Strategi for beskæftigelsesindsatsen i Struer Kommune PIXI-UDGAVE
|
|
- Christine Lange
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Strategi for beskæftigelsesindsatsen i Struer Kommune PIXI-UDGAVE 1
2 2
3 Indholdsfortegnelse Forord... 4 Baggrund for en strategi for beskæftigelsesindsatsen... 5 Færre langtidsledige i Struer Kommune... 7 Flere unge i uddannelse... 8 Tættere dialog og samarbejde med virksomhederne
4 Forord I det følgende beskrives Struer Kommunes strategi for beskæftigelsesindsatsen for de kommende år. Strategien er resultatet af en proces, der har involveret politikere, LBR, ledere og medarbejdere fra jobcenteret i foråret Strategien præsenterer de tre strategiske spor, som Struer Kommune har valgt at sætte fokus på og prioritere i beskæftigelsesindsatsen: Indsatsen for at forebygge og afhjælpe langtidsledighed Indsatsen for at sikre at flere unge gennemfører en uddannelse Indsatsen for at øge samarbejdet med virksomhederne Samtidig uddyber strategien de opstillede mål inden for hvert spor og beskriver de konkrete indsatser, som Struer Kommune vil iværksætte for at nå de opstillede mål. 4
5 Baggrund for en strategi for beskæftigelsesindsatsen Struer Kommune står foran en række udfordringer på arbejdsmarkedet de kommende år. Den demografiske udvikling betyder, at udbuddet af arbejdskraft i kommunen vil være faldende på grund af en stor aldersbetinget tilbagetrækning fra arbejdsstyrken. Samtidig betyder den strukturelle udvikling på arbejdsmarkedet en ændring i efterspørgslen, som medfører øgede kvalifikationskrav for de, der skal træde ind på arbejdsmarkedet, ligesom der i stigende grad vil være behov for opkvalificering i forbindelse med brancheskift. En effektiv håndtering af ovennævnte udfordringer har stor betydning for de fremtidige muligheder og rammer for at skabe fornyet vækst i Struer - og dermed for kommunens økonomi. Her er beskæftigelsespolitikken og beskæftigelsesindsatsen et vigtigt element i Struers samlede politik og strategi for at understøtte en positiv udvikling i kommunen. Derfor har Struer Kommune taget initiativ til at arbejde med at formulere en vision og strategi for de kommende års beskæftigelsesindsats. Visioner og mål for arbejdsmarkedspolitikken I arbejdet med strategien har der været afviklet et seminar med Arbejdsmarkedsudvalget og LBR, interviews med politikere fra Arbejdsmarkedsudvalget, repræsentanter fra LBR, ledere og medarbejdere fra beskæftigelsesområdet i Struer Kommune. Struer Kommune har som led i strategiarbejdet formuleret følgende vision for de kommende års beskæftigelsesindsats: Visionen for beskæftigelsesindsatsen i Struer Kommune Beskæftigelsesindsatsen skal imødekomme virksomhedernes ønsker til og behov for service, og Jobcenter Struer skal være en attraktiv samarbejdspartner for virksomhederne i Struer og nabokommunerne. Beskæftigelsesindsatsen skal sikre, at ledige job i Struer og nabokommunerne er synlige, at de ledige aktivt og effektivt søger job, og at de ledige formidles til jobs. Indsatsen skal medvirke til, at ufaglærte opkvalificeres, så de i videst mulig omfang modsvarer fremtidens krav til kvalifikationer og kompetencer på arbejdsmarkedet. Indsatsen skal medvirke til, at flest mulig unge gennemfører en uddannelse. Med udgangspunkt i visionen har Struer Kommune valgt at sætte særlig fokus på og prioritere tre centrale indsatsområder i beskæftigelsesindsatsen: 1. Indsatsen for at forebygge og afhjælpe langtidsledighed 2. Indsatsen for at sikre at flere unge gennemfører en uddannelse 3. Indsatsen for at øge samarbejdet med virksomhederne Der vil i særlig grad blive sat fokus på og arbejdet med de tre indsatsområder i beskæftigelsesindsatsen i Struer i de kommende år, både i forhold til en prioritering af jobcenterets og øvrige ressourcer i beskæftigelsesindsatsen samt i forhold til fremtidige udviklingsaktiviteter. 5
6 Men Struer Kommune og Jobcenter Struer kan ikke alene lykkes med de mål og ambitioner, der er formuleret i nærværende strategi. En afgørende forudsætning for at få succes med strategien er derfor at få videreudviklet det eksisterende samarbejde med øvrige aktører og interessenter på beskæftigelsesområdet, herunder virksomheder, brancheorganisationer, a-kasser, faglige organisationer, uddannelsesinstitutioner, nabokommuner, forvaltninger i kommunen m.fl. I nedenstående figur ses de udarbejdede mål for beskæftigelsesindsatsen på de 3 indsatsområder: Målene for beskæftigelsesindsatsen i Struer Kommune Langtidsledige Unge Virksomheder Tidlig identifikation af risiko for langtidsledighed Fokus på geografisk mobilitet og effektiv jobsøgning Opkvalificering af ufaglærte Udvikling af kombinationsforløb Virksomhedsrettet tilbud til udfaldstruede Tidlig indsats Styrket motivation for uddannelse Styrket uddannelsesvejledning Fælles varslingssystem Øget virksomhedskontakt Serviceberedskab til virksomheder Fokus på jobåbninger Optimering af virksomhedsforløb I det følgende er målene for de tre indsatsområder uddybet, så det fremgår, hvilken indsats Struer Kommune vil iværksætte for at forebygge og afhjælpe langtidsledighed, for at sikre at flere unge gennemfører en uddannelse samt for at øge samarbejdet med virksomhederne. 6
