Klimaet vedrører os alle

Transkript

1 Side 1 ONLINE Side 1/20071 Side 1 ONLINE 1/2007 ONLINE 1/2007 Nyhedsbrev nr. 1/2009 februar Klimaet vedrører os alle. Afgørelse i Faglig voldgift, Mariendal El-Teknik A/S. Bestyrelseskonference 2009, for aktie- og anpartsselskaber, samt fonde. Stress rammer individuelt Nye værd at vide om pjecer. Ny MED håndbog Regulering af satser på håndværkerområdet. OK 2009 satser - Industriens Overenskomst. Klimaet vedrører os alle Der er for alvor sat focus på klimaforandringerne, og de konsekvenser det vil medføre, hvis der ikke sættes ind overfor udledningen af CO2. Uanset om ud-ledningen af drivhusgasser foregår i Kina, USA, eller i Danmark, vil den påvirke klimaet overalt på jorden. Klimaforandringerne er med andre ord, en stor global udfordring, som vil berøre os alle. Også Dansk El-Forbunds medlemmer, virksomheder, skoler, og instituti-oner, skal finde nye måder og veje at anvende mindre energi på, og dermed nedbringe CO2 udledningen. Indsatsen på den enkelte arbejdsplads, vil således komme til, at udgøre et væsentligt bidrag til at opnå målet om et mindre CO2 udslip. I den private husholdning vil klimadagsordenen i fremtiden spille en større rolle. Opvarmning og transport er i dag store bidragsydere til udledningen af CO2. Der skal således findes klimavenlige løsninger på, hvorledes vi bor og transporterer os. For Dansk El-Forbund er det vigtigt, at vi finder en løsning på klimaudfordringer-ne, som ikke underminerer de vælfærdsgoder, og levevilkår som vi har opnået. Det er afgørende at få en grøn vækst, der skaber nye arbejdspladser både offentlige og private. Vi finder det vigtigt, at engagere sig i klimadebatten, og være med til at skabe gode klimaløsninger. LO har indgået et partnerskab med Klimakonsortiet om afholdelse af Danmarksmesterskabet i klimaløsninger. Ideen med Klima DM er at få alle kreative løsninger frem i lyset at den iderig-dom der findes på arbejdspladserne, bruges til gavn for klimaet. Der er brug for alle gode indslag og intiativer, som kan bidrage til at nedbringe udslippet af CO 2. Elektrikere er gode idemagere, og har mange projekter. Man kan deltage i Klima DM som arbejdsplads, faglig klub eller enkeltperson. I vedlagte folder, kan I læse om konkurrencevilkår og tilmelding. Jeg opfordrer til, at I taler om hvorledes I kan deltage i konkurrencen på jeres virksomhed tænk hvis I vandt! Side 1 ONLINE 1/2007 Forbundsformand Jørgen Juul Rasmussen Side 1

2 Afgørelse i Faglig voldgift - Mariendal El-Teknik A/S - Lokalaftale m.m. Dansk El-Forbund har i faglig voldgift mod Mariendal El-Teknik A/S mod-taget opmandskendelse i sagen om ufaglært der arbejder i Elektrikeroverenskomstens dækningsområde som tillige var omfattet lokalaftale. Sagen vedrører en ufaglært elektriker, der ansættes i Mariendal El-Teknik A/S til udførelse af elektrikerarbejde med henblik på indgåelse af uddannelsesaftale. Virksomhedens standardblanket med overskriften "Ansættelse af elektriker" blev benyttet til ansættelsen. Arbejdssted var angivet værende "Glostrup". Sagen blev rejst på, at virksomheden skulle forpligtiges til at betale den mindstebetaling der var angivet i lokalaftalen, indgået mellem virksomheden og elektrikere organiseret i Dansk El-Forbund, samt overtidsbetaling i henhold til Elektrikeroverenskomsten. Derudover blev der rejst krav om, at virksomheden skulle betale for rejsetid med begrundelse i, at ansættelsesblanketten ikke angav ansættelse på pladsen. Opmanden bemærker i kendelsen, at ansættelsesforholdet var omfattet af Elektrikeroverenskomsten, men at dette ikke er ensbetydende med, at han har krav på at blive aflønnet efter lokalaftalens satser. Opmanden lægger til grund, at det i vidneafhøringen af tillidsrepræsentanten og direktøren fra virksomheden fremgik, at det ikke har været på tale, at lokalaftalen skulle omfatte andre end faglærte elektrikere. Opmanden bemærker desuden, at det ved ansættelsen blev aftalt, at den ufaglærte elektriker skulle arbejde for virksomheden med udgangspunkt i Glostrup, hvor virksomheden stillede lejlighed til rådighed, og fandt det godtgjort at ansættelsesaftalen gik ud på, at den ufaglærte blev ansat på arbejdspladsen og dermed ikke havde krav på betaling for rejsetid. Opmanden fandt det dog kritisabelt, at dette ikke var mere præcist angivet i ansættelsesblanketten. Af sagen fremgik det, at elektrikerne havde aftalt at den ugentlige arbejdstid på 37 timer fordeles på en firedags arbejdsuge, hvor der arbejdes til kl i to af dagene. Opmanden fastslår at arbejde der lægges før kl og efter kl skal betales med overtidstillæg, da det i sagen ikke blev tilstrækkeligt godtgjort, at den ansatte, skulle have afskåret sig fra at kræve betalingen. Side 2

