Norddjurs Kommune Job- og personprofil for udviklingsdirektør

Transkript

1 Norddjurs Kommune Job- og personprofil for udviklingsdirektør 6. juni 2012

2 Indledning Norddjurs Kommune søger til en nyoprettet stilling en udviklingsdirektør, da der er behov for et stærkt udviklingsfokus til håndteringen af de mange udviklingsprojekter i kommunen indenfor erhverv, infrastruktur, miljø, klima, udvikling af by- og landområder, kultur og fritid samt turisme. Med oprettelsen af den nye direktørstilling er det samtidig besluttet, at udviklingsdirektørområdet består af kultur og udvikling samt teknik og miljø. Området består af følgende afdelinger: kultur og udvikling teknik og miljø teknik og drift sekretariat. Fordeling af opgaver mellem chefområderne fastlægges, inden den nye direktør tiltræder. Den nye udviklingsdirektør har ansvaret for betjeningen af kultur- og udviklingsudvalget samt miljø- og teknikudvalget. De overordnede værdier som Norddjurs Kommune bygger på er: Åbenhed Ligeværdighed Dialog. Ledelsen fremmer en kultur i Norddjurs Kommune, hvor den sunde fornuft er til at få øje på i hverdagen, og hvor der er plads til prøvehandlinger. Værdierne er pejlemærker i arbejdet med at opnå de overordnede mål for organisationen: at vi udfører vores opgaver økonomisk fornuftigt og med høj kvalitet at vi fremstår som en moderne og serviceorienteret organisation at vi tænker i helheder, er udviklingsorienterede og effektive og med tilpasningskraft at vi arbejder ud fra en styreform, der bygger på uddelegering. Norddjurs Kommune ønsker at forblive en attraktiv arbejdsplads. En ny personalepolitik skal implementeres i de kommende år sammen med en revitalisering af værdigrundlaget og ledelsesgrundlaget. Norddjurs byder blandt meget andet på et rigt kulturliv og en fantastisk varieret og overraskende natur, hvor der hele tiden er tæt til de 114 kilometer kyststrækning, som bugter sig langs kommunen.

3 Norddjurs Kommune har i de seneste år prioriteret infrastruktur, erhvervsudvikling og bosætningsinitiativer højt i bestræbelserne på at skabe vækst, arbejdspladser og udvikling. Norddjurs Kommune har borgere og ansatte. Job- og personprofilen angiver retning for jobbets indhold og forventninger til kandidaterne. Der henvises til Norddjurs Kommunes hjemmeside for yderligere oplysninger om kommunen. Ligeledes kan der rettes fortrolig henvendelse til kommunaldirektør Jesper Kaas Schmidt (tlf ) eller XX, der er konsulent på opgaven. Udfordringen i Norddjurs Kommune Norddjurs Kommunes administration er inddelt i 3 direktørområder - udvikling, velfærd og økonomi. Der er et stort fokus på den økonomiske styring samtidig med, at organisationen er præget af innovativ tænkning, udvikling og samarbejde på tværs. Den overordnede administrative organisation:

4 Direktionen består af kommunaldirektøren og tre direktører. Direktionen arbejder med fokus på den tværgående og helhedsorienteret tænkning samtidig med, at de enkelte direktører er ansvarlige for et afgrænset fagligt område. Direktionen arbejder ud fra følgende spilleregler: vi er strategiske og innovative vi er helhedsorienterede og arbejder på tværs vi er ambitiøse vi baner vejen for beslutninger vi viser respekt for hinanden vi udfordrer hinanden vi står for den anerkendende dialog. Udviklingsdirektøren refererer til kommunaldirektøren og er medlem af direktionen. Som direktionsmedlem forventer vi, at udviklingsdirektøren både kan udfordre og opnå opbakning på strategiske og tværgående opgaver. Organisationsdiagram for udviklingsdirektørens forvaltning:

5 Udviklingsdirektøren kommer til at stå i spidsen for ca. 290 kompetente og engagerede medarbejdere og en kompetent chefgruppe. Direktøren skal være ansvarlig for, at området arbejder efter synlige strategier, mål og prioriteringer, og at opgaverne bliver løst ud fra et helhedssyn. Direktøren går forrest og skaber rum for et godt og inspirerende arbejdsklima. Udviklingsdirektøren skal have særligt fokus på: udvikling af en ny samlet forvaltning med fokus på en sammenhængende indsats mellem de forskellige områder udvikling af endnu mere serviceorienteret organisation en endnu mere professionel politisk betjening af de to fagudvalg udarbejdelse af en ny klimapolitik og handlingsplan. Norddjurs Kommune har netop tilsluttet sig DN klimakommuneaftalen og EU borgmesterpagten fortsat udvikling af erhvervspolitik og erhvervsservice ud fra målsætningen om én indgang for virksomhederne, samt generelt sikre, at kommunen fremstår som en erhvervsvenlig kommune sikre fortsat fokus på centrale udviklingsprojekter som f.eks. sydhavnen, ny omfartsvej ved Grenaa, udvikling af by- og landområder, kystsikring på Anholt sikre en troværdig og dialogorienteret myndighedsfunktion på området etablere et tæt samarbejde med kommunens selskaber og organisationer udvikle partnerskaber for at skabe nye løsninger på driftsområderne i samarbejde med organisationer og eksterne parter udvikle kommunens fritids- og kulturpolitik udarbejdelse af kommuneplan. Direktørens profil Norddjurs Kommune ønsker en Udviklingsdirektør, der er visionær og strategisk orienteret med blik for systematik og helhed - i ord og handling. Du skal kunne dokumentere erfaringer og resultater fra ledelse i større politisk ledede organisationer. Den uddannelsesmæssige baggrund skal matche stillingens indhold og opgaver og gerne være suppleret med relevant efteruddannelse. Faglige kompetencer en overordnet forståelse for og indsigt i den samlede kommunale virksomhed erfaring fra ledelse gennem ledere

6 en indsigt i de faglige discipliner og opgaveudførelser inden for direktørens samlede ansvarsområder Klare ledelsesmæssige holdninger til ledelses- og personalepolitisk udvikling har erfaring i og kan dokumentere evnen til at udvikle betjeningen af politiske udvalg. Ligeledes er det afgørende, at direktøren har politisk tæft indsigt i styrings- og udviklingstendenser på de kommunale fagområder er vant til og kan uden problemer bevæge sig i og kommunikere med de forskellige miljøer, der følger af kravet til udviklende og målrettet dialog med interessenterne bruger og opbygger relevante strategiske, ledelsesmæssige og faglige netværk, regionalt såvel som nationalt. Ledelsesmæssige og personlige kompetencer Direktørens ledelsesstil skal være præget af flest mulige af følgende forventninger: skal med sine holdninger, værdier og synlighed sætte præg på Norddjurs Kommune som arbejdsplads og udviklingsområde, herunder at være en aktiv med- og modspiller i direktionen. En leder, som også tør og vil reflektere over egne værdier og ledelsesstil tilhænger af værdibaseret ledelse og en decentraliseret styreform klart blik for balancen mellem udvikling og nye initiativer og organisationens evne og muligheder for at gennemføre sådanne initiativer, samtidig med opretholdelsen af sikker drift naturlig autoritet, ordentlighed og dynamik i lederskabet. Det at være holdspiller er en selvfølgelighed. I ledelsesstilen indgår: empati, loyalitet og begejstring gode indlevelsesevner og forståelse for processuelle forhold, herunder samspillet med MED-systemet sikker politisk forståelse og evne til at opfange formelle såvel som uformelle politiske signaler og agere afbalanceret i en kompleks politisk organisation beslutningssikker - det er naturligt for direktøren at tage andre med på råd, men også at få truffet beslutningerne, når dialogen ikke bibringer mere konstruktivt. Med andre ord: lytte, samle og beslutte klare evner for motivering og uddelegering, og samtidig opretholde overblikket og dermed sikre den nødvendige opfølgning naturlig gennemslagskraft med gode evner for formidling og kommunikation både i tale og skrift. Skal forstå at få budskaber ud i organisationen og til presse og andre eksterne interessenter et positivt og respektfuldt menneskesyn, og som en naturlig del af dette besiddelse af en stor grad af åbenhed, troværdighed og tillid til andre. Samværet og samarbejdet med andre skal være præget af en uformel og uhøjtidelig tilgang.

7 Ansættelsesprocedure Norddjurs Kommune har nedsat et ansættelsesudvalg bestående af: Borgmester Formand for kultur og udviklingsudvalget Formand for teknik og miljøudvalget X kommunalbestyrelsesmedlemmer Kommunaldirektør Direktør To chefrepræsentanter To medarbejderrepræsentanter Stillingen ønskes besat på overenskomstvilkår/kontraktvilkår eller som tjenestemand. Åremålsansættelse kan evt. komme på tale. Stillingen som direktør er aflønnet efter "aftale om aflønning af chefer". Grundlønnen vil være: Grundtrin kr. Herudover kommer pension og eventuelle tillæg. Niveauet er på ca kr. ekskl. pension. Derudover kommer kontrakttillæg på 15 pct.