Bilag 4: Spørgeskema til medlemmer af MED-udvalg

Transkript

1 Bilag 4: Spørgeskema til medlemmer af MED-udvalg Først vil vi gerne spørge til din baggrund og din rolle i MED-systemet 1. Hvilket køn er du? Mand Kvinde 2. Hvornår er du født? (årstal) 3. Hvad er din erhvervsmæssige baggrund? Ufaglært/tillært Faglært inden for håndværk, handel, kontor m.v. Kort videregående uddannelse, under 3 år (f.eks. social- og sundhedsassistent, tekniker, merkonom) Mellemlang videregående uddannelse, 3-4 år (f.eks. skolelærer, socialrådgiver, sygeplejerske) Lang videregående uddannelse, 5 år eller mere(f.eks. civilingeniør, cand.mag., læge, psykolog) Andet 4. Hvor mange års erfaring har du alt i alt som medlem af et MED-udvalg? (angiv i hele antal år) 5. På hvilket af følgende niveauer ligger det udvalg du er medlem af? Hvis du deltager i udvalg på flere niveauer, afgiv da din besvarelse for det udvalg, som ligger øverst i hierarkiet af udvalgsniveauer. Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 6. Hvilken rolle har du i udvalget? (Sæt gerne flere krydser) Formand Næstformand Sekretær for udvalget Menig ledelsesrepræsentant Mening tillidsrepræsentant Øvrig medarbejder Repræsentant for kommunalbestyrelsen 7. Hvilken rolle har du på sikkerhedsområdet? (Sæt gerne flere krydser) Sikkerhedsrepræsentant Sikkerhedsleder af delene 8. Hvilket område dækker det MED-udvalg, du er medlem af? (stilles ikke til medlemmer af HovedMED eller regioner) Folkeskoleområdet Ældreområdet Administrationsområdet 1

2 9. Hvor mange år har du siddet i udvalg med den nuværende formand? (angiv i hele antal år) (stilles ikke til formænd) 10. Hvor mange år har du siddet i udvalg med den nuværende næstformand? (angiv i hele antal år) (stilles ikke til næstformænd) 11. Fungerer udvalget både som sikkerhedsudvalg og MED-udvalg samtidig? (stilles kun til medlemmer af lokaludvalg) Ja Nej 12. Hvor mange personer er dækket af dit udvalg? (stilles kun til medlemmer af lokaludvalg) Under 25 personer personer personer Over 100 personer 13. Hvor er du med til at drøfte MED-spørgsmål? (stilles kun til medlemmer af lokaludvalg) I et lokalt MED-udvalg På personalemøder Andet, hvad 14. Hvor mange lederrepræsentanter sidder i udvalget? 15. Hvor mange medarbejderrepræsentanter sidder i udvalget? Hvor mange heraf er sikkerhedsrepræsentanter, valgt ind via sikkerhedsorganisation 16. Har du været på kurser for at kunne varetage opgaverne i MED? Ja Nej Ved ikke 17. Hvilken fagforening er du medlem af? LO-organisationer FOA HK 3F PMF FTF-organisationer AC-organisationer Sundhedskartellet Øvrige organisationer Jeg er ikke medlem af en fagforening Anden LO-organisation BUPL Danmarks Lærerforening Anden FTF-organisation Bibliotekarforbundet DJØF iørforbundet i Danmark Anden AC-organisation Dansk Sygeplejeråd Ledernes Hovedorganisation Lægeforeningen Anden organisation 2

3 Tidsforbrug 18. Hvordan er dit formelle forhold til MED-arbejdet? (kun til medarbejderrepræsentanter) Jeg bruger al min arbejdstid på TR/SR arbejde eller jeg er fuld frikøbt af personaleorganisationen Jeg er ansat af personaleorganisationen Jeg bruger ikke hele min arbejdstid på TR/SR arbejde Ved ikke 19. Hvor mange timer bruger du om måneden på dit arbejde i udvalget? timer pr. måned Hvad sker der i MED-arbejdet? 20. Hvor stor indflydelse oplever du, at du har på beslutningen om hvilke emner, der skal drøftes på udvalgets møder? 21. Hvor stor indflydelse ville du ønske, at du havde på beslutningen om hvilke emner, der skal drøftes på udvalgets møder? 22. Vurderer du at den mængde af information, der kommer fra ledelsesrepræsentanterne i udvalget er tilstrækkelig? For meget information Tilpas med information For lidt information 23. Hvordan vurderer du relevansen af den information, der kommer fra ledelsesrepræsentanterne i udvalget? Den er altid relevant Den er for det meste relevant Den er ligeså ofte relevant som den er irrelevant Den er for det meste ikke relevant Aldrig relevant 24. Vurderer du at den mængde af information, der kommer fra medarbejderrepræsentanterne i udvalget er tilstrækkelig? For meget information Tilpas med information For lidt information 3