3 Opmanden bestemmer, at betalingerne inklusiv SH-tillæg, pensionsbidrag og feriepenge skal forrentes med procesrente, fra ansættelsesforholdets afslutning i september 2006 til betaling sker. Opmandens kendelse kan ses på Ekstranettet eller rekvireres i FB. Ole Tue Hansen Bestyrelseskonference 2009 for aktieog anpartsselskaber samt fonde Konferencen finder sted den april 2009 på LO-skolen, Helsingør. Konferencen arrangeres af LO-Skolen i samarbejde med kartellerne og LO. Invitationen henvender sig til alle bestyrelsesmedlemmer, aktionærvalgte og medarbejdervalgte, som tidligere har deltaget i kurser, seminarer o.lign., eller som i øvrigt har en vis erfaring i bestyrelsesarbejde. Ligesom tidligere er det min opfattelse, at deltagelse i konferencen i videst muligt omfang skal betales af virksomheden. Tilmelding sker på sædvanlig vis gennem afdelingerne. Invitation kan rekvireres ved henvendelse på mail hne@def.dk, eller telefon nr , hos Heidi Nellevang. Stig K. Pedersen Side 3

4 Stress rammer individuelt - men skal løses i fællesskab Stress kan være et alvorligt problem på danske arbejdspladser - og det kan komme så vidt, at det er til skade for både trivsel og helbred. Stress rammer individuelt, men løsningen skal findes i fællesskab på arbejdspladsen. Første skridt er en åben dialog. Nye indsatser: Fra stress til trivsel i den offentlige sektor. Hos Videncenter for Arbejdsmiljø vil de gerne give inspiration til, hvordan offentlige arbejdspladser kan forebygge stress og styrke trivsel. Det gør de gennem en række nye initiativer under kampagnen: Fra stress til trivsel. Få brugbar viden og gode råd I de kommende dage modtager offentlige ledere med personaleansvar en kampagnepakke fra centret. Kampagnepakken er sammensat til både ledere og medarbejdere og består af viden, inspiration og gode råd til, hvordan man kommer i gang - eller videre - med at få styr på stress og skabe trivsel på arbejdspladsen. Kampagnepakken indeholder: Pjece: Fra stress til trivsel Pjece: Gode trivselsprocesser Foldere: Kort og godt om trivsel på arbejdspladsen (10 stk.) Plakat: Stress rammer individuelt - men skal løses i fællesskab Tillæg til Magasinet Arbejdsmiljø: Trivsel i Vejle kommune Vil du vide mere, er du meget velkommen til at besøge Kampagnesitet arbejdsmiljoviden.dk/trivsel. Her kan du bl.a.: Downloade eller købe kampagnepakken Finde gode eksempler på, hvad andre offentlige arbejdspladser har gjort for, at fremme trivslen. Tilmelde dig kampagneudgaven af Nyhedsbrevet Arbejdsmiljø og få relevant nyt om kampagnen Kampagnen Fra stress til trivsel er et af de første skridt for at styrke formidlingen af arbejdsmiljøviden. Styrkelsen blev besluttet som led i kvalitetsreformen og den trepartsaftale, der blev indgået i 2007 mellem regeringen, Kommunernes Landsforening og Danske Regioner samt LO, FTF og AC. Allan S. Andersen Side 4

