skabe en sund alkoholkultur for såvel ansatte som andre aktører omkring skole.

Transkript

1 Alkoholpolitik på Dronninggårdskolen Mål Dronninggårdskolens alkoholpolitik skal medvirke til at: skabe en sund alkoholkultur for såvel ansatte som andre aktører omkring skole. være medvirkende til at øge opmærksomheden om alkohol som risikofaktor for sundhed og trivsel. udsende klare signaler omkring ansvarlighed i forhold til brugen af alkohol med tydelig angivelse af, at alkohol ikke må indtages i arbejdstiden af skolens ansatte. Alkoholpolitikken gælder på såvel skolens område som ved arrangementer uden for skolens område, fx ekskursioner og lejrskoler. Generel holdning Dronninggårdskolens personale skal være observant på eventuelt overforbrug af alkohol og kan henvises til relevant rådgivning og behandling efter behov. Dronninggårdskolen ønsker med sin alkoholpolitik at signalere, at alle ansatte har et personligt ansvar for at kunne udføre deres arbejdsopgaver så godt som muligt.

2 Et brug/misbrug af rusmidler, det være sig alkohol eller andre rusmidler, har indflydelse på arbejdsindsatsen og kontakten med elever, forældre, kolleger og borgere, uanset om dette misbrug finder sted i eller uden for arbejdstiden. Dronninggårdskolen ønsker et positivt arbejdsmiljø og støtter derfor op om personer, der ønsker hjælp til at komme ud at et eventuelt misbrug. En aktiv alkoholpolitik vil kunne hjælpe til behandling frem for afskedigelse. Hvem gælder alkoholpolitikken for? Alkoholpolitikken gælder for ansatte og andre, der færdes på skolens område. Den enkelte medarbejder har et personligt ansvar for, at alkoholpolitikken overholdes. Hvor gælder alkoholpoltikken? Alkoholpolitikken gælder på hele skolens område. Alkoholpolitikken gælder også uden for skolens område ved fx ekskursioner, lejrskoler og sammenkomster arrangeret af forældre. Hvornår gælder alkoholpolitikken? Alkoholpolitikken gælder hele døgnet alle ugens dage.

3 Undtagelser Skolens ledelse kan give tilladelse til, at alkohol indtages ved særlige arrangementer på skolens område, dog ikke når skolens elever er til stede. Hvem har ansvaret for at informere medarbejdere og brugere om skolens alkoholpolitik? Skolens ledelse. Hvem har ansvaret for at oplyse generelt om alkohol og for at gennemføre fx oplysningskampagner? Skolens ledelse. Enhver ansat på Dronninggårdskolen bør orienteres om skolens alkoholpolitik. Hvem har ansvaret for at handle, såfremt alkoholpolitikken ikke efterleves? Alle medarbejdere har ansvar for, at alkoholpolitikken efterleves. Man skal være opmærksom på, at der godt kan være tale om alkoholproblemer, selvom man aldrig har set personen drikke i arbejdstiden. Mange personer med alkoholrelaterede problemer drikker uden for arbejdstid, men i et omfang så det har indflydelse på arbejdet. Man skal også være opmærksom på, at personer, man ikke tidligere forbandt med alkoholproblemer, en dag kan stå med problemet. Personlige problemer/kriser eller arbejdspladsproblemer kan resultere i alkohol/rusmiddelproblemer, lige såvel som omvendt.

4 Uanset hvor og hvordan alkohol/rusmiddelproblemer er opstået, er det vigtigt at tage fat i dem lige, så snart de opdages, eller man har en mistanke om det. Har man problemer med alkohol eller andet misbrug, er det normalt ikke selv at erkende det, men i stedet at bagatellisere det. Det er ligeledes svært at komme ud af et alkoholproblem uden støtte. Det er derfor vigtigt, at kolleger og ledelse er opmærksom på de signaler, der kan tyde på alkoholproblemer. Når alkoholproblemet tages op bør man være kontant i sin udmelding om, hvilke symptomer på evt. misbrug man har observeret. Problemer, der kan have relation til alkohol eller misbrug, kan være: Kortere hyppige sygeperioder. Et mønster i sygeperioderne (mandagssyge). Manglende koncentration. Lugt fra hud ånde. Irritabilitet. Sløvhed. Det er alt sammen problemer man bør tage hånd om uanset om de stammer fra et misbrug eller andre årsager. Hvad skal den ansvarlige gøre og hvorfor? Informere om regler, fortælle om evt. konsekvenser, såfremt skolens normsæt overtrædes igen osv.

5 Konsekvenser ved brud på aftaler og/eller overtrædelse af skolens alkoholpolitik Adfærdsregulerende samtale. Alkoholproblemer isoleret betragtet behøver ikke at være fyringsgrund, men manglende arbejdsindsats, manglende interesse i behandling af problemet, fortsat misbrugeradfærd kan give anledning til, at der indledes afskedigelsessag. Forældre og andre pårørende, gæster samt øvrige, der overtræder skolens regler, bortvises fra området. Tilbud om eventuel behandling: Rusmiddelrådgivningen i Rudersdal Kommune, Bygstubben 15, 2950 Vedbæk. Telefon: Ring for aftale mandag onsdag 10 15, torsdag 10 17, fredag Hvis en medarbejders indtagelse af alkohol eller andet rusmiddel skønnes at have indflydelse på den ansattes arbejdsindsats, bør vedkommende henvises til rådgivning og eventuel behandling. Hvis Rudersdal Kommune som arbejdsgiver bliver økonomisk involveret i behandlingen, skal vedkommendes egen leder altid inddrages. Hvilke interessenter har været inddraget i politikudviklingen? MED- udvalget. Behandling og revision Denne alkoholpolitik er vedtaget i Dronninggårdskolens MED udvalg den 5. december 2012.

6 Og træder i kraft den 1. januar Underskrift Leder Underskrift Medarbejderrepræsentant Alkoholpolitikken skal revideres efter behov, dog mindst hver tredje år. Næste gang er Kopi fremsendes til: HovedMED.