7 Færre langtidsledige i Struer Kommune Antallet af ledige og langtidsledige i Struer Kommune er steget kraftigt under lavkonjunkturen. Udviklingen øger risikoen for, at flere personer rammes af langtidsledighed, udfald af dagpengesystemet og en marginalisering i forhold til arbejdsmarkedet. For at forebygge, at nyledige bliver langtidsledige, men også for at reducere antallet af langtidsledige, vil der blive iværksat følgende initiativer: Tidlig identificering af risiko for langtidsledighed Der skal hentes gevinster ved tidligt i ledighedsforløbet at kunne identificere ledige, der er i risiko for langtidsledighed. Den viden skal kobles med relevant indsats, så de aktive tilbud igangsættes tidligere og målrettes behovene hos de forskellige risikogrupper. Samtidig skal indsatsen udvides, så der efter 6 måneders ledighed foretages en dybere afdækning af jobproblemerne med henblik på at designe en langsigtet jobplan og indsatspakke for den enkelte ledige. Fokus på geografisk mobilitet og effektiv jobsøgning En høj geografisk mobilitet øger markant antallet af job, som den ledige kan søge, og samtidig får den ledige adgang til flere forskellige typer af job. Kombinationen af aktiv og effektiv jobsøgning, der er bredt geografisk ud, er afgørende for, om den ledige hurtigt opnår job. Jobcenteret vil derfor prioritere rådgivning og vejledning om betydningen af geografisk mobilitet og vil ligeledes, i tilfælde af mangelfuld jobsøgning, iværksætte målrettede forløb, der kan styrke jobsøgningen. Opkvalificerende indsats over for ufaglærte ledige For mange ledige og langtidsledige vil det kræve et jobskifte og opkvalificering for at genfinde varig beskæftigelse. Jobcenteret vil derfor prioritere en opkvalificerende indsats over for ufaglærte med dårlige jobmuligheder og faglærte med forældet uddannelse. Struer Kommune vil derudover prioritere, at der afsættes midler til en opkvalificeringsindsats, som bl.a. kan bestå af 6 ugers selvvalgt uddannelse, voksenlærlingeforløb, jobrotationsforløb, korte kurser målrettet et bestemt jobområde, læse- og staveforløb, længerevarende opkvalificeringsforløb og opkvalificeringsjob. Jobcenteret vil sætte fokus på tidligt i kontakten med ledige at identificere de nyledige, der er i risiko for langtidsledighed. Jobcenteret vil øge rådgivningen og vejledningen til de nyledige om betydningen af faglig og geografisk mobilitet i Struerområdet. Jobcenteret vil udpege grupper af ledige, der har særlig behov for en opkvalificerende indsats, og vil øge rådgivningen, afklaringen og motivationen for jobskifte og opkvalificering for disse grupper. Jobcenteret vil udvikle modeller for virksomhedsrettet aktivering kombineret med korte og målrettede kursusforløb. Jobcenteret vil prioritere de udfaldstruede i jobformidlingsaktiviteter. De udfaldstruede ledige tilbydes forløb, der kombinerer praktik i virksomheder og efterfølgende opkvalificering, evt. i et opkvalificeringsjob. Kombinationsforløb i samarbejde med virksomhederne Virksomhedsrettede forløb er et væsentligt element i en effektiv indsats for langtidsledige og ledige med risiko for langtidsledighed. Struer Kommune vil i samarbejde med udvalgte virksomheder og uddannelsesinstitutioner udvikle modeller for kombinationsforløb, hvor virksomhedsrettet aktivering kombineres med korte og målrettede kursusforløb. 7
8 Virksomhedsrettede tilbud til de udfaldstruede De udfaldstruede har behov for en intensiveret indsats, der kan sikre dem fodfæste på konkrete arbejdspladser. Jobcenteret vil derfor intensivere dialogen med de private og offentlige arbejdsgivere om at indgå aktivt med virksomhedsrettede tilbud i indsatsen for de udfaldstruede. Som led heri vil jobcenteret gennemføre virksomhedsbesøg, der er målrettet de udfaldstruede ledige. Der udarbejdes en særskilt besøgsplan på området, som bl.a. vil sigte på jobområder med høj jobomsætning, mange jobåbninger, paradoksområder mv. Flere unge i uddannelse Krisen på arbejdsmarkedet har ført til, at flere unge i Struer starter på en kompetencegivende uddannelse. For de unge på dagpenge og kontanthjælp er den manglede uddannelsesinteresse til gengæld en udfordring, idet kun en femtedel kommer i gang med uddannelse. En del af de unge vælger at gå i kortsigtede job fremfor uddannelse. For at understøtte at de unge får en uddannelsesfremmende indsats, der gør dem klar til at påbegynde uddannelse og sikre, at de også gennemfører den valgte uddannelse, vil der blive igangsat følgende aktiviteter og handlinger: Tidlig indsats for de unge En tidlig kontakt med de unge, hvor deres