landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat

Transkript

1 Mini-udgave landsoverenskomsten på kontor/lager mellem Dansk Erhverv og HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014

2 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer har vi udarbejdet denne mini-udgave af din overenskomst. Mini en gennemgår de vigtigste forhold omkring din ansættelse, men har du yderligere spørgsmål eller er i tvivl om noget, så er du altid velkommen til at henvende dig til HK på tlf Her er dygtige medarbejdere klar til at hjælpe dig. Venlig hilsen René Knudsen formand for HK Service Hovedstaden Når du er ansat under kontor/lager-overenskomsten med Dansk Erhverv gælder følgende: Ansættelsesbevis Når du bliver ansat, skal du have et ansættelsesbevis. Beviset skal som minimum indeholde navn og adresse på din arbejdsgiver, dit navn og adresse, din stilling, ansættelsesdato, regler for opsigelse, din løn inklusiv tillæg og pension, tidspunkt for lønudbetaling, din arbejdstid og hvilke aftaler og overenskomst, der dækker dit job. Arbejdstid Din ugentlige arbejdstid er 37 timer, hvis du er ansat på fuld tid. Din virksomhed kan tilrettelægge arbejdstiden, således at du i nogle uger arbejder flere timer og i andre færre, men i gennemsnit har 37 timer om ugen. Varierende arbejdstider kan planlægges i op til 26 uger ad gangen.

3 Ønsker virksomheden varierende arbejdstider udover 26 uger, skal regler for betaling og vagtplaner aftales lokalt. Arbejder du mere end 45 timer om ugen, skal du have overarbejdsbetaling. Det gælder også, selv om din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer. Din gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må ikke overstige 48 timer inklusive overarbejde udregnet på en 26 ugers periode. Der kan lokalt være aftalt flekstid. Deltid Er du ansat på deltid, skal din løn svare forholdsvis til lønnen for en fuldtidsansat. Bliver du bedt om at arbejde ekstra, får du kun overarbejdsbetaling for timer udover 37 timer ugentligt, eller hvis arbejdet foregår uden for arbejdspladsens normale arbejdstid. Seniorordning Hvis der er en lokalaftale, kan du fem år før folkepensionsalderen aftale med din arbejdsgiver, at du går på seniorordning med nedsat arbejdstid. Du kan finansiere den nedsatte arbejdstid med dit pensionsbidrag minus administrationsomkostninger og feriefridagene. Løn Din løn aftales mellem dig og din arbejdsgiver. Lønnen skal afspejle din indsats, kvalifikationer, dygtighed, fleksibilitet, dine arbejdsopgaver, dit ansvar og din uddannelse. Du har ret til en årlig lønforhandling, også hvis du er på funktionsløn. Du har desuden ret til at kræve forhandling med virksomheden, hvis din løn afviger væsentligt fra begyndelseslønnen for kolleger med samme jobfunktioner på virksomheden eller inden for branchen. Du og virksomheden kan indgå en aftale om funktionsløn, hvor din løn er fast og omfatter betaling for overarbejde og andre ulemper. Her skal du være opmærksom på, at din løn også svarer til den arbejdsindsats, du yder.

4 Overarbejde Overarbejde skal være aftalt med din arbejdsgiver. På hverdage har du ret til overarbejdsbetaling svarende til timeløn plus 50 procents overarbejdstillæg pr. time de første tre timer. Herefter 100 procentstillæg. Bliver du kaldt på arbejde uden for din normale arbejdstid og uden forudgående varsel, er betalingen timeløn plus 100 procent. Overarbejde mellem kl og kl betales med timeløn plus 100 procent. På søn- og helligdage er betalingen timeløn plus 100 procent pr. time. Timeløn svarer til din månedsløn divideret med 160,33, hvis du er fuldtidsansat. Vælger du at afspadsere overarbejde, skal det ske inden for to måneder, efter at du har udført overarbejdet. Du skal som hovedregel aftale afspadsering med en uges varsel og afvikle afspadseringen som halve eller hele dage. Aftaler du at afspadsere overarbejde, kan du enten holde fri det antal timer, du har arbejdet over, og få udbetalt overarbejdstillæg, eller afspadsere både overarbejdstimer og overarbejdstillæg. 50 procentstillægget svarer til ½ time, og 100 procentstillægget til 1 time. I din overenskomst er det understreget, at overarbejde skal begrænses mest muligt og, så vidt det er muligt, afspadseres. Pension Er du over 18 år og endnu ikke fyldt 67 år, vil du være omfattet af en pensionsordning. Kravet er dog, at du har 3 måneders anciennitet inden for overenskomstens område. Har du en arbejdsmarkedspension i forvejen, er der ingen krav om anciennitet. Bidraget til pensionsordningen beregnes af din faste månedsløn inklusive faste tillæg. Bidraget udgør som minimum: Arbejdsgivers bidrag Dit bidrag I alt 8,0 procent 4,0 procent 12,0 procent Du har ret til pension af merarbejde og overarbejde.

