på mødet. 13. Orientering om forlig om reform af beskæftigelsesindsatsen Regeringen, Venstre, Dansk Folkeparti og Det Konservative Folkeparti er enige om at reformere hele beskæftigelsesindsatsen. Den 18. juni 2014 indgik parterne et forlig om reformen. Reformen skal sikre, at det danske arbejdsmarked også i fremtiden er blandt de mest velfungerende i verden. De arbejdsløse skal møde et beskæftigelsessystem, der sætter den enkelte i centrum og

4 ruster dem bedre til job og varig beskæftigelse og sikrer virksomhederne adgang til kvalificerede medarbejdere. Aftalen indebærer, at der årligt flyttes ca. 500 mio. kr. væk fra aktiveringskurser og bureaukrati og over til nye, jobrettede uddannelsesmuligheder. Samtidig indføres en ny model for arbejdsløses kontakt med beskæftigelsessystemet. Modellen indebærer, at a-kasser og jobcentre som noget nyt skal forpligtes til at arbejde tættere sammen om at sikre, at den enkelte arbejdsløse får den bedste hjælp til at komme tilbage i job. Den nuværende organisatoriske struktur på beskæftigelsesområdet fastholdes grundlæggende. Desuden styrkes jobcentrenes fokus på virksomhedsservice og jobformidling som fremtidige kerneopgaver så virksomhederne får lettere adgang til den arbejdskraft, de har brug for. Reformen indeholder flg. hovedelementer: Regional uddannelsespulje på årligt 100 mio. kr. til korte, erhvervsrettede uddannelsesforløb. Pulje på årligt 150 mio. kr. til at give arbejdsløse med færrest eller forældede kompetencer et reelt uddannelsesløft. Ny ordning med ret til seks ugers jobrettet uddannelse målrettet arbejdsløse med størst behov. Ordningen erstatter den nuværende ordning med ret til seks ugers selvvalgt uddannelse. Et fælles og intensiveret kontaktforløb med månedlige samtaler i de første seks måneder. Ret og pligt til ét aktivt tilbud, der som udgangspunkt er virksomhedsrettet. Samtidig afskaffes gentagen aktivering. Nyt og styrket servicekoncept for virksomheder med fokus på jobformidling. Mere ansvar til enkelte gennem digital joblog, hvor ledige selv booker samtaler og melder sig til jobsøgningsaktiviteter. Løntilskudsordningerne forenkles og målrettes blandt andet ved at ændre varigheden af privat løntilskud fra 12 til seks måneder, og varigheden af offentligt løntilskud fra seks til fire måneder. Jobrotationsordningerne målrettes blandt andet ved at hæve karensperioden fra tre til seks måneder og forkorte varigheden fra 12 til seks måneder. 150 mio. kr. til kompetenceudvikling for jobkonsulenter i jobcentre og a-kasser. Større frihedsgrader til kommunerne og færre regler gennem afbureaukratisering og digitalisering. Bedre organisering og styrket partsinddragelse gennem oprettelse af nye Regionale Arbejdsmarkedsråd, der erstatter den nuværende 94 lokale beskæftigelsesråd og fire regionale beskæftigelsesråd. Lovgivningsprocessen kører i efteråret 2014 med henblik på ikraftsættelse af reformen dels den 1. januar 2015, dels den 1. juli Aftaleteksten og en uddybende bilagssamling der kan ses ved at følge dette link: sats.aspx 14. Orientering om sygedagpengereform Første del af sygedagpengereformen trådte i kraft 1. juli 2014, og sikrer sygemeldte økonomisk sikkerhed under hele sygdomsforløbet. Resten af reformen træder i kraft 1. januar Lovens formål er bl.a. at sikre sygemeldte et forsørgelsesgrundlag under deres sygdomsforløb. Loven har også til formål at sikre sygemeldte en tidligere indsats, der i højere grad støtter den enkelte i at vende hurtigst muligt tilbage til arbejdsmarkedet. Samtidig målrettes ressourcerne i kommunerne i forhold til de sygemeldte, der er i risiko for længerevarende sygemelding, og både indsats og opfølgning kommer til at ske tidligere i sygdomsforløbet.

5 Loven indeholder følgende hovedelementer: Ændring af ydelsesperioden og fremrykning af revurderingstidspunkt, til der er modtaget sygedagpenge i 5 måneder Jobafklaringsforløb til sygemeldte, der ikke kan få forlænget perioden med sygedagpenge Tidlig indsats og mulighed for, at borgere og arbejdsgivere kan anmode om et fast track-forløb, hvor opfølgningen iværksættes ekstraordinært tidligt Ny visitationsmodel med tre kategorier på grundlag af den konkrete udsigt til raskmelding og til at vende tilbage i arbejde Indsats med udgangspunkt i den sygemeldtes behov for støtte til at vende tilbage til arbejdsmarkedet Ret til at sige nej til lægebehandling uden ydelsesmæssige konsekvenser Digitalisering af sygedagpengelovens beskæftigelseskrav og beregningsregler for lønmodtagere Udbetaling af arbejdsløshedsdagpenge eller midlertidig arbejdsmarkedsydelse under de første 14 dages sygdom. Aftaleteksten og en uddybende bilagssamling der kan ses ved at følge dette link: Henvendelse fra VEU Center VEU-Center Fyn, der udgør en samlet indgang til Voksen Efteruddannelse for beskæftigede, virksomheder og ledige, har fremsendt en skrivelse til LBR, hvori de tilbyder et uformelt møde omkring fælles udfordringer og igangværende eller kommende indsatser med henblik på at sætte fokus på mulige fremtidige samarbejder mellem LBR og VEU-center Fyn. 7: Henvendelse fra VEU-center Fyn 16. Opgørelse over ledige i virksomhedspraktik, løntilskud og nyttejob Særskilt bilag, der udsendes som excelark, KLV, 1. kv Jfr. Styringslovens 46a, har kommunerne fra 1. januar 2014 pligt til kvartalsvist at levere oplysninger til det lokale beskæftigelsesråd om anvendelsen af offentlige og private løntilskuds- og virksomhedspraktikforløb herunder nyttejob. Underretningen skal ske via det landsdækkende system, Arbejdsmarkedsstyrelsen stiller til rådighed. Leveringen af disse data, skal ske i excelformat og indeholde samtlige udtræksdata, så LBR kan sortere i data efter behov. Det skal understreges, at rapporterne udarbejdes specifikt til at understøtte den lovpligtige rapportering om virksomhedspraktik- og løntilskudsforløb til LBR. Rapporterne er målrettet jobcentrenes og LBR s brug og må ikke udbredes til offentligheden i hht. Persondatalovens bestemmelser. Som aftalt på forrige møde er listen sorteret efter virksomhed. Eventuelt 17. Eventuelt