uddannelsespotentiale kortlægges, er med til at sikre iværksættelsen af en klargørende indsats, som understøtter de unges uddannelsesfokus. Jobcenteret vil indarbejde en systematisk screening som metode i ungeindsatsen, der forventes at tage afsæt i en visitationsmodel og et visitationsværktøj, som udvikles som led i den kommende kontanthjælpsreform. Alle unge vil i den første ledighedsuge blive screenet, og jobcenteret vil give uddannelsespålæg til alle unge. Styrket motivation for uddannelse En del af de unge i Struer Kommune ser ikke værdien af at tage en uddannelse, og ofte mangler de unge derfor motivation til at påbegynde eller gennemføre en uddannelse. Jobcenteret har allerede gode erfaringer med at øge motivationen til uddannelse i forbindelse med, at de unge afprøver konkrete job- og uddannelsesområder. I forlængelse heraf vil jobcenteret arbejde for, at der tilvejebringes en større kapacitet af træningsbaner eller snusepraktikker, hvor arbejdsgivere hjælper med at øge motivationen for uddannelse og målrette valget af uddannelse. Der implementeres en visitations- og screeningsmodel, der afdækker de unges indsatsbehov og udpeger unge med risiko for frafald fra uddannelse. Som led i en klargørende indsats vil jobcenteret øge brugen af træningsbaner på konkrete arbejdspladser, som kan understøtte de unge i at vælge en uddannelse. Jobcenteret vil tage initiativ til et samarbejde med uddannelsesinstitutionerne, der kan styrke uddannelsesvejledningen via konkrete aktiviteter, herunder informationsmøder, snusepraktik mv. Jobcenteret vil styrke samarbejdet med UU og uddannelsesinstitutionerne om fastholdelsesindsatsen via samarbejdsaftaler. Jobcenteret vil tage initiativ til et fælles varslingssystem med UU og uddannelsesinstitutionerne, som skal sikre en hurtig udrykning vedr. risiko for frafald eller realiseret frafald. 8
9 Styrket uddannelsesvejledning For mange unge er det en svær proces at vælge uddannelse. Derfor vil jobcenteret tage initiativer til at styrke samarbejde med og inddragelse af uddannelsesinstitutionerne i uddannelsesvejledningen. En styrket vejledning skal hjælpe de mange unge, der er uafklarede eller i tvivl om valget af uddannelse, mangler viden om indholdet i uddannelser eller har svært ved at se anvendelsen af uddannelser i efterfølgende job. Fælles varslingssystem Alt for mange unge falder fra undervejs i deres uddannelse og havner i offentlig forsørgelse. Der er derfor store gevinster at hente, hvis flere unge lykkes med at gennemføre deres uddannelse. Jobcenteret vil arbejde på at etablere et fælles varslingssystem med UU og de centrale uddannelsessystemer, der sikrer, at alle involverede aktører omkring den unge varsles om et muligt frafald i tide. Samarbejdet kan forankres i en fælles uddannelsesplan, hvor aktørernes mulige fastholdelsesaktiviteter er beskrevet. Som resultat af et fælles varslingssystem vil jobcenteret prioritere en hurtig opsamling på de unge, der i sidste ende måtte falde fra deres uddannelse. Det kræver hurtige meldinger om frafald fra uddannelsesinstitutionerne samt klar ansvarsfordeling mellem UU og jobcenteret, så de unge ikke har lange periode uden for rækkevidde af den aktive indsats. 9
10 Tættere dialog og samarbejde med virksomhederne En forudsætning for, at jobcenteret kan bringe de ledige i job, er en tæt kontakt til og dialog med erhvervslivet. Samtidig er der store gevinster at hente for kommunen, hvis virksomhedsindsatsen lykkes med at øge jobsynligheden i lokalområdet. En større synlighed af jobåbninger i virksomhederne vil øge muligheden for at kanalisere de ledige hen mod jobåbningerne. Med henblik på at målrette og udvikle samarbejdet med virksomhederne vil der blive igangsat følgende aktiviteter og handlinger: Øget virksomhedskontakt Jobcenteret vil arbejde på at have kontakt med flest mulig virksomheder i og uden for kommunen. I den forbindelse vil jobcenteret sigte efter at øge den opsøgende virksomhedskontakt, ligesom der vil blive afprøvet nye kontaktformer til virksomhederne. Der vil også være fokus på at udvikle og udbygge virksomhedsnetværk i kommunen. Større fokus på at indhente viden om jobåbninger Jobcenteret vil sætte øget fokus på jobåbninger i virksomhedskontakten og indhente viden om jobåbninger og kvalifikationskrav, når der er dialog med arbejdsgiverne. Jobcenteret vil ligeledes udvikle et serviceberedskab til virksomheder, der ønsker rekrutteringsservice fra jobcenteret. Der søges at udvikle forskellige modeller for rekrutteringsservice, der giver virksomhederne valgmuligheder og gør det attraktivt for virksomhederne at samarbejde med Jobcenter Struer. Jobcenteret vil prioritere at øge virksomhedskontakten til virksomheder i og uden for kommunen. Jobcenteret vil afprøve nye kontaktformer til virksomhederne, herunder deltagelse i eksisterende netværk. Jobcenteret vil sætte yderligere fokus på at afdække jobåbninger og