5 Nye pjecer værd at vide om Dagpenge kontra kontanthjælp Forbundet har udarbejdet en Værd at vide pjece om dagpenge kon-tra kontanthjælp. Pjecens formål er at give viden til primært de unge om forskellen mel-lem dagpengesystemet og kontanthjælp. Målet er at de bliver opmærksomme på, hvor vigtigt det er at man mel-der sig ind i en a-kasse. Kurser 2009 Der vedlægges brochurer over de kurser vi kan tilbyde i Her finder du både forbundets egne grundkurser G1 G4, og de tværfag-lige kurser i regi af FIU - Fagbevægelsens Interne Uddannelser, samt sikkerhedskurserne. Du kan altid på forbundets hjemmeside og på læse mere om indholdet af kurserne og tid og sted for kurserne. Tilmelding til kurserne foregår til din lokale afdeling. Firmabil Der er også kommet en ny pjece om firmabiler, med de nye regler som blev godkendt i Folketinget i slutningen af De nye regler er gældende pr. 1. januar Alle pjecerne kan bestilles via vores hjemmeside på Allan Holm Pedersen Organisationssekretær Side 5

6 Ny MED-håndbog om rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse i regionerne Med overenskomstfornyelsen i 2008 er der ændret i reglerne for tillidsrepræsentanter samt medindflydelse og medbestemmelse. Ændringerne handler blandt andet om aflønning og forbedrede opsigelsesvarsler for tillidsrepræsentanter. Samarbejde er stadigvæk det vigtigste Kun på nogle få punkter fastlægger rammeaftalen detaljerede bestemmelser for samarbejdet. Fx slås det fast, at alle medarbejdere har ret til medindflydelse og medbestemmelse. Ledelse og medarbejdere har med rammeaftalen derfor mulighed for selv at fastlægge formål, indhold og struktur for samarbejdet på arbejdspladsen, så det passer de mål for serviceydelser og arbejdsform som kommunen har sat. Hjælp til at læse rammeaftalen Som hjælp til at bruge aftalen har aftaleparterne i fællesskab skrevet en vejledning, som dels er en fortolkning af teksten, dels er anvisninger på, hvordan aftalen kan fungere i praksis. I hjælpeteksten er de ufravigelige bestemmelser og minimumsbestemmelserne fremhævet. Den nye MED-håndbog om rammeaftalen er udgivet af de centrale aftaleparter RLTN og KTO - Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte. Download håndbogen gratis under pjecer på KTO s hjemmeside: Allan S. Andersen Regulering af satser på håndværkerområdet, jf. tilpasningsprotokollat af 28. juli 2004 Industriens Overenskomst Følgende satser gælder med virkning fra den lønperiode, hvori 2. marts 2009 indgår: Forskydningstillæg v/skiftehold Efter kl Før kl. 6 Rådighedsvagt hverdage Rådighedsvagt søn- og helligdage 20,83 kr. pr. time 34,02 kr. pr. time 26,55 kr. pr. time 32,78 kr. pr. time Side 6

7 Forskydning af spisepause Varslingstillæg Overarbejdstillæg Skifteholdstillæg Lørdag Lørdag ml. kl ml. kl ml. kl ml. kl søndagsdøgnet 22,29 kr. 26,55 kr. 70,70 kr. pr. time 16,57 kr. pr. time 19,17 kr. pr. time 37,73 kr. pr. time 50,29 kr. pr. time 67,22 kr. pr. time Elevlønninger forhøjes til: Sats 5 Voksenelever 80,16 kr. pr. time 113,31 kr. pr. time Stig Pedersen OK 2009 Satser Industriens Overenskomst Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3-09 Industriens Overenskomst. 13 Overarbejde Stk. 2 Varsling af overarbejde Overarbejde ud over 1 time skal varsles dagen før inden normal arbejdstids ophør. Hvis sådant overarbejde ikke er varslet rettidigt, eller hvis varslet overarbejde ikke kommer til udførelse, betales 88,35 Stk. 5 Betalingssatser 1. For arbejde, der udføres uden for den i den enkelte uge fastlagte daglige arbejdstid (jf. overenskomstens 9, stk. 1), betales følgende tillæg pr. time. Overarbejde på hverdage: Første og anden klokketime efter normal arbejdstid: Tredie og fjerde klokketime efter normal arbejdstid: Femte klokketime og derefter indtil den normale arbejdstids begyndelse: Overarbejde forud for normal arbejdstid, således at der arbejdes ind i den normale arbejdstid, såvel ved dagarbejde som ved forskudte hold, når overarbejdet ligger inden for tidsrummet kl. 6 til kl. 18: 34,65 55,35 103,50 34,65 Side 7