5 Fritvalgskonto Din arbejdsgiver indbetaler til en fritvalgskonto, som du kan få udbetalt i forbindelse med ferie, feriefridage eller højere indbetaling på din pensionsordning. Indbetalingen til fritvalgskontoen udgør 1,0 procent af den ferieberettigede løn. Ønsker du at indbetale til din pensionsordning, skal din arbejdsgiver have besked senest 31. marts hvert år. Ferie & feriefridage Du optjener ret til 25 dages ferie med fuld løn pr. kalenderår. Derudover har du ret til 5 feriefridage, når du har 9 måneders anciennitet på arbejdspladsen. Ferien holdes i ferieåret, som går fra 1. maj til 30. april. Hvert år udbetales ferietillæg svarende til minimum 1 procent af din ferieberettigede løn som hovedregel med majlønnen. Du har mulighed for at aftale med din arbejdsgiver, at ubrugte feriedage overføres til næste ferieår. Feriefridage, der ikke holdes, skal du inden tre uger efter 1. maj bede om at få udbetalt. Ved fratræden skal virksomheden skriftligt oplyse dig om, hvor mange fridage/feriefridagstimer du har til gode. Men du skal selv huske at bede om at få dem udbetalt, og det skal du gøre tidligst ved udløbet af ferieåret, 1. maj, og senest 30. september. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, hvis det er virksomheden, der opsiger medarbejderen. Fridage Du har som minimum ret til en fridag med løn enten juleaftensdag eller nytårsaftensdag efter virksomhedens valg. Du og din virksomhed kan aftale, at du får fri en anden dag. Desuden har du ret til en fridag med fuld løn på grundlovsdag. Barsel Er du kvinde og har 9 måneders anciennitet på arbejdspladsen, har du ret til fuld løn i 4 uger før fødslen og 14 uger efter. Er du mand og har 9 måneders anciennitet, har du ret til 2 ugers orlov med fuld løn i forbindelse med fødslen. Adopterer du, har du ret til fuld løn 4 uger før og 14 uger fra modtagelsen af dit barn.

6 Forældreorlov I har ret til 11 ugers forældreorlov med fuld løn, dog maksimum 140 kr. pr. time, inden for 52 uger efter fødslen. 4 uger er øremærket til kvinden, og 4 uger til manden. 3 uger kan fordeles frit. Udnyttes de øremærkede uger ikke, falder de bort. ekstra pension under barsel Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere, der har mindst 9 måneders anciennitet ved det forventede fødselstidspunkt. Bidraget udgør kr. pr. måned for en fuldtidsansat. For forældreorlov, der påbegyndes efter 1. juli 2012, stiger bidraget til kr. pr. måned for en fuldtidsansat Barns sygdom Når du har 6 måneders anciennitet, har du ret til frihed på dit barns første sygedag. Bliver du indlagt med dit barn på hospital, har du ret til frihed med løn i 5 dage inden for en 12 måneders periode. Rettigheden gælder, indtil barnet fylder 14 år. Efteruddannelse Når du har været ansat 6 måneder, har du ret til 2 uger frihed pr. år uden løn til brancheeller virksomhedsrelevant efteruddannelse. Når du har været ansat i 1 år, har du ret til 14 dages efteruddannelse med fuld løn hvert år. Efteruddannelse bruges til at opdatere eller udvide din viden, så du kan løse dine arbejdsopgaver på den mest hensigtsmæssige måde. Selvvalgt uddannelse Du har ret til 10 dages uddannelse efter eget valg. I denne overenskomstperiode får du 100 procents løndækning ved selvvalgt uddannelse. Pr. 1. januar 2013 har du mulighed for at overføre ubrugte uddannelsesdage og spare indtil til 6 ugers uddannelse op til længerevarende forløb. Du kan læse mere om på Tillidsrepræsentant Er I flere end fem ansatte under overenskomsten på arbejdspladsen, har I ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Tillidsrepræsentanten er bindeleddet mellem ansatte og ledelse og er med til at sikre, at dine overenskomstmæssige rettigheder overholdes. I virksomheder, hvor der er flere geografiske enheder, kan man aftale at vælge en regionaltillidsrepræsentant.

7 Lokalaftaler På nogle arbejdspladser har ledelse og medarbejdere aftalt særlige lokale ordninger. Spørg din TR eller arbejdsgiver, om der findes lokalaftaler på din arbejdsplads. Opsigelse Opsigelsesvarsler følger reglerne i funktionærloven. Ønsker din arbejdsgiver at afskedige dig, har du som minimum ret til: Indtil 6 måneders ansættelse har du 1 måneds varsel til udgangen af en måned. Mellem 6 måneder og 3 års ansættelse har du 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Mellem 3 og 6 års ansættelse har du 4 måneders varsel til udgangen af en måned. Mellem 6 og 9 års ansættelse har du 5 måneders varsel til udgangen af en måned. Efter 9 års ansættelse har du 6 måneders varsel til udgangen af en måned. Obs: Opsigelsesperioden tæller med i din ansættelse. Er du eksempelvis ansat i 2 år og 9 måneder, har du 3 måneders varsel. Bliver du opsagt efter 2 år og 10 måneders ansættelse, har du 4 måneders varsel, fordi din almindelige ansættelse plus opsigelsesperiode overstiger 3 år. Siger du selv din stilling op, skal du give din arbejdsgiver et varsel på 1 måned til udgangen af en måned. Elever Minimallønninger 1. marts marts år kr kr. 2. år kr kr. 3. år kr kr. 4. år kr kr. Tillæg for gymnasial uddannelse 770 kr. pr. måned. Er eleven over 21 år, når den praktiske uddannelse begynder, aftales lønnes udfra tidligere erfaringer. Elever over 25 år skal som minimum aflønnes som en ufaglært fuldtidsansat og har ret til en årlig lønforhandling.

8 HK/Privat Weidekampsgade 8 Postboks 470 Telfon hkprivat@hk.dk Du kan finde overenskomsten i sin fulde længde på mithk.dk eller ringe til din lokale hk-afdeling og bede om at få den tilsendt. Har du spørgsmål til din overenskomst, er du altid velkommen til at ringe til HK på tlf OBS! I tilfælde af uenighed, er det overenskomstens fulde tekst, der er gældende.