kvalifikationskrav i virksomhederne. Jobcenteret vil styrke jobformidlingen og herunder udarbejde et koncept for brugen af og metoder til jobformidling i indsatsen. Jobcenteret ønsker at øge brugen af kombinationsforløb som pejlemærke for målrettet opkvalificering. Jobcenteret vil etablere flere virksomhedsrettede forløb til de svagere grupper i jobcenteret. Styrket brug af virksomhedsrettet forløb Jobcenteret vil øge brugen af uddannelsesfremmende virksomhedsforløb til de unge, herunder træningsbaner der kan motivere eller afklare uddannelsesvalg. Jobcenteret ser et stort potentiale i at øge brugen af kombinationsforløb, der kombinerer virksomhedspraktik med målrettet opkvalificering. Som led heri sigter jobcenteret konkret efter, at alle arbejdsgivere får mulighed for at afgive vurdering af den lediges opkvalificeringsbehov ved afslutningen af virksomhedspraktikken. Ligeledes vil jobcenteret prioritere opdyrkningen af virksomhedsforløb og virksomhedscentre til de svagere grupper højt. 10
11 11
12 12
Beskæftigelsespolitik 2014-2017
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016. Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæfigelsesplan 2016 for Varde Kommune Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye
Læs mereStrategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 2 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger og antallet af stillinger, som kan udføres
Læs mereArbejdsmarkedspolitik 2013-2017
Arbejdsmarkedspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 4 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Fokus - Fleksibel beskæftigelsesrettet indsats... 8 Fokus - Uddannelse til alle en nøgle til øget vækst...
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereFælles fynske beskæftigelsesperspektiver
Fælles fynske beskæftigelsesperspektiver Baggrund De beskæftigelsespolitiske udfordringer, kommunerne på Fyn står overfor, er på mange punkter ens. Mange fynboer krydser dagligt kommunegrænsen til en anden
Læs mereDe 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn
De 4 handleplaner under Strategi- og udviklingsplan 2016 RAR Fyn Bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder Langtidsledigheden skal bekæmpes Flere unge skal have en uddannelse Borgere i udkanten af
Læs mereVi har fortsat har en stor opgave med at bekæmpe arbejdslosheden Og der er behov for reformer på arbejdsmarkedet
"> ± */ - SSZ> s Samtlige kommunalbestyrelser Samtlige jobcentre Arbejdsmarkedsstyrelsen Beskæftigelsesregionerne Beskæftigelsesrådet De regionale beskæftigelsesråd De lokale beskæftigelsesråd Beskæftigelsesministeren
Læs mereN O TAT. KL s forslag til at målrette beskæftigelsesindsatsen
N O TAT KL s forslag til at målrette beskæftigelsesindsatsen KL kan fuldt ud tilslutte sig ministerens ønske om at øge fokus på de ufaglærte og indvandregruppen. I den nuværende situation bliver mange
Læs mereOpsamlingsnotat. Fællesseminar mellem Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget i Allerød Kommune
Opsamlingsnotat Fællesseminar mellem Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget i Allerød Kommune 7. februar 2011 Indledning Det lokale Beskæftigelsesråd og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til BUSKE-udvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015
Beskæftigelsesplan 15 1 Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Situationen på arbejdsmarkedet i Billund Kommune 3 3. De beskæftigelsespolitiske udfordringer og muligheder 5 4. Politik og strategier for
Læs mereUdbud af afklarings- og jobsøgningsforløb. visiteret til fleksjob. Bilag 1 - Kravspecifikation
Udbud af afklarings- og jobsøgningsforløb for personer visiteret til fleksjob Bilag 1 - Kravspecifikation Vesthimmerlands Kommune - Jobcenter Vesthimmerland Indholdsfortegnelse 1. Målgruppe... 3 2. Specielt
Læs mereOver for arbejdsgiver Kommunikation Vise glæde og vilje Det opgaven der tæller ikke dig
Drøft hvad I forstår ved de personlige kompetencer nævnt ovenfor Fleksibel - tilpas privat livet til arbejdslivet Yde lidt ud over rammen Nogen med noget arbejde i Ikke fastlåst i arbejdstiden Hjælp ud
Læs mereOversigt over aktiviteter og initiativer knyttet til strategien for beskæftigelsesindsatsen
Oversigt over aktiviteter initiativer knyttet til strategien for beskæftigelsesindsatsen Nedenfor oplistes de udviklingsaktiviteter initiativer, som igangsættes som led i den udarbejdede strategi for beskæftigelsesindsatsen
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereErhvervspolitik Ishøj Kommune
Idé- og handlingskatalog 2015-2017 Erhvervspolitik Ishøj Kommune Udkast version 8 11.9.2014 1 Indhold Indledning... 3 Vores vision: Ishøj den bedste forbindelse til vækst og udvikling... 3 1. TEMA: UDVIKLING,
Læs mereIndledning I 2013 besluttede man i Vejle Kommune, at lave en flerårig Beskæftigelsesplan med langsigtede spor, og som dækkede perioden 2013-2015.