4 25. Hvordan vurderer du relevansen af den information, der kommer fra medarbejderrepræsentanterne i udvalget? Den er altid relevant Den er for det meste relevant Den er ligeså ofte relevant som den er irrelevant Den er for det meste ikke relevant Aldrig relevant 26. Hvor tilfreds er du med samarbejdet i udvalget? tilfreds Tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Utilfreds utilfreds Vurderinger af arbejdet i udvalget 27. Hvor stor vurderer du MED-udvalgets indflydelse til at være på følgende områder: Hvordan det daglige arbejde udføres Hvordan de daglige opgaver tilrettelægges Hvordan arbejdstiden organiseres og udformes Arbejdspladsens personalepolitik Hvordan arbejdsmiljøpolitikken varetages Arbejdspladsens økonomiske beslutninger (herunder budgettet) Planer og strategier for arbejdspladsens udvikling 28. Hvor stor ville du ønske, at MED-udvalgets indflydelse var på følgende områder: Hvordan det daglige arbejde udføres Hvordan de daglige opgaver tilrettelægges Hvordan arbejdstiden organiseres og udformes Arbejdspladsens personalepolitik Hvordan arbejdsmiljøpolitikken varetages Arbejdspladsens økonomiske beslutninger (herunder budgettet) Planer og strategier for arbejdspladsens udvikling 29. Oplever du, at du har de nødvendige forudsætninger for at varetage dine funktioner i MED-udvalget? Ja Nej Ved ikke 4

5 30. Hvor stor indflydelse vurderer du, at ledelsesrepræsentanterne alt i alt har på MED-udvalgets arbejde? 31. Hvor stor indflydelse vurderer du, at medarbejderrepræsentanterne alt i alt har på MED-udvalgets arbejde? 32. Hvordan tror du, at medarbejderne (ikke MED-medlemmer) vurderer MED-udvalgets indflydelse alt i alt? 33. Hvordan tror du, at medarbejderne (ikke MED-medlemmer) vurderer deres egen indflydelse alt i alt på MEDudvalgets arbejde? 34. Hvordan vurderer du din egen indflydelse på MED-udvalgets arbejde alt i alt? 35. Hvor stor indflydelse alt i alt, ville du ønske, at du havde på MED-udvalgets arbejde? 5

6 36. Hvor meget vurderer du, at MED-udvalget påvirker ledelsens beslutninger? Intet Noget 37. Hvor meget betyder MED-udvalgets behandling af sager for gennemførelsen af beslutninger i organisationen? 38. Hvor tilfreds er du med følgende forhold omkring MED-arbejdet: Den administrative støtte fra forvaltningen Forholdet mellem min egen indsats og de resultater, som kommer ud af MED-udvalgets arbejde Udvalgsstrukturen omkring MED i vores organisation tilfreds Tilfreds Hverken tilfreds eller utilfreds Utilfreds utilfreds 39. Hvor tilfreds er du med følgende forhold omkring MED-arbejdet: Antallet af mennesker, der skal høres I MED-systemet, før der kan træffes en beslutning Tiden, vi bruger på skal-opgaver i MED-arbejdet 1 Kommunikationen fra MED-udvalg oven over udvalget du er medlem af Kommunikationen fra MED-udvalg neden under udvalget du er medlem af For lidt Passende For mange/ meget Ikke relevant 1 skal-opgaver er de opgaver, som rammeaftalen og trivselsaftalen dikterer, at MED-systemet skal håndtere: Budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold Personalepolitik herunder ligestilling Efter- og videreuddannelse generel uddannelsesplanlægning Større rationaliserings- og omstillingsprojekter Indhold og opfølgning på trivselsmålinger Den samlede indsats ved arbejdsbetinget stres Den samlede indsats vedr. vold, mobning og chikane Konkrete sundhedsfremmeinitiativer Sygefraværssamtaler 6

7 Spørgeskemaet er nu slut. Hvis der er nogle ting du ønsker at kommentere kan du tilføje dem her: Tak for din besvarelse af spørgeskemaet. Din besvarelse er registreret, som gennemført, når du trykker på krydset herunder i højre sinde af skærmbilledet. 7