8 Overarbejde forud for normal arbejdstid, når overarbejdet ligger inden for tidsrummet fra kl. 18 til kl. 6: 103,50 2. Tilsiges en medarbejder til at udføre arbejde på en ham i forvejen tilsikret hel hverdagsfridag, betales følgende tillæg: Timer mellem kl. 6 og kl. 18: Timer mellem kl. 18 og kl. 6: 3. For arbejde på søn- og helligdage betales følgende tillæg: Fra den normale daglige arbejdstids begyndelse og indtil kl. 12: Fra kl. 12 og til den normale arbejdstids begyndelse: Søndag morgen forud for den normale arbejdstids begyndelse: 4. Tilsiges en medarbejder til arbejde i spisepausen, og denne derved udskydes ud over 1/2 time, betales der herfor kr: 55,35 103,50 68,90 103,50 103,50 24,55 14 Forskudt arbejdstid Stk Forskydes arbejdstiden således, at den først slutter efter kl. 18, men dog påbegyndes inden kl. 24, betales følgende tillæg pr. time: Kr.: Fra kl. 18 til kl. 22: Kr.: Fra kl. 22 til kl. 6: Ved arbejde på forskudt arbejdstid, der påbegyndes kl. 24 eller derefter, betales indtil kl. 6 følgende tillæg: 22,95 37,35 44,10 15 Skifteholdsarbejde Stk. 6 Ved overflytning, som følge af akutte hændelser ydes et engangsbeløb på kr. 190,00 Stk. 8 Tillæg for skifteholdsarbejde pr. time: Hverdage med undtagelse af lørdage Fra kl Fra lørdag kl. 14 til søndagsdøgnets afslutning samt på søgnehelligdage og overenskomstmæssige fridage 35,40 75,85 Side 8

9 Stk. 10 Arbejde på eller forskydning af fridage, tillæg pr. time: a) Kan en erstatningsfridag for arbejde på søgnehelligdage samt overenskomstmæssige fridage (stk. 5, a) ikke gives, skal der for arbejde på søgnehelligdagen eller den overenskomstmæssige fridag betales et ekstra tillæg samme tillæg ydes også, hvis en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag, og der ikke kan gives en erstatningsfridag. b) Forskydes en vagtlistefridag, uden at dette er led i en omlægning af en turnusplan, betales et tillæg på: 76,15 23,85 19 Udearbejde Stk. 2 Betaling for udearbejde 2. For udearbejde betales derudover et tillæg pr. præsteret arbejdstime på 4,50 22 Almindelige timelønsbestemmelser Stk. 1 Mindstebetalingssatserne for timelønsarbejde pr. time udgør: for voksne medarbejdere for medarbejdere under 18 år 103,15 59,40 25 Fritvalgs Lønkonto Stk. 1 Pr. 1. maj 2009 indbetaler virksomheden på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto 1,0 pct. af den ferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejderens frie valg. Bemærk: Regulering pr. 1. maj 2009, til 1,0 pct. Bilag 1 Protokollat, Retningslinjer for arbejde på mobile og stationære platforme 3. Lønforhold b. Som tillæg hertil ydes et særligt offshoretillæg på kr pr. time, som skal dække alle overenskomstmæssige tillæg samt alle specielle forhold, der følger af offshore-arbejdet. 33,40 Side 9

10 f. For arbejde på den 24. december udbetales et tillæg. Tillægget udgør kr.: g. For arbejde på øvrige søgnehelligdage, d.v.s. dage for hvilke der udbetales SH-forskud, udbetales et tillæg på kr.: 952,25 431,80 Lærlingebestemmelser Sats pr. 1/ Mindstebetaling Stk. 1 Mindstelønnen for lærlinge såvel under som over 18 år udgør: år år år år 5. over 4 år Alle beløb er i kroner. 57,60 65,35 70,20 81,20 103,15 Bilag IV Protokollat om Befordringsgodtgørelse for lærlinge Stk. 6 Anvendes eget befordringsmiddel, jf. stk. 4, ydes en befordringsgodtgørelse på øre pr. kørt km*), når den samlede skolevej er 20 km eller derover. 92 Stig Pedersen Side 10