1 Indledning... 2 Opsamling... 4 Beskæftigelsesministerens mål for 2014... 7 Mål og strategi for den borgerrettede og virksomhedsrettede indsats... 8 Strategi og indsatser for de unge... 10 Strategi og
Læs mereStrategi- og udviklingsplan 2016-2018. November 2015 ARBEJDSMARKEDSRÅDET FOR BORNHOLM STRATEGI- OG UDVIKLINGSPLAN 2016-2018 ARBEJDSMARKEDSKONTOR ØST
Strategi- og udviklingsplan 2016-2018 November 2015 ARBEJDSMARKEDSRÅDET FOR BORNHOLM STRATEGI- OG UDVIKLINGSPLAN 2016-2018 ARBEJDSMARKEDSKONTOR ØST 1 ARBEJDSMARKEDSRÅDET FOR BORNHOLM Indholdsfortegnelse
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Udvalget for Arbejdsmarked og Erhverv og LBR BESKÆFTIGELSESREGION SYDDANMARK Opfølgning november 011 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE. OPFØLGNING 1. kvartal 2013
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FANØ KOMMUNE OPFØLGNING 1. kvartal 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fanø Kommune 1 I denne rapport sættes der fokus på to væsentlige udfordringer for
Læs mereLandssupporten 11. august 2015 Vejledningstekster til planer Gældende fra 29. juni til 11. august 2015
Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til planer. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 29. juni 2015 til 11. august 2015 Vejledningstekst til dagpengemodtager og dimittend...
Læs mereKend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune
Kend din kommune på beskæftigelsesområdet - centrale nøgletal for Albertslund Kommune En effektiv beskæftigelsesindsats gør en forskel. Det kan mærkes på bundlinjen, hvis kommunen investerer i en effektiv
Læs mereSlutevaluering af fem frikommuneforsøg på beskæftigelsesområdet
Slutevaluering af fem frikommuneforsøg på beskæftigelsesområdet 08 Flere praktikpladser til de unge. 10 Iværksætterforløb i egen virksomhed. 11 Seniorjob i private virksomheder. 12 Udvidelse af virksomhedspraktikperiode
Læs mereAF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige
Beskæftigelsesministeren AF har ikke tilstrækkeligt målrettet inddraget andre aktører i beskæftigelsesindsatsen for særlige AF har ikke givet andre aktører et tilstrækkeligt stærkt incitament til at få
Læs mereDe unge i kontanthjælpsreformen. Oplæg på temadag om unge den 13. november 2013 v/ Rikke Hassett, Arbejdsmarkedsstyrelsen
De unge i kontanthjælpsreformen Oplæg på temadag om unge den 13. november 2013 v/ Rikke Hassett, Arbejdsmarkedsstyrelsen Disposition Baggrund for reformen Intentionerne med reformen Indholdet i reformen
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland August 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter
Læs mereStrategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området
Dato 15.4.2013 Sagsbehandler Pind/Frans Strategi for Jobcenter Esbjerg 2013-indsats på energi og offshore området Indledning Energi og offshore branchen er vigtigt vækstområde i Esbjerg Kommune, Region
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen 1. kvartal 2014
Status på beskæftigelsesindsatsen 1. kvartal 2014 1 Status på beskæftigelsesindsatsen er en opfølgning på Jobcentrets arbejde i forhold til de fastsatte mål og resultatkrav i den årlige beskæftigelsesplan.
Læs mereNotat. Aarhus Kommune. Emne Beskæftigelses- og uddannelsesstrategi 2011 Beskæftigelsesudvalget. Den 18. marts 2011. Beskæftigelsesforvaltningen
Notat Emne Til Beskæftigelsesudvalget Den 18. marts 2011 I det følgende redegøres for de overordnede pejlemærker for den fremtidige beskæftigelsesindsats i Aarhus Kommune samt principperne for tilrettelæggelsen
Læs mereKommunalvalg: Tema om aktiv beskæftigelsespolitik
09-0490 - meev - 10.09.2009 Kontakt: Mette Rostgaard Evald - meev@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Kommunalvalg: Tema om aktiv beskæftigelsespolitik FTF udsender i forbindelse med kommunalvalget den 17. november
Læs mereUddannelsesplan 2016. UDKAST/14. januar 2016 UDDANNELSE TIL ALLE UNGE
Uddannelsesplan 2016 UDKAST/14. januar 2016 UDDANNELSE TIL ALLE UNGE Uddannelse til alle unge Indledning Der er brug for kvalificeret arbejdskraft på fremtidens arbejdsmarked for at sikre vækst og velfærd.
Læs mereDet kan virksomhederne Alternative veje for unge til job og uddannelse
Det kan virksomhederne Alternative veje for unge til job og uddannelse Side 1 Christiansborg 24. maj 2016 Cabi bedre arbejde til flere Netværks- og videnshus for jobcentre og virksomheder Fremmer socialt
Læs mereLBR NØGLETAL 4/2012 ESBJERG/FANØ HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE?
