Jobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014 v//beskæftigelsesregionerne Midtjylland og Syddanmark

Transkript

1 Beskæftigelsesregion Midtjylland og Syddanmark Jobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014 v//beskæftigelsesregionerne Midtjylland og Syddanmark

2 Hvad er jobrotation? Jobrotation er en aftale, hvor en virksomhed sender en eller flere beskæftigede på uddannelse og der ansættes en ledig vikar for de beskæftigede, der går på efteruddannelse. Hvordan kan det se ud? Økonomi (198,- kr. pr. time, 2014)

3 Jobrotation en fleksibel ordning Man kan pulje uddannelsestimerne Vikaren kan lave, hvad virksomheden har brug for. Kort fortalt: Arbejdsgiver får jobrotationsydelse for hver time, en medarbejder er i uddannelse, og der er ansat en vikar. Time til time relationen

4 Jobrotation = et columbusæg Virksomhederne får opkvalificeret de ansatte. Øger rekrutteringsgrundlag mulighed for at se folk an inden endelig ansættelse. Bunkerne kan holdes nede og produktionen opretholdes, mens de ansatte efteruddannes Der skabes flere jobåbninger

5 Jobrotation = columbusæg Ansatte får nye kompetencer mulighed for faglig og personlig udvikling. Fastholdelse og nye muligheder, arbejdskraften bliver mere fleksibel Øget kompetencekrav i alle job Socialt ansvar Ledige praksiserfaring, nye kompetencer og noget at skrive på CV, fornyet tilknytning til arbejdsmarkedet.

6 Hvad man kan bruge jobrotation til? Eksempler på kompetenceløft. JR kan gøre virksomhedens ufaglærte til faglærte. Implementering af nyt udstyr fx lønsystemer så man kan høste de planlagte produktivitetsforbedringer. Nye markeder, vundne licitationer fx sprog, krav til håndtering, certificering og lign. Almen dansk, matematik, sprog, IT. Teambuilding, kommunikation, samarbejde. => med Jobrotation kan det gøres ordentligt.

7 Hvordan kommer I gang med jobrotation? Samarbejde mellem ledelse og medarbejdere (SU) Hvilke kompetencer skal vi have i 2017? Hvilke kompetencer er de vigtigste at få løftet i ? Hvordan ser uddannelsesbudgettet ud her og nu? Hvordan kan vi praktisk organisere det? Hvem skal være vores interne tovholder? Rekruttering af jobrotationsvikarer (egne eller gennem jobcentret) Jobcenteret er myndighed og godkender af jobrotationen

8 Jobrotation parterne Flere parter involveret Privat/offentlig virksomhed Ledig - A-kasse - Jobcenter Virksomheden Uddannelsesinstitutionen Den ledige A-kassen Jobcentret - rekruttering af vikarer og myndighed Uddannelses- institutioner

9 Regler og økonomi - jobrotation Jobrotationsydelse Private 198,34 kr. pr. time Offentlig 176,20 kr. pr. time Uddannelse Time-til-time relation mellem vikarer og ansattes uddannelse Tidsmæssigt sammenfald med uddannelsesperioden fleksibilitet 4 uger Virksomheden bestemmer selv, hvilken uddannelse medarbejderne skal have Offentligt eller privat udbudt Løn Betaler overenskomstmæssig løn til vikar Betaler sædvanlig løn til medarbejder under uddannelse

10 Regler for jobrotation Jobcenter er myndighed Udfyldelse af én blanket Ordningen er ubureaukratisk og der er hjælp at hente i jobcenteret Periode Max. 12 måneder (min.10 timer pr. uge) Kombinationsmuligheder Kan kombineres med tilskud fra nogle Kompetenceudviklingsfonde Kan ikke kombineres med andre offentlige tilskud - f.eks. SVU / VEU

11 Gensidig motivation for jobrotation Set fra virksomheden Virksomheden bestemmer selv hvilken uddannelse medarbejderne skal have (offentligt eller privat udbudt) Virksomheden bestemmer selv hvilken vikar de ønsker (krav om minimum 3 måneders ledighed) Set fra vikaren Vikaren opnår en vikaransættelse med et kompetenceløft og bedre mulighed for senere fastansættelse Vikaren bruger ikke af sin dagpengeperiode (men optjener ikke ny dagpengeret)

12 Case: Saint-Gobain Weber A/S Projektkoordinator, Susanne Lorenzen: Jobrotationsordningen er meget fleksibel og har givet os mulighed for at få flere af vores medarbejdere opkvalificeret til procesoperatører. Fakta: Opkvalificeret 9 medarbejdere til procesoperatører og haft 9 vikarer ansat Fordele med jobrotation: Tilskuddet dækker 65% af lønomkostninger Mulighed for at opkvalificere flere medarbejdere, end hvis de ikke havde brugt ordningen Opretholde produktionen i uddannelsesperioderne

13 Case: Primo Danmark A/S Fakta: 3 plastindustrivirksomheder i Varde og Esbjerg er gået sammen om et fælles uddannelsesforløb Produktionschef, Ole Nim: Uddannelse af 9 medarbejderne i bl.a. materialelære og ekstrudering Jeg får nogle medarbejdere tilbage, der både er fagligt bedre funderet, og som er endnu mere motiverede end før samtidig med at jeg får hjælp til at få klaret deres daglige opgaver i virksomheden. Forløb på 2 x 3 uger Ansat 3 vikarer i jobrotation

14 Udfordringer? Er der vikarer nok? Jobcentre og A-kasser (virksomheden selv eller skolen) finder relevante kandidater Er vikarerne kvalificerede? Hvis der er behov, kan vikaren tilbydes opkvalificering i form af målrettede kurser, virksomhedspraktik, løntilskud, mentorer m.v. Er det administrativt tungt? NEJ - jobrotation med jobrotationsydelse kræver kun udfyldelse af én blanket Jobcenter er myndighed og giver vejledning.

15 Gode råd om jobrotation Med jobrotation kan efteruddannelse gøres ordentligt Samarbejde mellem ledelse, medarbejdere og TR Stil krav til vikarerne. Find ud af hvilke kompetencer I forventer, at vikarerne har Tag kontakt til jeres lokale jobcenter, de kan rådgive om jobrotation

16 Næste step Hvad har I planlagt af uddannelse i 2014? Hvilke kompetencer skal I have i 2017? Hvor mange uddannelsestimer har I samlet set? Antal uddannelsestimer x jobrotationsydelse på 198 kr. pr. time Hvor har I brug for jobrotationsvikarer?

17 Jobrotation mere information BR hjemmeside Jobcenter