LBR NØGLETAL 4/2012 ESBJERG/FANØ HVORDAN GÅR DET SAMMENLIGNET MED ANDRE JOBCENTRE? DANSK ARBEJDSGIVERFORENING Vester Voldgade 113 1790 København V Tlf. 33 38 90 00 Fax 33 12 29 76 da@da.dk www.da.dk HVORFOR
Læs mereAktiveringskrav: I mange udbud stilles der krav om, at alle forløb hos aktøren gennemsnitligt skal indeholde aktivering i en vis %-del af tiden.
1. Ordforklaringer Her følger en oversigt over visse faglige ord og begreber, der ofte anvendes i udbudsmaterialer. En præcis definition af begreber i beskæftigelsesindsatsen fremgår af formuleringerne
Læs mereTabel 1: Fuldtidspersoner ansat i fleksjob, 2. kvartal 2013 Fleksjobansatte borgere
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Center for Inklusion og Beskæftigelse (160) Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Analyse af kommunale fleksjobansættelser Baggrund
Læs mereSpørgsmål: Må der - i forlængelse af ovenstående spørgsmål - være én projektleder pr. skole?
Ofte stillede spørgsmål Organisering Spørgsmål: Det fremgår af udmeldingen, at brobygningsforløbet skal være fysisk placeret på en erhvervsskole, men kan brobygningsforløbet godt være placeret på forskellige
Læs mereKommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats
Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 22. oktober 2012 Sagsbehandler Kenneth L. Nordestgaard Telefon direkte 76 16 74 60 E-mail keno@esbjergkommune.dk Kommunikationsstrategi
Læs mereUdslusningsstatistik 2015 for Produktionsskolen k-u-b-a
Udslusningsstatistik 2015 for Produktionsskolen k-u-b-a 1 Udslusningstal for produktionsskolen k-u-b-a 2015. Elevernes beskæftigelse 4. mdr. efter ophold på skolen Andet 2% Ved ikke 6% Grundskole 3% Gymasiel
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 141 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml Ministerens tale ved samråd vedrørende mangel
Læs mereStrategi for beskæftigelsesindsatsen i Struer Kommune. - Strateginotat
Strategi for beskæftigelsesindsatsen i Struer Kommune - Strateginotat September 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrunden for en strategi for beskæftigelsesindsatsen... 3 2. Visioner og strategiske mål
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereOplæg til fællesmøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Økonomiudvalget
Oplæg til fællesmøde mellem Arbejdsmarkedsudvalget og Økonomiudvalget Formål: Fællesmødet mellem Økonomiudvalget og Arbejdsmarkedsudvalget har til formål at styrke fokus på den fælles virksomhedsrettede
Læs mereOrientering om lovforslag om uddannelsesydelse og 6 ugers selvvalgt uddannelse.
Punkt 9. Orientering om lovforslag om uddannelsesydelse og 6 ugers selvvalgt uddannelse. 2013-22686. Familie og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalget orientering At lovforslag
Læs mereFredericia på forkant
Fredericia Kommune Fredericia på forkant Strategi til fornyelse af den kommunale opgaveløsning Formål Byrådet i Fredericia Kommune vedtog i april 2015 en ny fælles vision. I samarbejde med borgere og civilsamfund
Læs mereLedelsesgrundlag. Baggrund. Allerød Kommune
Ledelsesgrundlag Allerød Kommune Forvaltningen Byrådssekretariatet Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Baggrund Allerød Kommune gennemførte 1. januar 2011 en
Læs mereVordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder
Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for
Læs mereSkabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag
Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag I foråret 2014 går 34 kommuner og 75 skoler i gang med en række udviklingsprojekter om længere og mere varierede
Læs mereImplementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform
Implementeringsstrategi vedr. førtidspension- og fleksjobreform Indhold Formål:...2 Organisatorisk forankring:...2 Projektstyring:...2 Økonomi...2 Særlige afsatte puljemidler...2 Eksterne aktiviteter:...3
Læs mereStyring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereErhvervs- og Turistpolitik
Erhvervs- og Turistpolitik SUND VÆKST Sundt erhvervsliv DET BEDSTE STED AT LEVE OG DRIVE VIRKSOMHED Indhold Erhvervs- og Turistpolitik... 3 Erhvervs- og Turistpolitik... 3 Målene for Brønderslev Byråd...
Læs mere- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats
Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas
Læs mereJobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014 v//beskæftigelsesregionerne Midtjylland og Syddanmark
Beskæftigelsesregion Midtjylland og Syddanmark Jobrotation Erfagruppen Epos Løn 2014 v//beskæftigelsesregionerne Midtjylland og Syddanmark Hvad er jobrotation? Jobrotation er en aftale, hvor en virksomhed
Læs mereFLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB
September 2007 FLERE FØRTIDSPENSIONISTER I JOB Undersøgelse og anbefalinger vedr. den lokale indsats Pixiversion af rapport Præsentation af undersøgelsen Målsætningen for regeringens handicapstrategi er,
Læs mereJob- og personprofil. Jobcenterchef Greve Kommune
Job- og personprofil Jobcenterchef Greve Kommune Indledning Greve Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny Jobcenterchef. Job- og personprofilen er udarbejdet
Læs mereLedige dagpengemodtagere har altid skullet søge arbejde og bliver løbende rådighedsvurderet
P r o j e k t b e s k r i v e l s e Jobrettet samtale 14. november 2014 J.nr. IMPL Baggrund Et gennemgående træk ved reformerne på beskæftigelsesområdet er fokus på job og uddannelse samt et ønske om,
Læs mereJob- og personprofil. Økonomichef Økonomi og IT Holstebro Kommune
Job- og personprofil Økonomichef Økonomi og IT Holstebro Kommune 1 Indledning Holstebro Kommune søger en ny økonomichef, da vores nuværende har fået job som økonomichef i en privat virksomhed. I job- og
Læs mereØget leveringssikkerhed i AMU
Øget leveringssikkerhed i AMU 28. januar 2013 MOM/NES Formål med dette notat IF ønskes at sætte gang i initiativer, som reducerer antallet af aflyste kurser, øger aktiviteten og dermed styrker leveringssikkerheden
Læs mereDen fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.
Ældre- og Handicapomra dets strategi for rehabilitering Formål I Skanderborg Kommune tager vi udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, fordi vi mener, at alle har noget at bidrage med. Det betyder, at
Læs mereJuli 2014. Beskæftigelsesplan 2015 Jobcenter Struer
Juli 2014 Beskæftigelsesplan 2015 Jobcenter Struer Indholdsfortegnelse Indledning... 3 1 Beskæftigelsesministerens mål... 5 2 De vigtigste beskæftigelsespolitiske udfordringer... 9 3 Mål og strategier
Læs mereMålet med reformen er således, at flere kontant- og uddannelseshjælpsmodtagere kommer i beskæftigelse eller uddannelse.
N O T A T Kontanthjælpsreformen Status maj 2016 8. juni 2016 Mål Kontanthjælpsreformen bygger på følgende centrale intentioner: Færre personer på kontanthjælp og uddannelseshjælp. Kontanthjælp må ikke
Læs mereArbejdsmarkedet i Hjørring Kommune. - Udgivet februar 2014 -
Arbejdsmarkedet i Hjørring Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer
Læs mereGOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT
KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal
Læs mereErhvervspolitisk evaluering 2015
Erhvervspolitisk evaluering 2015 Indledning I 2013 blev der i samarbejde mellem Stevns Erhvervsråd og Stevns Kommune udarbejdet en Erhvervspolitisk redegørelse (se eventuelt bilag 7), som udgjorde afsættet
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015 Allerød Kommune
Beskæftigelsesplan 2015 Allerød Kommune Juni 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 1 Beskæftigelsespolitiske udfordringer i Allerød... 2 1. Udviklingen i jobcenterets målgrupper... 4 2. Ministerens mål
Læs mereDialogmøde mellem Jobcenter Allerød og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland den 30. maj 2013.
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland 7. juni 2013 J.nr. /jom Dialogmøde mellem Jobcenter Allerød og Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland den 30. maj 2013. Mødedeltagere: Jobcentret: Jane
Læs mereUddannelses- parathed. Vejledning om processerne ved vurdering af uddannelsesparathed (UPV) og ansøgning til ungdomsuddannelserne.
Uddannelses- parathed Vejledning om processerne ved vurdering af uddannelsesparathed (UPV) og ansøgning til ungdomsuddannelserne Titel 1 Indhold Forord 3 Uddannelsesparathedsvurdering (UPV) 4 8. klasse
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har
Læs mereHandlings- og tidsplan for bekæmpelse af langtidsledighed i Aalborg Kommune
Handlings- og tidsplan for bekæmpelse af langtidsledighed i Aalborg Kommune Nye initiativer, jf. konference om langtidsledighed d. 14/8-12 1 Læringsnetværk for jobcenter- og A-kassevejledere JKInnovation
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
ALLE KAN BIDRAGE 2 Indhold Forord... 4 Refusionsreformen... 4 Hovedmålgrupper og struktur i Beskæftigelsesplan 2016... 5 Ministermål... 5 Befolkning og arbejdsmarked... 7 Befolkning og uddannelsesniveau...
Læs mereUdslusningsstrategi for Fredericia Produktionsskole
Udslusningsstrategi for Fredericia Produktionsskole Udfærdiget i medfør af Lov om Produktionsskoler, jf. Lovbekendtgørelse nr. 688 af 220611 6, stk. 8 Strategien blev vedtaget af Bestyrelsen for Fredericia
Læs mereArbejdsmarkedet i Aalborg Kommune. - Udgivet februar 2014 -
Arbejdsmarkedet i Aalborg Kommune - Udgivet februar 2014 - 2 Indledning I januar har Beskæftigelsesrådet Nordjylland offentliggjort den årlige analyserapport. Her præsenteres de vigtigste udfordringer
Læs mere23. Strategi for Ungekontakten
Udskrift af forhandlingsprotokollen for Mødet den side 1 af 5 23. Strategi for Ungekontakten 15.00.00-A00-6-15 Sagsfremstilling Ungekontakten Vejen til uddannelse! Byrådet besluttede i forbindelse med
Læs mereTalentstrategi 2016 2019
Kunst Kultur Sport Talentstrategi 2016 2019 KUNST KULTUR - SPORT Strategi for talentudvikling i Næstved Kommune 2016 2019 FORMÅL Strategiens formål er at styrke børn og unges muligheder for at udvikle
Læs mereKommuneplantillæg 1. til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan
Kommuneplantillæg 1 til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan Kommuneplantillæg 1 Hørsholm Kommune Indholdsfortegnelse Redegørelse... 3 Baggrund og forudsætninger... 3 Klimaændringer... 3 Risikobilledet...
Læs mereLandssupporten 10. maj 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 12. maj 2016
Dette dokument indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med den 12. maj 2016. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet. Vejledningstekstsituation
Læs mereLandssupporten 8. januar 2016 Vejledningstekster til planer Gældende pr. 11. januar 2016
Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til Min plan. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 11. januar 2016. Oversigt over vedledningstekstsituationerne findes til sidst i dokumentet.
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereAlle kan gøre nytte Udspil til en kontanthjælpsreform
Alle kan gøre nytte Udspil til en kontanthjælpsreform Februar 2013 Alle kan gøre nytte Udspil til en kontanthjælpsreform Alle kan gøre nytte Udspil til en kontanthjælpsreform 5 Indhold 1. Alle kan gøre
Læs mere2. Opbygningen af FVU
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato 13. april 2010 J.nr.: 2010-0002186/ESO Fakta om Forberedende VoksenUndervisning (FVU) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland afholdt den 3. marts 2010
Læs mereXXXXX. SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune
XXXXX SUNDHEDS- POLITIK 2016-19 i Faaborg-Midtfyn Kommune 1 FORORD Den nye Sundhedspolitik 2016-19 er den overordnede ramme for det forebyggende og sundhedsfremmende arbejde i Faaborg-Midtfyn Kommune.
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015
Beskæftigelsesplan 2015 Indledning Beskæftigelsesplanens opbygning Kapitel 1 opstiller målsætningerne for beskæftigelsesindsatsen i 2015. Mål 1 4 er beskæftigelsesministerens udmeldte mål, som er obligatoriske
Læs mereAMK-Syd 15-09-2015. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd 15-09-2015 Status på reformer og indsats September 2015 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er en vifte
Læs mereMarts 2009 AKTIVERING
Marts 2009 AKTIVERING for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har mindst 2 års
Læs mereOpsamling på workshops og dialogmøder. Frederik Giese og Morten Christensen Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet
Opsamling på workshops og dialogmøder Frederik Giese og Morten Christensen Social-, Sundheds- og Arbejdsmarkedsområdet Formålet med dialogprocessen er at sikre: Inspiration til nye tilgange, perspektiver
Læs mereUFAGLÆRTE HAR FORTSAT DE MEST USIKRE JOB
28. januar 28 af Kristine Juul Pedersen direkte tlf. 3355 7727 Resumé: UFAGLÆRTE HAR FORTSAT DE MEST USIKRE JOB Selvom beskæftigelsen er steget, bliver der nedlagt lige så mange ufaglærte job i dag som
Læs mereFÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR
FÆLLES UDBUD AF ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR ØKONOMI- OG LØNSYSTEM VISIONSPAPIR Revision Dato Udarbejdet af Kontrolleret af Godkendt af Beskrivelse 0.5 2016-03-04 ASHD, BDK Første udkast på baggrund
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
gladsaxe.dk Vejen til uddannelse og job Beskæftigelsesplan 2016 Vision og mission Gladsaxe Byråd har, i udkastet til kommunestrategien for 2014-2018, formuleret følgende overordnede vision: Gladsaxe Kommune
Læs mereGodkendelse af handleplan for beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet
Punkt 2. Godkendelse af handleplan for beskæftigelsesindsatsen på integrationsområdet 2014-187836 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Beskæftigelsesudvalget godkender at der arbejdes
Læs mereBeskæftigelsespolitiske udfordringer i 2014. Debatoplæg for Frederikshavn Kommune
213 Beskæftigelsespolitiske udfordringer i 214 Debatoplæg for Frederikshavn Kommune Forord Beskæftigelsesrådet Nordjylland sætter hvert år fokus på de væsentligste muligheder og udfordringer på det nordjyske
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ODENSE KOMMUNE Til Social- og arbejdsmarkedsudvalg og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Odense Kommune I denne rapport sættes der
Læs mereBekendtgørelse om frikommuneforsøg på beskæftigelses- og sygedagpengeområdet
BEK nr 1559 af 23/12/2014 (Historisk) Udskriftsdato: 20. september 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsemin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering j.nr. 2014-0035293
Læs mereARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET FORORD Odense Byråd godkendte i januar 2016 Beskæftigelses- og Socialudvalgets beskæftigelsespolitik Odense i job. Politikken sætter
Læs mereDirektionens strategiplan 2016-2017.
Direktionens strategiplan 2016-2017. A. Indledning: Direktionens strategiplan for 2016 og 17 hviler på analyser af dels den generelle samfundsudvikling og dels den aktuelle udvikling i Vejen Kommune. Strategien
Læs mere